考勤计算系统范文

考勤计算系统范文第1篇

赢在执行

考勤制度

纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30 12：00下午13：30 18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到;未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内(含5分钟)每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间(含10分钟)每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间(含30分钟)每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者(含2次)除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明部门负责人签字项目总监签字当事人保存月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准!

考勤计算系统范文第2篇

乙方：_________________________

为了保证公司电脑始终处于最佳状态，使甲方能够正常使用公司网络，甲方将委托乙方承担公司电脑的全面维护、维修和保养业务。经甲乙双方协商一致，现就上述事宜订立如下合同。

1.乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，全面承担甲方整个办公室电脑系统的维护、故障排除(包括但不限于物理线路故障系统软件无法正常运行，预防及排除电脑病毒等，以下统称“维护”或“维修”)及其他与公司电脑网络系统有关的事宜

公司电脑发现病毒，乙方应在接到甲方要求排除电脑病毒的通知后的第_________天到公司网络现场进行处理，直至电脑病毒被排除。如电话中能以解决的，则首先在电脑中指导甲方排除病毒。因电脑病毒发作对甲方工作的数据造成的丢失或损失，乙方不负任何责任。

2.合同期间，乙方承担以下责任

2.1 应在公司电脑日常运行中随时向甲方提供操作使用咨询及技术支持，以便公司电脑网络系统可以常年不断的正常运行。

2.2 乙方每月两次对甲方公司网络进行保养及预防性维护。

2.3 对于公司电脑的硬件及软件维修要求，乙方专业维修人员每天24小时响应(不包括双休，周六，周日及国定假日，但如遇到公司电脑瘫痪等重大故障除外)。乙方在接到要求排除故障维修通知后_________小时内，应通过传真或电话说明所需采取的措施，措施可以是告诉甲方如何排除故障，也可以是发送必要的备件。若以上措施仍未解决和排除故障，乙方应在第_________天的上午派遣专业维修人员或工程师到公司网络现场进行处理，直至故障排除。

2.4 乙方对公司网络的软件维修范围包括乙方向甲方提供的各种软件，其他常用办公软件，对不属于乙方提供的特殊的专门软件，乙方可以配合有关软件供应商给以解决。

2.5 公司电脑使用在维修期，对于硬件的故障，乙方配合相关生产商及时维修，若原型号硬件生产商已停止生产或停止销售，乙方应在得到甲方许可后为甲方免费更换与原硬件具有相同功能且性能不低于原硬件的其他型号硬件。

2.6 公司电脑使用超过维修期，乙方负责配合更换配件。

2.7 若在本维护合同期内甲方公司电脑需要搬迁(本市)，乙方配合(但不负责)折除、搬迁、安装。

3.合同期内，甲方应履行以下责任

3.1 甲方应按公司电脑的说明文件进行操作。

3.2 甲方应做好电脑应用程序及数据的备份。

3.3 甲方在公司网络上应使用合法正版软件，若由甲方自行安装的不合法软件的使用造成的任何损失，由甲方承担。

3.4 在公司网络出现故障后，及时按以下地址、电话、或形式通知乙方

地址：_____________________________________

邮编：_____________________________________

电话：_____________________________________

传真：_____________________________________

qq：_______________________________________

e-mail：___________________________________

网址：www.________________________________

联系人：___________________________________

3.5 甲方承诺不随意私折机箱

4.公司电脑维护费每年总计：_________元人民币

自本合同签署之日起，每_________个月预付上述总费用的三分之一金额。合同期内，乙方不再向甲方另行收取任何费用。

5.违约

5.1 任何一方违反本合同之约定，均属违约。违约方应在守约方出具书面通知书后的_________日内纠正违约，超过公司宽限期，违约方应承担违约责任，守约方有权单方面终止本合同。守约方依本款之约定终止本合同，并不因此丧失向违约方索赔的权利。

5.2 乙方若未能在甲方要求的时间内排除公司电脑的故障，或乙方未能提供令甲方满意的维护且经甲方书面提示_________次后仍未能改正，甲方有权提前终止本合同。乙方应通还相关预付的费用。根据本款终止本合同后，甲乙双方不承担责任。

6.合同的修改和终止

6.1 在本合 同期限内，任何一方要求修改本合同的必须提前_________个月书面通知另一方。请示经双方协商一致后，方可修改本合同，否则原合同继续有效。一方因终止本合同而给另一方造成损失的，一方应向另一方赔偿公司损失。

6.2 本合同有效期年，若期限届满前_________个月，任何一方可书面提出续签请求，经双方一致同意后，可延长本合同期限，反之，本合同自动终止。

7.若甲、乙双方就履行本合同产生争议，双方应通过协商解决。若协商不成，任何一方可以就争议向合同签属所在地法院提起诉讼。

8.本合同经双方授权代表签字并加盖公章后有效。

9.本合同未尽事宜，双方将在协商一致后，另行签订补充合同。

10.合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________

代表(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_____________

考勤计算系统范文第3篇

第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所属各部门。

第三条 考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外用工人员。

第四条 考勤工作坚持分级负责制。综合部是公司考勤工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。

第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长，综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作组成员，共同配合开展工作。

各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。 第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立和维护本部门员工的考勤档案。

第二章 考勤管理

第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。公司全体员工应养成守时习惯准时出勤。

第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00时-12：00时

下午：14：30时-18：10时 冬季：上午：8 ：00时-12：00时

下午：14：00时-17：40时

夏季、冬季作息时间分别从每年5月1日、10月1日自行调整，不再另行通知。

第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。员工于下班前，未经批准擅自下班者，即为早退。

第十条 迟到、早退分为三类情况进行考核：

(一)迟到、早退时间在10分钟以内的，为第一类;

(二)迟到、早退时间在10--30分钟以内的，为第二类;

(三)迟到、早退时间超过30分钟的，为第三类。第一类迟到、早退1次者，进行批评教育，第一类迟到、早退2次者，进行警告;第一类迟到、早退3次者和第二类迟到、早退1次者，处罚100元;第三类迟到、早退1次者，处罚200元。

第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间在本部门实行签到制。

(一)因公出差填写《出差申请单》，经核准者。

(二)因故请假，经核准者。

(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。 第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考核员工的出勤情况。

第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。每月25日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。

第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。各部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正考勤工作中的问题。以便进一步提高管理水平，完善制度。

第三章 请销假

第十五条 请假种类一般分为：事假、病假、工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等。员工申请各类请假，均需事先履行请假手续。

第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审批表》，然后按相关领导审批权限分别进行签批。最后报送综合部进行请假条件审核并备存。请假手续副本由本部门兼职考勤员留存。

第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假领导申请。事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。

第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限审批：

(一)公司一般员工请假2天及以内的，由部门部长批准;3天及以上的，经部门部长同意并由公司分管领导批准。

(二)公司中层副职领导请假1天的，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假2天及以上、中层正职领导及副总师请假1天的，经公司分管领导同意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并报综合部备查。

(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。 第十九条 员工申请工伤假、生育节育假、婚假、丧假、探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批：

一般员工请假，需本部门部长批准;中层副职领导请假，经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理批准，党群正职报公司党委书记批准。

第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。逾期不归又无正当理由的，视为旷工。

第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理制度及国家有关规定执行。

第四章 公务出差

第二十二条 任何公务出差人员，事前都要履行公务出差审批手续。

第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批：

(一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报分管领导批准。

(二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。

第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。同时报综合部备查。

第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司出入境签批单》，待有关领导签批后，由综合部出具出入境有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。

第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终请假情况(包括公出时间)，告知本部门兼职考勤员做考勤备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本部门兼职考勤员。

第五章 值班纪律

第二十七条 公司领导值班由综合部统一安排;各部门安排的值班按月报综合部。

第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退，按值班要求执行。

第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定：

(一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。

(三)对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导的指示，做好后续安排工作。

(四)认真做好值班交接工作。交班人员应按要求认真填写《值班日志》。接班人员应认真检查现场值班室各项办公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。

(五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容，做到情况明、内容清、心中有数。如果由于交班人员漏交或未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。

(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元处罚。

第三十条 值班考勤由综合部统一负责。考勤结果，包括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。

第六章 会议(活动)考勤制度

第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议(活动)，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：

(一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。

(二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。

(三)会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。

(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打手机。

(五)会议期间应注意会场纪律。

(六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从指挥，不得我行我素，各行其是。

(七) 违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元处罚。

第三十二条 因故不能参加会议(活动)时，要向会议(活动)组织部门及相关领导履行请假手续。

第七章 员工行为规范

第三十三条 公司员工要遵守工作时间，不准迟到早退。 第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定：

(一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩戴的一致性和严肃性。

(二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此造成不良后果者，追究相关人员责任。

(三)员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。

(四)胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得随意涂改和损坏。丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补办费用由个人承担。

(五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范着装，不符合者严禁进入。

(六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。

第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定：

(一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和电子数据不得随意拷取和外泄。

(二)对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及时地给予解答和办理，不得拖延不办。

(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。

(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。

(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。接打电话声音要适中，不能影响他人工作。更不得在工作时间串岗聊天。

(六)保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂物、或乱堆乱放物品。

(七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论有关公司机密事情。

(八)不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。

(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场所就餐。

(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将工装转借他人。

(十一)进出生产区域严格执行现场管理规定。

(十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交接班，严禁擅自串班(岗)。如遇到下一班未按时接班，上一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。

(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行200600元处罚。

第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。

第八章 考核与处罚

第三十七条 值班工作中出现下列情况之一的，予以严肃处理。

(一)无正当理由交接班期间脱岗的。

(二)没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不良影响的。

(三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。

(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。 第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、第三十一条、第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚额度为普通员工的35倍。

第三十九条 未按时报送《公司劳动纪律考核单》和《编外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负责人及兼职考勤员予以考核。

第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批准后执行。

第四十一条 对外委单位人员，首次违反本办法条款的，由用人部门给予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用人部门责成外委单位更换工作人员。

第九章 附则

第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出处理意见，经公司分管领导同意，报公司考勤考核工作组(含工会部门)研究处理。

第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综合部备案。

第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚决定后7日内向公司考勤考核工作组提出复议。

第四十五条 本办法经公司党政联席会议讨论通过后实行。

考勤计算系统范文第4篇

数据库设计说明书

文件名称：数据库设计说明书 文件编号： ..

编 制 人： 编制日期： 审 核 人：

版 本： 1.01版

目录

1引言 ............................................................................................................................................... 3

1.1编写目的 ............................................................................................................................. 3 1.2背景 ..................................................................................................................................... 3 1.3定义 ................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.4参考资料 ............................................................................................................................. 3 2数据的逻辑描述 ........................................................................................................................... 3

2.1静态数据 ............................................................................................................................. 3 2.2动态输人数据 ................................................................................... 错误!未定义书签。 2.3动态输出数据 ................................................................................... 错误!未定义书签。 2.4内部生成数据 ..................................................................................................................... 3 2.5数据约定 ........................................................................................... 错误!未定义书签。 3数据的采集 ................................................................................................................................... 4

3.1要求和范围 ......................................................................................................................... 4 3.2输人的承担者 ..................................................................................................................... 4 3.3预处理 ................................................................................................................................. 4 3.4影响 ..................................................................................................................................... 4

数据库设计说明书

1引言

1.1编写目的

本文档为考勤管理系统数据库设计分析报告，为考勤管理系统的设计的主要依据，主要针对考勤管理系统的概要设计和详细设计人员，作为项目验收的主要依据。

1.2背景

本软件全称为员工考勤管理系统

本软件为长安大学24020602班喻石小组加中实习项目由喻石、姚重亮、马绥鲜、张怡共同完成，软件适用于小型企业的员工考勤管理。

1.3参考资料

阳光酒店管理系统

2数据的逻辑描述

对数据进行逻辑描述时可把数据分为动态数据和静态数据。所谓静态数据，指在运行过程中主要作为参考的数据，它们在很长的一段时间内不会变化，一般不随运行而改变。所谓动态数据，包括所有在运行中要发生变化的数据以及在运行中要输入、输出的数据。进行描述时应把各数据元素逻辑地分成若干组，列如函数、源数据或对于其应用更为恰当的逻辑分组。给出每一数据元的名称(包括缩写和代码)、定义(或物理意义)度量单位、值域、格式和类型等有关信息。

2.1静态数据

上班时间，加班时间，缺勤原因。

2.2内部生成数据

内部生成数据为员工迟到次数，旷工次数和请假次数。

3数据的采集

3.1要求和范围

按数据元的逻辑分组来说明数据采集的要求和范围，指明数据的采集方法，说明数据采集工作的承担者是用户还是开发者。具体的内容包括：

a. 输入数据的来源：数据的输入由公司的员工管理人员负责将数据输入至员工考勤管理系统

b. 数据输入(指把数据输入处理系统内部)所用的媒体和硬设备：计算机一台，以及员工考勤管理系统，员工证。

c. 接受者：数据接受者主要为公司人事管理部门主管或经理。

d. 输出数据的形式和设备：输出数据的硬件设备为计算机或打印机，主要在显示器上输出表格，列出员工考勤签到情况。

e. 数据值的范围：员工上班时间数据取值为时间，采用24小时制，迟到次数和缺勤次数的数据应为大于等于零的整数。原因一项数据取值应为字符串。 f. 量纲：数据度量单位为时间，每次增量为分钟。

3.2输入的承担者

输入的承担者为公司员工管理人员。

3.3预处理

采集的数据应为员工上班时间。

3.4影响

使用这个软件需要用户安装SQL数据库，并安装JAVA服务平台，采用本员工考勤管理系统需要一考勤管理人员将员工上班时间等输入其相应的表格单元，该系统将自动判断该员工是否迟到并统计数据，方便主管人员查看员工考勤记录。

4结构设计

表1：

员工基本信息管理表

字段名 ID stuff_no stuff_name stuff_sex stuff_age stuff_born stuff_birthplace stuff_photo stuff_worktime stuff_postion stuff_tel stuff_address stuff_power stuff_remark stuff_nation

表2：

考勤管理表 字段名 ID stuff_no stuff_gettime stuff_reason stuff_overtime stuff_late record_time

表3：

全体员工密码表 字段名 ID stuff_no stuff_pwd

类型 int

varchar varchar varchar int

varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar 类型 int varchar varchar varchar varchar varchar varchar 类型 int

varchar varchar 允许为空

√

√ √

√

允许为空

√

允许为空

默认值 说明

序号

员工号

姓名

性别

年龄

出生日期

籍贯

照片

上班时间

职位

联系方式

家庭住址

权限

备注

民族

默认值 说明

序号

员工号

签到时间 无

未到原因 未加班 加班记录 否

迟到否 系统时间 记录时间

默认值 说明

序号

考勤计算系统范文第5篇

数据库设计说明书

文件名称：数据库设计说明书 文件编号： ..

编 制 人： 编制日期： 审 核 人：

版 本： 1.01版

目录

1引言 ............................................................................................................................................... 3

1.1编写目的 ............................................................................................................................. 3 1.2背景 ..................................................................................................................................... 3 1.3定义 ................................................................................................... 错误!未定义书签。 1.4参考资料 ............................................................................................................................. 3 2数据的逻辑描述 ........................................................................................................................... 3

2.1静态数据 ............................................................................................................................. 3 2.2动态输人数据 ................................................................................... 错误!未定义书签。 2.3动态输出数据 ................................................................................... 错误!未定义书签。 2.4内部生成数据 ..................................................................................................................... 3 2.5数据约定 ........................................................................................... 错误!未定义书签。 3数据的采集 ................................................................................................................................... 4

3.1要求和范围 ......................................................................................................................... 4 3.2输人的承担者 ..................................................................................................................... 4 3.3预处理 ................................................................................................................................. 4 3.4影响 ..................................................................................................................................... 4

数据库设计说明书

1引言

1.1编写目的

本文档为考勤管理系统数据库设计分析报告，为考勤管理系统的设计的主要依据，主要针对考勤管理系统的概要设计和详细设计人员，作为项目验收的主要依据。

1.2背景

本软件全称为员工考勤管理系统

本软件为长安大学24020602班喻石小组加中实习项目由喻石、姚重亮、马绥鲜、张怡共同完成，软件适用于小型企业的员工考勤管理。

1.3参考资料

阳光酒店管理系统

2数据的逻辑描述

对数据进行逻辑描述时可把数据分为动态数据和静态数据。所谓静态数据，指在运行过程中主要作为参考的数据，它们在很长的一段时间内不会变化，一般不随运行而改变。所谓动态数据，包括所有在运行中要发生变化的数据以及在运行中要输入、输出的数据。进行描述时应把各数据元素逻辑地分成若干组，列如函数、源数据或对于其应用更为恰当的逻辑分组。给出每一数据元的名称(包括缩写和代码)、定义(或物理意义)度量单位、值域、格式和类型等有关信息。

2.1静态数据

上班时间，加班时间，缺勤原因。

2.2内部生成数据

内部生成数据为员工迟到次数，旷工次数和请假次数。

3数据的采集

3.1要求和范围

按数据元的逻辑分组来说明数据采集的要求和范围，指明数据的采集方法，说明数据采集工作的承担者是用户还是开发者。具体的内容包括：

a. 输入数据的来源：数据的输入由公司的员工管理人员负责将数据输入至员工考勤管理系统

b. 数据输入(指把数据输入处理系统内部)所用的媒体和硬设备：计算机一台，以及员工考勤管理系统，员工证。

c. 接受者：数据接受者主要为公司人事管理部门主管或经理。

d. 输出数据的形式和设备：输出数据的硬件设备为计算机或打印机，主要在显示器上输出表格，列出员工考勤签到情况。

e. 数据值的范围：员工上班时间数据取值为时间，采用24小时制，迟到次数和缺勤次数的数据应为大于等于零的整数。原因一项数据取值应为字符串。 f. 量纲：数据度量单位为时间，每次增量为分钟。

3.2输入的承担者

输入的承担者为公司员工管理人员。

3.3预处理

采集的数据应为员工上班时间。

3.4影响

使用这个软件需要用户安装SQL数据库，并安装JAVA服务平台，采用本员工考勤管理系统需要一考勤管理人员将员工上班时间等输入其相应的表格单元，该系统将自动判断该员工是否迟到并统计数据，方便主管人员查看员工考勤记录。

4结构设计

表1：

员工基本信息管理表

字段名 ID stuff_no stuff_name stuff_sex stuff_age stuff_born stuff_birthplace stuff_photo stuff_worktime stuff_postion stuff_tel stuff_address stuff_power stuff_remark stuff_nation

表2：

考勤管理表 字段名 ID stuff_no stuff_gettime stuff_reason stuff_overtime stuff_late record_time

表3：

全体员工密码表 字段名 ID stuff_no stuff_pwd

类型 int

varchar varchar varchar int

varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar varchar 类型 int varchar varchar varchar varchar varchar varchar 类型 int

varchar varchar 允许为空

√

√ √

√

允许为空

√

允许为空

默认值 说明

序号

员工号

姓名

性别

年龄

出生日期

籍贯

照片

上班时间

职位

联系方式

家庭住址

权限

备注

民族

默认值 说明

序号

员工号

签到时间 无

未到原因 未加班 加班记录 否

迟到否 系统时间 记录时间

默认值 说明

序号

考勤计算系统范文第6篇

宁夏大学新华学院 马智

潮流计算，指在给定电力系统网络拓扑、元件参数和发电、负荷参量条件下，计算有功功率、无功功率及电压在电力网中的分布。潮流计算是根据给定的电网结构、参数和发电机、负荷等元件的运行条件，确定电力系统各部分稳态运行状态参数的计算。通常给定的运行条件有系统中各电源和负荷点的功率、枢纽点电压、平衡点的电压和相位角。待求的运行状态参量包括电网各母线节点的电压幅值和相角，以及各支路的功率分布、网络的功率损耗等。 它是基于配电网络特有的层次结构特性，论文提出了一种新颖的分层前推回代算法。该算法将网络支路按层次进行分类，并分层并行计算各层次的支路功率损耗和电压损耗，因而可大幅度提高配电网潮流的计算速度。论文在MATLAB环境下，利用其快速的复数矩阵运算功能，实现了文中所提的分层前推回代算法，并取得了非常明显的速度效益。另外，论文还讨论发现，当变压器支路阻抗过小时，利用Π型模型会产生数值巨大的对地导纳，由此会导致潮流不收敛。为此，论文根据理想变压器对功率和电压的变换原理，提出了一种有效的电压变换模型来处理变压器支路，从而改善了潮流算法的收敛特性。

关键词：电力系统;潮流分析;MATLAB

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潮流计算的目的

电力系统的潮流计算最主要的目的是为了让电力系统能够安全稳定运行的同时做到经济运行。所以考留到经及调度、电网规划、电力系统可靠性分析。

具体表现在以下方面：

①在电网规划阶段,通过潮流计算,合理规划电源容量及接入点,合理规划网架,选择无功补偿方案,满足规划水平的大、小方式下潮流交换控制、调峰、调相、调压的要求。

②在编制年运行方式时,在预计负荷增长及新设备投运基础上,选择典型方式进行潮流计算,发现电网中薄弱环节,供调度员日常调度控制参考,并对规划、基建部门提出改进网架结构,加快基建进度的建议。

③正常检修及特殊运行方式下的潮流计算,用于日运行方式的编制,指导发电厂开机方式,有功、无功调整方案及负荷调整方案,满足线路、变压器热稳定要求及电压质量要求。

④预想事故、设备退出运行对静态安全的影响分析及作出预想的运行方式调整方案。

总结为在电力系统运行方式和规划方案的研究中，都需要进行潮流计算以比较运行方式或规划供电方案的可行性、可靠性和经济性。同时，为了实时监控电力系统的运行状态，也需要进行大量而快速的潮流计算。因此，潮流计算是电力系统中应用最广泛、最基本和最重要的一种电气运算。在系统规划设计和安排系统的运行方式时，采用离线潮流计算;在电力系统运行状态的实时监控中，则采用在线潮流计算。

MATLAB软件的应用

MATLAB Compiler是一种编译工具，它能够将M编写的函数文件生成函数库或者可执行文件COM组件等，以提供给其他高级语言如C++、C#等进行调用由此扩展MATLAB的应用范围，将MATLAB的开发效率与其他高级语言的运行结合起来，取长补短，丰富程序开发的手段。

目前电子计算机已广泛应用于电力系统的分析计算，潮流计算是其基本应用软件之一。现有很多潮流计算方法。对潮流计算方法有五方面的要求：(1)计算速度快(2)内存需要少(3)计算结果有良好的可靠性和可信性(4)适应性好，即能处理变压器变比调整、系统元件的不同描述和与其它程序配合的能力强(5)简单。

MATLAB是一种交互式、面向对象的程序设计语言，广泛应用于工业界与学术界，主要用于矩阵运算，同时在数值分析、自动控制模拟、数字信号处理、动态分析、绘图等方面也具有强大的功能。

MATLAB程序设计语言结构完整，且具有优良的移植性，它的基本数据元素

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是不需要定义的数组。它可以高效率地解决工业计算问题，特别是关于矩阵和矢量的计算。MATLAB与C语言和FORTRAN语言相比更容易被掌握。通过M语言，可以用类似数学公式的方式来编写算法，大大降低了程序所需的难度并节省了时间，从而可把主要的精力集中在算法的构思而不是编程上。

另外，MATLAB提供了一种特殊的工具：工具箱(TOOLBOXES).这些工具箱主要包括：信号处理(SIGNAL PROCESSING)、控制系统(CONTROL SYSTEMS)、神经网络(NEURAL NETWORKS)、模糊逻辑(FUZZY LOGIC)、小波(WAVELETS)和模拟(SIMULATION)等等。不同领域、不同层次的用户通过相应工具的学习和应用，可以方便地进行计算、分析及设计工作。

MATLAB设计中，原始数据的填写格式是很关键的一个环节，它与程序使用的方便性和灵活性有着直接的关系。原始数据输入格式的设计，主要应从使用的角度出发，原则是简单明了，便于修改。

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图1 IEEE-30节点系统接线图

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总结及感想

通过这次的课程设计，我知道了潮流计算的基本步骤和方法，明白了潮流计算对于电力系统的重要性，准确的潮流计算对于工农业的生产有着十分重要的意义。这次实习忙碌但是充实，在其中我发现了自己的不足，自己知识的很多漏洞，和基础知识不扎实，课外知识知之甚少。看到了自己理论联系实际的能力还需提高，也知道了自己以后学习的方向和目的。这次课程设计对自己意义很大，自己从中获得很多东西。