机制年论文题目范文

机制年论文题目范文第1篇

2、互联网环境下行政管理面临的挑战与发展机遇

3、基于高校行政管理视角下的教育公正探讨

4、首届北京行政论坛（国际）在北京举行

5、论档案行政管理的对象

6、转变工作理念不辱工商文化建设的神圣使命

7、四川开展蛋鸡养殖规范用药告知及承诺工作

8、分析运用电子政务改进政府行政管理

9、开放教育视阈下行政管理专业课程思政改革实践与探索

10、县级行政管理费增长与财政转移支付依赖

11、建立和完善县域城乡统筹的支持体系

12、我国政府职能转换的路径依赖

13、讨论我国乡镇机关行政管理体制改革的路径

14、应用型人才培养视角下的案例教学模式创新

15、“保增长”应成为宏观调控首要任务

16、在全国工商系统规范市场主体提高服务水平促进各类企业健康发展工作会议上的讲话②

17、工商行政管理与消费者权益保护

18、浅谈行政管理在农村小学教育事业中的应用

19、梦想在希望的田野上绽放

20、对开放教育行政管理专科综合实践环节教学改革的思考

21、在哪些情况下,农村基层组织人员归人民检察院管辖?

22、对乡镇政府行政管理体制的几点思考

23、行政管理体制改革在建设服务型政府中的地位和作用

24、江西省设专项资金发展校园足球

25、行政管理改革在国有企业中的指导作用

26、未有暗香争国色，见往方知汝最珍

27、不对称信息下的排污管理制度安排

28、统筹城乡发展背景下的行政管理体制改革

29、村委会履职过程中的信息公开主体资格探讨

30、电子商务发展与工商行政管理职能转变

31、论新时期中国行政管理体制改革与突破点

32、哪些人可以申请从事个体经营?等4则

33、互联网环境下的行政管理的困境及对策

34、扎实推进工商登记改革 着力激发市场主体活力

35、乡镇政府行政管理体制分析

36、历史与逻辑中的工商行政管理

37、行政管理类课程“参与式”考核探讨

38、如何践行县级农业行政管理体制的科学改革与发展

39、如何提升农村小学行政管理的执行力

40、探析行政管理在国有企业中的创新型构建

41、乡镇行政管理存在的问题及对策探析

42、基于服务型政府视角的乡镇政府行政管理体制改革研究

43、浅析行政管理基本职能在农村基层精准扶贫工作中的实践

44、远程条件下农民大学生实践教学研究

45、现代农村商业银行中行政管理制度实践浅析

46、照护社会弱者是政府的法定职责

47、新时期企业行政管理的重要性及创新实践

48、毛泽东邓小平行政发展思想比较分析

49、行政管理体制改革与城乡规划管理应对

机制年论文题目范文第2篇

2、企业会计财务管理中的风险分析及应对

3、基于大数据技术的企业会计财务管理及内部控制体系的优化策略研究

4、浅析企业会计财务管理中存在的问题及对策

5、浅谈ERP对我国企业会计财务管理的影响

6、强化企业会计财务管理中内部控制工作的路径分析

7、探讨企业会计财务管理和内部控制问题

8、企业会计财务管理中内部控制工作强化路径探究

9、当前时期强化企业会计财务管理措施探讨

10、企业会计财务管理及内部控制的探讨

11、试析事业单位中的会计财务管理探究

12、探究强化企业会计财务管理中的内部控制工作的有效措施

13、强化会计财务管理中内部控制工作的路径研究

14、企业会计财务管理及内部控制研究

15、关于事业单位会计财务管理的问题及对策

16、新时代如何强化企业会计财务管理的内部控制工作

17、浅谈ERP对企业会计财务管理的影响

18、企业会计财务管理及内部控制分析

19、ERP对我国企业会计财务管理的影响分析

20、企业会计财务管理及内部控制路径探讨

21、强化企业会计财务管理内部控制工作的措施

22、加强企业会计财务管理中内部控制的有效措施研究

23、企业会计财务管理和内部控制现有问题与优化策略

24、关于加强企业会计财务管理问题探讨

25、ERP对我国企业会计财务管理的影响和应用措施研究

26、基于新形势下如何强化企业会计财务管理

27、企业会计财务管理及内部控制的简析

28、机械制造企业完善会计财务管理水平的路径探究

29、强化企业会计财务管理内部控制的方法分析

30、新常态背景下强化企业会计财务管理中内部控制工作的措施

31、思维导图法在中职会计财务管理模块复习中的应用

32、企业会计财务管理中存在的问题及对策

33、石油企业会计财务管理及内部控制的探讨

34、关于做好企业会计财务管理的内部控制工作的探讨

35、探析事业单位中的会计财务管理

36、新经济时代中的公司会计财务管理要点

37、关于中小企业会计财务管理及内部控制的探讨

38、企业会计财务管理与内部控制研究

39、企业会计财务管理的风险及管控措施研究

40、新时期企业会计财务管理与内部控制研究

41、企业会计财务管理及其内部控制研究

42、强化企业会计财务管理内部控制的对策探究

43、会计财务管理在企业中重要性解读

44、会计财务管理及内部控制的探讨

45、关于企业会计财务管理及内部控制的探讨

46、企业会计财务管理和内部控制问题的探讨

47、基于企业会计财务管理的重要意义

48、新时期强化企业会计财务管理内部控制的方法

49、会计财务管理在事业单位中的重要作用分析

机制年论文题目范文第3篇

周末，我从学校回家帮着干农活。今春雨多，道路泥泞，我挑着一担秧苗，在溜滑的田埂上走了没几步，就心跳加速，双腿发抖，担子直晃，只好放下，不知所措地站在那里。妈妈在田里插秧，看到我的窘态，大声地喊：“孩子，外衣脱了，鞋子脱了，再试试!”我脱了外衣和鞋袜，卷起裤脚，重新挑起担。咦，一下子就觉得脚底下稳当了，担子轻了，很快就把秧苗挑到妈妈跟前。

妈妈说：“你不是没有能力挑这个担子，你是担心摔倒，弄脏衣服，注意力不集中。脱掉外衣和鞋袜，就甩掉了多余的顾虑。”

要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题;不要脱离材料内容及含义的范围作文，不要套作，不得抄袭。

2012浙江高考作文题：

2012年浙江高考作文话题为《坐在路边鼓掌的人》，话题后附有一段材料。该话题可能从我国台湾女作家刘继荣“坐在路边鼓掌的人”延伸开来。此前网络上不断有传言，高考作文题为生命的意义。

延伸阅读：坐在路边鼓掌的人话题

故事讲述了作家上中学的女儿，因为成绩平平，女儿同学都管她叫“23号”。她的班里总共有50个人，每每考试，女儿都排名23。久而久之，便有了这个雅号，她也就成了名副其实的中等生。但在父亲刘继荣眼里，女儿是个快要成为英雄的人。但女儿歪着头想了想，认真地告诉父亲说，老师曾讲过一句格言：当英雄路过的时候，总要有人坐在路边鼓掌。她轻轻地说：“妈妈，我不想成为英雄，我想成为坐在路边鼓掌的人。”

机制年论文题目范文第4篇

摘要：2004年，我国银行业开始了以“建立和完善良好的银行公司治理”为核心的新一轮改革。运用统计分析和计量分析的基本方法，实证研究了我国商业银行治理机制各构成要素的现状及其对银行盈利能力和风险控制能力的影响。分析发现，我国商业银行的股权结构仍不合理，依然存在“一股独大”的现象；董事会与监事会的架构基本合理；各银行高管的人均薪酬较高。独立董事比例对商业银行的经营绩效产生了积极影响；第一大股东的国家股性质对银行的净资产收益率具有正面作用；前五大股东的持股比例与资本充足率也具有显著的正相关性。

关键词：商业银行；公司治理；经营绩效；股权结构；制衡机制

文献标志码：A

一、引言

2004年以来，新一轮的国有商业银行改革，针对四大国有商业银行高不良贷款比例和低竞争能力的痼疾，将重点放在了“建立和完善良好的银行公司治理”上。时至今日，四大国有商业银行除农行外，都已成功完成了注资、引资、上市的“三部曲”，改制成为股份有限公司，实现了股权多元化，极大地改善了财务状况和业务能力。但是，我们更应清醒地看到，股改上市并不是国有银行改革的终极目标。走向资本市场，实现股权的多元化，接受资本市场的洗礼、检验与持续监督，根本的目的是要优化和完善公司治理，提高我国商业银行的盈利能力和国际竞争能力，从而能在金融业全面开放的背景下，在与外资银行的竞争中，壮大发展而不是一败涂地。所以，国有商业银行并非上市之后就万事大吉，尤其是目前国有银行上市后仍保持了国家的绝对控股，国有产权虚置带来的问题并没有得到根本的解决。这种现状如若不变，必将面临与其他已经上市的国有大企业一样的问题，上市对改善银行治理结构的效果将大打折扣。

商业银行作为金融中介，与一般公司相比具有诸多的特殊性，这些特殊性可能决定了银行公司治理与一般公司治理的本质性差异。亚洲金融危机的教训就表明，银行公司治理的目标不仅在于保护投资者的利益，而且在于保持宏观经济的稳定和金融体系的安全。在上述背景下，剖析我国商业银行公司治理各构成要素的现状及其对银行经营绩效的影响具有非常现实的意义。

二、文献综述

20世纪80年代，对英国、美国与日本、德国公司竞争力差异的研究将公司治理纳入人们的研究视线。根据法码与詹森(1983)的论述，公司治理研究的是所有权与经营权分离情况下的“代理人问题”，解决的中心问题是降低代理成本，其焦点在于所有者和经营者权益相一致。长期以来，尽管人们公认“有效的公司治理是银行安全稳健运行的一项基本要素”，对经济发展和社会稳定有重要作用，但是银行自身的公司治理问题一直未得到足够的重视。

从1980年到1997年，国际货币基金组织3/4左右的会员银行出现了严重的问题，引发了人们对商业银行公司治理问题的关注。1997年，东南亚金融危机的爆发更以惨痛的教训使人们意识到公司治理对银行体系稳健运行的重要性。此后，巴塞尔银行监督委员会相继颁布了一系列突出商业银行公司治理的重要性的文件，其中包括：1999年9月出台的《加强银行机构公司治理》指导性文件，2005年7月出台的《加强银行公司治理》征求意见稿等。

我国经济学界和经济理论界对公司治理结构改革问题的研究始于20世纪90年代初。吴敬琏等首先提出要在国有企业改革中借鉴和吸收当代公司治理理论。此后，我国理论界在公司治理的内涵、委托代理问题的研究、产权的讨论、治理模式的比较和治理结构的实证研究等方面均取得了一定的进展。

尽管近年来关于公司治理绩效的相关实证研究可谓是汗牛充栋，但由于银行业的特殊性，专门介绍该行业实证研究情况的文章相对较少。陈丽蓉、王晓光和邓永顺(2004)根据2002年的四家上市银行的年报数据，对四家银行的公司治理情况进行了分析，认为上市银行股权较为分散，但控制权多有国有背景；董事会、监事会规模较大，独立董事比例偏低；高管股权激励不足；信息披露流于形式。朱建武、薛俊波(2004)在分析上市银行数据后认为，股份制银行正在经历公司治理结构的异化而逐步丧失相对于国有银行的公司治理优势。连建辉(2005)在“股权结构与上市银行公司治理”的研究中得出结论：我国上市银行呈现出寡头竞争型的股权结构，有利于我国上市银行股东控制作用的发挥，有利于银行绩效的提升。但是，上述研究仍然缺乏完整的对治理结构与银行绩效关系的计量分析。

曹廷求(2004)的研究弥补了这些缺憾。他采用2001—2003年间11家商业银行的19个年报样本为依据，对股份制商业银行的治理机制及其与银行绩效的关系进行了实证分析，发现样本银行股权结构并没有对银行绩效产生影响，董事会规模和高管人员薪酬激励对银行绩效有积极作用，而独立董事比例和董事会议次数却对银行绩效产生了负面影响。魏华、刘金岩(2005)以山东、河南两省商业银行调查数据为依据，以ROA、ROE为绩效指标，对两省银行的内部治理机制与银行绩效作了实证研究，发现第一大股东的国有性质和股权集中度与银行绩效负相关，外部董事比例和监事会功能与银行绩效正相关。但是，以银行资产收益率(ROA)和净资产收益率(ROE)为绩效指标未考虑银行资本机会成本，因此，会对分析结论的准确性产生影响。蔡鄂生、王立彦和窦洪权(2003)在分析股份制银行公司治理及其绩效考量指标时，提及经济增加值(EVA)体系和平衡计分卡(BSC)方法，并对EVA体系对银行公司治理的促进作用进行了阐述，但是并没有对二者的数量关系进行实证分析，也没有形成相应的研究结论。而朱建武(2005)以我国中小银行26个样本为依据，在EVA回报率的基础上对银行的公司治理结构与EVA做了实证分析。结果表明股权越集中，EVA回报率越低，董事会、监事会规模和会议次数均不能对EVA回报率产生影响，执行董事比率对EVA回报率有正向作用，高管人员的薪酬激励作用不明显。但在其研究中没有考虑第一大股东的国有性质及第一大股东的控股程度，还有股权集中度及银行的独立董事制度。

事实上，第一大股东性质、控股程度、股权集中度及独立董事制度对公司治理结构从而对公司绩效起着很重要的作用。虽然朗咸平教授调查了全球985家控股股东性质不同的银行，对比了这些银行的资金回报率认为银行的资金回报率的高低和其由谁控股毫无关联；窦洪权(2005)等也通过对美、英、德三个国家主要的商业银行进行对比后发现，股权分散程度同银行业绩并无必然联系。但是，针对我国商业银行特殊的历史背景和当前改革的现实命题，我们仍需深入研究如下问题：控股股东的股权属性是否对银行的业绩产生影响(特别是存在国家股时)?股权集中度对银行业绩产生什么样的影响?战略投资者的持股比例是否会影响银行的经营绩效?现有的公司治理制衡机制是否合理并已经开始发挥作用?为此，在数据允许的条件下，本文选择我国14家股份制商业银行作为研究样本，并在相关变量与指标的选取时尽可能地考虑商业银行公司治理的特殊性，来试图回答上述问题。(注：这14家银行分别为：中国银行、工商银行、建设银行、交通银行、招商银行、上海浦东发展银行、民生银行、兴业银行、华夏银行、深圳发展银行、北京银行、上海银行、南京市商业银行、天津市商业银行。)

三、研究设计与分析

(一)样本选择

虽然近年来各大商业银行陆续公布的年报使得商业银行信息披露现状有了很大的改观，但受体制转型和整体经济文化环境的影响，除了近年来上市的几家银行外，规范地进行经营数据和公司治理状况信息披露的银行寥寥无几，本文样本的选取受到很大局限。因而，本文仅以2005年我国14家商业银行在相关官方网站公布的数据为研究窗口，其中包括了3家股改后的国有商业银行、7家全国性股份制商业银行、4家地方城市商业银行，涵盖了目前国内股份制商业银行的主要形式，能在一定程度上反映目前我国商业银行的基本构成。其中，有9家银行已在A股或H股市场上市。

需要说明的是：首先，在选择样本银行时，除了把上市银行包括在内，本文有意选择了那些已经或准备引入境外机构投资者的城市商业银行作为样本，这主要是基于这些银行为了引入战略投资者，在公司治理结构和经营信息披露等方面较其他同类银行要规范许多，数据的可获得性和可信度较高。其次，考虑到中国银行和工商银行于2006年上市，股权结构发生了较大变动，为了避免受上市前部分异常数据的影响，在进行股权结构和制衡机制的统计分析时，本文采用了两行2006年半年报的部分数据。

(二)变量的选择与定义

本文在借鉴同类文献做法和经验的基础上，构建了如下变量来分析我国商业银行公司治理结构的现状及其对经营绩效的影响：

1.被解释变量

在公司绩效的衡量方面，国外学者一般采用反映公司市场价值的Tobin Q值，但鉴于我国证券市场和上市公司股权结构的特殊性，不完全具备使用该指标的前提条件。加之部分内部数据难以获得，无法计算EVA回报率，本文仍然采用了总资产收益率(ROA)和净资产收益率(ROE)来反映银行的盈利能力。

此外，依据商业银行公司治理的特殊性(银行相比于一般企业的高负债和信息不对称的特征要求人们在讨论银行公司治理问题时更多地关注存款人利益，而不能仅仅局限于股东本身；银行的高风险特征要求人们将内部控制和风险管理作为银行公司治理的一个至关重要的环节)，尝试引入反映银行风险控制能力的变量——资本充足率(CAR)和不良贷款比率(NPL)。

2.解释变量

基于公司治理的基本架构，考虑到商业银行外部治理机制的作用有限(金融产品的同质性导致其竞争不充分，从而使得商业银行来自产品市场的约束机制相对于一般商品较弱；巨大的并购交易成本又使得资本市场“用脚投票”的机制对商业银行而言并不十分有效)，本文从内部治理结构最重要的三个方面，即产权结构(CR1、CR5、SIP)、制衡机制(HC、DS、EDP、IDP、DC、SC)和激励机制(MP)，来设计解释变量考量银行治理结构。在此基础上，引入控制变量银行规模(LTA)和虚拟变量(DV)。各解释变量释义如下表：

(三)样本数据的统计特征

1.股权结构特征

股权结构是公司治理结构中的重要内容，股权结构的安排是否合理将直接影响到所有者对代理人的监控效率和所有者的权益能否得到保护。测定所有权的集中度存在许多不同的指标，但都大同小异，最流行的主要包括CR(Concentration Ratio)和H(Herfindahl)指数。这里选取CR指数，即所有权集中度(Concentration Ratio)来测定。该指标以前N位大股东持股比例之和来测量股权的集中度，可反映大股东对公司的控制程度，其值越大，公司所有权结构的稳定性越强。

从统计中可以看出，前五大股东持股比例与第一大股东持股比例的均值相差近29个百分点，前十大股东持股比例与前五大股东持股比例的均值仅相差约不到9个百分点。横向对比，中国银行与建设银行的第一大股东持股比例最高，均为60%以上，而民生银行的第一大股东持股比例最低仅5.99%，其他银行此比例在均值上下约10个百分点分布。通过对上述三个指标的纵向比较可以看出，民生银行和上海银行的所有权结构更为分散，民生银行三个指标值分别为5.99%、25.98%和42.06%，上海银行则是8.29%、29.54%和41.78%。而已经上市的三大国有银行、交通银行和深圳发展银行的CR5与CR10相差都在5个百分点以内，这说明其十大股东中后几位股东持股比例极小，不具备积极参与公司治理的必要条件。

总体来看，我国商业银行的股权结构仍不合理，尤其是股改后的三大国有银行与福建兴业银行第一大股东的持股比例都很高(见表3)，依然存在“一股独大”的问题。由于股东间力量对比悬殊，缺乏明显对抗性，可能带来的小股东利益难以得到有效保护的问题。值得注意的是，上述四家银行第一大股东的股权性质皆为国家股，其持股主体国有资产投资公司作为授权投资机构，由于有自己区别于国家这个最终所有者的独立利益，且不享有完全的出资人责任和权利，极易产生各类代理问题。

2.制衡机制、激励机制特征

(1)第一大股东的控股能力(HC)

这里将采用H指数的比值来分析第一大股东的控股能力。H指数：即Herfindahl指数，该指数以前N位大股东持股比例的平方和来表示股权集中的程度。

在公司控制权结构中，当H1与H2比值较大时，反映最大所有者所有权比例远大于第二位所有者的所有权比例，掌握着绝对控制权，这时控股股东可能为了最大化自身利益而损害小股东利益；但比值较小时，反映二者所有权比例大致相当，这一所有权结构一定程度上有助于公司治理，原因主要在于具备一定的控制权制衡结构，有助于制约控股股东的自利行为。

由上表的比值可看出，我国商业银行的二者比值基本都在50%以上，其中中国银行、建设银行、招商银行、福建兴业银行、深圳发展银行和北京银行此比值较平均值高，说明与同业相比，这六家银行控股股东掌握主要的控制权，第一大股东的控股能力较强。而工商银行、交通银行、民生银行、上海银行、南京市商业银行的比值接近50%，反映出这五家银行的第一大股东和第二大股东持股比例相当，具备一定的控制权制衡结构。但值得注意的是，工商银行虽然第一大股东和第二大股东的持股比例各为36.24%，但皆属于国家股，股东分别为汇金公司与财政部。

(2)银行公司治理机制的统计

董事会作为监督和控制管理者行为的主要机构处于法人治理结构的核心地位。而银行经营管理的专业性和风险性，使得非业内人士的一般董事很难参与银行的经营管理过程，因而股东、董事会对管理层制约作用被弱化。通过设计合理的激励机制激励具有专门银行经营与银行管理知识的管理者，使其行为符合股东利益，则是银行公司治理的又一重点。

从董事会结构角度分析，依据James Booth etal(2002)发现，美国大型银行董事会的平均规模为16.37。表5显示各样本银行的董事会规模为13到19人，平均16人(平均数为15.64)，基本与 James Booth etal(2002)的研究结果相近。如果从资产规模的角度剔除天津市商业银行和上海银行，那么各样本行独立董事规模都已符合2005年9月出台的《股份制商业银行董事会尽职指引(试行)》中第五十四条强调的“注册资本在10亿元以上的商业银行独立董事人数不得少于3人”的规定。独立董事比例的均值为26.45%，监事会规模平均7人。可见，我国商业银行至少在形式上建立了比较合理的制衡架构。但相比较花旗集团76.92%(截至2006年6月)和汇丰集团65%(据汇丰集团2005年年报)的独立董事比例，我国商业银行董事会的相对独立性仍有待提高。

此外样本银行董事会平均每年召开8次董事会，最多的要召开14次，最少的仅召开3次。平均召开的监事会会议次数为5次，样本银行中召开监事会会议次数最多的为8次，最少的为2次。显然，样本行 “两会”定期召开，日常工作的开展也较为合理。

而在各样本银行高管的人均薪酬方面，人均薪酬为116.59万元，其中最高的达到322.87万元(深圳发展银行在新桥投资成为第一大股东以后，董事长和行长皆由外籍人士担任，高薪酬水平的背后具有一定的特殊性)，最低的也有56万元。可见我国商业银行高管人员的薪酬水平较高，但是如此高的薪酬水平是否已对银行绩效的改善产生作用有待进一步的分析。

(四)多元回归分析

本文研究的目的是分析公司治理结构如何影响银行绩效，以下将以银行绩效指标(ROE、NPL、CAR)作为三个被解释变量，以多个治理指标为解释变量，建立多元回归模型展开分析。为了使分析结果更具可靠性，应先分析一下各解释变量之间的相关性。

从上表可以看出，第1大股东持股比例和前5大股东持股比例两个变量正相关性很高，达到了0.8183。此外，执行董事的比例与高管的人均薪酬呈负相关，前五大股东的持股比例与执行董事的比例具有较强的正相关性，独立董事的比例与监事会的规模体现出正相关性，第一大股东的股权性质和与前五大股东的持股比例、外资持股比例的正相关性也较高。董事会的规模和监视会的次数也体现出较强的正相关性。除了上述变量需要我们在建立模型的时候特别注意之外，其余解释变量的相关关系都比较小。

对于两变量相关性的考察仅仅是从表面说明二者间的初步关系，并不能系统考虑综合的影响，但是从这种相关关系中我们也可以发现一些合理的信息。比如，CR₁与CR₅之间较强的正相关性显然是因为我国商业银行中“一股独大”现象比较严重，前五大股东的力量分布随第一大股东份额增加而增大。再如，第一大股东的股权性质与外资持股比例的正相关性，在一定程度上体现了目前我国国家股控股的重点商业银行，凭借相对较强的实力积极引入战略投资者充实资本金，提升综合竞争能力的改革举措。

本文在建立模型的过程中使用了Eviews3.1软件。首先，淘汰了部分显然不具经济意义的被解释变量与解释变量相关关系。其次，为了避免具有较高相关性的解释变量之间多重共线性的问题，在建立模型时，按变量相关性的大小逐个引入自变量，分别进行回归分析。由于部分数据可能存在异方差，不能直接使用原始数据进行回归，本文对这部分数据进行了对数化处理。经过大量的回归分析和模型检验，最终只有两个方程基本通过了各项统计与计量检验(由于数据取得的局限，回归样本数据偏少，仅取自12家商业银行(注：由于05年正处于上市筹备阶段的中国银行和工商银行可能存在部分异常数据，在进行回归时剔除了这两个样本)，来源为各家银行2005年年度报告，个别银行的年报数据由于某些原因可能会被粉饰，因此分析结果可能会与现实情况有所偏差)。以下为得出的两个方程，及其统计计量检验的结果。

LNROE=α₁+α₂LNIDP +α₃DV(1)

CAR=α₁+α₂CR₅ (2)

上述计量分析结果表明：

(1)回归模型(1)能以94%的置信度认为模型的线性关系是显著的(Prob(F-statistic)=0.058147)(表7.1)，且不存在异方差和自相关性(见表7.2与表7.3)。t统计量都能在5%左右的显著性水平上通过检验，可见，独立董事比例的提高能对银行绩效产生积极的影响，我国商业银行的独立董事制度正逐渐开始发挥作用。这也验证了通过提高董事会的独立性以监督、制衡管理层的工作，能对商业银行的经营绩效产生积极影响的定性结论。

有趣的是，采用本文样本回归得出了当第一大股东的股权性质为国家股时，能对银行的绩效产生积极影响的结果，与魏华等人的结论相左。这一结果的得出可能与我国多数商业银行的发展或多或少具有中央或地方政府的背景有关；另一方面，也警示我们简单的实现国有股的全部退出未必一定能在所有方面改善银行公司治理。这与曹万林(2006)得出的第一大股东的国有性质对银行绩效产生了一定的积极影响的实证分析结果相同。而相关学者对西方国家商业银行产权改革的研究也发现西方发达国家的银行体系中仍然存在占有相当比重的国有股权，并在经济运行中发挥着重要的作用，但从动态角度来看，国有股份在逐步下降，银行的股权结构趋向分散化和多元化。

(2)回归模型(2)在1%的显著性水平上通过了F检验和t检验(见表8.1)，DW值显示不存在自相关，怀特(White)检验也证明了不存在异方差性。这说明前五大股东持股比例而非第一大股东持股比例(CR₁与ROE及CAR的相关性都很弱，分别为0.1604和0.5022)是影响银行风险控制能力的重要因素，股权的相对集中有助于银行改善抵御风险的能力，从而提高经营绩效。这是因为当各大股东形成稳定的制衡关系时，他们就更有动力和能力去发现经营者存在的问题并进行有效的监督，而且由于股东的压力，经营者也会有足够的经营激励去改善企业的经营管理水平(钱颖一，2000年)。具体到CR₅对CAR的正向推动作用可能是源于科学地决策制衡机制使得银行可以制定更为合理的信贷政策，所以在一定程度上有效地减少了风险资产的总量，提高了资本充足率。

需要指出的是，虽然前五大股东的持股比例与资本充足率呈现出显著的正相关关系，但其与净资产收益率之间则几乎不存在相关性(两者的相关系数仅为0.2184)，这与高明华、杨静(2002)关于中国上市公司治理绩效影响因素的分析基本一致。

(3)前文引入的其他解释变量CR₁、HC、SIP、DS、EDP、DC、SC、MP、LTA，或者与被解释变量间不存在显著的相关性(相关系数都小于0.5)，或者无法使得模型通过相关统计检验及计量经济检验，被解释变量ROA、NPL也没有得出关于其可能影响因素的相关结论，都无法获得另人满意的结果。下文将尝试对其中的部分原因做出解释。

首先，在与被解释变量相关系数的判定中，第一大股东的持股比例、控股能力与反映银行的绩效的各因变量没有显示出显著的相关性。这与窦洪权(2005)等的观点相吻合，即资本结构的多元化只是完善银行公司治理的一个环节，并非完善银行公司治理的充分条件。

其次，董事会规模、董事会会议次数、监事会的规模并没有对银行的绩效产生显著的影响可能是因为这三项指标本身并不足以反映董事会和监事会功能的强弱。董事会能否发挥应有的治理作用，监视会能否真正起到监督高管、协调董事会促进银行发展的作用，关键在于董事会的运行机制是否完善，而非人员规模。而董事会的次数没有产生显著性影响的实证结果也在一定程度上印证了目前我国商业银行董事会会议的效率低下。在董事会成员并没有深入了解银行的经营状况和董事会会议多数为例行举手表决的情况下(蔡锷生，2003)，会议次数的多少显然不能成为提高经营绩效的要因。

再次，战略投资者持股比例并未对银行的绩效产生显著性影响，这很可能与引进战略投资者的时间较短有关。另一方面，就国际经验来看，也不乏有商业银行引进国外战略投资者后业绩趋于下降的案例。最典型的要数以“善于管理经营不善的银行”而著称的新桥投资面临其收购韩国第一银行后该行连续三年的盈利下跌的残酷现实。事实上，我们应清醒地认识到，如果在不明确目标的情况下盲目引进国外战略投资者，不仅无助于银行公司治理的完善、业务水平的提高，还可能受资本逐利本性的影响而对银行的长远发展不利。

最后，样本数据分析显示我国商业银行高管人员的薪酬激励作用不明显。这从一个侧面反映了我国商业银行激励约束机制的不健全，高级管理人员的薪酬不能够反映银行的经营效率和资产使用效率。

四、结论

本文首先利用有关银行的年报对我国14家商业银行的公司治理结构进行了客观地描述与分析，认为我国商业银行的股权结构仍不合理，依然存在“一股独大”的现象；董事会与监事会的架构基本合理；各银行高管的人均薪酬水平较高。其次，采用了其中12家商业银行2005年年报中的数据就我国商业银行公司治理机制对其经营绩效的影响进行了实证分析。回归分析的结果表明：独立董事比例对我国股份制商业银行的绩效产生了正面的影响，应进一步强化董事会的独立性；第一大股东的国有性质对银行的绩效有正向作用，所以现阶段适当缩减国有股规模应比全部退出更可取；前五大股东的持股比例与资本充足率之间也有正向影响，应优化股权结构形成稳定的权力制衡关系；董事会规模、董事会会议次数、战略投资者的持股比例等因素不是影响银行绩效的重要因素。

最后，必须说明的是：由于我国上市银行较少，没有上市的商业银行、信息披露又不完全，客观上造成了本文样本数据太少、样本选择的随机性不够等问题，可能对模型结果产生不利的影响。当然，这也从另外一个侧面说明了我国商业银行完善公司治理、加强信息披露的迫切性和必要性。再加上受近两年体制转型和银行业改革的影响，银行绩效的影响因素变得更加复杂。事实上，前述任何变量对银行业绩的影响都不是在真空里发生的，必须依赖于特定的银行内外部治理环境。因此，要从广泛联系的经济现象中单独分离出某一因素的影响程度本身存在相当大的难度。因而，本文的有关结论有待于进一步的验证。

参考文献：

[1] 蔡锷生，王立彦，窦洪权.银行公司治理与控制[M].北京：经济科学出版社，2003.

[2] 窦洪权.银行公司治理分析[M].北京：中信出版社，2005.

[3] 曹廷求.股份制商业银行治理：基于年报的实证分析[J].改革，2004，(6).

[4] 朱建武.基于EVA的中小银行绩效与治理结构关系分析[J].财经研究，2005，(5).

[5] 孙月静.股份制商业银行公司治理绩效的实证分析[J].财经问题研究，2006，(3).

[6] 金成晓，纪明辉.我国商业银行公司治理结构与经营绩效的实证分析[J].税务与经济，2006，(4).

[7] 李兴智.中国股份制商业银行公司治理实证研究[J].河南金融管理学院学报，2006，(5).

[8] 整理数据的来源：中国银行业协会网站www.china_cba.net，及中国银行、中国工商银行、深圳发展银行、兴业银行、上海银行、南京市商业银行网站

Analysis about the Commercial Bank Managing the Mechanism Influence

to its Management Performance in our Country

HUANG JIA-ni

(Commercial College，Suzhou University，Suzhou 215021，China)

Key words：bank corporate governance；operating performance；ownership structure；balance mechanism of shareholders；incentive mechanism

[责任编辑 张 凌]

机制年论文题目范文第5篇

关键词 测控技术与仪器;入学教育;专业导论课;实验室

1 引言

经过了高考的洗礼，许多学生如愿进入大学校园进一步学习。和其他专业学生一样，测控技术与仪器专业新生对本专业了解不多，很多学生对专业很陌生，特别是对于调配志愿的学生，如何引领新生完成从高中生到大学生的过渡，开启专业认识的大门，建立专业的启蒙教育，建立团队工作的概念，是高校学生工作者和专业任课教师等多数教育工作者需要认真思考的问题。

为了促进新入学学生对专业进行有效认识，和许多兄弟院校一样，兰州工业学院机电工程学院为新生开设测控技术与仪器专业导论课程，以期提高新生对专业的认知，以便更好地进行后续专业学习，尽快融入大学生活，建立团队协作完成复杂项目的工作意识。本文是在参考兄弟院校和总结兰州工业学院机电工程学院专业导论教学的基础上，通过入学教育、专业介绍、专业导论课教学、微型科技作品引领四个方面，对有效提高测控技术与仪器专业导论课教学质量进行探索。

2 入学教育

大学入学教育是专业教育和开启大学生活之前的重要教育活动，也是结束高中学习和高考假期状态，正确开启大学学习生活的重要教育环节。作为大学教育的开端，特别是对2018级的新生，入学教育对大学教育回归本质，特别是强调本科教育质量对国家整体教育质量的影响具有十分重要的意义。在严抓本科教育质量的教育部精神指引下，在本科教学回归人才培养，回归专业高水平建设，改变轻轻松松就能毕业的情况这一前提下，通过大学入学教育，使新生收心，结束高考之后的假期状态，摒弃“混”大学的不正确思想，重新认识大学是为国家培养相关人才的地方。入学新生虽然通过了高考的选拔，但是不认真对待大学的学习生活，也最终将被大学淘汰。

入学教育的目的是使新生能够顺利、平稳、有效地实现从中学到大学的转变，进一步树立和巩固正确的世界观、人生观、价值观，为以后的大学生活打下坚实基础。并且在讲述大学生活丰富多彩的同时，入学教育要强调良好的生活作息规律、良好的学习态度以及锲而不舍的探索精神对大学生活和专业学习的重要性，帮助新生进行前期的学业规划，从大一开始就进入紧张的学习状态。

3 专业介绍

新生入学报到后，经过入学教育的短暂状态调整，军训前即安排进行专业介绍。兰州工业学院机电工程学院专业介绍由三部分组成。

首先是测控技术与仪器专业的培养目标，即拥护党的基本路线，适应社会与经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备测控技术与仪器工程方面的基本理论、基础知识与应用能力，能在测控、机电行业及相关领域从事精密机械设计、智能仪器仪表设计、传感器应用开发，能在测量与控制设备产品和系统设计制造、应用研究、生产组织和管理等方面工作的高素质应用型专门人才。

具体培养目标为：掌握一定人文社会科学和自然科学等方面的基本知识，具有良好的职业道德、敬业精神、人文素养和社会责任感;掌握信息获取、信息处理的基本理论和控制应用方法，掌握测控技术与仪器工程方面的基本知识和基础理论;具有测量、测试与测控仪器和系统开发设计能力，具有测控系统设计与集成、运行维护和技术改造能力;掌握精密机械设计的基本方法，具备设计专用传感器的基本技术和技能，具有使用现代化工程工具的能力;了解本专业领域的发展动态、与本学科领域相关的国家政策与法规，能够阅读本专业的英文书籍和资料，具有资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取专业信息的基本能力;具有一定的交流沟通、环境适应、团队合作、组织管理、终身学习能力和创新意识。

学生毕业时应在工程知识、问题分析、设计/开发解决方案、问题研究、使用现代工具、工程与社会、环境和可持续发展、职业规范、个人和团队、沟通和交流、项目管理和终身学习方面达到学院培养方案的要求。

其次是专业师资及实验室建设情况，通过介绍，使新生对接受专业教师的培养有信心。本专业内容涵盖了精密机械、工程光学、模拟电子技术和数字电子技术、传感器技术等，多学科交叉融合，专业学习较为困难，要求师生的综合学习能力要强，需要付出更多的努力。专业学习中需要新生特别重视高等数学和大学物理，重视机械制图等基础课程。

最后是测控技术与仪器专业研究生招生情况，为有继续深造的学生提供指引。

4 专业导论课教学

鉴于入学新生特点，学院设置16学时，安排专业教师和班主任辅导员组成导论课程教学团队，从理论教学和实践教学两方面完成专业导论课程教学。

理论教学 在入学教育专业介绍的基础上，较详细地介绍专业的来源以及专业的内容和课程体系，主干学科包括仪器科学与技术、机械工程和控制工程，主要课程有工程力学、工程光学、电工技术基础、模拟电子技术、数字电子技术、控制工程基础、精密机械设计基础、单片机原理与接口技术、测控信号分析与处理、误差理论与数据处理、传感器原理及应用、测控电路、检测技术、精密仪器设计等多门类的主干课程，专业课程对应工业生产的多领域。因此，导论课程理论课程安排自动化生产线认识、测控技术实现途径、工业机器人技术和数控技术，共八个学时;介绍其中的传感器、测控技术及仪器仪表的应用，了解相关课程涉及的基本概念、分类以及性能指标等，了解数据处理涉及的课程误差理论与数据处理等学习内容，了解课程体系，理解课程的前后衔接关系。

实践教学 理论教学比较生硬，学生不便理解。因此，在导论教学中安排八个学时的实践教学，将课堂设置在专业实验室中，通过对机器人实验室、数控技术实验室、测量实验室、三坐标测量机、疲劳试验机等的现场教学，使学生理解仪器仪表使用环境、寿命、精度、厂家、成本以及后续处理的要求。在实践教学的同时，就学生感兴趣的技术的背景问题进行讨论和解答，议题涉及仪器仪表的应用、就业、学科在社会上的作用、专业、工作、前景等。在讨论中加入思政元素，激发学生的学习兴趣和潜能，明确学习目的。实践教学现场如图1所示。

5 微型科技项目引领

项目设置 不管是理论教学，还是实验室中的实践教学，学生都是被动地接受知识，被动地理解。鉴于入学第一学期专业知识涉及不多，在响应教育部提出的大学生合理“增负”的前提下，提升大学生的学业挑战度。在导论教学后，对测控技术与仪器专业学生分组安排涉及专业知识的微型科技制作，進一步加深对测控技术与仪器专业认识，为相关课程的后期开展进行预热。

由于新生对专业所学知识了解不足，在开展科技小项目时，对项目的复杂程度要严格把握。项目复杂，新生开展过程无从下手，难以融入，会严重打击对专业学习的信心;项目过于简单，新生将对专业发展缺乏信心。因此，选择适合新生开展、可以引领专业学习的题目，需要专业导论团队认真讨论和选择。

学院在认真分析新生兴趣和学习情况的基础上，选择设置霍尔转速传感器的制作与调试、土壤湿度传感器的安装与调试、简易酒精检测仪的制作与调试、压电式简易门铃的设计与制作等题目，由学生自由选择组队完成。

团队精神培养 新生进入课程学习时间较为紧张，在小项目的引领下强化学生的团队意识，强调项目不是由个人单独完成的，需要项目组每位学生都付出相应的努力。项目虽小，也要做到任务明确、目标明确以及规划路径明确，并依据项目进展安排分类进行，遇到问题分组讨论;按时间节点进行检查，定时与专业教师进行沟通，寻求指导;在专业教师的引领下更深入地探索，希望通过人人参与的方式，在思考题目的同时理解专业。

项目验收是重要环节。虽然项目验收时不是所有组队全部完成，但是经过一学期的努力，通过这样一种形式，学生加深了对专业、对项目工作方式的理解，大大提升了对专业的学习兴趣，培养了创新精神，确立了学习目标。项目分组讨论和分组指导现场分别如图2和图3所示。

6 考核方式

专业导论考核与课程考核有较大不同，课程考核需要了解学生对所学知识的掌握，而专业导论考核主要是为了解学生对专业的认识，也无法进行量化的处理，仅仅反映学生对专业认识的理解程度。兰州工业学院机电工程学院导论课程考核方式，由课程论文与科技作品中的工作总结两部分组成，形式不僵化，了解学生对专业认识程度的同时，帮助学生初步建立良好的科学工作态度，在不唯分数论的前提下激发学生的专业兴趣，使学生将更多的精力投入建立相应的知识体系，投入对专业的理解和对四年学习的规划。

7 结语

专业导论课对很多新生来说是专业学习前的启蒙课程，是大学四年学习以及将来职业规划的基础，具有重要作用。经过入学教育，专业介绍、理论和实践课组成的专业导论课教学，以及科技小项目在内的引领，使新生竖立了正确的大学学习生活态度，建立了学业规划，初步建立了专业知识体系，了解了课程先后衔接关系，对测控技术与仪器专业的来源及发展前景也有了专业认识，了解了一定的专业内涵。专业导论课为新生未来四年的学习提供了规划意见，提出了建立学习目标以及继续深造的建议，也解答了学生对未来就业职位的困惑。

参考文献

[1]施昕昕，黄家才.跨专业选修课“机器人学导论”课程建设与实践[J].科教文汇，2018(12)：68-70.

[2]王平.测控技术及仪器专业导论教学分析[J].中国电力教育，2013(35)：119-120.

[3]鄢泰宁.为新生开设专业概论课有助于激发学生的学习热情[J].中国地质教育，2008(2)76-77.

[4]刘光明，于斐，周雅，等.大学低年级课程中开设专业导论课的探索[J].高教论坛，2007(1)：37-39.

机制年论文题目范文第6篇

关键词：预算 预算考评 激励机制

预算是一种计划，它既是具体化的决策，又是控制生产经营活动的依据。预算管理是指企业围绕预算而展开的预算编制、预算执行、预算分析、预算调控、预算考评等一系列管理活动。企业预算管理作为一项重要的目标管理控制工具，帮助管理者进行计划、协调、控制和业绩评价。

预算考评是保障企业预算管理的顺利实施重要环节，对于加强企业内部沟通，增强企业凝聚力，增加员工组织归属感，调动工作积极性的影响不容忽视。预算考评决定了企业预算管理的关键点，起引导、规范和约束员工行为的作用，也集中反映了一个企业的文化、战略和需求。因此，合理的预算考评和奖惩制度是企业预算管理顺利实施的重要组成部分，也是预算管理激励机制中关键的一环。

一、预算考评的原则

对预算考评的原则许多学者都提出了不同的观点和看法。以构建预算管理激励机制为目的，可以将预算考评的原则概括为以下几点：

1.公平公开原则。公平理论认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感)，而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。社会比较是指员工自身的投入报酬比和他人的投入报酬比值的比较;历史比较是指自身的对比。只有员工保持公平感，才能保持心情舒畅，才会努力工作，反之，员工的工作积极性会下降，甚至会产生破坏心理，影响生产。

为鼓励员工自我考评，应公开预算考评的标准作为考评依据。预算考评的结果同样应该公开，奖罚分明，才能使员工看到自己的不足，认识到自身与别人之间的差距，从而不断进步。公开更能彰显公平，提高员工的工作积极性。

2.及时可控原则。预算考评应及时进行，既要及时收集相关数据信息，又要按时出具考评报告，得出考评结果后要及时公布，按时兑现相关奖惩。及时性原则保证了预算考评的实施效果能顺利反馈给员工，达到激励的结果。

要保证预算的可控性，首先就要明确责任归属的问题，避免互相扯皮和责任推诿现象。再者，为对责任主体可以控制的业绩进行评价，应明确可控是相对的，因此应排除客观环境变化对业绩产生的影响。

3.激励性原则。只有将预算考评的结果与员工激励相结合，才能保证预算管理的顺利实施。预算管理的有效执行，离不开全体员工的共同努力，采用奖励为主，惩罚为辅的原则，能有效提高员工积极性，更好的实现公司的总体战略目标。

二、现阶段预算考评环节的激励机制分析

1.预算考评指标。预算考评的目的是对预算目标实现和责任履行情况进行考核，因此预算考评指标应与预算目标和责任指标相对应。现阶段，我国的多数企业选择财务性指标作为依据进行预算考评。财务性指标在降低成本，提高生产效率、扩大利润等方面都作出了巨大贡献，但也存在一定的局限性，财务指标代表的是过去发生的业务;过分重视取得和维持短期财务结果，忽略企业的长期战略目标;忽略非财务指标的不可直接计价因素对业绩评价的影响等等。因此在选择基于产出的财务指标作为激励指标时， 必须考虑它是否能够正确地反映员工的努力水平， 而且要特别注意该指标对员工的激励是否会对企业的长期目标造成不良的影响。

预算目标值的确定是预算考评指标的关键点。一方面，容易引发“棘轮效应”，使得下级为了規避风险，往往宁可放弃本期的超额奖励;另一方面，容易形成“预算松弛”，员工为获得超额奖励，故意将预算目标降低，为管理者提供了掩盖失误的弹性空间，妨碍查明预算差异的真正原因，影响到业绩评价的客观性。

2.预算差异。企业通过预算考评建立奖惩制度实现调动预算执行者的积极性、主动性和创造性的目标。现阶段，许多企业在进行预算考评时都忽视了对预算差异的调查和分析。对于有利差异和不利差异等重大预算差异的分析和调查是预算考评的重要环节。造成有利差异的原因可能是预算执行者的努力、 “预算松弛”，甚至是粉饰报表后的“虚假繁荣”;造成不利差异的原因则可能是预算执行者的懈怠、预算目标制定得太高，或是一些不可控的外部原因。因此，如果不对预算差异进行认真的分析和调查，不仅无法对预算执行者的行为进行正确地引导、对下期预算目标的制定起到指导和借鉴作用，反而可能导致激励不当，使预算松弛等现象愈演愈烈。

3.奖惩制度。在编制预算时，预算执行者的报酬是建立在预算完成程度上的，员工为制定一个易于达成的目标，就会导致预算松弛的发生，这样做使得预算执行者获得奖励的同时，会导致企业资源的分配不当和浪费。对于得到跨越奖金并开始计算变动奖金的跨越点时，预算执行者会为了获得更多报酬来尽量提高其业绩，而这些行为合理与否，我们不得而知。当超过预算目标到一定程度，其薪酬奖励不会再继续增加时，员工就会意识到当期的努力和太好的业绩可能带来下期预算目标的提高，为避免将来承担更大的风险，他们通过减少努力来隐瞒自己真实的生产能力，形成 “棘轮效应”。

三、预算考评环节激励机制的改进

1.预算考评指标的多元化。定性指标和定量指标相结合，丰富预算考评指标体系。对于传统的财务指标的定量评价，虽有其固有的优势，但只关注企业的短期行为，容易忽略企业的长期战略。同样，如果过分注重非财务指标的定性评价，企业又很可能因为忽略财务风险，陷入巨大的经营风险中。因此定性指标和定量指标的有机结合是一种必然的发展趋势。企业应以定量指标为主，通过计算定量指标得到基本评价结果，再通过定性指标对其基本评价结果进行进一步的校正，以弥补定量指标的不足和缺陷，使最终的企业业绩评价结果更加接近真实水平。

2.关注预算差异。预算差异分析是预算考评的一个核心内容，只有关注预算差异，才能充分发挥预算考评的激励作用。预算差异分析可从以下几个方面进行把控：

2.1把握可控性原则，剔除客观因素对预算差异的影响。各责任主体都应该只对他们所负责范围之内的业务承担责任，这就要求必须区分可控因素和不可控因素的影响。只有对员工业绩做出公允的评价，才不会使员工产生不公平感，才能使预算考评的结果更加合理，更加客观。

2.2关注重要的有利差异。进行差异分析时，企业往往会将重点放在不利差异上，而忽略对重要有利差异的分析。而产生有利差异的原因很多，可能是预算执行者自身的努力或其工作方法的改进，也可能是预算过低导致预算松弛的结果，甚至可能是粉饰报表后的“虚假繁荣”。如果不加以区分，直接对有利差异进行奖励，不但起不到激励的作用，还可能导致预算松弛现象越发严重。

2.3充分利用审计报告，找出差异原因。企业可以借助内部审计或外部审计对预算主体的预算执行结果进行审计，通过考评企业的内控状况，找到产生预算差异的根本原因，避免调节利润、粉饰报表等现象对考评的影响，保证预算考评的客观公允。

3.引入基于 EVA 的薪酬奖惩制度。EVA 作为综合性较强的经济指标，能够更加真实地反映企业业绩、企业价值。 EVA 薪酬激励模式主要是针对公司内部责权范围更大的高层经营者和经理人。将 EVA 薪酬激励模式引入预算考评的奖惩制度，可以使得预算激励变得更加长远，有效抑制经理人的短视行为，又以一种双赢的模式调动员工的积极性，促进企业发展。

参考文献：

[1]赵颖. HD公司预算考评体系优化研究[D].河北大学，2014.

[2]袁彩霞. 基于EVA的薪酬激励机制研究[D].西南财经大学，2007.

[3]王婷. 预算管理的激励机制研究[D].西南财经大学，2007.

[4]孟祥飞. 企业预算考评体系研究[D].吉林大学，2004.

[5]Michael CJensen， Paying people to lie： the truth about the budgeting process， European Financial Management， Vol.9， No.3， 2003.