东营市人社局范文-盘古文库

东营市人社局范文第1篇

温馨提示：

1.2016年1月起特种作业复审(换证)理论考试80分合格;

2.理论考试采用电脑考试(即机考)，题型：判断题70题、单选题30题，合计100题 1

《中华人民共和国安全生产法》第二十三条规定：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对 2

《安全生产法》所说的“负有安全生产监督管理职责的部门”就是指各级安全生产监督管理部门。错 3

企业、事业单位的职工无特种作业操作证从事特种作业，属违章作业。对 4

特种作业人员未经专门的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。对 5

低压运行维修作业是指在对地电压220V及以下的电气设备上进行安装、运行、检修、试验等电工作业。错 6

特种作业人员必须年满20周岁，且不超过国家法定退休年龄。错 7

特种作业操作证每1年由考核发证部门复审一次。错 8

电工特种作业人员应当具备高中或相当于高中以上文化程度。错 9

电工应严格按照操作规程进行作业。对 10

第 1 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

日常电气设备的维护和保养应由设备管理人员负责。错 11

电工应做好用电人员在特殊场所作业的监护作业。对 12

电工作业分为高压电工和低压电工。错 13

取得高级电工证的人员就可以从事电工作业。错 14

有美尼尔氏症的人不得从事电工作业。对 15

企业、事业单位使用无特种作业操作证人员从事特种作业的，发生重大伤亡事故，处以三年以下有期徙刑或者拘役。对 16

在供配电系统和设备自动系统中刀开关通常用于电源隔离。对 17

隔离开关是指承担接通和断开电流任务，将电路与电源隔开。错 18

低压断路器是一种重要的控制和保护电器，断路器都装有灭弧装置，因此可以安全地带负荷合、分闸。对 19

漏电断路器在被保护电路中有漏电或有人触电时，零序电流互感器就产生感应电流，经放大使脱扣器动作，从而切断电路。对 20

行程开关的作用是将机械行走的长度用电信号传出。错 21

热继电器是利用双金属片受热弯曲而推动触点动作的一种保护电器，它主要用于线路的速断保护。错 22

第 2 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

中间继电器实际上是一种动作与释放值可调节的电压继电器。错 23

电动式时间继电器的延时时间不受电源电压波动及环境温度变化的影响。对 24

铁壳开关安装时外壳必须可靠接地。对 25

热继电器的双金属片弯曲的速度与电流大小有关，电流越大，速度越快，这种特性称正比时限特性。错 26

速度继电器主要用于电动机的反接制动，所以也称为反接制动继电器。对 27

低压配电屏是按一定的接线方案将有关低压

一、二次设备组装起来，每一个主电路方案对应一个或多个辅助方案，从而简化了工程设计。对 28

自动开关属于手动电器。错 29

自动切换电器是依靠本身参数的变化或外来讯号而自动进行工作的。对 30

安全可靠是对任何开关电器的基本要求。对 31

胶壳开关不适合用于直接控制5.5KW以上的交流电动机。对 32

组合开关可直接起动5KW以下的电动机。对 33

万能转换开关的定位结构一般采用滚轮卡转轴辐射型结构。错 34

第 3 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

自动空气开关具有过载、短路和欠电压保护。对 35

铁壳开关可用于不频繁启动28KW以下的三相异步电动机。对 36

通用继电器是可以更换不同性质的线圈，从而将其制成各种继电器。对 37

选用电器应遵循的经济原则是本身的经济价值和使用的价值，不至因运行不可靠而产生损失。对 38

热继电器的双金属片是由一种热膨胀系数不同的金属材料辗压而成。错 39

熔断器的文字符号为FU。对 40

按钮的文字符号为SB。对 41

接触器的文字符号为FR。错 42

时间继电器的文字符号为KM。错 43

分断电流能力是各类刀开关的主要技术参数之一。对 44

熔断器的特性，是通过熔体的电压值越高，熔断时间越短。错 45

从过载角度出发，规定了熔断器的额定电压。错 46

热继电器的保护特性在保护电机时，应尽可能与电动机过载特性贴近。

第 4 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

对 47

频率的自动调节补偿是热继电器的一个功能。错 48

断路器可分为框架式和塑料外壳式。对 49

中间继电器的动作值与释放值可调节。错 50

交流接触器常见的额定最高工作电压达到6000V。错 51

交流接触器的额定电流，是在额定的工作条件下所决定的电流值。对 52

目前我国生产的接触器额定电流一般大于或等于630A。错 53

交流接触器的通断能力，与接触器的结构及灭弧方式有关。对 54

刀开关在作隔离开关选用时，要求刀开关的额定电流要大于或等于线路实际的故障电流。错 55

组合开关在选作直接控制电机时，要求其额定电流可取电动机额定电流的2～3倍。对 56

断路器在选用时，要求断路器的额定通断能力要大于或等于被保护线路中可能出现的最大负载电流。错 57

断路器在选用时，要求线路末端单相对地短路电流要大于或等于1.25倍断路器的瞬时脱扣器整定电流。对 58

熔体的额定电流不可大于熔断器的额定电流。对

第 5 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

在采用多级熔断器保护中，后级熔体的额定电流比前级大，以电源端为最前端。错 60

按钮根据使用场合，可选的种类有开启式、防水式、防腐式、保护式等。对 61

复合按钮的电工符号是

对 62

电压的方向是由高电位指向低电位，是电位升高的方向。错 63

几个电阻并联后的总电阻等于各并联电阻的倒数之和。错 64

在串联电路中，电流处处相等。对 65

基尔霍夫第一定律是节点电流定律，是用来证明电路上各电流之间关系的定律。对 66

并联电路中各支路上的电流不一定相等。对 67

欧姆定律指出，在一个闭合电路中，当导体温度不变时，通过导体的电流与加在导体两端的电压成反比，与其电阻成正比。错 68

当导体温度不变时，通过导体的电流与导体两端的电压成正比，与其电阻成反比。对 69

在串联电路中，电路总电压等于各电阻的分电压之和。对 70

电流和磁场密不可分，磁场总是伴随着电流而存在，而电流永远被磁场所包围。对

第 6 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

载流导体在磁场中一定受到磁场力的作用。错 72

磁力线是一种闭合曲线。对 73

在磁路中，当磁阻大小不变时，磁通与磁动势成反比。错 74

若磁场中各点的磁感应强度大小相同，则该磁场为均匀磁场。错 75

右手定则是判定直导体作切割磁力线运动时所产生的感生电流方向。对 76

规定小磁针的北极所指的方向是磁力线的方向。对 77

交流发电机是应用电磁感应的原理发电的。对 78

交流电每交变一周所需的时间叫做周期T。对 79

正弦交流电的周期与角频率的关系互为倒数的。错 80

我国正弦交流电的频率为50Hz。对 81

对称的三相电源是由振幅相同、初相依次相差120° 的正弦电源，连接组成的供电系统。错 82

视在功率就是无功功率加上有功功率。错 83

第 7 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

在三相交流电路中，负载为三角形接法时，其相电压等于三相电源的线电压。对 84

在三相交流电路中，负载为星形接法时，其相电压等于三相电源的线电压。错 85

导电性能介于导体和绝缘体之间的物体称为半导体。对 86

PN结正向导通时，其内外电场方向一致。错 87

无论在任何情况下，三极管都具有电流放大功能。错 88

二极管只要工作在反向击穿区，一定会被击穿。错 89

电解电容器的电工符号如图所示。对 90

符号“～”表示交流电源。对 91

并联电路的总电压等于各支路电压之和。错 92

220V的交流电压的最大值为380V。错 93

电气设备缺陷，设计不合理，安装不当等都是引发火灾的重要原因。对 94

使用电器设备时，由于导线截面选择过小，当电流较大时也会因发热过大而引发火灾。对 95

在有爆炸和火灾危险的场所，应尽量少用或不用携带式、移动式的电气设备。

第 8 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

对 96

在爆炸危险场所，应采用三相四线制，单相三线制方式供电。错 97

旋转电器设备着火时不宜用干粉灭火器灭火。对 98

当电气火灾发生时，如果无法切断电源，就只能带电灭火，并选择干粉或者二氧化碳灭火器，尽量少用水基式灭火。错 99

在带电灭火时，如果用喷雾水枪应将水枪喷嘴接地，并穿上绝缘靴和戴上绝缘手套，才可进行灭火操作。对 100

当电气火灾发生时首先应迅速切断电源，在无法切断电源的情况下，应迅速选择干粉、二氧化碳等不导电的灭火器材进行灭火。对 101

对于在易燃、易爆、易灼烧及有静电发生的场所作业的工作人员，不可以发放和使用化纤防护用品。对 102

在日常生活中，在和易燃、易爆物接触时要引起注意：有些介质是比较容易产生静电乃至引发火灾爆炸的。如在加油站不可用金属桶等盛油。错 103

在设备运行中，发生起火的原因是电流热量是间接原因，而火花或电弧则是直接原因。错 104

为了防止电气火花，电弧等引燃爆炸物，应选用防爆电气级别和温度组别与环境相适应的防爆电气设备。对 105

在高压线路发生火灾时，应迅速撤离现场，并拨打火警电话119报警。错 106

在高压线路发生火灾时，应采用有相应绝缘等级的绝缘工具，迅速拉开隔离开关切断电源，选择二氧化碳或者干粉灭火器进行灭火。错

第 9 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

107

二氧化碳灭火器带电灭火只适用于600V以下的线路，如果是10KV或者35KV线路，如要带电灭火只能选择干粉灭火器。对 108

雷电可通过其它带电体或直接对人体放电，使人的身体遭到巨大的破坏直至死亡。对 109

静电现象是很普遍的电现象，其危害不小，固体静电可达200kV以上，人体静电也可达10KV以上。对 110

雷电时，应禁止在屋外高空检修、试验和屋内验电等作业。对 111

用避雷针、避雷带是防止雷电破坏电力设备的主要措施。错 112

雷雨天气，即使在室内也不要修理家中的电气线路、开关、插座等。如果一定要修要把家中电源总开关拉开。错 113

防雷装置应沿建筑物的外墙敷设，并经最短途径接地，如有特殊要求可以暗设。对 114

雷击产生的高电压和耀眼的光芒可对电气装置和建筑物及其他设施造成毁坏，电力设施或电力线路遭破坏可能导致大规模停电。错 115

对于容易产生静电的场所，应保地面潮湿，或者铺设导电性能较好的地板。对 116

防雷装置的引下线应满足足够的机械强度、耐腐蚀和热稳定的要求，如用钢绞线，其截面不得小于35mm 。

2错 117

除独立避雷针之外，在接地电阻满足要求的前提下，防雷接地装置可以和其他接地装置共用。对 118

雷电按其传播方式可分为直击雷和感应雷两种。

第 10 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

错 119

雷电后造成架空线路产生高电压冲击波，这种雷电称为直击雷。错 120

10kV以下运行的阀型避雷器的绝缘电阻应每年测量一次。错 121

当静电的放电火花能量足够大时，能引起火灾和爆炸事故，在生产过程中静电还会妨碍生产和降低产品质量等。对 122

为了避免静电火花造成爆炸事故，凡在加工运输，储存等各种易燃液体、气体时，设备都要分别隔离。错 123

接闪杆可以用镀锌钢管焊成，其长度应在1m以上，钢管直径不得小于20mm，管壁厚度不得小于2.75mm。错 124

触电事故是由电能以电流形式作用人体造成的事故。对 125

据部分省市统计，农村触电事故要少于城市的触电事故。错 126

触电分为电击和电伤。对 127

一般情况下，接地电网的单相触电比不接地的电网的危险性小。错 128

两相触电危险性比单相触电小。错 129

直流电弧的烧伤较交流电弧烧伤严重。对 130

按照通过人体电流的大小，人体反应状态的不同，可将电流划分为感知电流、摆脱电流和室颤电流。对

第 11 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

131

概率为50%时，成年男性的平均感知电流值约为1.1mA，最小为0.5mA，成年女性约为0.6mA。错 132

通电时间增加，人体电阻因出汗而增加，导致通过人体的电流减小。错 133

30Hz～40Hz的电流危险性最大。错 134

相同条件下，交流电比直流电对人体危害较大。对 135

工频电流比高频电流更容易引起皮肤灼伤。错 136

脱离电源后，触电者神志清醒，应让触电者来回走动，加强血液循环。错 137

触电者神志不清，有心跳，但呼吸停止，应立即进行口对口人工呼吸。对 138

发现有人触电后，应立即通知医院派救护车来抢救，在医生来到前，现场人员不能对触电者进行抢救，以免造成二次伤害。错 139

常用绝缘安全防护用具有绝缘手套、绝缘靴、绝缘隔板、绝缘垫、绝缘站台等。对 140

接地线是为了在已停电的设备和线路上意外地出现电压时保证工作人员的重要工具。按规定，接地线必须是截面积25mm2以上裸铜软线制成。对 141

遮栏是为防止工作人员无意碰到带电设备部分而装设备的屏护，分临时遮栏和常设遮栏两种。对 142

绝缘棒是用在闭合或拉开高压隔离开关和跌落式熔断器，装拆携带式接地线，以及进行辅助测量和试验使用。

第 12 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

对 143

电业安全工作规程中,安全组织措施包括停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏等。错 144

电业安全工作规程中,安全技术措施包括工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断转移和终结制度。错 145

停电作业安全措施按保安作用依据安全措施分为预见性措施和防护措施。对 146

验电是保证电气作业安全的技术措施之一。对 147

挂登高板时，应勾口向外并且向上。对 148

使用脚扣进行登杆作业时，上、下杆的每一步必须使脚扣环完全套入并可靠地扣住电杆，才能移动身体，否则会造成事故。对 149

使用竹梯作业时，梯子放置与地面以50°左右为宜。错 150

在安全色标中用红色表示禁止、停止或消防。对 151

在直流电路中，常用棕色标示正极。对 152

在安全色标中用绿色表示安全、通过、允许、工作。对 153

“止步，高压危险”的标志牌的式样是白底、红边，有红色箭头。对 154

试验对地电压为50V以上的带电设备时，氖泡式低压验电器就应显示有电。

第 13 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

错 155

直流电流表可以用于交流电路测量。错 156

电压表内阻越大越好。对 157

钳形电流表可做成既能测交流电流，也能测量直流电流。对 158

使用万用表测量电阻，每换一次欧姆档都要进行欧姆调零。对 159

不可用万用表欧姆档直接测量微安表、检流计或电池的内阻。对 160

摇表在使用前，无须先检查摇表是否完好，可直接对被测设备进行绝缘测量。错 161

电度表是专门用来测量设备功率的装置。错 162

所有的电桥均是测量直流电阻的。错 163

接地电阻测试仪就是测量线路的绝缘电阻的仪器。错 164

使用兆欧表前不必切断被测设备的电源。错 165

万用表使用后，转换开关可置于任意位置。错 166

电压表在测量时，量程要大于等于被测线路电压。对

第 14 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

167

电流表的内阻越小越好。对 168

交流钳形电流表可测量交直流电流。错 169

测量电机的对地绝缘电阻和相间绝缘电阻，常使用兆欧表，而不宜使用万用表。对 170

用万用表R1KΩ欧姆档测量二极管时，红表笔接一只脚，黑表笔接另一只脚测得的电阻值约为几百欧姆，反向测量时电阻值很大，则该二极管是好的对 171

电流的大小用电流表来测量，测量时将其并联在电路中。错 172

电动势的正方向规定为从低电位指向高电位，所以测量时电压表应正极接电源负极、而电压表负极接电源的正极。错 173

电压的大小用电压表来测量，测量时将其串联在电路中。错 174

测量电流时应把电流表串联在被测电路中。对 175

用钳表测量电流时，尽量将导线置于钳口铁芯中间，以减少测量误差。对 176

摇测大容量设备吸收比是测量(60秒)时的绝缘电阻与(15秒)时的绝缘电阻之比。对 177

使用万用表电阻档能够测量变压器的线圈电阻。错 178

测量电压时，电压表应与被测电路并联。电压表的内阻远大于被测负载的电阻。对

第 15 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

179

用钳表测量电动机空转电流时，可直接用小电流档一次测量出来。错 180

接地电阻表主要由手摇发电机、电流互感器、电位器以及检流计组成。对 181

测量交流电路的有功电能时，因是交流电，故其电压线圈、电流线圈和各两个端可任意接在线路上。错 182

交流电流表和电压表测量所测得的值都是有效值。对 183

万用表在测量电阻时，指针指在刻度盘中间最准确。对 184

用钳表测量电动机空转电流时，不需要档位变换可直接进行测量。错 185

电力线路敷设时严禁采用突然剪断导线的办法松线。对 186

为了安全，高压线路通常采用绝缘导线。错 187

根据用电性质，电力线路可分为动力线路和配电线路。错 188

2跨越铁路，公路等的架空绝缘铜导线截面不小于16mm。对 189

绝缘材料就是指绝对不导电的材料。错 190

绝缘体被击穿时的电压称为击穿电压。对 191

第 16 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

低压绝缘材料的耐压等级一般为500V。对 192

绝缘老化只是一种化学变化。错 193

吸收比是用兆欧表测定。对 194

在选择导线时必须考虑线路投资，但导线截面积不能太小。对 195

电缆保护层的作用是保护电缆。对 196

水和金属比较，水的导电性能更好。错 197

导线的工作电压应大于其额定电压。错 198

黄绿双色的导线只能用于保护线。对 199

按规范要求，穿管绝缘导线用铜芯线时，截面积不得小于1mm2 。对 200

改革开放前我国强调以铝代铜作导线，以减轻导线的重量。错 201

熔断器在所有电路中，都能起到过载保护。错 202

在我国，超高压送电线路基本上是架空敷设。对 203

过载是指线路中的电路大于线路的计算电流或允许载流量。

第 17 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

对 204

额定电压为380V的熔断器可用在220V的线路中。对 205

在电压低于额定值的一定比例后能自动断电的称为欠压保护。对 206

为保证零线安全，三相四线的零线必须加装熔断器。错 207

在断电之后，电动机停转，当电网再次来电，电动机能自行起动的运行方式称为失压保护。错 208

装设过负荷保护的配电线路,其绝缘导线的允许载流量应不小于熔断器额定电流的1.25倍。对 209

铜线与铝线在需要时可以直接连接。错 210

导线连接时必须注意做好防腐措施。对 211

截面积较小的单股导线平接时可采用绞接法。对 212

导线接头的抗拉强度必须与原导线的抗拉强度相同。错 213

导线连接后接头与绝缘层的距离越小越好。对 214

导线接头位置应尽量在绝缘子固定处，以方便统一扎线。错 215

三相异步电动机的转子导体会中形成电流，其电流方向可用右手定则判定。对

第 18 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

216

为改善电动机的启动及运行性能，笼形异步电动机转子铁芯一般采用直槽结构。错 217

三相电动机的转子和定子要同时通电才能工作。错 218

异步电动机的转差率是旋转磁场的转速与电动机转速之差与旋转磁场的转速之比。对 219

电机在短时定额运行时，我国规定的短时运行时间有6种。错 220

电气控制系统图包括电气原理图和电气安装图。对 221

交流电动机铭牌上的频率是此电机使用的交流电源的频率。对 222

电动机按铭牌数值工作时，短时运行的定额工作制用S2表示。对 223

同一电器元件的各部件分散地画在原理图中，必须按顺序标注文字符号。错 224

使用改变磁极对数来调速的电机一般都是绕线型转子电动机。错 225

能耗制动这种方法是将转子的动能转化为电能，并消耗在转子回路的电阻上。对 226

再生发电制动只用于电动机转速高于同步转速的场合。对 227

转子串频敏变阻器启动的转矩大，适合重载启动。错 228

第 19 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

电气原理图中的所有元件均按未通电状态或无外力作用时的状态画出。对 229

用星-三角降压启动时，启动电流为直接采用三角形联结时启动电流的1/2。错 230

用星-三角降压启动时，启动转矩为直接采用三角形联结时启动转矩的1/3。对 231

对于转子有绕组的电动机，将外电阻串入转子电路中启动，并随电机转速升高而逐渐地将电阻值减小并最终切除，叫转子串电阻启动。对 232

对于异步电动机，国家标准规定3KW以下的电动机均采用三角形联结。错 233

改变转子电阻调速这种方法只适用于绕线式异步电动机。对 234

电机异常发响发热的同时，转速急速下降，应立即切断电源，停机检查。对 235

在电气原理图中，当触点图形垂直放置时，以“左开右闭”原则绘制。对 236

电气安装接线图中，同一电器元件的各部分必须画在一起。对 237

电动机的短路试验是给电机施加35V左右的电压。错 238

电机在检修后，经各项检查合格后，就可对电机进行空载试验和短路试验。对 239

对电机各绕组的绝缘检查，如测出绝缘电阻不合格，不允许通电运行。对 240

第 20 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

对电机轴承润滑的检查，可通电转动电动机转轴，看是否转动灵活，听有无异声。错 241

对绕线型异步电机应经常检查电刷与集电环的接触及电刷的磨损，压力，火花等情况。对 242

电机运行时发出沉闷声是电机在正常运行的声音。错 243

电机在正常运行时，如闻到焦臭味，则说明电动机速度过快。错 244

因闻到焦臭味而停止运行的电动机，必须找出原因后才能再通电使用。对 245

带电机的设备，在电机通电前要检查电机的辅助设备和安装底座，接地等，正常后再通电使用。对 246

剥线钳是用来剥削小导线头部表面绝缘层的专用工具。对 247

手持电动工具有两种分类方式，即按工作电压分类和按防潮程度分类。错 248

多用螺钉旋具的规格是以它的全长(手柄加旋杆)表示。对 249

电工刀的手柄是无绝缘保护的，不能在带电导线或器材上剖切，以免触电。对 250

一号电工刀比二号电工刀的刀柄长度长。对 251

电工钳、电工刀、螺丝刀是常用电工基本工具。对 252

锡焊晶体管等弱电元件应用100W的电烙铁。

第 21 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

错 253

Ⅱ类设备和Ⅲ类设备都要采取接地或接零措施。错 254

手持式电动工具接线可以随意加长。错 255

Ⅱ类手持电动工具比Ⅰ类工具安全可靠。对 256

使用手持式电动工具应当检查电源开关是否失灵、是否破损、是否牢固、接线是否松动。对 257

移动电气设备可以参考手持电动工具的有关要求进行使用。对 258

Ⅲ类电动工具的工作电压不超过50V。对 259

移动电气设备的电源一般采用架设或穿钢管保护的方式。对 260

移动电气设备电源应采用高强度铜芯橡皮护套硬绝缘电缆。错 261

并联补偿电容器主要用在直流电路中。错 262

补偿电容器的容量越大越好。错 263

并联电容器有减少电压损失的作用。对 264

电容器的容量就是电容量。错

第 22 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

265

电感性负载并联电容器后，电压和电流之间的电角度会减小。对 266

电容器室内应有良好的通风。对 267

电容器的放电负载不能装设熔断器或开关。对 268

并联电容器所接的线停电后，必须断开电容器组。对 269

电容器室内要有良好的天然采光。错 270

屋外电容器一般采用台架安装。对 271

电容器放电的方法就是将其两端用导线连接。错 272

如果电容器运行时，检查发现温度过高，应加强通风。错 273

检查电容器时，只要检查电压是否符合要求即可。错 274

当电容器测量时万用表指针摆动后停止不动，说明电容器短路。对 275

当电容器爆炸时，应立即检查。错 276

在高压操作中,无遮拦作业人体或其所携带工具与带电体之间的距离应不少于0.7米。对 277

第 23 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

变配电设备应有完善的屏护装置。对 278

RCD的额定动作电流是指能使RCD动作的最大电流。错 279

剩余动作电流小于或等于0.3A的RCD属于高灵敏度RCD。错 280

SELV只作为接地系统的电击保护。错 281

当采用安全特低电压作直接电击防护时，应选用25V及以下的安全电压。对 282

剩余电流动作保护装置主要用于1000V以下的低压系统。对 283

保护接零适用于中性点直接接地的配电系统中。对 284

TN-C-S系统是干线部分保护零线与工作零线完全共用的系统。错 285

TT系统是配电网中性点直接接地，用电设备外壳也采用接地措施的系统。对 286

RCD后的中性线可以接地。错 287

RCD的选择，必须考虑用电设备和电路正常泄漏电流的影响。对 288

机关、学校、企业、住宅等建筑物内的插座回路不需要安装漏电保护装置。错 289

单相220V电源供电的电气设备，应选用三极式漏电保护装置。

第 24 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

错 290

IT系统就是保护接零系统。错 291

白炽灯属热辐射光源。对 292

日光灯点亮后，镇流器起降压限流作用。对 293

对于开关频繁的场所应采用白炽灯照明。对 294

高压水银灯的电压比较高，所以称为高压水银灯。错 295

当灯具达不到最小高度时，应采用24V以下电压。错 296

电子镇流器的功率因数高于电感式镇流器。对 297

事故照明不允许和其它照明共用同一线路。对 298

日光灯的电子镇流器可使日光灯获得高频交流电。对 299

为了有明显区别，并列安装的同型号开关应不同高度，错落有致。错 300

为了安全可靠，所有开关均应同时控制相线和零线。错 301

不同电压的插座应有明显区别。对

第 25 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

302

民用住宅严禁装设床头开关。对 303

危险场所室内的吊灯与地面距离不少于3m。错 304

吊灯安装在桌子上方时，与桌子的垂直距离不少于1.5m。错 305

螺口灯头的台灯应采用三孔插座。对 306

路灯的各回路应有保护，每一灯具宜设单独熔断器。对 307

幼儿园及小学等儿童活动场所插座安装高度不宜小于1.8m。对 308

特殊场所暗装的插座安装高度不小于1.5m。错 309

用电笔验电时，应赤脚站立，保证与大地有良好的接触。错 310

验电器在使用前必须确认验电器良好。对 311

在没有用验电器验电前，线路应视为有电。对 312

低压验电器可以验出500V以下的电压。错 313

漏电开关跳闸后，允许采用分路停电再送电的方式检查线路。对 314

第 26 页，共 27 页(判断题) 低压电工作业复审练习题(判断题)

当拉下总开关后，线路即视为无电。错 315

用电笔检查时，电笔发光就说明线路一定有电。错 316

为安全起见，更换熔断器时，最好断开负载。错 317

接了漏电开关之后，设备外壳就不需要再接地或接零了。错 318

漏电开关只有在有人触电时才会动作。错 319

可以用相线碰地线的方法检查地线是否接地良好。错 320

在带电维修线路时，应站在绝缘垫上。对 321

当接通灯泡后，零线上就有电流，人体就不能再触摸零线了。错 322

符号“A”表示交流电源。错 323

雷击产生的高电压可对电气装置和建筑物及其他设施造成毁坏,电力设施或电力线路遭破坏可能导致大规模停电。对 324

时间继电器的文字符号为KT。对 325

接触器的文字符号为KM。对

东营市人社局范文第2篇

2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委

反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教育、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线”，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃发展。现将我局落实情况汇报如下：

(一)抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

治、作风纪律、法治道德、争先创优等教育的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教育全覆盖为中心，重点抓了“三个专题”教育：一是推进思想作风教育,引导全局党员干部积极投身人力资源和社会保障事业发展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步增强干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变能力。。二是爱国主义教育。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教育，增强全体党员的光荣感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教育。我局组织观看了廉政教育宣传片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率”的生动有效的党课，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。

(二)明确责任，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、

纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

作机制的同时，进一步明确了“五项责任”：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发《2011年党风廉政建设工作实施方案》，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增强了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手”负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责”的责任机制。“一把手”对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作计划，根据目标作出具体安排，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。

(三)加强服务，树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,按照“全心全意为群众服务，千方百计为企业服务”的要求，推动窗口建设，增设政策咨询服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

二是严格按照《党风廉政建设责任制》及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度”：一是有案必查制度。严格按照信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，严肃查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体研究制度。局班子坚持按照“民主集中制”有关规定，在项目建设、经费使用、人事调整等重大事项决定上，集体研究、分工负责，坚持分工不分家，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督。

二、存在的问题

我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了一定的成绩，人社系统内无一起违法违纪情况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些不足，主要表现在：个别党员干部对党风廉政建设的重要性认识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高;廉政防腐推行的深度和广度还不够;在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深入探索。对这些问题，我们将在今后的工作中，采取切实有效的措施认真加以解决。

三、2012年工作思路

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得十分重要和尤其必要。2012年，我局将认真贯两会精神，按照区纪委的部署，继续加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教育;二是创新廉政风险预警防范机制;三是进一步优化内部制度管理;四是坚定不移地推进优化窗口服务作风建设;五是确保“树立

正确权力观、提高行政执行力”的主题教育活动卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成绩，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大发展。

大东区人力资源和社会保障局

东营市人社局范文第3篇

2012年，市人力资源和社会保障局将认真贯彻市委、市政府工作部署，紧紧围绕全市“两个先行区”建设和文化事业发展的工作大局，抓住重点，突破难点，创新亮点，以更加扎实的措施、更加务实的作风，推进各项工作取得新业绩、新成效。

一、突出就业主线，确保就业局势高质量稳定

全年新增城镇就业1万人、转移农村劳动力3000人以上，城镇登记失业率控制在2%以内，确保就业形势稳定。重点从四个方面加大工作力度：

(一)在落实就业扶持政策上加大力度。坚持把政策拉动作为促进就业的治本之策，全面落实好税费减免、社会保险补贴、培训补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款等各项就业再就业促进政策。预计全年支出就业资金1300万元(其中争取上级补助资金300万元)，发放小额担保贷款40人、200万元。以政策扶持为根本，促进高校毕业生及大龄失业人员、就业转失业人员等困难群体及时充分就业，确保年内返乡大学生就业率稳定在90%以上，安置困难群体就业300人以上。

(二)在提升就业能力上加大力度。一是切实抓好失业人员就业能力提升培训，全年培训新成长劳动力1000人、失业职工1300人、转移就业劳动力5000人，提高各类失业人员的就业素质。二是实施“创业培训进校园”、“党员创业帮扶”、“巾 1

帼创业就业”三大创业培训工程，完善覆盖不同群体的创业培训体系，全年创业培训1000人以上。三是推进企业职工技能提升培训，全年新增各类技术工人6000人以上，提高技能水平，促进稳定就业。

(三)在强化基层平台建设上加大力度。在今年全市镇级平台基本达标的基础上，重点推动平台建设工作向基层延伸，筹集资金365万元，打造350处“充分就业和谐社区”，统一配备微机、复印打印机、传真机和专用软件等服务设备，统一规范服务工作机制，明年底前建成完善的市、镇(街道)、村(社区)三级就业服务网络，为城乡劳动者提供优质高效的公共就业服务。

(四)在破解用工难题上加大力度。一是针对企业用工短缺问题长期化、常态化的新特点，坚持“走出去”、“请进来”，充分发挥人力资源市场的主渠道作用，积极开展各类异地招聘活动，力争协议引进外工10000人以上，帮助企业解决用工急需。二是通过各种途径，引导、鼓励企业改善用工管理，提高用工待遇，实现以工带工、以工招工，满足企业用工。三是进一步加大执法监察力度，促进最低工资标准、工资发放、工作时间、社会保险、休息休假等基本劳动标准的落实，打造农民工维权“绿色通道”，及时查处各种违法侵权案件，不断优化用工环境，从根本上破解企业用工难题。

二、坚持民生主旨，完善城乡全覆盖社会保障体系

围绕保障民生，注重城乡一体，突出抓好三方面工作，进一步增强保障功能，提高服务水平：

(一)着力扩大覆盖范围。一是以深入贯彻实施《社会保险法》为抓手，以外资企业、私营企业、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，强化工作机制，加大工作力度，及时将新增未参保人员纳入保障范围，实现应保尽保、应收尽收。职工养老保险、医疗保险、失业、生育、工伤参保总人数分别达到17.1万人(其中机关事业单位1.6万人)、22万人(其中城镇居民6.2万人)、9.2万人、11.5万人和13.5万人，征缴保险费13.5亿元以上。二是以新型农保和城乡居民养老保险为重点，确保实现全市城乡居民社会养老保险全覆盖的目标，完善城乡一体社会养老保障体系,参保总人数达到33万人，征缴保险费9000万元。三是完善社保制度，出台政策，重点解决全市六十年代退职人员医疗待遇无着落和城镇集体企业已退休人员未纳入养老保险问题，进一步消除政策空白，扩大保障范围。四是将医保免费查体范围由男年满55周岁、女年满45周岁在职职工及退休、退职人员，扩大到60周岁以上参保城镇居民，查体总人数达到4万人。

(二)着力提高社保服务水平。一是逐步建立融社保缴费、政策咨询、缴费查询等内容为一体的社会保障信息化服务系统。目前，首批10台社会保险自助服务终端机正在试运行，待完善成熟后，将适时向全市机关企事业单位、社区村居、银

行网点、医疗机构布设投放，总量达1600台。二是实行工伤保险网上报案制度;医保住院医疗取消《医疗保险证》，实行凭身份证和社会保障卡住院就医办法，进一步优化服务手段，提高工作效率。三是与有关金融机构协作，增设便民支付网点130个，网点总数达到300个以上，并逐步向城乡社区、村居普及，为城乡居民领取养老金提供方便，真正实现服务下沉、便利群众。

(三)着力抓好基金监管。进一步完善监管手段，充分利用专用软件等信息化技术手段对基金运行各个环节进行监督检查。强化内控制度建设，严格规范工作人员操作权限管理，实现业务经办的全过程精细监管，切实做到基金收支各个环节、各个岗位相互监督，层层把关，堵塞监管漏洞。坚持预防为主，加大日常监督和专项检查力度，及时防范和化解基金风险，确保基金安全运行。

三、把握人才主题，深入推进人才队伍建设

着眼于为全市经济社会和文化事业发展提供高层次、高技能人才保障，强化三方面工作：

(一)加强人才智力引进。积极组织用人单位参加各地举办的高校及人才市场的高校毕业生供需见面和人才招聘活动，举办冬、春、秋三季网络招聘月活动，全年引进各类人才1000人以上。根据企业需要，申报外国专家需求项目10个以上，力争列入国家、省、威海市重点项目范围，争取上级资金扶持,

帮助解决困扰企业发展的技术难题。

(二)加强人才载体建设。一是加大泰祥集团、好当家集团两个博士后科研工作站管理服务力度，跟踪做好寻山集团博士后科研工作站的申报工作， 2012年进站博士研究人员达到3人次以上,吸引优秀高端人才来我市创新发展。二是根据我市产业特点，力争在农业、畜牧业、水产等行业设立省级引智示范基地1家、威海市引智示范基地2家，总数分别达到2家和4家，在科技成果转化、推广方面发挥更大效益。三是加强技师工作站建设，新增2处技师工作站，总量达到8处，为培养技能人才提供良好条件。

(三)加强各类人才培养。一是认真做好2012年度享受国务院特殊津贴专家、山东省及威海市有突出贡献中青年专家、威海市首席技师、荣成市首席技师的选拔培养工作，壮大高端人才队伍。二是大力开展专业技术人员教育培训，培训人数达到4万人次以上。三是深入推进“金蓝领”高级工培训工作，组织举办2012年职业技能大赛，巩固完善职工培训长效机制，全年选拔培养高级工以上高技能人才1000人以上，进一步满足经济发展需要。

四、切实加强自身建设，全面提高执行能力坚持把队伍建设放在各项工作的首位，内强素质，外树形象，努力打造一支素质优良、作风过硬的人力资源社会保障工作队伍。

一是提高能力。始终如一地抓好机关干部的学习培训，不断优化知识结构，增强干部职工把握政策、执行政策的能力，提高依法行政水平。

二是落实责任。将既定目标层层分解到各责任主体，做到人员、进度、责任三落实，并强化调度督查，及时解决问题，抓责任贯穿始终，抓落实不折不扣，切实强化执行能力，统筹推进各项工作。

东营市人社局范文第4篇

2011年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委

(一)抓好“三个专题”，增强廉政廉洁意识

我们在认真做好全局干部职工的理想信念、思想政

(二)明确责任，保证履职履责到位

我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、

纪检监察组织协调、干部群众积极参与的领导体制和工

(三)加强服务，树立效能新形象

我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标

度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满意度。

二、存在的问题

三、2012年工作思路

大东区人力资源和社会保障局

东营市人社局范文第5篇

2011工作总结

2011年，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市人力资源和社会保障局的悉心指导下，我市人力资源和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，紧扣“民生工程”目标任务，抓住人事人才、就业再就业、社会保障工作重点和新农保工作热点，创新工作载体，创优服务质量，全市人力资源和社会保障各项工作进一步健康有序地发展。

一、整合资源，提高效率，切实加强系统自身建设 2010年10月，根据机构改革工作部署，原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入市人力资源和社会保障局(挂市公务员局牌子)，作为xx市人力资源管理和社会保障建设工作的行政主管部门。下属人才交流中心、社保局、医保局、机保局、就业局、农保局、劳动保障监察大队7个副科级事业单位和人力资源市场1个国有企业。全局机关编制43名，其中行政人员39人，工勤人员4人。现在实有人员53人，其中行政人员39人，工勤人员3人，其他人员2人，借用人员8人，临聘人员1人。

机构改革以来，xx市人力资源和社会保障局按照市委市政府要求，结合工作实际需要，全面加强部门自身建设，办

公场地调整、职能整合、建章立制等工作已全面完成。积极推进“三定”规定、人员到位等各项任务，组建工作平稳有序并加速融合，推动全局在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统

一、资源上形成整合，在较短时间内形成了规范有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。全面加强党风廉政建设，扎实开展惩防体系建设，积极推进廉政风险防控工作，认真梳理职权事项，查找风险点，制定防范措施。切实加强作风建设，不断改进机关作风，优化政务环境，提升机关效能，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。

二、确保增长、促进稳定，社会保障工作协调发展

(一)就业再就业工作指标圆满完成

全市城镇新增就业人数7331人，完成全年目标任务6375人的115%;下岗失业人员和失地无业农民再就业1835人，完成全年目标任务1582人的116%，其中40〃50等就业困难人员再就业821人，完成全年目标任务690人的119%;农村劳动力转移就业培训3248人，完成全年目标任务2800人的116%;城镇失业登记率3.91%，低于年控制任务0.09个百分点。发放小额担保贷款14632万元，完成全年目标任务880万元的1633%。二是促进高校毕业生就业见习完成86人，完成目标任务40人的215%，促进高校毕业生实现创业27人，完成目标任务的100%;积极落实灵活就业人员社会保险补

贴，已为76人符合条件的人员落实社会保险补贴24.9万元。为全市符合条件的1511名下岗失业人员落实了公益性岗位补贴和岗位补贴，发入金额470.6万元。全市输送成都富士康2780人，完成输送目标任务3450人的80.58%。

(二)养老保险覆盖范围进一步拓展

一是城镇企业职工基本养老保险新增人数10738人，累计参保人数达96407人，养老金征收75345万元，支付养老金66931万元。二是机关事业单位养老保险新增参保人数400人，累计参保人数达27818人，养老金征收14575万元，养老金支付13610万元。三是新型农村社会养老保险参保缴费人数27.9万人，养老金征收8000万元，累计发放23000万元。全市新农保覆盖人数45.36万人，参保缴费人数27.9万人，收取保费8000万元，领取基础养老金对象17.5万人，2011年发放基础养老金11000万元，累计发放23000万元。四是解决未参保集体企业退休人员基本养老保障工作。根据川人社发(2011)28号文件要求和资阳市局的布署，我市从2011年9月26日开始办理未参保集体企业退休人员(以下简称：超龄人员)的参保审核认定工作。截至2011年11月24日，我市共办理超龄人员参保3135人。其中：有视同缴费年限的66人;2011年9月1日以后办理农转非手续的1912人;低保对象办理分期缴费的34人。养老待遇待遇最低575.15元/人，最高为1661.41元/人，平均为636.56元/

人。从近期参保情况看，预计到年底全市参保总人数约5000人。五是城镇居民养老保险工作已按照省xx统一部署顺利启动，正在进行宣传和统计摸底工作，计划将于今年春节前将城镇居民养老保险金发放到参保居民手中。

(三)失业保险得到充分保障

新增人数1172人，累计参保人数达29919人;新增失地无业农民参加失业保险8721人;征收失业保险费589万元;征收失地无业农民失业保险费6799万元。发放失业人员失业保险待遇4907人次，金额246万元;发放失地无业农民失业保险待遇116278人次，金额5826万元。

(四)医疗、工伤、生育保险稳定发展

城镇居民医保新增参保人数1829人，累计参保人数达131043人，基金征收3625万元，基金支出1182万元，参保人员住院4670人次。城镇职工医保新增参保人数3776人，累计参保人数达90007人，基金征收13781万元，基金支出14423万元，全年参保人员住院22320人次。工伤保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征缴完成599万元;农民工参保12353人，完成297名“老工伤人员”清理调查工作，支付工伤基金563万元。生育保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征收285万元，支付生育基金132万元。

三、以人为本、科学统筹，人力资源管理规范高效

(一)人才交流。一是做好考试考聘工作。做好教育、卫生等事业单位考试、考聘工作，组织事业单位考试等10余次，近万人参加考试，全年招考、聘用事业单位工作人员(工勤)931名。全年人才交流(动)301人。二是做好项目服务工作。继续做好大学生村官续聘和三支一扶人员的管理工作、大中专毕业生人事代理、创业指导工作。

(二)公务员管理。一是做好考试录用工作。今年共录用78人。二是做好公务员登记，为 130 人完善了公务员登记手续。三是做好人事任免工作。代市政府拟文任免领导干部38人次，提请人大任免6人次。集中审批非领导职务共34人次。

(三)职称改革及事业单位人员管理。做好2010年教育系统582人中、高级职称人员(高级111人，中级471人)评审和卫生系统40名高级职称人员的岗位变更工作;组织完成了我市2010初级专业技术职称133人的评审工作;组织事业单位人员初、中、高级职称资格考试、评审7410人。

(四)军转政策。一是不折不扣地贯彻执行企业军转干部解困政策。今年累计共发放解困生活补助资金450万余元。二是加强沟通，严格责任，切实做好企业军转干维稳工作。

(五)职工工资福利和退休管理。一是积极做好在职人员工资福利工作。审批机关和事业单位共17270人的2010

年终一次性奖金;审批公务员752人按级别工资套改表增加级别工资;按考核结果晋升级别(岗位)工资;事业单位工作人员14104人正常晋升薪级工资档次;办理各类人员职务(岗位)变动工资315人;办理见习(试用)期满人员定级工资149人;核定各类新进人员工资165人;办理农、林、水一线人员浮动3人、审批固定工资6人;审批首次事业单位岗位(职务)等级变动377人(含考工晋级);进行公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的审核工作，2537人(其中公共卫生420人，基层医疗卫生事业单位2117人)从2009年10月起月增加绩效工资约2987万元。二是退休(职)管理工作。批准机关事业人员退休(职)631人，其中属2009办理因病退休(职)148人。办理事业单位2010年7月1日以后退休(职)人员岗位等级变动31人调整岗位工资增加退休费。办理退休(职)证220个。三是福利工作。今年上半年共办理遗属困难补助23户，共23人。

(六)劳动保障监察仲裁。以规范人力资源市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。截至11月，今年共受理劳动争议案件91件，涉及职工107人(其中集体争议3件，涉

及人数16人)，共涉及金额350余万元，已办结85件，结案率约93.4%。共主动监察用人单位352户，涉及劳动者人数112563人;审查用人单位报送书面材料85件，涉及劳动者人数4035人;参与处理突发事件3件，涉及劳动者人数45人;要求用人单位补签劳动合同1680人;追发劳动者工资待遇涉及劳动者人数185人，金额62.8万元。全面开展了农民工工资支付专项检查工作，立案数5件，结案率100%。督促用人单位交缴社会保险登记4户，涉及劳动者人数346人;清退风险抵押金涉及劳动者人数26人，清退风险抵押金金额2.2万元;接受举报5件，举报结案5件;接受投诉44件;审查用人单位规章数18件，纠正用人单位违法规章数10件。

四、突出重点，落实稳控，信访历史问题逐步解决我市由于历史遗留问题较多，造成了一些不稳定因素，人力资源和社会保障局成立后，把信访和稳定工作放在极其重要的位臵，一方面通过积极协调政策，解决现阶段能解决的历史问题。一方面做好政策宣传和工作规范，避免群众因误解、不解人力资源和社会保障方面的政策导致上访。重点把握农机、广电、畜牧等企业改制退休人员要求社保转回机保的相关政策解释工作。按照省xx精神拟制我市方案，研究解决参公管理单位人员中、高级职称问题和其他事业单位人员绩效工资问题。重点稳控部分企业军转干部要求解决

“一个身份、两种待遇”等问题。

五、立足实际、研判问题，积极争取上级政策支持一是人员编制紧缺。xx市人力资源和社会保障局承担着全市人事人才和xx万人的社会保障管理工作，工作量大，涉及面广，而现只有编制人数43人(其中工勤编制4人)。现阶段工作开展比较吃紧，影响了创新创造，对提高服务质量有制约，我们将积极向市政府争取，建议增加行政编制5人。

二是档案管理急需规范。xx市人力资源和社会保障局现有人事档案和社会保险档案共计5万多份。档案管理人员中只有人才交流中心有2名事业编制人员，其余4人属借用、临聘人员。场地方面，只有人才交流中心有2间库房和1间查阅室，社会保险档案室借用社保局4间办公室，医保、农保局档案也只有用各单位办公室。给档案管理带来不便和安全隐患。为了规范管理档案，我们将建议成立xx市人力资源和社会保障档案馆，为财政全额拨款事业单位，设事业编制5人。

六、2012年工作重点

2012年是“十二五”规划关键之年，我们将坚持以科学发展观为统领，以民生工程为重点，扎实抓好就业再就业、各项社会保险、人事人才、劳动人事争议仲裁等各项工作，振奋精神，创新工作，全面超额完成各项目标任务。

(一)切实做好就业促进工作，努力稳定和扩大就业。一是大力实施“就业促进”民生工程，保持全市就业局势总体稳定。二是扎实做好重点群体的就业工作。大力实施高校毕业生就业推进行动，建立健全服务、培训、维权三位一体的农村劳动力输出工作机制，认真做好公益性岗位开发的调控工作。三是认真落实就业扶持政策，积极开展下岗失业人员小额担保贷款，稳定就业岗位和就业队伍。四是着力做好职业培训工作。认真组织开展职业技能和创业培训，积极探索就业培训市场化运作新模式，切实加强就业培训补贴资金的监管。五是切实加强就业服务。认真开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业服务周”等系列专项活动。

(二)进一步完善城乡社会保障体系，做好社会保险扩面征缴工作。一是加强社会保险扩面征缴工作。坚持“补缺”和“扩面”相结合的原则，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。二是继续做好新农保试点工作，落实机构、人员和经费保障，确保各项政策和经办管理服务制度落实到位。三是进一步提高社会保险待遇水平。落实医改配套政策，推进医保费用即时结算，推行居民医保门诊统筹，降低大病、重病患者的个人负担。四是强化社会保险基金监管。加强社保基金预算和决算管理，强化社保经办机构内部控制评估工作，确保基金完整、安全。五是加强社会保险经办管理服务。积极做好养老、医疗保险关系转移接续和异地就医结算工作，完

善社会保险业务经办流程，提高社保经办能力和服务水平。 (三)深化工资收入分配制度改革。一是按照“分类指导、分步实施、因地制宜;稳慎推进”的原则，做好其他事业单位实施绩效工资工作，并加强政策的调研和衔接，确保社会稳定。二是继续配合财政部门做好规范公务员津补贴工作，严格执行各项工资、退休政策规定，发挥工资、退休基金管理的监督作用，坚决维护国家工资、退休政策的严肃性。

(四)全面深化人事制度改革，规范人才队伍建设。一是研究制定规范化、制度化、科学化的公务员管理制度，加强对公务员的考试和录用工作管理，完善公务员管理的内外监督机制，提高公开性、透明性。二是积极推进事业单位公开招聘工作规范化建设，提高公开招聘工作的透明度和公信度。三是继续推进职称制度改革。认真组织我市初级专业技术职称的评审工作，落实申报我市中、高级专业技术职称材料的审核推荐工作。四是扎实做好军转安臵和部分企业军转干部解困维稳工作。

(五)着力构建和谐劳动关系，切实维护社会稳定。一是进一步完善行政大调解工作机制，积极推进大调解工作。二是强化信访维稳信息的收集、分析、上报工作，建立和完善信访维稳网上登记、办理、办结管理制度。三是继续开展为企业“送政策、送培训、送服务”活动，强化法律法规和政策宣传。四是探索改革庭审方式，办案方式和办案手段，提

高案件审理质量和处理效率。

(六)全面推进人力资源和社会保障公共服务平台建设。切实做好“三定”规定工作，加快推进机构职能整合和干部队伍融合，建立职能有机统一的运行机制。完善自主择业军转干部管理服务体系，推进军转干部教育培训工作。继续做好人事考试管理工作。切实做好各类人事考试考务组织工作，严肃考风考纪，进一步完善公招面试办法，探索建立面试评委人才库，确保人事考试安全、有序进行。

(七)加强机关作风建设，提高人力资源社会保障部门服务水平。继续开展好“创先争优”活动，进一步加强机关目标管理和绩效考核，深化首问责任制、限时办结制、责任追究制，进一步改进工作作风，提高服务水平和办事效率。认真落实党风廉政建设责任制。认真开展廉政文化进机关活动，落实惩治和预防腐败体系建设，做好廉政风险防控工作，努力强化全体干部职工的廉洁意识。

东营市人社局范文第6篇

一、2019党建述职点评及2020巡视督查问题整改情况

(一)2019党建述职点评问题整改情况。针对基层党建工作缺乏创新问题，通过借鉴、学习先进党组织的创新工作方法，已经基本解决。对部分党员先锋作用发挥不明显的问题，通过结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，围绕“勇敢担当作为，争做攻坚先锋”进行了党员干部大讨论，充分地激发了党员干部的内生动力。

(二)省委巡视反馈意见整改情况。针对省委第七巡视组巡视县的反馈意见，立即召开党委会进行研究，积极配合县委落实整改工作。将巡视组反馈的意见及时对各支部进行通报，要求人社系统各单位对照自查，抓早抓小，将问题消灭在萌芽阶段。

(三)县委巡察反馈意见整改情况。针对县委巡察反馈的一系列问题，局党委积极制定整改方案、分解整改任务、划分责任领导和牵头股室，通过近一段时间的整改，工作现已接近尾声。

二、2020年党建主要工作

(一)全力防控新冠肺炎疫情。疫情就是命令，防控就是责任，面对形势严峻的新冠肺炎疫情，县人社局党委坚决贯彻县委的决策部署，以“三优化”确保服务不断档，助力疫情防控工作。优化服务模式。积极推行“不见面”业务办理，组织各股室梳理业务经办工作线上办理流程，通过“闻喜人社”微信公众号和公示栏进行公布，推动业务上线;将原定于2月2日举办的春季人力资源招聘活动，由线下改为线上进行，联合“闻喜在线”等多家网络媒体，共同举办线上招聘大会，助力解决用工需求;确需当面办理的业务，则提前做好预约，进行错峰办理，减少交叉感染风险。截止目前，线上共办理和咨询业务X余次，接待群众X人;线下办理和咨询业务X次，接待群众X人，线上业务办理率达到X%以上。优化办事流程。积极为疫情防控期间的业务办理开辟“绿色通道”，简化合并相关办理流程，最大限度减少办理时限，提高工作效率，为X余名防疫一线人员办理了工伤保险。针对医务人员短缺问题，充分发挥职能作用，整理节前事业单位新招聘人员的资料，及早下发聘用文件，确定工资待遇，第一时间将X名新聘医护人员送上抗“疫”战线，助力全县疫情防控工作。优化自身防控。组织各股室、中心，通过手机、电视、报纸等媒体，积极学习疫情防控知识和最新政策，提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作，每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌;在单位入口处设立监测点，对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。组织全局X名党员干部参与全县联防联控，到各小区、路口进行执勤，助力全县防控工作。

(二)大力推进党员理论学习。紧抓学习载体建设。组织干部职工通过“学习强国”平台，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届三中、四中、五中全会精神等重要内容，跟进学习落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。坚持机关学习制度。按照党委安排，人社系统各单位年初制定机关干部职工学习计划表，要求每月必须组织一次常规学习，党中央和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容，确保第一时间进行学习和落实。按照党委年初制定的学习计划，截至目前，组织理论中心组学习4次，各单位党员干部职工集中学习25次，各单位领导干部讲党课共X次。巩固深化主题教育成果。按照安排部署，积极开展活动，通过组织干部职工集中学习、参观红色教育基地、聘请讲师宣讲、理论中心组集中学习和领导班子研讨会等形式。学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和习近平总书记重要论述，使干部职工受到了精神洗礼，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟，进一步提高了政治觉悟，促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

(三)履行党建工作“第一责任”。带头落实党建工作责任制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，推进班子成员落实抓党建责任。实行集体领导与个人分工负责相结合，贯彻民主集中制，落实一岗双责，形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。通过分工协作、互相配合，推动党建工作各项任务落实，加强和改进党建工作水平。结合“先锋行动”。深入实施人社干部素质提升工程，建设高素质专业化干部队伍。一是落实从严治党主体责任，明确细化党建工作职责和目标任务。认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求，严格落实支部书记抓党建责任制，定期召开党建工作专题会议，研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。二是以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手，从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面，加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，提升基层党建工作水平。三是切实抓好党建工作存在问题整改工作。及时梳理党建工作中存在的问题，及时建立整改清单进行整改，扎实做好党建工作。积极部署重要时间节点活动。在“七一”“十一”等重要时间节点，安排部署党员干部开展较为有意义的各种活动。2020年X月，要求党委办公室组织全体党员学习《中国共产党章程》，在X月X日组织党员干部职工开展党章知识竞赛答题活动;组织人社系统联合党委成员单位X余名党员干部职工，开展了人社系统联合党委党建融合发展主题党日活动;县人社系统党委在县退休干部活动中心隆重举行庆祝建党99周年主题党日系列活动;邀请县委党校老师开展了“不忘初心、牢记使命”为主题的宣讲活动。

(四)积极加强基层党建工作。加强基层党组织政治建设。开好民主生活会，加强领导班子建设。会议要做到紧扣主题，程序规范，征求意见广泛深入，对照检查深刻准确，自我批评查摆问题深刻，互相批评客观公正，整改措施切实可行，达到统一思想增进团结、增强凝聚力向心力战斗力的目的;规范组织生活会制度，提高党建质量。把党员教育管理与“三会一课”结合起来，过好主题党日，突出政治学习，突出党性锻炼。认真开好组织生活会，做好支部书记述职评议和民主评议党员工作，领导干部以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，提升组织生活质量。丰富基层党建活动形式。以推荐文章、走访慰问老党员等多种形式，开展主题党日活动，组织开展庆祝建党99周年活动。结合机关、社区融合党建工作，组织干部职工到烈士陵园接受红色教育;2020年X月X日，县人社局机关支部和人才公共服务局支部组织X余名党员干部，参加河东社区联合党委公益活动，到县老年公寓，开展了志愿服务活动，为老年公寓清扫院子、整理被褥、对房间进行了清洁。抓党建促进行业扶贫工作。以各党支部为脱贫攻坚前线堡垒，党委作为协调中枢，推动行业扶贫工作发展。社保扶贫方面，为X名建档立卡贫困户等特殊群体代缴城乡居民养老保险费，按时为X名特殊群体发放养老保险待遇，及时完成建档立卡贫困人口城乡居民养老保险全覆盖清零达标工作。就业扶贫方面，开发公益性岗位X个，完成贫困劳动力技能培训X人。

(五)全面推进党风廉政建设。积极落实上级文件精神。认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，实行三联签字制度，组织制定了《县人社系统2020全面从严治党“主体责任”清单》。组织班子成员和党员干部签署党风廉政建设“两个责任”清单三联签字责任书，进行严格把关并签字背书。落实党风廉政建设主体责任。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。严格执行“三重一大”民主决策和纪检组监督制度，坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，凡属“三重一大”事项，必须邀请派驻纪检组参与会议并进行审查。狠抓巡视巡察反馈问题整改。开展“四官问题”专项整治工作和“机关业务作风”整治活动，认真排查扫黑除恶问题线索。做好省巡视、县委巡察反馈意见整改落实。落实中央八项规定及省X项配套规定，对巡查反馈的部分党员领导干部办公室面积超标问题积极进行整改。按照县纪委文件精神和《县人社系统党委关于深入整治“四官”问题净化机关政治生态工作方案》，组织本单位及所属单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。全面落实意识形态责任制。2020年共召开意识形态专题会议X次。在2020年人社系统党委会议和2020年重点工作安排部署会议上，专门对意识形态工作进行了安排部署。对县委宣传部反馈的意见，党委班子高度重视，主动认领问题，担起责任，积极进行整改，进一步学习《县党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，领导班子严格落实《意识形态工作责任清单》，确保意识形态工作责任制落到实处。大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。积极向干部职工宣传国家政策，鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索，确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

二、存在问题及原因

(一)存在的问题。对党建工作促进业务工作的理解不够。有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够，工作重点部署，轻督促，存在时宽时严，抓党建的责任感不强，自觉性不够，导致党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得还不够好。党员干部学习缺乏系统化。对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，还有个别党员以业务工作多为由，不积极参加党员集中学习教育，个别党员干部平时不注重加强个人学习;部分党员干部宗旨意识有所淡化。一些党员干部长期在机关内工作，缺少深入人民群众之间进行调研的机会，也没有积极主动的去学习党规党纪，导致部分党员干部的凝聚力和战斗力有所下降，少数党员干部宗旨意识有所淡化。三务公开工作不够及时。县委巡察反馈人社局三务公工作中，多数是党务公开内容、政务公开和财务公开缺位;就业局存在公开内容不相符，监督平台提供信息过于简单不完整、个别内容空白等问题。

(二)存在问题主要原因。缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。从内心深处没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待，投入的时间和精力相对不足。没有真正把党内政治生活的严肃性强起来、把制度约束的刚性强起来，放松了管理。学习时间碎片化严重。人社系统日常业务纷繁复杂，各股室、各单位业务高峰期也不尽相同，导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短，进而造成了学习碎片化，理论学习不系统的问题。制度执行还不到位。虽然健全完善了一些党建工作制度，但在具体执行上不够严格，亲自过问、亲自督促落实较少，对干部管理失之于宽、一些制度落实没有达到应有的效果。对“三务公开”工作不够重视。尽管有调换人员不熟悉操作业务等客观原因，但反映出对公开工作重视程度不够，存在工作不认真，安排督促检查不到位等问题。

三、下一步工作思路和打算

在今后的党建工作中，我将认真履行党建第一责任人的职责，积极探索，大胆创新，解决好党建工作的薄弱环节和突出问题。

(一)加强学习，提升素质。努力提升个人素质，在工作中磨炼自身的思想品质和个人修养，为全体党员干部职工带好头。在理论学习方面，要将思想从要我学转变为我要学，理解理论学习的重要性。摆布好工作和学习的关系，积极参加党员集体学习，空余时间加强自学。进一步健全理论中心组学习制度，增加聘请专家讲学的课时，拓展学习领域，增强自己的理论素养、决策水平和工作本领。

(二)坚持原则，做好表率。加强作风建设、加强党性教育，坚持原则，严以律己。严格执行机关工作制度，提高思想认识，做好干部表率，把“四风”苗头扼杀在萌芽状态。加强纪律建设。在执行纪律方面，要把纪律和规矩挺在前面，摒弃“老好人”思想，严格执行各项纪律规定，对身边出现的苗头性问题一定要尽早发现并提醒当事人。对轻微的错误，该批评的批评，该通报的通报。对重大错误，该处理的处理，该上报的上报。

(三)主动作为，突出重点。进一步把意识形态工作落到实处、抓出成效。严格落实意识形态研判责任制，定期分析本单位意识形态领域情况、对意识形态领域的重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题作出分析研判，不断完善意识形态民主生活会述职制度，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。

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