煤炭企业会计论文范文

煤炭企业会计论文范文第1篇

摘 要：煤炭企业文化与思想政治工作是煤炭企业进行生产经营的重要前提，对煤炭企业经济效益和社会效益的提高有着举足轻重的作用。煤炭企业思想政治工作的质量会对人的经济行为发生作用，从而促进煤炭企业经济目标的实现。所以在现代化企业经营与管理过程中，一定要提高思想政治工作建设的质量。煤炭企业思想政治工作建设是煤炭企业文化的一个分支，思想政治工作从属于企业文化工作。重点论述煤炭企业文化与思想政治工作的相关概述，分析煤炭企业文化与思想政治工作之间的关系，探讨煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略。

关键词：煤炭企业;企业文化;思想政治工作;结合策略

煤炭企业是我国国民经济发展的重要产业，同时它也是其他行业进步与发展的奠基石，因此必须加强对煤炭企业的监督与控制力度，树立正确的企业文化。单从煤炭企业文化而言，是煤炭企业进行生产与经营的理念，煤炭企业文化主要体现了煤炭企业的形象、信誉与经营宗旨，同时也是其经济发展的支撑。煤炭企业的思想政治工作是坚持党的领导的重要体现，同时在某种程度上会受到企业文化的影响。煤炭企业的思想政治工作对煤炭企业文化建设工作而言有着不可或缺的作用，所以必须不断加强两者之间的联系，促进两者之间的结合质量。因此，必须详细分析两者之间的关系，探索出煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略，促进煤炭企业的综合发展。

一、煤炭企业文化与思想政治工作的相关概述

企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向[1]。它包含了三种层次，分别是物质文化层、组织文化层以及精神文化层。其中物质文化层是企业文化的基层，是企业文化最基础的层级，主要包括企业部署、外形设计、设备布置结构、标识等。组织文化是企业文化的中层与制度层，主要包括企业的组织形式、经营标准与原则、行为规范、绩效考核以及内部关系等。精神文化层是企业文化的核心层，主要表现在员工的价值观念、理想目标、优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心[2]。

思想政治工作是指煤炭企业根据党与政府的方针政策来指导企业行为的工作，是坚持党的领导的重要体现，是其他工作的前提与基础。煤炭企业思想政治工作主要是大力宣传党的先进理念与思想，使煤炭企业沿着科学发展道路进行生产经营活动，从而保持党的先进性。煤炭企业的思想政治工作的内容主要是积极宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重要思想内容，将这些思想灌入到煤炭企业的各项工作环节中，从而提高工作人员的思想觉悟。煤炭企业应当坚持党的领导，运用党的正确理论知识来指导各项工作，加强煤炭企业的党性修养，从而提高中国共产党的公信力與执行力。

二、煤炭企业文化与思想政治工作之间的关系

1.思想政治工作是煤炭企业文化的一个主要组成部分，思想政治工作从属于企业文化。煤炭企业的发展需要正确的经营观念、团队意识、合作精神、艰苦卓绝的奋斗精神以及科学发展的思想观念，这些观念的形成可以通过思想政治工作来实现，但是这些内容也属于企业文化范畴。这是因为企业文化包含了企业哲学、企业道德，是企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化的总和[3]。思想政治工作主要是为了提高企业行为的规范性，让企业的经营行为以及员工的行为符合国家规定，从而形成具有自身特色的企业文化。因而可知，煤炭企业思想政治工作是企业文化的一个主要组成部分。思想政治工作的展开是为了将企业文化的内容贯彻到企业经营管理过程当中，只有正确地认识到企业文化与思想政治工作之间的关系，才能够提高煤炭企业的经营管理质量，促进我国第二产业的更好发展。

2.煤炭企业的企业文化为其开展思想政治工作提供了方向与发展途径，同时也为思想政治工作的开展提供了政策支撑与制度支持。企业文化包含精神、制度、行为、物质四个层次;企业文化建塑的过程就是将精神下延、渗透到制度、行为、物质层的过程[4]。企业思想政治工作的开展必须要明确建设的目标，企业进行的生产经营活动不仅仅具有经济效益，而且还应当具备思想道德价值。煤炭企业在进行生产经营活动的过程中为了追求经济利益，往往会忽视其他人的合法利益，这就会导致他人的权益受到侵害，因此加强思想政治工作是调节与制约这种企业行为的有效途径。不仅如此，煤炭企业的企业文化与思想政治工作的目标是实现利润最大化，同时也极大地提高社会效益。

3.煤炭企业的思想政治工作与企业文化的实施对象都是煤炭企业的工作员工以及领导，其工作的目标旨在提高员工的工作积极性，为煤炭企业员工提供稳定和谐的工作氛围。不仅如此，两项工作的开展都是为了提高煤炭企业内部的团队意识与合作精神，在当前的经济竞争形势下，只有提高团队内部的合作程度才能够在激烈的市场竞争中占据优势地位。煤炭企业思想政治工作与企业文化在某种程度上能够提高煤炭企业的经营管理工作质量，帮助煤炭企业提高其经济效益与社会效益，在群众中树立良好的企业形象。企业文化属于精神范畴，思想政治工作的开展也属于精神范畴，其共同的目标是实现企业价值最大化与社会效益最大化。

三、煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略

煤炭企业的主要接触物质是煤炭资源，煤炭资源属于不可再生资源，并且在其开采过程中存在着危险性，在使用的时候会对环境造成污染，因此必须提高煤炭企业的经营管理质量。这就需要不断研究与创新煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略，从而改变当前的现状。但是在这个过程中，煤炭企业必须结合自身的发展现状制定灵活多变的策略加以改进。

1.旨在增强煤炭企业整体的凝聚力而拟定的煤炭企业文化与思想政治结合策略。煤炭企业的成功与失败取决于企业自身的发展理念以及社会责任感。煤炭企业在进行煤炭企业文化与思想政治结合的过程中应当时刻坚持以人为本的理念，员工的安全是生产的前提与基础，这样才能够提高员工的工作积极性，从而促进企业团结，提高企业的凝聚力与向心力。煤炭企业可以通过一些比较有意义的事件、案例来教化员工，同时还要制定公平合理的制度来激发员工的积极性，尤其是要不断健全与完善绩效考核机制，以此来提高员工对企业以及企业文化的认可度。企业文化的制定要坚持符合人性的原则，在此基础之上树立企业的经营愿景、经营理念、经营宗旨与目标。煤炭企业思想政治工作的开展要时刻坚持以人为本的经营理念，这样才能够保证思想政治工作的内容深入贯彻到煤炭企业经营工作的方方面面。

2.通过开展科学的思想政治工作来实现企业文化的最终目的，从而形成优良的企业文化。优秀的企业文化已经将企业存在的价值和社会使命重新定义为：在为人类社会的物质文明进步提供优质资源的同时，输出包括自由、平等、公平、正义等社会主流价值观在内的企业核心价值观。保证企业生存和追求利润只是企业存在的手段，终极目标是为人类文明进步事业所承担的责任和做出的贡献。对于煤炭开采与生产企业而言，思想政治不单单是我们国家的政府部门以及党政机关的优势，同时也是煤炭企业约束自身生产经营管理工作的重要前提，是煤炭企业经营活动的主题[5]。因此煤炭企业在确立符合自身企业发展的企业文化机制的时候，要善于利用思想政治工作的优势来指引企业文化的发展道路。

3.不仅如此，煤炭企业还可以利用企业文化自身的优越性来帮助思想政治工作的开展。例如煤炭企业可以充分利用宣传的形式来帮助员工更好地理解企业文化与思想政治工作的重要性。煤炭企业内部要积极建立人才管理机制与绩效评估机制，这样才能够更好地实现煤炭企业的经营管理目标。因为完善的激励机制能够帮助员工提高工作的积极性与工作热情，能够全身心地投入工作，这样才能够让员工积极认同煤炭企业的企业文化，积极配合煤炭企业的思想政治工作的开展。

四、结语

煤炭资源的数量有限，这就需要不断优化煤炭企业的经营管理方式和发展途径。因此就必须明确煤炭企业存在的价值、社会使命以及其发展的终极目标，还需要利用思想政治工作来调节企业与企业、企业与自然、企业与社会之间的关系。它是企业文化的一个子系统，因而企业可以利用既有的企业文化建设的框架和体系，推动企业思想政治工作建设和企业文化建设并轨运行，同步发展，使企业与社会、企业与顾客、企业与自然获得双赢的结局。煤炭企业要根据自身的企业文化以及思想政治工作建设的情况制定有效的策略将两者进行有效结合，积极探索出一条符合社会发展需要和煤炭企业可持续发展的道路，转变当前的发展方式，从而促进煤炭企业快速与高质量的发展。

参考文献：

[1]李爱霞.浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合[J].办公室业务，2012（13）：11-22.

[2]吴敏.试析电力企业文化与思想政治工作的有机結合[J].新西部（下旬.理论版），2011（7）：33-38.

[3]燕伟康.国有企业思想政治工作与企业文化建设初探[J].四川省干部函授学院学报，2012（2）：121-129.

[4]宋宁宁.新形势下企业思想政治工作中的人文关怀[J].石油化工管理干部学院学报，2010（4）：440-450.

[5]车香兰.浅析思想政治工作在企业文化建设中的重要性[J].现代工业经济和信息化，2013（18）：33-44.

煤炭企业会计论文范文第2篇

目前，我国煤炭企业安全生产工作正处在新的历史起点上，其重大标志是：由“财富优先获得”的安全生产政策正在向“安全优先获得”“以人为本”的安全生产发展战略转化；煤炭安全生产部门局部条块分割正在向煤炭安全生产保障系统自动优化发展；煤炭安全生产工作正在向效率、社会责任与企业伦理文化的综合安全活动发展。因此，煤炭安全生产在理念和认识上都需要有新的转变和定位。煤炭企业不能仅注重煤炭的经济意义和生产功能，更应该关注劳动者的生命健康，强调对生命的关怀，树立“以人为本”的安全生产理念。想要实现这一点，必然会涉及很多方面的工作，笔者认为，加强煤炭企业安全生产道德建设是其中必不可少的。可以说，我国煤炭安全生产正进入一个安全生产道德建设时期，即一个需要运用安全生产道德，规范和抑制煤炭企业因市场竞争机制释放出的对利润欲望的冲动的时期。下面，本文将从中国社会对安全生产道德的关注，安全生产道德的内涵，积极推动煤矿安全生产道德建设三个方面对这一问题进行了论述。

中国社会对安全生产道德的关注

党的十八大以来，习近平同志针对安全生产问题作了一系列重要论述，其中，关于“要始终把人民生命安全放在首位”和“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线”的论断，就是从安全生产道德高度为我国安全生产的科学发展所确立的道德要求。此外，《安全生产法》第一条开宗明义地指出了安全生产的首要目标就是“保障人民生命”，赋予了安全生产的道德功能。从企业价值看，安全生产发展也是一种社会责任和伦理道德行为。目前越来越多的企业开始意识到，实施一个“道德”的安全管理体系能够给企业带来益处。特别是我国加入世界贸易组织后，具有“道德”的安全生产发展意味着企业的商誉和形象。从控制市场竞争机制后果和对其缺陷进行补偿看，安全生产发展的道德性越来越为社会所重视和认可。

安全生产道德的内涵

正确认识安全生产道德内涵是加强煤炭安全生产道德建设的前提。安全生产道德内涵极为丰富，主要包括以下几个方面：

坚持以人的生命为本是安全生产道德的核心

安全生产的道德基础是人的生命伦理，即“人的生命是宝贵的”的终极关怀价值。坚持以人的生命健康为本也是根据马克思主义伦理基本原理和原则提出来的。马克思认为，人的生命是历史存在与发展的前提。而保存生命和追求健康的目的，则是人的全面发展和所有人目的的终极价值基础。以人的生命健康为本，体现了安全生产道德的本质要求。胡锦涛同志曾指出“人的生命是最宝贵的”“安全问题，从根本上讲，是以人为本理念是否真正树立起来，对安全问题是否足够重视。”

这一论断，落实到煤炭行业，就是揭示了煤炭安全生产工作“以人的生命为本”和“对劳动者的生命关怀”的伦理意义和道德功能。这是煤炭企业安全生产战略编制和安全生产工作的根本出发点和落脚点。保障煤炭企业劳动者的生命安全是衡量煤炭企业一切风险决策与安全生产管理的标准，各煤炭企业应把安全生产工作的目的真正落实到提高每一个劳动者的生命安全保障上，以满足人的安全需要和安全期待。

维护人的生存权发展权是安全生产道德的主要内容

安全生产也是人权保障和发展的首要前提和条件。煤炭安全生产是体现国家人权保障的文明窗口，没有安全生产，煤炭企业的劳动者安全权利就得不到保障，社会主义的人权事业建设也就失去了基础和现实意义。应当看到，人的安全生存权与发展权是社会主义最重要的、最基本的人权，是一种普遍的道德权利。煤炭经济发展不能逾越保存生命这一基本伦理原则而追求发展。

实现安全生产领域的社会正义是安全生产道德的基本要求

关爱生命首先要确定“生命安全获得”优先于“财富价值获得”的安全生产理念。具体讲，首先，关爱生命就是要禁止“加害”于生命，即尊重生命、不伤害生命，坚决杜绝“要产量、不要命”“宁可炸死、不被饿死”的旧的煤炭生产观念。其次，关爱生命是煤炭安全生产遵循的最起码的道德准则。要坚持维护生命的存在和提高生命的质量，其主要是通过建立劳动者职业安全健康保障制度、加大安全资源投入和安全培训等途径，提高其生命健康水平。最后，关注安全、关爱生命，要求煤炭安全生产在其发展领域实现社会正义。保存生命是人类最为优先的基本价值和一切道德的基础。不被他人伤害的权利也是一个公正的主张，是现代企业制度的首要道德，也是煤炭企业的社会责任。

积极推动煤矿安全生产道德建设

要使煤炭企业真正树立起“以人为本”的安全生产理念，确立煤炭企业的社会道德责任，积极推进煤炭企业安全生产道德建设，笔者认为，当务之急应主要从以下4个方面开展工作：

第一，制定煤炭企业安全生产发展的伦理战略。安全生产发展伦理战略就是规定企业安全生产工作“道德方向”的纲领性文件，煤炭企业安全生产发展战略应定位于关注安全、关爱生命，这是煤炭企业可持续发展的社会基础和生命线，是煤炭企业效益的重要组成部分。煤炭企业安全生产发展战略应始终贯穿生命伦理关怀的基本精神和保存生命道德原则。

第二，树立煤炭企业安全生产发展的性善理念。煤炭安全生产活动领域是人性至善实现的重要场所。安全生产性善理念表达的是煤炭企业最高管理层为实现有组织、有秩序的安全生产风险控制与事故预防所遵循的道德原则和意图。在煤炭安全生产中，要贯彻“以人为本”的人性至善理念，就必须要在安全生产各个环节中处处体现生命关怀精神和价值理念，牢固树立安全生产道德观念，从根本上讲是要求煤炭最高管理层在安全生产中必须具备“以人的生命为本”的道德性善理念，以保持以矿工生命为本的安全生产价值观及其神圣性。

第三，确立道德的煤炭企业安全生产战略目标。在寻求贯彻实施《安全生产法》所要求的事故预防措施的同时，制定煤炭企业“道德”的安全生产管理战略目标，是煤炭企业在自愿追求伦理愿景和履行社会责任过程中所确立的相对具体的阶段性任务。与开展“不道德”的安全生产管理的自私动机相比，开展“道德”的企业安全生产管理的煤炭企业也渴望利润，但限于在合理的规范内（尊重关爱生命与公正公平）。煤炭企业的目的仍然是强调利润，但是，应建立在开展“道德”的安全生产管理的基础上，而不能以违背法律法规和牺牲合理道德为代价。

第四，创立煤炭企业安全生产道德规范。在安全生产中，就煤炭企业各级管理者及各职能部门和个人讲，不能以道德的理想标准看待其行为，而只能以安全生产道德规范与制度环境约束其遵循道德准则，不触及安全生产道德禁区。必须认识到，新的安全生产道德规范是一种“道德底线”，即尊重与保存生命优先于企业生产，煤炭企业发展不能逾越这一“道德底线”去满足盈利等其他企业发展目标。因此，当前安全生产发展道德规范的创立应首先从坚守安全生产“道德底线”开始。

编辑 袁辉

煤炭企业会计论文范文第3篇

摘 要：煤炭企业经营管理是一项长期且复杂的工作，随着市场经济的不断深入，煤炭企业要充分认识到企业经营管理的重要性，并且需要根据市场发展要求，加强经营管理，促进煤炭企业的可持续发展。本文阐述了煤炭企业经营管理的主要特征以及煤炭市场对煤炭企业的影响，对煤炭企业经营管理存在的主要问题及其措施进行了探讨分析，旨在促进煤炭企业的健康发展。

关键词：煤炭企业；经营管理；特征；煤炭市场；影响；问题；措施

一、煤炭企业经营管理的主要特征

煤炭企业经营管理的特征主要表现为：（1）长期性。煤炭企业要想从根本上提高企业的经营管理水平，就必须正确认识经营管理的特性。其中长期性就属于煤炭企业经营管理中的重要特性之一。长期性主要是指煤炭企业应该针对企业自身的发展现状和市场需求，制定出一项长期的管理方案，从而保证企业的长期稳定发展。煤炭企业为了能够在市场竞争中占有一席之地，就必须要有一个长远的战略目标，只有这样才能保证企业的经济效益不断增长。（2）特殊性。与其他企业相比，煤炭企业具有一定的特殊性，这些特殊性主要体现在构成产品实体的材料、煤炭生产、生产组织及成本管理等方面：第一、构成产品实体的材料。煤炭开采中都会用到大量的基本材料、大型材料等，但是这些材料都不属于煤炭企业的构成产品实体材料，只是在具体的开采中重复使用这些材料。第二、煤炭生产。煤炭生产过程中会受到很多因素的影响，比如煤的存储量、地下土质的构造等，使用的成本也会受到这些因素影响。煤炭生产环境恶劣，经常会受到火、土层的断裂、煤灰尘土、水等的威胁，如果在具体的生产中，环境发生了变化，那么就会给人们的生命和财产带来很大的威胁，最终使得企业花费很多的人力与财力来进行补救。所以为了保证煤炭企业的生产效率与质量，就需要采取一定措施来避免突发状况的发生。

二、煤炭市场对煤炭企业的影响

煤炭市场对煤炭企业的影响主要表现为：（1）煤炭市场对煤炭企业发展的影响。煤炭市场持续不景气给煤炭企业的发展带来了巨大的影响，过往煤炭价格高歌猛进的时代背景之下，为了抢占更多资源，煤炭企业纷纷举债大肆并购扩张，成立煤炭（电）集团公司，企业的规模虽然越来越大，但负债率也越来越高。供给的快速增加最终导致行业产能严重过剩，在煤炭价格不断走低的情况下，实践证明这种扩张型的发展战略不具有可持续性。（2）煤炭市场对煤炭企业财务的影响。主要表现为：第一、企业营业收入下降，煤炭价格下跌情况下，煤炭企业营收也将随之下降，当前煤炭销量相比以往每年营收的高速增长形成巨大的反差。第二、利润下降，在经营成本变动不大的情况下，收入下降直接导致利润的下降，目前面对严重的经营形势，大多数煤企都在降消耗，但其挖潜空间毕竟有限，企业成本本身具有很大的刚性，往往成本下降的幅度在收入呈直线下降的面前显得微乎其微。第三、应收账款急剧攀升，过去煤炭价格走高的情况下，煤炭企业基本上都是现款现货，甚至是提前回收销售款项，但是煤炭价格下降导致煤炭企业销路不畅，赊销比重越来越高，增加了企业回收账款的压力。（3）煤炭市场对煤炭企业管理的影响。当前煤炭市场对于企业管理提出了更高的要求，煤炭市场不景气对于企业财务管理、成本管理、安全管理等方面都带来巨大的影响。

三、煤炭企业经营管理存在的主要问题

煤炭企业经营管理存在的问题主要有：（1）经营管理理念问题。煤炭企业长期受到传统管理思想意识的影响，按照家族企业的模式来管理，没有相应的经营管理知识和业务能力。（2）经营核算制度问题。我国很多煤炭企业在经营管理方面缺乏科学的核算制度，一般都仅限于国家颁布的财务法规中有关成本条例的遵守和执行上，不重视市场的消耗成本，忽视了煤炭企业经营的特殊性。很多煤炭企业在经营核算问题上，都是把最终产品的销售作为唯一对象的会计核算方式，并没有对整个销售活动做出正确的核算，导致核算记录不能真实的反映出企业的实际经营状况，使得成本核算存在很大的缺陷，浪费了很多的资源和金。（3）经营发展战略目标问题。经营发展战略目标主要指的就是为了保证企业的长久稳定发展，所以必须制定科学的长远发展方向和目标。随着市场经济的不断扩大，市场对煤炭的需求量也变得越来越多，很多鄉镇煤炭企业为了追求短期经济利益，把煤炭价格定的过高，与长远发展道路相背离。另外很多企业过分重视自身企业的发展，没有对市场做整体调查和分析，也不去掌握竞争对手的情况，从而缺乏严格的责任制度考核，这样的情况在很大程度上阻碍了煤炭企业的长远发展。

四、加强煤炭企业经营管理的措施

1、创新管理理念。创新理念对于煤炭企业的长久稳定发展非常重要。理念是企业经营活动的指导思想，是企业进行管理创新的灵魂。煤炭企业要想实现行之有效的经营管理，就必须要保证所有员工树立统一的经营管理理念，只有这样才能保证煤炭企业在市场竞争中占有一席之地。同时，煤炭企业还要改变以往的家族企业管理理念，突破现状，积极挑战，与时俱进。创新其实包括的内容非常多，比如，体制创新、技术创新、思想创新等等，企业要充分认识到创新是企业发展的成功之路，因此，企业要树立以人为本的创新管理理念，在保证煤炭生产质量的同时推陈出新，在企业的技术、制度、经营等方面实现创新。另外，相关的企业领导还要起到一个带头的作用，要努力提高自身的修养，坚持创新精神，克服生产环境困难，从而保证煤炭企业的可持续发展。

2、健全完善管理制度。完善的管理制度包含的内容比较多，比如，生产管理制度、民主管理制度、人事制度等，企业制度的创新是顺应了时代发展的需求，是实现企业可持续发展的必经之路。与国外发达国家相比，我国的煤炭企业发展起步晚，大多数煤炭企业都没有一个完善的规章制度，因此，煤炭企业应该摒弃以往的传统制度，学会创新，增强经营管理的动力，并改进分配制度，从按知识分配转向按生产要素分配，制定完善的奖惩措施，对于工作表现积极给企业创造价值的员工，要给予适当的奖励；对于工作比较懒散，经常给企业带来麻烦的员工，要给予应有的惩罚。只有这样才能提高所有工作人员的工作积极性，才能给企业创造更大的经济效益。

3、收缩银行借贷规模，减少利息支出，降低财务费用支出。在经济上行，煤炭行情一路走高的时代，企业为了抢占更多的资源而不停地进行举债，壮大企业和资产规模，银行利息不仅有能力支付，而且也能税前抵扣，财务杠杆作用得到充分发挥。在经济下行，煤炭行情低迷的情况下，企业的扩张失去源动力，继续负债经营只能是雪上加霜，因此企业应减少利息支出，收缩银行借贷规模，降低财务杠杆的负面作用；积极争取国家税收优惠政策，降低资源税、增值税等税率标准，最大限度减少现金流出量，保证资金最低需求。

4、强化人才管理，确保企业核心竞争力。煤炭企业经营管理者要树立人力资源是煤炭企业最重要资源的经营理念，在煤炭企业竞争加剧的情形下，人力资源是煤炭企业发展的根本所在，这就要求煤炭企业要加强人才管理，通过构建完善的人才管理模式，提升员工工作积极性，进而带动企业的生产效率的提升，确保企业核心竞争力进一步增强，更好的应对的行业危机。

结束语

综上所述，随着市场经济的逐步完善，煤炭企业的市场竞争压力越来越大。并且基于煤炭产业在国民经济中的重要地位，因此必须加强煤炭企业经营管理，从而实现煤炭企业的长久发展。

参考文献：

[1]刘新屯.加强煤炭企业经营管理的途径分析[J].黑龙江科学，2015

[2]田健.新常态下煤炭企业经营管理现状与对策分析[J].企业改革与管理，2015

[3]黄金平.煤炭企业经营管理现状与对策分析[J].经营管理者，2014

[4]胡青梅.当前煤炭行情下煤炭企业经营管理策略探讨.现代经济信息，2014

煤炭企业会计论文范文第4篇

摘要：在国内而言，发展较为迅速的企业，煤炭企业也是其中之一。在很多领域以及企业的发展之中，对于煤炭能源而言，都是不可或缺的。并且在各个国家，煤炭能源也同样占据着十分重要的主导地位。煤炭如果想进一步的壮大发展，也需要与时俱进。该文章之中将会对煤炭企业会计内部控制及风险防范对策进行进一步的分析，并且提出一系列的改善计划，希望可以提供必要的参考。

关键词：煤炭企业;内部控制;风险防范意识;对策分析;会计

煤炭企业于国内外而言，从始至终是众多能源领域的主要支撑，大型的煤炭企业可以对当地的运输业，饮食业，机电检修等行业产生带动作用。同时可以为国家经济创造提供帮助，但就目前而言，煤炭行业仍存在着一些问题，经济性有很大的不确定性，这便直接关系到煤炭企业经营的效率。

一、煤炭企业会计监督中存在的风险分析

在煤炭企业会计的监督过程中，出现的种种风险，如果不能对这些风险进行了解和掌握，就没有办法充分的进行风险的避免。这些原因我主要浅谈于两个方面。第一就是在煤炭方面有很多企业都没有做好这两个方面的监督，导致于监管不力。这其中包含会计方面的控制中存在着种种缺陷，甚至于玩忽职守监督不力。使得没有做到应有的监督工作。第二是有的企业中的工作人员，甚至于企业的老板因为利益，丧失道德。贪污受贿，私自把企业财产供为己用。会计人员谋其私利，挪用公款，记录假账。以上的情况，都会对煤炭企业造成不可估量的影响，对社会而言也是有着严重的损害，并且企业中有了会计以及财政方面的种种问题，与其他相比较，解决起来是更加有困难的[1]。因为国家对煤炭企业的重视而言，这些问题对国家、社会都会造成相对较大的影响。同时，会计人员对于突发事件的问题常常不能在第一时间解决，这就暴露出了很多问题。会计、财政人员没有解决突发事件的能力，然而监督人员也缺乏一套完整的防风险系统进行应急处理，因此很多大中小企业都难免面对着资源浪费甚至于企业安全的问题[2]。监管人员自身的水平不够，专业素养欠缺也会进而导致面对问题时不能第一时间解决，使得企业中存在风险。

二、煤炭企业会计监督中的风险防范

（一）完善系列体系

我们应该完善监督监管的系列体系，如果监督人员对于工作不重视，效率达不到应有的效果，这就会使得煤炭企业内部运转期间存在一定的风险，并且这样的风险是不可估量的。在这个体系之下，会计人员与监管者之间也存在着相互监督与管理的作用，但是监管人员也有着其他的工作要去进行并且完成，所以对财务会计方面工作难免会监管不到位，导致存在一些隐藏的风险。所以对此应该有更完善的监管机制，为了避免以上的问题发生，产生更大的不良影响。在新的体系之中，应注意到各司其职，对于监管方面充分进行落实管理，进而使得财政会计的工作有着更为强大的监管力度。监督人员也应更好的分配工作内容，恪尽职守，进而推动企业内部各个部门工作之间的监督，可以定期进行资金的核对与流向，与总额进行核查。这样同时进行，即使发现问题也可以在第一时间进行补救，避免造成更大的影响，达到更为精准的监管。

（二）重视信息安全防范

我们应该重视信息安全防范，计算机对于各个行业的工作效率都有着显著的的提高，在发展中也起到了重要的作用。当代工作中对计算机而言是不可或缺的，但所有事情都存在着双面性，有利的同时也会带来一定的风险，甚至一些信息的安全隐患。因为煤炭企业与其他的行业而言，属于较为传统的行业，因此对于计算机人才也不够重视，工作中缺乏计算机人才。这样便很容易导致网络风险的发生，造成煤炭企业一些重要信息的外泄。网络安全会给企业造成不可估计的危害，所以我们更要對此产生重视，招纳网络人才，信息人才。加强资金投入到信息安全之中，避免信息外泄导致信息风险的发生，提高煤炭企业各个部门信息的安全性和保密性。

（三）提升工作人员素质

我们应该提升工作人员的素质，因为财会人员与其他部门不同，企业内部所有的资金流动以及财政信息会经过会计的手上，类似于贪污受贿，挪用公款的事情频频发生，如果会计人员监守自盗的话，对企业而言会产生不可估计的后果以及风险[3]。煤炭企业以及任何企业之中，会计、财政人员都需要进行思想素质教育，并且需要定期正式的进行。来提升会计、财政人员的职业道德，加强道德底线，使得禁得起经济利益的诱惑，不为所动。假若人员素质不过关，对思想教育没有要求，这就很容易出现做假账、公款他用的情况。如若工作人员自身对于会计方面知识掌握的比较透彻，这样做出来的假账更难被发现，企业的损失将会不可估计。所以我们要通过进行思想教育来提高会计、财政人员的道德底线，来避免这样的风险。

（四）完善防范对策

对于煤炭企业会计环境风险也应该有完善的防范对策。对于会计、财政人员以及其他工作人员的工作技能培训要更加重视，企业之中定期对工作人员进行技能培训，使各个部门工作人员可以更加熟练的使用各种技能，对自己的工作提供更好的帮助。国家大环境对企业的发展和工作人员的工作开展有着巨大的影响。当各个部门工作人员可以最好的提升自身能力，熟练掌握各种技能，这样对于煤炭企业而言，大环境下的发展可以更加稳定，为企业和自身提供保障。财政会计人员工作时，可以更加完善的进行对于下一步的调控和计算，最大化的减少企业的风险，以便于各个部门之间的有效配合，完善煤炭企业对大环境的风险预估对策，为煤炭企业的稳定发展提供保障。

结语

综上，对于会计内部环境而言，要进行风险评估，并且对其加以防范，尽量做到防患于未然，这一点是非常有必要的。为了确保不被大环境淘汰，我们必须走上发展的道路，进行自身改革，在有着更多发展机遇的同时，煤炭企业面临自身以及其他企业的挑战也是愈发增多。各个部门都需要发现风险并查漏补缺，及时的进行防范。居安思危，有备无患，确保所有风险在第一时间扼杀在摇篮之中，从而促进煤炭企业的可持续发展。

参考文献

张小英.煤炭企业会计内部控制及风险防范对策研究[J].财经界，2019（35）：147-148.

解雪莉.煤炭企业会计内部控制及风险防范对策研究[J].经济师，2020（11）：93-94，96.

刘文全.煤炭企业会计内部控制及风险防范对策研究[J].新商务周刊，2020（18）：248，250.

煤炭企业会计论文范文第5篇

摘 要：近年来，煤矿企业的发展脚步逐步加快，煤矿企业转型速度也越来越快，这使得新时期煤矿工会工作的工作内容发生了转变，工作要求逐渐提高。工会组织是企业经营管理过程中的一个主要组成部分，在企业与员工之间起到沟通的桥梁和纽带的作用，同时也是员工维护自身合法权益的重要保障。由于新时期煤炭工会工作也发生了一系列的变革，传统的煤炭企业工会工作模式已经不能满足目前员工的内在需求。所以，在新时期的时代背景下，如何对煤炭工会工作进行创新与发展已经成为煤炭企业的重点工作内容。本文将结合社会经济发展的环境以及煤炭企业发展的现状浅析如何更加科学合理的进行煤炭工会工作的创新与发展。

关键词：煤矿企业；工会工作；创新与发展

工会组织是各行业中的群众性组织，在企业的日常经营管理过程中占据着重要的地位和作用，并且在当今建设构建和谐社会的新时期的时代背景下，对工会工作也提出了更高的要求。工会组织的工作内容主要是在实际工作过程中维护职工的利益，为职工解决在工作中遇到的各类问题，最大化的保障职工的权利，这样才能够凝聚企业员工，企业员工的存在感和主人翁意识会不断增强，从而促进企业更好更快的向前发展。因此，为了工会组织能够在企业发展过程中更有效的发挥作用，企业管理者应该根据时代发展状态的变化，不断进行工会工作的创新，从而实现企业的稳定健康可持续发展。

1.煤炭工会工作的现状分析

为了煤炭工会工作能够更好的保障员工的权益，煤炭企业就要对工会工作的内容、模式不断的进行完善和创新。在新时期的背景下，煤炭工会工作的现状主要表现在以下几方面：

1.1煤炭企业员工需求越来越高

随着社会经济水平的不断提高和煤炭企业发展脚步逐渐加快，煤炭企业员工在物质需求和精神需求等方面的需求也越来越高。社会经济水平的提高，使得人们在现实生活中的欲望不断增多，并且随着社会贫富差距不断拉大，煤炭企业员工最关心的就是工会工作能够保障他们最实际的经济利益。所以，在这样的情况下，煤炭企业工会工作要充分分析企业员工的心理，尽量满足职工的各项需求。

1.2协调劳动关系工作面临挑战

煤炭企业工会工作的另一项主要工作内容就是协调劳动关系，而劳动关系也是企业经营管理过程中最错综复杂最难以处理的关系，煤炭企业的劳动关系不仅涵盖了这个企业与劳动者之间的关系，还包括了劳动者与劳动者之间的关系以及劳动者与企业外部其他群体之间的关系等等。企业工会组织的工作任务就是采取科学合理的有效措施来协调企业中的各类劳动关系，进而保障煤炭企业的劳动关系可以和谐发展，实现稳定健康的发展目标。但是，随着煤炭企业的不断壮大和发展，煤炭企业的员工关系也越来越复杂多变，这使得煤炭企业工会在协调劳动关系时面临了更大的挑战。

1.3保持煤炭企业员工队伍的稳定性困难

近年来，煤炭市场的发展形势也更加的复杂严峻，主要表现为煤炭企业产能过剩，煤炭企业的日常经营活动陷入了一系列的困境。正是由于企业大环境的变化，使得煤炭企业不得不做出给员工降薪或者是裁员的决定，这对煤炭企业员工队伍的稳定性带来了非常不好的影响，员工也因此对企业产生诸多埋怨。这个时候就需要煤炭企业工会组织做好员工的思想工作，引导员工正确看待此问题，与企业共度发展难关。所以，关于煤炭企业员工队伍的稳定性的工作也成为了工会工作的一项主要内容。

2.新时期煤炭工会工作创新与发展的有效措施

随着新时期煤炭工会工作的要求越来越高，如何进行煤炭工会工作的创新与发展已经成为了煤炭企业发展中的工作重点。对此，笔者有以下几点具体建议：

2.1构建和谐的劳动关系

工会组织是企业与员工之间沟通的桥梁和纽带，所以构建和谐的劳动关系自然成为了工会组织的一项重要工作内容。首先，工会组织应该立足于企业全局的角度，对企业中包含的各项社会利益关系进行协调。随着社会发展脚步不断加快，员工的物质需求和精神需求都越来越高，工会组织的主要工作之一就是积极参与社会利益关系；其次，工会组织还应该做好企业与员工之间的沟通工作，对双方之间出现的矛盾和问题要及时的解决，了解员工内心真实的想法，代表企业与员工之间建立和谐的关系。

2.2提高煤炭企业员工的素质

随着社会发展脚步的加快和市场竞争环境逐渐激烈，企业之间的竞争也逐渐转变为人才的竞争，一个企业的员工素质水平直接决定了整个企业的发展水平，所以，煤炭企业工会组织在工作过程中要注意提高煤炭企业员工的素质水平。首先，煤炭工会组织要充分清楚企业员工的优势，在实际工作中尽量发挥每个岗位员工的自身优势，对员工进行职业技能培训，提高员工的综合素质；其次，煤炭工会组织还应该鼓励员工继续学习新的知识和技能，处于终身学习的状态才能保证自己不会被淘汰，从而加快煤炭企业员工队伍的建设脚步。

2.3不断加强工会组织的建设

要想让煤炭企业工会组织更好的服务于企业员工，还要不断加强工会组织的建设。首先，要不断完善工会组织的制度建设体系，明确工会组织的工作目标，保证在日常工作中能够履行应付的责任，更好的维护企业员工的利益；其次，要不断提供工会组织工作人员的素质水平，改变以往工作中不良的工作作风，深入基层了解企业员工的实际需求和需要解决的问题，站在企业全局的角度找到妥善解决问题的方法，及时的为企业发展变革提出正确合理的建议和措施，从而煤炭企业的向前发展提供有力的保障。

3.结束语

综上所述，随着煤炭企业发展脚步不断加快，煤炭企业工会组织应该充分考虑企业员工的切身利益，站在企业全局的角度，选择有效的措施对工会工作进行不断的创新和改进，促进煤炭企业的健康发展。

参考文献：

[1]赵玲. 浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J]. 东方企业文化,2013,14:42-43.

[2]李元. 浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J]. 商业文化(上半月),2011,09:68.

[3]杨亮霞. 以创新的精神引领煤矿工会工作[J]. 东方企业文化,2012,08:211.

煤炭企业会计论文范文第6篇

【摘要】财务会计是煤炭企业经营管理工作的基础，同时也是企业的核心内容。面对市场竞争的日益激烈，企业要想获得市场竞争力，就必须得加强企业内部的财务会计控制与管理，针对当前财务会计内控中存在的问题，有针对性提出加强财务会计的对策，提高煤炭企业的财务管理水平，以保证煤炭企业经济效益、社会效益最大化。

【关键词】煤炭企业 财务会计 内控 对策

对于煤炭企业的财务会计内部控制，是指在遵循相关法律法规前提下，对企业的生产、经营、管理等活动进行最真实、最有效的监督管理机制。作为企业经营管理工作的重要组成部分，在财务会计内控中，必须采取科学化的管理方式，实现科学、有效的内部控制，从而加强企业自身的经济效益。因此，对煤炭企业财务会计内部控制进行分析研究，具有十分重要的意义。

一、当前煤炭企业财务会计内部控制中存在的问题

（一）财务会计监督管理的缺乏

有效的监督是确保企业财务管理工作正常实行的前提，其在财务会计管理工作中发挥着重要作用。但面对近几年煤炭企业频繁出现资产流失、企业破产等现象，究其原因在于是大多数煤炭企业存在对煤炭经济活动控制与监督不够的问题，同时也缺少相关的监督制度，这给财务会计管理工作带来了严峻的挑战。即使有的企业实行了监督管理，但也是采用事后监督的形式，没有充分发挥财务管理的作用。除此之外，在日常管理活动中，由于企业的经营涉及到很多利益主体，在缺乏监督管理的环境下，不可避免会造成各种利益的纠纷，导致企业内部管理失控，这严重阻碍了企业的稳定的发展。

（二）内部财务会计控制内容不完善

目前，煤炭企业财务会计内部控制上存在着内容不全面的问题，如不按照国家颁布的法律规范进行各项业务的交接处理；没有对企业的财产保护进行全面控制等，这些问题的发生，不仅给企业造成了巨大的经济损失，也阻碍了煤炭企业在市场中竞争能力的提升。在内部财务管理中，甚至有的财务人员在没有得到授权的情况下，就直接接触财务账务，造成账实不符、财产盘亏的现象。除此之外，当前煤炭企业在财务会计内部控制中还缺乏一套科学严谨的风险预警制度，建立一套完善的风险预警制度，通过对企业在发展过程中所遇到的风险进行预估识别与分析，有效降低了财务风险及经营风险。而风险预警制度的缺乏，增加了企业的财务风险。

（三）财务会计内控制度未落到实处

在煤炭企业财务会计内部控制管理中，当前存在着职务分离、内部控制制度贯彻不彻底的现象，完善的财务会计内部控制制度中，将明确企业中的任何一个职能部门或个人按照相关规程办理采购以及付款等业务活动。但是，在实际中，这种制度并没有得到有效落实，由于财务会计内部控制制度落实得不具体，造成采购成本提高、企业利润削减等问题，这严重阻碍了企业内部财务会计工作的开展。另外，在实际财务会计内部控制中，还有就是关于授权批准的问题，据调查了解，当前我国大部分煤炭企业在授权批准方面，还停留在比较浅显的状态。在完善的财务会计内部控制制度中，明确规定了企业资金使用及支付业务都必要通过企业领导机构的决策和审批的认可，才能实行资金的使用和支付业务的开展，但大部分煤炭企业为了片面性追求工作效率，在重大资产及流动资产处理方面，仅仅上报给总经理审批，却忽略了企业集体决策的重要性，造成企业的授权批准控制难以实施到位。

二、改进煤炭企业财务会计内部控制的措施

（一）建立一支强大的内部财务会计队伍

财务人员在企业财务会计内部控制中发挥着重要作用，财务人员的素质高低直接决定了企业财务会计控制水平。因此，在财务会计内部控制中，必须注重财务人员综合素质的提升，建立一支高素质、高专业的财务会计队伍，使企业的财务会计内部控制水平得到进一步提升。加强财务人员职业技能及职业道德建设的培训，提升财务人员的道德水平及职业素质，使财务人员在财务会计工作中做好自己的本职工作。另外，为了充分调动财务人员工作积极性和主动性，企业应建立财务会计人员管理制度，建立科学有效的激励奖惩制度，将财务人员的工作与劳动报酬挂钩，对财务人员的工作表现进行合理评价，激发财务人员的工作积极性，帮助财务人员提升自身的工作效益，并协调好财务人员与企业的利益关系，将新的工作理念及法律法规同时灌输给财务人员，使得在提升自身业务水平的同时，也能让财务人员产生一种发自内心的职业归属感，认同企业文化，以保证企业内部财务会计工作效率。

（二）完善企业内部会计的管理体制，加强监督管理

完善企业财务管理体制是提高煤炭企业财务会计内控作用的重要途径，对科学化管理，实现效率化制度具有重要作用。因此，在企业财务会计内部控制上，企业必须注重内部财务会计管理体制的完善，建立以资金管理为中心的集中统一的财务管理体制，并完善财务会计内部监督体制，加强企业财务会计工作的监督管理，在完善的法律监督体制基础上，加强企业的内部审计工作，加强对企业内部的监督与管理，有效纠正错误，以防止舞弊现象的发生，使企业的财务管理工作做到有章可循、有法可依。然而，面对当前煤炭企业财务内部控制诸多问题的出现，为了保证企业的经济效益，在实际工作中，应不断总结财务会计实际工作中出现的财务监控问题，充分发挥审计部门的作用，实现对企业的财务会计工作实行科学有效的内控管理，并采用集中核算的方式，以保证财务会计的真实性、完整性。

（三）加强对企业成本的分析与控制

在煤炭企业财务会计内部控制中，成本的控制发挥着至关重要的作用，直接影响到了煤炭企业的经济效益。为此，加强对企业成本的分析与控制，为了控制成本的发生，将成本与企业内部考核挂钩，加强工作人员节约成本意识的提升，同时对影响煤炭企业成本的因素进行分析，在充分掌握煤炭成本的结构特点上基础，挖掘关键成本发生点，对成本控制采取有针对性地措施，实现成本的控制，使企业的经济效益达到最大化的目的。

三、总结

财务会计管理工作是煤炭企业内部控制的重要内容，加强企业内部财务会计管理，在完善的财务会计管理制度基础上，加强对财务会计工作的监督与管理，并对企业的成本进行有效控制，提高企业的内部控制水平，以促进企业健康发展。

参考文献

[1]乔志勇.煤炭企业财务会计监督中的问题与对策研究[J].财经界（学术版），2013，09：172.

[2]裴国政.对转型跨越发展中煤炭企业财务会计工作的几点思考[J].会计之友，2011，24：41-42.