党支部学习报告范文

党支部学习报告范文第1篇

一、工作情况

(一)高站位严格落实主体责任。结合中心实际，迅速研究制定贯彻落实措施，确保党史学习教育高起点谋划、高标准推进、高质量落实。第一时间召开部署会议，传达学习中央、省、市、县委党史学习教育工作会议精神，确保沿着正确方向开展。党支部主要负责人主动扛起第一责任人责任，先后多次召开专题会议，对党史学习教育活动进行安排部署、总体谋划，并带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题党课、抓整改落实;班子成员认真履行“一岗双责”，坚持学在先、走在前，以实际行动放出样子、作好示范，形成了上下联动的良好局面。

(二)全覆盖开展党性理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，采取“三学”措施，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。一是全面系统学。坚持把理论学习作为重中之重，重点学习党中央指定的4本学习材料和习近平总书记咋庆祝中国共产党成立一百周年上的重要讲话，进行系统学习，反复研读，原原本本学、原汁原味学，通过学习，提升理论水平，做到学有所获、学以致用。二是集中研讨学。指定详细的学习计划，每周集中安排一天时间，组织中心党员干部和窗口工作人员集中学习。三是典型警示学。坚持正面教育与反面警示相结合，观看专题片;从先进事迹中找到差距，以案明纪，警醒告诫党员干部牢记宗旨，筑牢思想防线，深刻汲取教训，争做新时代合格共产党员。

(三)全方位深入开展谈心谈话。XXX党支部积极开展谈心谈话工作。支部委员主动把自己摆进去，坚持人人见面，主动揭短亮丑，亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，深入探讨解决问题的措施办法，既交换了自我批评意见，也沟通了相互批评意见，在交换意见中统一思想，在真诚交心中化解矛盾，既主动谈出了自己的不足，也诚恳指出了对方存在的问题，交流探讨了解决问题的看法，为开展批评与自我批评筑牢了基础。坚持把问题谈开，把思想谈通，把意见谈好，达到消除隔阂、化解矛盾、加深了解、增进互信的目的。主要谈自身和对方存在问题的具体表现，谈改进提高的意见建议，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，力求把间题谈开谈透、找准找实，把矛盾和问题解决在民主生活会前，营造开好组织生活会的良好氛围。

(四)深层次挖掘自身存在问题。以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，找准差距不足，深刻盘点检视，为整改落实提供精准靶向。一是拓宽渠道广泛征求意见。采取个别访谈、召开座谈会、发放征求意见表、广泛征集服务对象、基层党员群众意见建议。二是召开检视问题专题会，班子成员结合征求意见情况，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，着重从思想、政治、作风、能力、廉政五个方面进行深刻剖析，进一步明确了整改方向和重点。三是严格对照找差距。党员干部联系思想和工作实际，重点围绕学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话情况有什么心得体会和对照党史学习教育目标要求，自身在坚定理想信念等方面的差距和不足等方面逐一对照检查，并将查摆出来的问题列入问题清单和整改台账。

(五)高质量召开专题生活会。根据县委党史学习教育领导小组办公室、县委组织部《关于召开党史学习教育专题组织生活会的通知》文件要求，县XXX及时组织召开会议，查摆问题做到了开门见山、直面问题、剖析根源做到了深挖细找、触及思想、开展批评做到了动真碰硬、见筋见骨、整改落实做到了方向明确、措施具体。活动进行党性分析使党员内心受到触动、灵魂得到洗礼、境界得到提升，进一步锤炼党性，改进作风，增进团结，为全面提升各项工作水平凝聚力量。

二、主要收获

(一)聚焦理论学习有收获，进一步提高了党员干部理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，通过强读强记、常学常新，党员干部对党的创新理论有了更深的理解和领悟。大家普遍反映，通过学习教育，进一步认清了差距、明确了方向、找到了路径，推动学习成果转化为具体实践的自觉性主动性进一步增强。

(二)聚焦思想政治受洗礼，进一步坚定了党员干部理想信念。通过深入学习了中国共产党百年党史和习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党员干部对贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当等有了更为深入的理解和把握。大家普遍表示，要进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(三)聚焦干事创业敢担当，进一步激发了党员干部履责热情。坚持在学深悟透中汲取担当“源动力”，在调查研究中找准担当主攻方向，在对标习近平新时代中国特色社会主义思想中反思担当差距，在整改落实中体现担当责任，有力推动问题一个一个解决。大家普遍表示，要进一步锤炼政治品格，提高担当本领，以担当践行初心使命，真正把干事创业的热情转化为攻坚克难的实际行动。

(四)聚焦为民服务解难题，进一步强化了党员干部宗旨意识。通过认真开展“我为群众办实事”实践活动，解决一批困扰人民群众的操心事、烦心事、揪心事。大家普遍反映，今后工作中将把我为群众办实事深深植根于思想中、落实到行动上，着力解决群众最关心最现实的利益问题，不断增强人民群众对党的信任和信心。

三、几点体会

(一)必须聚焦主线。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深学细悟、细照笃行，确保党史学习教育不“走神”、不“散光”。实践证明，习近平新时代中国特色社会主义思想是做好一切工作的根本遵循，必须作为主线贯穿党史学习教育始终，引导党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

(二)必须以上率下。班子成员率先垂范，带头学习、带头调研、带头检视、带头整改，为党员干部树立了标杆。实践证明，开展党史学习教育，必须抓住关键少数，一级做给一级看、一级带着一级干，才能把压力传导下去，把积极性调动起来，推动党史学习教育深入开展。

(三)必须瞄准问题。始终突出问题导向，做到学习带着问题、调研找准问题、检视剖析问题、整改解决问题，推动了一批重点难点问题得到初步解决。实践证明，开展党史学习教育，必须要有正视问题的自觉，坚持真改、深改、实改，才能保证党史学习教育真正取得实效。

(四)必须统筹兼顾。坚持统筹谋划，把四项重点措施以及组织实施、督导考核贯通起来、统筹推进;把党史学习教育与推动发展等重点工作落实紧密结合，做到两手抓、两不误。实践证明，开展党史学习教育，必须科学谋划，统筹推进，做到系统抓、两手抓、整体抓，是取得更大成效的有效方法。

四、存在问题及下步打算

虽然整体上较为顺利，但对照上级要求、群众期望和发展需要还有一定不足。主要表现在：一是带着问题学、带着联系实际学、学用结合不够;二是推动调研成果转化力度还需要进一步加强;三是重视抓短期整改，对中长期整改深入研究不够。

党支部学习报告范文第2篇

一、指导思想

以党的和xx届历次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻公司、矿工作会议、党建工作会议精神，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，大力推进学习型机关建设，为实完成各项工作目标做出积极的努力。

二、学习时间

学习时间：将每周三下午确定为集中学习时间，每次学习时间不少于两小时，根据工作需要，合理安排学习配档，组织全体党员干部进行政治理论学习和业务学习。

三、学习内容

(一)政治理论学习。学习中国特色社会主义理论体系、党的和xx届历次全会精神、学习科学发展观、国电集团、平煤公司和我矿的重大决策、政策法规，及上级重要会议、文件精神。

(二)法律法规学习。学习依法行政相关的法律、法规、规章，认真研究机关各项规章制度。

(三)业务知识学习。围绕我井中心工作，重点在生产、安全、重点工程管理、经营、党建等方面的内容，认真组织学习讨论，不断增加全体党员干部的综合能力和业务素质。

(四)廉政知识。学习相关政策法规，认真贯彻落实党风廉政建设要求。重点学习中纪委xx届六中全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。

(五)其他知识学习。法律法规、计算机网络知识、健康保健知识等知识。

四、学习形式

(一)集中学习。利用每周三下午的学习时间，认真组织，保证每次的学习时间不少于两小时，并有学习记录。

(二)自主选学。组织机关工作人员自主选学培训。借助报刊、杂志、网络等，不断学习各项业务知识。

(三)聘请专业技术人员讲课。聘请业务生产骨干人员，围绕企业中心工作和发展思路，对机关工作人员进行专题讲解，以提高干部员工对中心工作的了解，把握工作的重点和方向。

五、学习要求

(一)严肃学习制度。要自觉遵守有关学习的纪律或规定，建立严格的考勤制度，由政工组统一考核，确保学习时

间、内容的落实。因故没有参加学习的人员必须向分管领导请假，个人自学根据实际情况安排自学时间和学习内容。

(二)落实学习责任。集中学习时间要求全体人员积极参加，将个人的学习情况作为年终评先选优的参考条件。

2020党支部年度学习计划二

一、围绕中心任务，学习党的路线、方针、政策。通过学习，统一党员思想，为维护和构建和谐社会做出努力。

1、学习要根据支部党员的身体状况，以自学为主，集中计论为辅。

2、学习前要指出重点和掌握的要点以及讨论的问题。

3、集中计论时要围绕主题，联系实际，善于启发引导，防止漫无边际的发议论。

4、可以采取智力问答，一人问多人答互相补充互相启发。出答题开卷测试等方法，也可把学习与活动结合起来，使学习有趣味性。

5、对不能参加学习的党员要通过走访，电话告知等方法传达学习内容和进度，并把他们的学习心得体会介绍给全体党员。

二、做好党建工作，坚持组织生活制度，加强支部建设。

1、根据总支的布署，召开党员大会，对几年来支部工作进行总结，进行支部换届选举，选出新一届支部委员会。

2、召开新一届支委第一次支委会，学习和分工，并把选举和分工结果报总支委员会。

3、组织支部委员会学习党章中关于基层支部建设的章节，提高做好支部工作的能力，加强责任心，增强奉献精神。

4、建立健全支部的规章制度。

5、召开一次大会，听取党员对支部委员会工作和支委一班人的意见和对活动的建议。

6、支委要开一次生活会，开展批评和自我批评，增强支委会的团结和凝聚力。

7、及时向部总支和组宣处汇报支部工作和党员情况。号召党员为《离退休工作园地》和“xxxx”网站撰稿。

三、建党八十八周年前夕，根据总支的安排，登门走访慰问高龄体弱的老党员，进行沟通和交流，加深党组织和党员的感情。

四、根据身体状况，组织参观游览活动，使大家有一个健康身体和愉快的心情。

1、组织23次游览，参观、采摘活动。内容不追求山多高，水多灵，以玩的愉快，玩的安全最灵为宗旨。

2、利用小月河优美环境和新活动中心，举行一次以走路为主的小型体育健身活动。参加者要每人比赛一项自己的体育强项。如踢毽、跳绳、打拳、揉力球、韵律操等，走路结束后自我表演，活动不设名次奖，只发参与奖和纪念奖。

3、国庆节前召开一次“光辉的历程伴我行”主题座谈会，畅谈大好形势，交流身心健康经验。

4、召开新年春节茶话会，邀请家属参加。唱唱歌，跳跳舞，互致新春祝福，为党员家属互相交流沟通搭建一个平台。

党支部学习报告范文第3篇

内容：主持人：

参加人员：记录人：

会议内容：- 1 -

党支部学习报告范文第4篇

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》为重点，认真贯彻党的十六届五中全会、省委九届八次全会和市委十届六次全会精神，坚持科学发展观，为努力建设富民强市、文化名城、和谐江门作出应有的贡献!

二、 学习要点及内容：

第一专题:“十一五”时期我国经济社会发展的总体思路 学习要点：

1、 深刻认识“十一五”时期我国经济社会发展的指导思想。

2、 深刻认识“十一五”时期我国经济社会发展的目标。理解把握“十一五”时期我国和我市在促进经济增长、资源环境保护、提高自主创新能力、社会协调发展、深化改革开放、加强民主法制、改善人民生活等各方面的战略目标。

3、 深刻认识“十一五”时期经济社会发展的基本思路。理解和把握“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”是“十一五”时期经济社会发展的基本思路。

学习内容：

1、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第

一、二部分;

2、温家宝：《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划建议的说明》第二部分;

3、《中共广东省委关于制定全省国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》;

4、《中共江门市委关于制定全市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》;

1 第二专题：增强自主创新能力，努力提高综合竞争力 学习要点：

1、 深刻理解自主创新在我国经济社会中的重大意义。

2、 全面准确地把握自主创新的内涵。

3、 充分认识增强自主创新能力的途径。理解和把握提高自主创新能力的六个途径。

学习内容：

1、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第四部分;

2、《中共广东省委关于制定全省国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第二部分;

3、《中共江门市委关于制定全市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第三部分;

第三专题：加大资源环境保护力度，建设资源节约型、环境友好型社会 学习要点：

1、 深刻理解建设资源节约型、环境友好型社会是解决我国经济发展与资源环境矛盾的一项重大战略决策。

2、 深刻理解建设资源节约型、环境友好型社会的基本途径。

3、 充分认识建设绿色江门是我市着眼于未来长远发展做出的一项重大战略决策。

学习内容：

1、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第六部分;

2、胡锦涛：《全面做好能源资料工作，优先抓好节约能源资源》(《人民日报》2005年6月29日);

3、《关于建设节约型社会发展循环经济的若干意见》(粤府[2005]83号)。 第四专题：从最广大人民的根本利益出发，推进社会主义和谐社会建设。 学习要点：

1、 充分认识推进社会主义和谐社会建设是我国经济社会发展的重要目标和重要保障。

2、 深刻理解社会主义和谐社会的主要特征。

3、 深刻理解推进社会主义和谐社会建设的总体规划和总体思路。

4、 深刻理解建设和谐江门的总体目标。 学习内容：

1、 温家宝：《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划建议的说明》第三部分;

2、 《中共江门市委关于制定全市国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》第九部分。

三、 学习要求及形式

(一)学习要求：

1、 通过学习，统一思想认识，全面树立和落实科学发展观。

2、 努力创新形式，探索学以致用、学用相长的新形式改进学习方式与方法，提高学习效果。

3、 进一步增强实效，把学习理论同实际工作结合起来，真正把学习成果转化为切合本单位实际的工作思路，转化为解决实际问题的良策，提高工作效率和成果。

(二)学习形式：

党支部学习报告范文第5篇

根据《关于转发集团公司<关于在第二批教育实践活动中开展基层党组织书记专题培训的通知>的通知》(国寿人险冀党发2014‟45号)要求，通过群众路线教育实践活动的学习，我进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵，增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性，深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识，为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。

在《中国共产党章程》中，党的群众路线的科学表述是：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”党的群众路线是以毛泽东同志为主要代表的中国共产党人，把马克思列宁主义关于人民群众是历史创造者的原理系统地运用到党的全部活动中，把辩证唯物主义的认识论同党的领导方法和工作方法结合起来而形成的，实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。党的群众路线最核心的问题是“为了谁”，最本质的问题是“依靠谁”，最关键的问题是“如何实行”，最重要的问题是“怎样去做”。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。”群众路线这四句话是一个不可分割的整体，前两句阐述的是党的群众观点，它是党的群众路线的核心内容;后两句是党的群众观点的具体化，即如何把党的群众观点落到实处。前两句体现的是马克思主义关于人民群众问题的世界观，后两句体现的是马克思主义关于人民群众问题的方法论，二者的有机结合构成了中国共产党群众路线的整体内容。

党的群众路线既充分体现了党的性质、宗旨，又精炼概括了党的基本领导方式和工作方法。90多年来，我们党就是遵循着“一切为了群众，一切依靠群众;从群众中来，到群众中去”这条群众路线，带领人民群众，克服了各种艰难险阻，夺取一个又一个的伟大胜利。实践证明，一切为了群众，党的工作就有了目标和基础; 一切依靠群众，党的事业发展就有了动力。只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。

当前，面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们坚持群众路线的必要性和重要性不是降低了，而是大大提高了，做好群众工作的复杂性和紧迫性不是减弱了，而是大大增强了。在今天，面对“四大考验”、“四大危险”，我们有必要对“群众”这一概念进行再认识，认清群众工作所面临的前所未有的挑战和复杂局面，更加坚定不移地坚持党的群众路线，更加扎扎实实地贯彻落实党的群众路线。

党的十八大提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。中央将对这项活动进行部署。总书记在十八届中央政治局第一次集体学习时强调，我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。群众路线是我们党的根本工作路线，它要求我们必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。全党同志早就形成了一种普遍共识，那就是：密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。

我们在自觉加强自身政治修养和理论修养，牢固树立群众观点，摆正同人民群众的关系，始终与群众站在一起，弘扬党的优良作风，保持清廉本色，使服务人民群众成为我们共产党员的自觉追求。通过党的群众路线教育实践活动，对照中央“八项规定”认真查找工作作风方面存在的问题与不足，制定切实可行的改进办法，把作风建设落到实处。

按照要求认真学习弘扬焦裕禄精神，认真落实“三严”、“三实”精神，即“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实，创业要实、做人要实”，要深刻领会精神的真谛，切实践行在日常工作中一是高度重视、周密部署，强力启动教育实践活动。通过学习，有效的将大家的思想统一到了党中央的精神要求上来，坚定了大家的信念，为改进“四风”奠定了良好的基础。

党支部学习报告范文第6篇

中央党校党建部思想政治工作教研室副主任、教授

课程名称：

如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设(上) [收藏] 课件分类：

党史党建

学 分：

0.5 时 长：0:30

课程教師：

李俊伟

本课程是《如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设》系列课程的上半部分，由中央党校党建部思想政治工作教研室副主任李俊伟教授主讲，围绕着“建设学习型组织的重要性”这一话题，主要讲述了以下内容：适应国有企业的发展方向;应验现在时代提高核心竞争力的主题;解决当前国有企业面临的困惑;解决当前问题的需要。

课程前言

同志们好，十七大以来，尤其是十七届四中全会以来，我们在全党确定了以学习型组织这样一个建设目标。今年，中办又下发了《关于创建学习型组织的意见》，对于国有企业来说如何创新组织建设来提升国有企业的竞争力?是我们关心的一个话题。今天就结合这两个议题，我谈一谈，如何创建学习型党的组织来提升国有企业竞争力。

谈起这个话题，我们有两个方面的介入。2009年国有企业党的建设工作会议召开，这里边把我们党60年以来，国有企业党的建设，特别是改革开放30年以来国有企业党的建设做了一个非常细的梳理，得出了一些很好的经验和总结。

我们看有这样几句话，国有企业是我国国民经济的重要支柱，这一点必须强调。同时也是中国共产党执政的重要基础，以我理解，这句话再要往下说，执政基础既是我们的经济基础，也是我们的阶级基础，或我们以前讲物质基础和阶级基础的结合，而这里边的国有企业党的建设，恰好是我们企业的改革发展的重要内容。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要组成部分，要深入其中的，同时国有企业党的建设还从另外一个角度保证国有企业的健康用心发展，这是从两个角度来考虑问题的，是其中之一。同时跳出来，它还是推进国有企业党的健康发展的重要保证，这是一个定位。而对于30多年以来，国有企业发展的精力进行梳理以后，我们还有一个更明确地把这个问题细化的结论，党的建设工作始终是国有企业的独特的政治资源。政治资源，我们依靠政治资源变成政治发展优势这是我们长期以来抓的一个中心环节。另外一个是企业核心竞争力的有机组成部分，现在企业在各种各样的竞争环境下，如何表现你的竞争力，有它 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 的硬件，也有它的软件，既有管理，也有实力，等等各个方面的组成，其中党的建设，党的组织是它的核心竞争力的一个组成部分。另外，展望未来，它是我们落实科学发展观，促进企业持续科学发展的关键因素，这一点科学发展观刚刚总结结束，下一步企业如何更好地贯彻科学发展观的一年半以来的好的经验，把它落实下去，需要我们进行思考，思考的过程中，也是党的建设过程，也是国有企业发展的过程，同时，党的建设也是我们建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，企业国别不一样，性质不一样，所有制的性质不一样，但是国有企业党的建设是我们制度的一个重要的本质特征，这是我们区别于其他所有制企业里边的一个很明确的特点，这是第一。

国有企业党的建设会议召开以后，紧接着四中全会召开，四中全会是更高层面上的，对于党的建设的全面回顾，当然对于我们从另外一个角度解释国有企业如何抓好党的建设也是非常有意义的，这是国家的大决策。十七届四中全会把十七大讲过的关于建立学习型组织这样一个目标更进一步地细化，大家看这样一句话，四中全会直接要求要干什么事情，在全党营造学习的浓厚氛围，当年毛泽东在我们革命战争时期提出，要求干部向各个方面去学习，不断地提高素质，来适应新形势的要求。今天我们面临的新情况新问题更加复杂，面更加广，问题更加深入，在这个时候要求我们不断地学习，不断地提高素质，这是时代的主题。

怎么学习?要求向书本学习，书本是智慧的象征，那是好多人的智慧的积累，我们去学习;向实践学习，实践是大学校，学习无穷，实践无穷;向群众学习，邓小平同志讲：“群众的智慧是无穷的。”我们向群众学习也是无穷无尽的。这是向学习，向哪些方面学习。

要干什么?目的很明确，优化以前的知识结构，我们现在文理科分得很清楚，很多领导干部懂得人文社会科学，懂得哲学，但不懂自然科学，懂自然科学的，但对人文、哲学思维这些都是又不是太熟悉，所以优化知识结构，缺什么补什么，适应现代社会的发展要求。再一个是提高综合素质，学习知识素质能力，这是一步一步向前提升的，提高综合素质。综合素质是我们在现代社会里边，我们面临的事情是综合性的，你的素质是单打一的，这里难以适应现代社会的要求。增强我们创新的能力，然后在此基础上，我们建设一个学习型的组织，学习型的领导班子，这样就把以前党的国有企业的学习型组织这个管理方面一直推到党的组织建设方面，这样就把它打通了，这次关于学习型组织，学习型党组织建设和以前的学习型的管理和学习型的建设结合起来，它是很有意义的。

今天，把这一个时代主题和中央的要求明确了以后，我想讲三个问题，学习型组织为什么建，目标和要求是什么，我们一定要结合国有企业的特点说清楚;第二，怎么建?到底国有企业建立学习型组织和其他的有什么区别，我们说清楚 2 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 这个道理;第三，建设的具体路径或具体的途径和办法，我们有几个落脚点，把它具体做实了，国有企业不能走形式主义，一定要脚踏实地变现了，这个学习型组织才有意义。

一、建设学习型组织的重要性

第一，我们在建立学习型组织过程中，中央有政策，但相应的，国资委还下发了一个专门讲国有企业，尤其是国资委管控的中央企业如何建立学习型组织的要求。结合到具体实际，建立学习型组织，我们不要光是停留在这些口号上去，真正的去理解它什么意思，我从下面几个方面理解它的重要性或目标和要求的。

(一)适应国有企业的发展方向

首先，中央提出建立学习型党的组织，它适应了国有企业的发展方向的，为什么讲适应了发展方向?2008年、2009年金融危机以后，国有企业内忧外困，好多问题层出不穷，当然这里边有很多问题也从内因和外因里边讲，外因是我们的环境、销售对象，西方国家面临着金融危机，购买力削弱了，但是还有一些问题，如最近几年反复强调的国家关于转变发展方式的，这是我们的一个大环境，还有我们个体的东西，国有企业在此过程中该怎么办?还有我们把眼睛往远处看一看，如日本的丰田公司，遭遇了很大的一个召回事件，按照日本管理学者讲的，它这里边恰好不是其他的东西，是内因造成的，哪些内因造成的?在外部竞争环境下，其实很多人愿意买你的车，是你自己搞垮了，内部不(和)和谐。按照日本管理家理解，它是缺少了一种和谐的沟通机制，它们的销售商和客户，它们的员工和管理层，管理层在上级的决策层缺少了一个很好的沟通环节，这样在决策销售这个过程中链条是断裂的，这是现代企业最可怕的事情，不管你要求多么严格，自称为多么科学，一旦这个断裂以后就麻烦。相反的，在国有企业，党的组织建设，学习型组织建设恰好是弥补这个(在决策销售这个过程中链条断裂=上头好-下头不落实)环节的一个重要组成部分，我们党的组织在传统的国有企业里边，在竞争环境下，通过协作，通过化解解纷，通过团结整合各种资源，它形成了这样一种互相协调、互相来沟通的很好的机制，这个是党的素质的得天独厚的优势，这时你不需要再重新搞一套了，我们本身就有，只是你把它做好而已，这一点，其他国家在学习，我们也在重新思考优势所在。

(二)应验现在时代提高核心竞争力的主题

第二，学习型组织应验了现在时代提高核心竞争力这个主题。现代国有企业什么最重要?说资源重要?我们资源可以购买;说环境重要，环境可以优化;说我们到底什么重要，客户重要?只要你把产品做好了，客户还是你的客户。那什么重要?主要还是从自己身上找因素，人的问题最重要，这是现代社会我们越来越要弄清楚的。在好多国有企业里边现在面临的问题，在中国还和其他国家不一 3 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 样的问题，现代社会面临了一个流动性问题，你的人员，你的管理层，你的员工，你的各种人才，现在面临着各种各样的流动，如人家一个企业，你好不容易五年培养起一个好的员工一批，其他企业一挖，比如说非公企业一挖挖走了，现在最害怕是这样的东西，人才流失，比资金流失、比物的流失更加可怕，损失也更大，所以我们见到好多国有企业的领导干部，管理层谈起这个事情的时候说，我们才明白了人是最重要的因素了。我国和其他国家还不一样，就是今天的流动性。

既然人是最重要的资源，我们在这个管理过程中，既有的这种国有企业的管理框架，它能否解决人的积极性和人的长期流通在你这里边的作用?显然还达不到这样的要求。如果哪天你给了再高的刺激，如果他感觉到你企业没有意义的话，他也要走的。所以，靠物质留人，靠待遇留人，是一个简单的东西，更多的是人愿意留在你的企业里边。而人是生产力要素里边最核心的因素，也是竞争里边最要命的因素。所以，现代国有企业里边如何解决好这个问题?学习型组织开始介入以后，能很好地解决这个事情，我们党的组织在提高人的思想、道德、境界这个方面是我们得天独厚的优势，是其他的任何组织所达不到的，所以党和职工群众形成一种天然的联系，这种天然联系，我们在很多情况下，靠党的组织去发动群众、团结群众、教育群众，和群众之间达成一种很好的默契。再比如，党员干部，党的组织，我们对党员发挥了这种先锋模范作用的带头作用，它产生了一种很好的凝聚力，人就能留在你的企业，这是一种好东西。

(三)解决当前国有企业面临的困惑

第三，当前国有企业面临好多困惑，学习型组织介入以后，我们能解决这些事情。国有企业党的建设，我们叫它“政治优势”，这种政治优势，你如何让它转化成发展优势?这是我们需要思考的，我们党的组织对党的中央政策，对各个方面的东西都非常熟悉，它介入决策，介入管理能提高企业的管理的，能提高企业管理再上层次的，如果我们没有把这个优势利用起来，恰好变成劣势了，你想你还有什么意义。所以我们今天把政治优势变成发展优势，在落后科学发展过程中，在实现企业的大发展过程当中，它是起到了一种非常重要的作用的，我们该怎么把它做到位，学习型组织提出来了以后，我们把它落实到位。

所以，从这个角度讲，国有企业学习型党组织建设，它还有一个特殊性，和其他的党的组织建设，学习型组织建设不一样的地方。从这样几个角度理解。首先，学习型组织只有介入中心、进入管理，能发挥国有企业加党的组织的综合优势，产生出一加一大于二的效应，这个学习型组织才能建设得成功了，如果没有建设成功，那我们还想走的两张皮的话，这个学习型组织，我们卡了半天，做了半天，费了好多力气，白干了，所以，第一个要点，要介入中心、进入(行)管理，让它能产生它应有的效应。

4 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 第二，学习型组织，把更多的着眼点放在提高人的思想道德素质上，锻炼员工、锻炼管理人才，锻炼领导干部，锻炼党员，建设一支高素质的领导干部、管理人才队伍、党员队伍和员工队伍，这是其他组织所没有的优势，我们党的素质塑造人、教育人、提高人，这方面有我们特别好的优势，把它做足了，这个学习型组织的学习，才能把握到要点，才能真正落到实处，才能为企业所欢迎，为党员所欢迎，为员工所接受。

第三，中办下发的关于学习型组织建设，其中一个要求是要干什么?要更好地为职工群众服务，要巩固党联系群众的桥梁和纽带的，党的组织本来就是这样一个桥梁和纽带，我们现在有些地方把它脆化了，把它弱化了，把它细化了，现在重新讲学习型组织建设，恰好这个机遇，我们通过我们重新和员工学习，我们同时同时代学习，我们反思我们和员工之间的联系在哪里，把这些工作做好了，学习型组织落实到位了，达到要求了。

第四，我们要理解学习型组织当然是对党的组织、传统组织，尤其是法人治理结构这样一个管理原则，它实现了有效的对接了，它是有效的。长久以来，我们对法人治理结构上面加一个党的组织，好多地方没有把它很好地结合起来，学习型组织结合起来，你比如从管理上结合起来，学习型员工、学习型党员、学习型管理、学习型党的组织，这个打通了以后，通畅一气，大家在一起思考问题，放在一个平台上，建立愿景系统思考，我们一个话语、一个思路共同去完成一项任务，这样看，学习型组织是有意义的，这是我理解的学习型企业。学习型党组织在国有企业嫁接的时候，它有它的特殊性，我们要把握好这个。

(四)解决当前问题的需要

另外，在今天国有企业发展过程中，建立学习型组织，它是解决当前问题的需要。哪些问题?如中央国有企业党建工作会议召开以后，我们在总结现在面临的好多问题，可以总结如下：第一，党的建设应该促进国有企业发展，这是应该的，但实际上没有很好地促进，或促进的程度还不够，在此过程中，国有企业的活力、影响力、竞争力加党的组织、党的政治优势结合起来，它能产生出更大的效应的，我们现在在这里边做得好的企业，它发挥了，做不好的企业，恰好也在这方面产生了好多问题，该怎么办?所以解决这些事情，我们要充分反思我们的愿景在哪里，党的建设也要有目标，也要有愿景，重新去思考。

第二，现在是国有企业迅猛发展和党建相对滞后形成了矛盾。国有企业经过不断地调整、不断地改革，不断地改制，现在国有企业发展非常好，走上一个良性的发展道路，但是国有企业党的建设里边存在的问题还不少，比如我们现在讲国有企业党的建设，党的组织如何发挥作用，讲了四个作用，党委介入发挥政治核心作用，党的组织发挥战斗堡垒作用，党员干部发挥模范示范作用，党员干部 5 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 发挥带头作用等等，哪一个作用，如果我们发挥得好，捆绑在一起，它就有意义了，我们现在看到很多地方没有发挥到应有的作用。

再比如，党内教育，党员教育对群众教育，我们是传统优势，是我们的一个拿手的非常好的东西，但是现在遇到问题了，职工价值多元以后，我们的教育手段相对落后，对职工的教育，我们不像以前那样得心应手了，还是那种教育，我们认为该怎么办的，员工反而不接受，员工需要的东西我们教育不了人家，这产生一种矛盾，如何改变这种对象?我们在好多地方、好多企业，党的组织在管理或在领导国有企业的精神文明建设和企业文化，精神文明，我们在领导，企业文化现在越来越成熟以后，发展党委领导下，党委能否把企业文化很好地让员工接受，变成员工的行为呢?这是我们现在需要考虑的问题。学习型组织建立以后，我们要把这些事情解决好，那学习型组织是有效的。

再比如，我们讲学习型组织还有一种特点，它是一种管理介入到党的组织、介入到行政组织里边的一个概念，当然有些东西我们也可以相互学习的，现代国有企业提的改革不断迈向深入，结构调整的力度更加大，机构的组织改革也在不断发生变化，在此过程中出现了一些什么问题呢?经济调整，相应的，我们党员也跟着流动，只有我们党的组织设置出现问题，党的建设前提是要建立党的组织，现在人员流动，现在好东西出来了以后，我们的组织设置方式该怎么变化，所以这里边学习型组织建立以后，我们把愿景拿出来以后，把组织方式创新以后，好多东西能嫁接起来的。

还有一个特点，我们讲教育群众、教育职工，还有一个教育党员，教育和管理党员，长期以来也是有很多我们不到位的方面。如党员教育管理过程中，到底什么人能入党，到底党员该怎么教育，怎么管理，党的组织活动怎么开展，是不是我们有权力、有资源以后，这个工作抓的好了?如果没有权力、没有资源，这个工作抓得不好了?它不是，我们以前不是这样做的，所以党员队伍变化以后，他们提出的好多要求，我们没法满足，现在党员对权力的要求我们达不到位，我们老让他们发挥义务，权力义务应该是相应对等的，党员的主体地位怎么表现等等这些方面的教育管理，都对我们提出了很高的要求。

该怎么办?所以学习型组织是一个很好的契机，我们可以借此来提高基层组织建设，提高我们党的建设的整体水平。当然，这里边有一些具体的要求的，怎么提高，这次中央非常了解下面的实际，所以制定学习型组织建设的意见也有几个着眼点。

首先的着眼点，在推动本地区、本部门、本单位工作上下功夫。由此也在党的建设上下功夫。我们这两句话结合起来贯彻到国有企业，我理解，学习型党组织在国有企业里边开展的东西，开展下去能见到成效，首先要立足在推动企业 6 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 健康发展这一个角度上，我们刚才讲过了，现在好多企业面临的东西是如何调动人的积极性的问题，能如何留人的问题，能如何发挥人的智慧的问题或提高人的创造性的问题。我们现在重新反思法人治理结构本身是一种要素的相互的结构的组合，本身不会产生对人的素质的，尤其人的思想道德素质的大提升的。它只是给人们提供了一个底线，该怎么管理有一个底线，而高线该怎么办?这个事情我们现在看法人治理结构不解决这个事情的。

所以，国有企业最主要的是人的管理，思想境界的提高和人员的留住，党的组织在这里边抓大事管方向，是抓住了国有企业健康发展的大道理。

所以，国有企业党的组织怎么发挥作用?如我们长期以来坚持的对于保证党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻，这就叫管大事管方向。再比如，你如何更好地让利益各方产生一种很好的分配格局，也叫管大事，职工有了重大事情该向谁反映?我们去替他表达，我们替他反映，这叫管大事，改革未来发展该怎么办?好多企业、好多员工，管理层在思考这个问题的时候，我们党的组织能否给他提供一个大的发展思路，按照中央的决策，按照中国发展的布局，按照我们当前，尤其是加快经济发展方式这样一个大的布局告诉企业该怎么办，这叫落实党的路线方针政策。还有，这是从决策角度讲，我们介入中心，介入管理进入中心。(学习型党组织在国有企业的作用，首先要立足在推动企业健康发展上[√])

另外还有一些好的途径，通过学习型组织，我们把党员干部的能力素质提高了以后，提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。领导干部深谋远虑了，能够系统思维了，能够长远思考了，这个企业的发展来共同思考企业未来发展的时候，它是不是一个好事?所以，我们着眼于发展领导干部的能力素质提升上，让他们成为内核，让他们成为推动企业发展的中心力量。

再比如，还有一个着眼点，我们通过党员，党员骨干，我们一直要求党员，学习型党员，不是说每天学大理论，不是这样，既要学理论，也要学知识，也要岗位成才，成为内行，成为工作能手，成为岗位标兵，党员成为岗位标兵以后，在这个岗位上立足，带领职工群众去干一件事情，把工作干好了，他能否推动企业发展，所以学习型组织这样一个嫁接点进来以后，它是未来推动企业向前发展的，这是一点。

所以，我们抓好班子建设，把班子变成学习型班子，抓好人才队伍建设，把人才变成学习型人才，把职工抓好，变成学习型员工，把党员抓好，变成学习型党员，通过这些角度，我们抓好思想政治工作，抓好企业文化建设，抓好精神文明建设，抓好党风廉政和反腐败建设，抓好维护稳定的工作，这样一个学习型党的组织能够进入中心，能够进入管理，它能够更好地推动企业发展，表现在哪里?保证作用、监督作用、领导作用、协调作用充分发挥以后，企业各个方面的要素 7 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 和各个方面的结构是非常优化的，这样企业能走上一个健康的良性循环的，党的组织和企业相互支撑的发展路线。

第二点，企业发展过程中，学习型组织的根本要求，中央也有一个要求，我们把它用到企业实际里边，领导干部和党员要干什么?做好群众工作，搞好公共服务，做好社会管理和维护稳定，提高这方面的本领，提升这方面的能力。当然我们党员也嫁接过来也是影响这样干的。在我们当前国有企业抓哪些事情?和谐企业从哪儿开始?比如和谐企业从员工、管理层和领导层开始，我们在管理层过程中，最好的办法是这些阶层之间，这些层次之间、利益化达到一个很好的协作共赢的局面，所以内部和谐才有竞争力，才有凝聚力，我们现在好多企业改制出现的问题也是在这里边，对于我们的员工关心不够，所以这次中央要求干吗?我理解，服务职工，首先要关心职工的冷暖，中央有一句话叫，“实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。”在我们企业就是实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，这一点一定要做到位，我们的情怀是为老百姓服务的，这个情怀一定要怀揣在我们的心里面，这是为人民服务的宗旨，所以这一点一定要做到位，所以企业改革发展方向。我们叫国有企业，国有企业一定是全体国民的，也是职工的，我们要把这个感情放到这里边去思考。

在此工作过程中，要求领导干部走进矛盾之处，走到困难之处破解矛盾，解决和谐问题，当然和谐不是说没有矛盾就和谐了，“和谐矛盾矛盾和谐”循环往复的，我们解决了矛盾，社会才和谐，如国有企业在学习型组织建设过程中，我倒建议我们曾经把一个工作做得不是太到位的，如思想工作，这是做到位，思想工作是干什么的?解决人们防患于未然的，解决我们思想和行为的统一问题的，解决人与人之间的关系协调的，思想政治工作是干这个事情的，是提高各方面积极性，提高一种非常好的风行正气的，非常积极向上的这种氛围的，我们能否把它做好，当然做好过程中，就以我们国有企业的很大的优势，思想政治工作看，思想政治工作应该是把角度放在前面，做一些预展性的工作的，不应该放在救火队，又要理解这一次是救火队，当然思想政治工作也应该解决实际问题，是呀，但是不能放在救火队，救火队是其他工作要干的，你要把它放在那里边，思想政治工作就降低自己的应有地位了，应该放在安全阀上，你不断地给人们解决心里面不和谐的因素，让他发泄自己的不满。现在很多领导干部不爱听群众发泄不满，人家连不满都难以发泄，连不公平的感觉都难以发泄，那你怎么做工作呢?让他发泄，发泄问题，你去改正，你去帮助人解决心里平衡问题，这是安全阀问题。(思想政治工作的定位是“救火队”[])

再一个，减震器，现在我理解，有的员工要求很高，而你一下子难以解决，你给他逐步减少层次，削一层削一层，最后削到你能解决的时候，给他解决好， 8 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 解决不好，你给他答应好，应怎么办，你应该来一种非常明白的权益意识，知情意识，他就不会想得太多了。33:12 其实企业思想政治工作更高的境界叫预警器，思想和行为，有什么样的思想会产生什么样的行为，难道我们还不清楚吗?这一群人有什么思想，会产生一定的舆情，舆情再往大了以后就产生很大的问题了，我们在这里会如何思考他的问题，难道我们不清楚吗?只要了解他是什么意思，只要了解人们经常议论什么事情，我们就能抓好工作的。思想政治工作的预警器，所以，把未来的东西事先做好了，把长期化短安排了以后，思想政治工作是有效的。

当然，现代社会，你说是个利益问题，我们理解利益问题，既包括物质利益也包括精神利益，好多国有企业的员工是非常好的，爱厂如家，爱厂如命的感觉，你是逐步培养出来了，当然也有个别人说，对你的工作不理解，我们把工作做到位了，把事情解释清楚了，这个东西上下一片和谐，能否做到位?我觉得非常好做到位的，所以说叫事在人为。

谈起思想工作，我有特别深的感触，现在人们变成一种静止的、机关的来和看报纸的，喝茶的思想政治工作是没有意义的。我建议学习型组织出来以后，广大政务干部、党务干部可以走出我们的办公室，走向我们的车间，走向我们的群众，走向我们的职工，来经常和他们了解他们关心什么，他们不高兴什么，他们不满意什么，了解他们的思想动态，做好他们的当面的工作，所以建议以后的思想政治工作是流动岗的思想政治工作，我们不能再这样等别人去反映情况了，要把情况，要把问题及时地解决到位。所以，学习型组织，为什么讲这个道理?我觉得很好，我们向员工学习，你不学习机关大院，你不走出你的办公室，你让员工来跟你反映情况，除非他有特别大的委屈，等那时候问题已经不好解决了。学习型组织要求我们向员工学习，要求就是在这里，这是我讲的一个问题。

如果细化到好多实际工作中，我画一幅图，现在员工有了委屈了，有了困难了，向哪些组织反映情况?学习型组织恰好解决这个事情，现在好多员工有了困难，有了委屈，向谁解决?向(让)党支部反映情况，向工会、共青团反映情况，我们管理界叫非正式组织，哪些组织，如爱好兴趣集团，如大学的师友、师兄弟、战友等等，这是非正式的，但是实际上非正式组织也在发挥一些作用。我们不管怎么讲，如果这些组织在职工第一时间反映情况的时候，你给人家解释到位了，做了工作了，甚至马上解决了问题了，这些员工心理非常平和，好好工作，如果我们这些官僚化了，不了解群众的冷暖，不了解群众的实际，人家反映情况了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些组织反映情况?

他向新闻媒体，他向网络反映情况，当然新闻媒体、网络，我们也是一个社会监督和社会发挥作用的一个载体，但是千万别忘记了，向媒体，尤其向网络反 9 杭州精英在线系列课件

http://www.jy365.net 映情况，再去(和)解决的时候，它成本拉大了，问题拉长了，再去解决，增加了我们很多困难。还有一些其他组织，我们了解现在很多其他组织，宗教组织，甚至好多邪教组织，向职工渗透，组织不可怕，最可怕他有了群众基础了，它做了

一、两件事情之后，人们开始觉得还可以，当年的法轮功为什么一夜之间到处传播呢?老百姓觉得还可以，在这个时候，我们并没有把它掐掉，它就和群众接触了，甚至我可以说一点，黑社会都不可怕，黑社会最害怕有群众基础了，这样你踩都踩不完。所以向这些组织反映情况，不是正向的，他们解决了以后，好多我们的其他组织变得很难以处理好这个位置，这是一个方面。(广大政务干部、党务干部要走出办公室，走向职工，了解他们的思想动态。[√])

还有一些员工，向这些组织反映了情况以后都没有解决，怎么办?他上访去了，当然上访也是我们的法律允许的范围，上访的过程中，我们再按照一些上访的条例来解决职工的东西，靠上面从上到下解决，你想它的成本有多大，你想它的问题有多深，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应的，这很模范的。所有这些都是我们法律允许里边可以解决的问题，当然黑社会不是。