开展劳动最美活动通知范文

开展劳动最美活动通知范文第1篇

刘立彬同志，1969年出生，1987年参加工作，自进入中建筑港以来，二十多年如一日地奋战在施工一线，“尽自己最大的努力”是他崇尚的人生信条，刚毅、倔强、发奋图强的处世风格和人生原则伴随着他逐渐成长、壮大。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高自身和项目部的素质。

作为防城港项目部的经理，一名中建筑港的老同志，刘立彬同志始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，他狠抓项目部职工学习，充分调动项目部全体职工的学习积极性和主动性，提高了项目部职工队伍的整体素质，有效提高了项目的工作水平和工作效率。

刘立彬同志学习自觉主动，管理水平提高快。为了不断提高自身管理水平，拓展经营思路，他十分注意平时要求项目部职工“充电”，督促职工报名参加了集团公司管理培训和社会各类证书学习考试，同时他还带领项目部管理人员一起参加各类与业务相关的培训和行业学习，积极学习集团公司下发文件等，在项目部内部形成了良好的学习氛围。

二、具有极强的团队协作观念

2013年是防城港项目部完成集团公司目标任务的攻坚之年，由于业主资金等各项工作的滞后，未完成目标任务，但项目部全体职工如火如荼地进行“保安全，促效益”的冲刺。刘立彬同志立足自身岗位，本着“服务生产，争创优先”的精神，带领着项目全体职工顺利业主要求各项目标任务。

三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风 为维护集团公司在防城港这块大市场立稳脚步，创造中国建筑优质工程，刘立彬同志积极配合业主对码头主体图纸、施工许可证及各类申请材料筹集和办理工作。

这意味着主动担负了一种随时候命的责任，但刘立彬同志义无反顾，毫无怨言，从此他的手机24小时待命。他时常牺牲个人休息时间，记得2013年11月、12月份家中年迈高龄的老父亲重病，他还坚持在工地上配合业主进行码头主体开工前期工作筹备等各项业务。 刘立彬同志除了积极配合业主工作，还十分重视对项目部职工学习情况。工作之余专门教授项目部年青职工做饭做菜等厨艺课，积极营造项目部全体职工和谐相处大家庭大环境。

四、不懈不怠 永不止步

作为一名在改革开放中成长起来的新时代劳动者，他深知创新学习的脚步永不能停歇，“学而不思则罔，追求完美永不止步”，正是他的思想和行为的完美诠释。他了解必须主动去学习新事物、了解新情况，才能不断提升自己的理论水平，改善自身的知识结构，才能不断进步。他注重把握工作及生活的重点，通盘考虑规划自己的发展，在认真负责、一丝不苟的完成本职工作的同时，不断注重提高自己的个性修养。

刘立彬同志工作积极努力，业绩突出。在过去的一年中他积极采取各种有效措施，努力克服各种困难，抓住一切有利时机，对外不断开拓市场，寻找新的工程，对内不断加强项目部管理提高履约能力，确保全体职工业务素质过硬过强，为后期工作目标打下了坚实的基础。

开展劳动最美活动通知范文第2篇

我十分崇敬和钦佩荣获“2010年感动中国人物”的普通工人郭明义。“爱心”是郭明义思想情操的写照;“奉献”是郭明义行为上折射出的精神。我觉得他是我们身边最美的人。 他最美因为他奉献。人生的道路有千百条，郭明义同志坚定地选择了这一条：多为他人奉献，将自己融入到更广阔的天地之间。郭明义的事迹，感动了无数国人。一个人做好事不难，难的事长年累月的坚持。他16年捐出工资总额的一半参加希望工程，资助特困学生180多人，20年累计献血6万多毫升，7次发起无偿献血倡议，8次发起捐献造血干细胞活动。这是一种从不间断的执着，正因为如此，郭明义在自己的平凡人生中，创造了不平凡美丽，给人们带来了无数感动。

他20年如一日的爱心坚守的重要一个原因是他把名利看得很淡薄。因此，我们要向郭明义一样树立起正确的名利观，多想想别人，立志做一个有利于人们的人，才能活得更有意义。

郭明义以他的人生历程给了我们一些提示，它的存在，对于个人而言，是告诉我们怎样走一条不会后悔、充满幸福的人生路，而对社会而言，他是撒下爱的种子，传承雷锋精神的阳光使者，他周围的人受他影响，也成一个个“郭明义”。对于整个国家而言，他引发的群体效应证明，我们在任何时候都需要雷锋精神，这种精神在新时期依然会感染我们每一个国人。而这，这是我们构建社会主义和谐社会的强大基础和不竭的动力。所以，我们这个时代需要这样最美的人，需要更多的、在各个岗位上的最美的人。

毋庸置疑，一个最美的人、一个精神世界高尚无比的人，必然孕育着无私的品质。学习他的先进事迹，就是要学习他的心底无私、大爱无疆的高尚品质;学习他持之以恒、爱心不易的坚定意志;学习他以苦为乐、肝胆照人的思想情怀;学习他干一行爱一行的执着的工作精神。无私奉献已经成了他刻在骨头里的习惯。

在这个有点物质的社会我们更需要这样最美的人。同时我们要让更多的人能够理解他们、保护他们、尊敬他们。在路上看见了掉下来的钱，我们不敢去拾金不昧了，因为害怕当中有诈，说不定背后就有人在“诱鱼上钩”;碰见一名老爷爷或者老奶奶因身体不适躺在马路上，我们不敢去帮他扶起，或者送往至医院，因为害怕被讹，说不定老爷爷或者老奶奶的儿女会对你纠缠不休。长此下去，我们的社会就没有那么的友爱互助，就不会那么的和谐，人与人之间或许会更多的冰冷与不解。

开展劳动最美活动通知范文第3篇

--------工作定位及作用发挥

开展劳动竞赛活动要把握好四个结合，即：与推动群众性科技创新结合起来;与提升职工整体素质结合起来;与弘扬创先争优精神结合起来。

劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。如何创新劳动竞赛工作的新思路，只有把握好四个结合，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。

1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，为建设创新型学校打下坚实的基础。通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进学校创新文化发展。

2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来。工会是组织职工学文化、学技术的大学校。在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技

1 创新和提高劳动者素质转变。

3. 要把开展劳动竞赛活动与弘扬创先争优精神结合起来。创先争优是时代精神的生动展现，也是激励职工群众建功立业的精神动力，要通过激励广大职工多作贡献、争当先进，把创先争优的成果体现到更好地推动发展上来。把劳动竞赛活动与争当模范活动结合起来，围绕“一流素质、一流工作、一流业绩、一流团队”目标，深入开展创建活动，激励和鼓舞广大职工为学校发展建功立业。通过开展争当先进，大力弘扬劳模精神，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，营造创先争优的浓郁氛围，推动劳动竞赛活动深入开展。

开展劳动最美活动通知范文第4篇

安永运司【2012】21号

安县永宏汽车运业有限公司 关于开展“文明窗口树新风，创先争优促发展”劳动竞赛活动的通知 各片区客运站、车队、科室、出租汽车分公司： 根据安县总工会、安县运管所《关于在全县窗口服务行业开展“文明窗口树新风，创先争优促发展”劳动竞赛活动的通知》文件精神，结合我司具体情况，现就我司开展“文明窗口树新风，创先争优促发展”劳动竞赛活动作出如下部署。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以为主题，以创建“工人先锋号”为载体，以“创造优美环境、提供优质服务、倡导优雅言行、创建文明窗口”(三优一创)为重点，以实现“文明素质大提升，窗口环境大改善，服务质量大提高”为目标，开展劳动竞赛活动。引导职工“像雷

锋那样做人，像雷锋那样做事，像雷锋那样做好窗口服务”，技术先进雷锋式的服务明星和文明窗口，在我司创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，为我县经济平稳较快发展作出贡献。

二、竞赛目标

通过开展“文明窗口树新风，创先争优促发展”的劳动竞赛活动，充分发挥工会“组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益”的作用，结合行业特点，不断转变服务职能，创新服务举措，改善服务体系、提高服务效率。把我司出租汽车驾驶员、农客驾乘人员队伍打造成“守纪律、讲文明、业务精、服务好”的一流团队。

三、竞赛范围

公司各科室和全司全体农客驾、乘人员，出租汽车驾驶员，各车站科室和全体管理员工。

四、竞赛内容

在全司农客驾乘人员和出租汽车驾驶员中开展三个方面的竞赛：

1、爱岗敬业的竞赛。

要在全司以“文明窗口树新风，创先争优促发展”为主题，把学习雷锋精神和开展争先创优活动作为带动整个服务工作深化发展的原动力，将雷锋的全心全意为人民服务的无私奉献精神、刻苦学习钻研业务的钉子精神和甘当永不生锈

的螺丝钉的敬业精神发扬到工作当中，干一行爱一行，专一行精一行。以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为目标，以奉献社会为出发点，围绕增强职工服务技能、拓宽服务领域、改善服务程序、增强服务功能，制度创新、技术创新等方面开展形式多样的创先争优劳动竞赛活动。

2、热忱服务的竞赛

各单位要进一步健全完善标准化、精细化、人性化、特色化的服务制度，促进服务态度的明显改善、工作作风的显著转变，以创建“雷锋精神伴我行”品牌服务为目标，通过礼仪化服务、亲情化服务、人性化服务、延伸化服务，把热心、关心爱心奉献给每一位顾客，广泛开展文明服务、微笑服务、诚信服务、廉洁服务、优质服务竞赛。

3、提升技能、争创标兵的竞赛。

动员全司广大职工中积极参加岗位技能培训、技术比武、合理化建议等到活动，开展岗位明星

一、服务标兵评比，看业绩、比贡献，形成比学赶超的热潮，使其成为乐业敬业、勤业精业，掌握新知识，树立新观念的智能型复合型劳动者。

五、组织领导

公司成立“文明窗口树新风，创先争优促发展”劳动竞赛活动领导小组。

组长：李世云

副组长：陈清喜 林启平

成员：刘晓莉 肖珊瑚 李丽 蒋源源 陈兴全

领导小组办公室设公司办公室。联系电话：4337332。

六、表彰奖励

为使文明窗口树新风，创先争优促发展”劳动竞赛活动广泛深入开展，更好地激发职工的积极性，公司将按照“自上而下、优中选择优“的原则，对参加竞赛活动的职工，向县指导委员会申报，推荐参加市县先进集体和先进个人的评选，对获得上级荣誉称号的先进单位和个人，公司将给予相应的物质奖励和精神奖励。

二○一二年六月二十五日

主题词：争先创优 竞赛活动 通知

抄报：县交通局县运管所县总工会

开展劳动最美活动通知范文第5篇

遂昌金矿在开展“安康杯”竞赛活动中，把安全健康知识的普及教育同职工的安全生产教育相结合，健全组织领导机构，科学制订活动方案，努力创新创建载体，着力加强安全生产管理、安全隐患整治、安全文化建设、职工安全健康培训教育等工作，有力促进了企业安全健康发展。

一、大力营造浓厚的安全文化氛围

将“安康杯”竞赛活动纳入系统安全生产责任制考核内容，成立了“安康杯”竞赛活动领导小组，公司董事长亲自挂帅，形成了公司党、政、工、团齐抓共管的格局。

在职工群众中广泛开展各种行之有效的宣传教育活动.组织全体员工学习了《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，先后开展了“安全操作规程答题竞赛”、“安全生产知识答题竞赛”等。我们在活动中十分注重安全生产文化理念，积极开展班组文化建设活动，尤其是矿山井下作业是高危行业，井下作业面临地质条件多变、安全条件差，通过班组成员人人讲、个个想、说身边人、讲身边事和开展安全评估、安全专题板报，安全征文、安全演讲、隐患排查、事故案例分析、生命价值研讨等形式，使班组成员不断由浅入深形成安全文化理念，形成了“讲安全，比安全，要安全”的良好安全氛围。

二、扎实推进"安康杯"竞赛活动

“安康杯”竞赛活动是促进安全生产的有效形式和载体。有针对性的开展"重安全、抓质量、增效益"为主题的劳动竞赛活动。其中选冶车间全泥氰化超考核指标4.39%，多回收黄金3965克，创经济效益90余万元;科技创新更是为“安康杯”竞赛添色加彩，通过搭建“高技能人才创新工作室”这个平台，组织引导广大职工开展群众性技术创新活动，提高创新意识。先后完成了对《陶瓷过滤洗涤技术的研究与应用》等二个项目的攻关，创效约180余万元，取得了较好的经济效益。在采矿车间开展班前“每天一句安全温馨提示语”活动，给员工时时处处以安全教育的熏陶，在不知不觉中接受安全教育，与此同时开展了送“危险危害因素”识别卡活动，使员工时刻把安全铭记在心上，并根据相关岗位的《危险危害因素识别卡》进行逐条对照，认真找出存在的问题和不足，落实预防措施;收到了较好的效果;组织全体员工参观安全教育室，教育率达100%，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。加强劳动保护安全生产的监督检查，深入开展“隐患排查”和反“三违”活动，采取定期检查、随机检查、专业检查、班组日常性检查相结合的方式，每季度组织一次综合安全大检查，各车间每月一次安全检查。为实现企业安全生产提供了有力保证。

三、强化素质提升保安全成效显著

一是大力开展岗位技能培训和练兵活动。对转岗人员和新员工，业务技能不熟，采取老师带徒、管理、技术人员现场教学、月度考试等多种方式进行培训，让每个人都清楚自己的职责范围和工作标准，并对员工各自岗位的工作标准、安全要点等知识点进行固化培训，全部做到持证上岗。

二是抓好现场安全管理。强化尾矿库、炸药库、危险化学品库、重要提升设备、供矿处理采场等重点部位的管理，做到检查要求、防范措施和责任人落实三个到位;实行全员安全目标管理和安全风险抵押金制度，加大了安全风险与经济利益挂钩的考核力度，各级管理人员与员工的安全意识进一步提高。

三是广泛开展合理化建议活动。参加浙江省第二届安全生产合理化建议征集活动，并获得三等奖;参加杭钢开展的“传播安全文化，助力安全管理，促进职业健康”为主题的班组安全建设与管理成果展评活动中，获得优胜奖;2013年公司被浙江省总工会授予“模范职工之家”称号。

开展劳动最美活动通知范文第6篇

一、领导重视，周密部署

我执行办成立了以主任为组长，副主任为副组长，各部门负责人为成员的劳动防护用品专项监督检查领导小组，全面加强对专项督查工作的领导，确保该项工作有人管、有人抓、有人做，使之落到实处。执行办领导还利用会议时机，多次强调要认真深入开展劳动防护用品专项监督检查工作，并对各部门进行了分工，明确劳动防护用品的使用由质量安全部负责检查，进一步落实了责任。

二、调查摸底，掌握劳保用品生产经营及使用有关情况 为使专项督查工作顺利开展，我执行办事先向工商部门进行了了解，对劳保用品生产经营单位进行了调查摸底，基本掌握了相关情况。目前，叶城县有劳保用品生产经营单位近10家，涉及劳保用品主要有安全帽、工作服、手套、口

罩、安全网及其他一般劳动防护用品等。劳动防护用品使用企业数量众多，各单位使用的劳保用品也不尽相同。

三、落实措施，不断规范劳动防护用品使用行为。 这次劳动防护用品专项监督检查，也发现了一些问题，主要有：

1、施工单位有关使用劳动防护用品的台帐资料不完善。有些施工队对劳动防护用品的采购、发放、使用、报废等情况没有形成书面台帐资料，不能从台帐上直观反映劳动防护用品使用情况。

2、少数施工队劳动防护用品保管比较混乱。没有专门的劳动防护用品放置仓库，多种防护用品混放在一起，没有分类摆放，保管比较混乱。

3、个别施工队对劳动防护用品的更换不够及时。职工所使用的防护服、防护鞋、手套等劳动防护用品比较陈旧，没有为职工及时更换新的防护用品。

4、个别施工队的劳动防护用品费用投入不足。个别施工队由于经济效益等原因，对劳动防护用品的资金投入相对不足，数量较少。

针对存在的问题，我执行办采取有效措施，进一步规范工程施工队劳动防护用品使用行为。

1、加强宣传，提高劳动防护意识。加强《劳动防护用品监督管理规定》等安全生产法律法规和规章的宣传力度，

增强从业人员的法律意识，从而提高安全生产劳动防护意识和自觉性。

2、加强监管，督促项目部落实整改措施，及时抓好整改。充分发挥监管职能，督促完善劳动防护用品使用台帐资料，设立专门仓库、安排专人分类放置劳动防护用品，按规定提取劳动防护用品专项资金，及时更新施工人员的各类劳动防护用品，保障从业人员的生命安全。

3、加强探索，建立劳动防护用品管理工作的长效机制。及时查处施工队各种有关劳动防护用品使用的违法行为，努力营造全社会“关注劳动防护，关心职工生命”的安全生产良好氛围。

国道219线项目执行办