办公室上班制度范文

办公室上班制度范文第1篇

为了更好的促进企业的发展，提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，特制定本规定：

一、 考勤相关说明

1、公司实行六天/周工作制，每天工作时间不超过8小时。

2、根据工作需要或因加班实行调休制度，员工调休必须预先安排。

3、所有员工必须按时上下班。实行上下班打卡制度，必须本人亲自打卡，不得代签。

4、一个月为一个考勤周期。

5、上班时间：

上午： 8： 3011：30 下午： 13：0017：30

二、考勤制度规定

6、公司召开各级会议，相关员工必须准时参加。由人事行政进行会议考勤。

7、迟到规定：当月累计迟到二次以内给予通报批评处分，不予罚款;从第三次起，迟到三十分钟以内，每次罚款10元，迟到30分钟至60分钟，每次罚款20元;一小时以上，记为旷工半天，每次罚款30元;当月累计迟到五次以上，罚款加倍。

8、早退规定：根据工作需要，得总经理允许，可以早退;离下班三分钟以内离岗，不计为早退;其余规定同迟到。

9、所有员工不得无故旷工;旷工除不计当天工资外，再予以罚款。旷工半天，每次罚款30元;旷工一天，每次罚款50元;连续旷工以及当月累计旷工三次或三天以上，罚款加倍;旷工超过五次或五天，予以开除，并扣除相应罚款。

三、请假制度：

10、有事需请假，每月请假时间累计不得超过两天。

11、请假必须本人填写请/休假单，经各部门主管审核签字后方为有效。

12、一般不得捎假、电话请假，特殊情况必须出具相关证明。

13、未经请假或请假未被批准擅自离岗或假满当天未续假擅自延长假期的，均以旷工论。

请假超期一小时以上按照相应的迟到、旷工处理。

14、当日因工作原因或其他特殊情况不能按规定正常签到的，由所属部门主管签字确认并说明情况，作为考勤依据，月底由人事负责人汇总统计，无签字者按旷工处理。

15、如因工作性质或个人原因需要调整出勤的，由各部门主管自行安排并在考勤表上签字，说明原因。为人事部门统计考勤提供依据，如未及时签字按旷工处理。

16、实行外出人员报点制度。凡外出员工工作期间当天不能返回公司的，每天下午五点前必须用电话告知公司领导所在情况。

办公室上班制度范文第2篇

由于我的粗心和大意，上班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。

此致

敬礼

年月日

上班没打卡检讨书范文2

尊敬的领导：

针对本月x号上班忘刷卡这件事，给股长、科长的工作带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的象各位领导成人自己所犯下的错误。

xx月xx日早晨，朦胧中看了一下手机：7：50。当时的第一反应：睡过了!我以最快的速度穿好衣服，三步并作两步做急急忙忙感到了车间，但是却忘记了刷卡。

在工作天忘记时钟的行为内心深感内疚和不安，千般懊恼，万分悔恨。我深知在公司内不以规矩不成方圆。我的忘刷上班卡行为严重违反了公司的相关规定。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了榜样。

我意识到我没有足够的高能做责任感，对不起股长、课长对我的栽培和关怀。希望领导能给我一个机会。在以后的.工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

以此事为警，以此事为契机。希望领导给我一次机会。上班没打卡检讨书范文3

尊敬的领导：

针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。

致此

检讨人：

上班没打卡检讨书范文4

尊敬的领导：

针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。

检讨人：某某人

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办公室上班制度范文第3篇

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，

每次扣10元;迟到30分钟以内的扣30元;迟到30分钟以上扣

当班工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3

0分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作

开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一

次罚款50元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;睡岗两次罚款

200元，睡岗三次罚款300元并给予解除劳动合同书，造成重大

损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡

发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院

证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过

30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，

但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提

前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧

假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三

天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

办公室上班制度范文第4篇

尊敬的各位领导，同事们：

20xx年x月1日上午，我在参加早会时迟到，严重违反了纪律，造成了严重的影响，在此，我对自己的行为做出深刻反省和郑重检讨。

尽管我一直以来都严格要求自己，在平时的工作学习中保持了良好的工作作风，时刻提醒自己保持工作的紧迫感，但却在全市开展“效能风暴行动”之际，发生了违反培训纪律的问题。

认真分析原因，深刻反省自己，说明自己的认识还不到位，对自己的要求还需要进一步的提高，对开展机关干部自动化高效办公水平的紧迫性和必要性认识还不够。

这次迟到问题给我的教训极为深刻，我知道无论如何都无法弥补自己的过错，决心在以后的工作和学习中引以为戒，时刻反省自己，认真查找自身的不足，更加严格要求自己，不断地加强自身建设。

一是改进作风，养成良好习惯。

严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，做到慎微、慎行，从小事上就严格要求;针对问题，从自身做起，按照早会迟到单位开展“效能风暴行动”的要求，认真查找自身存在的问题和不足，解决克服“慵懒散慢”等现象。

二是不断加强学习，提高自身素质。

坚持从工作实际出发，提升自身素养。

以上是我对自己的检查和反省，请组织给我一次改过的机会，让我在以后的工作中以自己的实际行动来证明自己的觉醒。

签名：

时间：20**年**月**日 公务员上班迟到检讨书篇二

今天，我怀着万分的懊悔写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达深深的愧疚。

我对于今天上午开会迟到违规行为的万分愧疚之情。 我们深刻的明白，纪律是一切是单位和组织行为的基础,所以单位一直以来反复强调。可是我今天的行为是辜负了领导对我关心和栽培 ,大家都知道，个人的形象代表的公司的形象 我给公司抹黑了 对于这次行为，我深知自己造成了以下严重的后果：

第一，在同事们中间造成了不良的影响 由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿

第二，这次大会是领导就20xx的工作进行布署,开会迟到了就会有重要的精神没有领会到,失去了一个很好的学习机会。这对我今年的工作将会是重大的损失和遗憾.!

如今，我大错既成，深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：

第一，思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

第二，思想觉悟不高的根本原因是自以为一切都自己可以控制，而忽视了中国交通目前的现 状， 没 有好好关注中国的国情，以后要养成早看报，晚看新闻的良好习惯，思想 行为上要与党和方针政策保持相一致!

有古训曰，事不过三。如果有重来一次的机会放在我面前，我一定不再迟到。不能待迟到之时再去后悔莫及，人世间最大的痛苦莫过于此!!

我决心，从思想上重视单位的规章制度，保证以后准时上下班。

签名：

时间：20**年**月**日 公务员上班迟到检讨书篇三

尊敬的领导：

我这次上班迟到是很明显的错误。通过这次事情，我觉得这虽然是一个偶然发生的事情，但是也是我在很长一段时间以来对自己放松要求、工作做风涣散所导致的必然结果，这种不良思想直接导致了我的表现松弛!

在这个问题上，我也觉得自己的工作责任意识仍然非常不足。在自己过去的思想当中，我一直存在得过且过、混日子的应付思想。现在，我深深感到我这样的思想是非常危险的倾向。在任何时候，人都不应该放纵自由。否则，后果是极其严重的，甚至是难以想象的。这次我上班迟到的错误，我感到非常遗憾，也觉得非常可耻，我为此痛心疾首。

此外，我也看到了这个问题的不良影响，如果在工作中，大家都跟我一样懈怠，不小心，那还能如何地完成领导安排的工作任务。同时，在我们这个集体形成了无组织无纪律的不良风气，任何工作都会出现问题了，一切服务也就是一纸空谈。因此，我这一事件的后果是严重的，影响是不利的。为了严格执行纪律，不再走老路，像我这样犯错以后，我衷心希望领导可以将我作为一个反面的例子，在公司全体员工面前批评我。如果我的错误案例能够起到反面教材的警示作用，我也觉得很欣慰了，我想在今后类似的错误将不再上演。

我将以此次错误所写的检讨书作为一面镜子，时时刻刻拿出来看一看，检点自己，定时定期地批评和教育自己，自觉接受监督。我应该知道羞耻而警醒自己。并且在今后工作当中锐意进取，化羞耻为动力，努力做好工作，绝不在违反公司规章制度，永远不让领导为我失望。我必须去通过这个事情，提高我的思想认识，增强了我的时间观念。

在这里，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于自身所

犯的这一切错误，我将进一步深入总结深刻反省，我保证今后绝不上班迟到了，没有合理请求绝不会随便迟到，恳请领导相信我。

签名：

办公室上班制度范文第5篇

仓 储 部 考 勤 制 度

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。

一、严格遵守上下班制度，凡无故迟到、早退或旷工者，进行岗位责任制考核处罚。

1. 目 的

保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.适用范围

南宁市许烁铠有限责任公司员工

3. 责 任：

部门主管、经理

4. 程序内容

4.1 出 勤：

工作时间: - 每周工作六天，

每天8小时，正常时间为上午8点到下午6点，

午休为二个小时(12:00 -2:00之间任选时段)。

打 卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算.忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间人事部经理给予补签. 公出:

一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.

请假:

任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计

4.2 迟到、早退和旷工的奖惩制度:

全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.

迟到早退线: 上班8：05以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退

南宁市许烁铠有限责任公司

特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于8：30),给员工应急时使用。超

过10:00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 8:15-8:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 8:31- 8:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 8:46- 9:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 10:00以后,按旷工一天计

注：若8：00-10：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则：A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1%

B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%

C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%

D: 17:00以前,按旷工一天

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络

本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

4.3 考勤统计

各种休假单，加班单应于每月28日前交至人力资源部,由行政部统计.

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南宁市许烁铠有限责任公司

人事部制(执行)

办公室上班制度范文第6篇

2.员工值班安排表由部门编排，值班人员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇和私自外出，必须在公司所指定的地点值班，若发生或出现其它问题，值班人员负全责，并依照相关规定做出处罚;

3. 中午、晚上值班时应做到随传随到，保证公司任务完成的及时性;

4.在不影响工作的情况下，值班人员妥善处理就餐时间，值班人员就餐时间11：3012:30整，规定时间没回来按迟到处罚;

5.值班时有客人急需要货，值班应及时通知送货员将货品送到客户手中，如有客户投诉：一次批评教育，多次公司将视情节轻重严肃处理;

6.认真及时处理值班时所有客户问题，对重大事项和突发性事件，应按程序及时处理，不得延误;当班未办理完的事项，应转交接班人继续办理，没有交接导致工作脱节造成损失，当班人负全部责任;

7.其他与值班有关的事宜，如无法处理，要及时向领导请示;

8.接到上级电话做好登记并报告给相关领导，按照领导批示意见继续向下传送给相关部门;

9。值班人员必须坚守岗位，按时值班，有事不能值班，应主动协商代值班人员，并报告上级，严禁擅自换班;未经批准而不值班私自脱岗的，追究当事人责任，按有关规定处罚;

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