培训部上半年总结范文

培训部上半年总结范文第1篇

培 训 工 作 总 结

依据“管理、培训、装备”三并重原则，我矿始终把提高职工安全意识、素质教育、规范职工操作行为作为培训重点，确保生产安全。在总结往年培训工作的基础上，我们制定了培训计划：

1、矿内培训：平时由各队技术员、高级工、技师、科室技术员讲课，每月在停产检修期间邀请卢沟矿安培中心教师讲课，确保培训质量;

2、、特殊工种到三级培训机构培训。

每到年头岁尾职工都要流失一部分，针对

1、2月份矿属各队普遍招收新工人多的情况，由安通部组织职工学习安全常识 ;2月下旬职工队伍逐步稳定后，又组织学习各工种操作规程和事故案例。

三月份集团公司下发《采掘作业程序工艺岗位标准》后，我们迅速修改部分培训计划：在

4、5月份除对输送机司机、绞车司机、爆破工、电钳工培训外，着重于采煤工、掘进工、巷修工、岩巷作业各工种培训。

第二季度各队根据矿计划制定本队学习计划，并制定相应措施，通过班前会提问、集中学习以及其他形式开展学习。在学习期间严格落实培训前后两点名及各项规章制度，确保培训质量;对违纪职工较多的队负责人进行公开通报批评，对组织得力的区队负责人进行表扬。 第三季度安通部着重于对煤矿安全规程的学习，并根据各队情况玄学2000---2005年郑重地区煤矿事故案例。

第四季度针对各队情况对煤矿安全规程进行选学，并在12月上旬进行考试。本次考试共参加494人(有39人没有参加)参加考试人数占职工总数的93%。

对外出培训，严格按照上级的培训计划，严把素质关，选送优秀职工接受教育，提高操作技术技能和综合素质。

通过四个季度的培训，共培训特殊工种79人，一般工种培训取证187人。这在一定程度上进一步规范采掘工作面的现场管理标准，规范职工操作行为，使安全生产责任制和安全技术措施得到认真落实，保障安全生产和质量标准化上台阶工作顺利进行，达到预防为主、安全、有序生产。

由于我矿培训工作刚刚起步，且职工流动性大，部分职工素质差，培训环境条件不具备，专业技术人员匮乏，制度不完善以及理论书籍知识少，还存在很多不足。今后工作当中我们会逐步改善和补充、完善，多向其他单位学习，将安全教育培训班办成部分职工扫盲班，努力提高职工整体素质、综合素质和技术技能。篇二：2013上半年教育培训工作总结 2013上半年教育培训工作总结

今年上半年以来，培训科认真贯彻省、市安全生产培训工作有关精神，严格按照市局关于安全生产培训工作的要求和部署，以全区经济发展为首要，努力拓展培训空间;以全方位服务企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为基础，积极开展安全生产教育培训各项工作，使全区生产经营单位法人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全意识和安全技能得到很大程度地提高,为促进我区安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将上半年安全生产培训工作情况汇报如下：

一、主要工作开展情况

(一)思想重视、组织得力

安全生产培训工作是提高企业人员安全素质，确保安全生产的重要手段，为切实抓好安全培训工作，专门制订了《襄州区安监局2013安全生产培训实施方案》。工作中，采取行政执法监督检查和安全生产宣传教育相结合的方式，督促企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员积极参加安全培训，并得到企业的广泛积极响应。今年上半年，共组织各类培训班3期，培训各类人员 204余人。

(二)突出重点、狠抓落实

为进一步务实基层基础，推动安全生产教育培训行为规范化、法制化、制度化建设，结合我区实际制定了2013安全生产培训计划，将全区非煤矿山、机械加工、纺织等重点行业企业主要负责人和安全管理人员、特种作业人员作为培训重点对象，并加强对我区重点企业的从业人员开展全员培训，帮助企业建立健全培训档案。同时，要求各镇、(办事处)开发区和有关单位要充分认识加强安全生产教育培训的重要意义，做好辖区企业、单位的培训组织工作。上半年，共培训企业主要负责人和安全管理人员114余人;电工、电焊工特种作业人员90余人。

二、关注安全，营造安全生产浓厚氛围。 全国第十二个“安全生产月”期间，为了保证活动有组织有步骤地进行，制定了《襄州区2013年安全生产月实施方案》《安全生产月咨询日活动方案 》。6月9日,区安办组织安委会成员单位，相关企业在移动公司门前开展安全生产咨询和“安全在我心中”签名活动，区分管安全生产工作的“四大家”领导出席并讲话，咨询日当天31家单位参加共布置展板139余块，发放安全生产宣传资料3200多份，接受群众咨询400余人。

三、存在的主要问题

(一)企业落实安全培训责任制不够。我区企业多数规模较小，生产具有季节性，周期短，安全培训缺位，出现未经培训上岗、文盲、半文盲从事特殊工种操作等现象。

(二)主要负责人安全意识不高。部分企业主要负责人对安全培训没有足够的认识，企业培训工作停留在浅层次，针对性差，质量低，方法死板，走过场，没有达到培训预期效果。

(三)安全投入不足。一些企业重效益、轻安全，致使企业不愿意在安全培训方面过多投入。有些企业虽然提取了培训经费，但多用于技能培训;专门用于安全方面的费用较少，根本不能满足企业安全培训的需要。

四、下一步工作计划

(一)结合隐患排查治理，强化安全培训工作。依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规规定，创新安全生产培训方法，提高安全生产培训质量，突出企业负责人和安全管理人员以及特种作业人员的培训，检查督促各企业严格执行三级安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。

(二)全面开展职业健康管理培训。根据国家安监总局23号令有关对存在职业危害企业负责人进行专项培训要求，全面开展对存在职业危害的企业负责人进行职业健康管理业务专项培训。重点是对非煤矿山、冶金铸造企业和危险化学品企业的职业危害管理人员进行正规的学习教育和培训，从而全面提高我区作业场所职业危害安全管理水平。

(三)加强特种作业人员的培训工作，强化特种作业人员的持证上岗制度。切实提高全区特种作业人员持证上岗率。

(四)督促、指导生产经营单位对从业人员的安全培训工作。进一步加强对企业安全培训情况的执法检查力度，坚持“以检查促培训、以执法促培训、以考核促培训、以许可促培训”的思想，把安全培训与专项整治、“三同时”审查验收、事故调查处理相结合，有力推动安全培训工作深入开展。

(五)加强业务培训，提高安全监管人员业务水平。坚持开展全局执法人员的业务培训，进一步提升安监队伍整体素质和安全监管水平

教育培训科

2013年6月25日篇三：2015年上半年在职培训工作总结 产科2015年上半年在职继续教育护理人员培训总结

我科在护理部的指导下进行产科在职人员的培训，为了提高产科在职人员的综合素质，我科于年初根据科室特点制定了产科护理在职培训计划，本着坚持“四基、四严”理论及技能培训，以现代科学技术发展中的新理论、新知识、和新方法为重点，专科护士培训以岗位需求为导向，岗位胜任力为核心，突出护理专业内涵，注重培养护士的思维能力、实践能力和人文素养等，真正掌握解决患者问题的能力。严抓各项计划的落实，各项工作指标基本达到了目标要求，现将产科在职教育各级各类护理人员培训计划完成情况总结：

一、按计划进行在职培训工作。

(一)、每周按时组织全科护理人员参加护理专科知识的业务学习，学时为2小时，要求大家认真学习，做好笔记。

(二)、全科护理人员进行院内和科内的医院感染知识的学习。

(三)、每周护士长及三个责任组长对产科手术分娩及特殊病人的治疗护理工作完成情况进行夜查房。

(四)、每周二在科务会上对医院相关文件和护理业务相关的知识进行学习提问，并做好记录。

(五)、培训后高年资理论考试每季度1次，操作考试1次;低年资每季度理论考试2次，操作考试2次。

二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”的培训。

(一)、毕业后15年护士的培训 基本已达到培训计划要求 1.具有熟练的基础护理技能

2.能掌握产科各种治疗监护仪器：床边心电监护仪、胎心监测，红外线治疗仪、多普勒胎心监测仪等。

3.能掌握产科、产科常用药品(硫酸镁、缩宫素)剂量及毒性反应 4.掌握护理文书书写。

5.能掌握心肺脑复苏急救技术。

6.能熟练掌握产科常见病、多发病的护理及围手术期的护理。

7.在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。

8.每季度理论考试2次，操作考试2次。

(二)、毕业后510年护士的培训 基本已达到培训计划要求

1.具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。 2.熟练掌握配合各科抢救的知识及技能

3.达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。 4.能熟练掌握心肺脑复苏技术。

5每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

(三)、对护师的培训

基本已达到今年的培训计划要求

1.熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术。2.能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理 3.能参加护生带教实习。

4.能独自参加危重病人的抢救配合工作。 5.能组织业务学习、护理查房等。

6.每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

(四)、对主管护师的培训 基本已达到培训计划要求

1.具有课堂教学及临床带教能力。

2.对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。 3.能组织业务学习、护理查房等。

4.每季度进行技术操作考核1次、理论考试1次。

(五)、2015年上半年在职继续教育培训检查结果：

1、严格执行核心制度，认真落实护患沟通、专科护理、基础护理、健康教育落实较好，病人对健康教育内容能反馈，对护理工作满意。

2、护理人员履行职责较好，今未发生差错事故、投诉纠纷。

3、全科人员严格遵守规章制度，遵守劳动纪律。

4、全科人员树立良好医德医风。

5、认真进行理论考试和操作培训考核：

2015年1至6月我科在职继续培训考核：参加业务学习24次，护理查房6次，护理病历讨论6次，护理查房1次，参加培训13人次，合格人次：13人，产假1人，合格率达100%，其中理论考试平均分为：93.5分，操作考核平均分为:95分。

培训部上半年总结范文第2篇

一、单项选择题(共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意)

1、机构担心其备用部分的存货太多，已试图将关键存货按工期安排，以便使存货待料的停工期最短。如果据估计停工期每天的成本是150美元，管理层想要知道最优的备用存货量。假定不用测定持有成本和定货成本。请你拟出最佳的存货水平。以下那种方法最适合应用 A：作业研究法; B：属性列表法; C：价值分析法; D：头脑风暴法。

2、为减少与实物资产相关的潜在财务损失，资产应该按一个数额保险，这个数额是

A：依据定期的评估确定 B：由董事会决定

C：根据经济指数例如消费价格指数自动调整 D：等于单个资产的账面价值

3、在实际的审计工作中，为了确定系统是否达到处理目标，内部审计师需要在某些计算机应用程序的审计中检查程序代码。那么，内部审计师检查的代码应该是下列哪一项? A：a.杂数代码。 B：b.访问代码。 C：c.目标代码。 D：d.源代码。

4、在评估员工所拥有技能是否足以胜任其工作时，审计师将各职位的岗位说明与担任这些岗位的雇员所持有资历证书进行比较，通过这种比较获得的证据是 A：无力的证据 B：无用的证据 C：不充分的证据 D：不相关证据

5、现在组织更倾向于使用微机来完成数据表现，因为相对大型主机系统而言微机更具有 A：可靠性 B：经济性 C：可控性

D：有助于数据有完整性

6、以下哪项关于公司治理的陈述不正确? A：公司控制机制包括内部和外部机制。

B：管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 C：因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。

D：与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。

7、在以上案例中，下列哪一项无法证明可能存在舞弊行为; A：不享受年假;

B：对审计人员询问有问题贷款的问题非常反感; C：将高质量生活水平归因于成功的投资;

D：提交的车辆燃油和维修支出高于公司平均水平。

8、某机构打算推出一项新的服务，并希望设计出一个为公司出版物做广告的新口号和新标志。假如选定你参与这个过程，你也看了过去的广告词和旧的标志，以及广告部给出的建议。由于你不受限于已经给出的设想，而且机构鼓励你能提出自己的原创想法。以下那种方法最适合应用 A：自由联想法; B：价值分析法; C：头脑风暴法; D：属性列表法。

9、在初步调查能为审计人员提供有关控制系统的最佳直观了解，并可成为分析复杂经营过程的手段时评价内部控制的方法是 A：流程图法(flowcharting approach) B：调查问卷法(questiomaire approach) C：矩阵法(matrix approach) D：详细描述法(detailed narrative approach)。

10、在COSO内部控制框架中，内部控制的目标可分为 A：运营、财务报告及合规 B：运营、信息及合规 C：信息、财务报告及监控 D：运营、信息及监控

11、审计师应该是高效的听众，尤其在询问复杂问题时。为了提高倾听的质量，审计师应该注意去做以下所有事项，除了 A：停止说话，很难在同一时间又听又说。 B：保持耐心，让说话者有足够的时间回答。 C：回避提问，直到说话者做出结论。

D：让说话者放松，一名紧张的说话者令人难以理解。

12、

5、“他开始做假帐”是一种 A：身体征兆。 B：分析性征兆。 C：生活方式征兆。 D：文件征兆。

13、新成立的内部审计部门正在起草章程，以下哪项是对写入章程的、恰当的组织地位做出的最佳表述

A：首席审计执行官应该向首席执行官报告，但不应与董事会接触; B：首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员; C：首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员; D：首席审计执行官应该向行政副总裁报告。

14、某餐馆饮食连锁店有680余家餐馆。各餐馆所有的食品订单均输入一电子设备;该设备记录所有的食品订单及服务员名单，并将订单送到厨房。所有的服务员均负责收取他们经手订单的现金，并在换班时上交这笔现金即以其(ID)号码订制食品的销售额。然后由经理核对当天收取的现金及食品订单所产生的计算机记录。一旦存在差异则由餐馆立即调查。公司总部已建立监控措施用来确定何时下属餐馆没有记录其全部收入而仅以适当数量额的现金上交总部下列陈述中哪项属于这一监控措施的最佳范例? A：餐馆经理将收取的现金与计算机记录的食品订单核对

B：所有的食品订单必须输入计算机，服务员与厨师有明确分工

C：管理当局编制详细的各商店总利润分析表并对明显低利润的商店进行调查 D：现金按日送达公司总部

15、根据下面的资料回答问题6至9在对一个小型分部的审计中，审计人员注意到采购职能的下列情况●共有三个采购代理。代理人1负责采购所有大型电路元原件，代理人2负责电动机，代理人3负责诸如纽扣等小零件●有独立的应付帐款和收货部门。为了使供应商更加可信，所有的发票都要交给发出订单的采购代理人，由他核对供应商发票，收货单和采购订单，如果三者相符，采购代理人将凭证交给应付帐款部门，差异由该采购代理人进行调查。只有应付帐款部门有权批准付款。所有已记录的收货立即被记入永续盘存记录。审计人员与管理当局和采购代理人进行了会谈。他们对于当前的系统很满意，因为这有助于维持供应商的责任，并且提供充分的职责分工，因为只有应付帐款部门才有权批准付款。审计人员负责评价控制结构以确定是否该结构考虑了未被发现的舞弊。根据上面的说明，如果存在未被发现的舞弊行为，那么最可能是

A：采购代理可能一直从某个他倾向的供应商处进行采购，因为公司没有强制采购代理之间的岗位轮换。

B：采购代理可能一直向虚构供应商 发出虚假采购订单，再加入一张收货单，使得公司向虚构供应商付款。

C：收货部门可能将收到的货物送至不同地点，而且不编制验收报告。

D：生产部门可能降低购入商品的价格，从而 增加对外报告的销售毛利。

16、在对某仓库的扩建实施的事后审计(Post-completion audit)中，审计人员注意到一些由当地商人开出的重新装修服务的发票都注明帐户号码，且仅由成本工程师签字后即支付价款。审计人员应当

A：将服务成本和种类与该建设项目使用的帐户号码以及该建设项目预算中的相关估计值核对。

B：向成本工程师询问以确认这些采购都是经批准用于该建设项目的。 C：从应付帐款小组取得成本工程师签字的副本并与发票上的签字相比较。 D：建议对重新装修费用重新归到各适当帐户号码中。

17、假若你被邀请成为同业检查小组的成员。在判断被检查的内部审计部门的独立性时，你应当考虑除下列那项以为的所有因素

A：与董事会及其下属审计委员会的沟通渠道和交流次数; B：在招收审计人员时必要的教育和经验要求; C：审计人员承担业务责任的程度;

D：包括在同业检查活动中的审计项目相关目标的范围和程度。

18、审计执行主管在控制程序方面的责任包括以下哪项内容

A：将每年关于内部控制的判断结论报告高层管理人员和审计委员会; B：监督内部控制程序的建立; C：维护公司的治理程序;

D：保证内部审计部门每年对所有控制过程进行评价。

19、根据《萨班斯-奥克斯利法案》第302条款中管理当局对于内部控制评估，组织控制环境的评估和声明应该关注以下哪项。 A：完整的控制。 B：分立的控制。 C：软性控制。 D：硬性控制。

20、与纵向流程图相比，以下哪项有关水平流程图的描述正确? A：水平流程图能够提供更多空间，同时标注符号的书面说明 B：水平流程图更强调职责划分以及对业绩的独立核查 C：水平流程图更长

D：水平流程图不会出现部门交叉

21、从样本中可以得出下列哪个逻辑结论

A：有95%的把握可以认为存货的错报额低于$100000; B：有5%的可能认为存货的错报额为$200000或更多; C：存货有实质性错报;

D：存货有2.5%的可能性会超过$3200000。

22、一位中型生产型公司的生产经理超额订货并将它们运至他自己作为副业经营的一家仓储公司，他窜改了收货凭证并批准了发票以便付款。下列审计程序中最可能发现这种舞弊行为的是

A：对现金支出进行抽样，比较采购订单、验收报告、发票和支票副本。 B：抽样并向供应商函证订货的数量、价格以及送货日期。

C：观察收货地点并清点收到的材料，将清点结果与收货人员编制的验收报告相比较。 D：实施分析性测试，比较产量、原材料采购量以及原材料存货水平，调查差异。

23、ABC组织称一罐苏打食物里的卡路里均值是1或更少。在某消费者测试服务中，检验九罐得到下列卡路里的数量0.9，0.95，1.0，1.05，0.85，1.0，0.95，0.95，0.9。这些观测值的均值是0.95。均值的方差之和是0.03。假定总体近似于正态分布。样本的标准差是 A：0.0577 B：0.0612 C：0.0316 D：0.00375

24、某组织中的所有员工都必须选择一家金融机构并将他们每月工资存入其中。该组织向银行发送一份电子文件，其中包括每个员工选择的金融机构名称、账号以及应付工资金额。按账号将此文件排序将有助于该组织的内部审计师测试 A：无效账号

B：电子文件的准确性和完整性 C：虚构的员工

D：多余的工资支付

25、现在，一些组织采用数据库管理系统来管理组织的数据信息。下列哪一项是数据库结构的最大优点? A：a.当数据项目以多种形式出现时可以对一致性检企有很大帮助。 B：b.可以把备份和恢复手续费减小到最低程度。 C：c.数据库结构可以减小数据冗余。

D：d.向一个数据库管理系统的转化成本较小，并可以很快地完成。

二、多项选择题(共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得 0.5 分)

1、以下有关舞弊调查的内部审计活动的工作底稿记录的陈述是正确的:Ⅰ.工作底稿应包括所犯错误的信息。Ⅱ.审核所有重要的证明性信息，确保这些信息足以支持所得出的结论。Ⅲ.如果进行面谈，工作底稿中应包括现场记录的副本和陈述，并有参与访谈人员同意的签名。 A：仅有Ⅰ; B：仅有Ⅰ和Ⅱ; C：仅有Ⅱ和Ⅲ; D：Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ。

2、以下哪项措施为笔记本电脑储存的敏感数据提供的安全保证最小? A：使用带可拆卸硬盘驱动器的笔记本电脑。 B：不使用时将笔记本电脑锁在箱子中。 C：为笔记本电脑上的数据文件加密。

D：为笔记本电脑上的屏幕保护程序加上密码保护。

3、根据审计准则，内部审计在观察欺诈行为方面的责任不包括 A：评估欺诈的可能性水平以及欺诈在组织内的同谋;

B：设计用于确定嫌疑人，欺诈范围，适用技术和欺诈原因的程序; C：与人事管理层、法律部门以及其他专家在实施观察中进行合作; D：审讯欺诈嫌疑人。

4、一家制造公司正尝试通过与主要供货商达成协议，签订长期购货定单来实施一种适时采购制(JIT)系统，这种长期购货订单导致小批原材料收发更加频繁。假如适时采购制(JIT)系统，可成功地减少存货总成本，那么以下哪种成本变化组合最可能发生?

成本增加

成本减少 A：购买成本

缺货成本 B：购买成本

质量成本 C：质量成本

订货成本 D：缺货成本

储存成本

5、利用分析性复核来证实各种运营费用的准确性可能不是最恰当的方法，如果 A：内部审计师注意到一些涉及这些账户的具体舞弊的强烈信号。 B：运营费用与其他运营费用相应地变化，但是和利润无关。 C：内部审计师希望找到本的较大的、不寻常的或者不重复发生的交易事项。 D：运营情况比较稳定，在上一中没有发生很大变化.

6、在测试某分公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现(1)5%的雇员是少数民族(2)过去从未雇佣过少数民族审计师可以得到的最适当结论是 A：关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。 B：公司政策不能被审计，因此也不可能被执行。 C：分公司违反了公司政策。

D：由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。

7、以下哪项内容不属于定量风险评估模型的优点? A：在评估中包括了大量风险因子。

B：为审计执行主管提供书面记录;审计执行主管必须捍卫长期审计计划。 C：为针对风险和工作重点应用权数提供了系统化方法。 D：审计执行主管无需做出有关判断。

8、以下哪项内容是环球信息网的首要组成部分?

A：服务器、客户端和传输控制协议/因特网协议(TCP/IP) B：服务器、外网和客户端

C：服务器、扩展置标语音(XML)和传输控制协议/因特网协议(TCP/IP) D：客户、传输控制协议/因特网协议(TCP/IP)和超文本标记语音(HTML)

9、下列哪项不是内部审计主管的职责?

A：向审计委员会说明高层管理人员对所有重大审计发现的决定。

B：向审计委员会报告事前与CFO会面的结果，以及有关存货调整记录可被考虑的选择方案。

C：强调重大审计发现和建议，就已批准的审计工作计划进行报告。 D：在将审计发现报告给审计委员会之前设法关注存货问题。

10、以下哪项是ISO 90002000质量管理体系标准的一个要素? A：要求组织监控有关作为绩效测量方法的客户满意度的信息。 B：董事会和管理层对于控制在组织内重要性的态度和措施。 C：对目标不能实现这一风险的评估。

D：提高员工满意度将会提高生产率的原则。

11、为了降低购买部门代表的谋私利行为，组织应当采取的措施是 A：定期对购买代表的工作进行轮换;

B：要求内部审计对特定的购买行为和应付帐款进行确认; C：明确所有的购买行为必须通过购买单价复核;

D：直到采购部门记录所有的购买价格，并每6个月进行复核。

12、一家公司的管理层发现应收账款系统的更新响应时间最近从3秒钟增加到了1 5秒钟。该应收账款系统使用的是一个关系型数据库，并具有互动的更新和报告功能。导致响应时间变慢的原因可能是下列哪一项? A：a.互动式查询需要读取整个关系型数据库。 B：b.互动方式的用户大量减少。 C：c.过量的关系型数据库表的空间。

D：d.关系型数据库庞大的输人/输出缓冲区。

13、某公用事业单位的审计师正计划测试通过经纪人购买的房地产的抽样样本，以确保所有款项均针对合法的房地产支付。以下哪项内容是用以选择相关交易进行测试的最佳来源?

A：用以记录房地产购买情况的账号所反映的所有交易活动的打印版本。 B：包括评估和调查数据的房地产经纪人档案。 C：该公用事业单位记录部门所保留的交易记录。 D：房地产经纪人提供的批号清单。

14、某大城市的首席审计执行官(CAE)正在规划下一的业务工作。这个城市有许多不同的资金，有些资金的使用要经政府授权的限制，有些资金的使用要向政府报送合规性报告。这个城市已取得的一个授权项目是对工作的再培训与安置。这个授权具体规定了某些情形，使项目参与者必须满足合格条件才能使用资金。 CAE计划的一项业务是证实工作再培训项目遵守适用的授权规定情况。其中一项规定是要为这个项目编制预算并遵循随后的程序，以确保能够遵照预算执行项目，并且对这个项目仅支付正当的费用。内部审计师为关注这项规定的遵守情况所开展的业务中，不应开展以下哪项程序

A：确定预算已经审核，且由城市内的监督部门批准; B：确定预算已经审核，且由授权机构的监督部门批准;

C：抽取费用支出样本，确定费用支出(1)是否恰当归类;(2)是否适合于该项目;(3)设计是否满足项目的目标;

D：比较实际结果与预算结果，确定偏差原因。确定这类偏差是否已经恰当的官员批准。

15、某大型制造公司的首席审计执行官考虑修改本部门审计章程中关于审计师教育与经验最低要求水平的资格规定。首席审计执行官希望改为要求所有内部审计师均具有会计方面的专业训练，以及审计方面的职业证书，诸如注册内部审计师(CIA)、特许会计师(CA)。这项要求的不利影响包括: A：该政策可能对内部审计活动开展公司的财务与会计系统的质量检查的能力有负面影响;

B：该政策不会促进内部审计活动的职业化进程;

C：当内部审计活动不具备某些特定业务所要求的技术、知识与其他能力时，该政策会阻碍内部审计活动使用外部服务提供者;

D：由于内部审计活动的专业特长和知识背景过于狭窄，该政策限制了内部审计活动可以开展的服务范围。

16、在内部审计业务结束不久发生了一起重大的员工舞弊案。内部审计师有可能因没有指出并报告以下哪项内容而没有恰当地履行其遏制舞弊的职责____ A：旨在监控有关活动的政策、实务和程序以及对低风险领域的资产安全防护工作要差于高风险领域的资产安全防护工作

B：取决于职能分离的控制系统由于三个人的共谋而失败

C：没有书面政策规定受禁止的活动以及在发现违规时所要采取的行动 D：部门员工未经适当地培训，以至不能区分真实签章与伪造签章

17、某组织的管理层认识到有必要进行重大变革。以下哪项因素是管理层最不可能对其进行改变的? A：组织人员 B：组织结构 C：组织环境 D：组织技术

18、公司雇员可通过在电子数据交换系统中输入其住址，导致供应商将公司采购的办公用品送往其住所，防止这种舞弊发生的效率最高、成效最明显的控制措施是哪一种?

A：将公司订购的各项办公用品的总数与所有邮购室收到的对应办公用品的总数进行比较，并对其中短缺的数额进行调查。

B：出具定期报告，列举所有送货目的地与公司邮购室地址不一致的订购单，并追终装运单。

C：只允许应用有效的邮购室地址段，并要求所有对有效地址表的修改内容必须得到在线批准。

D：指示卖方送货时只能把公司邮购室作为最大的目的地，货到后由公司自己的人员根据需要，负责将办公用品送往其他地址。

19、为了降低处理的支付小额采购的成本，某公司发行信用卡，供选定雇员采购小额易耗商品和服务之用。某内部审计师测试了针对信用卡应用的控制措施，并整理了他所观察到的以下情况Ⅰ、内部审计师所测试的30笔交易中有4笔似乎代表采购一台个人电脑的单项交易，这4笔交易的总开支超过1950美元;Ⅱ、公司政策规定，信用卡的应用仅限于单笔不超过500美元的交易;Ⅲ、内部审计师与信用卡提供商客户代表的面谈表明，该信用卡系统没有用以确认和报告分散采购交易的内置自动化控制特征，但公司信用卡系统没有激活此特征;Ⅳ、通过分散采购购置的个人电脑没有放入公司的固定资产设备管理系统，理由是该电脑不是通过公司的正常固定资产采购系统购置。因此，该电脑既不进行折旧，也没有投保防盗险;以上哪种说法代表了审计观察的效果? A：只有Ⅱ代表了审计观察的效果; B：只有Ⅰ代表了审计观察的效果; C：只有Ⅲ代表了审计观察的效果; D：只有Ⅳ代表了审计观察的效果。

20、运输单必须进行追溯，与销售记录或发票进行核对，目的在于 A：确定客户帐户支付是否正确; B：保证运输到达正确的客户;

C：确定单位支付价格是否与销售合同一致; D：确定是否所有销售均有对应的运输单。

21、总体是3000张时间卡，从中选择一个样本的最好方法是 A：间隔抽样 B：分组抽样 C：分层抽样 D：变量抽样

22、某内部审计师被指派分析一套修复方案的有效性。这一方案已运行了10年，从未被评估过。提供方案数据的机构断定数据是不完整的。内部审计师应该 A：无论如何先进行分析，评价不完整数据的影响，但否认任何关于数据可信度的断言。

B：追踪随机选择的记录到源文件，以评估所提供数据的准确性和完整性。 C：不进行分析

D：推迟分析直到数据完整时

23、有关内部审计师对经营性目标和目的所承担的作用包括 A：批准经营性目标和目的，使之得以实现

B：在管理层的目标和标准模糊时，寻求权威性的解释; C：开发和执行控制程序;

D：完成预期的经营方案结果。

24、当审计计算机安全时，内部审计师一般不 A：检查控制有效性

B：检查应急程序和文档标准 C：进行实质性测试

D：检查认识政策和实践

25、以下哪项是首席审计执行官在制定审计计划时要考虑组织战略性计划的最佳? A：保证内部审计计划支持整体商业目标 B：为改善战略计划提供建议

培训部上半年总结范文第3篇

一、培训内容与形式

1、内训课程

每两个月组织一次公司级内训课程，由人力资源部根据公司整体培训需求确定内训课题，邀请外部培训机构专职讲师定制课程，每个课题培训时间为3-7小时。下半年拟开设的内训课程包括通用管理技能培训课程、企业内部培训师培训课程等。

2、光盘教学

购买管理类、生产制造类、营销类课程多媒体光盘，集中开展光盘教学活动，营销类课程由营销中心分地区在各办事处组织观看，管理类课程可由总部统一组织安排观看，以及在各公司进行巡回播放，制造类课程由生产基地自行组织播放。

下半年总部拟举办员工职业化素质系列课程培训班，每周五下午进行职业化管理理念和技能的培训学习。本培训采用集中观看VCD、并结合工作实际测试考核的方式进行，通过学习新型的管理理念和工作技能，增强员工自我激励、追求成功的愿望和信心，提高部门主管的领导能力和一般管理人员的工作绩效。

培训选用教材为北京时代光华发展有限公司特聘高级培训师胡斌主讲的《现代企业员工职业化训练整体解决方案》，每次培训2-4讲，总授课时间约为4个月，每周五下午固定时间进行培训。针对此培训，规定学员每月针对培训内容撰写心得体会文章，作为培训考核资料，每月选取优秀心得体会给予一定的奖励。

3、学习例会

每月安排一次总部学习例会，每月学习例会内容由人力资源部统筹安排，邀请公司领导、大专院校老师、专职培训讲师分享知识和经验，每次学习例会为2-3小时，总部所有管理人员必须参加。各部门也可以提出申请在学习例会上进行相关内容的讲解。

4、员工派外培训

部门培训的第一责任人为部门负责人，部门负责人有责任选派本部门员工参加外部培训

机构举办的公开课程，应保证下半年本部门员工至少参加一次培训，其中参加外训课程次数应占20%的比例;员工参加外派课程回来之后要在内部进行交流分享，所有培训资料归档;人力资源部根据各部门外训需求收集和推荐培训信息，各部门也可自行收集，但须由人力资源部统一进行洽谈、安排;

5、专项课程

根据公司管理需要可临时开设公司级的专项培训课程，由相关部门提出申请，按照培训流程组织开课。下半年拟开设的专项课程包括金蝶K3系统介绍、非财务人员的财务管理等。

6、短期研修班

在集团范围内选派优秀的中高级管理人员参加培训机构短期研修班或大专院校EMBA课程班学习。短期研修班的特点是课程设置比较系统，注重内容的连续性，通过参加短期研修班，帮助中高级人员开拓视野、学习新的管理知识和技能，提升工作业绩。

(下半年培训课程计划见附件。)

二、加强培训管理工作

1、培训费用分担与培训协议

对于职业资格认证以及学历教育等培训公司可给予一定的补助，对于高额培训课程，可按照一定比例由公司和受训人分担培训费用，并签订培训协议，规定服务年限。

2、建立员工个人培训积分制度

建立员工个人培训积分制度，根据培训出勤情况、参加课程类别、参加课程次数、主讲课程次数、培训工作推进等要素综合计算员工个人积分，每季度公布一次积分排名。积分规则如下：

每参加一次课程即获得相应数量的积分，其中A类课程积30分、B类课程积25分、C类课程积20分、D类课程积15分、E类课程积10分;

部门负责人每安排一次专项课程可积50分，安排一次部门员工外部培训可积30分; 员工在公司内部每主讲一次课程可积100分;

培训部上半年总结范文第4篇

为了更好地普及治超知识，督促员工遵守源头治超工作的法规、规章及相关规定，指导并动我公司源头治超工作的开展，特制订本培训计划。

1.培训对象：

公司涉及治超工作的所有干部员工。 2.培训时间： 2015年10月28日 3.培训内容：

1)《公路安全保护条例》

2)《山西省治理货运车辆超限超载规定》

3)《山西省道路货物运输源头治理超限超载暂行办法》 4)《山西省道路货物运输源头治理超限超载工作实施方案》 5)《关于严格执行<山西省严重超限超载车辆倒查办法>的通知》

6)上级关于治超的有关文件 4.培训目的：

培训部上半年总结范文第5篇

XXX，生于xxxx年x月x日，今年xx岁。家住xx镇xx村，2010年6月毕业于xx学院，所学专业人力资源管理。2010年12月14日分配到XXXX工作，根据镇党委、政府工作安排，包XX村。现就2012年上半年工作情况进行回顾总结，找出经验教训，以利今后更好更有效的开展工作。

一、加强学习，提高政治理论和岗位知识水平

包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和发展，作为一名乡镇基层干部，我深感责任重，压力大。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。为此，我始终坚持把学习作为提高素质，完善自我的首要任务。学习无处不在，报刊、杂志、电台、电视、网络都是很好的学习途径，及时掌握时事，通过学习，使自己的政治思想水平提到了一个新高度。学习方法上坚持学以致用，努力做到工作学习两不误。学习内容上，一要加强党的方针政策和政治理论的学习，不断提高理论功底和政策水平。二要加强法律法规学习。三要在实践中学习，实践出真知。注意向身边有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，果断处理问题的能力，较好的工作方法和领导艺术。

二、理论联系实际，圆满完成各项工作

XXX行政村辖五个自然村，142户503人，为了能更有力的完成各项工作，在年初村上的经济工作会上由我、XXX、支书XXX、主任XXX、监委会主任XXX组成工作组每人包抓一个村民小组，把每一项细小的工作落实到人。

1、党建活动

XXX村由志丹县XXX包扶，在厂领导的帮助支持下，4月16日进行了大队部的维修，改善了党员活动室的旧面貌。在我和支书与自来水厂的协

商下，5月2日对XXX1000米的自来水管线以及深井水泵进行了更换。彻底消除了村民冬季饮水困难的问题。

为了提升全村21名党员进行培训教育，组织党员和村民进行远程教育的集中观看，提高广大农村党员干部和农民群众的整体素质，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

吸纳了郭志霞、黄德艳、吕志燕三名女年轻积极分子。

2、果园管理

XXX共有果树237亩，2008年种植147亩，2010年种植90亩。春季是全年苹果树生产的第一个技术环节，是苹果挂果树萌芽、开花、坐果及幼树萌芽、生长的重要时期，它管理的好坏直接影响着果树的长势、树形，株产量，果园经济效益。因此，春管至关重要。春季幼园管理关键是技术，主要包括幼园的覆膜、追肥、修剪、补栽缺株、病虫害防治、中耕、树盘覆盖、行间套种等技术要点。按果业办安排

2月15日至25日十天时间进行树盘覆膜

3月上中旬进行了灌水追肥

3月中旬进行了春季修剪

5月中旬对四年生的果树进行了拉枝。

3、计划生育

计划生育是一项基本国策，三查(查环、查孕、查病)工作是人口计生工作中一项重要的基础工作，今年已经进行了两次，XXX村所有应查妇女39人都进行了三查，全额完成了任务。没有进行四术(人流、引产、上环、结扎)的。

4、封山禁牧

通过宣传教育养羊户，自觉实行舍饲圈养，按照“大规模、小群体，

改畜种、调结构，广种草、舍饲养”的要求科学发展畜牧业，努力形成“漫山遍野种草，千家万户舍饲养殖羊”的局面。为了从根本上解决林牧矛盾，村委会坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓封山禁牧，一手抓舍饲养殖，督促群众加快棚舍建设，大面积种植饲草，彻底解决有羊无舍、有舍无草的问题。对于养羊农户进行资格审查，对有羊无舍、有舍无草的农户，坚决禁止其养羊，从根本上解决林牧矛盾。

5、爱国卫生

结合本村实际情况，制定了一系列的村容村貌及环境卫生治理的措施和办法，向群众大力宣传搞好爱国卫生运动的重要性，及时动员各村民小组组长宣传广大群众搞好环境卫生，从而使群众进一步增强了搞好爱国卫生对环境和人民身体健康和重要性的认识。

三、我的感想

在参加工作的这一年半里，我实现了人生角色的成功转变，我学到了工作方法，学到了工作经验，学会了为人处世，学会了吃苦耐劳，我从一开始工作问这问那到现在可以独立完成任务，有自己的努力学习，更多的是领导的培养和同事的帮助。面对一年来的收获，面对领导们的殷切期望，面对以后的工作，我要认真做到以下几点：

1、坚定信念，努力工作。通过在乡镇工作可以了解和熟悉社会，掌握生存和发展的能力。只有在基层，切实了解老百姓的所思、所需，将来工作才能少走弯路，少出偏差。我要好好珍惜这宝贵的机遇，努力增加本领，通过实际工作来锻炼自己的意志，磨炼自己的品行，坚定信念，努力工作。我深知只有面对着社会的惊涛骇浪，体味过生活的酸甜苦辣才能培养出过人的品格，培养出周到细致的办事能力和遇难而上的精神面貌，才有可能更好地为人民服务。

2、克服困难，提高自己。来到新的环境，遇到困难是难免的。艰难

困苦是一个人成长的催化剂。我会好好珍惜这锻炼大好时间，以苦为乐，与寂寞为伴，多思考、多充电，不断提高自己的思想境界和道德情操。同时，多读书、读好书，加强自身的业务水平学习，不断丰富自己的知识结构体系。

3、注重细节，脚踏实地，务实高效地去工作。态度决定命运，细节决定成败。人与人之间往往只有很小的差异，但这种小的差异却往往造成巨大的差异，小的差异就是态度上的积极和消极，巨大的差异就是成功与失败。现今社会上普通存在着一种浮躁现象，由于浮躁，使人觉得自己是做大事者，而不屑于去做小事，由于浮躁，就不能冷静下来考虑一些细节问题，就不可能将工作提升上层次，工作质量也无法保证。我要在工作中，拒绝浮躁，排除干扰，将细节的理念铭记于心，认认真真地做好本职工作，踏踏实实地完成领导布置的任务，讲究方式方法，提高工作效率，少说话，多做事，切实为基层农民服务。

在过去的一年半时间里，我虽然取得了一些成绩，但还存在着很多不足，与上级领导的期望和要求还相差甚远。在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，为社会主义新农村建设做出更大贡献!

xxx

培训部上半年总结范文第6篇

一、普法教育工作组织落实，职责明确。学校成立了普法教育工作领导小组，由校长任组长，各班主任为组员，具体负责学校的普法宣传教育工作。学校领导小组制订年度工作计划，落实各条线工作职责，学校组织教师学习政治理论，举办普法讲座，观看普法教育录像，提高教师的法制观念，维护教师的合法权益。班主任负责学生的日常法制宣传和教育，通过升旗仪式、班队会和社会实践活动等载体，提高学生的法制意识和行为规范水平。

二、加强教师的法制教育，积极推动依法执教和依法治校工作。加强教师法制知识学习。利用周例会组织教师学习了关于《未成年人保护法》、《教师法》的相关知识，并进行了热烈的讨论。在每周的周前会上，及时的学习了关于依法治校的知识。如关于如何对待学生的心理问题，如何处理问题学生，如何处理课堂突发事件等，同时学习报刊杂志上的相关法制知识。加强对教育教学环节的检查和督促。校领导不定期的对教师课堂教学、班主任工作和处理学生的方式方法进行严格的、经常性的检查，以确保依法执教，推进普法工作。认真做好各种报刊、杂志等普法学习材料的征订工作，为教职员工的学习提供条件。

三、加强学生的普法宣传工作。遵循学校教育的规律，充分利用校园这一特定的文化传递空间，发挥各有关课程在进行法制教育方面的作用和功能，使学生在学习文化知识的过程中受到比较系统的法制教育。以课程教学为主要渠道，形成课内课外、校内校外紧密结合的学校法制教育的网络和体系。利用课堂对学生进行比较系统的法制教育。通过小学思想品德课、小学社会课进行，有计划地对学生进行系统的法制教育;语文、数学、音乐等学科在教学中结合本学科特点相应地渗透德育、法制教育内容。在校内主要通过课堂教学、课外活动和日常的思想教育进行;在学校的日常思想教育中，通过升降国旗的活动、专题性的法讲座制教育或报告以及中小学生日常行为规范养成教育活动和社会实践活动，对学生进行国家标志的教育、基础文明教育、法律常识和遵纪守法教育，促进学生树立法律意识。

学校利用红领巾广播站、黑板报等宣传阵地、宣传手段，利用学校听课周班级法制宣传教育课，广泛开展法制宣传教育活动，积极营造法制教育氛围。组织一系列法制教育宣传活动：

1、充分利用品德课堂，集中有序的组织学生学习相关法制知识。

2、组织各班辅导员、少先队中队干部进行“文明礼仪之星”主题班队会活动。

3、组织各班利用黑板报、班会的形式开展法制宣传。

4、充分利用每周的国旗下讲话和每天的广播操时间，及时对学生传达信息，进行法制教育和宣传。 (下附图片)

本季度我校的普法教育的工作基本完成各项任务，教职工的依法执教能力有了进一步的提高，校园的学习气氛明显改善，为下一步的普法工作打下了扎实的基础。

2016

新户镇太平小学 年7月

利用升旗仪式进行普法教育。

普法教师正在上普法课。