企业发挥公益职能范文-盘古文库

企业发挥公益职能范文第1篇

一、国有企业纪检监察组织的职能作用

作为国有企业党风廉政建设的重要组成部分, 国有企业纪检监察组织的基本职能可以划分以下三类, 第一, 监督职能即确保企业领导有严格遵守国家颁布的相关法律、规章制度, 能够在企业生产经营过程中全面地、充分地执行党的基本路线、政策和方针;第二, 监察企业决策层是否做出正确的应对策略;第三, 督促相关部门正确地制定和实施企业生产经营的方案制定等工作;监督企业相关人员持续开展反腐败等建设工作。 (1) 设置国有企业纪检监察组织的根本目的是主要有两个方面, 一方面是保障从严治党的各项要求在国有企业得以充分体现, 发挥纪检监察组织在增强企业领导人员廉洁从业的规矩意识, 营造企业内部环境风清气正的监督职能;另一方面则是保障企业的有序、快速、和谐、健康、高效、可持续地发展, 确保实现企业各项生产经营管理目标。

首先, 对于国有企业而言最重要的是确保其发展环境的稳定性、有序性。显然, 企业内部腐败现象必将激发职工的不稳定情绪, 从而激化诸多矛盾, 最终影响企业生产经营的稳定性。因此, 必须严惩企业内部滋生腐败的根源, 才能够安抚企业员工激动的情绪, 解决激化矛盾的根源从而保障企业的经营管理工作能够有条不紊地开展。其次, 全面推动国有企业的可持续发展需要充分发挥纪检组织部门的监督、制约作用, 围绕生产经营过程中人、财、物等关键环节, 将自由裁量权较大, 制度不够健全, 容易滋生腐败, 亟待规范管理和加强监督的重要权力, 作为建立重要权力节点监控机制的重点, 分别研究和落实监控措施。第三, 加强对生产经营成本规范管理, 经营管理人员履行职责情况监督。对发现的管理漏洞及时提出建议, 对存在问题认真分析原因, 追究责任, 提出整改意见或建议, 督促企业建立健全规章制度, 采取切实措施改进企业管理。

二、影响国有企业纪检组织职能作用发挥的问题和障碍

现阶段国有企业纪检组织监督职能发挥的问题和障碍主要存在于以下几个方面:

(一) 国有企业的纪检组织机构设置也不尽合理, 监督作用难以有效发挥

部分国企在到今天为止尚未配备全面的纪检机构, 并且对人员设置和岗位职责安排也不合理, 从而严重地影响、制约纪检工作的开展。首先, 现阶段在国内部分企业的纪检机构人员并不是从事专职纪检工作, 兼职处理与党风廉政工作关联度不高的其它工作, 兼职会导致纪检工作的弱化。其次, 在国内企业里有相当一部分的纪检干部并未具备相关的专业背景, 因此对于纪检工作比较陌生, 也尚未能明悉纪检工作相关的法律知识, 办案能力有待提高。第三, 则是由于国企领导层片面强调生产经营的重要性, 这和国有企业的业绩考核指标主要强调经济指标有很大的关系。

(二) 国企纪检组织的权限不明

现阶段我国的法律法规里尚未明确地定义国有企业纪检部门的工作内容和进一步规定其权限, 在开展纪检工作期间能够采用的执法执纪方式数量较少, 执法措施力度不够强, 并且尚未能够拥有依据相关法律法规独立行使相关职责的能力, 以及具备在其工作职能范围里追究相关涉事人员责任和定性量纪的能力。因此, 纪检组织工作人员对于一些具体工作内容只能够在具体情况的基础上, 通过“借力”这种方式妥善处理其岗位职责相关的事情。“除非能够采取有效措施引起书记经理的关注和支持, 才能够充分地发挥其主要职能, 反之则很有可能遭受较大的限制, 使得开展监督、检查工作期间无法主动出击, 处于较为被动的局面下无法发挥其应有的作用, 最终导致难以有效地监督国企相关部门”。 (2)

(三) 国有企业的纪检监督方式缺乏专业性、实效性

国有企业内部体制上存在着局限性, 目前纪检组织的监督方式主要以上级纪委指导为主, 难以形成有效的同级监督。相对国内政府机关的纪检部门而言, 国企现有的纪检部门的人员缺乏纪检及其相关专业背景, 难以支撑国企现行的纪检监督方式, 开展国企内部腐败案件的调查、处理能力有待加强。大部分纪检监督属于事后监督, 即纪检部门开展监督工作多数是由相关人员举报或者突发重大生产经营问题之后。此外, 还存在相当数量的国企纪检部门未能起到其应有的作用, 监管人员秉承中庸之道的监管方式导致无法真正的预防企业生产经营管理期间发生的违法违纪事件。

(四) 国企纪检组织的地位偏低

国有企业纪检组织的领导关系和该部门的负责人职位级别情况是该机构地位偏低的具体表现。纪检监察机构与企业内部其他机构合署办公的现象较为普遍。企业纪委主要强调维护党纪, 通常情况下属于双重领导, 简单说来就是一方面企业纪委接受该单位党委的领导, 另一方面也受到上级纪委领导;这种管理模式通常情况下属于单重领导即只由该企业主要的行政负责人领导。其次, 关于调配纪检监察部门人员的生活待遇、职称评定等通常由企业来决定。正是因为此形成纪检部门与其他部门性质一致的表象, 从而导致该部门难以形成足够的威慑力并适时树立其权威。

三、完善国有企业纪检组织职能作用发挥的建议

应当采用何种手段妥善解决国有企业纪检组织面临的种种难题, 本文提出从以下几方面的建议:

(一) 改变国企纪检组织机构的设置形式

一方面, 精简监督机构。兼并国有企业内部纪检监督方式互补、职能重复或者相近的部门, 成立新的纪检组织。即由原有的法律顾问室、审计室以及纪委、室兼并而得。促使新兼并的机构采用合署办公模式, 通过这种各司其责的办公模式能够在一定程度上起到精简监督机构、避免权责不明、实现优势互补、强化整体职能的效果。另一方面, 选派、指定一定数量的兼职纪检员并对其指导其参与、履行监督检查工作, 从而实现疏通上下各基层单位及其党支部的信息反馈通道, 并在一定程度上构建较为健全的监督检查网络。

(二) 提升国企纪检组织的地位

一是进一步强化双重领导体制。首先, 他们必须同时向上一级主管机关纪检部门、企业党委负责, 并及时地、有效地报告其开展的相关监督、检查工作内容, 除此之外关于纪检业务这一方面则主要对其上级纪检机关负责。其次, 关于纪检部门负责人的任命、免职安排, 企业须要先经过上级纪检机构的审批工作、确认之后才可以执行。二是纪委部门的主要负责人能够同时兼职企业其他管理职位。国有企业纪委书记能够同时担任企业党委副书记一职。企业纪委书记能够担任其副董事长以及监事会主席一职, 规定其需要准时参加相关会议并积极参与到企业重要问题的研究工作当中。

(三) 强化惩处并突出责任追究制度

国有企业的纪检组织应充分地显现其查办反腐等案件工作能够在治本抓源头方面的作用, 加强案件的查处力度和案件的警示教育力度。同时依法开展案件调查、处理工作, 用认真严谨的工作态度执行相关政策, 强调和增强审理案件的工作, 从而保障其工作效果;建立与办案相关的工作制度, 进一步阐述其具体规定, 从而规范办案流程和工作秩序;着重开展纪检队伍的建设工作, 通过培训、指导等方式进一步增强办案人员的综合素质和专业素质, 强化办案规范, 从而为纪检部门及其干部构建良好的形象。此外, 在处罚违法、违纪的企业工作人员之余还要同时凸显责任追究制度, 而不能够局限于单位、部门的利益, 而不追究其领导干部的连带责任。

摘要：加强国有企业纪检监察工作是推动国有企业改革与发展的重要保障。在深化国资监管和国有企业改革的背景下, 国有企业纪检监察组织应适应纪律检查体制改革的要求, 积极探索在转职能、转方式、转作风上, 发挥监督责任的有效途径。本文着重探讨国有企业纪检监察组织履行监督责任过程中面临的问题和处理策略进行分析研究, 旨在进一步提高国有企业纪检监察工作的实效性, 促进国有企业的更好发展。

关键词：国有企业纪检监察组织职能,机构设置,权限

注释

11朱慧波.新形势下国有企业纪检工作的思考[J].科技创新导报, 2015 (11) .

企业发挥公益职能范文第2篇

参谋职能,是指秘书部门联系收集加工各方面的信息,辅助企业领导为达到预定目标而对一项行动、措施、部署、方针、政策做出决断、决策前的“出谋献策”。

参谋职能,是秘书部门工作的首要职责。特别是在企业市场化程度逐步加深、经营环境复杂多变的情况下,要求领导决策由经验决策转变为科学决策,由个人决策转变为民主决策,领导决策的科学化、民主化,扩展了秘书部门的参谋内容,提升了秘书部门的参谋作用。秘书部门参谋职能发挥得如何,一定程度上已经影响到企业的管理和发展。

秘书部门的参谋职能不是独立存在的,必须与完成秘书工作任务紧密结合;同时,根据领导决策的需要,不断提高秘书参谋活动的质量,才能保证为领导决策服务好。

2 正确认识宏观和微观两个经济新常态

2.1 对宏观经济新常态的认识

从发展阶段看,我国大部分地区已从工业化中期阶段逐步步入工业化后期发展阶段,三次产业占比和增速均已超过第二产业。

从增长模式转型看,经济增速明显下降;结构调整成为时代主题;研发和创新成为竞争力主要来源;社会用工成本逐年提高;我国将由资本净输入国转变为资本净输出国。

从当前中国经济社会发展趋势看,经济增速在下滑;产业在升级、消费在升级;技术创新步伐加快;商业模式快速变革;全球配置资源,国际化经营成为潮流。

2.2 对微观经济新常态的认识

企业面对以下挑战:国家产业布局和行业结构调整带来的经营性风险和政策性风险;新技术、新商业模式的挑战;观念意识转换不到位,治理体系不适应市场经济要求等等。

3 影响企业秘书部门参谋职能作用发挥的主要问题

一是企业秘书部门没有把参谋职能作为主要职能,而是忙于事务性工作;二是不能准确把握不同时期参谋工作的重点;三是企业领导特别是一把手,对企业秘书部门参谋职能作用存在偏见;四是企业秘书部门缺乏同主要领导的有效沟通,影响了企业领导对秘书部门参谋工作的认同和对秘书部门参谋观点、主张的接受。

4 新常态下企业秘书部门充分发挥参谋职能的建议

4.1 把握新常态下企业秘书部门参谋工作的重点

经济新常态下,企业生存发展面对更大挑战,国家层面的宏观经济需要转型,企业层面同样需要调整。习近平总书记明确提出:“认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑”。同样,在这一特殊历史时期,提升对企业内外部经济形势变化规律的认识,把握经济发展方向,精准企业定位,对企业、对领导更显得尤为紧迫和重要,这自然成为经济新常态下企业秘书部门参谋工作的重中之重,也为企业秘书部门发挥参谋职能提供了历史机遇和重要舞台。

4.2 加强企业秘书部门自身建设

主要集中在以下方面:

过硬的政治素质。秘书部门人员要树立高度的政治责任感、主人翁责任感和工作使命感,成为弘扬正能量的楷模。

过硬的工作作风。保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,全身心投入到工作中;培养既严细认真又雷厉风行的工作作风。

过硬的业务素质。秘书部门人员除应具备较强的写作能力,还要熟悉生产、经营等方面知识,掌握计算机操作能力,自觉培养科学分析判断事物和形势以及快速反应能力等。

过硬的心理素质。首先,磨练提升坚韧品质和抗压能力;其次,磨练提升承受能力。要时刻提醒自己摆正位置,保持平和的心态;在受到挫折和压力的情况下,还要能做到忍辱负重。此外还要具有较强的学习能力。

4.3 将参谋职能的发挥贯穿于秘书部门实际工作中

转变观念,主动参与企业管理。要变过去“不在其位不谋其政”的观念为“不在其位,善谋其政;善谋其政,不越其位”的观念。

加强沟通,营造融洽的工作氛围。对此,最重要的是注重与企业一把手的沟通,获得领导的信任和支持,是秘书发挥参谋作用的前提条件。

切实在调查研究上狠下功夫。加强信息工作。在内部信息方面,一要发挥综合协调作用,加强相关信息的收集;二要深入实际开展调研,形成有分量的调研报告;三要加强企业经济活动分析,形成有效的信息反馈机制和监督检查机制。在外部信息方面,一要通过各种渠道,广泛收集上级部门的工作思路、国家的重要产业政策和行业信息,分类提炼后提供给领导参考,尤其要重视市场调研、行业年会和形势报告会以及与上级主管部门的沟通等信息渠道对企业发展战略决策的重要影响力;二要积极发挥专门咨询评估机构的作用,适时为企业把脉,有针对性地加以借鉴。加强文字工作。提高文稿质量要做到“三个必须”:一是必须准确把握上级精神、企业实际、领导思路和受众想法;二是必须把握好文稿起草的角度;三是必须注重日常素材的积累、加工和升华。

发挥参谋职能作用,还要把握好超前性、针对性、系统性的工作要求。

摘要：参谋职能,是企业秘书部门工作的首要职责。经济新常态下,企业生存发展面对更大挑战,秘书部门参谋职能发挥得如何,一定程度上已经影响到企业的管理和发展。在这一特殊历史时期,提升对企业内外部经济形势变化规律的认识,把握经济发展方向,精准企业定位,对企业、对领导更显得尤为紧迫和重要,这自然成为经济新常态下企业秘书部门参谋工作的重中之重,也为企业秘书部门发挥参谋职能提供了历史机遇和重要舞台。本文就经济新常态下企业秘书部门如何有效发挥参谋职能进行了探讨。

关键词：企业秘书部门,参谋职能,经济新常态,有效发挥

参考文献

[1] 闵振环现代企业秘书,中国石化出版社,1995年版.

企业发挥公益职能范文第3篇

总的来说, 管理会计是在企业制定和执行组织战略中发挥综合性作用的专业学科。管理会计是企业会计的重要组成部分, 与传统的会计相比, 管理会计的职能更加灵活多样, 主要是为企业提供决策方面和管理方面的服务。管理会计的服务对象是企业的组织和管理体系, 工作内容会随着企业内部环境和外部市场环境而变化, 而管理会计的手段和方法也是多种多样的。具体来说, 管理会计的职能主要有三个。第一是对企业的财务信息和资料进行分析, 并将分析结果作为决策的依据。第二是通过目前的财务指标对正在执行的财务过程进行偏差的控制, 从而使企业的经济活动能够按照正常的轨道进行。第三是根据过去和现在的财务信息对未来的财务方向和状况进行定量和定性的分析, 从而帮助企业对于自身的财务状况有更好的了解并对于未来的财务方向有更好的预测, 同时还能为企业的各项决策提供重要依据。

二、电网企业中应用管理会计的必要性

(一) 有利于企业发展战略的制定

电网企业要想取得长远的发展首先要制定与自身状况相符合的战略目标, 管理会计可以利用自身的优势为企业提供更多更准确的财务信息, 并利用灵活的方法对相关信息进行加工和分析。这些信息不仅包含企业内部的历史财务信息, 同时还包含了市场的财务信息。对这些信息的分析和研究可以为企业发展战略的制定提供重要的理论依据。

(二) 有利于提高企业决策的科学性

管理会计在电网企业中应用之后可以持续为企业提供高质量的财务信息, 并对财务状况做出筹划。这对于企业的决策具有重要作用。财务分析主要是以会计核算和报表资料为基础, 从而为决策提供重要依据。而在电网企业当中常常会由于财务运行出现偏差、财务分析不合理而造成决策失误。管理会计可以很好地解决这方面的问题, 通过对财务运行过程中各种偏差的控制保证财务运行和财务分析的合理性, 同时通过对管理风险的预测提高财务管理质量。如此一来, 企业就能够保持在最佳的运行状态, 提高决策的科学性和合理性。

(三) 有利于促进企业资源的合理配置

管理会计在运行的时候可以对电网企业的作业和价值进行有效的管理和控制, 从而将作业过程中的作业链与价值链连接起来。电网企业当中的作业按照价值可以分为有效作业和无效作业, 要想提高资源的利用率、实现资源的合理配置, 就要减少无效作业, 减少这个环节中对资源的消耗;同时还要增加有效作业, 提高作业的总体效率。管理会计通过对作业和价值进行控制就可以实现这个目标, 完成资源的合理配置。

(四) 有利于企业中会计职能的转变

随着企业的发展, 传统会计的基本职能已经无法满足需求。在传统会计的应用阶段, 会计的职能是对于财务信息进行筛选并确认真实可靠的信息, 与此同时, 还可以进行财务核算。但是随着财务市场的变化, 电网企业的会计除了完成基本的职能之外, 还需要为经济决策提供相关信息、为成本精细化核算提供重要手段、为集约化管理提供全面的控制等等。除此之外, 对于内部审计也有了更高的要求。这些职能是传统会计所无法完成的, 只有应用管理会计体系才能满足电网企业的实际需要。因此, 管理会计的应用过程也是企业中会计职能转变的过程。

(五) 有利于增强企业内部的沟通

管理会计作为一项综合性比较强的学科, 在电网企业的应用中吸收了现代企业的管理学、经济学、系统理论学等多领域的知识, 通过对财务预测、管理、决策、筹划等各个环节进行控制而提高企业的财务管理水平, 实现企业的发展目标。通过参与企业运行的各个环节, 管理会计为企业内部信息的联系和各个环节中的人员沟通提供了可能性。这对于企业的发展具有重要意义。

三、电网企业充分发挥现代管理会计职能作用的策略

(一) 发挥管理会计的预测作用

企业当中的财务预测包含了销售和收入、成本控制、利润管理等各个方面, 电网企业主要是对电力进行销售, 因此在应用管理会计的时候首先要对电力的销售量进行预测和筹划。这既是管理会计的重点工作, 也是难点工作。这是因为在电网企业当中, 销售电量对于企业各项事务的影响较大, 而企业外部环境对销售电量影响又很大。管理会计在电网企业中对电量销售进行预测的时候不仅需要分析企业内部的财务信息, 还要对企业外部环境的有充分的了解和预测。具体来说, 在收集信息的时候, 除了要收集企业的历史营销信息之外, 还要充分收集国家政策的信息、市场经济变化信息、地区的经济发展趋势信息、同行业的经济波动影响信息等。只有对内部和外部的环境都有充分的了解并能够对外部环境中的偏差进行修正才能保证预测结果的科学性和准确性。

(二) 发挥管理会计的决策作用

管理会计在电网企业的应用过程中还可以发挥决策的作用。电网企业的财务决策包含生产经营决策和投资管理决策这两部分。由于管理会计可以对电网企业的投资规划做出合理分析, 因此主要是在投资管理决策上发挥作用, 为合理决策“出谋划策”。具体来说, 管理会计可以利用自身的专业知识和分析工具对投资的环境和投资方式都进行科学分析, 比如电网企业中资产更新方式的选择、固定资产购买和租赁方式的选择等, 这些过程中管理会计都可以进行分析, 从而保证决策的科学性。除此之外, 管理会计还可以对电网企业战略和长期发展做出科学的规划和分析, 以净现值和内含报酬率为基础, 从而保证企业投资决策的科学性。

(三) 发挥管理会计的预算管理作用

在电网企业当中对于人员的管理已经形成了较为成熟的模式, 但是随着财务精细化的发展, 财务管理需要更加专业的管理系统。与此同时, 在很多电网企业当中, 财务部门需要完成大量的财务核算工作, 对于财务预算的执行往往没有太多精力。面对这样的情况, 应该充分发挥管理会计的预算管理功能, 对于企业相关部门的预算进行合理的控制。具体来说, 要对企业相关部门预算执行过程进行合理的管理和控制, 如果出现了预算偏差的话, 要对偏差率进行分析, 并根据分析结果提出纠正偏差的有效措施。在这个过程中消除造成偏差的不利因素的影响, 从而确保预算调控的效果。除此之外, 管理会计还应该在预算考核机制方面发挥作用, 通过考核促进预算管理体制的不断进步, 从而提高企业的预算管理水平。

(四) 发挥管理会计的成本控制作用

企业要想提高利润、获得更大的价值就要对生产运营成本进行控制。对于电网企业来说, 政府对于单位输配电价和售电价都进行了规定, 企业没有权利进行自主定价。在这样的背景下, 电网企业就要发挥管理会计的成本控制功能, 在国家政策和规定的标准下对投资的规模和收益的合理性进行有效的控制。同时, 还要充分发挥财务分析的作用加强研究和控制力度, 使国家的相关规定更好地为企业的成本控制所服务。

四、结语

总的来说, 电网企业为作为国家的大型企业, 应该响应国家的号召, 积极引入现代化的管理会计体系, 对电力体制进行改革, 使管理会计的各项职能充分发挥出来。电网企业在应用现代管理会计的时候还要结合自身的特点和外部市场环境的变化, 为管理会计职能的发挥提供更好地保障。除此之外, 目前我国面临着管理会计人员配置比例不合理的问题, 长此以往会阻碍管理会计的进一步发展。因此, 电网企业还要积极引进和发展管理会计专业人才, 为企业决策和管理水平的提高提供充分的保障。

摘要：随着我国电力体制改革的推进和供给侧结构性改革, 电网企业的市场竞争越来越激烈。电网企业中的管理中心已经向着安全运营与高质量高效益共同提高的方向发展。由于管理会计可以为电网企业的更稳定运行提供保障, 因此在电网企业中得到了广泛的应用。管理会计在电网企业当中发挥出预算、决策、分析等众多的职能, 这可以使电网企业得到进一步的发展。本文先对管理会计进行了论述, 然后分析了管理会计在电网企业当中应用的必要性, 最后探究了充分发挥管理会计职能作用的策略。

关键词：电网企业,管理会计,职能作用

参考文献

[1] 牛殿峰.电网企业会计信息质量评价研究[D].东北财经大学, 2015.

[2] 汪海鸿.基于ERP环境下电网企业财务管控机制研究[D].石家庄经济学院, 2013.

[3] 陈骏.浅谈现代管理会计理论结构的逻辑起点[J].理论界, 2014 (12) :174-175.

[4] 刘永胜.试论我国企业应用管理会计的若干问题[J].经济师, 2015 (04) :89-91.

[5] 苏庆社.陕西省电力公司全面预算管理体系的改进研究[D].华北电力大学 (河北) , 2018.

企业发挥公益职能范文第4篇

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协

1 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园;通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则

3 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

企业发挥公益职能范文第5篇