企业思想先进性政工师论文范文

企业思想先进性政工师论文范文第1篇

[摘要]思想工作者是塑造人类灵魂、净化人心灵的工程师，政工师作为思想政治工作的实践人员在企事业单位中起着重要作用。新形势下，如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用，越来越受到人们的重视。

[关键词]政工师；开拓创新；人才培养

政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化、在全面建成小康社会的新形势下，政工师迫切需要发挥其思想政治工作作用，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好本职工作，发挥政工师的思想政治工作作用进行一下简单论述。

一、立足现状，求真务实

单位都是有个体所组成，每个成员不仅阅历、能力千差万别，思想动态更加体现出差异化。作为一名政工师不仅要对单位有整体观念，更要耐心细致的及时了解每位工作人员的思想动态。工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外能力和资历、职位和分工等问题也是做思想工作不应忽视的，要立足于本单位的现状和存在的问题，进行协调解决。

同时一切从实际出发是解决问题的不二法则。从本单位的实际出发，正视现实状况、单位实际存在的问题，不能生搬照套外地模式、外单位方法。

办事务求实效。政工工作首先要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题。空话说上千万次也还是空话，落到实处才是关键。政工工作被人误解诟病，就是因为有些政工工作者们只知道宣传呐喊作报告，却没有真正将事情落到实处，所以，要充分发挥政工师的作用，就不仅仅是将事情停留在空话、口号上，更要将事情落到实处上。只有切实转变工作作风，真抓实干，戒骄戒躁，才能出成绩有实效。

二、树立良好政工师形象

榜样的力量是无穷的，一名优秀的政工师，要树立良好的个人形象，以良好的个人形象引导人，以人格感染人。思想政治工作是依靠政工师来实施的，因而个人的修养在思想政治工作中起着重要作用。树立良好的自身形象，就要在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以人民的利益为重，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

政工师要养成自觉修养的习惯。要保持自重，处处注意自己的一言一行，从点滴做起，注重日常修养，老老实实按规矩办事，不抱任何侥幸心理，始终维护好政工干部的良好形象。要经常结合自己的思想、工作和生活实际，敢于自我检查，勇于自我解剖，不断清除思想上的诟病，时刻保持平和心态，谨慎把握欲望，树立高尚的道德情操，逐步完善自我。要善于把别人的教训当作自己的教训，时常警钟长鸣，提醒自己诱惑就在眼前、考验就在身边，心存敬畏，自我约束，处处慎独，真正做到行所当行，止所当止，做一名讲党性、重品行、作表率的机关政工干部。政工师自身起到了良好的表率作用，在做思想工作时，就有底气，更有说服力。

三、以诚待人、以理服人

要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风，政工师既要做到用情动人，又要做到以理服人。新形势下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”向“引导式”转变。通过走访、座谈会等多种形式多种渠道，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，关心他们的疾苦和要求，有针对性地进行引领和指导，秉着真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，使政工人员可亲、思想政治工作可信，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求，积极宣传党和国家的方针政策，通过纽带和桥梁作用，努力调动职工工作的积极性，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

四、紧跟时代发展，促进政工师开拓创新

近年来，通过开展作风建设年、廉政风险防控机制建设、“三好一满意”活动建设、“三严三实”专题教育，有效提升了机关事业单位职工的服务意识；切实贯彻和落实党的十八大精神，夯实了以优异服务保民生，优良态度促发展的坚实基础，促使各方面工作在原有基础上都有了新的提高。

在新形势下，政工师更不能停步不前，而要紧跟时代发展，不断开拓创新。政工工作要充分增加改革新形势下出现的新内容、新思想，增强思想政治工作的吸引力，避免形式主义中连篇累牍的讲者累、听者烦的局面。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，倡导发挥党员的先锋模范作用，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从深化改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题。

五、注重人才培养，着眼未来发展

人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。

作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。

政工人员通过沟通，准确了解人才需求及思想动向，根据单位实际，建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境，激发人才的活力。具体来讲，就是创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。同时建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用提升单位综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。

总之，政工师首先应该准确认清自己的职责，地位、和作用，在政治思想工作中要实事求是，不断加强自身修养，紧跟时代步伐，不断开拓创新，以诚待人、以理服人，以凝聚单位全体员工为核心，把思想政治工作渗透到单位实际工作中，真正发挥政工师在思想政治工作的作用和优势。

企业思想先进性政工师论文范文第2篇

“政工”, 顾名思义, 政治工作。在现如今的社会上, 提起政治, 很多人都会摇头, 表示这是一个大课题, 不理解不明白也不会做过多的了解。其实, 政工在一个企业中是很重要的, 政工部门的工作看起来不务实, 实际上却至关重要, 观念上的改变提升往往会达到质地上的改变, 所以, 不管是什么情况下, 任何企业都需要重视, 并必须贯彻实施, 只有这样, 才能与时俱进, 更好地在社会主义领导下全面发展。

2 政治工作在企业中的现状

随着时代的进步, 国家的不断壮大, 社会主义领导下的人们过上了越来越好的生活。而企业的不断发展, 更是让员工的物质生活得到了很大的提升, 根据罗素的五大需求理论, 物质生活的满足会引发精神生活的需求, 而这些改变势必会引发一些矛盾。在很多人的观念中, 思想政治都是很远的事物, 跟自己没有关系, 其实却息息相关, 不是形式主义, 也不只是流于表面, 而是需要贯彻实施, 不断推进的。

现如今的企业中, 政工的现状很尴尬。第一, 仅对于管理层企业的领导来说, 一切都以经济效益为中心, 其他的都是空谈, 更别提思想政治这样涉及观念的工作。他们普遍认为思想政治工作都只是表面功夫, 能过关就行, 不需要做深入的推动。而管理层这样忽视的态度, 会直接导致整体工作推动起来十分困难;第二, 对员工来说, 物质生活只要越来越好, 其他的可有可无。而政治思想工作内容的缺乏趣味性, 没有直接收益等特点, 这些都会致使员工兴趣缺乏, 认为这样的工作没有意义, 在这种情况下, 当然也会加大政治思想工作推动的阻力;第三, 也是最为关键的一点, 就是政工师们整体的素质低下。作为政治工作人员, 他们自身对于这项工作重视不够, 理解不深, 就更不要说去带动其他员工, 推动思想政治工作;最后一点, 现阶段很多企业, 因为种种原因, 已经废弃了政工部门, 有的企业即使有这个部门, 也是充数行为, 把不同部门的人组合在一起充当政工师, 这种行为屡见不鲜。以上这些都严重影响了政工在企业思想政治中的推动作用, 而这些也就是现阶段企业中政治工作的现状, 不容乐观。

3 政工对企业思想政治工作推动的重要性

当今社会, 即使大学里常设此类课程, 各年级学生都有学习这类课程, 但是政治思想相关系列的教育依然经常被忽视, 因为不管是学生还是教师, 统统都没有把这个课程当作很重要的课程来看待。在企业中也是如此, 从上到下一致的忽视, 让工作难以进行, 企业内部也由此出现种种问题。政工对企业思想政治工作推动的重要性由此可见非同小可。

在企业中, 政工部门起到一个承上启下的作用, 负责把企业重要的政治思想传上达下。在这个过程中, 政工部门需要把需要传达的思想需要用浅显直白, 容易理解的方式传达给员工, 让员工可以更好地理解企业的政治思想, 从而更好地为企业服务, 达到万众一心的效果。另外, 政工不仅仅要传上达下, 还要努力营造企业良好的思想政治学习氛围, 监督企业思想政治工作中的可能出现的问题, 及时解决, 帮助企业更好更健康的发展。除此之外, 政工部门在工作中, 要重视与员工的沟通, 时刻保持警惕, 观察整个企业的状态, 让企业从上至下团结一心, 有更强的凝聚力, 从而带来更好的收益, 为社会做出更多的贡献。有些政工师认为, 这项工作只能靠说来进行, 很难把控。事实上, 这项工作就是依靠研究人的思想来推动的, 只要能够搞清楚员工的心理动态, 推动工作就会很容易。

4 政工师本身素质的提高不容懈怠

政工师的本职就是推动企业思想政治工作。这项工作不好开展, 是因为它是事关思想的工作, 所以, 推动起来需要时间, 需要技巧, 而这些都建立在热爱这项工作, 懂得这项工作的基础上, 如果只是混搭班子, 敷衍了事, 那么, 工作的推展不开也是正常的事情, 所以, 政工师的本身素质需要不断提高, 只有这样, 才能保证工作正常的开展。

第一, 作为政工师, 需要有不断学习不断提升自身能力的自觉性。承上启下, 传上达下, 这样一个位置, 本身就是个关键, 要会听会想会看会说。会听, 讲的是听得上面传达下来的主要政治思想;会想, 讲的是能够把晦涩难懂的理论转化成浅显易懂的语句;会看, 讲的是能够看得清楚现如今的形势, 从而不断调整工作, 让一切顺利进行;会说, 讲的是能够明白企业中各种阶层人物的心理, 讲出让他们听得懂听得进去的话语。这些能力说来简单, 做起来并不容易, 所以要求政工师有主动学习主动提升自身能力的觉悟。

第二, 政工师需要注意自身的形象问题。人与人之间打交道, 最先关注的就是外在形象, 这是常理, 所以, 政工师需要着重关注一下自身的形象, 只有在与人打交道时, 衣着言行得体, 才能更好地开展工作, 企业也能给人留下良好的印象。

第三, 政工师需要有通观全局的能力, 服务大众的意识。因为政工师工作上对领导下对员工, 整个企业都在他的工作范围内, 所以通观全局的能力必不可少, 只有能够看清大局势, 才能在对接上层领导时, 明白传达的思想关键, 对下传达给员工时, 才能有简单易懂的输出。这项工作, 本身就是服务性质的, 所以要有服务大众的意识, 如果不情不愿, 这个工作也没办法开展。

5 政工系统的构建

社会的进步, 时代的发展, 人类需求的不断提升, 对企业来说是双刃剑。有利的是大背景的不断变好, 会让企业也越来越好;不利的是如果企业跟不上步伐, 或者没有跟随时代做出一定的改变, 那么就会产生各种内部矛盾, 导致企业没有好的未来。在这种严峻的情形下, 政工系统的构建就显得尤为重要了, 政工部门的承上启下、传上达下、通观全局、和谐内部等等作用, 都会是企业不断前进发展不可缺少的一部分。构建政工系统, 第一个要做的就是挑选合适的人才, 在企业中筛选出合适的人才构建这个部门, 而不是简单的混搭, 或者直接没有, 只有有了专业合适的人才构建这个部门, 才能开展接下来的工作;第二, 提升政工师的能力, 不惜重金培养人才, 充实他们的生活, 让他们能更好地服务企业服务大众, 只有先把政工师的整体素质整体能力提升了, 才能在以后的工作中发挥作用, 让这个企业在和谐氛围下, 健康稳步的前进;第三, 提高整体企业的思想觉悟, 从上至下, 特别是上层领导的, 他们的思想觉悟提高了, 会对政工师的工作开展提供很大的帮助;另外如今社会科技进步迅速, 各种传播形式都可以帮助宣传政治思想, 比如信息网络, 比如各种组织论坛等等, 政工师可以灵活运用这些科技工具, 更好地开展工作。当然还有很多其他的办法, 这些都需要在工作的开展中不断地摸索, 不断地改良, 不断地进步。

6 结语

综上所述, 企业的发展离不开思想政治的教育, 政工师工作的开展离不开企业的支持, 只有各方一起努力, 才能让企业不断地走向辉煌。作为企业的一员, 不论是身居高位, 还是普通员工, 都有义务去推动思想政治工作的开展, 毕竟企业的发展与企业中的每一个人都息息相关。在未来的社会发展中, 精神建设会成为时代的主流, 思想进步才能带动各方面的不断进步, 这一点, 对企业至关重要, 所以, 不管是政工部门的建设, 政工师的培养, 还是思想政治工作的推动都不容懈怠。

摘要：随着时代的发展, 制度的健全, 企业作为社会主义国家经济的中流砥柱, 每一部分的构建都变得越来越重要。而在企业不断壮大发展过程中, 最容易被忽视的就是思想政治的建设, 很多人认为这些思想政治之类的都只是流于表面, 走的形式, 其实不然, 政工对企业思想政治推动的重要性非比寻常。那么, 接下来的文章中, 会着重讲解政工在企业思想推动中的现状, 以及怎么体现的重要性, 它的构建和政工师本身素质提高的必然性, 这些都将一一体现出政工对企业思想政治推动的重要性。

关键词：思想政治,企业,重要性,政工

参考文献

[1] 王二敏.政工对企业思想政治推动的重要性[J].科研, 2016 (9) .

[2] 郭志清.政工对企业思想政治工作的推动作用探究[J].产业与科技论坛, 2016 (19) .

[3] 郑世清.政工工作对企业思想政治的推动作用[J].现代企业文化, 2017 (3) .

企业思想先进性政工师论文范文第3篇

【关键词】政工师 能力素养 建设 探析

政工师作为企业的政治干部，做好思想政治的工作，提升职工的凝聚力，对企业的经济效益起到了重要作用。然而，目前很多企业没有意识到的思想政治工作的重要性，忽略了政工师在企业建设中的积极作用，因此，进一步增进政工师能力素养的培养非常重要。

一、政工师在企业工作中的作用

企业政工师是一群具有思想政治素养与能力兼具的群体，随着社会改革的不断深化，企业面临着前所未有的挑战，政工师在企业中的地位愈加重要，在维护企业稳定以及生产中起到了支柱作用。政工师在企业中的作用主要体现在三个方面：政工师为员工提供一定的思想政策上的指导， 让他们接受文化熏陶，提升员工的思想觉悟力;在企业中创造积极向上的气氛，让员工融入相互尊敬、互相友爱的工作环境中，使每一个员工在企业中感受家的温暖，增强企业的凝聚力;搭建、运用好文化建设平台，将文化和政治思想落实结合起来，提升员工思想觉悟质的飞跃，促进企业文化的发展。

二、政工师能力素养建设的内容

1. 政治素养。

政工师必须要具有正确的思想政治观念，并且具备丰富的经验以及素养，具有清晰的思想觉悟，这是政工师开展工作的基础。

2. 道德素养。

政工师的道德素质也是其工作的基本要求。加强政工师的道德素养，在工作中以身作则，起到示范带动作用，会更具说服力和感染力。

3. 业务素养。

良好的业务素质是政工师有效工作的保障。业务素养包含研究组织协调、沟通、表达能力，是政工师的工作的根本。首先，经由组织的组织协调和动员干部，充分发挥他们的积极性和创造性，增强职工的向心力和凝聚力的积极性。其次，表达和沟通是通过两种方式与他人语言和文字沟通，组织有序开展工作的基础和保证。最后，创新是科研工作的延伸，政工师在实际工作的能力一定要注意热点问题，把握基层的实际状况，提高研究能力，也可按照实际完成的工作保持创新。

4. 知识素养。

知识素养是政工师开展工作的桥梁和力量。社会的不断发展，政工师要做到与时俱进，具有丰富、扎实的理论知识，对待不同类型的工作就会得心应手。政工师要学习新的知识来充实自己。

三、提高企业政工师的自身能力素养的措施

(一)提高能力素养

对于政工师来说，政治和道德素养是其工作的根本。作为思想政治理論者，必须加强自身的思想水平，提高自身素养和政治理论，加强理论的学习和积累，以理论实践内化于生活为理论指导。建立正確信念，专注于道德提升，且通过言行、性格、行为，全心全意为人民服务。

(二)强化业务水平

强化政工师的业务水平要从三方面入手：第一，强化“说”的能力，也就是能够使自身的口语表达能力得到充分的发挥，在进行报告和演讲时能够做到有理有据，在开展其思想政治工作时尽可能的做到晓之以理，动之以情。第二，强化“写”的能力，由于政工师负责的工作中时常要报告一些文章以及公文，而文章的内容必须要做到有序，文字需要具有一定的色彩，不可以使用空话或者是套话，必须做到条例清晰。第三，强化“做”的能力，政工师必须要走出办公室，深入到基层的群众以及员工中去，掌握员工的思想动态，从而能够有针对性的开展工作。

(三)丰富知识储备

政工师要坚持与时俱进，不断丰富自身知识。政工师应该加强对自我的完善与改进，对知识的学习上应该注重多方面的涉猎，勤于思考，善于总结，以实现自身全面的发展。在学习掌握本职工作相关知识的基础上， 要了解企业的运营模式，掌握企业的发展动态，提高洞察力，这样才能让党的思想政治在具体实践中得以贯彻和展现。

(四)培养创新意识

政工师要不断更新自己的观念，有创新的思维，把理论和创新结合在一起，付诸于实践。在创新中求得发展，以创新驱动人才。同时，要注意创新方法也是十分关键，立足于企业的实际情况选择适宜的创新方式，做到“因地制宜”，这样才更有利于企业的良性发展。

随着社会的进步，政工师对企业的发展的重要作用日益凸显。政工师应该学会从多方面着手，不断提高自身能力素养，全面做好企业政工工作，努力提高工作的有效性，为企业的健康和可持续发展奠定强有力的基础。

企业思想先进性政工师论文范文第4篇

【摘 要】沟通是一种手段，石油企业政工干部的主要思想工作是做人，如何与人更好地沟通。为此，应掌握好沟通技巧，疏通沟通渠道。针对现阶段石油企业思想政治工作中面临的现实问题，提供相应的解决措施，旨在提升石油企业政工干部在思想政治工作中的交流能力。

【

【关键词】政工干部；思想政治；交流沟通

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1 引言

石油企业政工干部担负思想政治的引导工作，决定其工作具有复杂性和艰巨性，和一群有复杂情感且判断能力较强的人打交道，沟通是一项非常重要的内容，其在人与人之间交流与沟通，同时形成思想上的一致，确保情感上的顺畅，以此达到既定的目标。搞好石油企业政工干部思想政治工作十分困难，要求石油企业政工干部具备较强的沟通能力，不然，不容易开展具体工作[1]。石油企业政工干部要想做好本职工作，一定要懂得并善于与人沟通。

2 石油企业当前思想政治工作问题现状

2.1 新常态下长效机制匮乏

石油企业的机制远远满足不了新常态发展的需要，部分机制守旧，在短期内使用还有效，而经过一段时间，却已不适用。思想政治工作的具体实施，很多石油企业政工干部思想政治工作缺少长效机制。思想政治工作停留在自我封闭的“小圈子”，和企业经营管理相脱离，工作机制落后，层次、范围及角度窄，思想政治工作思路方法、格局滞后。思想政治工作存在干与不干一个样的情况。

2.2 新常态下的创新意识缺乏

石油企业政工干部创新意识不足，许多职工不愿改变以往传统的思想观念，总是以旧的思维方式去看到和解决问题，这对企业和自身的发展是无益的。石油企业很多基层单位面临较大的工作压力，缺少让政工干部勤练基本功的方式。思想政治工作落后，停留在原有的思维、观念，和科学发展观要求不符，未认识到当前工作中遭遇的挑战与问题，是一种守旧且封闭的思想政治工作方式。

2.3 新常态下以人为本欠缺

人本思想本应该受到重视，而石油企业政工干部在这方面做得不足，未认识到人在其中所起的重要作用，忽视了职工的主观能动性，如果缺少职工，石油企业的一个环节受到影响，导致整体发展受挫。现阶段油田企业员工的压力较大，有工作、社会等的压力。而部分石油企业政工干部通过“以罚带打”方式处置员工存在的问题，导致思想政治工作未定期开展，忽视了事前思想、感情的交流。

2.4 引领缺位

作为一名引领者，应该将新的思想和手段等带进企业，与职工共同分享，以使企业更健康稳定发展，事实上，石油企业政工干部在工作引领上没有认识到新思想和科技在共享和同步上所起的重要作用。石油企业政工干部作为石油企业主要领导和责任人，本应该起到模范引导作用，而实际工作却存在工作懈怠，不关心企业和工作的情况。基层党支部在具体工作当中起不到带头作用，行政管理工作存在包办代替现象，考核激励不到位。员工绩效考核不透明。无法有效选出称职的员工，各环节不协调，石油企业职工不敢承担责任。

3 石油企业政工干部思想政治工作路径

3.1 建立规章制度

在企业当中构建富有活力的規章制度，明确各自责任，形成共同管理的机制。构建清晰的领导责任制度，各人员切实担负其自身职责，引导思想政治工作的开展。构建各环节密切联系的目标责任制，以单位文明总体规划评估思想政治工作的目标与任务。合理有效设置主次岗位及同类岗位，采用绩效考核，构建合理有效的考核制度，以考评结果为依据，衡量并奖惩领导干部与各级负责人政绩，重要岗位薪资高，同类岗位薪资不同，把奖金系数档次放置较高位置，奖励员工做出的突出贡献，强化石油企业各责任人员工作的自觉性与责任感，如此，调动石油企业政工干部工作积极性及创新精神，推动企业改革，实现发展。成立新常态下的思想政治工作队伍。挑选优秀人才到石油企业政工干部队伍中，聘任兼职政工人员充实到队伍当中，形成优势互补的格局。构建完善的岗位培训制度，指导石油企业政工干部学习新的知识，考虑实际思想政治工作问题，提升相应素养，注重解决存在的实际问题，强化思想政治工作的感染力。书记起到规划和组织的作用，行政领导做好思想政治工作当中的管理和生产工作，工会积极开展思想政治教育宣传工作，将思想政治工作融入到家庭社会当中，担负各自职责，生成优势互补的创新机制，石油企业政工干部具有明确的目标和职责，协调关系，生成巨大合力[2]。

3.2 形成新工作思路

革新石油企业思想政治工作体制，将各种资源整合进来，围绕具有活动的理想信念教育开展工作。创新新常态下石油政工企业思想政治工作观念。认真找到自身在思想观念及工作方法上存在的缺陷，从整体上审视自身，目标的选择要能达到并超越自己，树立新的思路，让石油企业思想政治工作迎合时代发展潮流。用创新的思路和手段解决具体工作当中存在的问题。以实际为着手点，改变旧的思想和观念，形成寻求载体、多向性、双向开放的格局。凸显思想政治工作作用，让职工更好地奉献自身；培育职工正确价值观念，集中开展教育，增强职工的风险及忧患意识；增强员工创新及竞争意识，让员工自身行为目标符合企业总体目标，使职工和企业共同发展，结合职工实际，进行相应心态调整，为企业改革发展做更大的贡献，确保企业建设发展的稳定[3]。

3.3 人文关怀

人本管理首先要尊重人，尊重是多元化和相互的。尊重人是现代管理不可忽视的问题，需要基层党委支部书记妥善处置这类问题。党支部书记了解员工内心，解决他们的情感纠葛。管理者要更多被管理者进行关怀，要付出具体行动，掌握关怀的主动权，采用物质配合权利的手段。管理者要关怀被管理者，做出正确的决策，通过制度与手段对石油企业进行治理，视职工为兄弟，以情感开展工作，有助于问题的解决。

3.4 引领服务

基层党支部在工作当中起到引领作用，在行政管理工作上，不可出现包办代替，党支部书记在加强职工思想政治工作教育时，和行政管理配合起来，让领导进行绩效考核，凸显考核激励机制的作用。通过科学的手段对员工进行绩效考核，公布员工成绩。目的是为了综合评估职工德、能、勤等，评判员工是否称职，以此对员工进行提薪和升职，基层党支部要管控好各环节。全方位评估员工绩效，使兑现的考核结果和收入相挂钩。逐步反思并完善考核过程，切实发挥考核结果的作用，大胆创新，敢于承担责任，让基层党支部书记成为职工的保障。

4 结语

新常态下，石油企业政工干部要具有更高質量的思想政治工作。油田企业基层政工干部一定要强化思想政治工作。石油企业政工干部养成求实的工作态度，善于倾听，重视研究调查，掌握系统分析手段，整体把握工作对象的情感，需要经常学习，逐步提升自身文字表达能力，将自己的意思准确表达出来，让别人更容易理解，进一步提升自身理解力，有效掌握群众心态，稳步推进思想政治工作的开展[4]。最后，作为一名石油企业政工干部，在具体开展思想政治工作方面，一定要从自身做起，提升自身所需的交流沟通能力，让听者更好地理解自己，只有如此，方能胜任本职工作，促使石油企业朝向有利于自身发展的方向迈进。

【参考文献】

【1】谢晶晶.浅谈政工干部如何提高自己的沟通能力[J].宿州教育学院学报，2013，16（05）：41+48.

【2】金莲花.浅谈新形势下企业思想政治工作的创新[J].北方经贸，2012（06）：111+114.

【3】夏红兵.浅谈新常态下石油企业政工干部思想政治工作方略[J].企业文化（中旬刊），2016（6）：105-105.

【4】王春山.浅谈政工干部沟通能力的培养[J].科技与企业，2010（04）：75-76.

企业思想先进性政工师论文范文第5篇

摘要：日常生活离不开电能，供电企业承担了主要电能支配责任，如何对电能资源进行有效配置，利用有限的资源对不同地区的消费者进行更好的服务已经成为亟待解决的问题，其中涉及到的供电企业信访也越来越突出。文章分析了供电企业信仿管理的特点和成因，并提出了相关对策。

关键词：供电企业；信访管理；电能资源；消费者；维权意识；企业形象

随着社会的发展，老百姓的物质生活水平越来越好，同时精神面貌也得到了极大提高，人们对维护自身权益的意识逐渐增强。信访平台的建立不仅给供电企业的发展带来了新的空间，同时也给普通电能用户提供了维护自身权益的渠道。供电企业的信访工作由于本身的特点，在开展时会遇到很多突发性状况，本文就此简要分析了供电企业信访的特点，并提出了相应的策略。

1 供电企业信访工作的必要性

随着社会的发展，供电企业与用户之间的矛盾也有日益突出的迹象。要保证社会和谐稳定的发展，必须对这些矛盾进行处理。信访平台的建立顺应形势，因此，我们开展供电企业的信访工作，并在执行的过程中严格遵循相关法律法规。

2 供电企业信访工作的现状与特点

2.1 信访工作量增加

现如今，供电企业的规模越来越大，提供的服务也越来越多，同时也带来了很多负面效应。据资料显示，现在供电企业的信访数量增长速度很快，某市的信访除去电话及网络访问，每天的信访量也达到8次之多，一度突破历史最高纪录。这个现象表明了随着社会的发展，人们的维权意识有了很大提高，今后供电企业的服务也会越来越多，并且有可能出现供不应求的情况，用户与供电企业之间的矛盾也会变得越来越突出。

2.2 供电企业信访工作人员观念守旧

眼下供电企业的信访量逐年增加，形势严峻，但是相关企业及单位的信访处理工作却令人担忧，据调查，很多县市级供电局通常不专门设立信访工作部门，更谈不上信访处理工作人员的安排。另外，一些单位的信访工作部门形同虚设，不但不能解决同用户之间的实际矛盾，往往还会把矛盾激化，这种结果与工作人员的服务态度有关，但更大程度上有赖于相关制度的不完善。这种情况不但有损企业及社会形象，也妨碍了构建科学及和谐的社会主义。

2.3 上访者反应激烈，情绪不稳

当信访工作人员不能处理用户提出的疑问及要求时，用户难免激动，不乏口出污言秽语者，更有甚者，联络多人聚众上访。发展到这种程度，用户不仅不是想解决矛盾，而是想进一步激化矛盾，引起混乱以谋求更好的福利。这种恶性连锁反应极大影响了社会的团结和稳定，急需相关企业及单位制定合理的信访制度，合理应对用户提出的要求及疑问，妥善处理矛盾及纠纷。

3 造成供电企业信访现状的成因

3.1 信访工作边缘化

供电企业的信访工作若能有效进行，必将大力推动供电企业的发展，这对企业挖掘自身潜力及完善服务水平都有很好的促进作用。然而，目前的现状却是很多供电企业把效益放在第一位，将信访服务部门的智能弱化、边缘化，甚至不设立应用用户信访的部门或取消已经建立的信访部门，这种境况导致了信访工作实施的困难。企业的这种轻视、相关配套机制的不完善以及国家相关法律法规的不健全造成了供电企业信访工作的步履维艰，事实证明，仅靠企业的道德意识及自觉性来维护用户权益，效果甚小。在这种服务理念下，往往激化用户的情绪，很多用户抱有“矛盾不大不能解决问题”的态度，从而激化社会群体矛盾。

3.2 信访工作的服务水平差

旧时期，我国实行计划经济，供电企业长期存在一种唯我独尊的心态。随着改革开放及社会主义新形式的发展，供电企业没有得到相应思想观念及管理体制的教育培训，不能从根本上接受以消费者利益为核心理念的经营及服务意识，这种心态导致了供电企业在进行信访工作处理时，服务水平不高，从而使得消费者意见越来越大，进而激发更大矛盾，而供电企业在面对更大规模群体矛盾时，处理及服务能力捉襟见肘，这种恶性循环严重影响了供电企业的发展及社会的安定。

3.3 大环境形势的变化

普通消费者相信，当他们提出自身要求及需求服务时，供电企业都会予以重视，并尽量解决，但是供电企业的信访量却没有呈现下降趋势，反而与日俱增。究其根源，过去消费者的物质水平不是很高，用电量不是很大，随着社会的进步，所需求服务越来越多，而供电企业仍受缚于过去落后时期形成的信访设备、服务理念以及信访处理机制的不健全等，无法有效建立相关的信访接待部门，导致消费者的信访量不能下降。

4 针对信访工作的处理对策

4.1 建立完善信访工作处理责任制

由于旧时期社会计划经济体制下形成的旧观念，供电企业处理信访工作的工作人员服务意识较差、能力较差，只有提高信访工作人员的服务意识及处理问题的能力才能从根本上解决信访工作的恶劣现状。供电企业应建立专门接待信访消费者的部门，并形成统一的服务及管理制度，设定专门负责的工作人员，并建立有效的责任追究制度，对工作人员形成行为及意识约束，只有这样才能保证信访工作的有序进行，才能把出现的矛盾及时解决。

4.2 树立正确的信访处理理念

随着供电企业信访量的逐年增加，部门供电企业的工作人员不能采用正确的方法来处理，总是想能少一事就少一事。这种“能拖就拖，不能拖就随便处理”的工作态度严重影响了供电企业与消费者之间的关系，不但不能从根本上解决问题，反而使矛盾愈演愈烈。当然，信访工作处理中确实有很多问题不易处理，因为很多消费者面对矛盾时情绪容易激化，使工作人员无法有效地与其沟通。大多数消费者提出的要求及问题都是生活中遇到的实际问题，若这些问题不得到解决，将严重影响正常生活，因此，工作人员应奔着为群众服务的理念，树立正确的工作态度，进而妥善处理问题。

4.3 大力宣传相关信访法规

随着社会的发展，社会主义经济体制日渐完善，在这种环境下，企业要想良好的发展，除了建立相关的经营管理体制及完善外部制度外，建立良好的企业形象也不可或缺。因此，应大力发扬和宣传这方面的法律法规，并从道德层面向社会群众灌输，使社会各个阶层的民众都能很好理解并支持，这样才能转变人民群众的思想观念及习惯性思维，避免不必要的矛盾发生，才能就事论事地解决出现的问题。此外，供电企业应依法贯彻国家制定的相关法律法规，实行依法处理信访，依法解决问题，用细化的法律及企业机制约束自身服务态度，同时，让更多的消费者了解并支持相关制度及法律，双管齐下，有效解决信访工作中的矛盾。

4.4 律师为信访保驾护航

信访工作必须依法解决，不论是企业还是个人都应遵循国家法律。企业应在相关地点设立专门的律师招待处，对群众的信访意见及要求进行集中听取，为消费者免费提供法律咨询及服务，并对上访者进行劝告，让其运用合理的、合法的手段解决问题，这样可有效避免矛盾的激化。而律师对国家的相关法律法规更熟悉，由他们从中调解，能提高解决矛盾的效率，同时也能降低矛盾激化的风险。

4.5 源头预防，拓宽渠道，排查纠纷

源头预防是降低电能消费者信访的根本措施，是有效控制信访量增加的关键，各级企业及单位应及时做好矛盾排查及预防。应建立预防新矛盾及新问题的有效机制，在解决矛盾时，同时应重视矛盾的排查，把可能出现的问题在第一时间、第一环节扼杀在摇篮里。充分利用企业与群众的交流平台，敢于直面问题、直面矛盾，与群众零距离地解决问题，对于群众提出的信访意见，应尽力一次性办到位。同时，应严格按照规定期限对出现的问题进行处理，若不能按时解决，应及时向企业上一级主管领导汇报情况，并明确具体解决时间，只有这样，才能让群众对企业充分信任，充分支持。

5 结语

新时期下，供电企业的服务越来越完善，同时出现的矛盾也逐渐增多，信访工作是缓解矛盾、处理问题的有效途径，也是保证社会稳定、企业稳定的有力举措，目前供电企业在解决信访问题上存在诸多缺陷及不足，使得信访量逐渐递增。因此，供电企业必须树立良好的企业形象，提高服务意识及理念，并加强对信访工作的重视及支持，依法处理，依法办事，这样不仅能安定社会稳定，还能促使供电企业的良好发展。

参考文献

[1] 张宏伟.如何做好企业的信访工作[J].科技创新与应用，2011，（19）.

[2] 曾宏宾.加强县级供电企业信访管理工作的探讨[J].云南电业，2011，（4）.

[3] 钱文玲.新形势下国有企业信访工作问题研究[J].商情，2012，（21）.

[4] 孙占国.浅谈如何做好国有企业信访工作[J].大观周刊，2012，（8）.

作者简介：梁洪（1962-），男，广东电网有限责任公司茂名高州供电局政工师，研究方向：供电企业管理。

企业思想先进性政工师论文范文第6篇

[摘 要] 政工师在企业管理过程中，承担并发挥着给企业员工做思想工作的重要作用，作为企业的形象代表，政工师必须牢记本身的职业责任，端正工作态度。因此，政工师在企业管理过程中，除了要科学提升员工思想政治水平，还要完善自身综合素质，基于平时的经验不断提高自身的企业管理水平，带领企业走上健康发展的道路。文章分析了政工师在企业管理工作的重要职责，重点研究了充分发挥政工师在企业管理中引导作用的相关策略，以期对政工师的企业管理工作有所启发。

[关键词] 企业政工师；管理；作用；策略

企业受到经济全球化影响，保持良好发展趋势不仅仅依靠经济实力，还需要不断加强企业文化建设[1]。政工师在企业管理中有着不可替代的引导作用，要充分落实并创新工作思路及模式，增强思想引导效果，提升企业职员的整体素质。

一、政工师在企业管理工作中的重要职责

政工师的基本工作职责在于引导与教育企业全体成员，确保企业全体成员都能坚持思想政治领域的正确方向，实现企业内部成員整体道德素养及思想政治素养提升的目标。因此从企业内部实施日常管理的角度来讲，政工师承担了不可替代的思想引领工作，具有教育与引导企业成员的重要职责。因此，政工师对于保持企业的良好竞争实力及树立企业的优良行业信誉具有促进意义，在政工师引导企业内部职工的情况下，全面净化企业的政治思想氛围，凝聚企业职工的向心力。政工师应当围绕自身情况确认思想引导职责所在，在日常工作中积累经验，积极创新工作理念，缩短企业政治工作者与企业基层员工的沟通距离，突出以企业员工为导向的政治思想工作目的。

政工师的基本工作内容就是做好企业职工的思想工作，因此需要对企业思想观念有正确的认识并理解到位。政工师在充分理解企业思想政治工作内涵的基础上，从企业职工的角度看问题，在确保职工自身利益的前提下，提升企业职工的思想境界，提升企业的整体凝聚力和内聚力。因此，政工师在企业管理工作中的重要职责意味着只有深刻重视企业职工的思想，帮助其树立正确的人生观念、价值观念，改造企业职工的人生观、价值观，有效保障企业职工的利益。除此之外，企业政工师在开展管理工作的过程中，必须掌握好职工的实际需求，科学有效地帮助职工解决问题，提升其思想觉悟。

二、政工师在企业管理工作中起引导作用的相关策略

当前，一些企业管理者过于关注企业利润的提高，从而导致企业内部的思想政治教育和指导工作被忽视[2]。但从实际情况看，企业职工的道德教育直接决定着企业的道德素质，关乎企业的市场竞争信誉，影响着企业的整体形象。政工师在领导企业职工的过程中，具有重要的作用，而其发挥重要作用的相关策略，有以下几个关键点。

（一）以学先行，提升政工师综合素质

政工师想要充分发挥在企业管理中的作用，应当以学先行，提升自身的综合素质。所谓“以学先行”是以不断提高自身的思想政治道德修养来鞭策自己，作为企业的先行领导人，需要树立终身学习的观念。在企业日常工作中，政工师通过加强自身学习，掌握多种岗位技能，学习并掌握国家以及行业的方针、政策及理论等，成为一名合格的政工师。

例如，学习管理学、法学、心理学、社会学和其他学科的知识[3]。通过这种方式拓宽自己的知识面，有利于与企业员工有效沟通，有利于了解并掌握企业员工的基本情况及思想变化，从而制定更有针对性的思想政治教育方案，使企业的管理水平得到提高。同时，政工师要将自己所学到的新政策、新理论及时传达给企业职工，从而巩固自己的理论知识基础，提高企业职工的整体素质。这一过程也是检验政工师的工作学习成果，对政工师自身成长具有重要意义。

（二）以新为媒，转变政工师工作方法

当前新的市场形势下，若是政治工作还停留在原有的政治工作思路和措施上，就很难保证政治思想指导的最佳效果。因此，政工师应当在原有理念下，不断尝试去改变现有的工作理念，以彰显政工师在领导企业内部成员接受正确思想方面的价值和作用。通过改进和调整现有的政治指导和思想教育方法，政工师能够最大程度地发挥政治教育的作用。在当前形势下，政工师有必要利用网络信息手段联系企业全体成员，搭建网络政治教育平台。政工师应充分利用微博、微信公众号、企业电子出版物等网络技术平台，全面提升企业政治指导和思想教育的实效性[4]。只有在大胆创新的前提下，思想政治指导教育的效果才能更好。

例如，政工师可通过召开企业职工与企业管理人共同参加的座谈活动，也可以借助多媒体的方式来指导工作，利用网络视频等展示详细的企业文化，引导企业政治思想工作，还可以利用思想政治教育实例，以生动形象的实例来感动每一位企业职工，生成具有浓厚氛围的企业政治教育气氛。这与单纯去口头说服职工的教育方式相比，更能够将职工政治教育工作落到实处，通过网络信息化平台的方式能够充分发挥企业政工师的工作实效性。

（三）以身作则，树立政工师良好形象

政工师只有以身作则，树立个人良好形象，才能在政治工作中起到表率作用，增强自身影响力，保证工作的有效性。企业的政工师要为思想政治工作的顺利开展奠定基础，首先要保证自己的思想素质达到一定的高度，得到员工的尊重和信任。事实上，政工师要想得到全体员工的认可，就必须从企业利益出发，在工作过程中充分发挥模范作用。同时，政工师要严格要求自己，宽容对待他人，用自己的人格魅力感染企业职工，通过有效的引导激发员工的积极性。此外，政工师还应在工作方法上进行大胆的探索和创新，在思想政治工作中进行落实，充分发挥思想政治工作的作用，促进企业与员工共同发展。

（四）以人为本，促进企业职工有效沟通

政工师不应局限于简单的政治教育和说服，应当善于与企业内部员工沟通，以企业内部员工为基础，营造良好的政治思想教育氛围。具体来说，政工师要充分利用网络信息手段与企业基层员工进行沟通，明确基层员工面临的日常生活问题和思想疑虑，并帮助他们解决问题。在此过程中，企业职工会对政治思想工作充满信任和好感，自觉支持政治思想工作，保证政治指导工作在企业内部的顺利开展。除了积极与员工沟通外，政工师还应与企业工会成员保持密切联系，从而共同保护和维护职工的合法劳动权益。政工师如果能自觉维护企业员工的基本劳动权益，就能充分保证自己的日常工作得到更多员工的支持，缩短员工之间的情感沟通距离。

三、结语

总而言之，政工师作为企业的重要引导者，发挥着企业管理中不可或缺的引导作用。因此，政工师在企业中，应当自觉地提高自身综合素质，积极创新工作方法，树立良好形象，更好地让企业思想政治工作顺利开展。除此之外，充分发挥政工师的企业指导作用，不仅有利于企业职工的思想素质提高，还能够为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]钱达亚.政工师在企业管理中的引导作用分析[J].记者观察，2018（27）：73.

[2]韩映玲.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业文化，2019（28）：107.

[3]郑丽娜.政工师在企业改革发展中如何发挥引导带动作用探究[J].祖国，2020，285（1）：118-119.

[4]王若晨.做一名合格政工师的探讨[J].现代商贸工业，2020（10）：63-64.