林业生产管理策略分析论文范文

林业生产管理策略分析论文范文第1篇

1 林业行政执法现状分析

1.1 行政立法与林业发展现实相脱离

近几年, 林业行政立法受到广泛重视, 各类林业行政法规层出不穷, 林业立法逐渐深入到林业行政管理的各个方面, 但林业行政立法中一些具体的内容和程序并不完善, 与林业发展的实际情况不符。林业行政部门在日常管理活动中, 尤其是在行使权利的同时, 没有很好地履行义务。而林业社会参与有很强的广泛性, 林业主体多样性也十分明显, 关于林业社会参与和林业主体的定位也十分模糊, 针对违法乱纪事件的规定也不够明确, 各类违法行为的惩治规定较为模糊, 使执法时相关单位难以有效打击林业违法活动[2]。

1.2 执法强制力度不够

林业是我国产业结构中重要的一部分, 林业行政执法是保证我国林业健康有序发展的重要前提, 因而林业行政执法活动是我国林业产业运营中不可或缺的环节。但就目前看来, 我国林业行政执法工作虽有一定的法律支撑, 但没有统一稳定的行政执法体系来支持林业行政执法活动, 这就造成相关部门在开展执法活动时缺乏一定的约束力, 造成林业行政执法力度不足。另外, 执法过程中暴力执法、暴力抗法的行为时有发生, 强制执法权力缺失, 执法人员依据不足, 行政执法无章可循, 制约执法权力和打击违法活动的缺失, 使林业行政执法活动受到严重制约, 不利于和谐社会建设。

1.3 执法部门权力分配不清, 执法效率低

目前, 我国林业行政执法队伍发展迅速, 执法队伍规模有所扩大, 部门也有所增多, 但很多部门存在权力交叉重叠的现象, 影响了林业行政执法工作效率。林政部门属于林业行政主管部门, 进行总体的执法活动, 但其他行政部门诸如森林公安机关、森林植物检疫站。野生动物保护站、林业工作站等单位都有一定的行政执法权力, 这些单位所拥有的权力有很多重叠的部分, 且很多时候, 这些单位是共同执法的, 因而在执行任务或履行义务时, 很容易出现互相推诿、扯皮的现象, 从而降低了行政执法的效率。

2 完善林业行政执法内容的策略

2.1 完善立法, 结合实际健全林业法律法规

林业行政执法是保障林业产业健康稳定发展的前提, 而林业立法是林业行政执法的重要基础, 是整个林业行政执法体系的根基。因此, 新时期, 要想完善林业行政执法的工作内容, 必须在总结经验和教训的基础上结合实际完善立法, 提高林业立法水平。林业立法对林业社会参与的广泛性和林业主体的多样性进行充分地考虑, 在林业立法的过程中明确林业社会参与和林业主体的定位, 既要发挥政府行政执法的主导作用, 又要对社会上各组织、团体予以尊重, 充分发挥各种组织、机构和角色的作用, 提高行政执法工作质量[3]。

2.2 提高执法强制力, 保证执法权威性

正如前文所述, 由于缺乏合理的执法手段, 暴力抗法等行为时有发生, 阻碍了林业行政执法活动的开展, 而由于缺乏合理执法依据, 有些执法队伍也存在暴力执法的行为, 因而提高林业执法部门权威性是完善林业行政执法内容的重要工作。一方面, 林业行政部门要贯彻落实上级对执法活动的各项要求, 加强对执法队伍的约束力, 坚持合理执法、合法执法、文明执法;另一方面, 林业行政执法部门要积极和地方公安机关相互配合, 与公安机关联动, 坚决打击暴力抗法的现象, 维护我国森林资源, 促进林业产业健康发展。

2.3 建立健全综合执法体系

2.3.1 健全行政执法体系, 合理分配职能

各级林业主管部门都应按照规定建立、健全林业执法体系, 统一划分各单位各部门职能, 统一执法标准与体系, 从而堵住执法漏洞。行政执法单位应建立内部考核与评价系统, 坚决贯彻落实规定的各项工作, 对工作效率和质量进行综合考评, 为提升森立执法效率创造条件。另外, 各地应建立由林业主管部门领导的各单位、科室组成的完整的林业综合执法体系, 合理划分不同单位职能, 更好地发挥行政部门在林业产业中的积极作用。

2.3.2 完善林业执法工作监督体系

各级林业行政单位应大力完善林业性质的监督管理办法, 加强对林业单位行政执法单位工作的监督与管理, 约束行政执法人员行为, 提升行政执法效率。一方面各级林业行政单位应建立有效的内部监督制约机构, 对林业行政人员工作进行严格监督与考察, 提升内部工作效率;另一方面, 行政单位要将执法工作置于阳光下, 接受媒体与群众给的监督, 保证林业行政执法单位工作的透明性与公开性, 提高林业行政执法活动的科学性[4]。

3 结语

林业行政管理部门与人们的生产生活息息相关, 是我国社会建设中不可或缺的一部分。随着新时期我国社会建设的逐步深入, 林业行政机关必须要做出一定的改革, 以适应社会的变化, 这就对我国林业行政机关的工作提出了更高的要求。只有提高林业行政执法内容的科学性, 提高林业行政执法工作效率, 才能更好地实现自然与社会的协调发展, 推动社会全面进步。目前, 我国林业行政部门工作的改革取得了初步成果, 但还有许多工作要做, 提高我国行政执法水平之路任重而道远。

摘要：改革开放以来, 社会经济迅速发展, 我国逐渐进入现代化的新时期, 各项事业建设都在有条不紊地进行, 林业行政执法工作的革新也不例外。林业行政执法是指国家林业行政机关和法律委托组织及其公职人员依照法定权利、程序来行驶行政管理权, 促进国家立法机关制定法律贯彻执行的活动。林业行政执法是行政执法中重要的一部分, 在我国的社会政治体制中扮演着重要角色, 但在新形势下我国的林业行政执法面临不少挑战, 这需要人们进行深入地探讨。

关键词：林业部门,行政执法,完善策略

参考文献

[1] 彭海波, 李秀龙.浅析林业综合行政执法中存在的问题及对策[J].法制博览, 2013 (1) .

[2] 谭天玲, 陈辉, 沈丽.林业行政执法存在的问题与解决策略探讨[J].绿色科技, 2012 (9) .

[3] 郭碧艳, 李鲜竹.浅析林业行政执法存在问题及解决对策[J].陕西林业, 2011 (2) .

林业生产管理策略分析论文范文第2篇

一、林业经济管理现状分析

（一）对林业经济管理的重视不足

近年来，许多地区认识到林业产业在生态保护中的重要性，加大了对林业的保护力度，林业经济在农业经济中的地位有所提高，然而，许多地方对林业经济管理的重视程度不足，缺少林业经济发展规划。现如今，随着经济快速发展，生态环境的破坏十分严重，林业经济的重要作用引起人们广泛关注，但是，受到种植条件限制，以及短期利益的驱动，“林业”经济发展规划受到的较大影响。

（二）林业产业发展资金投资不足

一是加工类产业附加值不高。与一般性工业项目不同，林业经济对林业产品的依赖程度较高，需要通过林业原材料进行产品加工或者生产，由于原材料有限，在林业产业方面的投资资金严重不足，与此相关的大多产业处于初加工阶段，工业附加值低，并且原料浪费严重。二是在林业基础领域的投资资金不多。由于林业的生态周期较长，产业的价值不高，难以引起社会资本投入到林业“种植”项目中。其他农业产品生产周期短，投入效率高，转型快，投资风险低，而林业投资相对周期较长，投资风险较高，投资吸引力较低。同时，受到土地限制，管理难度大，影响着林业经济的发展。三是缺少政策性资金扶持。由于林业经济的投资来源有限，投资风险较大，对社会资本吸引有限，而政府对林业经济的支持不足，从而导致林业产业资金不足，难以产生规模效应。四是分散经营，产业化程度低。如今，随着经济集中度增强，林业经济发展也需要走产业化发展之路。然而，我国林业管理发展存在很大问题，经营方式较为分散，大多处于粗放经营状态，集约化管理低，没有形成产业化发展，林业经济的产业链程度较低。

（三）林业经济管理的科技含量低

首先，表现为我国的育林造林科技含量不高，林木成活率低，增加了育林成本。一部分区域营林造林技术手段弱化，有的依靠人工进行育林管理，人工成本投入较大，育林效益不高。其次，林业管理方式落后，一些地方没有做好科学的植被分布，导致造林成活受到外界环境的影响较大，存在着“望天收”的现象，使培育成本出现大幅增长。此外，造林人员的技术水平不高，难以达到造林标准。最后，在林业经济的产业开发上缺少科技含量，不能对林产品进行深度开发，导致林业产业链短，产业附加值不高，影响着整个行业经济的发展。

林业经济的保护力度不大。林业资源有着较强的特殊性，推动林业经济的发展，应当做好林业资源开发和保护工作，然而，现阶段，社会上对于林业资源的保护力度不大。一是没有做好林地有效保护，有的地方对林地进行开发建设，而没有进行复垦育林工作，导致林地面积减少。二是林地开采没有进行规范管理，乱砍滥伐现象较为严重。三是林产品利用率不高，资源浪费较大。

二、完善林业经济管理的具体对策

（一）提高对林业经济管理的重要性认识

现在，生态环境受到严重破坏，林业管理的重要性逐步为社会所认识，发展林业经济，能够增加经济效益和社会效益，其重要性不言而喻。地方政府要发挥重要作用，做好林业经济发展规划，提升林业要农业经济发展中的地位。要做好林地发展规划，在保障现有林地的基础上，不断扩充林业经济的“种植”面积，提高林业种植覆盖面。一方面，在加强对现有林地重点保护，对于林地占用，要实行占一还一的原则，保持林地面积总量不得减少;另一方面，动员区域内的农民利用房前屋后空余位置进行造林育林，增加林地的机动面积，促进林业经济总量的提升;此外，加大对城市区域林地种植，在城市开展见缝插针开展造林育林工作，提高林覆盖率，通过多样化的育林渠道建设，促进林业经济发展上台阶。

（二）加大资金投入，壮大林业经济发展的实力

林业经济发展壮大，离不开各类资本的投入，为此，需要政府制定好相关投资政策，吸引各类资本投入其中，共同推动本产业发展。一是要加大林业经济的生产加工类资金投入，用投资带动林业经济发展。为此，需要在林业经济加工利用上下功夫，对林业经济进行深度挖掘，做好深层次的加工，提升林业经济的增加值。二是加大林业经济的基础环节投入工作。林业经济发展受到诸多条件限制，生产周期较长，为此，要保障林业经济基础环节的资金投入，需要整合林业经济管理条件，对林业种植进行优化安排，在种植方面进行合理布局，种植一些经济林，速生林，降低投资人的投资风险，使投资人有利可图，从而愿意加大资金投入。三是政府要加大对林业经济的补贴力度，相对于其他农业产品而言，林业经济发展缺少明显优势，为此，需要政府加大补贴力度，吸引各类资本的投资热情。一方面政府实行政策引导，给予投资补贴，促进林业经济的发展。比如在造林育林环节，政府要加大补贴力度，引导各方投资造林育林工作，发挥政府资金“四两拨千斤”的作用，让社会参与到此项投入中。在工业加工生产环节，鼓励企业进行产业创新，加大投入力度，做好林业产品的深层次开发，从而促进林业产业的增加值提升。在林业基础领域，政府要做好基本建设配套，做好相关配套服务，为林业经济发展提供保证。四是整合产业布局，推行产业化发展。林业经济效应的增加来自于产业链扩充与发展，现阶段，我国林业产业链程度较低，发展空间较大，因此，需要适应不断发展的市场变化，转变林业经济发展方式，做好产业发展转型升级，形成市场接轨，走集约化规模化发展之路，促进林业产业经济效率提升，增加林业经济的总体收益，推动林业经济持续发展。

（三）提高林业经济的科学水平，促进林业经济管理的效益提升

如今，在社会经济快速发展的情况下，林业经济管理也要考虑效益问题，根据林业经济管理的现状，唯一提高林业经济的科技水平，才能尽快提升林业经济管理的效益。一是运用先进科技手段，加强对造林育林指导，提高造林育林成活率，降低造林育林成本。二是做好林业植被优化，采取先进的管理方式加强林业经济管理。要改变对林业经济传统的放养方式，采用科学化的管理技术运用到林业经济管理中。要对各地自然条件进行研究，做好林业经济培植探索，提升林业经济管理质量，促进林业经济效益提升。同时，要做好育林管理人员科技培训，提高他们的科技水平，使他们能够掌握林业经济管理流程，按照科学化方式进行操作，减少失误率。三是做好林业经济的产业链开发研究，完善林业经济的产业链，使林业经济产业链条得以延伸，能够创造出最大价值。

（四）加大对林业经济的保护，推动林业经济可持续发展

林业资源虽然可以再生，然而，再生的周期较长，投入较大，如果不能有效保护，做好合理利用，就会对林业经济发展带来重大损失，为此，需要做好林业经济的保护力度，做好保护性开发利用，保证林业经济发展可持续性。一是对林业经济实行动态管理，实行总量控制。如今，随着社会经济建设快速发展，一些地方扩张较快，区域内的林业资源会被占用，单纯依赖对原有林业的管理控制显然不太现实，为此，需要进行统一规划管理，做好开发利用与规划协调统一，实行林地资源占补平衡，保证占用的林地资源在异地得以复垦，使其总量得以平衡。为此，需要加大林地监管力度，对林业资源进行跟踪管理，防止只顾开发不顾复垦的现象发生，使林业资源得以破坏，无法修复的问题出现。二是规范采伐管理，实行有序开采，保证林业资源得以合理利用。

要对林木采伐进行规范，制定采伐计划，保证开采的有序性，防止一部分人员为了短期利益，过度开采对林业资源及生态环境产生破坏。三是要做好林业资源的综合利用，提高林业资源的利用率。要制定林业利用计划，对林业资源进行分类整理，最大限度地提高林业资源的利用率，保证林业资源得以合理利用，减少林业资源利用过程中的浪费行为发生。

结束语

林业经济发展是我国产业中的薄弱环节，加强林业经济管理意义重大，需要引起足够重视。要提高林业经济科技含量，增加资源投入，促进林业经济发展。同时，要减少林业资源的初加工生产，寻找替代材料代替林业资源的初加工，使林业资源发挥最大利用价值。

摘要：现在，我国林业经济管理面临重大挑战，林业经济科学含量低，资金投入不足，产业化发展难以推进，对林业经济发展造成严重制约。为此，需要研究如何打破这一管理现状，进行林业经济管理创新，从而求得林业经济的发展。为此，本文对林业经济管理现状进行分析，提出了相应的对策。

关键词：林业经济管理,现状分析,对策

参考文献

[1] 蔡根平.论我国林业经济可持续道路和发展趋势[J].农业与技术，2018,38(08):183.

[2] 王宇.促进林业经济发展的思考[J].中国林业经济，2017,(05):85-86.

林业生产管理策略分析论文范文第3篇

摘 要：心理账户由行为科学教授、心理学家理查德·塞勒（Richard Thaler）提出，它揭示了人们在做出经济决策时所使用的心理认知过程。相较于国外，国内对心理解释理论的研究并不深，直到2000年初，我国学术界的学者才开始关注这一新兴的心理解释领域。本文将基于心理账户的概念基础上，从四个点切入分析人力资源管理的策略，同时为心理账户的未来研究提供了新思路。

关键词：心理账户;薪酬策略;价值函数假说;内部机制

一、心理账户的理论概述

心理账户是由经济学家和行为学家理查德·塞勒（Richard Thaler）于1980年首次提出的概念。所谓心理账户，是指人们无意识地将自己的财产等收获物归类到不一样的账户里，通过这些账户可以做一个针对自身的管理。而不一样的心理账户的会计核算方法也大不相同。人们不是根据理性经济人的行为来做出决定的，而是根据非理性的情感偏好、参考点的选择、避免损失、减少主观感受等来对个人支付进行分类、管理和评估。与以往经济学不同，心理账户在只将经济人考虑进去的前提下，会忽视人的心理的客观影响因素，从而建立了行为经济学的研究。

心理学解释有三种认知理论：离散理论、自我控制理论和目标-典型性理论。每个人给自己的心理账户设置了某个（某些）目标，而目标特征决定了心理账户有一个层次结构，最具代表性的是心理账户在处理过程中可以更为优先的处理。而活动目标中某一事件的代表性将直接影响到心理账户中登记的权重。

心理账户的使用范围比较广，不论是整个企业使用还是个人使用都是非常适合的。心理账户是一种从心理到经济效益的筛选过程，或者说也是一个看似奇怪的消化过程本身，这与通常条件下的经济理论是一样的。换一句话说，很多经济效益现象利用经济学理论是无法解释的，这也和心理账户有较大的关系。这种现象的最重要的部分是得失的相对性，而不是绝对性。由于参考物的出现，这个参考的判断只与个人的需要和心理因素有关，与经济原理无關，因此直接影响得失的判断结果不能用传统的经济原理来解释。另一个比较特别的地方是心理账户的非替代性，这与传统经济学的原则也是背道而驰。如果严格从经济的角度来看，货币的价值是固定的，同样的面值货币或商品价值是相同的，可以创造的收益或购买商品的价值是一样的，所以无论选择什么样的消费模式，结果是无差别的。但从现实人们的角度来看，每一个消费者或得到一笔钱，都加入了个人感情，并且即使是不同的金额也可以对应不同的含义，从个人意义来说，它还直接影响货币的消费模式，导致最终的结果是不同的，这就是所谓的不同账户之间不能取代的特点。

不过，最重要的一点其实是希望利用心理账户了解行为人的消费心理和对经济结果的判断，从而制定奖惩措施，激发个人的最大潜能。也许用相同价值的不同商品奖励对不同人的激励效果要远远大于用相同价值的相同商品奖励不同人的激励效果。现如今的研究目的主要是将这种有效的激励方法应用到实际的人力资源管理中。

二、心理账户运算规则与人力资源管理

1.心理账户运算规则

心理账户的算法是基于诺贝尔经济学奖得主卡·尼曼价值函数前景理论假说建立的，价值函数假说分为三部分：首先，参考点的预期效应，这指的是人们的决策行为是基于一定的参考点来确定相对得失的，人们对某种结果的判断也是相对于自然的参考点的情况，所以参考点的变化将导致人们主观评价的变化，它是围绕着一个参考点的变化，而没有绝对水平上的变化。其次，得失的强度效应规则，这指的是大家在不一样的状况下对同一差额的敏感性差异发生变化的情况，也就是说，差额离参照点越近，大家越敏感，反之则不太敏感。例如，人们认为10元和20元的差距比1010元和1020元的差距大。最后，损失厌恶效应，这是指损失相同数量的物品给人们带来的心理感受多于益处。例如，损失100元所带来的痛苦要大于收益100元所带来的快乐。因此，人们在面对损失时选择风险偏好，在面对收益时选择规避风险。因此在这三个假设的基础上，塞勒提出了心理账户“得与失”的四种操作规则。不过国内一些学者直到21世纪初才开始关注这一新兴领域并进行相关研究。目前这些新方法已经逐步应用到教学和人力资源管理等领域。

2.人力资源管理

对公司来说，人力资源管理是重中之重，只有将人员管理工作安排的合理恰当，公司才能顺利运转并且以最小的人力成本获得更高的价值。在权力政策领导的团队里，外部看来井井有条，不过在团队里面其实管理氛围一般会是较为松散的，而越为宽松的领导越是难以激发员工的团队合作精神。有很多领导者会从各个角度想尽办法的制定管理策略，不过其效果往往让人不太满意。一方面，如果领导给予的奖励越来越多，员工个人容易变得相对麻木，另一方面如果领导过多的批评员工，员工则会变得越来越没有自信心，从而影响员工的工作效率。而权力政策领导型的团队里，员工在工作中的身心往往都会较为疲惫，这也是非常需要重视的问题。对于领导者来说，从员工的位置出发进行思考，并换一种态度去对待问题，这样才能够以更为高效的方式组成一支凝聚力强的团队。那么，对领导来说，分析员工内心对待事物以及挫折的反应及思考方式等等就相当重要。所以心理学家塞勒提出的心理账户的重要概念为各个公司提供了新思路，其操作规则为人力资源管理带来了新的策略建议。

三、基于心理账户的人力资源管理策略

1.薪酬激励策略

首先，不同的心理账户具有不同的心理参考点，这极大地影响着对经济行为最终结果的判断。也就是说，这对如何把握员工的心理期望有着不同的影响。现实情况是，如果货币价值高于预期参考点，则视为得，反之则视作为失。具体则需要我们在衡量与设置员工参考点时仔细斟酌，需要根据不一样的企业条件，不一样时间点，不一样的员工结构和不一样的特殊环境来比较员工中心的参考点，设置不同的奖励条件。企业的目标应当是使每个奖励都完全超出员工的期望，而且要在企业可提供的范围内进行变换，并力争持续增加额度。

举一个例子来说明，每年的中秋节是100元的奖金，但是今年，为了激励员工在最繁忙的时间里共同工作，直到年底，企业决定将大家的奖励提高500元。如果表现出色，那么奖金将在年底翻倍，能很好地鼓励员工。超出标准的额外金钱利益的满足将直接影响员工对公司的心理影响。同时，如果中秋节的年度奖金是1000元，而今年将其增加到每人1500元，则影响将远小于100元-500元的影响。事实表明10元和50元之间的差异将使人们感觉远远超过1000元到1040元的差距。第二，企业不能只通过继续增加奖励金额以维持预期之外的奖励。从长远来看，这会引起员工的习惯与麻木心理，并削弱人们对意料之外的高额报酬的满意度。因此，从另一方面看，适当的惩罚也可能形成一种有效的刺激方法。因为一旦某物成为某人的财产，失去它时对拥有人的影响将会非常大。

当然，每种奖励都可以具有更多含义，并产生更多的象征价值。许多人，无关于性别，都习惯于将获取或花费金钱的不同方式和目的进行划分。有一个非常经典的案例表明，许多人不愿意花几百来买衣服或花上好几百吃饭，不过愿意毫不犹豫地将数千数万元作为教育经费投入。货币的最终使用价值对每个人来说都是不同的。因此，面对各种各样的状况，企业一定要有合适的且针对性不同的奖励方法，例如权利的奖励，进修的名额或商品的奖励。尽量不要只用单一的薪资作为奖励，尽管大多数时候公司的薪资奖励都是也是同等价值的。

2.目标设定策略

在人力资源管理中，领导者经常使用设定目标的方法来激励员工的工作。当涉及到标准时，我们通常认为标准分为两种：绝对标准和相对标准。这两个标准在适合训练员工成长、提高自信心和工作绩效方面有一定的区别。从价值函数的得失强度效应里可以發现，某些人对得失的心理认知与参考点有关。离参考点越近，差额感知越为明显。所以在制定目标时，最好设定与员工实际情况相近的标准用于设置训练的目的，以便他们清楚地知道自身是在退步还是在学习，从而可以更好地激励这些员工。第二，在评估工作绩效时，最好使用内部差异评估，即在员工的当前水平和过去的水平之间进行初步比较，而不要与其他人进行比较，特别针对于在工作任务中表现不佳或者基础薄弱的员工而言，这种评估方法更有利于其发展。

3.任务分解策略

在正常工作中，员工不可避免地需要完成许多复杂的或者数量巨大的任务。因此分配任务后，如何继续安排适当任务，既可使员工不会感到太大压力，又能够最大化地提升团队工作的效率，这是一个十分关键的问题。一般来说，团队的任务数量都是一定的，所以每个员工的心理感受都不会有巨大的变化。当然，在实际工作中，每个员工都会建立自己的心理帐户，而这些不同类型的任务将被划分为不同的帐户类型，并且它们也具有“不可替代的”。如果仅将任务分配给某些心理账户，则员工将意识到由于帐户内容过多而面临更多的压力。相反，如果可以分散任务并将其分配给每个人不同的心理账户，则可以大大减轻员工的压力并使任务的完成质量更高，效率更高。

4.问题解决策略

在办公过程中，员工不可避免地会遭遇一些困难，并且可能经历多次挫折和失败。在这种情况下，领导者分析遇到挫折的原因是最为关键的环节，由于问题的性质和问题的解决方案通常是确定的，因此合理的归因可以帮助职员工尽快恢复过来。在分析员工失败的原因时，领导者应该尝试从尽可能多的方面去寻找原因，并在以后的工作中引导员工们自己找出和分析失败的原因，并确定好不同的心理原因，例如外部原因、内部原因以及可控原因。由于这些原因是无法控制的，所以这些原因是无法替代的，因此每个账户中的原因都不会累积，不会因为它们全都流向外部而放松，也不会因为全部流向内部而压力太大，并且让每个账户都更为平衡一点，让遇到挫折的原因尽可能合理，从而真正帮助员工从失败中学习并取得成功。

四、结论

当今学术界，大多数关于心理账户的研究都是通过实验进行的，这些研究是定期且可追踪的，不过还不足以深入研究心理账户的内部机制。在未来，关于心理账户的研究方法将更加多样化，包括数据的收集和分析、现场实验、认知心理学的计算机模拟以及脑思维的追踪等等。而对企业而言，心理账户是企业管理的重要组成部分，例如心理账户是一种能解决工资问题的方法，因为企业管理包括了企业自身与员工的管理，企业自身的内部条件与企业内部人员的努力又能共同决定企业的发展，只有持续健康发展才可以在市场经济中不断取得更好的收益，所以心理账户是企业研究的重中之重。目前心理账户的相关研究已经被许多领域的专家和学者所认可，这会对经济学学科产生了很大的影响，并突破经济人这一假设。因此，企业一定要重视心理账户在人力资源管理中的应用，为企业的长期发展打下坚实基础。

参考文献：

[1]王琴.基于心理账户的薪酬激励问题研究[J].中国林业经济，2018（03）：112-115.

[2]忽晨笛，唐玏.基于心理账户视角探索人力资源管理策略[J].科教文汇（上旬刊），2018（10）：81-82.

[3]王男，丁玲.基于心理账户的知识型员工薪酬激励策略研究[J].中国管理信息化，2019，22（10）：147-148.

林业生产管理策略分析论文范文第4篇

摘 要：在建筑工程施工当中，加强施工的质量管理和控制具有重要的意义，能够提高建筑工程整体的质量。基于此，文章首先简单阐述加强建筑施工工程质量管理和控制的重要意义和价值，其次分析和研究建筑施工工程中比较常见的制约建筑工程质量提升的问题，最后针对这些问题提出科学合理的解决策略，希望可以为建筑施工企业加强质量管理和控制提供一些参考建议。

关键词：建筑；施工工程；问题；质量管理；控制策略

伴随着经济的快速发展和城市化建设水平不断提高，我国建筑工程事业飞速发展。但是，目前在建筑工程施工中还存在一些质量问题，制约了建筑工程质量的提高。在这种情况下，寻找质量管理和控制的策略，提高建筑工程质量管理和控制的水平，已经成为整个建筑工程行业急需解决的问题。鉴于此，本文对建筑施工工程质量管理和控制策略这一课题的研究具有重要的现实意义。

1 建筑施工工程的质量管理与控制的现实意义

加强对建筑施工工程的质量管理和控制，具有重要的现实意义，主要表现在以下几个方面：一方面，加强建筑施工工程的质量管理和控制，有利于提高整体建筑工程的施工质量。质量管理和控制是建筑工程项目管理和控制的重要内容，只有做好建筑施工工程的质量管理和控制工作，才能保障整体建筑物的质量。另一方面，加强建筑施工工程的质量管理和控制，有利于提高客户的满意度。当前，随着人们对建筑工程的质量问题愈发重视，人们对建筑工程的质量提出了更高的要求。因此，做好对建筑施工工程的质量管理和控制工作，提高工程项目的质量，能够提高客户的满意度。同时，客户满意度的提高会增加企业的市场份额，树立良好的企业形象，从而提高建筑企业的经济效益。

2 建筑施工工程的质量管理与控制存在的主要问题

目前，在建筑施工工程质量管理和控制当中，还存在一些问题，制约了质量管理和控制工作积极效果的发挥，其中比较常见的质量问题主要包括以下几点：

①某些建筑企业对建筑施工工程的质量管理和控制工作不够重视，相关质量管理工作的落实难以到位；

②没有做好施工前的准备工作，如设计图纸会审工作；

③施工人员的综合素质偏低；

④有些建筑企业缺乏健全完善的质量管理和控制体系，使相关的管理工作出现混乱的局面；

⑤有些建筑企业对建筑材料的质量管理和控制工作没有做到位；

⑥在房屋建筑工程施工中，建筑企业对工程项目的现场管理不够。

3 加强建筑施工工程质量管理与控制的策略

3.1 提高对建筑施工工程的质量管理与控制的重视程度

在建筑工程施工当中，加强对施工工程的质量管理和控制，能够提高工程项目建设的质量水平，从而使建筑施工企业获得可观的经济效益，树立起良好的企业形象。但是，目前还有一些建筑施工企业没有认识到质量管理和控制的重要意义的价值，不重视对建筑施工工程的质量管理和控制工作，当然相关的质量管理和控制工作就难以充分发挥其积极的效果，使建筑施工工程的质量难以保障，从而为建筑施工企业造成很多不必要的经济损失，降低了工程项目建设的经济效益，对企业的发展产生了不利的影响。

3.2 做好建筑工程施工前的准备工作

①加强对设计方案的会审力度。加强对设计方案的会审力度，主要是为了优化设计方案，将设计方案中不合理的地方在施工之前就解决掉，以免影响建筑工程施工的质量和进度。施工单位在拿到设计图纸之后，要组织所有相关的人员进行集体会审，在详细了解设计方案的基础上，结合实际的施工情况，发现其中不合理的地方，并及时采取有效的措施进行解决，从而使设计方案不断得到优化。

②根据设计图纸的意图制定出详细的施工方案。对设计方案会审并确定准确无误之后，要组织相关的人员制定出一份详细而明了的施工方案，对重点施工位置做重点的说明，同时对施工的进度和质量要求都要做出明确的规定，以便使建筑工程顺利施工。同时，还要做好技术交底工作，以免发生施工人员对施工方案的理解出现偏差而导致工程建设出现问题的情况。

3.3 提高建筑工程施工人员的素质

施工人员作为建筑工程项目实现的对象，其综合素质直接关系到建筑工程施工的质量，进而对整个建筑工程的质量产生重大的影响。因此，提高施工人员的综合素质至关重要。首先，建筑企业要注意引进高素质的建筑工程施工管理人员，为其它的施工人员提供指导。另外，在招聘施工人员的时候，要尽量选择具有专业知识和技术的施工人员，从而提高施工队伍的整体素质，保障建筑工程保质保量的完成。其次，加强对施工人员的培训和教育工作，培训的内容不仅包括专业的施工技术，还要使施工人员树立质量管理和控制的意识，并且规定只有培训合格之后才能上岗，这样就可以大大地保障施工的质量。

3.4 建立完善的质量管理和控制体系

首先，建立完善的建筑工程施工质量管理和控制的制度，并针对具体的质量管理和控制工作制定合理的工作规范，以保障质量管理工作切实落实到位，并发挥出其积极的作用。其次，实行质量管理责任制，将质量管理的责任具体落实到个人。这种细分责任的措施可以提高工作人员工作的积极性和主动性，从而保障工程建设的质量。最后，制定完善的奖惩机制。对优秀的员工进行奖励，而对表现不好的员工进行相应的惩罚，从而端正员工的工作态度。

3.5 加强对建筑材料的质量管理和控制

施工材料作为建筑工程施工的物质基础，其质量高低直接关系到工程项目建设的质量。因此，做好对原材料的质量管理和控制工作非常重要。首先，严把采购关。建筑企业必须要选择职业素养较高的采购人员去采购建筑工程所需的材料，并要求采购人员做到货比三家，从而选择出性价比最高的原材料。其次，严把材料的检测关。为保障材料的质量符合要求，必须要对材料质量进行严格的检测，并要求材料的供应商出具材料质量合格的证明材料，只有确定合格的材料才可以进入施工现场。最后，严把材料的使用关，主要是做好对原材料的储存工作和使用工作。同时还要做好对机械设备的管理和检查工作，以及建设机械设备出现问题的情况。

3.6 提高建筑工程施工现场管理的水平

加强对施工现场的管理，提高施工现场管理的水平，能够在施工过程中的每一个环节和每一个工序都达到质量要求。在施工的过程中经常出现一些突发性的问题，这些问题不仅会影响工程建设的质量，而且还会增加工程造价，从而降低企业的经济效益，所以，一定要加强现场管理，充分发挥各个部门的作用，从而提高工程建设的质量。

4 结 语

总而言之，建筑企业一定要提高对质量管理和控制工作的重视程度，积极采取各种有效的策略提高质量管理和控制的水平，只有这样才能提高建筑工程的质量，促进企业健康、快速、持续的发展。

参考文献：

[1] 赖得强.建筑施工质量管理控制要点分析[J].建筑工程技术与设计，2013，（8）.

[2] 李明涛.试论建筑施工质量管理的重点及因素[J].建筑·建材·装饰，2013，（12）.

[3] 周进虎.建筑施工工程中质量管理与控制的探讨[J].城市建筑，2014， （12）.

[4] 杨威.建筑施工工程的质量管理及其控制[J].建材发展导向（下）， 2014，（9）.

[5] 张文峰.论建筑施工质量管理问题及质量控制策略[J].江西建材， 2015，（5）.

林业生产管理策略分析论文范文第5篇

摘要：精确林业，以信息技术、数字智能等为技术支撑，以生态学、测绘学、工程学等为理论指导，以空间信息理论及其他高新技术为发展导向，最终以实效、准确、智能、可靠等效益出发点来满足大众需求。文下分析精确林业的概念，介绍精确林业的技术支撑，概述精确林业的发展现状及前景，要点性知识以供参考和借鉴。

关键词：林业;可持续发展;技术定位

1  精确林业的概念

精确林业，最早在19世纪80年代提出。1990年的海湾战争中，美国率先使用GPS技术，之后将该项技术应用到林业生产中去，开创以定位技术引领下的精确林业雏形。之后，在一次精确林业学术研讨会上，明确了“精确林业”这一概念，并最终被世人所接受。总观之，该理念的提出，伴随微电子技术崛起而发展，以智能检测管控作物生长、栽培管理、土壤测试技术（如肥料）等等[1]。

根本上来讲，精确林业以信息技术为发展基础，系统整合涉及到林业系统的三维智能管控，融合了大数据、数字智能等技术，关键点实现了对林业发展的适时评价。

由于跨越平面制约影响因子的立体分析，真正体现空间差异的综合诱因分析，并以此为出发执行体现技术、经济等诸多消除差异的控制措施，最终体现出节本增效的投产效益，最大程度维护林业生态效益，有利于林业的可持续发展。

2  精确林业的技术支撑

就存在形式上，精确林业以信息技术、数字智能等为技术支撑，以生态学、测绘学、工程学等为理论指导，以空间信息理论及其他高新技术为发展导向，最终以实效、准确、智能、可靠等效益出发点来满足大众需求。

2.1  遥感技术

借助遥感器获得地表波谱特征，通过对这些特征信息的加工、处理，达到认识处理自然界的目的。该项技术用于精确林业，体现在对林地林木生长状况、环境、空间差異等的获取和修正更新。

2.2  全球定位系统

全球定位系统以卫星、通讯等为技术支撑，借助导航卫星进行全球适时定位的卫星导航系统。该系统具有高精度、快定位、抗干扰、自动化强等特点，应用到精确林业，能快速、实效地对林间信息进行空间定位，并辅以各种机械完成处方作业。

2.3  数据库管理系统

该系统实现数据查找、存贮的一体化查询，避免了零碎信息查询的繁琐。精确林业中该技术的应用，主要用于建立林业资源数据，同时以GIS软件平台完成各项数据的快速索引、分布式处理等等，大大提升林业数据资源的空间管理能力。

2.4  可变量控制技术

该技术的应用，能依据不同位置、要求而自动改变施用比率。核心支撑是计算机控制，依据参数判断林木所需水肥、农药等的类别、数量，进而通过调整植保机械控制喷施速率，以达到精准施肥、灌溉、喷药的目的。该项技术的实施，避免粗放管理造成的资源浪费，体现了“精准”、“按需”、“可控”的原则[2]。

2.5  地理信息系统

以计算机软硬件为支持，存储管理整个地表信息数据，将地理位置与相关属性有效结合起来，用户根据需要图文并茂、准确真实地绘制输入信息。精确林业中应用该项技术，实现对多时空数据的存储、分析，并以此绘制电子地图，作为集成系统的应用平台。

3  精确林业的发展现状

当前，国内精确林业的理论框架逐渐完善，相应的技术体系初步建立，未来可发展的领域进一步扩大。不少高新技术被普遍用于林业，很好用于林界划分、森林防火、林业检测等服务领域。比较传统的人力操作，用于制作林相图，节省制图速度，缩短数据更新周期。用于专题调查，像是林种资源区分、林业资源经营、天然林保护等等，大大提升工作效率。

进一步的探索实践中，逐渐暴露出来的困难同样很明显。最突出的是，计算机控制系统与国内林地资源差异性的精确匹配。就此，研发与不同地区、土壤质量、气候特点等匹配的适用软件，即将成为迫切要解决的问题。在这个过程中，需要若干年对土地投入、气候变化等数据的积累[3]。

4  精确林业的发展前景

精确林业的发展，是基于知识体系的最好体现，也是林业产业创新发展的重要组成部分。推进精确林业的发展，是实现林业可持续发展最迫切的需要。中国幅员辽阔，地大物博，粗放掠夺式的林业经营思路，已经为时过晚。久之，必然造成水土流失、环境污染、土地沙漠化、自然灾害频发。由此，基于上述优劣势分析，精确林业的提出是时代发展的必然，是合理经营森林资源，推进林业资源分类经营、可持续发展的重要选择。作为一项超前性的林业新技术，未来发展前景极为广阔[4]。

但是，作为一项长期工程，我们必须要意识到精确林业发展的艰巨性，意识到精确林业带动下国内林业建设的新局面，为此发展好精确林业任重而道远。今后，我们要着力于建立适合不同地区的精确林业软件，同时做好精确林业软件的推广实践工作。着力于搭建赢得各应用部门好评的技术系统体系，形成自动化高、智能性强、操作安全、推广潜力大、生态效益好的林业指导体系。

5  结语

精确林业是信息技术革命发展的必然产物，我们必须要意识到精确林业发展的必然性，意识到精确林业带动下国内林业建设的新局面，迎接好这次技术革命对林业建设的挑战。

参考文献

[1] 董仲福，梁福光，董仲强.分散林业生产适度规模化的对策探讨[J].种子科技，2019（15）：110.

[2] 邱敏.基于层次分析法的临沧市林业生产现状评价及发展措施[J].绿色科技，2019（23）：34.

[3] 马爱忠.浅谈林场营护林管理存在问题及相关策略[J].种子科技，2020（4）：11.

[4] 张欣.浅析现代林业生产与林业保护的关系[J].现代园艺，2020（6）：78.

林业生产管理策略分析论文范文第6篇

1.世界各国林业建设观念的转变

现代世界各国林业经营思想都发生了巨大变化，在具体的经营目标和重点上，虽然千差万别，但总体思路和发展方向基本一致，都在不断重视生态环境作用，兼顾生态与经济的协调。其中比较有代表意义的有奥地利的“森林经营新模式”，其目的是实现不破坏生态平衡的环境保护与经营；瑞典的“立地特点林业”，认为“合理林业可与小规模自然保护和景观并存”；德国的“正确林业”，采取“与健全的科学知识和经验证明的实践准则一致的经营方法，同时，保证林地的经济与生态生产率，从而实现物质与非物质机能的永续”；加拿大的“模式森林计划”，以森林生态经营思想为基本原则，大力倡导公众参与，积极引入科学技术和生态技术，持证经营，充分实现森林多种价值；修正的热带“近自然森林经营”，要求从整体出发，经营森林生态系统，以保证生态系统的生产率与稳定性；日本的“森林?林业流域管理系统”，则从日本国情出发，把森林作为“绿色和水”的源泉，按照流域来进行经营管理。

林业不再只是一个经济部门，而是环境建设的主体，是人类社会健康和谐发展的基础产业——这已是大家的共识。

2.“现代林业”的定义

国内较早的现代林业定义是：现代林业即在现代科学认识基础上，用现代技术装备武装和现代工艺方法生产以及用现代科学方法管理的，并可持续发展的林业。后来，进一步发展，定义为：现代林业是充分利用现代科学技术和手段，全社会广泛参与保护和培育森林资源，高效发挥森林的多种功能和多重价值，以满足人类日益增长的生态、经济和社会需求的林业。

林学自创立以来，各国对于林学、森林、林业的认识发生了很大变化，在深度和广度上都有了许多新的发展。林学经历了传统林学的各个阶段（从“大木头”林业到“永续利用”林业），向现代林学转变。“现代林学”成了以森林生态系统的营建、经理为研究对象，以发挥森林生态系统的生态环境功能为核心，全面发挥森林生态系统的多种效益和多种功能为目的的学科。对森林的认识也由单株树木、树木群体到森林生态系统的转变。由于人们对森林和林学认识的变化，是人们对林业的认识也发生了变化，从“木头”林业向“生态”林业转变，从“伐木”行业转变为以生态环境建设为中心，全面发挥森林生态系统的生态、经济和社会功能作为林业建設的指导思想和目标，从而实现林业的可持续发展。

基于上述转变，以及当前生态危机和社会危机的日益突出，使人们又认识到，“社会”与“生态”是一个复杂的复合大系统，人类活动必须遵守其竞争、共生、自生三大原则，实行“资源共享、适时协同、按需生产、和谐共荣”，实现“人地共荣”，社会——生态系统的竞争、共生和自生机制的完善结合，环境合理、经济高效、社会文明、系统健康地发展。

因此，现代林业可以归纳表述为“和谐林业”：充分利用现代科学技术和手段，研究并协调社会——生态系统中的社会关系和生态关系，实现社会高度文明，生物圈永久稳定和繁荣，人类共同幸福与进步。

只有通过科学高效的手段，协调人与人、人与自然之间的关系，使这些关系和谐协调，才能迅速克服日益突出的生态危机和社会危机。显然，这种定义克服了传统的割裂“社会”与“生态”的观点的弊端，强调了“关系”的重要性，突出了“关系协调与和谐”在人类社会发展中的重要性。

3.“现代林业”的内涵

基于上述分析，我们应该从以下几个方面来理解现代林业： ①以森林生态系统为经营对象；②和谐地协调人与人（包括组织与组织、人与组织）、人与环境的关系（即：竞争、共生、自生）；③“人地共荣”为最高目标。

因此，现代林业的内涵可以理解为：以和谐发展理论为指导，以现代科学技术为手段，全社会协调参与社会——生态系统的研究与管理，协调人与人的社会关系和人与自然的生态关系，实现人与自然的和谐共荣。

显然，现代林业产业体系具有复杂系统所具有的网络性、多区域性、开放性、动态性、耗散性、作用过程多样性、多维数、非线性等特性，我们应该运用整体复杂性研究方法、3d方法（全社会共同参与系统诊断、参与方案设计、参与推广与实施），对以现代林业进行研究，对人地系统进行模拟分析，寻求系统和谐发展的新途径。

3.1经营对象

现代林业的经营对象是森林生态系统。森林生态系统是陆地最大生态系统，具有其他生态系统所具有的结构特征。当把森林生态系统作为经营对象时，必须尊重生态系统的自然规律，人类的经营活动不应超出其调节能力的阈值，以免造成生态失衡。就现代林业而言，就是要按照森林生态系统的演替规律，开展森林经营活动，通过各种措施，减少对于林地的养分耗损，增加林地养分补充，增加对系统的投入，建立新的高效的生态链，形成高级有序循环，促进林业系统向高级有序态进化。

3.2经营目标

现代林业的经营目标是森林利用达到“零废弃物”，实现“清洁生产”。实现林业“清洁生产”，就是通过改进森林资源经营利用手段，达到削减和控制co2排放，加强废弃物循环利用，少或不产生生产性垃圾和生活垃圾。通过对有限森林资源的节约、节制和循环使用，创造健康有序的森林资源使用机制，实现和谐发展的循环性社会：①开发可再生能源利用新技术，如生物发电、低公害车、自然能源等。②建立废弃物回收、再生、利用循环系统，确保环境卫生安全。③加大木质系列材料开发利用力度，提高木质系列产品生产效益。④培育人与自然友好相处的森林文化和生活文化氛围。

3.3经营原则

在目前矿物燃料日渐枯竭、人口压力加大和环境不断恶化的情况下，现代林业的经营原则应该坚持：①开发短轮伐期速生丰产林；②营造高产能源林，解决农村燃料短缺状况，加快“绿色能源”替代矿物能源的步伐；③促进区域社会能源自给化、多元化，最终达到区域社会“可持续”发展的战略；④有效利用荒山荒漠资源，提高土地利用率和生产力。

3.4经营之路

除了坚强生态建设之外，就目前而言，我国的林业发展有必要解决以下几个问题：

①行业建设：加强林业能力建设，逐步把我国的林业建设成大生态产业，实现林业的和谐发展。

②加强林业意识建设：加强生态安全和生态关系知识宣传教育，强化领导林业意识，提高全民林业观念，倡导清洁生活方式和勤俭生活方式，合理分配资源，按需生产，实行清洁生产和节约生产。

③加强林业行政能力建设：加强林业组织建设，提高林业行政能力；加强林业质量建设，提高林业工程质量；加强林业制度建设，完善林业法律法规体系和林业行政体制；加强林业工程同其他工程建设的联系，使它们有机结合，实现整体与局部同步健康发展。

4.结束语

以上，只是笔者对“现代林业”思想内涵浅陋的思考。实际上，“现代林业”的思想内涵远比上述内容还要深、广。总之，就我国而言，我国的林业底子薄，又走了许多弯路，林业经营水平还很低，林业行政能力还比较差，还停留在计划经济的运转模式和思维模式上，这都在一定程度上影响了我国林业的发展。因此，有必要通过对“现代林业”内涵的讨论和思考，促进我国林业观念的转变，提高全民林业意识，尤其是领导林业意识，转变林业行政运转模式，促进我国的林业发展。■