企业组织廉政文化论文范文

企业组织廉政文化论文范文第1篇

摘 要：企业廉政文化建设是社会主义廉政文化建设的有机组成部分。本文探讨了当前企业廉政文化建设中存在的问题，有针对性地提出了加强企业廉政文化建设的对策。

关键词：企业廉政文化；问题；对策

企业廉政文化建设是企业廉政建设和文化建设相结合的产物，是我国社会主义文化建设的组成部分，是指企业中人们关于廉政的知识、信仰、规范以及与之相适应的生活方式和社会评价。企业廉政文化建设对于整个社会有着重要的意义，为反腐倡廉工作的顺利开展奠定了重要基础。

一、当前企业廉政文化建设存在的问题

近年来，企业都在积极开展廉政文化建设，廉政文化建设呈现了欣欣向荣的大好局面，并越来越显示出它的社会教育功能和舆论导向作用，也越来越表明了其重要性和意义。但是，不可否认企业廉政文化建设仍处于探索阶段，还存在不少的问题需要我们去研究和解决。对于这些问题和困难，我们不能去逃避，应客观理性分析其症结所在，在探索与追寻中找到对策与答案，为以后廉政文化的建设提前打好基础。

（一）企业中党员干部和群众学习廉政文化的主动性不高、参与度不够。党员干部是廉政文化建设约束和规范的重点对象，没有广大群众的广泛参与，廉政文化的开展也不可能在全民中展开。因此，企业廉政文化建设需要党员干部和群众的共同努力与广泛参与才能有广度，才能形成良好的企业文化氛围。但是由于当前我国腐败文化还存在一定的生存土壤，一些干部廉政观丧失，不良的社会文化的消极影响使得部分党员干部和群众对廉政文化建设的主动性不高，参与热情不高，参与度也不够。其中有部分党员干部习惯在廉政文化建设的活动当中搞搞形式，走走过场，装装样子，其实内心却抵触这些东西，认为这些东西并不适合自己；一些群众也往往认为廉政文化建设其实就是在做样子，与自己无关，个人对腐败起不了什么作用，对参与廉政文化建设活动的热情和主动性不高。

（二）企业廉政文化建设的科学性与创新性不够。廉政文化建设是项新事物，处于初级发展阶段，企业廉政文化建设的有关责任部门对其科学规律把握得还不到位，导致企业廉政文化建设的科学性不高。科学性与创新性两者实则相辅相成。科学性不够，大大降低了廉政文化建设的执行力。执行力降低又从另一方面影响着廉政文化建设的效率。廉政文化建设的相关部门在廉政文化建设的实践过程中，方式方法单一，机制不活，形式单一，效果不明显，使得廉政文化建设与工作实际脱节，降低了企业廉政文化建设的效率。科学性和创新性的缺失与不到位使得部分企业廉政文化建设陷入了僵局，建立不了新的适合企业发展的模式，相关制度的不完善又未能对廉政文化的建设起到很好的辅助作用，导致企业廉政文化建设陷入无科学创新的死循环。

（三）建设滞后和评估标准缺失，廉政文化建设缺乏后劲。廉政文化建设需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，能够使之成为一项保持性较长的工作内容和任务。但是当前企业廉政文化建设的大多实践路径还停留在“就事论事”、“就工作抓工作”的简单层面，缺乏开展各项工作和活动的系统性和规范性，这就使得廉政文化建设缺乏后劲。此外，由于相关制度的滞后和不完善，有关部门在廉政文化建设的过程中，缺乏长远规划，存在跟风现象，往往投入大量的物力人力来获得一时的表面繁荣，看上去繁花似锦、轰轰烈烈，等一陣风过去之后，对于以后继续开展的廉政文化工作缺乏理性的思考和设计，缺乏持续推进的后力。这也使得廉政文化建设的实践成果不被党员干部和广大群众重视，成绩大打折扣，这项工作也就难以深入持久地开展。

二、推进企业廉政文化建设的对策思考

企业廉政文化建设是反腐倡廉建设的基础性工作，是拒腐防变的一道重要防线，是惩治和预防腐败体系的重要内容。只有不断加强企业廉政文化建设的实践探索，切实取得实效，才能为廉政文化建设和防腐败斗争增添助力。

（一）加大企业廉政文化建设的组织宣传力度。各级各类企业基层组织要加大廉政文化建设的组织宣传力度，提高组织认识，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参与的局面。政府要提高党员干部和广大群众的文化素质。运用一切可行的手段普及科学、技术、文化、道德等方面的知识，创造廉政文化建设发展的新的思路，用先进的思想武装头脑，把企业、变成先进文化的阵地，使广大党员干部和普通群众成为廉政文化建设的一只主力军。通过多种途径激发干部群众参与的热情。调动廉政文化建设的积极性。这就要求我们在加强廉政文化建设的过程中，要努力统筹推进领导机制和工作机制建设，构建一个由党委统一领导、由纪委组织协调、各部门各司其职的领导和工作机制。这样可以充分调动社会的力量，也可以让群众都积极参与。

（二）丰富企业廉政文化建设的内容和形式。一要在内容上力求通俗，不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族优秀的传统文化中，更要结合实际，从当下出发，在反腐倡廉的实践中，总结提炼出在企业廉政文化建设过程当中的先进的例子和身边优秀共产党员的事迹，树立典型和榜样作用，倡导向他们学习的良好氛围。二要在形式上力求体现生动性。廉政文化建设开展的形式多种多样，可以在具体的地点创造出适合本企业的廉政文化形式。在部门机关，以提高领导干部道德从政为重点，针对党员领导干部大力开展“立党为公、执政为民”的文化活动。可以通过举办一些以廉政文化建设主体为活动的活动来让企业员工增强对廉政文化建设的认识，如廉政文化知识竞赛、廉政文化知识的演讲等。利用一切可利用的途径为廉政文化建设的顺利开展进行宣传。

（三）建立企业廉政文化建设的长效机制。廉政文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项工作涉及面广的基础性工作。一是强化目标管理，任何一项工作的开展与进行都有其目的性，企业廉政文化建设的任务是一项比较长久又复杂的任务。廉政文化建设需要将其他部门也考虑进来进行统一的计划统筹之后，安排好适合廉政文化建设的工作管理体系才是明智的做法。二是增强责任意识，将各部门对廉政文化建设的重视性由被动变为主动，调动起各部门的积极性，争取保质保量的完成廉政文化建设各项工作。三是强化责任追究，变偶然性为经常性。在企业廉政文化建设中，部门是廉政文化的基础阵地保证，领导是在廉政文化建设中起到关键作用的存在。保证廉政文化能够顺利展开还需要监督体系的存在与完善。同时，还应建立后续的责任追究制度，为廉政文化的建设提供有力保障。

总的来说，企业廉政文化建设的意义和重要性已经不言而语，这就要求我们要把廉政文化建设与其他相关的制度建设结合起来，在不断完善廉政文化建设的同时要建立多元的投入方式，廉政文化的建设不能只靠纪检组织部门的努力，要继续加大企业廉政文化建设的投入，保证企业廉政文化建设的人力、物力、财力，从经费上保证廉政文化建设各项工作的落实和活动的开展。

参考文献：

[1] 张利生.廉政文化建设要论[M].北京：中国方正出版社，2007.

[2] 关于加强廉政文化建设的意见[M].北京：中国方正出版社，2010.

企业组织廉政文化论文范文第2篇

摘要：本文从组织文化的三个层次结构方面，深刻全面阐述了组织文化的内涵和表现形式。现代企业发展的可持续发展已经关系到企业繁荣衰亡的重要一环。如何强化组织文化建设，让企业管理层和员工认同组织文化，对组织产生认同感，忠诚感，搞好组织内部的沟通和民主管理制度建设，强化组织文化建设，发挥组织文化建设的功能，调动所有员工的积极性和能动性，以更高的效率为企业创造出效益，使企业在竞争中立于不败之地。

关键词：现代企业管理 加强 组织文化 建设

现代企业发展到今天，已不仅仅是一个工作场所，从企业规模、企业结构、企业运行制度来讲，企业管理是一个拥有很复杂内涵的文化体系。在现实的生活中，企业文化对于企业家和员工来讲具有举足轻重的作用。企业管理作为人类的一种重要活动不是独立存在的，企业的创新和发展变革，更多是由企业的组织文化决定的。组织文化是指控制组织内部行为，工作态度、价值体现以及关系设定的规范，简单地说，组织文化建设就是指组织成员的共同价值体系，是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。

组织文化的结构可分为三个层次，物质层，制度层，精神层。物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称，产品的外观及包装建筑风格，纪念物等外显的标识，能够折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识，它们以精神的物化产品和精神性行为为表现方式，人们可以通过视听器官来感受。企业标志，它不是可有可无的，它明显区分于其他企业，它有助于企业形象的塑造，有助于激发员工的自豪感和责任感，使企业员工自觉地维修企业的形象。

组织文化的制度层是组织文化的中间层，主要是指组织成员和组织行为产生规范性、约束性影响的部分，集中体现在组织的各种行动准则和规章制度。并非所有的行为准则和规章制度都是企业文化的内容，只有那些以激发员工积极性和自觉性为目的的行为和规章制度，才是组织文化的内容，其中最主要的就是企业内部的民主管理制度。它指的是在企业中建立一套有利于管理者与被管理者之间沟通，有利于员工参与组织管理，鼓励员工创造民主的管理制度和其他有关制度。

组织文化的精神层是组织文化深层，主要是指组织全体人员共同遵守的信念，它是企业文化的重要组成部分，是组织文化的核心和灵魂，它在组织文化建设中起着决定的作用。它主要包括企业精神，企业哲学、价值观念、道德规范，它根源于人的观念之中，形成一种精神文化，企业员工能够认同组织的精神文化，就能从内心激发员工的潜能，发挥员工的长处和优点，提高组织的经营效率和管理效率，使组织在竞争中处于不败之地。

现代企业的发展，随着经济化全球的浪潮席卷和市场经济发展的不断完善，组织文化建设成为企业管理中的一个重要环节。如“大庆”的铁人精神，山西煤炭行业的医院的抗“非典精神”，日立公司的“私诚，开拓精神”帮助企业走出创新发展的新的篇章。

现代企业的可持续发展是企业战略发展的重要规划，加强组织文化建设应从几方面入手：

①加快适应企业发展的体制改革，企业的类型和企业体制制约着组织文化发展形成。组织文化建设能在企业管理中发挥作用，就应该在企业内部创造一个和谐宽松的环境，创立一种多角度，多开放的对外开展文化，经济体制改革，建立起适应市场经济发展的企业模式，让企业员工真正意识到主人翁精神和责任感。

②建立以企业法人为主的企业家群体，组织文化主要是靠组织的多层管理者建立倡导和培养的，其人格精神向组织文化精神逐渐演变形成的，与组织高层管理参与组织管理的人，也是以企业家的价值观，道德观和行为规范为榜样树立起来的，形成企业家群体，在员工中潜移默化影响员工的行为。

③培养造就一批有素质的员工是从事生产的第一责任人，他们技能水平的高低，敬业精神的高度和对企业的认同度，忠诚度，都会激发他们的潜能，为企业的效率，高效益发挥作用，员工的行为和价值观逐渐形成企业文化的核心内容。

④加强组织文化的礼仪化建设。企业文化有了英雄模范的榜样劳动，还必须做到信念的内隐含义与外在形式取得统一，许多文化观念，就是通过各种文化积极活动才得以体现。洒尔“只有创业没有守业”的经营理念，康健电子公司“以人为本，员工至上”的企业精神，凝聚五湖四海的员工，通过企业组织文化的礼仪建设，可以使员工从抽象的概念或口号中感到具体的行为和准则。

⑤加强组织文化建设，树立企业的形象，企业的形象和社会声誉地位的高低，对企业技能发展和提升企业上新的台阶有不可磨灭的作用。格力空调“好空调、格力造”，“格力，核心创造科技”，给社会以崭新的面目让社会认可，不仅增强企业产品的竞争力，更增强了企业在消费者的地位，让员工也有一种自豪感，和成就感，员工更能增强对企业的认同感、忠诚度。

总之，通过组织文化建设，不仅能对员工的行为起导向，激励、自控、修炼、辐射、创新、规范的功能，而且能提高员工对人生观、世界观、价值观的认识，对明辨善美、假恶丑和是非曲直的综合素质。文化建设的成功与否，直接关系到企业管理的功败垂成和企业的繁荣衰败。因此，在现代企业管理中树立文化观念，强调文化建设，提升现代企业管理的文化品位，强化企业的导向，规范、激励、创新、凝聚、辐射功能，使之成为现代企业管理有声有色不可或缺的部分。

参考文献：

[1]章登庆.企业文化建设落地研究[D].首都经济贸易大学，2006.

[2]董佳.民营企业文化建设研究[D].对外经济贸易大学，2006.

[3]陈光.我国民营零售企业文化建设研究[D].对外经济贸易大学，2006.

企业组织廉政文化论文范文第3篇

摘要：管理会计作为一种经济管理工作，主要是指为了增强企业的整体经济效益，采取合理的方法，按照财务部门的相关资料信息，促使企业的内部管理人员对公司内的经济活动进行详细的规划以及相应的控制，并且协助企业的决策管理人员作出专业性、正确性的决策。现阶段，我国管理会计在企业的建设中并没有得到合理的应用。因此，无论从宏观角度来看还是从微观角度看，都对企业的发展产生了一定的阻碍。管理会计人员应将企业中存在的诸多问题采取有效的解决办法，进一步确保我国企业的健康发展。文章针对管理会计体系的建立进行了深入探究，并且根据具体问题提出了相关的解决策略。

关键词：管理会计；企业；问题；策略

管理会计兴起于20世纪初期，20世纪70年代以后随着国内经济体制改革工作的推进和经济发展的腾飞，我国企业也开始引入管理会计这一概念。作为现代企业管理科学理念中的重要组成部分，管理会计在企业管理中占据着较为关键的地位，其发展状况直接关系着企业的发展趋势，尤其是针对企业，其作为国民经济的核心，对我国经济社会的快速发展具有较为重要的意义。虽然管理会计在我国的起步相对较晚，但是在我国的的企业中得到了广泛应用。

一、管理会计体系的建立

1. 管理会计体系的建立需要企业环境支持，建立有利于管理会计建设的企业组织文化，这是管理会计扎根于经营管理实务的基础。组织文化的积极影响会极大的促成管理会计体系建立应用的有效性。企业需要从上至下把管理会计的组织、职能、工具贯彻到企业经营管控体系中，管控行为、财务指标与业绩考核相结合，提高管理会计体系的使用效率，增强管理会计体系的应用有效性。

2. 管理会计组织架构的设置要突出管理会计立足于实务的出发点，结合财务组织架构设置。组织结构设置是管理会计体系的框架，包含了管理会计的分工、分级、协作关系。管理会计组织架构设置的出发点是能够融入业务，支持企业决策。管理会计组织架构在业务层面需要根据企业管理的重点，基于企业价值链管理的采购职能、研发职能、工厂职能、市场管理职能、销售职能、费用控制等职能设置，使管理会计报告语言可以更贴近实务，增强管理会计管控力度，为战略层、管理层提供决策支持；管理层面需要设置报告职能会计，统一实务及财务语言，合并业务层面管理会计经营分析，生成管理层管理会计报告；设立战略层面管理会计，为战略层提供基于资金、资本、资源有效配置的决策管理信息。

3. 管理会计的人才培养是管理会计发挥推动作用的核心动力，企业需要培养具有扎实财务会计基础，掌握管理会计知识体系，具有良好业务视角、管理意识的专业管理会计人员。管理会计是一项立足于企业实务的工作，提供的管理会计信息涉及到企业经营管理全价值链，对管理会计人才的培养除了理论体系的灌输，更需要管理意识的建立，业务能力的提高

4. 管理会计信息系统建设作为管理会计融于经营业务活动的支撑点，通过搭建企业商业智能化信息模块，企业全面预算系统，企业资金管理系统，企业管理合并系统，为企业提供管理会计数据，通过管理会计工具加工整理，为风险管控，战略规划，绩效考核提供及时快速的管理决策数据。

二、管理会计在企业中应用的思考

管理会计是源于企业实务需要而产生，不同的经济发展阶段，不同的企业经营模式和发展，不同企业管理层次需要的决策依据的重点不同，这些不同需要管理会计在应用过程中要坚持可靠性为基础，结合各层次经营业务目标，灵活运用管理会计工具，提高管理会计的适应性。管理会计工具的创新发展也需要管理会计人员发挥主观能动性，积极学习新的知识体系，理论联系实践，做出适用于本企业的管理会计实务应用，为企业经营成长、为管理会计行业发展出力。管理会计有效应用可以提高企业的整体管理水平，管理会计体系的成功建立需要企业管理者创造推广有利于管理會计成长的环境，从而发挥更大的作用，促进企业的发展。管理会计体系的建立，管理会计的应用融合需要融于经营管理实务，结合管理会计工具，对企业进行全价值链管控分析。

三、优化管理会计在企业中的有效应用

（一）完善管理会计体系的建设

目前，我国正处于社会主义建设初级阶段，我国较为特殊的基本国情使得我国会计管理的应用并不能完全将外国的实践经验照搬全收。因此，企业在建设管理过程中应进一步完善自身的管理会计系统。我国管理会计理论应按照我国实际的经济情况、企业发展的趋势以及市场运行机制进行实践探究。将管理会计理论与管理会计实践相结合，若想管理会计在企业实践中得到充分的利用，就应立足于我国发展的实际情况研究出适合企业管理的会计理论。进一步利用会计理论与企业的整体发展现状、实际应用情况进行有效结合，对企业管理会计的实践进行深入探究，逐渐形成适用于我国自身的管理会计体系，充分发挥管理会计的最大作用。

（二）强化对管理会计的重视程度

企业的各个领导应进一步强化对管理会计的高度认识，深入了解管理会计的实际功能，并且充分认识到管理会计对企业发展的有效作用，着重于管理会计在企业建设中的有效研究以及推广应用，进一步扩大管理会计的整体应用范围，强化管理会计在企业管理之中的作用以及关键地位。管理会计的应用有助于强化我国企业管理者决策的精确性。因此，企业的管理人员应进一步认识到管理会计的实际作用以及必要性，企业管理者对管理会计的重视程度关乎企业对管理会计的应用是否广泛，并且关系着企业的正常运行以及发展。因此，应进一步增强我国企业领导决策者的整体文化水平，强化领导人员对管理会计的了解以及重视，进一步完善对财务部门以及管理会计的认知程度。

（三）打造专业化的管理会计团队

在我国企业的正常建设过程中，通常情况下，由较为常见的财务部门代替管理会计，然而在一些较为发达的西方国家，会另外设置专业化、职业化的管理会计机构对企业进行管理会计。这些较为专业化的管理会计团队不单单强化了管理会计在企业中的应用，并且进一步提升了管理会计的整体地位，进而逐渐得到的各个企业的青睐以及重视，我国企业应有效的借鉴国外企业管理的成功经验，汲取其精髓。管理会计若想在我国企业中得到有效的落实，就应建设一支专业性较强的管理会计团队。因此，企业从现在开始必须要进一步强化管理会计人员的专业技能以及会计水平，促使会计管理团队能够及时准确的为我国企业的有效建设贡献力量，并且为企业领导人员的决策提供准确的信息，进而使得管理会计能够得到充分的利用。

企业的管理会计作为中国经济发展的必然选择，不但有效地推动我国企业的顺利开展以及经营，并且能够在一定程度上推动国家的经济发展以及建设。根据我国管理会计发展的具体现状以及其中存在的问题，我国企业的各个领导人员应进一步强化企业管理意识，强化经济制度的有效建设，强化管理会计教育。进一步完善各项会计指标、并有效地提出强化企业管理会计建设的应用策略，使得企业管理会计的整体水平进一步得到提高。

参考文献：

[1]杨佳，周东明，何芸霞.管理会计在中小企业应用及创新研究——以安徽地区为例[J].现代商贸工业，2016（21）.

[2]赵宣华，胡翔，单立.推进中小企业管理会计体系建议的探讨——以温州市为例[J].管理工程师，2016（05）.

（作者单位：河南发恩德矿业有限公司）

企业组织廉政文化论文范文第4篇

摘要：企业文化建设是全面促进企业持续稳定发展的重要力量，而工会组织在促进企业文化建设方面发挥着至关重要的作用，因此在加强企业文化建设的过程中，应该积极探索工会组织的应用和工会组织作用的发挥，为企业文化建设工作的良性开展提供良好的支持。本文从工会组织对企业文化建设的作用入手，对合理应用措施进行了分析，希望能够为企业文化建设的优化开展提供相应的参照。

关键词：工会组织；企业文化建设；应用

工会组织对企业文化建设工作的开展产生着重要的影响，并且由于工会组织在开展各项工作的过程中能够获得一定的群众基础，因此长时间以来一直受到高度关注，合理利用工会组织的力量能够为企业文化建设提供相应的支持。因此新时期在全面加强企业文化建设的过程中，应该注意加强对工会组织的应用和工会组织作用的发挥，促进企业文化建设取得良好的发展成效。

一、工会组织在全面推进企业文化建设中的重要作用

对企业文化建设进行分析，发现企业文化的概念并不属于本土文化的范畴，而是在上世纪80年代才逐步进入我国，对我国企业建设发展产生重要影响。同时，由于企业文化属于外来文化，在探索本土化的过程中不可避免的会遇到一定的问题，对企业文化建设产生不良影响。所以新时期在与时俱进加强企业文化建设的过程中，企业相关部门应该认识到工会组织在辅助企业文化建设方面的重要作用，在企业建设过程中合理利用自身优势，探寻与企业的同步发展，逐步解决企业文化建设本土化过程中遇到的问题和障碍等，促使企业文化建设在新时期取得新的发展成效，为企业的持续稳定运行提供良好的支持。同时，在企业文化建设过程中合理应用工会组织，还能够对文化建设领域进行有效拓展，以良好的企业文化建设促进企业的发展壮大。由此可见，在企业建设发展实践中，工会组织的存在和工会组织各项工作的开展能够为企业文化建设提供良好的支持，促进企业文化建设作用的发挥，增强企业市场竞争力，让企业在激烈的市场竞争中获胜。

二、在企业文化建设中合理应用工会组织的方法

基于工会组织在企业文化建设工作中的重要作用，新时期企业在全面加强工会组织建设的过程中，应该正确认识工会组织对企业发展产生的影响，进而积极探索合理应用工会组织的措施，有效促进工会组织作用的发挥，全面推进企业文化建设在新时期的良好发展。

（一）引导工会组织积极参与到企业文化建设中

企业文化建设是企业工会工作中的重要构成元素，工会只有积极参与到文化建设工作中才能够为文化建设工作提供良好的支持，并真正发挥出关键性作用，争取促进工会组织在发展过程中取得良好的发展成效。工会组织在开展各项工作的过程中应该按照企业文化建设工作的实际需求对各项工作进行统一部署，进而充分发挥出工会组织的作用，全面把握企业文化建设的主要方向，为企业文化建设作出正确的指引，保证企业文化建设能够结合基层工作实际，增强企业文化建设的影响力，促进企业文化建设作用的全面发挥[1]。

（二）在应用工会组织的过程中注意把握主體性和先进性

企业文化是企业核心组成部分，在促进企业发展，增强企业竞争力方面发挥着重要的作用，并且企业文化建设对企业员工凝聚力的提高和工作积极性调动产生着关键影响，所以在加强企业文化建设的过程中，应该注意借助工会组织的力量，突出企业文化建设的主体性和先进性，真正发挥出企业工会组织的重要作用，建设能够与企业发展实际需求相适应的企业文化，为企业建设提供良好的支持。这样在企业文化建设过程中借助把握文化建设的主体性和先进性，工会组织在助推企业文化建设方面的作用就能够得到全面发挥，企业文化建设也能在新时期取得新发展成效，获得企业员工的广泛认同，为企业在新时期的持续稳定发展提供重要的保障[2]。可见合理应用工会组织辅助企业文化建设，不仅能够提高文化建设水平，还能进一步促进企业文化建设作用的全面发挥，为企业的高效发展提供重要的保障。

（三）满足企业文化建设的多元化需求

新时期，在企业建设发展过程中，年轻员工的成长表现出对企业文化建设的强烈追求和迫切需要，所以在新时期背景下，企业工会组织在引导开展企业文化建设的过程中，应该对企业中不同类型职工群体的文化需求进行适当的分析，进而从多角度加强企业文化建设，保证企业文化建设工作的开展能够对不同的员工群体做出正确的引领，全面推进企业文化建设进程[3]。具体来说，工会组织在开展文化建设实践的过程中，应该全面分析基层群众对文化建设的实际需求，进而结合实际情况组织丰富的体育活动、文娱活动等，为员工参与企业文化建设提供良好的支持，增强员工对企业的认同感和归属感，强化企业内部凝聚力，为企业的稳定发展提供重要的保障。

三、结语

总而言之，工会组织作为企业中的重要组成部分，在辅助企业文化建设方面发挥着重要作用，所以结合时代精神的引领，新时期在全面加强企业文化建设的过程中，应该积极探索充分发发挥工会组织作用的措施，借助工会组织的力量为企业文化建设提供良好的支持，有效增强企业文化建设的影响力，为企业的良好发展提供重要的保障。

参考文献：

[1]董艳芬.浅议工会组织参与企业文化建设的途径[J].建筑工程技术与设计，2015（22）：2069-2070.

[2]周红中.企业工会组织推进企业文化和职工文化建设的研究[J].华章，2014（24）：70-70.

[3]王燕.如何发挥工会组织在构建企业文化中的作用[J].东方企业文化，2015（1）：242-242.

企业组织廉政文化论文范文第5篇

[内容摘要]廉政文化建设就是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线。作为国有垄断企业，电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力特色的廉政文化需要抓实宣传教育载体，找准建设切入

点;围绕企业生产经营中心，把握建设结合点，并在此基础上形成长效工作机制，常抓不懈，在润物细无声中给予教育熏陶，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。

[关键词]电力廉政文化建设方法

[正文]加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。2006年8至9月份，磐安县供电局作为磐安县廉政文化进企业的试点单位，开展了为期两个月的试点工作。笔者结合xx县供电局廉政文化进企业试点工作，就如何加强廉政文化建设谈一点粗浅看法。

一、深刻领会国有企业建设廉政文化的重要意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建

设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求;有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围;有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。

二、抓实载体努力建设特色的企业廉政文化

在国有企业党风廉政建设工作中，教育、制度、监督三位一体，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化进企业实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系

列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。在试点过程中，xx县供电局主要采取“十个一”来建设电力企业廉政文化。

一是建立好一支队伍。人是做好任何工作的决定性因素，建立一支管事的队伍是廉政文化建设的前提。xx县供电局在着手开展试点工作前，成立了廉政文化进企业领导小组，由党委书记任组长，局长、纪委书记为副组长，相关科室部门负责人为组员，下设工作小组，具体负责廉政文化进企业日常工作。形成党委总抓，纪委主抓，政工科具体抓，各部门齐抓共管的工作局面。

二是设计好一个方案。一个好的方案是开展好工作的基础。磐安县供电局廉政文化进企业工作方案中，阐述了廉政文化建设的目的意义，确定了“廉洁服务、规范服务”的活动主题，指明了加强廉政文化宣传教育、加强廉政文化规范建设两方面主要内容，提出了宣传发动、组织实施、整改完善、总结提高四个具体工作步骤及主要措施。这个精心设计的工作方案为开展廉政文化进企业工作奠定了基础。三是开好一次动员会。企业廉政文化作为企业团体的一种共同信仰、价值观和行为，需全员参与、全员重视，才能逐步形成。在试点过程中，该局首先是在决策层面上进行宣传发动，班子工作例会中多次进行研究，统一领导层思想，提出指导意见，为廉政文化建设提供保障;其次是进行全员发动，组织全局干部职工召开了廉政文化进企业动员会，由纪委书记作《建设廉政文化实施廉洁服务》动员报告，营造好廉政文化进企业氛围。

四是制作一本廉政小册子。从中央到地方、从电力系统到本企业，廉政规章、制度不少，为了方便职工理解、记忆，消除制度盲区，磐安县供电局收集整理了八荣八耻、电力职工道德规范、严禁以电谋私二十条规定、国家电网优质服务“三个十条”、职工家庭助廉承诺书、职工奖惩条例实施细则等十四个个规定、制度，制作成小册子，人手一份发给全局干部职工，让职工明确哪些可为、哪些不可为。

五是建好“廉政文化”网页。充分利用网络优势，在局域网内设置“廉政文化”模块，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政书画、廉政漫画，发布工作动态等。实现信息资源共享,发挥网络在廉政文化中的积极作用。

六是固定一个廉政文化宣传阵地。利用宣传橱窗、电子屏

幕、《信息与动态》、手机短信，定期不定期开展廉政文化宣传;收集了廉政报纸、刊物，在阅览室开辟一个廉政文化角;制作一批廉政警示牌，悬挂于办公楼醒目位置，时刻提醒干部职工牢记廉洁干净干事。

七是举办一次廉政知识讲座。邀请县反贪局领导为职工作了一次职务犯罪预防专题讲座。

八是举办一次廉政征文。配合县纪委举办一次“电力杯”廉政征文活动，发动全局干部职工为企业廉政文化建设献计献策。

九是召开一次特殊岗位家属座谈会。签订职工家庭助廉承诺书，组织家属观看《廉内助、贪内助》党风廉政教育专题片，请家属吹好廉洁枕头风，创建廉洁家庭。

十是建立一本廉政文化建设工作台帐。及时记录廉政文化建设足迹。

三、注重多方配合丰富廉政文化内涵

作为一种知识、信仰、规范，廉政文化不可能孤立地、为建设而建设，而是需要将其融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并通过文化活动，用寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。在试点工作中，xx县供电局注重将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容，找准四个结合点：

第一，与企业党建工作相结合。把廉政文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合;与当前组织党员学习、宣传、维护、贯彻党章，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合;与开展社会主义荣辱观教育相结合。试点工作期间，局长亲自作“扬荣弃耻、建设和谐”为主题的主讲，引导广大干部职工明是非、知荣辱，以服务人民为荣，以违背宗旨为耻，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

第二，与加强执行力建设相结合。电力系统的制度比较键全，但有相当一部分制度执行不严，有令不止，执行不力，办事拖拉，遇事推诿，不争一流随大流等现象客观存在。通过廉政文化建设，xx县供电局对廉政制度进行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企业执行力，着力营造廉洁、干事、和谐的内部环境。

第三，与商业贿赂治理工作相结合。治理商业贿赂工作是今年我国反腐倡廉工作的重点。电力部门是社会各界比较关注的部门，企业中的工程项目、物质采购、电力市场营销等部门或岗位上的员工，往往成为一些人追捧、讨好、攻关的对象。按照上级统一部署，xx县供电局认真开展了商业贿赂专项斗争。集中精力开展了自查自纠，进行了党风廉政系列教育，使全体员工普遍受到诚实守信、遵纪守法的教育，净化廉政空气，丰富廉政文化建设的内涵。

第四，与行风建设和优质服务工作相结合。加强行风建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要;优质服务是事关电力改革和发展大事，是电力企业的生命线。因此，xx县供电局注重把廉政文化建设与开展行风建设，实施优质服务相结合。组织全体职工深入学习国家电网公司优质服务“三个十条”规定，认真分析湖南浏阳“7.31”恶性停电事故深刻教训。组织有关人员开展行风与优质服务工作明查暗访，寻找工作差距，提出整改措施;对客户反映的行风方面的问题，有信必查、有错必处。

xx县供电局通过廉政文化进企业试点，员工中“廉政文化建设人人有责”意识得以增强，企业里“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围得以形成。

企业组织廉政文化论文范文第6篇

一、搞好企业领导班子廉政建设的根本是提高党员素质

在我们石油石化企业中，广大党员干部分布在企业的各个部门和各个关键岗位，企业领导班子无疑成了营造企业“小气候”的重要因素，同样也是抓好企业内部廉政建设的关键。“腐败，究其原因是权力的腐败”。企业领导掌管着企业的“钱、人、事”。企业领导在抓经济工作和经营工作时，由于受市场经济的负面影响，对上级反腐倡廉工作要求有意无意会产生抵触情绪，有时也由于个人的自身素质不高，权力在他们手中运行就容易变质，不可避免地从思想认为市场经济条件下企业经营以讲经济效益为主，可以不择手段。不顾廉法，唯利是图，以工作忙、任务重、时间紧为借口，认为抓企业廉政建设会影响单位职工的效益，妨碍经济工作，滋生腐败难免的论调。孰不知任何一个企业，领导班子成员的威信如何，党同干部的形象和精神面貌如何，都将直接影响着企业精神文明建设的成效和进程，具备良好的党风和政风，才能以实际行动为企业职工树立好的榜样。中央关于领导干部廉洁自律的规定明确指出：主要领导成员不仅要管好自己，而且要带好领导班子，还要对本单位的党风廉政建设全面负责。抓廉政建设，更应强调领导干部以身作则，牢记党的宗旨和群众观点，模范地遵纪守法、自觉接受监督、抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁自律的表率，不为个人主义、拜金主义和享乐主义引诱，在头脑里绷紧“反腐倡廉”这根弦，努力做好企业的各项工作。

二、提高企业领导班子成员廉政建设的有效途径是坚持党委成员民主生活会和民主评议制度

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，民主生活会是企业领导成员针对存在的主要问题，开展的批评与自我批评的制度，坚持民主评议制度，职工群众有权力根据班子成员的述职报告和工作表现，对在工作中不负责任，有违法乱纪、群众反映强烈的领导，可以通过不同形式向上级党委或向上级纪委提出调离、降职或撤职的建议。石油石化施工企业由于自身的特殊性，班子成员的一言一行，职工看在眼里，记在心里，所以说职工是企业最真正的主人，我们在贯彻民主集中制上，一定要注意到由于市场经济条件下的利益主体多元化、分散化的现象，有的人在经济交往中借口企业改革，无视国家的政策法令和党的纪律。

所以，企业只有把民主和集中两者有机结合起来，相辅相成，领导班子成员才能从党员和职工群众中汲取加强自身建设的丰富养料，保持党的优良作风，全心全意为人民服务，抵制和克服党内滋生的消极腐败现象，开展批评与自我批评，处理好企业内部出现的各种矛盾。

俗话说“群众看干部”，班子成员是职工的榜样，在领导班子内部，要搞“群言堂”切忌“一言堂”，要坚持集体领导和个人分工负责的原则，领导成员要按照分工，对自己职权范围内的事情不但要勇于负责，还要努力创造人民群众便于监督、能够监督、敢于监督和善于监督的社会环境，加快企业与职工举报、控告的立法。

市场经济是不断发展变化的经济，企业经常会遇到一些意想不到的事情。这就要求企业领导成员要坚持学习，不断增强自己的党性和组织观念，提高政治觉悟，加强思想道德修养，做到政治立场坚定，道德气质高尚。树立正确的世界观、人生观和价值观，完善廉政建设责任制，抓好企业改革工作中的薄弱环节，坚持“谁管准负责”的原则，进一步抓好企业领导成员落实责任制情况的检查考核力度。对迎来送往、业务招待费除向职代会报告外，还应严格管理和监控，防患未然，杜绝以权谋私的行为发生。企业的班子成员要在作好自我批评的基础上，正确处理好有位、有为与有威的关系，坚持把“职工拥护不拥护、职工赞成不赞成、职工高兴不高兴、职工答应不答应”作为衡量自身工作的一把尺子。

三、树立廉政思想，增强公仆意识

翻看我们民族的历史，“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。 大量事实证明，奢侈浪费行为既是消极颓废的表现，也是腐败问题得以产生和蔓延的温床，树立廉政思想，就是要让企业领导成员从思想上认识到企业的每一分钱都是职工的血汗钱，一分一厘当思来之不易，从思想上筑起一道拒腐防变的思想道德防线。明确廉政思想是“治国齐家平天下”之本，骄奢淫逸是误国害民之祸，明确以权谋私是自毁之路，廉洁奉公是康庄之道，努力改造自己的主观世界，牢固树立群众观念和公仆意识，使党的艰苦奋斗的好传统在自己的思想、作风上真正扎根，保持共产党人的政治坚定性和思想道德的纯洁性，才能对拜金主义、享乐主义、个人主义持有鲜明的批判态度，并自觉加以抵制。在企业领导成员之间积极倡导慎思、慎独、慎行作用，在日常的生活和工作中，企业领导要把公务活动的政治行为与经济活动的经济行为区别开来，把党内政治生活准则与商品交换的价值规律区别开来，把职务外的个人行为与履行职责的行为区别开来，牢牢把住道德、纪律、法律三道防线，以道德规范、纪律规范、法律规范约束自己的言行，不断净化自己的心灵，排除各种非无产阶级思想的干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，以高度政治责任感和高尚的道德情操，正确对待自己的职务和行使手中的权力，时刻把职工群众的冷暖挂在心上，真正与群众同甘共苦，视职务为责任，掌权为公、服务于民。另外我们的社会主义市场经济体制还决定了企业必须坚持自力更生、艰苦创业。企业在市场经济的进程中还正处在一个初级阶段，是一种创造性的实践，随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善，随着企业用工、人事、分配等制度的不断深化，企业职工的利益关系和利益格局的调整也将越来越大，不安定因素也将呈上升趋势，这更需要企业领导班子成员珍惜职工的劳动成果，弘扬艰苦创业、优质奉献的企业精神，凝聚企业职工的精神和力量，激发大家的勇气和斗志，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀，树立勤政廉政形象，正视问题，解决矛盾，深化改革，促进企业在新的历史条件下完善发展。