领导班子政治建设自查范文

领导班子政治建设自查范文第1篇

近年来，昌江县委以领导班子换届为契机，以提高领导水平和执行力为核心内容，通过加强理论武装，强化能力培训，改进工作作风，大力加强领导班子思想政治建设，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面存在的问题，在提高领导班子思想政治素质上不断取得新的进步，形成了信念坚定，团结和谐，作风扎实，善谋发展的坚强领导集体。

一、主要做法和成效

(一)加强理论武装，领导班子和领导干部的政治素质进一步提高。按照建设学习型党组织和学习型领导班子的要求，结合昌江实际，制定学习计划并作出阶段性学习安排，深入系统地开展党的理论教育培训，坚持用党的理论武装头脑，引导领导干部坚定正确的理想信念。坚持加强和改进县委理论中心组学习制度，每月确定专题进行一次集中学习，明确学习内容，严格学习要求，保证学习时间。坚持每年召开一次县委理论研讨会，按照“研究一个课题、解决一个问题、推动一项工作”的要求，深入查找制约我县科学发展的突出问题，研究推动工作的新思路、新途径、新举措，将每名县级领导干部撰写的工作调研报告或学习心得编印成册，2010年以来累计编印县级领导干部调研报告2册54篇。积极营造浓厚的理论学习氛围，推动政治思想教育制度化、长效化。要求每名县级领导干部每年至少亲自上1堂党课、 1

亲自讲1次专题辅导，2010年以来，县级领导干部亲自给新任科级领导干部、新录用公务员讲党课、专题辅导81场次，重点加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，不断提高领导干部善于辩别和分清政治“是”与“非”能力，不断提高领导干部理论素养和运用理论指导工作的能力。

(二)注重实践锻炼，领导班子和领导干部推动科学发展能力进一步增强。扎实开展领导干部大轮训工作，支持领导干部参加脱产培训，有计划地选派优秀青年干部到省外经济发达地区和省级机关挂职锻炼，进一步提高领导干部推动科学发展的本领。坚持采取“走出去”和“请进来”相结合，拓宽县级领导干部视野，近年来由县级领导带队组织8批320多名中层以上干部到全国、全省发达地区学习取经，邀请清华大学、海南大学、省委党校等国内、省内知名教授学者给全县县级领导及科级干部授课。注重在应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设中培养锻炼干部。县委每年将全县重点项目分解到每位县级领导干部，成立重点项目推进服务组和重点项目建设监督组，盯住关键环节，解决关键问题。县委制定和完善县级领导干部接待群众、定期接访、定期下访、及时阅处群众来信等制度，畅通群众反映情况的渠道，加强和改进信访工作。落实好县级领导干部直接联系群众、带案下访和包案回访等制度，县级领导班子成员每人至少建立一个联系点、一个挂钩户，包案解决重大突出问题等， 2

切实把应对重大突发事件、抗击重大自然灾害、推动重点项目建设、解决重要社会问题作为检验干部党性、转变干部作风、体现干部能力的重要平台，作为锻炼干部、考察干部、使用干部的重要参考依据，不断提高领导班子和领导干部的完成急难险重任务、驾驭复杂局面的能力。

(三)改进工作作风，领导班子和领导干部与群众关系进一步密切。县委制定下发《中共昌江黎族自治县委2012-2016年加强领导班子和领导干部作风建设总体方案》，对全县干部作风建设作出全面安排、部署，出重拳、动真格，着力整治干部作风方面存在的“漂浮、推诿、懒散、庸俗”等突出问题，通过实施县级领导干部《每周工作安排表》办法，增强领导干部抓工作的计划性、针对性、前瞻性和衔接性，有效提高了领导干部的工作效率。县委还出台了基层党建工作月例会办法，坚持每月召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，全面加强农村基层党建工作。实行重点项目工作领导责任制，出台《昌江县重点项目建设考核办法(暂行)》，每个重点项目由1名县级领导担任项目建设推进组组长，推动领导转变工作作风，亲临项目建设一线抓落实，县级领导干部下基层的时间明显增多、现场办公的明显增多、项目建设过程中的矛盾纠纷明显减少，推诿扯皮的现象明显减少。县委重点加强了领导干部的宗旨教育和群众路线教育，健全县级领导 3

干部调查研究制度，实行领导干部驻村包点制度，每个县级领导包点1个乡镇，联系4个帮扶对象，虚心向群众学习、热心为群众服务，真心解决群众困难，诚心接受群众监督。大力开展党员干部“联村进企”，有计划分批次组织领导班子和领导干部相对集中时间，走进基层、走进群众，有效解决了一批关系群众切身利益的突出问题，成功化解决了一批影响科学发展和群众民生的突出矛盾和长期积累的复杂问题，为进一步增进干群感情、密切干群联系打下良好基础。

(四)加强制度建设，各级领导班子科学决策机制进一步完善。把建立健全有利于科学发展的决策机制、协调机制、执行机制作为加强领导班子建设的一项重要工作，2010年11月，县委制定下发了《昌江黎族自治县县级机关党委(党组)议事规则(试行)》制度，对县级机关党委(党组)的工作职责、议事内容、议事规则、决策程序、落实措施等作出了明确规定，凡是涉及到“三重一大”的事项，都提交党委(党组)集体讨论作出决定，进一步完善了领导班子议事规则和决策程序。出台了《基层党建工作月例会办法(试行)》、《乡镇党委书记抓农村党建工作述职制度》，从2010年5月起，县委书记每月亲自召开一次基层党建工作月例会，采取县委确定主题、乡镇党委书记汇报、联系点县领导点评、相关部门负责人答疑的方式，总结工作成效，认真查找不足，提出工作思路，切实履行党建工作“第一责任人”职责。研究制定《中共昌江黎族自治县委常委会任用重要干部投票表决 4

办法(试行)和《中共昌江黎族自治县委员会全体会议任用重要干部投票表决办法(试行)》等制度，重要干部任免做到集体民主决策，更加规范科学，提高了选人用人公信度，2011年以来，通过县委常委会票决干部11次211人，通过县委全委会票决干部1次10人。

(五)加强反腐倡廉，领导班子和领导干部廉洁自律意识进一步增强。严格执行“一岗双责”，构建一级抓一级的责任制网络，狠抓组织领导、任务分解、监督检查、责任考核、责任追究等方面的工作。坚持一手抓教育和惩治，一手抓制度建设和体制机制创新，先后组织开展了制度执行检查年、制度执行推进年、制度执行巩固年等“系列年”活动，着力加强执行力建设。继续深化工程建设领域专项治理，重点对“木棉苑”、“和泰家园”、“和兴家园”等保障性住房建设情况进行专项检查，督促解决建设进度滞后及工程质量和住房分配方面的问题，有力推动了“一号民生工程”的顺利实施，实现了我县保障性住房从全省后进到先进的跨越。加强对省、县重点项目建设的监督检查，围绕列入省、县重点的36个项目，督促15个重点项目推进服务组落实项目建设服务推进责任，确保项目建设顺利实施。围绕落实“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求，加强对执行换届纪律的监督检查，严明换届工作纪律，营造风清气正的换届环境，促使我县换届工作顺利、圆满完成。出台了《关于严禁国家公职人员利用婚丧喜事宜大操大办借机敛财的规定》、《昌江黎族自治 5

县领导干部外出报告暂行规定》、《昌江黎族自治县党政领导干部问责办法(试行)》等制度，有针对性地开展了示范教育、警示教育和岗位廉政教育，严肃查处了一批违纪违法案件，依法处理一批涉案干部，进一步筑牢思想防线和道德底线,有效促进领导干部廉洁从政。

二、存在问题和不足

近年来，我县通过加强领导班子思想政治建设，在推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识“四种意识”，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四种考验”，防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险“四种危险”方面取得了一定成效，但还存在一些亟待解决的问题和不足，主要表现在：一是理论学习还不够深入。个别领导干部在政治上能够自觉地与党中央保持一致，但对理论学习兴趣不浓，缺乏学习的紧迫感，主动学习、自觉学习的习惯还没有养成，思想理论水平和政策水平有待进一步提高。二是思想观念还不够解放。有的领导干部知识存量不足，专业化程度低，对大量涌现的新技术和不断更新的新知识知之甚少。有的领导方式方法陈旧，在决策上，既有凭经验、拍脑袋的现象，又表现为公式化、节奏慢、效率低;对一些重大项目、重点工程和重要工作，在立足创新、整体推进上还缺乏力度。三是工作作风还不够扎实。有的领导干部服务意识不强，存在“漂浮、推诿、懒散、庸俗”等不良风气，不能及时体察民情，对群众关 6

心不够，没有把权力当成一种责任、一种义务、一种压力。个别领导干部身上，依然存在工作不到位、不深入、不细致，责任心不强等问题。

三、下一步工作的意见和建议

(一)强化组织措施，提高认识，增强抓思想政治建设的自觉性和主动性。加强思想政治建设，是领导班子整体功能和领导干部综合素质不断提高的保证。要制定思想政治建设计划，将任务分解到领导班子成员个人，明确要求领导班子成员个人要制定抓思想政治建设目标。针对个别领导班子成员重发展经济轻思想政治建设的现状，研究制定建立领导班子成员带头抓思想政治建设、定期述职汇报等制度，提高个人对思想政治建设的重视程度，自觉把思想统一到中央和省委的要求上来，增强紧迫感、责任感和主动性。

(二)突出教育培训，转变作风，增强服务群众本领。围绕形势任务要求，针对加强领导班子成员思想政治建设编制教育培训计划，充分发挥省委党校、国内高校的主阵地作用，放开视野，拓宽路子，创新培训模式，突出教育培训实效，进一步解放领导干部思想，不断增强领导干部的创新意识和发展意识。积极以全省加强领导班子和领导干部作风建设活动为契机，完善相关体制机制，采取积极有效的措施深化作风建设，以好的作风推进工作，抓出好的工作成效。要建立健全领导干部联系基层、结对群众和下访制度，坚持求真务实，继续加强机关效能建设，进一步改进 7

领导方式和方法，大兴求真务实之风，集中精力想工作、干实事、抓落实。认真开展“开门评议”领导干部活动，让群众参与考察和评判领导干部思想政治素质，加大社会监督的力度。

领导班子政治建设自查范文第2篇

一、xx政治生态建设所做主要工作和基本特点

各级认真贯彻上级决策部署，紧紧围绕能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，狠抓党委班子建设，各级政治意识和大局观念明显增强，组织功能得到强化，政治生态风清气正，单位保持了高度集中统一，党的建设呈现稳中提升的良好势头。

一是围绕坚定政治立场扎实抓好武装头脑、固本铸魂的工作。始终把思想建党摆在党建首位，狠抓理论奠基、教育引导、典型启示等工作落实，各级党委班子政治头脑更加敏锐、政治立场更加坚定、政治觉悟更加提高。理论武装抓得实。注重用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，采取中心组集中学习和个人自学相结合的方式，重点抓了xxx等文件精神的学习理解;

全市和市直机关为处以上干部购买了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论书籍，组织了班子专题学习、机关分组讨论、大会集体交流，并开设了网上论坛;

在同步参加省委厅以上领导干部培训班基础上，全市组织x期处以上领导干部培训班，各单位都组织了科以上干部轮训，外请专家教授开讲座，内请领导干部作报告，贯彻始终组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍较高。教育引导抓得细。“两学一做”学习教育活动深入扎实，各级班子书记和班子成员带头授课辅导，教育单位的同时自身得到提高。在用好《经常性党课教材》基础上，各级机关普遍结合实际编发学习辅导材料，扎实开展经常性党课教育，班子成员为机关和单位上党课x次，各级听党话、跟党走的思想根基不断夯实。激励警示抓得紧。广泛开展核心价值观宣传教育、“好人典型”报告会、家风家训家书展播等活动;

8-9月份，全市遴选x名先进个人，到各县市区单位作了x场巡回报告。深刻汲取xxx案件教训，组织各级班子举一反三、翻箱倒柜查找反思问题，研究加强处以上干部教育管理的对策措施，邀请省纪委监察委领导作廉政法规宣讲，通过正反教育，帮助各级立起标准、认清差距，汲取教训、受到警醒。

二是围绕严守政治规矩刚性抓好纪律约束、严明党纪的工作。始终围绕涵养政治品格、规范行为准则、严格政治规矩下力用劲，各级政治纪律意识得到强化、遵规守纪更加自觉。听令守规落实严格。各级班子贯彻执行上级决策指示不搞变通、不打折扣，落实制度规定不开天窗、不留后门。普遍修订完善党委(党组)议事《规则》、作风建设《规定》等制度机制，班子用权的规范越来越具体、要求越来越严格;

坚持按规定按程序、公平公正办理大项经费开支、选人用人等热点敏感问题，市直机关专题民主生活会期间组织群众测评，满意度都在95%以上。肃清流毒全面彻底。坚持把肃清xx案件影响工作作为严肃的政治任务，强力推动落实。依据省委《方案》，全市各单位自上而下层层制定实施《方案》，围绕肃清的四个方面内容，区分6个步骤全面展开肃清工作。采取在职干部集中学习、离退休干部上门送学、机关和单位正面引导的方式抓了上级《通报》和相关精神的传达学习;

各级班子召开专题会议、机关召开支委会、党小组会，人人表明立场、亮明态度，坚决与xxx划清界限。监督执纪常抓长效。注重加强对违规违纪行为监督查处力度，采取设立网上信箱、公布举报电话、开通短信平台和召开基层干部恳谈会等形式，发动干部对违规违纪行为进行监督，年初以来，收到涉及市直机关和各县市区班子成员的群众举报x件，查处违规违纪党员干部xx人，维护了党规党纪的严肃性。为净化网络环境、筑牢保密防线，6-7月份，集中组织网络信息清理整治，对存在的突出问题进行规范和纠治，较好地强化了各级政治敏锐性，打好意识形态领域斗争主动仗的意识和行为更加自觉。

三是围绕纯净政治生活严肃抓好制度落实、坚强核心的工作。注重发挥党内政治生活锻炼党性、提高觉悟、增进处结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实。民主集中制贯彻质量高。以《民主集中制读本》为基本教材，专门组织学习民主集中制有关理论、制度和原理，下力提高贯彻民主集中制的意识和能力。各级党委班子讨论决定与下级党组织有关的重要问题，都主动征求下级党组织的意见;

涉及单位全局性工作和干部切身利益的事项，都广泛听取干部意见建议，尊重干部意愿和首创精神;

坚持重大事项集体研究，敏感事项充分讨论，按程序规则议事，选人用人、经费开支、工程建设等事项决策科学、合规合距，调研中没有发现搞一言堂、个人说了算的现象。双重组织生活制度落实严。各级党委成员率先垂范、以身作则，严格落实领导干部参加党的组织生活《若干规定》，双重组织生活坚持经常，接受所在党支部和党小组教育监督自觉。截止9月底，所有县市区班子成员参加党小组会均在x次以上。8月中旬，市直机关召开专题民主生活会，严格时间、程序和标准，较真认真开展批评与自我批评，班子成员自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，个人剖析问题都在x个以上，书记和常委之间点问题都超过x个。团结共事氛围浓。各级班子内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格;

班子成员自觉维护处结，工作互相配合、互相补台，关系顺畅。近两年，部分市直机关班子调整面大，但班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都能做到经常沟通思想、交流感情，都能做到以事业为先、以大局为重，发挥了有力的核心领导作用。调研中没有班子成员反映因处结不好而影响工作落实和单位建设的问题。

四是围绕锤炼政治作风持续抓好革弊鼎新、纯正党风的工作。突出领导干部这个关键少数、抓住广大党员干部这个主体多数，坚持不懈地在加强党员干部管理、纠除作风积弊、整治基层风气上下实招用狠劲。党管干部较真碰硬。注重用制度管人、用纪律约束人，旗帜鲜明地讲正气、树正气。分层次组织《中国共产党纪律处分条例》学习贯彻，着力筑牢制度防线;

注重加强对党员干部日常管理，全面掌握干部德才表现，及时提醒苗头性问题，狠刹倾向性问题;

严格落实干部讲评、教育、干部管理等各项制度，确保干部思想、言行时时在组织把控之中;

持续强化党内监督、党内惩处，对发生问题的干部严肃查处、不留情面，组织威信牢固树立，今年共处分处以上领导干部x名，给予x名处以上领导干部诫勉谈话。改进作风扎实有力。严格落实中央八项规定和各级加强作风建设的系列规定，进一步修订完善本级《措施》，持续纠治作风积弊。广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉;

大力倡导重实际、办实事、求实效的务实作风，联系群众制度落实较好;

严格落实“三重一大”、财务、公务接待等规定要求，调研中没有发现一例乱占、乱用、乱插手等违规现象。

二、政治生态建设需关注的矛盾问题

综合分析感到，全市各级班子政治生态建设虽然整体向好，但也存有一些问题和不足。一是党管干部仍有盲区。少数单位党委领导原则性战斗性不强，“好人主义”比较严重，对党员干部讲关爱多、严管理少，对发生的问题迁就照顾多、从严惩处少，该提醒时不能及时拉拉袖子，该猛击一掌时不能断然出手，教育管理失之于宽、失之于软。近两年，全市单位先后发生了xxx等贪污腐败案件，大多与党管干部不严有关，教训非常深刻。二是少数班子决策质量仍需加强。有的贯彻民主集中制不自觉、不严肃，该上会的不上会，该研究的不研究，以领导碰头、文件传签代替集体研究;

有的书记民主作风不好，听不进不同意见，会前酝酿成了会前定调;

少数常委会前研究不深入，会上发言不积极，站到党委角度思考问题不够，提不出多少有价值的意见建议等问题，党委领导重视程度不够、集体决策质量不高是重要原因。三是部分班子成员双重组织生活制度落实不好。有的班子成员党的意识、党员意识不强，双重组织生活参加不主动、时间有欠账;

有的把行政身份带入党内生活，把自己当成特殊党员，把党的会议开成行政会议;

有的党内民主氛围不浓，批评和自我批评流于形式，谈心交心表扬多批评少，党内生活庸俗化、一处和气，致使少数问题养痈成患。四是作风改进离常治长效还有差距。近年来，各级虽然在作风转变上取得了阶段性成果，但有些是在高压严管的态势下取得的，树倒根存的情况仍然存在，稍有懈怠可能就会反弹回潮;

一些单位压力传导不够、纠治整改不深，作风建设与上级要求和干部期望还有一定差距，特别是少数基层干部骨干触动不大、自觉不够，干部身边的不正之风还没有得到彻底纠治。年初以来，全市先后受理xx封举报信，虽然较往年有了较大幅度减少，但也反映出少数单位作风改进不彻底、不到位的问题。

三、加强和改进政治生态建设的打算

着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，持续抓、反复建，不断打造风清气正的政治生态环境。

一是坚持思想领先加强党性锤炼。狠抓理论奠基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习总书记关于全面从严治党、加强作风建设的系列重要指示，及时统一思想、凝聚意志;

持续开展“读原著、学原理”活动，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习马克思主义经典文献相结合，提升学习领悟的思想高度和历史维度。注重运用“问题牵引、课题牵引”抓实践转化，督导各级领导干部围绕单位任务和倾向性问题进行理论攻关，在学用结合中深化对创新理论的思想认同和具体践行。狠抓经常性教育引导。根据形势任务要求和处以上党员领导干部现实思想，采取上下结合的办法，每年进行一次集中党课教育，着力解决思想作风、党性观念、遵规守纪等方面存在的突出问题;

指导各级深入开展大谈心活动，抓好经常性思想疏导，及时消除积怨、化解矛盾，使先进、正面的思想成为主流、主导。上级党组织要利用指导民主生活会、检查调研等时机，搞好经常性谈心点拨，重在指问题点不足，促使各级班子成员尽好职责、树好形象。

二是下力提高党内政治生活质量。坚持常态落实不断线。时间上做到年有计划、月有安排、周有活动，防止任意减少或挤占组织生活时间;

内容上抓细抓实xx项组织生活制度要求，防止随意取舍、选择执行。全市考核县市区和市直机关党委班子，把党日活动落实情况作为重要内容。坚持刚性落实不变味。严格党员领导干部过双重组织生活，定期开展批评与自我批评，如实填写领导干部参加党的组织生活情况调查表，保证人人都在组织的管理、监督之中。坚持以上率下落实不走样。各级班子成员带头抓好《党章》等规章制度的学习理解，真正做到认识高一层、学习深一步;

带头落实思想汇报、民主评议、述职述廉等制度，自觉接受组织和群众的双重监督;

带头凝聚处结共事集体，不搞小圈子、处处伙伙、乱拉关系，积极营造正气充盈的党内政治环境。

三是严格领导干部教育管理。构建良好的政治生态，根本的要把“关键少数”管住管好，切实发挥明白人、带头人、组织人的良好作用。加强用权规范。指导各级重点在公正用权、阳光用权、民主用权上使劲用力，进一步规范选人用人、经费使用、工程建设等方面的决策程序和约束机制，不断树牢按政策规定办、按程序制度办的意识，切实以权力的规范运行保证决策科学合理，保证干部顺心顺气。加强日常管理。督导各级抓好处以上干部教育管理《措施》的贯彻执行，严格落实车辆使用、重大事项报告等制度。加强评议考核。每年下半年由对各级班子进行一次普遍考核，并把考核结果与调整使用挂钩，切实发挥好评议考核的教育激励功能。

领导班子政治建设自查范文第3篇

摘要：随着经济不断发展变化，受现代改革体制的影响，医院建设领域也进入了医改新时期，其中医院的政工工作部门作为最基础的环节，更应该注重医院整体性、协调性的发展。为尽快完善医改新时期背景下的政工工作建设，应坚持创新开拓发展理念，从医院建设工作的实际情况出发制定有效的管理方式，进而调整医院工作人员的思想政治工作，全面投入到医院管理部门当中，善于拓展与创新复合新时期背景下的医院改革创新路径，充分调动政工工作人员的参与积极性，促进医改工作者思想政治工作的提升。

关键词：医改新时期;医院政工工作;创新路径;策略分析

医院政工工作部分的管理人员，应注重分析现阶段政工工作在思想政治方面工作的不足，并采取直接的方式来改善这一现状，逐渐提升工作人员的水平，保障政工工作领域的稳定发展，为医院建设发展提供充足的便利条件，深化强调思想政治工作建设的重要性。正确坚持党领导方针指引，对现存的工作方式进行创新提升，突出强调政工工作对医改新时期医院建设工作的意义，促进医疗健康领域的稳定发展，为群众提供相对完整的完善的就医环境。

一、医改新时期医院政工工作创新的意义

（一）有助于形成良好的医患关系

在医院建设工作当中，医患关系时医疗健康领域中的重点建设工作，随着医闹现象的频繁出现显示出医患关系中存在的问题。在强烈的形式要求下无疑加重了医护人员的工作压力，也对患者就医带来了一定的阻碍。因此进行医院建设的政工工作创新，是维护良好医患关系的重要基础，确保医疗领域能更正常运转。政工工作不仅能更为医护人员提供了良好的思政环境，也有助于建立良好和谐的医患关系，进而减少不必要的医疗纠纷问题，全面促进医护人员的思想道德建设工作，辅助医院建设尽快实现转型，形成良好的醫患关系在一定程度上也避免了不必要的医疗纠纷问题。

（二）有助于维护医疗队伍思政工作的稳定性

科学技术的创新进步推动了医疗领域的发展，现阶段各医院的医疗技术都具有明显的提升，因此更应该注重医院公信力的建设。在医改政策的推动之下十分注重医院建设环节当中的基础医疗服务建设，对于重症级别和疑难杂症的整体救治能力，当面对突发病情的病人时，能更快速地争取营救时间。甚至在医护人员的待遇能力问题上进行充分的提升。提升医院政工工作建设，确保科学技术水平有效提升，逐渐缩小与大型医院之间的基础服务差距，形成坚定的信念以及正确的思想政治理念，强调突出医护人员的责任意识，进而突出医护人员的责任心与事业心。政工工作建设强调医护人员思想政治文明的重要性。

（三）有助于提升医院治疗能力和水平

医改制度主要是针对医院的体制进行改革，因此在进行医院的思政工作建设和良好的制度管理工作时，也暴露出一些实质性的问题，因此更应该突出政工工作的重要性，强化医院治理能力的引导作用，对新时期背景下的医改工作方向进行正确的分析，才能深化巩固医院的整体治理能力和水平，完善医疗体制的完整性。同时注重政工工作建设环节，有助于巩固和制定完整的医疗制度，全面推动新技术的应用，在面对疑难杂症患者时能更赢得宝贵的抢救时间。也有助于推动院领导班子的政治思想治理能力，提升全体医护人员的忧患意识，提升自身的抗风险能力。

二、医改新时期医院政工工作存在的问题分析

（一）政工工作的整体认识不充足

受传统的工作方式影响，医护管理人员将工作重心放在医术提升和患者问题处理上，进而忽视了政工工作的地位，导致整体医护人员的政工工作认识不充足，逐渐弱化政工工作的地位，使医院建设各环节之间的关联性较差，由于缺乏民主意义形成十分单一的建设环境，进而影响政工工作与业务工作之间的联系，违背了医改新时期背景下的创新目标。政工工作的建立对于体系建设工作十分不利，时常出现脱离实际工作情况的现象，使思想政治建设工作成为空谈，政工工作成为流于形式和表面的工作，缺少严谨性与医疗改革环境下的制度建设严重不符。

（二）政工工作模式陈旧

现阶段的医院政工工作建设，主要是通过文件学习、视频教学以及领导谈话的模式进行，具有较强的集中性无法体现出医护人员的个人能力，无法根据医护人员的差异性制定有效的工作内容，并且政工工作方法较为单一，过于直接缺乏创新形式，依旧采用传统的工作模式，并且政工工作的具体内容同质化现象严重，无法满足新形势下的医疗建设需求。并且医护人员的工作时间十分紧张，缺少充足的学习时间，并且部分医护人员的全局观念较差，缺乏对政工工作的正确认识和体会，缺乏危机意识脱了政工工作的建设，与医改新形势下的政工工作条件创新意识严重不符，进而阻碍政工工作的创新，影响医护人员的思想政治建设效率。

（三）政工工作的宣传力度有待提升

为尽快完善医护人员的政工工作建设，提升全体医护人员的思想政治建设，首先应突出强调政工工作的重要意义，只有提升宣传力度才能够强化医护人员的政工工作意识，为医护人员提供思想政治建设气息浓厚的工作环境。随着互联网时代的来临，政工工作的宣传应充分融入到媒介传播当中，并坚持互联网时代背景下的发展优势，及时调整工作方向。改善医护人员重工作轻建设的最终目标，提升宣传工作的重要性，将政工工作建设广泛普及到医院建设的各个环节当中。保障医院政工工作的透明化，逐渐强化政工工作建设的地位，改善以往的宣传工作弊端，对宣传工作模式进行不断的创新。传统的宣传工作往往采用纸质版的文件宣传，对于一些较小的科室忽视了是否真正对政工工作内容进行学习。

三、医改新时期背景下医院政工工作创新途径

（一）坚持正确思想引导、树立正确工作认识

医改新时期的政工工作建设与党建工作息息相关，因此医院在进行政工工作建设之前应完善党建工作，并将党领导的政策方针充分融入到医院工作建设的各个环节当中，以党领导为争取的政治方向，突出医疗工作的建设注重营造良好的环境。逐渐完善政工工作制定的完整性，进行全面的查漏补缺工作完善医院建设环节中的内部建设，将医护人员的思想政治建设放在首位，并将医护人员的思想道德建设当作医改新时期的首要工作重点，并制定详细的工作方案，坚持正确的思想引导树立正确的工作意识，积极地投入到政工工作建设环节当中，明确政工工作的具体方向，全面培养医护人员的思想政治建设，促进医疗领域的稳定

（二）整合工作模式、创新政工工作方式

医院政工工作制度需要进行全面的创新深化改革，逐渐体现出规划化与细节化的发展，更应该注重工作方式的创新，积极整合工作模式，集中力量建设政工工作队伍。将医院内的资源进行有效的整合利用，检查以人为本的原则形成全面的政工工作模式，注重医院工作人员的综合素质能力，特别是注重思想政治文明的建设，营造相对完整的政治思想环境，以此来弥补医院建设中政工工作当中的不足。同时医院政工工作的思想建设活动，应注重提升医院职工的建设能力，减少形式化问题的出现，深化突出政工工作的资源整合任务，提升领导干部的示范作用和政治思想的带头作用。才能有针对性地落实政工工作思想教育工作。进而推动政工工作的在医院建设当中的应用。突出强调思想政治工作的重要意义，确保政工工作的有效落实，深化建设各个阶层的关系，保障医院全体职工能够积极地参与到政工工作建设环节中，符合医改新时期的整体背景。

（三）引导正确宣传方向、弘扬社会正能量

医院建设工作与社会发展息息相关，社会舆论传播具有导向作用，是人民群众的思想指引。隨着医院建设制度的不断改革，导致谣言现象频出形成不健康的社会风气，恶化了人民群众与医院之间的关系。因此应引导正确的宣传方向，弘扬积极的社会能力才能有效地改善不良风气。其中更应该注重政工工作建设环节的思想政治教育，只有全面普及思政教育才能注重医务工作者的自身思想建设，形成良好的政工工作机制。在对院职工进行宣传时，可以采取新时代背景下的宣传模式，充分发挥互联网的作用，为群众提供喜闻乐见的宣传方式，才能保障宣传小估计，逐渐深化院职工的思想政治建设工作，引导全院人员积极地参与到政工工作思想政治建设环节当中。

结束语：在医疗改革工作的不断深入下，医院的建设工作已进入全新的建设时期，其中政工工作作为重要的核心环节，更应该突出强调医院政工工作创新研究的必要性。在正确的思想引导下，才能够积极地落实建设任务，才能够约束医护人员在正确的思想引导下为患者服务，维护医疗队伍的思政工作稳定发展。

参考文献：

[1]吕靓.医改新时期医院政工工作创新路径思考[J].办公室业务，2021（11）：49-50.

[2]陈健.新时期医院政工工作的创新路径构建分析[J].智库时代，2020（11）：32-33.

[3]尹慧平.政工工作对医院安全保卫工作的引领作用[J].办公室业务，2021（08）：44-45.

领导班子政治建设自查范文第4篇

XXX组织部干部监督办公室、纪委廉政室：

按照中共六枝特区委组织部《关于集中开展领导干部作风建设自查工作的通知》(六特组字〔2007〕13号)文件精神及要求，针对胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的重要讲话精神，对照胡锦涛总书记在领导干部中大力倡导八个方面的要求(即：勤

奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结共事;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康)，从世界观、人生观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：

一、存在问题和不足

1、深入学习不够

五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致个别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响工作，自己有主要责任。

2、在工作实效上有差距

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了“复印机”和“传声筒”，工作上出现一些问题。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。八是“管”字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的工作人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。

3、艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。

4、勤俭节约方面存在不足

长期以来，自己一直从事办公室的工作，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

5、在团结共事方面还需努力

围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

1、进一步深化学习，努力提高自己

学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风

把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。

3、大胆创新，锐意进取

善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进

工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

4、严于律己，拼搏奉献

“成才不自在，自在不成才”。始终把自己的工作看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，管好身边的工作人员，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以办公室为家，以实际行动，树立办公室

的窗口形象，做出表率。

以上整改措施，随时接受领导、同志们对我个人在平时理想信念、宗旨、工作作风、生活作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面进行适时监督，以便在今后的工作中加以改进，不断完善自己。

领导班子政治建设自查范文第5篇

XXX组织部干部监督办公室、纪委廉政室：

按照中共六枝特区委组织部《关于集中开展领导干部作风建设自查工作的通知》(六特组字〔2007〕13号)文件精神及要求，针对胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的重要讲话精神，对照胡锦涛总书记在领导干部中大力倡导八个方面的要求(即：勤

奋好学，学以致用;心系群众，服务人民;真抓实干，务求实效;艰苦奋斗，勤俭节约;顾全大局，令行禁止;发扬民主，团结共事;秉公用权，廉洁从政;生活正派，情趣健康)，从世界观、人生观、权力观、价值观、地位观、利益观等方面深入分析原因，认真查摆自己存在的问题和不足。现将自查情况作如下报告：

一、存在问题和不足

1、深入学习不够

五年来，自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。组织党政办人员集中学习少，导致个别同志不学无术，作风飘浮，思想松懈，影响工作，自己有主要责任。

2、在工作实效上有差距

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，有时站所其他同志请帮忙打印业务资料，以任务重为由推迟。二是在“深”字的体现上还不够。没有做到经常深入窗口，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上做得不够细致，在一定程度上说，只是充当了“复印机”和“传声筒”，工作上出现一些问题。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低了标准，对自己要求高，对身边人员要求少。五是在“实”字的体现上还不够。工作上的细枝末节，抓具体的实干精神还不够强，如文稿的打字、校对、缮印、收发登记等做得不细。六是在“韧”字的体现上还不够。自己办事急，说话直，忙起来批评人有时不讲究艺术，方法用得不当，让人架不住，难以理解，导致有些同志引起误解，事后自己也后悔。七是在“顺”字上的程度不够，工作上不去有时还有急躁情绪。八是“管”字上不突出，特别在办公室人员的管理上，搞得手忙脚乱，心浮气躁，顾此失彼，没有教育管理好身边的工作人员，导致办公室人员综合能力差，办事效益不高。

3、艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家，做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。

4、勤俭节约方面存在不足

长期以来，自己一直从事办公室的工作，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，特别是对文书处理、接待管理、车辆管理等方面创新意识不强，没有提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节，有的甚至出现了浪费现象。

5、在团结共事方面还需努力

围绕树立自己良好的办公室形象，虽然注重加强了自身的锻炼和修养，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。

在以上思想信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，分析造成的原因，尽管是多方面的，但说到底还是私心杂念在作怪，说白了，还是自己的世界观、价值观、人生观有问题，还是自己的党性观念和党性修养有差距。

二、整改措施

通过开展领导干部作风建设情况自查，本人认真对照胡锦涛总书记领导干部作风建设八个方面的要求，通过学习同志们的长处，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：

1、进一步深化学习，努力提高自己

学习是人生永恒的主题。有句名言说得好：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新形势的需要。要发扬“钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策、法律法规，学习“三个代表”重要思想，学习本职业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。

2、创优服务，改进作风

把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为乡党委政府增辉。

3、大胆创新，锐意进取

善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进

工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。

4、严于律己，拼搏奉献

“成才不自在，自在不成才”。始终把自己的工作看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，管好身边的工作人员，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以办公室为家，以实际行动，树立办公室

的窗口形象，做出表率。

以上整改措施，随时接受领导、同志们对我个人在平时理想信念、宗旨、工作作风、生活作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面进行适时监督，以便在今后的工作中加以改进，不断完善自己。

领导班子政治建设自查范文第6篇

摘 要：思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。为了保持党的先进性和纯洁性，进一步激发干部队伍服务转型跨越发展的动力和活力，有必要围绕“四强一好”（党性强、能力强、制度强、作风强、业绩好）部署要求，紧密结合各地实际，突出党性建设这一根本、能力建设这一核心、制度建设这一关键、作风建设这一重点、推进发展这一目的，确保思想政治建设取得成效。

关键词：加强；党员干部；思想政治；建设

面对新的形势和任务，思想政治工作的作用显得越来越重要，为此，我们必须从全局和战略的高度，充分认识加强思想政治工作的重大意义，进一步开创思想政治工作新局面。

一、提高认识，切实增强思想政治工作的针对性和实效性

加强思想政治工作，是提高党的执政能力的迫切需要。加强党的执政能力建设，提高党的执政能力，不仅要提高领导物质文明建设的能力，而且还要提高领导政治文明和精神文明建设的能力。加强思想政治工作，不仅是加强党的执政能力建设的重要内容，也是提高党的执政能力的重要体现。我们必须从巩固党的执政地位、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，牢牢占领思想政治工作阵地，毫不动摇地抓好思想政治工作。

加强思想政治工作，是凝聚力量、团结奋斗的重要手段。面对新形势，我们只有不断加强思想政治工作，才能统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，巩固团结奋斗的共同思想基础，调动方方面面的积极因素，形成推进改革开放和现代化建设的强大合力。

加强思想政治工作，是全面建设小康社会的重要保证。实现新跨越，不仅要实现物质文明建设新跨越，也要实现政治文明和精神文明建设新跨越。任何时候任何情况下都必须紧紧抓住发展这个第一要务不放松，加快经济发展不动摇。但在发展经济的同时，绝不能忽视和放松思想政治工作。尤其是当前正处在加快发展的重要时期，需要推进的改革工作多，发展任务繁重，更需要深入细致地做好思想政治工作。

二、新形势下如何强化思想政治工作

“领导班子是推动发展的‘引擎’，在转型跨越发展中发挥着重要的引领作用，要以思想政治建设为重点，切实加大领导班子建设力度”，这是我党在新时期应该把握的思想工作重点。加强领导班子思想政治建设必须把握机遇，紧扣发展，突出特色，为转型跨越发展提供坚强保证。为确保“四强一好”领导班子思想政治建设取得实效，需要采取“统一部署、分片推进、集中引深”的办法，开展加强领导班子思想政治建设座谈会，把领导班子思想政治建设推向了一个新阶段。

强化党性建设，筑牢“对党忠诚”的自觉性和坚定性。对党忠诚，是领导班子思想政治建设的基石。要把增强党性作为领导班子思想政治建设的首要任务，着力建设党性坚强、政治过硬的领导班子。深入开展 “争两先创五好当先锋”活动，保持党的纯洁性教育活动，“对党忠诚”教育活动，以主题教育活动强化党性修养。经常学习强党性。坚持“三个结合”，抓好“四个环节”，完善“六项制度”，树立起良好学风。可以组织个人学习、撰写理论文章、集中学习、组织专题培训、举办专题讲座等。典型带动彰党性。注重发挥典型的引领带动作用，倡导各级领导干部向杨善洲、沈浩、郭明义、王彦生、张建国、孟佩杰、茹向辉等先进典型学习，组织专场事迹报告，用身边的事教育身边的人，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。要不断丰富主题载体，采取多种形式，着力增强各级领导班子和领导干部的党性意识、党性观念和党性修养。开展以“一提高五加强”为抓手的党性教育活动。以领导干部大接访锻炼干部党性，开展 “继承优良传统、保持党的纯洁性”革命传统教育活动和“四查四反思”党性纯洁大教育活动。

强化能力建设，提升推动转型跨越发展的本领。加强领导班子思想政治建设过程中，把能力建设作为核心内容，着力打造能力突出、素质过硬的领导班子。解放思想激活力。深入开展了思想解放活动，重点“破除封闭保守思想，强化开放创新意识；破除畏难惧怕思想，强化进取担当意识；破除狭隘自利思想，强化包容合作意识；破除浮躁应付思想，强化能动争先意识；破除小富即安思想，强化赶超跨越意识”，以此实现干部思想观念有新突破，能力素质有新提高，推进工作有新举措的目的。同时，把在线学习作为干部开阔视野、增长知识的新平台，在“山西干部在线学院”注册登记，平均完成学时35小时以上，让在线学院成为成长成才的“起跑线”，干事创业的“动力线”和永葆先进的“导航线”。突出实践强实力。始终将实践锻炼作为提高干部能力的最主要途径，通过压担子、明责任、强考核等多种方法，将各级干部推向一线，在实践中锤炼干部、教育干部和提高干部。为了使干部能够有更加广阔的实践战场，可将外出挂职作为干部教育培训的一种重要方式，不断加大力度。

强化制度建设，建立永葆先进性和纯洁性的长效机制。制度更具有根本性、稳定性和长期性，把坚持和完善民主集中制作为领导班子思想政治建设的重要内容，努力打造团结和谐、运转高效的领导班子。完善机制，确保决策科学。围绕决策前咨询、决策中讨论、决策后督查三个重要环节，健全机制，确保长效运转。建立工作情况通报制度，每月召开一次协调沟通会议，汇报上个月工作情况，传达上级重要精神，安排部署当月工作。实行管工作、管队伍、管安全、管廉政、管信访“五位一体”工作机制。实行面对面点评工作机制，通过召开会议，面对面点形势、评任务，点成绩、评经验，点差距、评对策，点措施、评效果。 严格机制，确保有效监管。不断健全权力运行和监督机制，严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度。与领导干部进行谈心谈话，理顺干部情绪，提振发展士气，促进工作落实。 强化作风建设，塑造“为民、务实、清廉”的良好形象。作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，把作风建设作为领导班子思想政治建设的重点，着力打造心系群众、求真务实的领导班子。集中整顿强作风。深入开展了整治“吃拿卡要”和狠刹大操大办风、吃喝玩乐风、闲话生非风“三股歪风”的专项治理活动，大兴坚守使命、勇于担当，狠抓落实、心系基层，艰苦奋斗、清正廉洁的风气。

突出业绩导向，激励党员干部投身转型跨越发展的生动实践。发展是第一要务，发展是硬道理，发展也理应是领导班子思想政治建设的主题。把推动科学发展作为领导班子思想政治建设的出发点和落脚点，着力打造真抓实干、业绩一流的领导班子。树立导向创政绩。把推动转型跨越发展的成效作为评价思想政治建设的第一标准，将引导各级领导班子和领导干部坚持执政为民的宗旨，把握注重实干的要求，努力创造实实在在的政绩。强化责任出政绩，完善考核验政绩，更加全面准确地反映各地的实际工作情况，树立正确导向，进一步强化和激发党员干部干事创业的热情和动力。

三、要狠抓落实和创新方式方法

当前，转型跨越发展呈现出了稳中求快良好势头，各级领导班子和领导干部的党性进一步增强，能力进一步提升，制度进一步完善，作风进一步改进，干事创业热情进一步高涨，真正体现了围绕“四强一好”加强领导班子思想政治建设的实际成效。

一是要解放思想抓落实。当前，正处在转型跨越发展的关键时期，改革发展的任务十分繁重，工作中也必然会遇到很多新情况、新问题，要落实各项工作部署，完成目标任务，必须坚持解放思想。各级干部要围绕改革创新，先行先试，大胆突破，特别是在转型发展上，要出实招、出新招，通过创新工作方式方法，确保各项任务落到实处。

二是要转变作风抓落实。要全面开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。要按照统一安排，结合教育实践活动，切实转变工作作风，以作风的转变推动工作落实。要始终保持干事激情，定下的事要抓早、抓紧、抓细，力求各项工作有序、快速、精细推进，确保取得实实在在的效果。

三是要强化责任抓落实。各级领导干部要强化抓落实的责任意识，把心思集中到“想干事”上，把胆识体现在“敢干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，争做敢抓落实、善抓落实、狠抓落实的表率。主要领导要率先垂范，身体力行，以自己的模范言行立规矩、树标杆，把精力放在调查研究、解决问题、推动发展上，示范带动广大干部群众，确保各项工作开好局、起好步，落到实处。

参考文献：

[1] 张全景 全国党建研究会顾问、中组部原部长. 任何时候都不要忘记老百姓[N]. 组织人事报. 2011-06-30

[2]本报评论部. 群众路线是“执政生命线”[N]. 人民日报. 2013-06-18 （005）

作者简介：王琳琳（1986.10-），女，本科，山西长治市郊区人，助理政工师，研究方向：企业思想政治管理。