加强公路职工教育论文范文

加强公路职工教育论文范文第1篇

摘 要：职工教育是对职工进行继续教育和终生教育的一个重要途径，职工教育从发展的观点看，它将变得越来越重要。“十二五”期间，公路行业面对新形势、新挑战、新机遇，必须有效地开展职工教育培训，全面提升干部职工整体综合素质，才能为公路行业新的跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持，促进公路事业又好又快发展。本文仅就新时期公路职工教育培训工作做粗浅探讨。

关键词：公路 职工 教育 培训

一、职工教育培训对公路行业的重要意义

职工教育培训是提升公路职工素质的必要保证。目前，公路行业客观上存在着人才和专业结构、知识结构、年龄结构不合理现象，尤其是公路行业关键岗位的从业人员还不能完全适应现代公路事业的发展要求。成功有效的职工培训和培养，不仅可以人才强路、科教兴路，而且能满足职工个人自我实现的需要，使职工的职业发展与行业发展相互促进、形成良性互动。

开展职工教育培训，必须坚持“以人为本、按需施教、学以致用”的方向，对职工进行新理论、新技术、新工艺为主要内容的教育和培训，逐步形成结构合理、技术文化水平较强的专业队伍。因此，要以工人技术等级标准、岗位规范要求为依据，大力开展技术工人的等级培训及资格性岗位培训。并结合公路养护行业的特点和实际，重点抓好机械操作、公路养护设备、电工等技术工种的岗位培训工作。有针对性地开展生动活泼、内容健康、形式多样的服务竞赛和岗位练兵，加强新知识、新技术的培训，提高工人队伍的整体素质和业务能力，从而保证公路行业养护一线的生产和服务质量及效益。

二、职工教育培训现状及存在的问题

根据目前职工教育工作的现状，我认为，当前职工教育必须解放思想，转变观念，树立“岗位培训为主、学历教育保证、大力倡导自学”的指导思想，按照长远规划、近期目标、逐步落实的原则，着重抓好以下几个方面的工作。

1、提高认识，转变观念

长期的传统式培训让职工形成抵触心理，渐渐使职工形成“培训是上级安排下的政治任务”，使得学习成为一种浪费、不见成效的负担。因此，各级领导干部一定要转变观念，把职工教育工作作为深化改革、转换经营机制的重要措施来抓，一定要认识到发展生产力的关键在于培养人、提高人，真正造就一支高素质的职工队伍。二是职工要转变观念。要让广大职工清醒地认识到，在市场竞争日益激烈的今天，如果没有良好的技术素质和过硬的劳动生产技能，在以后的社会中将无所适从。因此要在广大职工内心深处树立提高自身文化技术素质的紧迫感、危机感和使命感，提高其加强自身学习与进步的热情与动力。

2、突出重点，大力开展岗位培训

工学矛盾突出成为制约职工教育培训有组织有计划开展的瓶颈问题，一线职工生产任务繁重，要抽出大量时间参加专门的教育培训实属不易。因此，要开展“短、平、快”的适应性培训，将适应性培训作为主要的培训方式。近年来，全省公路系统利用年初空闲时间，针对过去工作中存在的一些突出问题，将公路养护技术人员、公路工程技术人员、统计业务人员、档案管理人员以及党务干部集中起来进行了专项的、应急的、短期的适应性培训，取得了明显的效果。一是继续教育要常抓不懈。根据工作需要和单位发展目标，对各类专业技术人员开展继续教育培训。每年除组织开展各种技术革新项目外，还应结合公路行业开展养护生产技术比武，并选派队伍参加上级组织的技术比武大赛，使专业技术人员及时地学到新理论、新知识，掌握新技术、新工艺，引进新设备和新管理方法，增强创新能力和技术业务水平，提高公路建设和养护的科技含量。二是针对各级管理人员开展关键岗位人员和特殊工种的岗位资格培训。三是针对公路养护和其他工种的技术工人的实际情况，以不断提高技术工人生产操作技能、改善技术结构为目的，有计划、有重点地抓好对中青年技术工人的培训，使他们掌握一门新的技能及知识，逐步适应新形势下养护工作的需要。

3、创造条件，鼓励职工自学成才

自燃油税改革后，资金拨付渠道发生重大变化，领导很难把大量财力投放到职工教育上，因此，只有改变思路，才能为职工教育多方筹措资金，创造条件，保证职工教育的顺利进行。所以，职工的自学也是职工教育的一个重要方面，是普遍提高文化和技能水平的主要方法。因此，在做好以上工作的同时，领导干部更应鼓励广大职工根据单位目标、需求，结合自身情况，通过多种形式和渠道参与学习，自学成才，从而改变过去只靠培训这一唯一途径的被动局面。

三、解决公路部门职工教育培训问题的措施及对策

人力资源是第一资源，人才优势是第一优势。针对上述职工教育培训存在的问题和制约因素，我们必须增强做好职工教育培训工作，提高职工素质的紧迫感和责任感，不断丰富教育培训工作形式，增强针对性、突出实用性，分层次、分专业、多渠道、大规模地开展教育培训活动，努力把教育培训工作提高到一个新水平。

1、转变培训观念，营造良好氛围

知识经济时代，最具竞争力的手段必然是学习。清醒的认识到这一点，尽快转变传统的培训观念，运用新思维，采用新办法，积极搞好新时期的培训工作。一要加强职工教育。要让职工明白，随着社会的不断发展，生存竞争日益激烈，如果不从学校学习转向终身学习，没有不断地去获取新知识，那无疑将会被时代淘汰。要教育职工有强烈的危机意识，真正懂得“逆水行舟”的道理，从而自觉实现“要我学习”到“我要学习”的转变。二要努力营造一个“尊重知识、尊重人才”的氛围。要加大培训宣传力度，让培训的任务、目的、意义深入人心，营造一个人人能学习、人人爱学习的氛围，使尊重人才、渴望成才蔚然成风。要切实出台一些激励措施，对学有所成者予以重奖，将培训效果与工作机会挂钩，同时积极创造条件，努力让拔尖人才脱颖而出。

2、强化保证措施，确保培训质量

一是制定培训政策。制定培训组织、培训对象、培训效果、培训考核等方面的具体政策，在实践中不断完善，充分调动职工的积极性，逐渐达到规范化、制度化。二是严格奖惩制度。主要抓好几个环节的“严”：培训纪律要严，考核验收要严，执行奖惩要严，效能监察要严。三是形成有效机制，建立一套制度，强化激励措施，用制度来规范，用市场来调剂，开展公平竞争，实行人员能者上庸者让。

3、采取多种形式，搞好教育培训

由于职工的理论知识、业务水平、操作技能参差不齐和岗位职责的差异，直接影响其接受能力，故在培训工作中应注意职工的差异，实施因材施教的办法开展培训。（1）岗位培训。一线职工，应因人制宜地多采取计划自修和在岗培训的方式，通过阅读、观摩、解释和操练理解、把握理论知识，可以通过岗位练兵、导师带徒、技术比武等方式，促使尽快进入工作角色，妥善地解决好培训成本和缓解人员职数不足的矛盾；（2）基地培训。全体职工轮流培训，提高职工整体素质。集中培训，对新提拔的各级干部，新上岗的职工，集中进行岗前技术培训，使其迅速适应岗位。特殊训练，对有特殊岗位的职工，事前进行强化训练，以便顺利完成任务；（3）高级培训。对高级管理人才的培训，应减少授课式、会议式的培训方式，增加调查研究、集中讨论、案例分析等形式的培训项目，创造异地挂职锻炼的机会，实行助理式试用期制度，以此提高其领导能力。

4、创新职工教育载体

在教育培训中，载体的选择和确立是决定工作效果的一个十分重要方面，因此在平时工作中：一是定时培植载体，如确定学习日，组织丰富多彩的学习活动。二是在条件允许的情况下开辟网上教育，利用局域网，建立网上知识库，拓宽知识传授和经验交流的空间与渠道，为职工获取新知识提供学习平台。三是积极开展岗位技能比武、爱岗敬业讲座、法律法规知识竞赛等，通过各种有益的活动丰富职工的精神生活，激发学习与工作热情。四是扩大培训范围，立足于全段干部职工，加强队伍建设，努力提高职工的整体素质。五是对各专业岗位的工作人员，通过培训班，进行基本知识和基本技能的培训，达到应知、应会、应能。同时也组织职工到先进单位取经，学习兄弟单位的先进思路、经验和方法，开阔视野，增长才识，走好职工教育的探索之路，为促进公路事业的持续健康发展打好基石。

“十二五”是交通大发展时期，对交通建设人才的需求更为迫切，我们只有加强职工教育培训的针对性及有效措施，才能认真研究新形势下职工教育培训的特点和规律，努力探索适应经济体制的职工教育培训机制，并将研究成果运用到实践中去，以促进产业升级和满足公路职工接受各类教育培训为导向，为公路事业持续健康有序发展提供强有力的人才保障。

参考文献：

[1]张荣.构建和谐公路，提升服务水平.中国公路杂志社.2009.10期.

[2]王民.对公路职教工作的思考.中国公路杂志社，2009.03期.

[3]董春.当前公路职工教育工作存在的问题与对策.中国公路职工教育，华夏出版社.

（作者单位：甘肃省金昌公路管理局 甘肃金昌市 737100）

加强公路职工教育论文范文第2篇

摘 要：随着社会的高速发展和人口的流动，给我国的公路行业造成了巨大的压力，公路职工的工作量大、工作难度加剧，使得部分职工出现浮躁情绪，影响整个公路行业的发展，因此公路职工必须加强思想政治教育工作。本文通过对公路职工开展思想政治教育工作的意义进行分析，探索公路职工思想政治教育工作的方向，更好地推动公路行业的稳定发展。

关键词：公路职工；思想政治；教育工作

公路行业对于社会的发展产生了巨大的推动作用，公路职工作为公路行业的伟大建设者，为公路事业的发展做出了最大的努力，做好公路职工的思想工作直接关系到公路事业的发展、社会的稳定以及经济的发展。思想政治教育工作能够挖掘公路职工的聪明才智，充分发挥公路职工的主观能动性，培养公路职工优秀的道德品质，形成爱党爱国、爱岗敬业的良好风气。

一、公路职工开展思想政治教育工作的意义

1、有利于组建高素质的公路职工队伍

公路部门应该贯彻落实习主席的思想政治教育工作，组建一支高素质、高水平的公路职工队伍。一方面，思想政治教育工作能够培养公路职工的责任心和责任意识，把握国家的大政方针政策，树立正确的世界观、人生观和价值观，调动职工的工作热情。此外，公路企业的领导干部要以身作则，带头学习，在工作中渗透思想政治教育思想，感召职工积极学习新技术，形成思想的高度统一，做好公路建设工作。

2、有利于提高公路职工的综合素质

思想政治教育工作是提高公路职工的综合素质重要途径，公路职工的思想政治教育工作可以从两个方面进行，一方面，公路部门可以组织专门的思想政治学习活动，有计划的组织职工进行培训，了解公路行业的发展前景，更新职工的思想观念，扩展职工的知识面，增强公路职工的内部凝聚力。另一方面，公路职工可以通过自主学习方式，提高自身的政治觉悟能力，提高专业知识和专业技能，钻研和探索专业技术，提高自身的综合素质。

3、有利于培养新型科技人才

思想政治教育工作要立足公路企业的实际，分析新时期公路建设工作的重点和难点问题，总结公路建设工作面临的新情况和新问题，多与职工进行交流和沟通，根据职工的不同特点，进行针对性的思想教育，注重培养职工的创造性思维，通过多种形式的岗位培训，培养公路建设工作需要的科技类人才，弥补公路建设工作的技术人才不足，提高公路职工的工作能力，促进科技人才的合理配置，建设创新型的公路职工队伍。

4、有利于职工开拓思想，创新公路文化

新时期，公路职工的思想政治教育工作要开拓观念，设定公路职工思想政治工作的大目标，然后围绕这个大目标开展思想政治教育工作，创新公路文化，挖掘公路职工内部的文化价值，通过宣传和教育，形成特色的公路文化，充分发挥职工的才能，营造一个温暖亲切的文化氛围，让职工有归属感，促进公路行业的发展，稳定职工队伍。

二、公路职工思想政治教育工作的方向

1、思想政治教育工作要加强党建教育

思想是指挥人们各项活动的基础，正确的思想引导人们正确行事。因此，公路职工的思想要跟上时代发展的步伐，重视与时俱进，树立社会责任感，贯彻落实“科学发展观”、“八项规定”的路线、方针、政策，坚持实事求是、与时俱进、求真务实，形成科学的世界观和价值观，真正实现思想政治教育的价值导向作用，为公路职工提供精神动力，调动职工工作的积极性和创造性，以更高的热情投入到公路的建设中，推动我国公路事业的稳定、持续发展。

2、思想政治教育工作要加强安全意识教育

安全问题一直是造成公路行业发展的瓶颈，由于公路事业的多数岗位都存在危险性，每年公路行业的死伤人数都很高，做好安全意识教育工作，对于保证公路职工的人身安全，推动公路建设事业发展具有重要的意义。因此，公路部门要落实公路职工工作的安全规章制度，加强职工的安全教育，提高职工的安全意识，增强安全防范措施，大力宣传安全知识，定期组织安全教育活动，严格要求公路职工的按规章办事，用制度来规范职工的行为，公路部门要注重公路工作的效益，更要注重公路职工的安全。

3、思想政治教育工作要加强团队协作意识教育

公路建设工作需要全体公路职工的共同努力才能完成，建设一支高素质、高水平的职工队伍是公路行业发展的迫切要求，思想政治工作能够培养公路职工的团队协作意识。因此，公路部门要加强思想政治教育工作，培养职工的团队协作意识，通过感情沟通和相互合作，增加职工之间的的信任，引导职工通过相互合作和互帮互助共同解决技术难题和突破技术难关，共同完成工作，培养职工队伍的凝聚力，争先创优，最终把团队合作渗透到公路建设的每一个工作环节、每一个部门，打造团结互助、高效发展的职工队伍。

4、思想政治教育工作要提高职工的综合素质

公路行业是我国的垄断行业，工作范围涉及到全国，范围很大，职工人数特别多，但是公路职工的水平差距很大，思想理论、综合素质、个人修养等方面差异很大，思想政治教育工作可以增长职工的理论知识，提供新技术和新方法，激发职工的工作热情，引导职工钻研新技术，提高職工的工作能力和工作水平，同时提升职工的理论知识和实践能力，提高职工的综合素质，在公路建设的工作岗位上发光、发热，推动公路事业的可持续发展。

结束语：公路职工的思想政治教育工作关系到国家、社会、党政的建设，公路部门要加强职工的思想政治教育，全方位的进行教育和引导，培养职工的责任意识，充分调动职工工作的积极性和主动性，培养职工的创造意识，树立符合公路建设的价值观，建设一支高素质、高水平的公路职工队伍，促进公路行业的稳定发展，推动社会的发展。

加强公路职工教育论文范文第3篇

摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。 关键词：女职工干部 能力 途径

一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。

女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢?从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础

可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象

及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务;既要讲述工作方法，也要传授工作艺术;既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力

开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工

组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。

加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度;要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。

四、制定强制措施，建立完善激励机制

制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季(月)上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。

所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。

加强公路职工教育论文范文第4篇

摘要：由于现在高速公路的建设规模越来越大，路网结构不断完善，公路建设和我们的生活也越来越密不可分，这时的公路建设就显得尤为重要。本文简单说明了要加强公路工程管理的原因就是公路工程管理直接影响公路工程建设的质量，以及加强公路工程管理的一些方法，比如做好公路工程管理的准备工作，提高公路工程管理的质量水平，对施工成本进行严格管理和不断加强公路工程施工技术管理的提高等。

关键词：公路工程管理;工程质量;公路施工成本

前言

现在高速公路的建设越来越好，规模越来越大，路网结构也在不断的更新完善，高速公路逐渐成为了必不可少的设施，越来越多的人出行都会选择走高速公路，高速公路也越来越离不开我们的生活，公路建设不仅使出行节省了时间的同时又很方便，还促进了国民经济的发展。因此，公路建设越来越重要，也受到了更多的重视，而现在最紧要的事就是要加强公路工程管理，提高公路建设工程的质量。

一、为什么要加强公路工程管理

公路作为非常重要的设施之一，是每一个地方都需要建设且非常重要的工程，公路建设的工程周期长，需要建设的工程量很大，对相关技术的要求高，需要不同领域的参与者很多，由于环境、天气等因素导致公路工程有很多的不确定因素，而且和工程相关的技术人员，相关企业还有公路建设涉及到的群众都有相关的工作规定，并且都会考虑自身的利益关系，在公路建设过程中很难协调他们之间的关系，所以导致公路建设是很复杂的过程，其中牵扯到的因素太多。因此，在公路工程建设中，最重要的就是要做好项目管理，如果不能做好项目管理，那么公路工程管理将会变得一团糟，而且会严重影响公路建设工程质量。如果能把项目工程管理做好，管理者在这其中就充当非常重要的角色，管理者虽然虽然没有直接参与建设公路工程，但是，他会让整个公路建设工程有序运行，维持整个施工现场的秩序，避免出现一些预料之外的问题。通过对以往公路建设项目的对比总结，项目管理能不能做好导致的工程结果相差非常大，因此，公路建设工程的项目管理是直接影响公路工程能否建设完成的关键性因素。

二、如何加强公路工程管理

1.公路工程管理的准备工作要做好

公路工程建设是一项规模很大的项目，因此要想能够将公路工程建设好，就要最好充分的准备，不能草率开工。准备工作中尤其要注意的就是勘测和审图，勘测处在整个公路工程的最开始阶段，勘测设计是对公路工程施工的管理。勘测设计一定要找专业的设计单位，并且要组织专业的人员向有关监理单位汇报，交流有关技术工作。在遇到一些可能涉及到法律的问题时，设计单位一定要以法律为准，按照相关法律规定去及时的解决问题。设计单位也不能按照自己意愿去实施，要有科学性和准确性。公路工程的招投标工作也要重视起来，一定要严格按照《公路工程招投标管理办法》去展开招投标工作，加强管理，保证公正、公平、公开的进行。在计算投标单位的报价时，要多次核查，确定绝对没有问题了再进行确认。不要在一些关键的地方节约造成保守浪费，导致技术设计，质量等不达标。评标定标时，要根据造价执业者来进行评定标价，这样标价才会更具有合理性。只有能够做到这些，既不容易出现高价中标的情况，也能尽可能的避免最低价中标的情况，在最大程度上阻止一些投标单位之间的不良竞争。这就是公路工程建设中要最好的准备工作。

2.要提高公路工程管理的质量水平

公路工程质量管理是公路工程建设中最重要的部分之一，如果没有做好这部分的工作，那么最后公路工程建设的成果也会和预想的相去甚远，如果质量不达标，那么整个公路工程建设就是失败的。因此，要提高对公路工程管理的质量，要求相关的管理部门要按照科学的，合理的方式方法去管理公路工程，并且建立一个客观的完整的管理体系去管理公路工程施工质量，提高公路工程的质量达到甚至超越原本的预期。此外，相关管理部门还要建立一个能够预测风险的机制，这样在公路工程的过程中能够尽可能的规避风险，对于一些可能会造成极大损失的风险，就能够时间去解决，还能保证在工程过程中的安全问题，同时也能使公路工程的质量得到提高。但是，光提高公路工程管理的质量水平还不够，还要控制施工材料，加强管理，避免造成原材料浪费。

3.对施工的成本进行严格管理。

对于施工成本的管理贯穿整个工程的过程，是一刻也不能松懈的，施工成本管理的好不好直接影响最终公路工程的效益，控制成本包括成本预算编制、人工费、材料费、机械费等的控制等。

成本预算编制就是在工程开始之前，依据施工图纸去估算工程中可能产生的费用并且标记出可能漏下的费用还有可能会产生不必要费用的地方，同时造价人员还要给予图纸中一些不合理的地方一些修改意见。人工费用和机械费用就是要在保证公路工程质量和进度的同时，最大限度降低员工数量，依据自身的施工能力合理规划劳动力，保证生产的效率。劳务公司要找具有良好信用并在其他公司中有一定实力的公司，其员工在具备有关从业资格的基础上还要有高素质。在结算劳务费用时，要严格按照合同上面标准，当然不能因为想要节约费用而克扣费用，不仅如此还要根据工程进度等情况给予劳动人员一些补充。对于机械要合理运用，尽最大限度发挥每一个机械的效能，避免出现机械限制的情况。对于公路工程中的材料费不能一味地追求节省，还要保证质量，材料费用占据整个工程成本的很大一部分，如果能将这部分控制好，那么整个工程的成本将得到有效的控制。管理施工成本就是要严格按照图纸和施工实际情况进行采购，做一个完整的材料规划。不仅要控制材料的采购，还要避免材料的浪费，尽量降低材料的消耗。可以找一些有经验的人员对施工成本进行管理，在保证工程质量的同时控制用料量。同时，材料的摆放也需要管理，要根据图纸和工程流程去安排材料的摆放提高周转率，尽量不要出现因为一些质量的问题而返工的浪费情况。

4.不断加强公路工程施工技术管理的提高

公路施工技术管理就是在合同条款的基础之上，在技术允许的范围内，按照一些相关的程序流程，由一些组织系统，利用某些合理的方法去达到设计的目的，满足公路工程设计的各种要求，在最后成果验收时质量能够达到一定的标准的这一系列的管理活动。它通常包括技术方案的编制，施工各过程中日常技术的管理，工程测量管理，工程试验管理，工程变更管理，工程技术，档案管理等工作，这其中还包括了在工程开始之初的熟悉与会审图样，勘测设计，编制施工组织设计，从施工开始和施工过程中的施工现场管理，工程质量检测是否达标，一直到公路工程全部完工的整个过程中的各项相关的技术工作。

结束语

公路工程管理对于公路工程建设来说是很重要的，是直接关系公路工程能否成功建成的关键，它是一项系统的综合的过程，它涉及到很多参与工程建设的管理人员和施工人员，因此，要加强公路工程管理不但要掌握一些必要的相关管理的知识和专业知识，还要了解一些关于如何施工，设计图纸，经济效益等知识，并且能够熟练地应用到公路工程建设中，而不只是纸上谈兵，只有加强了公路工程管理，才能使公路工程的成本得到有效控制，保证效益，增强项目管理，还能提高公路工程的质量，促进公路工程的顺利完工。

参考文献：

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[2]齐亚鹏.加强公路工程管理，提高工程质量[J].交通世界（工程技术），2015，（3）：22-23.

[3]肖華.加强公路工程管理，提高工程质量[J].城市建设理论研究（电子版），2015，5（31）：375.

[4]吴果兴.加强公路工程管理，提高工程质量[J].交通世界（建养机械），2012，（9）：276-277.

[5]方海飞. 浅析如何加强公路工程管理，提高工程质量[J]. 工程技术（全文版）：00148-00148.

加强公路职工教育论文范文第5篇

一、以人为本, 加强思想政治教育, 增强个人调试能力

英国哲学家洛克提出了天赋智力人人平等、观念和知识都是后天形成的“白板说”, 主张加强对教育过程中环境的控制。儒家代表孔子提出“政教习俗, 相顺而后行”, 他认为环境在人的发展过程中起关键性作用。个人在工作生活中, 难免会遇到各种各样的压力或挫折, 由于福利机构工作对象的特殊性, 员工在工作中会遇到各种挑战, 在应对的过程中难免产生压力或挫折。我院600多名干职员工, 护理员是主力军。他们从事的工作是以孤残儿童、孤寡老人为服务对象, 以生活照料为主要内容的基层专业性服务工作。因此, 针对护理员思想政治教育方法的制定与实施, 要按照其职业特点及被服务的孤残儿童、孤寡老人的需求来规划。

我院护理员队伍主要为40岁以上女性群体, 家庭观作为对该群体影响深远的思想观念, 最能直接体现护理员群体的人生观。家庭的长期影响、教育, 从某种意义上来说, 决定了一个人的性格与品行。从家庭环境入手, 有针对性地施加思想政治教育的影响, 充分发挥家庭环境的积极作用。通过思想政治教育工作, 利用家庭影响的渗透性、针对性和亲和性, 帮助护理员群体正确看待工作压力, 勇于面对困难, 自我调适、积极解决问题。同时, 思想政治教育工作以职业活动为导向, 充分发挥家庭环境的积极影响, 突出福利机构职业培训和资质认证的实用性, 引导护理员技能专业化, 增强个人素质。

二、鼓励机制, 加强思想政治教育, 推动员工自我进步

人类生活离不开各行各业的社会组织, 各类组织都承担着思想政治教育的使命;从组织本身生存发展的利益出发, 也要求各类组织肩负起思想政治教育的使命。“敬业爱岗”要求从业人员崇敬自己所从事的职业, 热爱自己的工作岗位, 立足于本职工作, 对工作满怀热情。只有对工作的性质有了正确的认识, 才会对自己从事的事业有着高度的责任感, 才会努力完成自己的工作任务。福利机构工作是一项工作对象特殊、专业性强、工作难度大的工作, 关老爱幼、康复保育的基础是促进孤残儿童身心全面发展、关爱孤寡老人晚年生活, 减轻家庭、社会和国家的压力。通过组织内部的思想政治教育引导, 培养职工积极健康的自尊意识, 肯定自己的价值, 对工作拥有积极的态度、自我成就感较高, 提升员工的工作责任感。举办参与面广、影响范围大的各类活动, 提高员工对自身工作的认可。同时, 根据工作实际进行相应奖励, 调动员工的积极性;完善绩效机制, 对工作效率高、完成度好的员工进行物质奖励;加强对模范职工、优秀员工的宣传, 发挥骨干、劳模的示范作用;实施员工培训提升计划, 为有理想、有抱负的员工提供学习机会。

三、从心出发, 加强思想政治教育, 改善员工自我认知

随着福利事业的不断发展, 福利机构的功能将不断完善, 职工队伍亦将逐渐壮大。护理员是一种新兴职业, 是社会物质文明和精神文明的重要组成部分, 护理员的工作职责是在福利机构中照料、护理孤残儿童和孤寡老人, 使孤残儿童健康成长、孤寡老人安享晚年。面对行动不便、身患重病的孤寡老人, 目光呆滞、表情淡漠的孤残儿童, 需要工作人员倾注全部的爱心、耐心与细心, 去关心照顾他们。用真挚的微笑, 让孤残儿童懂得理解;用亲切的目光, 使孤寡老人感受人间的温馨。当工作人员自身遇到困难需要帮助或是心理压力需要排解时, 要积极发挥思想政治教育的引导作用, 为职工排忧解难, 可开设心理咨询室、寻求专家帮助, 对有需要的职工进行心理疏导, 排解不良情绪、缓解压力。

思想政治教育要解决的特殊矛盾是社会发展所需要的思想品德和心理素质与受教育者现有水平的矛盾。良好的思想政治教育环境使人心情舒畅, 产生奋发向上的积极动力, 使人在不知不觉中受到潜移默化的影响, 强化思想政治教育的作用。在不断健全规章制度的同时, 要进一步发挥思想政治教育之教育、引导作用, 通过思想政治教育将福利机构的发展要求内化为员工的思想品德和心理素质, 促进福利机构职工队伍建设的进一步完善与发展。

摘要：本文从思想政治教育的教育环境入手, 浅析教育环境对职工队伍建设的影响并提出若干建议, 以加强职工队伍建设。

关键词：思想政治教育,队伍建设

参考文献

[1] 张耀灿, 郑永廷等.现代思想政治教育学, 人民出版社, 2006年版.

[2] 刘新庚著.现代思想政治教育方法论, 人民出版社, 2006年版.

[3] [英]约翰洛克.政府论, 北京:商务印书馆1996年版.

加强公路职工教育论文范文第6篇

近年来，区委、区政府十分重视餐饮服务食品安全工作，认真贯彻落实国务院、省政府指示精神，切实加强对食品安全工作的领导，全面实施食品放心工程，大力开展食品安全专项整治，不断加大食品安全监管力度，全区食品安全工作取得阶段性成效，食品安全形势总体趋于好转。但是，纵观全区餐饮服务食品安全工作，依然存在不少问题和隐患，餐饮服务经营单位尤其是小型经营单位脏、乱、差的现状还没有得到明显改观;部分区域尤其是农村地区、城乡结合部等的餐饮服务食品安全状况仍不容乐观;人民群众尤其是农民和外来人员的食品安全意识仍然比较薄弱;食品安全监管体制、机制还需要在实践中不断完善，食品安全监管队伍建设有待进一步加强。

二、基本情况

我区餐饮服务业较发达，是区内经济支柱产业之一。目前全区登记在册的餐饮服务单位1659户(其中大型餐馆 62户、中型餐馆91户、小型餐馆1506户)。

三、存在问题

1、餐饮服务经营者法律意识和群众自我保护意识有待提高，餐饮服务经营单位管理水平参差不齐。虽然我区相关部门在学习宣传方面做了大量工作，但仍有相当一部分餐饮服务经营者法律意识淡薄，不严格按规定经营;有部分消费者尤其是农村地区和城市低端消费群体，自我保护意识淡薄，给违反《食品安全法》行为提供了存在的空间;大部分餐饮小型店、小吃店、小饭桌等卫生条件差，从业人员素质低，管理制度不健全，存在安全隐患。

2、农村市场餐饮服务食品安全监管相当薄弱。主要表现在两个方面：一方面我区农村餐饮小型饭店、小吃店普遍存在小、散、乱、差等问题，具体表现在：一是人员素质低，卫生意识、法制意识淡薄，违规经营行为和无证经营现象屡禁不止。二是硬件设施差。大部分小餐饮经营单位场地狭小，卫生设施不齐，消毒措施不落实，交叉污染隐患严重，经营条件达不到最低许可要求。三是管理水平低。大部分餐饮服务从业人员欠缺必要的食品安全法律法规知识，安全意识差，责任心不强，没有有效实施餐饮管理制度，卫生管理混乱，存在极大的安全隐患。

另一方面农村群体性聚餐监管存在盲点。随着农村经济的发展，农民生活水平不断提高，农村家庭红白喜事举办的群体性聚餐次数和规模有不断增多和扩大的趋势。因为农村群体性聚餐属非营利性，现行法律法规对它的卫生审查和许可、农民厨师的健康检查和培训以及造成食物中毒的处罚等都没有明确规定，监管困难，隐患较多。

3、餐饮服务食品安全检测资源严重缺乏，行政监督难以得到技术监督的有效支撑。

我区无专业的食品安全检测机构，实施现场监管的部门更是无一检测设备，监管人员在日常监管和巡查的过程中，仅靠经验和以有效期、保质期、商标包装等方面凭查证、询问、手摸、眼观等方式做出粗略判断，大大降低了食品的安全率;在查处有质量问题的产品时，难以提供精确有效的检验结果。大大减弱了执法人员执法的说服力。

餐饮服务食品安全执法力量不足。主要表现在两个方面：一方面我区承担餐饮监管的汇川区卫生监督所从事餐饮服务食品安全监管工作的人员加上分管领导也才仅为4人，而目前食品安全形势严峻，社会各界对食品安全工作高度重视，餐饮监管面大、战线长、餐饮环节监管基础薄弱、动态性强，从业人员素质偏低，流动性大，即使执法人员加班加点超负荷工作，也不能保证监管频次、监管覆盖面达到100%。

另一方面监管人员因时间、经费等条件限制，无法及时学习更新监管知识，难以提高业务水平，导致对于餐饮食品安全监管、检测一知半解，实际操作能力低下，在巡查时发现不了易出现问题的关键点，预防性卫生监督名存实亡。

四、建议

1、营造浓厚监管氛围

一是提高行业准入门槛，提升餐饮服务业整体水平：监管部门要严格按照《食品安全法》、国务院有关行政法规的规定，实施餐饮服务许可工作，强化经营者和从业人员食品安全意识。对没有取得《餐饮服务许可证》的餐饮服务经营单位，按规定限期整改，逾期仍不能取得《餐饮服务许可证》的，依法予以取缔。做好从业人员健康查体工作，规范餐饮经营行为。采取集中培训和发放餐饮安全知识手册等形式，加大从业人员法律法规和业务知识培训力度，规范操作能力。

二是突出重点环节，加大监管打击力度：对于餐饮服务食品安全方面的违法行为，要出重拳，下猛药，严肃查处，发现一起重处一起，并在媒体上给予曝光;对于学校食堂要开展安全专项整治，进一步落实学校食堂及周边饮食店的卫生监督管理工作，强化食品安全校长负责制和责任追究制;对于中心城区餐饮服务环节食品安全加强常态监管，确保依法履行职能切实到位。

三是创新监管模式，实施示范工程。在我区建设“餐饮服务食品安全示范街”是推动食品安全责任落实的重要举措，在“以点带面”及“周边辐射”效应下，有利于进一步增强餐饮服务单位食品安全意识和自律意识，推动餐饮服务单位升级和健康发展;有利于落实食品安全责任，规范食品安全秩序，提升食品安全水平;有利于动员社会各界参与餐饮服务食品安全监督，创造安全放心的消费环境，不断满足人民群众日益提高的餐饮服务食品安全需求。

四是建立信息档案，进行等级评定：在依法履行监管职责的同时，对餐饮服务单位建立信用信息档案，对餐饮服务经营行为进行安全信用等级评定，并根据安全信用等级开展监管，督促餐饮服务经营者切实做到依法经营，诚实守信，对餐饮服务食品安全负起第一责任人的责任，以确保公众饮食安全。同时成立餐饮服务食品安全行业协会，进一步完善餐饮业诚信管理机制，促进餐饮服务单位不断建立和完善自身管理制度，加强行业自律，逐步构建一套诚信褒奖、失信惩戒的信用分类管理制度。

2、构建农村食品监管网络

一是政府应高度重视农村食品安全工作，实行政策倾斜，增加财政经费投入、人员力量和设施配备，在食品专项整治活动中发挥大作用。乡镇政府应把食品安全工作列入日常管理工作，成立专门工作机构，有分管领导和专(兼)职工作人员，纳入目标管理考核项目。

二是抓住医药卫生体制改革机遇，根据《国务院办公厅关于印发医药卫生体制五项重点改革2011主要工作安排的通知》(国办发【2011】8号)、《卫生部关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》(卫监督发【2011】82号)、《贵州省卫生厅办公室关于做好基本公共卫生服务卫生监督工作的通知》(黔卫办发【2011】231号)等文件精神，积极探索建立农村卫生监督三级网络是当务之急，即区职能部门为网络的第一级，职责是在完成区政府所在地食品卫生监督工作任务的基础上综合履行辖区卫生监督职能，根据实际情况，确定阶段性监管任务。区职能部门在乡镇设派出机构，派出机构设立1名以上卫生监督检查员为网络的第二级，是卫生监督网络的重要纽带，职责是全面掌握责任区日常监管工作情况，组织力量落实监管任务，开展综合执法，解决和反馈日常监管中发现的问题，对卫生监督信息员进行管理，确保信息畅通。各村(居)聘任1名卫生监督信息员为第三级，是三级卫生监督网络的网底，职责是熟悉本村(居)被监管单位情况，及时传递相关信息，配合

一、二级监督员开展工作，真正使卫生监督工作向农村延伸，实现卫生监督工作重心下移。

三是抓住农村餐饮薄弱环节，避免食品安全隐患。政府应制定出台“农村自办宴席”相关的管理办法及农村餐饮服务食品安全基本规范，明确各级监管部门职责，有效规范农村聚餐行为。

3、加大技术监测保障能力

一是区政府及各级部门努力争取食品安全快速检测中心项目建设，积极争取项目资金，通过争取项目资金来提高食品安全监测经费的保障水平。争取省级财政加大对我区餐饮服务等食品安全经费的支持力度。根据工作需要配备相应的餐饮安全快速检测的设备和仪器，帮助基层培训快速检测人员。区财政根据监测任务的需要，适当增加餐饮安全监测经费的预算。每年可依据省市食品药品监部门下达餐饮消费环节监督抽验计划，核定监测经费预算。

二是在部分大型餐饮单位开展自检试点，要求部分大型餐饮单位自行配备快检设备，重点对农残、兽残等指标进行检测，试行企业自检，强化落实企业主体责任。

4、注重队伍建设，提升执法履职能力

一是政府除高度重视食品安全工作外，还应根据当前食品安全监管能力建设不足的现状，适当增加监管部门执法人员编制和财政投入，建立健全食品监管网络，提高整体防范食品安全风险的能力。