公司简介1范文

公司简介1范文第1篇

提示：学校基本信息(一句话概况)+历史沿革+学校的办学特点+学校获得的荣誉成就

龙岩学院(学校国标码：11312)坐落在福建省龙岩市，是经中华人民共和国教育部批准设立的实行“省市共建、以市为主”管理体制的全日制多科性本科院校。学校现任党委书记为林和平，现任校长为李泽彧。 历史沿革：

学校坐落于著名革命老区福建省龙岩市，是根植并成长于红土地的唯一一所本科院校。前身为创办于1958年的龙岩师范高等专科学校，2001年原福建资源工业学校并入龙岩师范高等专科学校，2004年5月，正式升格更名为龙岩学院。

学校面向22个省(市、区)招收本专科学生以及少数民族预科生，全日制在校生11193人，其中本科生10110人;设有12个二级学院(系)和1个思想政治理论课教学研究部，有35个本科专业，所设专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学院等八大学科门类。

学校现有国家级特色建设专业1个，省重点学科3个，省级“专业综合改革试点”项目5个(推荐国家级项目1个)，省级特色建设专业7个，省级人才培养模式创新实验区5个，省级教学团队2个，省、市教学名师19人，省级精品课程11门，省部级优秀教学成果奖1项，省级实验教学示范中心3个，省级工程技术研究中心1个，省级科研创新团队1个，省高校重点实验室1个，省高校人文社科研究基地(培育)1个;学校建立158个实习实训基地，设有客家文化研究所、古田会议精神研究所、动物医学研究所、南方不稳定煤层开采研究所等14个具有一定特色和优势的科研学术机构;升本以来，承担包括国家自然科学基金在内的国家级、省部级、市厅级科研课题483项，校级及横向科研课题156项，多件专利获国家专利局授权，教师出版专著、编写教参34部，在国内外发表学术论文1929篇，被SCI、EI和SSCI收录学术论文188篇;获各级政府奖多项，其中，获省科学技术奖二等奖1项、三等奖2项;获省第

六、

七、

八、九届社科优秀成果二等奖1项、三等奖3项。

学校重视开放办学和社会服务。近几年，学校先后与美国、巴西、澳大利亚等国家和台湾、澳门等地区的高等院校及教育机构建立了校际友好合作关系，与国内许多重点院校、科研机构积极开展学术交流与合作。学校与地方政府、经济开发区、企业等建立了校地、校产、校企合作战略联盟，融入海西区域经济发展，为闽西提供技术服务和智力支持。近三年来，为地方培训各类基础教育师资、煤矿安全技术人员和其他各类技术骨干近2万人。

2006年，校党委被省委评为“福建省先进基层党组织”; 2007年，学校获准成为学士学位授权单位;2008年至今，学校连续获得第十届、十一届省级文明学校;2009年，校团委被团中央评为“全国五四红旗团委”;2010年，我校荣获全省高校系统唯一的省级“绿化先进单位”;2011年，学校在全省就业工作本科组中排名第二，被评为优秀;学校连续多年被评为省、市平安单位、高校安全稳定工作先进集体。2012年6月，学校高质量通过教育部本科教学工作合格评估。

公司简介1范文第2篇

一、考勤管理

1、工作时间

公司每周基本工作时间为40小时，每天8小时，办公室工作人员的正常工作时间为星期一至星期五(上午9:00下午18:00)中间一个小时的用餐时间，其他部门工作人员根据班次的工作安排，做五休二或做六休一。

2、午餐时间：在正常工作日的12:00至13：00 之间。

3、考勤

⑴员工上、下班采取打卡记录方式。考勤时间纪录作为考核员工出勤考核的依据。 ⑵主管及以上人员打卡时间为08:45之前、18:15之后

⑶严禁代打卡。如有代打卡情况发生，当事人双方各罚款100元。

4、迟到与早退

⑴员工在规定上班时间之后打卡以及在规定下班时间之前打卡的，一律以缺勤时间处理，最小计算单位为1小时。

⑵工作时间不足8小时的视为早退。如员工事先不请假，事后又不补假或者无正当理由请假未获批准擅自离开工作岗位者，缺勤时间均为旷工。

5、请假

⑴因生病等不得已情况下造成缺勤，应于上班之前2小时打电话向项目营运经理请假并通知您的直接主管及人事行政部，清楚地说明您缺勤的原因，以及何时才能到岗等情况。到岗后，请及时补填《请假单》由项目负责人交人事行政部备案，如是病假，要提供医院开据的病假单、挂号单、病历卡、付款凭证，未请假者一律按旷工处理。 ⑵事假可以用年假抵扣，最小计算单位为4小时。

6、旷工

⑴员工上、下班无故不考勤，视为旷工。 ⑵无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。 ⑶请假未经核准擅离职守者，视为旷工。

⑷旷工一律无薪，旷工一天以扣除3天的固定薪资，以此类推。连续3天旷工或一个月内累计旷工3天者，年度旷工10 天以上则(含10天在内)公司将给予辞退处理。

7、外勤 ⑴员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班期间有事外出如拜访客户等，均须提前在OA系统里面填写外出申请，由上级领导同意后转于人事行政部备案后方可外出。同时请告知身边同事，若在此期间有外来人员来访、来电，身边同事应记下来访者的单位、姓名、联系电话及来访事由。

⑵因特殊情况来不及提前请假的，应及时通知部门负责人员或者项目营运经理，并于事后补填。未经批准擅自外出又无及时通知者以旷工处理。

8、加班

⑴为顾及员工的身体健康及工作效率,无特殊缘由不鼓励员工加班。为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将严格执行提前申请加班制。如确因经营和工作需要加班时，加班需求提出者需至少提前1小时前,以OA形式向主管领导提出申请(包括加班人，预计加班的时间，加班事由等)。

⑵工作日加班正常下班时间2小时以后以及节假日加班，采用调休的方式进行补偿，最小计算单位为1小时。主管领导需要对加班时间进行监控和评估。加班者需填写《调休单》，由主管领导签字后交人事行政部备案，加班时间以主管领导确认签字的时间为准，累计8小时可以调休一天，调休时间有效期截至当月月底。

9、考勤记录反映员工对工作的责任心以及遵守劳动纪律的概况，同时被列为年终奖金发放与薪资调整的考核范畴。

二、请假规定

1、请假单使用方法：由请假人详细填写姓名/部门/请假类别/事由/期限，请直接主管签字批准后送至人事行政部存档。

2、请假1天内由部门主管或经理批准，1天以上6天以下的(含6天在内)由项目营运经理批准;6天以上的有人事行政部经理批准。部门主管请假由项目营运经理批准。合理病假或事假连续2周以上，按不在职处理，可保留其职位; 超过1个月以上部门经理可上报人事行政部经理视情况决定其去留。

三、假别

1、法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、清明节、端午节。

2、事假：因事必须本人处理，给予事假。事假必须由部门主管或者经理同意，非有特殊事故，一次不得超过三天。全年累计不得超过20天。

3、病假：员工因病不能坚持正常工作须于上班时间去医院就诊，或经医院诊断须在家休养或住院治疗的，可请病假。员工病假以病假工资计算，病假两天以上(包括两天)的病假须有二级以上医院的诊断书、病休或住院证明，无证明的，按事假处理。 病假工资计算方法：以薪资制度为准。

4、医疗期：医疗期是指公司员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不解除或终止劳动合同的时限。员工实际工作年限决定医疗期的长短：员工在本公司工作满1年后，医疗期为1个月，医疗期满，员工不能从事原工作的，也不能从事用人公司另行安排工作的，公司有权单方解除劳动合同。

5、婚假：正式员工结婚可享三天带薪婚假，符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加七天带薪婚假(男年满25 周岁、女年满23 周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。)双方达到双方享受，一方达到一方享受。婚假不含节假日，可分段申请，应在领取结婚证之日起12 个月内休完，逾期不补。请婚假需检附结婚证书。婚假需至少两周前提出申请。

6、产假：

⑴符合国家计划生育规定的已婚女员工单胎顺产者给予产假九十天;难产者，增加产假十五天;多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;符合晚育年龄者(女员工年满24 周岁的初育为晚育。晚育年龄的计算，以孩子出生的日期为准。)，增加产假三十天。增加的产假累加计算。产假为连续假，不得分段申请，此产假期间涵括一切节假日，不另补。产假之起始日由员工自行决定，但不得迟于生产日。

⑵男方给予三天带薪陪产假，享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

⑶生育保险：女员工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，公司不再支付生育期间的产假工资。如不能享受生育保险，公司将发放其基本工资。

⑷哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享有1 小时的有薪哺乳假。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

⑸一旦怀孕，请立即通知直接主管，并将有关怀孕及预计分娩期的医院证明提交给人事行政部。产假需于一个月前提出申请。

⑹丧假：员工因直系亲属(包括：父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)丧亡可请三天带薪丧假，丧假不含节假日。如需去外地料理丧事，可适当给予路程假。 ⑺年假：员工在公司连续服务满一年后第二年可享有带薪年假。服务满一年者，给假5天，经理级(含经理级)以上人员享受年假7天，从第二年的1月份开始算，如未到1月份，则从第三年的1月份算起，此后每年增加1天，最多二十天止。年假以不妨碍工作为原则，应于事前依请假程序提出申请。但同一部门不得同时两人休假，以年资深者优先。为配合休假之有效运用，年假须于当年度休完，逾期未休完之假期作废，若应公司业务之需求而导致未能如期休完者则可申请延休，由部门经理及总经理审批，延休之年假须于来年的上半年度前休完。

第四条 奖惩制度

一、奖励条件：

1、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率，有新发明、创造、改革、提高有 显著成效者。

2、爱司如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩，被评为年度先进者。

3、努力拓展业务，积极开拓市场销售，对营业有特殊贡献者。

4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢、为企 业赢得荣誉者。

5、在管理工作中成绩突出者，超额完成企业指标和工作任务者。

6、忠于职守，廉洁奉公，模范地遵守规章制度和工作纪律，表现突出者。

7、为提高公司管理水平和经济效益，提出合理化建议，并证明行之有效者。

8、拾金不昧，品德高尚者。

9、防患于未然，为保护人民生命财产安全坚持原则，见义勇为，敢于与不良倾向和违法乱记行为作斗争者。

10、在防盗、防火、防各种意外事故中有突出贡献者。

11、在节约水、电、气、油等能耗物资和经营费用等方面成绩显著者。

12、帮助宾客解决危难，妥善处理客人病伤，受到客人表扬者。

13、为维护企业利益、荣誉、信誉，致使自身遭受损失或委屈者。

14、相当于以上奖励条例的其它行为者。

二、 奖励方式和办法

1、奖励方式： ⑴口头表扬 ⑵通报表扬 ⑶授予奖状或称号 ⑷授予奖品或奖金 ⑸授予总经理特别奖 ⑹晋升工资。

2、奖励办法：

凡符合奖励条件者，由部门报书面申请至总经办批准，人事行政部执行。晋升工资资历，书面上人事行政部审批后实施，表现特别优秀，需用公司名义进行资历的，由部门根据书面申请，给公司总经理批准确性后，由公司人事行政部负责实。

三、违纪处分

为了加强全面质量管理，确保服务质量和工作标准，保证各项规章制度的贯彻落实。 违纪处分种类违纪处分包括纪律处分和行政处分。

1、纪律处分分为：批评、口头警告、质检扣罚、内部通报。

2、行政处分分为：书面警告、记过、留司察看、辞退、开除。

四、过失种类及处罚标准

员工有下列过失行为者，分别按甲，乙，丙三类进行批评和处分。

(一)、甲类过失：按公司全面质量管理体系相关规定，分别给予批评教育、口头警告、50-100元的质检扣罚和书面警告：(情节严重者，可按乙类过失处分)

1、上班期间利用公司网络浏览与工作无关的网站;

2、上班时间违反着装规定不佩戴铭牌;

3、仪容仪表不整洁;

4、上、下班不打卡到或迟到、早退，擅自离岗位、窜岗时间在10分钟之内的;

5、当值时间吃东西、看书报、杂志、睡觉，情节轻微者等;

6、上班做私事或做与工作无关的事;

7、工作时间听收音机、录音机或看电视(培训工作需要例外)。

8、上班时间接听私人电话在20分钟以上的;

9、违反工作餐规定;

10、违反员工集体宿舍有关规定。(严重者按员工宿舍管理规定处理)。

11、上班时间吸烟，或在禁烟区吸烟(特殊情况除外);

12、无故进入客用房间区域和其它公共场所;

13、未经批准私自带亲友进入营业场所;

14、高声叫人、吹口哨、唱歌、喧哗、聚众聊天、追逐打闹、勾肩搭背。

15、在可以看到的地方做不雅的动作;

16、吐痰、乱丢纸屑杂物、乱扔火烟头;

17、丢失酒店财物;(并按价赔偿)

18、防疫、安全守则、消防安全规定或岗位职责、操作规章等有关条款。

19、不礼貌、受到宾客投诉情节轻微的;

20、扰断工作、影响任务完成;(严重者可按乙类过失处理)

21、收人礼品或小费或私自处理客人丢下的财物(包括书报)情节轻微的;

22、类似上述性质行为。

(二)、乙类过失：按规定给予内部通报、记过和留司察看，并处100-300元质管扣罚，情节严重者可处加倍扣分。(情节特别严重者，可按丙类过失处分)

1、当月二次以上犯有甲类过失，仍无明显改进者。

2、上、下班迟到、早退或擅离岗位，窜岗时间超过10分钟在30分钟以内。

3、吵闹或粗言秽语扰乱经营管理秩序。

4、工作疏忽大意造成公司财产或宾客财物损失、浪费和破坏(并根据情况予以赔偿相关损失)。

5、散布虚假或诽谤之言论、 影响公司、客人或员工的声誉。

6、搬弄是非、破坏团结、引起辱骂、情节轻微。

7、不尊重同事和上下级或不服从管理及不服从工作分配。

8、提供假情况，假报告。

9、私自使用公用设备和设施。

10、私配工作场所钥匙。

11、上班时间喝酒或带有醉态。

12、工作时间消极怠工。

13、未经同意改换班次和休息时间或不按请假程序请假(调休)。

14、超过工作范围与客人过分亲近。

15、发现公用物品丢失，损坏或其他事故不及时报告。

16、包庇坏人坏事或替他人开脱重大违规行为的。

17、下班前没有与下一班做好交接工作而撤离工作岗位。

18、偷吃、偷喝、偷拿公用物品、客用品、除处罚外(并按商品最高售价进行赔偿)。

19、超越职权范围擅自作主或无关本职事宜随便答复造成损失(并赔偿因此造成的直接损失)。

20、有其它类似上述性质的行为。

(三)、丙类过失：员工有下列行为之一者视情节和后果予以扣罚500-1000元并辞退或开除，及解除劳动关系。

1、当月有二次以上犯有乙类过失，拒不改正者。

2、迟到及早退60分钟(含)以上，当月累计达3次(含)以上者。

3、旷工当月累计超过3天(含)。

4、偷拿骗取公司、宾客或他人的财物;利用工作之便开黑帐，侵害顾客利益的，价值超过10元的。

5、威胁或伤害上司或同事。

6、殴打他人或相互打斗、聚众闹事、煽动并参与斗殴事件。

7、做不道德或猥亵交易。

8、调戏或欺侮他人。

9、在公司内赌博或变相赌博以及进行其它带有赌博性质的活动。

10、蓄意破坏或浪费公司各种设施、设备、物品和顾客财物。

11、撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据、发票和利用已付帐单向顾客收费以及故意加收，中饱私囊。

12、私自向外人提供酒店的内部文件以及泄露酒店营销，财务，人事，管理等方面机密的。

13、借公济私、相互利用、损害公司利益。

14、对宾客态度恶劣、造成重大投诉。

15、顶撞公司最高管理层、无理拒绝接受任务，不服从工作调动。

16、因过失引起物资积压、滞销，造成较大经济损失的(价值超过5000元者)。

17、因管理不善指挥错误，玩忽职守造成重大事故和重大经济损失的，价值超过 5000元的。

18、违反国家相关规定情节严重，给予劳教管制的。

19、透漏自己的薪资给其它同事或打听其它同事薪资待遇的。(公司实行薪资保密制度)

公司简介1范文第3篇

1、 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 当职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2、入职手续

应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。

新进入公司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张和身份证复印件一份;

部门经理在新员工进入公司之日应就《员工手册》与新员工面谈。 公司将组织新进入公司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

2、 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;

试用期薪资执行公司制度标准;

试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，双方签署劳务合同;考核不合格者，公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

3、聘用的终止

双方签署劳务合同以后，公司或员工均可提出提前终止劳动合同，但应提前一个月(至少26个工作日)向对方提交书面通知;否则需向对方赔偿一个月的薪资。

公司部门经理以上级别人员或其他特殊职员如要申请终止劳动合同，须拟订岗位接替人后方可向公司统筹部呈递书面通知。 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职;

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

4、劳动合同

新员工在进入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

5、业绩考核

公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第二章 员工福利

1、 经营分享

公司所有在职员工，凡在职时间达到三年或超过三年，均可参加公司年底进行的红利分配，公司将拿出该年利润的10%进行分红，

所有员工均可按业绩考核之后的评估标准，按一定比例领取年底进行的红利分配，即公司经营分享。

2、 人文交互

公司所有在职员工，应在转为正式员工后将详细个人信息交到公司综合部，凡在职时间达到半年或超过半年，均可享受公司为其准备的生日祝福，具体形式参见具体情况。

第三章 工作规范

1、 行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密; 爱护公司财物，不浪费，不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则;

保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为;

2、工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率; 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责;

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非; 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压;

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作;

3、 工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退;

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行;

4、 奖励与处罚

公司所有在职员工，凡是完全按照公司作息制度执行，并且达到全勤的，将有全勤奖额度为20元/月的现金奖励，该项奖励和月薪同时发放。

公司所有在职员工，含部门经理以上职员，凡是未按照公司作息制度执行，并在上班时间未准时到岗的，公司将给予每人迟到每分钟一元的罚款，该处罚金由公司负责收取，并在登记入册后将罚款金额送交公司，如有特殊情况需要请假处理的，请先行通知上级主管或部门负责人，未通知者一率按该条例处罚。

5、 沟通与投诉

A、提案制度：员工可以就公司有关经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)。

B、交流制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态经常与员工进行沟通。

第四章 考勤制度

1、工作时间

公司员工实行每周六日四十四小时工作制，周

六、周日轮换休息为正常休息日执行方式。

公司作息时间为：

早晨8：3012：00 下午1：305：30

2、 考勤办法

公司所有在职专职员工一律实行早晨上班签到打卡制。 签到打卡必须本人亲自执行，不得代签，若经发现，打卡本人和代卡人都每次罚款50元;在规定时间未签到者，视为迟到。

每天迟到超过30分钟，视为旷工半天。 迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

3、 请假程序和办法

员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政部。 如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

4、 休假种类和假期待遇 A、病事假：

在公司任职一年以上的员工，若因病请假，需出示区、市级医院证明，一个月三天以内，扣发病假日工资的75%，超过三天者，按病假时间，工资全额扣发。

员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发事假期间工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

B、丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪(标准工资)丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。

C、年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的假内，可以享受五天有薪(标准工资)年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按职级支付相应比率。

D、婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪(标准工资)婚假，婚假必须提前向上级主管申请并附上结婚证书复印件。

第五章 工资、津贴和奖金制度

员工的工资、津贴及奖金属公司保密范围。 A、工资和津贴

公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税等部分。每月工资和津贴包括：基础保障部分和绩效激励部分;

公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或减少)员工的工资和津贴。

B、公司在结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予年终奖金，该项奖金不与经营分享(即年终分红)相重叠。

C、年终奖金与年终分红定于下一的五月发放。

第六章 员工的发展

1、在职培训

为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。

公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

2、内部竞聘与晋升机会

公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第七章 附言

本手册属内部资料，请注意妥善保存。

如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。

员工在离职时，请将此手册主动交还行政部;

本手册应根据劳动法及公司规定作出正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向综合部咨询，以确保理解无误。

公司简介1范文第4篇

企业安全文化管理工作制度

第一章 总则

第一条 为加强凤翔县供电分公司(以下简称 “公司”)的企业安全文化建设，塑造与公司愿景、使命、发展战略相适应的企业安全文化，增强公司凝聚力，激励员工成长，为内部控制实施创建良好的环境，根据证监会等五部委《企业内部控制基本规范》 、《企业内部控制应用指引》的要求，特制定本制度。

第二条 本制度所称“企业安全文化”，是指在生产经营实践中逐步形成的、为公司全体员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的组织制度等行为规范的总称。

第三条 本制度对公司企业安全文化发展的内容与实施做出规定，是公司开展企业安全文化工作的依据。

第二章 企业安全文化管理机构

第四条 公司企业安全文化领导小组会是公司企业安全文化管理的最高决策机构，负责审议确定公司企业安全文

凤翔县供电分公司

化核心理念和企业安全文化基本管理制度。

第五条 公司经理办公会是公司企业安全文化管理的日常决策机构，负责审批公司企业安全文化具体管理制度、企业安全文化发展规划和工作计划，以及对企业安全文化相关的重大事项进行决定。

第六条 公司企业安全文化管理职能部门由经理办公会建立或指定。作为公司企业安全文化管理的归口管理部门，公司企业安全文化管理职能部门是公司企业安全文化管理的执行机构，在公司经理领导下开展工作，其职责包括：

（1）研究和提炼公司企业安全文化核心内容； （2）具体拟订公司企业安全文化管理制度或制度调整方案；

（3）制订公司企业安全文化发展规划和工作计划； （4）制订公司企业安全文化推广方案并监督执行； （5）组织公司各部门对企业安全文化重要议题进行相关研究。

第三章 企业安全文化理念管理

第七条 公司文化理念是指建立在公司使命、愿景基础上的企业核心价值观、道德规范、行为规范、管理理念和风格等内容。

凤翔县供电分公司

第八条 公司企业安全文化管理职能部门应吸收国内外先进企业安全文化的优点，结合公司的文化基础和经营特点，拟订与公司发展战略需要相匹配的企业安全文化核心理念。

第九条 公司企业安全文化管理职能部门应充分认识公司业务运行内外部环境的特点，深入理解公司企业安全文化的现状和历史成因，了解员工的文化诉求，集思广益，明确公司员工共同的价值观和道德规范，使企业安全文化发挥推动公司发展 的作用。

第四章 企业安全文化制度管理

第十条 公司企业安全文化制度是公司企业安全文化理念的具体规范，必须与企业安全文化理念保持一致。

第十一条 公司企业安全文化制度系统涵盖下述三个层次：

（一）文化理念层次，企业安全文化理念应详细阐明企业安全文化核心理念的具体内涵，其核心是共同的价值观和道德规范，这是企业安全文化管理的基础；

（二）行为规范层次，包括企业行为规范、服务行为规范、人际关系规范和公共关系规范；

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（三）管理制度层次，管理制度是公司固化的强制性的文化规范，包括组织结构、业务流程、各项具体业务管理制度等。

第十二条 企业安全文化管理职能部门是公司企业安全文化制度的组织制订和实施监督机构，企业安全文化具体管理制度经经理办公会审批生效后，企业安全文化管理职能部门负责推动落实。

第五章 企业安全文化器物管理

第十三条 公司企业安全文化器物是公司企业安全文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业安全文化的核心思想。

第十四条 公司企业安全文化器物系统包括如下内容： （1）公司名称（全称、简称）、标识、品牌标志图案； （2） 公司标志标准字体、标准色、组合规范、辅助图形；

（3） 公司象征图案； （4） 公司宣传标语。

第十五条 公司企业安全文化器物系统应用范围包括： （1）办公用品、事务用品； （2） 公司证照、文件类；

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（3） 交通运输工具类； （4） 指示、标识类； （5） 广告展示陈列类； （6） 商品及包装类； （7） 公司服饰和礼品； （8） 公司出版物和网页；

（9） 其他。

第十六条 公司企业安全文化管理职能部门是公司企业安全文化器物的设计管理机构，组织设计单位对企业安全文化器物进行设计。各项设计经公司总经理办公会审议认可，企业安全文化管理职能部门负责推动落实。

第六章 企业安全文化实施管理

第十七条 公司企业安全文化管理职能部门负责推动公司各层面的企业安全文化建设，通过公司内部刊物和 IT 网络系统，组织开展企业安全文化内部推广工作。

第十八条 公司各部门在组织宣传工作中，必须充分考虑公司企业安全文化规范的要求，不得与公司企业安全文化的规定相抵触。各部门在宣传活动实施前需将方案报公司企业安全文化管理职能部门审核同意后，在企业安全文化管理职能部门的监督和指导下开展。

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第十九条 公司企业安全文化管理职能部门应做好公司形象推广工作和公司标志标识使用规范的检查工作。

第二十条 为更好的培育、塑造公司企业安全文化，公司企业安全文化管理职能部门应组织开展丰富多彩的员工文化活动和相关培训工作。

第二十一条 公司各部门可以提议开展企业安全文化活动，由公司企业安全文化管理职能部门研究并提案，经公司经理审批，企业安全文化管理职能部门组织开展活动；

第二十二条 公司企业安全文化管理职能部门应定期对公司企业安全文化建设状况进行总结评估。在五年战略规划实施的最后一个，配合战略规划实施总结工作，企业安全文化管理职能部门应对该五年规划实施过程中的企业安全文化建设情况进行总结，作为未来企业安全文化建设规划制订的参考。

第七章 附则

第二十三条 本制度由公司企业安全文化领导小组审议通过并负责修订和解释。

第二十四条 本制度自发布之日起生效。

公司简介1范文第5篇

第一章：员工守则

一、标准

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表

(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;



(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，注重个人仪容仪表。



(三) 员工工作时间服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。



(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范



(一) 员工按照公司规定的时间上下班并打卡;



(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(三)积极树立公司形象，上班时应着装整齐，带工作证、讲普通话、谈吐文明、举止大方、礼貌待客。不得大声喧哗、串岗聊天、电话聊天、开玩笑、讲笑话、玩电脑游戏。如发现1次予以警告，第2次罚款20元，连带相应主管责任 罚款50元。公司不以罚款为目的，各位员工自律。午休时间则可以合理安排。

(四) 注意保持公司办公场所环境整洁优美，随时保持办公室的干净整洁,每个员工的桌面卫生由个人负责,下班后必须收拾好自己的所在区域的卫生方可离开。禁止在办公室办公区域吸烟。努力学习业务知识，不断提高员工整体水平和素质，维护公司的良好形象和信誉。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失。



(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，严格遵循保密制度。



(十)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

第二章：考勤规定

一、总述

(一)、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月规定日期统计上月的出勤情况。

(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

二、日常出勤规定考勤制度

(一)、每周工作时间为：星期一星期六。视实际情况另行规定实施，但因特殊情况或工作任务急需的情况下应自觉延长工作时间，或公休日加班或法定节假日加班，直至完成任务，并同部门经理根据加班时间开出加班换休单;

(二)、每日工作时间为：上午9：0012：00;下午1：005：30;本公司所有人员均按规定签卡。

(三)、员工考勤必须自觉认真，严禁弄虚作假，员工考勤实行统一刷卡制度;

(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。

(六)、迟到早退的处罚规定

1、员工均需按时上 、下班。工作时间开始后十分钟内到班者为迟到。

2、工作时间终了前十分钟内下班者为早退。

3、迟到、早退10分钟以内不计时，超过10分钟每一分钟扣除人民币10元。提早下班者一分钟扣除人民币10元。

4、因公外出或请假者需经主管签字证明。

5、凡每月迟到或早退超过三次者，依情节轻重给予提醒、警告等处分

6、遗漏刷卡或迟到不刷卡者，视为缺勤;有特殊情况未能刷卡者，应于次日经主管补签考勤卡(表格在前台)，但每月补签不得超过3次。

7 领导和员工的罚款由办公室执行，开出罚款通知，一份交罚款人，一份交财务部，罚款于当日交与财务部。每月汇总罚款情况一次报送总经理办公室。

三、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、任何员工不得伪造出勤记录，一经查明，违者1次，按旷工1天处理

4、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

5、员工旷工一天，扣发本人三天工资，无故连续三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达12日者，予以辞退;员工旷工工资由办公室负责上报财务部，财务部从当月应发工资中扣除。

6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，并事先报备主管。特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

7、如需外出提前向办公室说明外出原因，备案，否则视为早退。

四、年假与公休 及其它假期

1、公司工作满一年员工每人每年有5天公休，不足者按实际天数计算 2公司领导和员工除星期日休息外，享受国家法定的休假日

3、员工事假由部门经理安排双休日或节假日加班抵冲(不扣工资)。但不得先抵冲后安排加班;

4、节假日公司安排值勤人员，按实际情况换休。业务加班人员按实际加班天数换休。现场服务人员五一和十一假期，1-3日3天按实际天数换休。(元旦、春节按实际天数换休);

5、公司领导和员工公休假日和换休日，若离开公司(辞退)多余休假日不给予补助计算。(公休假日和换休日当年有效)

6、工伤假：员工因工受伤，其治疗、修养期间可申请工伤假，工伤假依情节轻重，由总经理召集会议予以确定工伤假期。工伤期间，发给员工基本工资，并视具体情况给予适当补贴。由公司派出陪护的人员工资照发;

7、丧假：员工直系亲属死亡时，可申请丧假3天(本市外的员工不含路途时间)。直系亲属指本人及配偶之父母、配偶及子女。兄弟姐妹、内外祖父母之丧亡，其余亲属死亡属旁系，可申请丧假1天。丧假期间，工资照发;

8、婚假：员工结婚持结婚证书向部门主管请假，婚假3天，晚婚者加7天，婚假期间，工资照发。

9、产假：女员工持有政府发给的准生证，可以享受产假。(如妊娠满7个月以上产者，经医院证明可提前请假)。产假为90天，产前15天，产后75天。晚婚者产后再加30天。工资照发。产假期后不来上班者，作为自动离职。

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。员工病假凭医院证明或医疗费凭证扣工资60%;

六、事假规定

1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续;

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续;

3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理;

4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。

5、事假：员工事假工资当月扣除，按26个工作日计算。由办公室上报财务部扣除。

七、加班规定

1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。

2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管安排倒休。

3、离开时按规定签卡。

4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。

第三章待遇及福利

一 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

1、员工的基本待遇有工资 奖金 补贴

2 、试用人员经试用期满后，享受国家规定的相应社会保险(具体根据合同订)

3、 月薪工资在次月 15 日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第四章 辞退与辞职

一 有以下情形之一者，应予以辞退

1、严重违反劳纪、操作规程、影响生产、工作秩序、不服从正常调动者;

2、服务态度差，影响反响大，与客户经常争吵、损害公司权益者;

3、因个人工作失误造成亏损或业务紧缩者，有意高价采购和低劣采购物品，从中得利者;

4、员工对所担任工作不能胜任者;

5、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时;

6、历年考核成绩较差者，曾受惩诫未改者;

7、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受损失者;

8、因病延长假期超过1个月者，或其他事由请假12天;

9、犯有其他严重错误或失职者;

10、工作不负责、不努力和积极工作者、能力差、效率低、态度恶劣、反响较差、影响大、不能创造效益，给公司造成影响者，请示公司领导或部门主管领导可辞退。公司领导可直接辞退不称职不遵守违规者员工，部门主管领导可直接辞退所管的部门不称职不遵守违规者员工，对部门经理辞退请示总经理批准可辞退;

11、公司辞退领导和员工，给公司造成严重损失或销毁公司资料、文件档案等有关物品和软件，由相关法律处理

二 有以下情形之一者，可以辞职：

1、因个人身体状况、能力水平或照顾家庭等原因;

2、因专业不对口，无法发挥个人特长;

3、其他特殊原因。

三 辞退、辞职管理

1、辞退员工，由用人单位(部门)填报<员工辞退表>后，交办公室办理辞退手续。辞退时，未经公司领导批准，视情节予以扣除工资;

2、正式员工辞职要提前2周，部门经理以上人员及特殊岗位员工辞职要提前1个月，由本人填写<辞职申请书>。上述员工辞职未经公司领导批准，视情节予以扣除工资;

3、员工辞退、辞职的审批程序按员工录用时相应审批程序办理;

4、辞退、辞职手续办理完毕，交接清楚(考勤卡、钥匙、文件资料等)，同时解除劳动合同;

5、辞退员工工资结算：不到半个月按半个月结算，超过半个月按一个月工资结算：不发任何奖金和补助;

6、辞职员工工资结算按实际工作日结算，不发任何奖金和补助;

公司简介1范文第6篇

(征求意见稿)

第一条 宗旨

为了进一步规范本公司董事会的议事方式和决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会规范运作和科学决策水平，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等有关规定，制订本规则。

第二条 董事会办公室

董事会下设董事会办公室(与公司办公室合署办公)，处理董事会日常事务。董事会秘书兼董事会办公室负责人，保管董事会印章。

第三条 董事会职权

根据《公司法》、《公司章程》及有关法规规定，董事会主要行使下列职权：

⑴负责召集股东会，并向股东会报告工作; ⑵执行股东会的决议;

⑶决定公司的经营计划和拟定投资方案; ⑷制订公司的财务预算方案、决算方案; ⑸制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

⑹制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案; ⑺制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案; ⑻决定公司内部管理机构的设臵和制定公司的基本管理制度; ⑼聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书;根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其他高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项;

(10)拟定公司章程修改方案;

(11)决定购价总额超过50万以上的固定资产(找依据)，资产处臵与购臵按照南京医药股份有限公司财务相关政策执行。 (12)负责预算费用率的审批、重大可控费用的预算外审批。 (13)决定对外实施担保。 (14)决定对外资金借贷，但与股东间的资金借贷除外。

(15) 法律、法规或公司章程规定,以及股东大会授予的其他职权。

第四条 董事长职权

根据《公司章程》的有关规定，董事长主要行使下列职权： ⑴主持董事会日常工作;

⑵主持股东会会议和召集、主持董事会会议，提议召开临时董事会会议;

⑶督促、检查董事会决议的执行;

⑷参与召集并主持由董事、经营层成员和企业其他组织机构负责人组成的办公例会;

⑸签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件;

⑹行使法定代表人的职权和董事会授予的其他职权;

⑺在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处臵权，并在事后向公司董事会和股东大会报告。

第五条 定期会议

董事会会议分为定期会议和临时会议。 董事会每年应当至少在每季召开一次定期会议。

第六条 定期会议的提案

在发出召开董事会定期会议的通知前，董事会办公室应当充分征求各董事的意见，初步形成会议提案后提前十日交董事长拟定. 董事长在拟定提案前，应当视需要征求总经理和其他高级管理人员的意见。

第七条 临时会议

有下列情形之一的，董事会应当召开临时会议：

(一)三分之一以上董事联名提议时;

(二)监事提议时;

(三)董事长认为必要时;

(四)总经理提议时;

(五)本公司《公司章程》规定的其他情形。

第八条 临时会议的提议程序

按照前条规定提议召开董事会临时会议的，应当通过董事会办公室或者直接向董事长提交经提议人签字(盖章)的书面提议。书面提议中应当载明下列事项：

(一)提议人的姓名或者名称;

(二)提议理由或者提议所基于的客观事由;

(三)提议会议召开的时间或者时限、地点和方式;

(四)明确和具体的提案;

(五)提议人的联系方式和提议日期等。

提案内容应当属于本公司《公司章程》规定的董事会职权范围内的事项，与提案有关的材料应当一并提交。

董事长应当自接到提议后十日内，召集董事会会议并主持会议。 临时会议通知时限为会议前5日内，由专人或其他通知方式将通知送达董事、监事、总经理及其他需要通知的相关人员。

第九条 会议的召集和主持

董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;未设副董事长、副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

第十条 会议通知

召开董事会定期会议和临时会议，董事会办公室应当分别提前十日和五日将盖有董事会办公室印章的书面会议通知及会议资料，通过直接送达、传真、电子邮件或者其他方式，提交全体董事、监事、总经理及其他需要通知的相关人员。非直接送达的，还应当通过电话进行确认并做相应记录。

情况紧急，需要尽快召开董事会临时会议的，董事会办公室可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。

第十一条 会议通知的内容

会议通知应当至少包括以下内容：

(一)会议的时间、地点;

(二)会议的召开方式;

(三)拟审议的事项(会议提案);

(四)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议;

(五)董事表决所必需的会议材料;

(六)董事应当亲自出席或者委托其他董事代为出席会议的要求;

(七)联系人和联系方式、发出通知的日期。

口头会议通知至少应包括上述第

(一)、

(二)项内容，以及情况紧急需要尽快召开董事会临时会议的说明。

第十二条 会议的召开

董事会会议应当有过半数的董事出席方可举行。

监事可以列席董事会会议;总经理和董事会秘书未兼任董事的，应当列席董事会会议。会议主持人认为有必要的，可以通知其他有关人员列席董事会会议。

第十三条 亲自出席和委托出席

董事原则上应当亲自出席董事会会议。因故不能出席会议的，应当事先审阅会议材料，形成明确的意见，书面委托其他董事代为出席。

委托书应当载明：

(一)委托人和受托人的姓名;

(二)委托人对每项提案的简要意见;

(三)委托人的授权范围和对提案表决意向的指示及委托的有效期限;

(四)委托人的签字、日期等。

委托其他董事对定期报告代为签署书面确认意见的，应当在委托书中进行专门授权。

受托董事应当向会议主持人提交书面委托书，在会议签到簿上说明受托出席的情况。

第十四条 会议召开方式

董事会会议以现场召开为原则。必要时，在保障董事充分表达意见的前提下，经召集人(主持人)、提议人同意，也可以通过视频、电话、传真或者电子邮件表决等方式召开。董事会会议也可以采取现场与其他方式同时进行的方式召开。

非以现场方式召开的，以视频显示在场的董事、在电话会议中发表意见的董事、规定期限内实际收到传真或者电子邮件等有效表决票，或者董事事后提交的曾参加会议的书面确认函等计算出席会议的董事人数。

第十五条 会议审议程序

会议主持人应当提请出席董事会会议的董事对各项提案发表明确的意见。

董事阻碍会议正常进行或者影响其他董事发言的，会议主持人应当及时制止。

除征得全体与会董事的一致同意外，董事会会议不得就未包括在会议通知中的提案进行表决。董事接受其他董事委托代为出席董事会会议的，不得代表其他董事对未包括在会议通知中的提案进行表决。

第十六条 发表意见

董事应当认真阅读有关会议材料，在充分了解情况的基础上独立、审慎地发表意见。

董事可以在会前向董事会办公室、会议召集人、总经理和其他高级管理人员、会计师事务所和律师事务所等有关人员和机构了解决策所需要的信息，也可以在会议进行中向主持人建议请上述人员和机构 6

代表与会解释有关情况。

第十七条 会议表决

每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会董事进行表决。

会议表决实行一人一票，以计名和书面等方式进行。

董事的表决意向分为同意、反对和弃权。与会董事应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，会议主持人应当要求有关董事重新选择，拒不选择的，视为弃权;中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。

与会董事表决完成后，董事会秘书应当及时收集董事的表决票。 现场召开会议的，会议主持人应当当场宣布统计结果;其他情况下，会议主持人应当要求董事会秘书在规定的表决时限结束后下一工作日之前，通知董事表决结果。

董事在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

第十八条 决议的形成

除本规则规定的情形外，董事会审议通过会议提案并形成相关决议，必须有超过公司全体董事人数之半数的董事对该提案投赞成票。法律、行政法规和本公司《公司章程》规定董事会形成决议应当取得更多董事同意的，从其规定。

董事会根据本公司《公司章程》的规定，在其权限范围内对担保事项作出决议，除公司全体董事过半数同意外，还必须经出席会议的三分之二以上董事的同意。

不同决议在内容和含义上出现矛盾的，以形成时间在后的决议为 7

准。

董事会应当严格按照股东会和本公司《公司章程》的授权行事，不得越权形成决议。

第十九条 提案未获通过的处理

提案未获通过的，在有关条件和因素未发生重大变化的情况下，董事会会议在一个月内不应当再审议内容相同的提案。

第二十条 会议录音

现场召开和以视频、电话等方式召开的董事会会议，可以视需要进行全程录音。

第二十一条 会议记录

董事会秘书应当对董事会会议做好记录。会议记录应当包括以下内容：

(一)会议届次和召开的时间、地点、方式;

(二)会议通知的发出情况;

(三)会议召集人和主持人;

(四)董事亲自出席和受托出席的情况;

(五)会议审议的提案、每位董事对有关事项的发言要点和主要意见、对提案的表决意向;

(六)每项提案的表决方式和表决结果(说明具体的同意、反对、弃权票数);

(七)与会董事认为应当记载的其他事项。

第二十二条 会议纪要和决议记录

除会议记录外，董事会秘书还可以视需要对会议召开情况作成简明扼要的会议纪要，根据统计的表决结果就会议所形成的决议制作单独的决议记录。

第二十三条 董事签字

与会董事应当代表其本人和委托其代为出席会议的董事对会议记录、决议记录和会议纪要进行签字确认。董事对会议记录或者决议记录或者会议纪要有不同意见的，可以在签字时作出书面说明。

董事既不按前款规定进行签字确认，又不对其不同意见作出书面说明或者向监管部门报告、发表公开声明的，视为完全同意会议记录、决议记录和会议纪要的内容。

第二十四条 决议的执行

董事长应当督促有关人员落实董事会决议，检查决议的实施情况，并在以后的董事会会议上通报已经形成的决议的执行情况。

(一)公司董事会的议案一经形成决议，即由以公司总经理为中心的管理层全体成员贯彻落实，由公司办公室负责督办并就实施情况和存在问题及时向总经理汇报，总经理就反馈的执行情况及时向董事长汇报。

(二)公司董事会就落实情况进行督促和检查，对具体落实中违背董事会决议的，按公司制度追究执行者的个人责任;并对高管及纳入高管序列管理人员进行履约审计。

(三)每次召开董事会，由董事长、总经理或责成专人就以往董事会会议的执行和落实情况向董事会报告;董事有权就历次董事会决议的落实情况向有关执行者提出质询。

(四)董事会秘书要经常向董事会成员汇报董事会决议的执行情 9

况，并定期出席总经理办公例会，如实向公司高管层成员传达董事会、董事长的意见。

第二十五条 会议档案的保存

董事会会议档案，包括会议通知和会议材料、会议签到簿、董事代为出席的授权委托书、会议录音资料、表决票、经与会董事签字确认的会议记录、会议纪要、决议记录、决议公告等，由董事会秘书负责保存。

董事会会议档案的保存期限为十年以上。

第二十六条 附则

在本规则中，“以上”包括本数。

本规则由董事会制订报股东会批准后生效，修改时亦同。 本规则由董事会解释。

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