勤工助学部范文

勤工助学部范文第1篇

2. 活动主题：爱的倾诉

3. 活动时间：待定

4. 活动地点：待定

5. 活动对象：电子工程学院全体大一新生

6. 活动前期准备：

1.召集大一各班组织委员开会，说明感恩话剧活动的相关事宜,每个班需准备一个以感恩为主题的话剧,时间为10分钟左右,13个班最后选出若干组在活动现场表演

2.准备卡片 笔 在活动开始前发给观众并让其写下一些感恩相关的话，然后收上来作为活动其中一项内容朗读、

3.收集有关感恩视频，图片，文字等

8.活动流程

1.<爱因为在心中>手语表演

2.播放视频,图片,文字

3.话剧表演开始

4.在表演的过程中可以插入一些单独唱或者舞蹈(关于感恩)。

5.把同学写的带有感恩的话的卡片随机抽取并在现场朗读

6.合唱<感恩的心>活动结束

9.注意事项

由于活动地点不确定,表演组数待定,会场布置待定

表演的班级需评出优秀奖,奖品不确定,先定为奖状(需学院盖章)附：评分标准

1、紧扣主题，内容充实，立意新颖，(4分)

2、表述清楚，语言流畅，声情并貌(2分)

3、声音洪亮，普通话标准流利(2分)

4、服装整洁，仪表端庄(1分)

5、可以有自己的意见。(1分)

勤工助学部范文第2篇

1、收集校勤工俭学岗位的薪酬情况

在收集资料的过程中我们认识了许多人，拓宽了人际交流圈。但我们也遇到了困难，有个别人不是很积极配合我们的工作的，但我们还是保持以礼待人的态度，从而让工作顺利完成。我们明白了，做什么事情都要有态度，而且态度要谦逊，要有礼貌。

2、校长办公室值班

我们部门的成员在这个学期都去校长办公室值班，帮忙老师整理资料。有时候工作时间很长，来不及吃早餐或午饭;有时候工作很复杂，都不知道该怎样去做，这让我们学会了不懂就问。工作虽然繁琐，但在工作中，我们也见识到了校长、老师解决事情的工作态度和方式，受益匪浅。

3、准备元旦Part节目 元旦Part就快来了，我们部门为了迎合元旦part，我们部门也出了一个节目，由我们部门的一个女同学独唱。虽然我们的节目不一定是最棒的，但我们也努力过。在排练的过程中，女生唱歌时，其他人就在下面听，听完后就给予改进的意见，这样，我们部门增进了情感交流，大家更团结了。

4、部门会议

在每个星期的星期三，我们部门都会召开部门会议，总结我们在这个星期内的工作情况，大家遇到了什么问题就讲出来，大家一起解决，讨论下个星期的工作，安排好我们的成员该做什么事情，怎样做。开部门会议，不但使我们更明确了工作任务，更增进了我们成员的感情，增进了我们的友谊。

5、元旦晚会工作

元旦晚会的准备工作量是非常大的，要做好元旦晚会这个大型活动的工作，少不了我们各个部门之间的相互合作，相互帮忙。我们负责申请了晚会的场地和晚会所需要的桌椅还有横幅。除此之外，我们配合协助轻工部搬运桌椅，协助配合纪检部摆放桌椅，维护晚会现场秩序，配合秘书处完成签到工作，配合协助生劳部布置现场。在晚会期间，侯在舞台旁边，有什么事情需要帮忙就帮忙。晚会结束时，配合协助其他部门做好清理现场工作，并归还晚会期间借用的设备器材。在工作中，我们会感到累，感到疲劳，想就此放弃，但我们因为心中有梦，所以就坚持下来了，遇到困难就想办法解决，我们懂得了方法总比困难多的道理。在我们大家一起努力之后，带来的便是元旦晚会的美丽上演和精彩落幕，我们感到非常开心。

勤工助学部范文第3篇

一、活动背景：不知不觉在大学将要度过一年了，作为盐城工学院最大的学生组织之一的大学生自律委员会并没有被大多数人所熟知，为了扩大大学生自律委员会的知名度，想举办一次全校范围的活动

二、活动目的：(1)提高同学们的合作能力，激发同学们对宣传方式的新思维。

(2)在日益复杂的环境中，提高盐城工学院大学生自律委员会的社会影响力迫在眉睫，通过这次活动，让同学们深入探讨怎样扩大盐城工学院大学生自律委员会的影响力。

勤工助学部范文第4篇

一、招新背景：12级新生加入了我们大学生活，09级学生退会。为保证我部门有新的血 液 的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

二、招新目的：网罗到更多适合学生会的优秀人才，发掘更多的优秀人才，进一步发展我部门，为同学服务更多。招入学生会12级勤工部新的优秀学生干部。

三、招新意义：为学生会注入新的后续力量，更好的开展学生会勤工部的工作，更好的服务于音乐学院广大学生 。为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台。

四、招新细则：

1、招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级全体学生。

2、招新要求：(1)思想品德好。(2)有责任心、积极上进、能吃苦耐劳、有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神。(3)工作积极主动，有一定的自我锻炼能力。

五、招新流程：

1、前期工作：为吸纳更多优秀人才，我们应该大力宣传勤工部招新，通过展板、海报以及朋友之间的交流。

2、正式招新：

(1)、自我介绍

需要学生口齿清晰 ，表达全面，内容丰富。尽可能的表达出自身的优缺点。时间为90秒以内。10分

(2)、才艺展示

要求学生展示除本专业以外的特长，种类不限，时间不限，表演大方得体 ，内容新颖。10分

(3)、自由问答20分由勤工部成员提问问题，学生做出回答。要求学生口齿清晰，回答有序，条理

清晰。

问题如下: 1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包

容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先

告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式处

理?

6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想

的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前

遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8 勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解

这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出

时间来陪他/她，造成了他/她的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝

说他/她理解你呢还是听取他/她的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环

境呢?

12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共

事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却

被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与

其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈

一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管

理意识)

22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信

任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能

力)

24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)

25 请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏?(团队意识)(4)、综合能力测试45分

考核要求：

1、先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小

的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。(主要考察

参与考核的同学的认真程度、细心程度及书写规范)

15分

2、档案整理：

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。20分

3、团队合作及协调能力的考察：

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。10分

(5)、考生自我总结.10分

(6)形象与气质：整场考核过程中酌情打分5分

最后，你还有什么问题吗?

六、总结点评：考核人员总结本次招新以及对参加考核的人员进行点评。

七、招新结束：勤工部整理会场，讨论每个学生的考核过程。并总结此次考核的不足之处。

整理成绩，去掉最高与最低分，取平均分。

八、招新单位：音乐学院学生会勤工部

九、招新时间：待定

十、招新地点：待定

云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部

音乐学院团委学生会招新考核题

勤工部：

1.自我介绍10分

2.才艺或才能展示10分

3自由问答20分

3.综合能力测试45分

4.自我总结10分

5.形象气质以及行为礼貌5分勤工部具体考核办法及评分要求

一、自我介绍10分

评分要求：现场即兴发挥，口齿清楚，语言流畅、有条理，在介绍过程中自信

大方，时间不超过2分钟。(时间方面可考察学生是否按时)

二、才艺展示10分

考核方法：个人进行才艺展示(除自己专业外的才艺)，内容、形式不限，时间

不超过3分钟。

评分要求：充分展示自我，表现大方，根据展示情况进行打分。

三、自由问答20分

四、综合能力测试45分

1 认真与细心度，书写规范测试15分

先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小的文案资料，

让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。

2 档案整理20分

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。

3 团队合作及协调能力考察10分

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。

五、自我总结10分

考核方法：限时一分钟进行对本次招新个人总结。

评分标准：归纳性强、语言表达准确、流畅。

六、形象气质以及行为礼貌5分考核方法：在整个考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质以及行为礼貌。

评分标准：根据实际情况进行打分。

自由问答题目：

1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?

4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式去处理? 6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出时间来陪他/她们，造成了他/她们的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝说他/她们理解你呢还是听取他/她们的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环境呢? 12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管理意识) 22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能力) 24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)

勤工助学部范文第5篇

一 、本学期部门工作基本情况

1、 勤工部简介

2、 部门制度完善

3、 纳新工作总结

4、 大学生医疗保险工作总结

5、 生源地助学贷款工作总结

6、 勤工助学工作总结

7、 国家助学金工作总结

8、 困难补助工作总结

9、 国家奖学金、省政府奖学金、国家励志奖学金工作总结

10、 校金秋助学金工作总结

二 、下学期部门工作基本打算

1、 端正工作态度 创新工作思路

勤工部2011-2012学年工作总结

2、 进行换届选举

3、 部门人才培养

4、 学习困难生调研与帮扶计划

5、 拟定部员工作考核标准》

6、 制定合理的例会制度和值班安排

7、 合理分配部门工作

8、 结语

附件1 2011-2012年水土学院关于国家励志奖学金评先办法 附件2 2011-2012年水土学院关于困难补助评选办法 附件3 2011-2012年水土学院关于国家助学金评选办法 附件4

2012年秋季学期普通高校国家助学金受助学生名单备案表

附件5

2012-2013年第二学期水土学院卫生区打扫计划 附件6

2011-2012国家，省政府,励志奖学金公示名单 附件7

医保材料

附件8

20122013学年 助学贷款材料 附件9

困难补助公示名单 附件10 校金秋助学金公示名单

勤工部2011-2012学年工作总结

附件11 水利土木工程学院关于省政府奖学金评审办法

附件12 水利土木工程学院关于国家奖学金评审办法 附件13 2012年秋季学期国家助学金公示名单

1、勤工部简介

勤工部，全称勤工助学服务中心，隶属于水土学院学生会。她是在水土学院领导的关心和支持下成立的一个以“为同学服务、为老师分忧”为宗旨的学生组织。

勤工部现有部长一名，副部长二名，干事32名。 勤工部的职能可概括为“奖、勤、助、补、贷”。奖，

勤工部2011-2012学年工作总结

即国家励志奖学金、国家奖学金、省政府奖学金的评定与发放工作。勤，即勤工助学工作，包括勤工助学人员的安排、统计，工资表的上报等工作。助，即助学金，负责水土学院助学金的宣传与统计上报工作。补，即困难补助的统计与上报工作。贷，即助学贷款工作，负责水土学院生源地助学贷款的宣传与统计上报工作。这些工作关系到水土学院学生能否顺利完成学业，关系到优秀学生的荣誉，因此勤工部的工作十分重要。

2、部门制度完善

为了进一步做好我院勤工助学部门工作，并使之系统化、规范化、制度化，我们根据以往的工作章程、制度，结合各级部实际，适时调整了部门工作章程及部门工作制度。

工作章程制度的完善使得部门的各项工作均有了合理化的工作流程，为部门提高工作效率、确保工作质量提供了有力保障。在章程起草之初，大家建言献策，为之作出了自己的贡献。章程制定后，成员积极学习各项规范制度，自觉遵守部门章程，使得部门各项工作顺利进行。

在章程中，我们涉及到部门的各项工作，诸如日常团委值班，每周的例会等等。实际工作进行过程中，我们对于章程中存在的问题及不足也及时改正。以确保章程能够真正成

勤工部2011-2012学年工作总结

为我们工作中切实可行的准则。

3、纳新工作总结

在团委老师的领导下，水土学院学生会勤工部12年纳新工作在迎新工作后紧锣密鼓的展开了。由于部门工作需要，需纳新人员较多，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开、择优”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由主席团牵头，各部组织筹备完成。从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了院学生会招纳合格优秀人才的任务。

此次纳新工作分为三个步骤：

1、通过宣传板、广播站进行宣传。向新同学介绍学生会勤工部的作用与职责，使得新生对勤工部有一个总体直观的印象。

2、交申请书。对申请的同学进行初试和复试。

3、根据初试和复试的成绩确定最后的录取名单，录取信息通过版块的形式进行通知。

这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显的提高。在这一次的纳新活动中，切实安排若干名考官进行综合考评，这是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进和创新，所有的面视题目均为各部部长负责收集，然后筛选，这样避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平，也提高了所吸纳人才的质量。

勤工部2011-2012学年工作总结

我们很好的总结了以往纳新工作的经验，开拓创新，积极进取。做到了一切为同学们出发，发扬了不怕苦、不怕累的优秀品质，为新生做出了好榜样。此次纳新中仍然存在着宣传不到位、教室没有打扫干净等不足，希望今后的纳新工作以次为鉴，提出解决这一问题的最佳方案，以确保今后优秀人才不被流失。

12年纳新工作圆满完成!我们实现了自我的突破与创新，为学生会注入了新鲜的血液!

4、大学生医疗保险工作总结

大学生基本医疗保险制度是由政府组织实施，个人缴费与政府补助，实行住院及门诊大病统筹和普通门诊统筹相结合，同时适当兼顾意外伤害门诊医疗的保障办法。市医疗保险经办机构负责本市参保大学生住院、门诊大病及意外伤害门诊的就医管理及医疗费用审核结算等经办业务。各高校负责本校大学生普通门诊的就医管理及医疗费用报销等业务，并协助做好本校大学生住院、门诊大病及意外伤害门诊就医管理的相关工作《详细材料见附件7》。

在这项工作中，勤工部主要完成新生的录入工作与老生的核对工作。勤工部在团委杨老师的指导下顺利完成了各项工作。在新生录入过程中出现了一些同学信息不准，填写不认真等问题，对待这些问题，我们认真审核材料，努力将新生的错误信息全部找出来。在老生核对过程中，出现了一些降级、休学、参军等特殊情况给工作带来了极大的不便，但是我们共过自己的努力将这些困难一一克服。

勤工部2011-2012学年工作总结

这项工作最终在我们部所有成员的共同努力下顺利完成。这件工作极大的锻炼了我们部成员的耐心和细心，使得我们部的所有成员得到了迅速的成长。同时在工作过程中大家的感情得到加深，增加了部内成员的凝聚力。

5、生源地助学贷款工作总结

生源地助学贷款是我院的一项重要工作。在学院团委老师的监督指导下，我院的各项助学贷款工作都能有条不紊的顺利开展。虽然我院贷款人数相对较多，但我们本着严格执行学校要求和对广大贫困生负责的原则，在工作中任劳任怨，精益求精。

1、贷款申请

在贷款的申请过程中我院实行表格报名制度，由勤工部负责收集汇总学生信息，既有效的减少了错误的发生，又提高了工作效率。但由于工作量较大，难免会出现错误，尤其是身份证号和家庭住址，而贷款能否成功个人信息的准确性起着关键作用。针对这一情况，我们在信息汇总后，会向同学们及时公布，便于核对签名。

2、材料发放

办理贷款需要填写的材料很多，为了使每个同学都能正确填写贷款材料，勤工部的相关人员会为贷款的同学专门召开一此会议，向同学们详细讲解材料该如何填写，并现场回答同学们提出的疑问。为了及时解决同学们的问题，勤工部专门安排同学在值班室值班，并将部门成员的手机号留给同学们。我们对同学们打来的电话都一一详细解答，尽量减少同学们在助学贷款方面的疑问。

3、贷款信息的导入

本着认真负责的态度，我们部全体成员，在规定的时间内将水利土木工程学院办理助学贷款的同学的信息导入了助学贷款系统中，并

勤工部2011-2012学年工作总结

将信息导出进行核对，通过一次次的核对，尽最大可能减少了错误发生的可能性，保证了申请助学贷款的同学能够贷到款。

一系列行之有效的措施为同学们提供了极大的便利，分担了老师的工作压力，同时也是我们得到了极大的锻炼，我们良好的服务态度也赢得了广大师生的一致好评。

虽然说我们的工作比较仔细，但是还是有很多不足之处和应该改进的地方。这些不足将是我们今后努力改进的方向。(相关材料详见附件8)

6、勤工助学工作总结

根据《共青团中央、教育部关于进一步做好大学生勤工助学工作的意见》的相关规定，勤工助学是大学生在校就读期间，利用节假日和课余时间参加一定量的脑力或体力劳动来获取一定的劳动报酬，以促进个人发展和顺利完成学业的一种资助措施。

我院为进一步做好勤工助学工作，使之科学化、规范化，结合本院实际情况，采取了勤工助学与困难补助相结合的方式，即获得困难补助的同学应服从学院的调配，参与勤工助学工作，根据困难补助档次的不同，合理安排了不同的工作期限。实践证明这一组织方式既增强了同学们的节约意识，又提高了同学们的工作效率，是有效可行的。

我院的勤工助学以“立足校园，面向社会，接受锻炼，提高素质”为宗旨，提倡和支持大学生利用节假日和课余时间从事健康、有益的勤工助学活动。我们积极主动的为大学生的勤工助学提供指导、岗位和支持。 

我院把勤工助学作为锻炼和提高学生自身素质的重要途径，为大学生“自我教育、自我管理、自我服务”提供了一个有效平台，既解决了贫困生经济上的后顾之忧，又使广大学生有效转变了观念，自觉的将勤工助学与自身的全面成才结合起来。 

勤工部2011-2012学年工作总结

我院勤工助学的主要工作有打扫院内环境卫生，报栏、宣传栏的整理保洁。(具体安排详见附件5)

在我们的共同努力下，近期我院在卫生评比中获得先进卫生区流动红旗，为我院争得荣誉。但我们不会骄傲，依然会再接再厉，再创佳绩。

7、国家助学金工作总结

助学金是党和政府为了照顾普通本科高校、高等职业学校家庭经济困难学生，帮助他们顺利完成学业而提供的一部分资金补助。按照学校要求，学院制定了《 水利土木工程学院关于国家助学金评选办法 》(附件3)。具体评选办法如下：

1、召开班长团支书会议，传达了学校关于助学金评选工作的精神，并逐句解读了学校学工处下达的评选文件及评选标准，确保班长、团支书透彻理解评选文件，为评选工作的有效开展奠定了基础。然后老师将助学金名额按照各专业人数比平均分配下去，确保了公平。

2、会后各班班长及时向班主任汇报并召开了班会。会上班主任鼓励每一个符合标准的同学尽量申请，同学们将申请交到老师手上，然后班长团支书、学生代表和老师一同进行评选，确保公平，公正，尽量考虑到每个同学的实际情况。在评选工作中，负责人根据平时的生活观察和同学们的家庭情况严格按照标准，确保了评选工作的正常进行。

3、班长、团支书将评选的结果进行了公示，并向同学进行了解

勤工部2011-2012学年工作总结

释。最后将评选结果汇报给了学院团委。

4、学院将最终结果在全院范围内进行了公示，学生反映上来的问题都进行了详细的调查核实，及时改正错误。公示期间，学院团委老师即使周末也坚持工作，解答同学们提出的疑问，核实反映的问题。在反映渠道上，学院团委接受同学们的来访、书信、短信、电话、电子邮件，并对其一一回复(公示名单 附件13)。

助学金的评选范围广、金额大，涉及同学们的切身利益，是一项复杂、艰巨而又敏感的任务，是对学院工作能力的考验。更是对勤工部工作能力的考验，在助学金的评选，信息确认等一系列工作中，部门成员与团委老师师生上下一心，团结协作，透明运作，始终坚持公平、公正、公开的原则，配合老师出色完成了任务，在此之中也难免出现一些错误，在今后工作中会加以改正，再接再厉，将勤工部真正打造成一支为同学服务，替老师分忧的部门。

8、困难补助工作总结

为认真落实学工处《关于经济贫困学生困难补助的发放办法》，体现学校对经济贫困学生的关怀，帮助贫困生顺利完成学业，按照《山东农业大学学生手册》的要求，制定了《水利土木工程学院困难补助发放办法》(附件2)，我院对困难补助的评选发放做了很多切实可行的工作。

由我院勤工部对困难补助的分配及发放做专项管理，根据学校下拨的困难补助金额以及本院的实际情况，按照学校要求我们将困难补 10

勤工部2011-2012学年工作总结

助分为优秀特困生、特困生、普困生三个档次，并按专业人数比，将名额平均分配到每个专业，针对不同年级制定了不同的制度。以专业为单位推荐人员，勤工部对所提交的学生信息进行审核整理，并上报学院。

为杜绝暗箱操作行为，本着公平、公正、公开的原则，我们对所有获得困难补助的同学进行全院范围内公示。对于结果有异议的将再次审核，经确认无误后，由学院上报学校(公示名单详见 附件9)。

根据学校困难补助的实施办法，针对学习境况，为他们解除了学习之余的后顾之忧。我们的工作解决了大部分贫困生学习生活中的困难，促进了他们的学习，为他们解除了学习之余的后顾之忧。

9、国家奖学金、省政府奖学金、国家

励志奖学金工作总结

奖学金是关系到全院每个同学切身利益，而其中的国家奖学金、省政府奖学金和国家励志奖学金以其金额大、影响深而更加重要。这些方面的工作主要由我部门负责。我院师生上下一心，团结协作，透明运作，始终坚持公平、公正、公开的原则，出色完成了任务。

根据文件有国家财政部、教育部《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》(附件12)、《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》(附件1)、《山东省普通高等学校省政府奖学金管理实施办法》。(详见附件11)

我们具体的工作流程如下：

1、召开班长团支书会议，传达了学校关于各项奖学金评选工作 11

勤工部2011-2012学年工作总结

的精神，并逐句解读了学校学工处下达的评选文件及评选标准，确保班长、团支书透彻理解评选文件，为评选工作的有效开展奠定了基础。然后老师将助学金名额按照各专业人数比平均分配下去，确保了公平。

2、会后各班班长及时向班主任汇报并召开了班会。会上班主任鼓励每一个符合标准的同学尽量申请，同学们将申请交到老师手上，然后班长团支书、学生代表和老师一同进行评选，确保公平，公正，尽量考虑到每个同学的实际情况。在评选工作中，负责人根据平时的生活观察和同学们的家庭情况严格按照标准，确保了评选工作的正常进行。

3、班长、团支书将评选的结果进行了公示，并向同学进行了解释。最后将评选结果汇报给了学院团委。

4、学院将最终结果在全院范围内进行了公示，学生反映上来的问题都进行了详细的调查核实，及时改正错误。公示期间，学院团委老师即使周末也坚持工作，解答同学们提出的疑问，核实反映的问题。在反映渠道上，学院团委接受同学们的来访、书信、短信、电话、电子邮件，并对其一一回复。(公示名单详见 附件6)

在具体的工作流程中也发现了很多不足之处，有些班级在评选过程中徇私舞弊，唱假票，以及种种不良现象，这些都是工作制度不健全的种种体现，今后工作中会进一步完善工作制度，进一步改善工作流程，最大努力的做到为老师分忧，对同学负责。

10、校金秋助学金工作总结

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校金秋助学金是学校独立于困难补助等资助项目外的爱心资助项目。此项工作由勤工部负责收取上报学生申请材料。

“校金秋助学金”受助学生评选条件(附件14) 评选程序

1、 个人申请。符合评选条件的学生，向所在班级或学院提出申请。

2、 学院评定推荐。学院根据评选条件对申请进行评定，确保本学院“校金秋助学金”受助学生推荐名单，并组织受助学生用钢笔或碳素笔填写《山东省教育基金学生资助申请表》送交学生资助管理中心，同时各学院汇总受助学生信息，填写《 “校金秋助学金”资助学生汇总表》(附件4)，将汇总表电子版发送至学生资助管理中心邮箱：zzzx@sdau.edu.cn。

3、 学校审批上报。学校对各学院报送的受助学生进行审核，确定“校金秋助学金”受助学生名单，在全校范围内予以公示，公示无异议后上报省教育基金会审批。(公示名单见附件10)

虽顺利完成老师分配的关于金秋助学金的各项工作，但在执行中也遇到各种困难，甚至也出现过些许错误。例如，信息确认时，有些同学信息找其他同学代替确认，这种现象的出现直接加大了部门工作出错的机率性，在以后的工作中会进一步完善工作流程，确保不损害学院同学的切身利益。

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二 、下学期部门工作基本打算

1、端正工作态度 创新工作思路。

在换届选举之前，召开一次全体部员会议。由部长对上一学年的工作做简单汇报，然后自由发言，广开言路，让同学们献言献策，指出上一年部里工作的盲点和不合理的工作方式，以及自身存在的问题。并共同探讨扎实有效的解决对策，最后由部长做简单总结。

2、进行换届选举

从11级中选出一部分态度端正，工作积极，能力强的部员，继续留在部里工作服务。由于大三功课紧张，大多数工作就转移到了11级成员的身上。部长有必要专门针对部里的各项工作要求和流程，以及相关事宜，对11级成员进行辅导，保证工作转接顺利完成。

3、部门人才培养

12级纳新本着公平、公正、公开、择优的原则选出了一批优秀的干事，为勤工部注入了新鲜的血液，为打造一支优秀、高效的团队打下了坚实的基础。我部计划由11级骨干成员主持召开一次新老成员交流会，主要向新任干事介绍一下勤工部的各项工作，理清工作思路，让他们明白自己的职责，对他们提出具体的要求。同时老部员也可向新部员介绍一下学习生活上的经验，帮助他们尽快适应环境。11级 14

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成员要起到承上启下的中间枢纽作用，保证部里的工作能更加顺畅、快速的完成。

4、学习困难生调研与帮扶计划。

每个学校，每个班级都有一些无论是学习基础，学习能力，还是学习习惯都存在问题的学生。为贯彻落实科学发展观，做到以学生为本，帮助“学习困难“的学生顺利完成学业，我部将与其他部门合作，以讲座、出展板等各种形式展开此次调研活动，根据调研结果制定相应的解决措施，以解决同学们存在的学习困难的问题。。

5、拟定《部员工作考核标准》

对各部员的考察和评定,将统一按照拟定的标准实施,如学习成绩的情况、每次例会的到会情况,工作态度(是否积极踏实,是否在工作过程中积极思考,富于创新精神等)以及工作所取得的效果,都将准确地记录在册,目的在于在部内促成积极良性的竞争，提高部员的整体素质。在年终评优时,对表现优异的部员，重点考虑。

6、例会制度

制定合理的例会制度和值班安排，提高工作效率，充分发挥部里成员的潜能，端正思想态度，强化成员的责任和义务。

7、合理安排部门工作

部里的各项工作要合理分配，统一调度，充分发挥利用部员的主观能动性，将工作的主要责任人分配给部员，不能吃大锅饭。分清每一个人的权限和工作范围,合理安排每一个人的工作量和工作重心。 15

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以各尽其能、共同参与为原则，使勤工部成为一个有机、合理运行的团体。

另外，勤工助学是我部的一项重要工作，勤工助学的同学主要负责校园的环境卫生，他们为老师和同学们创造了良好的工作与学习环境。然而，教室内部的环境卫生却是我们打扫的一个盲点，尤其是所谓的“课桌文化”。想必同学们经常见到课桌上乱写乱画的笔迹，我们把它戏称为“课桌文化”。它破坏了公共的教学设施，有损学校形象，还影响了我们良好的学习环境。试想，低头一看，满桌的污言秽语，谁还有心情学下去?我们勤工部打算身先士卒，在合适的时间，利用抹布、洗涤剂等工具，去清理课桌上的笔迹，同时体会一下勤工助学的艰辛。另外我们会通过做展板、发传单的形式，号召同学们为创造良好的学习环境一起行动，为学风建设打下一个良好的环境基础。另一方面，宣传栏是位同学们传达信息的平台，但是近来宣传栏里多了一些小广告，小海报，着严重影响了宣传栏作用的发挥，我部计划对宣传栏进行监督，并定期安排人员清理，最大限度的发挥宣传栏的作用。

勤工部的工作可以概括为：“奖、勤、助、补、贷”。 奖，即国家励志奖学金、国家奖学金、省政府奖学金的评定与发放工作。勤，即勤工助学工作，包括勤工助学人员的安排、统计，工资表的上报等工作。助，即助学金，负责水土学院助学金的宣传与统计上报工作。补，即困难补助的统计与上报工作。贷，即助学贷款工作，负责水土学院生源地助学贷款的宣传与统计上报工作。这些工作关系到水土学院学生能否顺利完成学业，关系到优秀学生的荣誉，因此勤工部的工作十分重要。部门的工作始终以同学切身利益为核心，竭诚为同学们

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服务。

新的学年，新的高度，新的起点。本着“工作无极限，服务无终点”的原则，勤工部必将再接再厉，一如既往，竭诚为大家服务。我们会更加严格要求自己，外树形象，内强素质，努力打造一支让老师放心，让同学们信赖的优秀团队。

勤工助学部范文第6篇

一、 日常工作

总结这学期的工作，很辛苦，但很值得，在日常工作中，我部人员勤勤恳恳，任劳任怨，工作上一丝不苟，在积极完成分配任务的同时，主动帮助勤工助学同学打扫，及时了解他们的思想动态，并帮助他们解决困难。

1、卫生情况

本学期我系勤工助学工作整体上比上学期有了较大提高，勤工助学同学能够在规定的时间把所承担的教室卫生打扫干净。我部成员每天按时上岗对勤工助学工作进行监督和指导，发现并纠正勤工助学同学在工作中的不足之处。

2、奖惩制度

每天我们都会对各个教室的卫生情况进行记录， 月底进行总结，对教室卫生打扫优秀的同学进行表彰和奖励，对教室卫生相对较差同学提出警告。每个月我们仍然坚持流动红旗制度，并多次组织全体勤工助学同学召开工作交流会议，把当段时间出现的问题以及老师的意见和建议进行传达，以更好的将勤工助学工作提升一个新的台阶。

二、院系活动

1、运动会

为了使运动员有一个干净整洁的场地、同时能够再显我院我系同学的道德素质，我部与创业就业部在运动会期间主抓场地卫生工作，制定了详细的卫生评分批准，并把评比结果计入班级亮化考核。

2、兼职招聘会

4月中旬，院勤工部组织了一次大型兼职招聘会。我部积极配合，在我系各班进行广泛宣传。有一大批同学在招聘会当天前去观看，并有

部分同学在后期的时间去商场做了临促等工作，得到同学的广泛好评。

三、不足之处

本学期我部也存在许多不足之处，在教室卫生打扫情况整体提高的同时，仍有个别人态度不认真。主要表现在：

1、心态不够端正 在工作中不够积极主动，我们会培养踏实的工作作风，使我部工作顺利有序的进行。

2、做事不够成熟 对待工作不够严肃、把事情看的很轻，工作态度出现散漫现象，主要表现为前期积极主动，在接近尾声时反而散漫懈怠。

我们会及时调整他们心态，并且从自身做起、进行自我监督，在避免以后类似现象的发生。

金无足赤，我们会提高本部成员的个人修养，进而提高我们的工作方法和工作态度。做到合理指导的同时，宣传和引导勤工助学同学做好本职工作。我相信只要我部成员与勤工助学同学齐心协力，及时改进工作中的不足、扎实求新，我部定将会走的越来越远。

建筑材料系团总支学生会勤工部