出差打卡制度范文

出差打卡制度范文第1篇

1每月底收取考勤卡并封存。

2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。

3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。 4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。

5发现有空白卡时扣除当天工资。

6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。

7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。 8迟到半小时至2小时以内按旷工半天处理，迟到2小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工2次开除。《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》

9连班请假者算两天，请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。 11迟到3次以上者扣发全勤奖。

12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。

13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。

14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。 15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。

出差打卡制度范文第2篇

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1) 计件工作时间：按劳动定额工作;

2) 不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位; 3) 公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

(一)发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

(二)补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元;到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡;于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元;到行政部经办人处补卡;于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

(三)退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

(四)销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、 采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，

4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、 考勤设置种类：

(1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。

(5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。 A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，

2、迟到10～30分钟扣5分，

3、迟到30～60分钟扣10分，

4、迟到60分钟以上扣20分。 B：早退。

1、早退10分钟扣2分，

2、早退10～30分钟扣5分，

3、早退30～60分钟扣10分，

4、早退60分钟以上扣20分。 C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。 E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

出差打卡制度范文第3篇

由于我的粗心和大意，上班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。

此致

敬礼

年月日

上班没打卡检讨书范文2

尊敬的领导：

针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。

xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50。当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。

在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。

我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的.工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。上班没打卡检讨书范文3

尊敬的领导：

针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。

致此

检讨人：

上班没打卡检讨书范文4

尊敬的领导：

针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。

检讨人：某某人

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出差打卡制度范文第4篇

考勤打卡制度

第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》

上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》

上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领

导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情

况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现

违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管

或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上

记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员

上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，

轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视

为早退或离岗。

第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，

若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡

者不准补卡(签卡)。

第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个

人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五

天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证

明。

出差打卡制度范文第5篇

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、 本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、 公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：

上午：7 ：3011：30下午：14：0018：00加班：18：30起

三、 生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理;

四、 员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需

打上、下班卡)，中午连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡后

需及时将卡放入指定位置。

五、 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可长时间离岗、

脱岗视情节严重予以处理。

六、 无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。

七、 凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假

处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

八、 打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早

退的规定来处理。

九、 不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间

段按事假处理。

十、 上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每

个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。

十一、 上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证明。

十二、 委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款10

元;第二次记小过一次，罚款30元;第三次记大过，罚款90元并开除。

十三、 因生产要求，需要加班的，须由生产部组长统一填写《加班申请表》，才能计算

加班时间。不在加班申请单内的打卡，不计入加班时间。

十四、 加班时间以半个小时起计，不足半个小时的不计入总加班时间。

十五、 事假必须在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十六、 旷工三天以上(含三天)作自离处理，不计当月工资。

十七、 生产员工辞职必须提前15天提出申请，非生产员工辞职必须提前30天提出申请。急辞工(不足申请天数的)扣除基本工资的20%。

十八、 员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十九、 本规定自公布日起开始严格执行。武汉鑫汉昌科技发展有限公司

出差打卡制度范文第6篇

考勤打卡管理制度

为加强管理，严格行政规章，特作如下规定：

一、考勤卡是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证，更是公司行政管理工作的主要内容。

1、打卡对象：

①除正、副总经理及经正、副总经理同意的特殊工作人员(如采购人员等)，其他所有员工上、下班都必须严格打卡。

②考勤卡实行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必须正常打卡。

2、考勤机、考勤卡暂置放于后门保安处。

3、考勤数据说明

①超过上班时间的数据为迟到，下班前的数据为早退。 ②当日无数据为未上班或休息，上班或下班无数据为遗忘打卡。

二、考勤规定

1、员工上、下班必须在指定地点凭《出入证》打考勤卡，考勤卡统一由保安人员负责保管。如有遗失处罚50元/次。

2、保持卡面整洁，不得涂改、折弯，由此造成不能使用者，处罚20元/次。

3、若因考勤机发生故障造成数据误差、停机，或停电因素造成的停机，不能完成打卡时，考勤则以当天的点到记录为准。

4、上班或下班遗忘打卡者，必须于当日持卡呈部门负责人签字证明;部门负责人呈(副)总经理签字证明给予澄清。第一次发生给予口头批评，以后处罚20元/次。

5、严禁替代或委托他人打考勤卡，违者处罚100元/次，再次查实立即给予行政开除。

6、故意损坏或窃拿他人考勤卡者，第一次处罚100元，再次查实立即给予行政开除。

7、各部门、各班组班前、班后的例会必须认真点到并登记入册，做好二级考勤与统计工作。

8、人力资源部每月初必须对前月考勤卡认真逐卡检查，并作好统计工作。

三、请假规定

1、员工请假必须事先填写《请假核准单》并上报给领班，按批假权限逐级呈报。特殊情况必须事先电话通知部门负责人，事后补假，无准假者一律按旷工处理。

2、员工报假2小时以内，领班审批;1天以内主管审批;1天以上3天以内部门负责人审批;3天以上报总经办审批。

3、员工的病假规定：

①必须有相关医院开出的证明。

②员工凭医院病假单到公司补假(随带病历卡、医药发票)。

③病假不能来公司者，必须及时打电话通知部门负责人，经同意方能准假，无准假者按旷工处理。

4、假期的工资结算：

① 事假2小时以内扣除半天工资;25小时以内扣除1天工资，5小时以上1天以内扣除1天半工资(以此类推)。 ② 病假1天，扣除当天工资(以此类推)。

四、迟到、早退的处罚规定

员工必须严格按照《排班排休表》准时上、下班(培训期间则按培训时间表)，不得迟到、早退、旷工，违者处罚如下：

1、迟到、早退5分钟以内者，违纪处理一次。

2、迟到、早退510分钟者，处罚10元/次。

3、迟到、早退1030分钟者，处罚20元/次。

4、迟到、早退30分钟2小时以内者，则按旷工半天处理。 注：以班组例会点到时间为准。

五、旷工的处罚规定

1、旷天半天者，处罚50元/次。

2、旷工1天者，处罚100元/次。

3、连续旷工2天者(或累计旷工2次者)，予以开除处理，扣除全部薪资。

总经办：