八达岭长城游范文

八达岭长城游范文第1篇

北京是我国的首都，在那里我领略了祖国灿烂的文化和悠久的历史。我们参观了庄严肃穆的天安门广场、金碧辉煌的故宫、风景宜人的颐和园等， 其中让我感触最深的就是游八达岭长城了

爬长城是每个人去了北京都要爬的。俗话说的好，不到长城非好汉!旅游团里的车开到长城角下，一下车，抬头望去，哇!雄伟壮观的长城立刻展现在眼前：她蜿蜒起伏，像镶嵌在群山中的一条巨龙。满山青翠的树木依赖在她的身上，像趴在母亲的怀抱里。再往远处看，长城连绵不断伸向远方，真是令人神往。

开始爬长城了，我劲头十足，三步并作两步，不停地爬着，把妈妈远远地甩在了后面，妈妈在后面直着急：“慢些，保留点体力” 我根本听不进妈妈的话 ，继续拼命爬。后来，我的速度渐渐地慢了下来，觉得两腿越来越沉。脚下的台阶仿佛一个超大的滑滑梯。刚开始那种兴奋的劲头不知哪里去了，我的心里光想着要摔死了怎么办?我的两腿一直在发抖。于是，我就跟妈妈说：“妈妈，咱下去吧!” “不到长城非好汉，你再坚持一下，咱爬到最高峰就下去!无论做什么事要坚持不懈，半途而废将一事无成!” “可是我太累了，台阶又这么滑 ，什么时候能爬到最高峰啊!”听了这话，妈妈的脸变得严肃起来，她郑重其事地对我说：“孩子你知道长城是怎样修建成的吗?” “不就是古代人为了御防外敌入侵修的吗?”我不以为然地回答 。“可是当时没有先进的科学设备，这一砖一瓦可都是劳动人民用双手或肩头抬上来的呀!这么浩大的工程凝聚了多少劳动人民的心血，这是祖先留给我们的杰作呀”听了妈妈的话，我陷入了沉思︰是呀，古人修建时是多么艰辛，我这没走几步就想放弃，真是愧疚呀!”想到这里，顿时 ，我心中又充满了信心和勇气，调整好步伐 ，一步一步踏实的走下去，累了我咬紧牙关，心中只有一个念头﹕登上最高峰!终于，我们登上顶峰，望着走过的路和正在半途中的人们，我真切感受到了“一览众山小”的喜悦与自豪。

在这次旅行中让我受益匪浅。而且也让我懂得了一个真正的道理：做一件事情不要半途而废而要持之以恒，才会成功!

八达岭长城游范文第2篇

桂林是一座文化古城，两千多年的历史，使它具有丰厚的文化底蕴。秦始皇统一天下后，设置桂林郡，开凿灵渠，沟通湘江和漓江。桂林从此便成为南通海域，北达中原的重镇。宋代以后，它一直是广西政治、经济、文化的中心，号称“西南会府”，直到新中国建立。在漫长的岁月里，桂林的奇山秀水吸引着无数的文人墨客，使他们写下了许多脍炙人口的诗篇和文章，刻下了千余件石刻和壁书，历史还在这里留下了许多古迹遗址。陈毅诗云：“宁作桂林人，不愿作神仙”。桂林的山水养育了桂林人民，桂林山水之灵气更是培育了一大批桂林山水画家，形成自成一家岭南画派。

人们都说：桂林山水甲天下，阳朔风景甲桂林。桂林，地势北高南低,海拔140～600米，为石灰岩岩溶地区。最早是在贺敬之所作“桂林山水”一文中得知的。至今还隐约记得书中的描述──“桂林山水甲天下” ﹑“感到像是走进了连绵不断的画卷”，“这样的山围绕这样的水，这样的水倒映这样的山。”而今，在我亲临桂林之际，桂林以其旖旎的风光向我证明了这一切。

如果说桂林的山更奇更幽”，那么，桂林的水则是清澈透明﹑绿得欲滴，俯首看去，江水泛着细细的涟漪，山之到影如玉塔微澜，水色晶莹剔透，加之两岸竹林婀娜多姿，山水相映成趣，怎么看都是一幅长长的山水画，凝重中透露着灵动之气，真是“舟行碧波上，人在画中游”。站在船头，凭栏望去，漓江上烟波浩渺，令人神思不知所往，刹那间，惬意顿起，心胸舒展，一股豪气由然而生，冥冥间，在历史的轮回中，我仿佛看到了刘三姐当年对歌的地方，几百年的古树枝繁叶茂，渔舟在水中欢快地游走，人们在田间辛勤地劳作,播撒着收获的希望。往远处一瞧，金发碧眼的外国朋友也来游玩，言语中满含惊羡，欢声笑语不断这一切不正是一道道更加亮丽的风景线吗?虽然欣赏不到“万户炊烟暮霭浓”的田园风光，沿江远望但我却看到一个现代化的桂林正在茁壮成长。

漓江风景区是世界上规模最大、风景最美的岩溶山水游览区，千百年来它不知陶醉了多少文人墨客。桂林漓江风景区以桂林市为中心，北起兴安灵渠，南至阳朔，由漓江一水相连。桂林山水向以“山青、水秀，洞奇，石美”四绝闻名中外。

桂林漓江风景区以木龙古渡、古城墙为主景，宝积山、叠彩山等为背景、体现城市文化的木龙古水道景区;以山林自然野趣为特色的桂湖景区;

以体现“城在景中，景在城中”山水城市空间特征为特色的榕、杉、湖景区，通过临水地段的自然景观和人文景观，再现山水城的水系风采景区，突出了自然山水与历史文化相融合的特点，在木龙湖北侧依托宋代东镇门、宋城墙遗址等历史人文景观，包括重建宋街、半边街、古宋城、木龙塔、木龙夜泊、浅桥鱼影、听荷轩等具有宋代建筑气息的古建筑群落的景点，木龙塔是以上海宋代的龙华塔为蓝本建造的，高45米。在木龙湖南侧与叠彩山之间建筑以观赏林地、草地、溪流、瀑布为主的生态景观带。

使我感觉变化最大还是桂林阳朔西街，现又称洋人街，西街是阳朔县城一条主要商业街，十五前街道又窄又破地下青石板铺路，沿街仅有少量街铺与小饭店，街铺里挂的、堆的满是锄、犁、镰刀等农具，是当地居民集市交易市场，经营商品主要有农用生产资料、农副产品交易及少量的土特产和旅游商品，如不是赶集街上稀有游人。而今，西大街商铺一家连一家，酒吧、茶室比比皆是，人群熙攘，比肩继踵，商铺里经销是当地特色商品和全国各地旅游商品和文物、古玩，更多的商品是船来泊，有俄罗斯、意大利、法国、荷兰等等，打扮成圣诞老人的店员在门口大声吆喝，招揽生意，一派异国风光，深深感受东西方两种文化冲突与交融。赶巧的是当晚正好是桂林金桔节开幕式，西街上张灯结彩、霓虹灯闪烁，广埸上歌声四起，表演者舞姿翩翩，满街都是游人，一闪一闪的拍照，可惜的是我上街忘带相机，不能带回永久的记念，阳朔西街的繁华见证了桂林十五年来的发展和未来的希望。

坐在返航的机上，心还沉浸在桂林美好的记忆中，一山一水、一情一景、一事一物萦怀在脑海之中。三天桂林之行放松了心情、拓展了视野，增长了见识，开宽了心智，这次活动既陶冶了思想情操，在企业内营造了和谐奋进的文化氛围，荡涤了工作与生活所带来压力与烦恼。在此，向公司领导深表谢意，通过这次疗养活动，我们将带了好心情去迎接新的挑战。

机施分公司

汪承庄

八达岭长城游范文第3篇

长城是中华民族的象征，是古今中外人人皆知的古建筑奇迹。我游览过其它长城，但这次我决定要去其中最为著名的八达岭长城。

出了北京市区后，不久就能望见山的轮廓。连绵不断的山岭披着重重叠叠的苍翠，时而露出如刀砍斧劈出的锋棱。道路两边，崇山峻岭向前延伸，消失在蔚蓝的天边。

终于到达了长城，一眼望去，长城在群山中蜿蜒伸展，在云雾缭绕的山峰中飞腾。再前面是未开放的野长城，极为险要，有的斜坡接近垂直，那长满杂草的断壁残垣，又让人想起金戈铁马的古战场。我抑制不住心中的激动，迫不及待登上了长城。

八达岭长城游范文第4篇

一大早我们就赶往八达岭长城。远远望去，长城像一条巨龙，在崇山峻岭之间蜿蜒盘旋。

走进入口，长城上人山人海，都是和我们一样慕名而至的游人。我和妈妈顺着台阶，一步一步地向上爬去。刚开始台阶虽有些陡，但还能爬得上去，可过一会儿，就越来越陡了，只好借助于两端的栏杆，扶着那长长地栏杆一步一步往上爬，不知不觉我们来到了一个四四方方的建筑面前，它就是我梦里牵引的烽火台，走近一看，只见两边都是坚固不催的石墙，中间则是一个约高两米宽一米的入口，烽火台又高又大，一旦发现有敌人，就马上用火点着，提醒人们做好准备。我不禁思绪飘飞：我穿上盔甲，手握钢刀，精神抖擞地站在烽火台前，俨然一副“一夫当关，万夫莫闯”的气势。

站在长城上，踏着脚上的方砖，扶着墙上的条石，很自然地想起古代修筑长城的劳动人民来。那时候没有火车、汽车，没有起重机，就靠着无数的肩膀无数的手，一步一步地抬上这陡峭的山岭。多少劳动人民的血汗和智慧，才凝结成这前不见头、后不见尾的万里长城。

爬过一道道斜坡和高高的台阶，经过漫长的上下斜坡路和近乎垂直的台阶。我和妈妈都没了力气，那长长的台阶似乎得意地在对我说：“哈哈，没力气了吧，登不上去了吧，哈哈!”我咬咬牙继续爬，终于我们来到了好汉坡，看到了毛泽东爷爷亲笔写下的“不到长城非好汉”的石碑，摸着沧桑而又坚硬的巨石往下望，看到的唯有那葱绿、茂盛、望不到边的树木和根本望不到头的长城，忽然感到天是那么广阔，地是那么远大。

啊，我终于来到了我梦寐以求的地方，征服了长城，当了一回好汉。 长城东起山海关，西至嘉峪关，全长约12600里，故又称作“万里长城”。它是我国古代劳动人民创造的伟大奇迹，是中国悠久历史的见证。

八达岭长城游范文第5篇

健康、快乐、成功、真实、简单、自然

思八达介绍：

思八达2002年由刘一秒老师发起创立的，以智慧类培训为主，旨在通过放大老板格局，提升老板境界来更轻松的经营企业，经营人生。通过形成属于自己的一套思维意识系统去生发适合自己公司的方法，模式。

思八达总部在上海。河南省总部就是现在紫荆山商城路裕鸿国际A座1305.另外在郑州另外一个分公司在东风路文化路。现在河南总部共员工180人。我们分一公司、二公司，没有像划分区域的意思，只是为了让各个公司在竞争中发展。可能一个客户一公司有人跟，二公司也有人跟。甚至同一个公司内也有两个人跟进相同的客户。这样也是有好处的，就是看谁的服务好。客户认可谁。

河南省内洛阳、焦作、南阳、新乡、上街、驻马店等地是我们的直营公司。安阳、濮阳开封等地属于我们的加盟公司。

思八达课程：

思八达课程有《运营智慧》、《影响智慧》、《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《禅智慧》、《财智丽》、《90销售系统总裁版》、《90销售系统员工版》

《运营智慧》主讲企业家怎样更好地运用“势”经营好企业运营过程中各种“事”的问题。是引导企业家怎样更好的做事，挣钱和发展的课程。里面四个板块：“机制”、“势”、“印象”、“纲领”。总结一句话就是：“一群有纲领的人组合在一起建立合适的机制把握好势向外传递一个很好的印象”。

《影响智慧》主讲企业家怎样媒介在内心生发“八大爱”去经营“人”的动力和阻力。是引导企业家用爱经营团队动力和凝聚人心的课程。

《宗教智慧》上升到洞悉人性，经营人精神境界的层面。通过剖析宗教如何千年不倒。然后对接到企业中该如何去做。帮企业找魂，找到生生不息的动力源泉。

《三弦智慧》专注于人与自然，人与世间万物同生共存的体验，通过内心的删除和放下让能量在释放中回流，在平静欣喜和内在饱满中感悟人生舍得之美。《三弦智慧》可以无限拉高企业领袖做事的格局。

《领袖演说智慧》旨在教会老板，如何在对的时机讲“有用的话”的智慧。讲对别人有用的话，是演说的本质，而讲有用的话对老板来说其企业起步、发展、壮大的根本智慧。可以实现从内心、思维到表达的质的变化。为成为更卓越企业家注入最本源最重要的演说基因。思八达其它课程是让企业家具

郑州思八达企业管理咨询有限公司 智慧助理：程大明 联系电话：15237118564 传真：0371-60308001 公司地址：郑州市紫荆山路商城路裕鸿国际A座1305-1309 公司网址：

郑州思八达企业管理咨询有限公司

健康、快乐、成功、真实、简单、自然

有了本事，而《领袖演说智慧》是让企业家有发挥本事的本事。也是最受广大企业家欢迎的课程。

《禅智慧》是由思八达集团北京系统副总裁付开虎先生和少林寺方丈释永信共同讲的一个课程，通过七天的体验式课程。让企业家无限获得内心的宁静和开阔。

《财智丽》是思八达集团和财智丽上海发展有限公司共同推出的一个课程。旨在影响中国1亿女性，让女性集财富，智慧，美丽于一身。五大板块：女性事业智慧、女性魅力智慧、母亲智慧、健康智慧、情感智慧。

《90销售系统》是思八达和90互生投资有限公司共同推出的一个课程。总裁版通过三天建立适合咱们适合自己的薪酬、晋升、培训等体系。员工版通过90天时间内打造一支上下同欲，业绩倍增的团队。

思八达企业家讲师：

刘 军：唐山光大银河工贸有限公司董事长(美国通用电气公司(GE)战略合作伙伴)《运营智慧》讲师; 缘 起：河南新时代电子集团董事长 大浪淘沙集团董事 《影响智慧》讲师

刘一秒：思八达董事局主席《领袖演说智慧》《宗教智慧》《三弦智慧》《财智丽-女性事业智慧》讲师 林姝宏：思八达北京系统董事长。《90销售系统总裁版》讲师

张东虎：思八达最年轻的唯一一位任两家思八达公司掌门人。《90销售系统员工版》讲师 张超全：河南90互生有限公司掌门人。《90销售系统员工版》讲师

思八达在咱们河南当地平时会开一些服务课，都是许多企业家在听完刘一秒老师所有的课后企业自动化运转了。也致力于成为讲师，也想帮助更多企业家获得解脱。就出来分享他们成功的心得。包括现在的大课讲师刘军、袁明老师也是从讲服务课开始到现在讲大课。

八达岭长城游范文第6篇

2009年我第一次接触思八达，这几年下来，思维意识应该说变化很大，对事情的认识上、对事物的判断上都和过去不一样，原来看问题也许是两个角度，现在看问题则是八个角度;过去也许说这个问题只有一个解决办法，现在能找出好几个解决办法。这些都是在参加研讨会当中慢慢受到的启发和影响。参加完《三弦智慧》之后，让我看懂很多东西，看明白很多东西。以前看事情都是看表面上的东西，但是上完这个以后，对自己生命的价值、对生命的认识、对事物的了解和判断能力上，从境界上、从思路上和思维结构上应该是发生很大改变的。

智慧点一：让员工获得更多利益

思八达的智慧在我们企业用的很多，比如《领袖宗教智慧》里的三道文化，天道、师道、孝道。就说孝道，原来的时候我们也鼓励员工孝顺，但是没有具体的措施和办法。参加《领袖宗教智慧》回去以后我们就出台了一些政策，比如说我们给在公司工作五年以上员工的父母体检，十年以上的员工父母和丈母娘体检。第二个就是说我们公司的员工很多都是外地的，父母很多都没出过国，那我们让那些十年员工的父母出去旅游，不是国内，是国外，新、马、泰等等，还包括香港、澳门，然后九年的员工陪同，一年两次旅游，这是在孝道上。另外我们在员工关爱和客户关爱上，我们也是尽力出台一些政策，比如我们对一些大的加盟商，针对他们成立了特殊的管理系统、服务系统我们进行专门服务。

在《领袖运营智慧》方面，我们更多的是用了分配机制。我刚参加《领袖运营智慧》的时候，我们公司恰好正处于上市阶段，我们马上在股改方案上，重新对原来的方案进行了股份制改造，把员工和加盟商也考虑进去了，让我们的员工和加盟商能因为公司获得更多的利益。这也是一秒老师说的企业要成就员工的理念。

智慧点二：全员生发推动企业变革

2013年6月18日，我们公司很隆重召开了“全员生发智慧系统”落地启动。全员生发在公司开展以来，发改委组织召开了多次会议，生发各项机制，带领公司各个部门组织晨会、组织PK，并针对公司的组织架构进行了重新划分，打破原有的组织架构，横纵上下重新建立发改委分委的新架构，有利于公司业务的方便快捷，并且对分委明确了业绩目标。在全员生发落地的过程中，发改委在全公司员工中展开企业核心问题的征集，在为期20天的征集当中共收回问题将近2000条。在主管、内训师和部长组成的评审团5次的筛选之后，共选出企业核心问题10条。公司针对这10条核心问题一一落到实处，将全员生发的内容在公司进行落实贯通。全员生发落地之后，对我们内部的变革很大。我们团队自主性很强，员工自己制定了几十个机制。

全员生发从多个方面发挥作用。第一个是培养了员工，不仅有了主动性，对工作也有了新的认识，知道了工资不是老板发的，而是市场发的，我想这个认识对员工的影响比较大。第二个就是进行了内部组织机构的变革，我们原来公司混合的一千多家店，分成了几个大区，内部进行一些PK，然后大区之间调整也比较大一点了。第三个就是我们员工优化上，尤其是我们学习和借鉴了思八达同学企业的做法，采取新的措施和办法，这段时间正在向前推进。

智慧点三：中高层岗位全部重新PK 全员生发的精髓就是“市场化、自主化、合作化、契约化”。公司在去年八月份的时候，除了五个高管不能随便变动，因为我们是上市公司，五个高管是发过公告、备过案的，其它的职位我们进行市场化的改造。我们把原来的市场分成几个大区，然后全部部长、经理一类中高层的主管全都下岗了，全部重新市场化PK，重新应聘上岗，以前都是我任命的，现在都进行PK，让他们对自己岗位的价值发生根本性的认识。从去年8月中旬开始，95名员工报名参与了中高层主管的岗位竞聘，经历了16天的激烈PK，最终PK出17名部门副总监，以及44名部长以及分公司、子公司经理。这次是我们一次非常大的组织机构的变革。这次岗位竞聘是《全员生发智慧系统》在百圆落地之后，如果说之前员工对“四化“感受还不明显的话，这次岗位PK的进行，就可以说是一次大的体验。