甘肃省计生委范文

甘肃省计生委范文第1篇

申报创新科研团队和领军人才，需与用人单位签订意向性合同，入选后3个月内签订正式合同并到岗;如系已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间在2010年1月1日之后。

团队成员和领军人才需具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列;年龄一般不超过60周岁(中国科学院、中国工程院院士等顶尖人才年龄不超过65周岁)，身体健康。引进后需在粤连续工作时间5年以上，从海外引进的每年在粤工作时间累计6个月以上，从国内引进的人事关系需调入我省的用人单位全职在粤工作。

(二)在上述条件符合情况下，领军人才的申报对象需符合下列条件之一：

1、在国内外担任重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家或管理专家;

2、在境外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;

3、担任国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室的首席科学家;

4、国家级科学技术奖前两名完成者;

5、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、中国科学院“百人计划”入选者;

6、在国内外知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;

甘肃省计生委范文第2篇

为了全面贯彻落实省公司四届二次职代会暨2007年工作会议精神，围绕提升公司整体“效率效益形象”，积极推进文化塑造工程，明确目标任务，细化落实措施，通过2-3年的持续爬坡，力争实现“公司核心能力更强、盈利水平更高、资产质量更优、品牌形象更好、发展速度更快”的既定目标，特制定公司文化塑造工程实施方案。

一、实施文化塑造工程的重要意义

企业文化是企业的灵魂，是在企业发展进程中形成的、具有鲜明企业特色、对企业的未来具有决定性影响的文化，是企业管理思想、经营理念、价值观念、内在精神和外部形象的综合体现。全面加强公司的企业文化建设，是实现“一强三优”发展战略目标和创建和谐企业的现实要求;是进一步提高公司员工、干部队伍综合素质，提升企业管理水平的客观需要;是不断提升企业的社会美誉度和公信力，塑造良好企业形象，为加快公司发展营造宽松环境的必然选择;是全面完成公司年度业绩考核指标，推动公司更好更快发展的重要保证。

当前，公司面临难得的发展机遇。“十一五”公司实现良好开局，各项工作取得了显著成效，多项指标创历史新高。

1 安全生产跃上新台阶，运营水平创造新纪录，电网建设实现新跨越，队伍建设步入新阶段，管理机制迈出新步伐，科技进步和信息化建设取得新突破，“国家电网”品牌形象得到新提升，党建和精神文明建设获得新成果，为推进公司企业文化建设上水平创造了良好的条件和难得的机遇。

但是必须看到，与转变公司发展方式要求相比，部分员工在思想观念和工作作风上还存在一定的差距，公司企业文化建设尚处于规范和提高阶段，体系尚未完全建立，作用尚未充分展现，需要进一步以先进文化凝聚力量，为公司发展提供精神动力和文化支撑。

实施文化塑造工程，是公司党组高瞻远瞩、审时度势，在深入开展“新思路、新举措、新发展”主题活动，深刻分析当前公司发展面临的机遇和挑战的基础上，坚持科学发展观，围绕提升公司“效率效益形象”，提出的一项重要战略举措。对于进一步加强公司企业文化建设和内质外形建设，塑造“国家电网”统一品牌和甘肃电力良好形象，努力建设符合公司发展战略、反映公司特色和地域人文特点的企业文化体系，形成甘肃电力的核心价值观，增强企业竞争力，推动“两个转变”，实现“一强三优”现代公司战略目标具有重要意义。

二、指导思想、基本原则和目标

(一)指导思想

2 坚持以科学发展观为指导，着眼于公司和电网又好又快地发展，着眼于新型员工队伍建设，着眼于塑造公司良好形象，以“四个服务”为宗旨，以学习创新为动力，以人本管理为核心，以和谐企业建设为突破口，以“八荣八辱”为基本价值取向，认真落实国家电网公司《关于加强内质外形建设的指导意见》，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和甘肃电力特色的企业文化体系，为实现“一强三优”现代公司战略目标、服务和谐社会作出新的贡献。

(二)基本原则

――坚持服务公司发展战略的原则。 ――坚持以人为本的原则。

――坚持继承与创新相结合的原则。

――坚持整体推进与重点突破相结合的原则。 ――坚持领导率先垂范与全员广泛参与相结合的原则。 ――坚持共性与个性相结合的原则。

(三)总体目标

力争用三年左右的时间，基本建立起适应建设“一强三优”现代公司的发展战略，遵循文化发展规律，符合公司发展目标，反映甘肃特色和地域、人文特点的企业文化体系。公司基本价值观深入人心，内质外形建设取得明显进展，“国家电网”品牌和形象得到明显提升，员工队伍综合素质进一步提高，公司和员工发展的环境与氛围进一步优化，力争实

3 现企业文化在甘肃领先、西北先进、国家电网公司系统有较高知名度的目标，为建设“一强三优 ”现代公司营造良好的文化氛围，提供强劲的精神动力。

(四)具体目标

――企业文化体系基本建立。基本建立起与国家电网公司一体化的企业文化体系，形成全体员工共同的认知认同，表现为甘肃电力的一种文化氛围、管理风格和队伍风气，丰富企业文化内涵，完善公司行为规范，树立“国家电网”统一品牌形象，使“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念内化为广大员工的价值追求与自觉行动。

――员工队伍素质明显提高。按照建设“一强三优”现代公司和创建和谐企业的实际需要，切实加强员工思想道德素质、科学文化素质和健康文明素质建设，努力建成“文明诚信、爱岗敬业、技能过硬、甘于奉献”的员工队伍。

――干部队伍领导能力显著增强。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，全面落实科学发展观，努力创建和谐企业，服务和谐社会建设;加强干部培训力度，形成大培训格局;各级领导班子“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”，整体功能得到充分发挥。领导干部政治坚定、业务精通、作风优良、勇于开拓，统揽全局的能力和履行职责的能力显著增强。

――精神文明建设迈上新台阶。精神文明创建活动继续

4 深化，不断改进创新，不断扩大成果。积极开展省公司新一轮文明单位创建活动，更加注重内涵和质量，突出行业要求和行业特点，坚持行业和地方并举，坚持“硬件”和“软件”并重，坚持文明行业和文明单位系列创建活动继续走在全省前列。

――企业形象得到全面提升。公司内质外形建设成效显著，树立起认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象，提升“国家电网”品牌价值。

三、主要任务

(一)落实公司企业文化发展纲要，加快建立企业文化体系

1.塑造安全文化

――全面树立和落实科学的电网安全观。坚持“安全第

一、预防为主”方针，以“四个三”贯彻 “三个百分之百”，突出安全稳定，确保电网和人身安全，确保实现安全目标。

――加强安全管理制度和长效机制建设。修订完善安全生产管理制度,推行和加强安全生产绩效考核。强化“五级防控”，完善安全生产管理体系和手段，全面落实安全生产责任制，推行安全性评价动态管理，构建完善、科学、规范的长效机制。

5 ――健全风险管理和应急管理体系。深入推进安全生产风险评估研究及试点工作，制定《甘肃省电力公司应急管理工作规定》，建立内外协调、上下联动的快速反应机制，提高应对重大事故、突发事件的处置能力。建立电力设施保护工作常态机制，严厉打击盗窃破坏电力设施的行为。

2.塑造营销文化

――树立“售电量就是市场，就是效益”的观念。大力开拓省内外市场和开发潜在市场，积极研究新的市场，不断寻求和创造新的效益和利润增长点，坚决破除依靠售电量自然增长创造效益的意识，大力改变售电量指标偏松现象，推动营销方式由“坐商”向“行商”转变。

――健全营销管理体系。依靠科技进步和高素质营销队伍，加强节能、环保、经济调度，用优质、快捷、超值的服务提高电网的市场功能，基本形成管理先进、业绩优秀、服务优质的营销管理体系，巩固和发展营业区。

――探索建立市场运作机制。采取有效措施，巩固现有市场，发展潜在市场，占领新增市场，规范销售市场，积极推动精细化营销管理。抓好通道利用、电量组织等环节，跟踪省内外市场信息，坚持长期合同与临时交易相结合，力争售电量有新的突破。

3.塑造服务文化

――培育“真诚服务、共谋发展”的服务理念。按照“四

6 个服务”的要求，以弘扬米祥仁“奉献爱心、以电传情”的“电黄牛”精神，推广米祥仁“对企业忠心、对工作精心、对员工关心、对客户爱心、对社会热心”的“五心”工作模式为抓手，培育服务理念，完善服务制度，落实服务规范，建设真诚、规范、品牌、一流的服务文化体系，展示企业的崭新风貌。

――不断提升员工道德和职业素养。深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，切实加强员工社会公德、职业道德、家庭美德建设。继续深入贯彻落实《国家电网公司员工道德规范》，广泛开展道德实践活动，强化社会责任意识，培育爱岗敬业精神，增强勤业敬业意识。深入开展职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律教育，

--健全优质服务常态机制。全面推进首问责任制、客户代表制，健全监督考核机制，建立供电服务品质评价指标体系，开展供电服务品质评价活动。针对性地开展行风建设自查自纠，努力实现供电服务“零投诉”，以良好服务推动行风建设上水平，树立 “开放、进取、诚信、负责”的新形象。

4.塑造廉洁文化

――培育“干事、干净”的廉洁从业理念。以公司全体员工为主体，以源头预防腐败为目的，通过廉洁文化的感化、引导和规范，培育员工廉洁从业的道德操守和行为实践，促

7 使职工心理需求与企业理念相统一，实现人际关系和谐、员工心灵和谐，保障企业稳定、员工平安、家庭幸福，促进和谐企业、和谐社会建设。

――建立完善廉洁从业工作机制。全面落实公司党组《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，构建全方位、多层面的网络化宣教平台，推动廉洁文化“进机关、进基层、进岗位、进家庭”。把廉洁文化建设纳入党风廉政建设责任制考核体系，完善干部职工廉洁制度措施和行为规范，健全权力运行监督机制。

――开展廉洁文化主题活动。认真落实中央对各级领导干部作风建设的八项要求，尤其是要抓好对生活作风的监督检查。各单位开展主题鲜明、生动形象、丰富多彩、职工群众喜闻乐见的宣传活动，组织廉洁文艺演出，编发廉洁文化书刊，举办廉洁文化成果展，开辟网络廉洁文化专栏，征集廉洁警句格言，设立廉洁文化宣传景观等。

5.塑造团队文化

――培育企业和员工共同成长的理念。正确处理员工价值与团队价值的关系，大力弘扬团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊、彼此宽容、尊重个性、待人真诚、遵守承诺、相互帮助、互相关怀、共同提高、成就共享、责任共担等良好的合作品质。

――打造学习型团队。在公司上下深入开展创建学习型

8 组织活动，提高全员的核心能力、创新能力、团队合作的能力，提升企业核心竞争能力。树立团队学习的理念，强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，强调以共同愿景为基础，资源共享、沟通、反思，取得更高层次的共识，达到互动学习。

――提升团队的凝聚力。提倡人性化管理，关怀、善用、信任和尊重员工，以精神和物质方面的有效激励激发员工，培育大局意识、合作精神和服务精神，发挥团结协作、优势互补的协同效应，不断提高执行力，带来“1+1>2”的绩效。

6.塑造和谐文化

――培育和谐发展理念。围绕“营造和谐、共促发展”主题，以和谐凝聚力量，以和谐促进发展，以和谐确保稳定，以和谐争取支持，加快推进“两个转变”，努力实现公司“十一五”发展目标，夯实创建和谐企业的物质基础，增强公司对构建和谐社会的影响力和带动力。

――构筑创建和谐企业的思想道德基础。增强和谐意识，营造和谐氛围，以文化孕育和谐，以发展促进和谐，形成公司奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。认真开展社会主义核心价值体系教育，自觉遵守《国家电网公司员工守则》，广泛开展主题创建活动，形成人人促和谐的良好局面。

9 ――着力解决影响企业和谐的突出问题。企业要关爱员工，员工要忠诚企业，努力营造人企和谐共赢的内部环境。高度重视公共关系工作，与社会各界形成良性互动，增进社会公众对企业的了解和认同，营造和谐发展的外部环境。

(二)举办企业文化系列活动，形成上下联动的工作格局

1.开展企业精神宣讲活动

对企业文化建设成果和公司发展战略进行梳理，编印下发《企业文化宣传提纲》，供基层组织学习，提高员工对企业文化的认知和参与建设的积极性。组建企业文化宣讲团和先进事迹报告团，宣讲《国家电网公司员工守则》，宣讲《国家电网公司企业文化手册》，宣讲十大安全生产标兵、十大营销工作标兵的先进事迹，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，在公司系统形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

2.举办企业文化知识竞赛活动

在《甘肃电力报》开辟企业文化宣传专栏，加强企业文化知识宣传普及工作。宣传公司“一强三优”战略目标、“四个服务”的宗旨、“三抓一创”的工作思路和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的核心理念，在报纸和网站开展企业文化知识竞赛活动，举办企业文化基本知识演讲大赛活动。

3.汇总编辑企业文化宣传作品

10 根据近年公司各单位企业文化建设成果，参照《国家电网公司企业文化手册》，编写《省公司企业文化手册》，编辑《企业形象宣传片》和《先进模范人物事迹汇编》。加强企业文化理论研究，开展文化塑造工程优秀论文征集评选活动，出版《企业文化优秀论文集》，提炼和丰富企业文化内涵，推动企业文化深入人心。

4.加快推广应用标识系统

加强企业内质外形建设，加大国家电网视觉识别系统推广应用力度，按进度要求、规范标准完成推广任务，塑造“国家电网”统一品牌，提升国家电网品牌价值，塑造开放、进取、诚信、负责的企业新形象，进一步增强员工的凝聚力和归属感。

5.加强企业文化知识培训

省公司每年举办两期企业文化培训班，组织外出学习培训活动，对基层单位主管企业文化的负责同志、中层和骨干进行轮训，选购一批企业文化培训教材，公司管理岗位培训要设置企业文化课程，定期举办企业文化知识讲座，评选企业文化建设研究和创新成果，开展企业文化建设交流活动，促进成果转化的推广和应用。

四、保证措施

1.加强对文化塑造工程的领导

把企业文化建设纳入公司发展战略，进行整体规划。坚

11 持党委统一领导、党政工团齐抓共管、政工部门组织协调、各部门分工负责、全体员工积极参与的企业文化管理体制。省公司成立文化塑造工程领导小组，组成人员如下：

组 长：张建伟 副总经理、党组成员

副组长：史秦毅 纪检组长、监察专员、党组成员

任大康 工会主席、党组成员

成 员：公司本部各部门负责人。

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在思想政治工作部。

各基层单位也要成立相应机构，由党委主要负责同志担任组长，明确企业文化建设的责任部门，配备专兼职企业文化工作人员，负责企业文化建设的策划、协调和实施工作。

2.健全企业文化建设的长效机制

积极探索并建立与“一强三优”现代公司相适应的企业文化建设工作、考评、奖惩机制，实现企业文化建设的科学化、制度化、规范化管理。按照创建和谐企业的目标和任务要求，按照定性和定量相结合的要求，量化企业文化建设的各项指标，完善企业文化建设评价体系，开展企业文化建设绩效评估活动，对作出突出贡献的单位、集体和个人及时予以表彰奖励。

3.提供必要的人才支撑和物质保障

加强公司系统企业文化人才队伍建设。积极探索新形势

12 下企业文化建设人才的成长规律和培养途径，努力造就一支政治坚定、知识结构合理、有开拓创新精神的企业文化人才队伍。强化责任意识，切实加强学习力、创新力、执行力建设，全面提高自身素质，适应新形势下企业文化建设的需要。同时，要加大对企业文化建设的资金投入，确保企业文化建设所需经费到位。切实加强企业文化阵地载体建设，不断增加企业文化建设的科技含量，运用现代化手段提高企业文化建设的效率和水平。

甘肃省计生委范文第3篇

根据中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅《关于全省深化乡镇机构改革的指导意见》(冀发[2010]27号)和邢台市机构编制委员会《关于印发< 县乡镇机构改革方案>的通知》(邢机编[2011]17号)精神和县乡镇机构改革工作会议要求，结合龙华乡实际情况，制定本方案。

一、指导思想和基本原则

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民。按照建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会和统筹城乡发展的要求，以转变政府职能为核心，理顺职责关系，创新体制机制，优化机构和岗位设置，严格控制人员编制，推动乡行政管理与基层群众自治有效衔接和良性互动。建立精干高效的乡行政管理体制和运行机制，建设服务型政府，巩固农村税费改革成果，减轻农民负担，促进农村经济社会又好又快发展。

二、推进政府职能转变和创新工作机制

(一)转变乡政府职能

把转变职能作为乡镇机构改革的核心。贯彻落实好党和国家在农村的各项方针政策和法律法规，做好农业、农村、

农民工作。按照建设社会主义新农村和发展社会主义市场经济的要求，将主要职能转变到促进经济发展、增加农民收入，强化公共服务、着力改善民生，加强社会管理、维护农村稳定，推进基层民主、促进农村和谐上来。

(二)理顺关系

一要注意处理好乡政府与上级政府的事权和财权关系，实行责、权、财相统一。

二要处理好乡政府与垂直管理部门之间的职能分配关系。垂直管理部门设在乡的派驻机构，其干部的任免、考核要征求乡党委、政府的意见。所有设在乡的机构和人员，都要围绕乡整体工作开展工作，自觉接受乡党委、政府的监督。

三要处理好乡政府与市场、农村经济合作组织的关系，坚持服务而不决断、指导而不干预、引导而不包办。通过培育和发展农村经济合作组织、产业协会、农产品生产加工基地等市场主体，运用政策引导、扶持发展、市场竞争等办法，逐步让龙头企业、产业大户和协会组织担当经济发展的主角，促使他们在引导产业发展、技术服务和组织农产品销售等方面发挥政府无法替代的作用，提高农民进入市场的组织化程度，帮助农民有效规避市场风险和致富增收，实现乡管理经济方式的根本转变。

(三)创新乡工作机制

顺应形势需要，结合我乡实际，在政策和法规允许的范

围内，从转变乡机关工作职能、服务发展、满足群众需要出发，坚持转变工作方式，创新乡工作机制。

一是坚持依法行政。认真贯彻执行国家的法律法规，坚持依法行政，规范乡政府行为，办事情要于法有据，工作程序、工作手段要合法合规，规避行政随意性，减少行政干预性，避免违法扰民。坚持以人为本、执政为民，充分尊重群众的自主权，积极推行政务公开、村务公开和村民自治制度。

二是探索开展便民服务的有效方式。强化服务意识，创新服务理念，变被动服务为主动服务。建立健全全乡日常工作办事制度、群众和企业事情导办或代办制度、信访投诉制度等各项规章制度，实行干部下访，掌握社情民意和信访动态，了解企业、群众反映强烈的突出问题，确保为企业、群众提供更快更好更优质的服务，切实推进乡政府职能的转变。

(四)乡党委政府的主要职责

乡党委的主要职责是：贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决定，执行乡党代会决议;抓好自身建设和所属党组织的思想、组织和作风建设;领导乡经济建设，制定经济和社会发展规划并组织实施;领导本乡政权机关和群众组织，支持和保证他们依照国家法律、法规及各自章程充分行使职权;领导本乡的社会主义民主法治建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及人口和计划生育工

作;负责上级有关部门派驻乡单位的党组织建设，监督、支持和协调上级有关部门派驻乡单位的工作;按照干部管理权限，负责对干部教育、培养、选拔、考核和监督工作;领导农村基层党组织建设和农村基层工作;完成上级党组织交办的其他任务。

乡政府的主要职责是：贯彻落实党的路线、方针和政策;执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令;执行本行政区域内的经济和社会发展计划，组织和领导经济建设，发展农村经济;制订和组织实施乡村建设规划，加强公共设施的建设和管理，发展各项服务事业;加强水利建设、土地使用管理和环境综合整治，合理开发、利用自然资源，保护耕地，改善生态环境和生活环境;开展政务公开建设和社会主义民主法治教育，加强社会治安综合治理，调节民事纠纷，维护社会秩序;推行计划生育，控制人口增长，保护妇女、儿童和老年人的合法权益;管理民政行政工作，发展社会福利事业，做好就业和社会保障工作，办理兵役事项;管理乡财政，执行本级预算;管理和发展教育、科学技术、文化、卫生等事业，提高公民素质;加强食品安全、安全生产管理;管理和发展本行政区域内的公共事业;保护国家、集体和公民私有合法财产;保障经济、社会组织的合法权益和公民应有的人身权利、民主权利和其他权利;指导加强村委会建设，充分发挥村委会作用，提高

其服务工作水平;办理上级政府交办的其他事项。

三、机构设置与智能配置

(二)领导职数

龙华乡党委设书记1名，副书记2名(含兼职1名);政府设乡长1名，副乡长2名。行政机构设股级领导职数 名。事业单位设股级领导职数 名，其中，经济综合服务中心(挂安全生产监督管理站牌子) 名，社会工作服务中心 名，综合文化服务中心 名，人口和计划生育服务中心 名。

乡人大、纪检、武装、群团组织的机构和职数按照有关规定另行设置，所需编制在行政编制总量内调剂解决。

五、人员定岗分流

按照要求晚上乡机构编制实名制管理，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应，并向社会公开、接受群众监督。全面落实方案确定的行政和事业编制，按照公平、公正、公开的原则，切实做好党政机构和事业单位工作人员的定岗、聘用工作。对超编人员采取有效措施实施分流，妥善进行安置。

(一)清理、清退机关事业单位临时工和非在编人员。

(二)鼓励有条件的公职人员自谋职业。

(三)严禁超编进人、通过自然减员逐步消化超编人员。

六、组织实施

甘肃省计生委范文第4篇

公务员笔试真题及答案解析

第一题：判断题(14分)

关于公文写作知识、秘书礼仪等 第二题：单项选择题(16分)

第三题：案例分析(30分)

1、请根据下面这幅漫画，回答有关问题：

问题：

(1)这幅漫画反映的是什么问题?(3分) [参考答案]

这幅漫画反映了：

以前，一些领导干部在为群众办事时，往往会“吃拿卡要”，再替群众办事。 然而，十八大以来，反腐重拳之下，官场气氛一时肃然，出现了“无礼可收”、 “无利可图”。正是在这样的背景下，部分官员抱着“多做多错，不做不错”的 自保逻辑，认为事情做得多、动静大，必然要把自己推向公众的眼前，生怕重蹈 覆辙，被“揪出来”，推向舆论的风口浪尖而乌纱不保，因而“多一事不如少一 事”，不敢作为。

(2)漫画中反映的问题有什么危害?(3分) [参考答案]

“多做多错”、“不做不错”的危害是显著且恶劣的。对个人而言，不做事、 不想事，不给社会创造价值，却能拿工资，势必导致价值观扭曲、职业道德沦丧; 对于单位而言，一个没有干事创业激情、没有改革创新勇气的团队，势必犹如一 潭死水，没有生气;对于社会而言，群众在办事过程中总遇到“踢皮球”，认可 度和满意度就会逐渐降低，最终将丧失群众信任，从而导致社会不安定;对于执 政党而言，水能载舟亦能覆舟，当执政党丧失群众基础后，取代将成必然。

(3)如果整治以上问题，你该怎么做?(9分) [参考答案]

扼制“无礼可收”、“无利可图”官场现状下滋生的“多做多错”、“不做 不错”的懒政怠政现象，以及解决好其衍生的责权失调之问题，需多层面、多举 措联合开展，从制度角度入手进行重点处理：

一是单位要细化工作职责，明确到个人，要有意识的历练“清闲”职工，让 其有成功干事创业的机会并从中获取成就感，提升工作激情。

二是要完善问责与容错机制，对不想事、不做事的要有严厉的问责机制，但 对做了很多事且做成过很多事的职工，对其偶尔的工作失误，要根据其错误性质 健全容错机制，确保不做事的有鞭策，做事多的无后顾之忧。

三是要进一步优化基层升职和加薪机制。在升职加薪途径上建立另外的加薪 渠道，可参考企业“按劳分配，多劳多得”的模式，让升职无望的公职人员能通 过认真、努力工作取得合法合纪的经济收入。

[深度链读]

出现“多做多错”、“不做不错”，不能简单地归咎于领导干部不作为不担 当不做不错”属于典型的懒政、惰政，然却在体制内逐渐流传，纠其因：一是反 腐与改革双双步入攻坚期、深水区，“潜规则”未完全打破，“显规则”未完全 立起来，什么事都“缓一缓、放一放、再看看”的明哲保身做法成为“明智”的 选择。二是在现实工作分配中存在不均衡问题，众多单位中都存在着勤快的人事 越来越多，清闲的人始终那么“闲”的现象，导致事多的人心里失衡;三是吃“大 锅饭”薪酬与工作量无关，不能调动积极性;四是上升空间和途径不足，在基层 单位工作人员，由于职数少，存在着百千人过“独木桥”争升职现象，众多公职 人员可能终其一生也未必能争到一个副科级。

2、某官员在某一会上发表讲话的把“滇藏铁路”念成“镇藏铁路”，视频被 传到网上，在网络和社会上造成了很大的舆论影响，造成这一严重事故的是某秘 书没有按中央下发的某文件(大概就是领导干部的讲话材料要用拼音)规定去做， 而用的是五笔打字造成的错误，最后是对秘书进行了警告处罚。

问题：

(1)从守纪律讲规矩的角度谈谈你对这件事的认识?(6分) [参考解析]

考察的是政策理论理解能力。 [参考答案]

第一，守纪律讲规矩是党中央从严治党、严明纪律的明确要求。人不以规矩 则废，党不以规矩则乱。国有国法，家有家规。党要管党、从严治党，靠的就是 严明的纪律和规矩。

第二，党的纪律是刚性约束，政治纪律更是全党在政治方向、政治立场、政 治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束。党在长期实践中形成的优良传统和 工作惯例也是重要的党内规矩。

铁的纪律必须得到刚性执行，该秘书没有按中央下发的某文件规定去做，而 是按照自己的想法和规矩去做，违背了工作惯例，既没有守好工作纪律，也没有 讲好规矩。

(2)你是如何看待极少数官员在极特定场合念错字或说错话的?(9分) [参考解析]

考察的实际问题的分析能力，该题在往年公选中有考察过，再次证明了历年 真题的重要性。

[参考答案]

第一，要对其有正确的认识。政府官员也是普通人，对社会公共问题的认识 也有其个性的一面，他们不可能是真理的化身，不可能总是对的。一旦某个政府 官员在面对公众质询和媒体采访时，出于各种原因讲一些错话，只要不是本质性 的重大错误，就不应当轻率地、简单地被处理。

第二，要本着“惩前毖后，治病救人”的方针，对讲了错话的政府官员进行 严肃批评，让他们在认识错误后，放下包袱，轻装上阵。公众也应调整心态，给 他们一个改正错误的机会。

第三，要秉持严肃的态度，不能一味姑息。公众人物讲了错话，就应当接受 公众和媒体的监督、评论和批评。对于具体的政府官员来说，讲了错话，就应当 主动承认错误，就应当在已经产生不良影响的范围内采取措施消除这些影响，并 且要以此为鉴，加强政治学习，提高政策水平，力争不讲错话。

第四题：大作文写作(40分)

作为一名新时期的党员和干部，你如何抉择，树立良好的家风?写一篇议论 文，题目自拟，1000字以上。

[参考范文1](1311字)

党员干部要树立良好的家风 家庭是社会的细胞，家风的好坏，关系到国家、社会肌体的好坏。党的各级 干部拥有一个什么样的家风，是一个不容忽视的问题。古人讲：“修身齐家治国

平天下。”“身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”可见，修身、 齐家之于治国、平天下关系重大。党员干部的家风好坏，其配偶、子女在社会上 的言行举止如何，群众是十分关注的。如果党员干部连自己的家属子女都不能管 住管好，又如何能够担负起“治国平天下”的历史使命?

因此，党员干部要坚定理想信念，严格按照党章办事，严格遵守党的纪律和

国家法律，时时事事处处做遵纪守法的模范。要自觉履行好党员干部的基本要求， 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，踏踏实实做人，清清白白做事，充分发挥 先锋模范作用。在平时生活和工作中，时刻注意自身的言行举止，一言一行符合 党的路线、方针、政策，举手投足维护自身良好形象。在金钱和物质利益的诱惑 下，要切实筑牢抵制腐朽思想文化侵蚀影响的精神防线，提高明是非、知荣辱、 守规矩的认识水平，增强“拒腐蚀、永不沾”的自觉性和坚定性，要经常进行政 治理论学习，特别要加强法规法纪知识的学习，常常用法规敲敲警钟，始终保持 高度的政治敏锐性和鉴别力。要扑下身子，尽心尽责地干工作，坚决摒弃形式主 义和弄虚作假，不给腐败创造机会，只有坚守家教道德防线、廉洁从政底线、党 纪国法红线，踏踏实实干事创业，兢兢业业为民谋利，才能真正成为一个一身正 气、两袖清风的优秀党员领导干部。因此，党员干部特别是领导干部在任职期间， 时刻对自己家人要在思想、情感上给予正确引导，经常向家人宣传党的纪律和政 策法规，帮助家人划清是非、美丑、荣辱界限，立好家规、正好家风、管好家人、 理好家事，自觉把好家风贯穿于家庭生活之中。一旦发现有不好的苗头出现时， 要及时制止，给予批评指正。同时每一名党员干部都应当坚持不懈地加强道德修 养，遵规守法，坚决抵制各种诱惑，始终保持高尚的道德情操与革命气节，珍惜 自己的名节，时刻保持清醒头脑，努力做到洁身自好、公道正派，做一个干干净 净的人，做一个清清白白的人。家风不良、亲情错位，最终导致了家族式腐败， 既毁了自己又毁了亲人。因此，做一名合格的共产党员，就要以共产党人的品行 标准，严于律己、以身作则。

党员干部尤其是党员领导干部，既是人民的公仆，又是家庭主心骨，要在工

作、生活中，注重把家风建设融入各项工作中去，不断展现家风家训的时代价值。 因此，每个党员干部在生活待遇上不超标准。在社会交往中要自觉抵制“酒绿灯 红”的影响，洁身自好。在工作岗位上不谋私利，认真履行职责，勤奋为党工作， 为人民掌好权、用好权，当好人民的公仆，要像焦裕禄、孔繁森同志那样，时刻 把人民群众的冷暖放在心上，努力解决群众生活中的一些实际问题，做到为官一 任，振兴一方。

广大党员干部要带头把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，正好 家风、管好家人、处好家事。党员干部要拿起纪律戒尺，严格自我约束，在思想 上划出红线，在行为上明确界限，在行动上当好表率;家庭成员要进一步强化廉 洁自律意识，积极建设崇尚廉洁、反对腐败、学习先进的家庭廉政文化，带头抵 制各种不良风气，为净化家庭环境、营造廉洁家风做出新的更大的贡献。

[参考范文2](1093字)

党员干部要涵养好家风 家风，作为一个家庭世代相传的价值观念和行为准则，是殷实的家底，也是 无形的财富。好家风犹如生命里的春风，把阳光和温暖带进我们的精神世界，日

积月累，凝聚精华，孕育出人生的美丽和精彩，培筑起家庭的精神家园。家风正 则行得正，家风淳则风气淳。

“一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰”，这是《朱子家训》 传递的简朴家风。好家风，是祖先留下的宝贵财富，是中华传统文化的瑰宝。习 近平总书记提出“注重家庭、注重家教、注重家风”。

共产党人以天下为己任，治家更严。开国元勋毛泽东率先垂范，树立了廉洁

的好家风：73个补丁的睡衣、穿了20几年的皮拖鞋，孩子不搞特殊胡耀邦要 求家人严格，他的哥哥全家一辈子在乡下务农;周恩来总理亦是如此。新中国成 立初期，一些亲戚想托周恩来帮助办事，这让他很伤脑筋。同时，身边还有三个 “女儿”、侄女和烈士遗孤。周恩来担心：三个“女儿”能够像普通公民一样遵 守国家法纪，不搞任何特殊吗?在自己的亲友中，会不会有人利用自己的影响去 谋取私利?这成了周总理日夜思考的“家庭”问题。于是，周恩来给大家立规矩。 他说;“我这里拟了十条家训，念给你们听听，如果没有意见，每个人就抄一份 放在身上，便于随时提醒自己，以后我们周家的亲朋戚友来了，也要发一份给他 们，大家都要严格遵守”。从“不许动用公家的汽车”到“在任何场合都不说出 与我的关系，不要炫耀自己”，这十条家规为其亲属所恪守，为世人树立了榜样。 实践证明：良好的家风如同一道无形的“防护网”，能将贪腐恶习拒之门外。 反之，则会自毁“家门”。从近年来披露的腐败案件看，家风败坏往往是党员干 部走向违纪违法的重要原因。他们己身不正、家门不清，对家人收钱敛财的行为 不加约束，甚至包庇纵容，坐享其成。国家能源局原局长刘铁男“教育”儿子， “要学会走捷径”;全国政协原副主席苏荣一人当官全家捞钱，上演“全家腐” 正所谓“一人不廉，全家不圆”，家风不正，导致全家沦陷，教训发人深省。

甘肃省计生委范文第5篇

本次罗麦“蓝领班”挂牌仪式在甘肃省临夏州卫生学校操场举行，临夏州教育局局长王建军、副局长马永明出席了仪式，罗麦启明公益委员会常务副理事长陶国林、项目部部长王向东、外联部部长李建勇代表罗麦集团进行了捐赠，临夏州卫生学校校长孔六霖、临夏州民族学校校长马绍武代表学校接受了捐赠。此次罗麦集团捐赠的详细内容包括在两个学校各开办一个“蓝领班”，并为优秀学子提供创业基金;为卫生学校捐资建设教学实训室两间，为民族学校提供笔记本电脑54台;向临夏州和政县教育系统捐赠爱心水杯3000只。以上捐赠的总价值近160万元。

仪式上，临夏州教育局局长王建军发表了讲话，高度赞扬了罗麦集团对西部教育事业的关心和支持，并代表教育系统向罗麦付出的爱心与努力表示赞许。他说，社会的进步、教育事业的发展，离不开各界的共同努力，罗麦集团的举动身为表率，是大家支持公益事业的榜样。来自临夏州卫生学校的学生代表，也用真挚的语言对罗麦集团的无私奉献表达了衷心的感谢。接下来，受捐学校的两位校长接过了捐助牌，宣告了罗麦“蓝领班”在两所学校的正式启动，并将写有“济生助教造福一方”、“助学义举亘古高风”的锦旗赠送与罗麦集团，以表感激之情。

甘肃省计生委范文第6篇

一、甘肃地理概况

甘肃省地处我国西北内陆中腹地带，位于32°31′～42°57′N、92°13′～108°46′E之间，平面形态总体为“哑铃”形，呈北西南东走向分布，从文县甘川边界到安西县甘新边界长1655km，最窄处在张掖地区山丹县，南北宽仅24km。西南面与四川、青海接壤;西北部与新疆毗连;北部马鬃山区有一小段与外蒙古接壤;东北面大部分与内蒙古自治区相接，小部分与宁夏自治区相接;东面与陕西省相连。国土总面积45.44万平方公里，占全国总面积的4.7%;其中山地和高原约占60%，川区和沙漠平原区约占40%。人口密度56.0人/平方公里(1999年)。

二、甘肃水资源总体概况

甘肃省河流年径流量约600亿立方米，主要集中在黄河、长江、内陆河3个流域9个水系,黄河流域有洮河、湟河、黄河干流、渭河、泾河等5个水系;长江流域有嘉江水系;内陆河流域有石羊河、黑河、疏勒河3个水系。全省河流年总径流量603亿立方米。 1.地表水资源

甘肃境内自产水多年平均径流量299亿立方米，其中，黄河135亿立方米，长江106亿立方米，内陆河57.9亿立方米，人均自产水量1500立方米，居全国22位。人境河川径流量304亿立方米，自产加入境的总水量为603亿立方米。总的来看，全省地表水资源较少，分布也不平衡。长江流域为丰水区;黄河流域为缺水区;黄土高原北部既缺地表水，又缺地下水，人畜饮水困难，是严重缺水区。

2.地下水资源: 全省地下水资源149.8亿立方米/年。在地下水资源中与河川径流不重复的资源量有10.5亿立方米/年，其中北山及走廊山脉2.06亿立方米/年，走廊平原4.94亿立方米/年，黄土高原3.51亿立方米/年。地下水天然补给量系包括河流、渠系、田间灌溉、大气降水入渗及凝结水，全省总量为149.2亿立方米/年，其中走廊平原地下水站给量44.17亿立方米/年，黄河、长江流域山间盆地和河谷潜水17.24亿立方米/年。 3.冰川资源: 省内高山冰川主要分布在祁连山区，冰川总面积1596.04平方公里，冰川储量786.87亿立方米，每年补给河西三大流域冰川融化水量约9.5亿立方米，占河西河川径流量72.6亿立方米的13.1%。 4.水能资源: 甘肃省境内黄河、白龙江等水系，水量充沛，落差集中，水力资源总蕴藏量达1309万千瓦，发展水电建设有得天独厚的条件。全省现有水电站29座。总装机容量已达301.5万千瓦，年发电量130多亿度。

三、甘肃水资源开发利用问题

1.多头管理资源难配置

甘肃省在水资源管理方面存在的主要问题是没有建立起按流域统一管理的水资源管理体制。管理机构不健全，管理职能不明确，管理措施不落实，直接导致了上下游、左右岸争水和超量用水。而地下水的取用和城乡用水也存在着交叉、多头管理局面。如河西地区的武威市，对水资源的管理实行的是“三龙治水”，城建、水务局、流域管理局各管一部分;金昌市的“五龙治水”涉及的管理部门更多，行政、企业、城建、流域管理局、自来水公司各自为阵，水资源的优化配置与合理利用困难重重。 2.地下水超采生态环境恶化

据有关部门调查，甘肃省水资源配置不力和不合理状况非常严重。以民勤县为例，由于管理部门对石羊河统一调度不力，加之水利工程设施不完善，难以实施合理配水。按省政府批准的《石羊河流域水利规划》，每年分配给民勤县入库的地表水量最低为2.3亿立方米，但2002年实际来水只有0.84亿立方米，且上游来水仍有逐年减少的趋势。由于地表水资源急剧减少，民勤县不得不大面积开发地下水。虽然民勤的地下水允许开采量为0.736亿立方米，但目前实际超采地下水量达4.288亿立方米，地下水位以每年0.51米的速度下降，井深也由几米发展到几十米、一百多米，有的地方已达到三百米。对地下水的严重超采，导致了民勤县地下水位整体下降，湖滩干涸，土地沙化，生态环境进一步恶化。 3.环境恶化水资源减少

工农业、城乡、地区间、上下游相互争水，超采地下水和挤占生态用水，使甘肃省的水环境继续恶化。而大面积过度开荒，也使甘肃省部分地区土壤荒漠化加剧，特别是水源涵养林草遭到破坏，内陆河来水量急剧减少。

据有关部门调查，甘肃省水资源相对丰富的河西地区近年来也面临着水环境进一步恶化的问题。如永昌县的东、西大河上游，以前森林茂密，水草丰盛，上世纪80年代河流平均径流量为4.674亿立方米，由于东大河上游的草原不断退化，水源遭到破坏;西大河上游的山丹马场，历史上曾是一个天然大草原，是一个宜牧不宜农的地区。2003年山丹马场垦荒面积已由上世纪50年代的1.94万亩发展到40万亩。由于大片天然草原被破坏，西大河上游来水急剧减少。

生态环境的恶化必然带来水资源危机。在石羊河下游的民勤青土湖，巴丹吉林和腾格里两大沙漠已以“握手言和”，在农区边缘形成了长达13公里的风沙线。据调查，目前青土湖区4万人存在饮水困难，临近青土湖的一些村庄已完全荒弃，人口大量外流，许多农民沦为生态难民。有关专家指出，生态环境、水环境的恶化导致水资源不断减少，水资源的减少又造成生态环境的继续恶化。这种恶性循环如果进一步加剧，将对全省社会经济发展造成难以估量的后果。

四、甘肃省水资源利用的对策

1.“121”雨水集流工程

甘肃省中东部地区是全国典型的干旱农业区，年降水量仅250毫米～600毫米，且地域和时空分布极不均匀。因此，几乎年年有旱情发生，粮食产量低而不稳，农村饮水十分困难。针对这种情况，甘肃省委、省政府在总结90年代初期的集雨工程试验成果和农民打窖集雨成功经验的基础上，组织实施了“121”雨水集流工程，并不断深化、发展，形成了以集雨工程为纽带，“梯田+地膜+集雨+科技+结构调整”的旱地农业发展模式，即：每户建100平方米左右的集流场，打两眼水窖，发展1亩左右的庭院经济。截至2002年底，全省已建成集雨水窖(池)218.3万眼(处)，解决人饮困难197万人，发展补灌面积404.6万亩。其中人饮水窖(池)66.8万眼(处)。“121”雨水集流工程为干旱山区解决人畜饮水和旱作农业实现稳产高产创出了路子，基本解决了中部干旱山区人畜的饮水问题。 2.黑河节水

黑河是我国西部地区较大的内陆河，发源于祁连山区，总流域面积约13万平方公里，多年平均径流量为36.6亿立方米.我省黑河东部水系辖张掖地区张掖、临泽、高台、山丹、民乐、肃南六县(市)和酒泉地区金塔县，总面积3.3万平方公里，总人口127万人。该地区被国家确定为全国十大商品粮基地和十二个蔬菜基地之一。区域内建成中小型水库49座，总库容2.45亿立方米，干支渠道4378公里，小型机电提灌站87处，配套机电井3092眼，发展有效灌溉面积392.6万亩，其中林草灌溉面积66万亩，全区粮食总产量10.27亿公斤，以全省5%的耕地承担了全省35%的商品粮交售任务，农业总产值28.85亿元，工业总产值27.12亿元。 3.深度发展节水农业

1)全膜覆盖双垄集水沟播技术

2)日光温室膜面集雨节溉施肥一体化技术 3)穴播小麦全膜覆盖膜上覆土多茬种植技术 4.调整工业布局产业结构