老干部管理工作总结范文

老干部管理工作总结范文第1篇

一、工作开展情况

*、深入开展权力观教育活动。今年XXX月份，由县委组织、县纪委牵头在全县范围内认真开展了权力观教育活动，其间干部室参加了权力观教育的全过程，按照市权力观教育活动办公室和县委关于开展“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观教育活动的意见工作部署，认真搞好了权力观教育活动宣传发动，学习讨论，对照检查各阶段的具体工作，对在权力观教育活动中，干部作风转变，权为民所用，利为民所谋，情为民所系以及为群众办好事办实事，解决热点难点问题及时编写信息并上报，在权力观教育中，我们共编写上报信息XX条，被市权力观办公室采用转发条，在驻马店日报发表文章X篇，下发简报XX期。为进一步加大权力观教育活动的宣传力度，我们在县电视台开辟了“书记、局长谈权力观”专栏，各乡镇党委书记、县直局委的局长利用电视媒介畅谈自己关于权力观的想法、体会及感受，产生了较好的社会效果。为了扩大影响，吸引社会各界人士对权力观教育活动的关注，X月份我们在县委对面举办了权力观教育活动成果大型图片展，为权力观教育活动向深入有效开展营造了良好的社会氛围。同时为了确保这次活动开展得扎实有效，我们还分别组织人员对各乡镇、局委权力观教育活动开展情况进行督导检查，取得了较好的成效。

*、协助机关支部认真开展了建立学习型机关活动。为了在新形势下建立一支高素质的纪检监察干部队伍，县纪委常委研究决定，在县纪检监察机关开展建立学习型机关活动，年初印发了《汝南县纪委监察局关于开展“建立学习型机关”活动的实施方案》，系统地安排了机关干部轮流学习辅导表，机关全体干部按照安排的时间认真进行学习、辅导，并对每一位同志所撰写的心得笔记进行认真检查，登记存档，此项活动的开展，切实提高了机关干部政治思想素质和业务素质。

*、案件查处情况。今年干部管理室初核案件X起，立案X起，党政纪处理X人，开除党籍X人，舍屯信用社主任付明春;留党察看两人，公安局刑警队王力平、李建业;党内严重警告X人，祁峰，收缴违纪款XXXXX元，其中XXXX元退还给当事人，及时挽回了社会影响，维护了我县窗口形象。

*、认真履行了财会人员职责。今年三月份任会计以来，按照财务管理的有关规定，每月对机关收支票据进行认真核对，及时入帐，做到日清月结，并加强了对票据的监管，确保无误。

*、认真做好干部管理室各项本职工作。如干部人事各种报表，新时期如何加强对纪检监察干部监督管理专题调研等，同时认真完成领导交办的其他各项工作任务。

二、主要做法

*、加强学习，提高自身素质。随着形势的发展，纪检监察工作会不断遇到新情况、新矛盾、新问题，尤其是干部管理和财会工作，对我来说又是新内容，要想干好，只有平时加强学习，向书本学习，向有经验的同志学习，系统掌握有关理论知识和实际工作中的技能技巧，才能在工作中不出差错，才能确保工作顺利完成，才能较好地处理好新形势下出现的各种矛盾。

*、严于律己，坚持原则。严于律己是干好纪检监察工作的前提条件，在平时的工作中，我做到时刻严格要求自己，不该吃的不吃，不该去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，坚持原则，秉公执纪，无私无畏，严肃查处各类违法违纪案件。

*、抓主要矛盾，合理安排时间，工作中有时遇到许多问题，这就需要分清问题的主次和轻重缓急，抓住主要问题，合理安排时间，工作就会有条不紊，能够较好地完成领导交办的各项工作任务。

三、存在问题

*、理论知识肤浅，不全面，不系统，不深入。平时的学习也只是读读报纸和学习一些浅显的理论知识，特别是对与纪检监察工作相关的知识学的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今后一定要加强学习，与时俱进，努力提高自身文化素质。

*、缺乏办案技巧。查办案件特别是查处大要案既要有勇又要有谋，在新形势下，要不断学习，善于总结经验，提高办案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

*、缺乏开拓创新精神，工作中因徇守旧，凭经验办事的多，开拓创新少，工作方法不新，没有特色。

四、XXXX年工作打算

XXXX年干部管理工作以党的十六大精神为指导，按照市、县纪委工作部署，开拓进取，扎实工作，突出重点，务求实效，努力从以下几个方面抓好自己的本职工作。

干部管理工作

*、继续开展建立学习型机关活动。进一步提高机关干部思想政治素质和业务素质，采取讲课、辅导、座谈、经验介绍和走出去、请进来等灵活多样的学习形式，以达到较好学习效果。

老干部管理工作总结范文第2篇

第一、重视解决“两不管”现象，切实增强责任意识。加强对挂职干部的管理，既是保证挂职干部健康成长的必要条件，也是保证干部挂职锻炼取得实效的重要环节。从以往情况看，这方面还存在不少需要注意改进的不足。比如，有的派出单位和接收单位对挂职干部采取放任自流的态度，使挂职干部处于无人管理的“真空”状态之中;有的派出单位与接收单位联系不够，日常管理松懈，使挂职干部的管理出现“空档”;有的接收单位把挂职干部当作“客人”一样看待，不严格要求，不严格管理等等。这些问题虽属个别现象，但违背了干部挂职锻炼的初衷，影响了挂职干部的形象，应当引起足够的重视。

为了加强对挂职干部的管理，防止出现挂职干部“两不管”的问题，应当做好以下几点：

一是经常沟通，加强服务。接收单位的领导同志应经常抽时间与挂职干部谈心、交流思想，了解他们学习、工作和

生活方面的情况，亲自过问挂职干部的岗位安排、教育管理和使用情况。并派人到挂职干部原单位进行回访，介绍他们的工作情况，开展有针对性地教育引导，采取多种措施调动干部挂职锻炼的积极性。对选派挂职的干部，每月召开一次座谈会，听取挂职干部的意见建议;同时，派出单位在派赴挂职单位前要对挂职干部召开培训会，给挂职干部交任务、提要求。

二是严格要求，严格管理。挂职单位要把挂职干部纳入本单位干部的管理范围，一视同仁，严格要求，使挂职干部始终处于各级组织的监督管理之中。派出单位对挂职干部提出培养建议，加强跟踪了解和管理;接收单位根据干部本人条件、派出单位的培养建议，制定挂职干部的培养计划，落实培养措施。明确职责，派出单位和接收单位经常联系沟通，有效地避免挂职干部“两不管”的现象。

第二、重视解决“过客”思想，引导挂职干部珍惜难得的锻炼机会。

选派干部挂职锻炼，对组织上来说，是培养锻炼干部的一条重要途径;对干部个人来讲，是一次提高自身素质和能力的难得机会。目前一些挂职干部中存在着“过客”思想，工作缺乏主动性，没有完全进入角色;有的存在“镀金”念头，把挂职锻炼当成自己跳槽的台阶，急功近利，工作不踏

实;有的对自己要求不严格，组织纪律性较差，自由散漫，来去无踪，把挂职看作是休息的机会;有的单位挂用结合不紧，对挂职锻炼表现优秀的干部在较长时间内不重用，一定程度上挫伤了这些干部工作的积极性。

如何引导挂职干部珍惜锻炼机会，应当做好以下几点：一是坚持标准，保证质量。各派出单位要舍得把综合素质高、发展潜力大的干部选派出去接受锻炼，不降低标准随意派人，不作为“差使”简单应付了事，确保了干部挂职锻炼的效果。

二是合理安排，放手使用。安排好挂职干部的锻炼岗位，是实现挂职目的的重要条件。在安排干部挂职锻炼的去向上，要本着兼顾业务、大体对口和接收单位工作需要的原则，安排相应岗位。在确定挂职单位时，力求做到“两个有利于”，即有利于挂职干部的培养管理，有利于发挥挂职干部作用。选择那些能充分发挥挂职干部特长的岗位，力求做到使挂职干部有职、有责、有权地开展工作。

三是挂用结合，重视使用。干部挂职期满后，组织部门和派出单位都要对挂职干部进行认真考核，听取挂职单位意见，并将考核结果作为干部使用的重要依据。要确保干部挂职的质量，防止挂职锻炼流于形式，就必须引导干部正确对

老干部管理工作总结范文第3篇

安全生产管理工作台帐

半、安全生产管理工作总结

分册(第10项2)

二○

温岭市镇村(公司)

安全生产管理工作台帐

会议记录

分册(第1项2)

老干部管理工作总结范文第4篇

1、党委动议

2、组织人事部根据党委意图形成工作方案(根据需要报省委组织部审核)

3、民主推荐

(1)确定民主推荐参会人员名单;

(2)根据工作方案中的推荐表比率统计民主推荐结果。

4、根据统计结果上报学院党委，请示考察名单

5、形成考察方案，发布考察预告，派出考察组开展组织考察

(1)开展民主测评;

(2)组织谈话，谈话不少于7人，本部门处级、科级必谈;

(3)形成考察材料; (4)个人如下填写材料：

①如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并签名; ②如实填写《江西省拟提拔人选廉政报告表》一式四份且不得复印，并签名; ③如实填写《干部任免审批表》，并签名;其中年龄统一填写出生年月，亲属信息栏去世的也必须填写，(去世前或退休前)工作单位及职务请填写完整;

④撰写1500字左右的个人述职报告，并提交电子及纸质稿。

6、征求纪检、综治办的意见

7、形成上会材料，材料清单如下：

①考察人员情况一览表，附民主推荐、民主测评、组织谈话情况;

②考察材料汇编

③征求纪检、综治办意见的回函 ④党委票决的选票及统计用表

8、党委票决形成决议，党政办下达抄告

9、进行任前公示，《江西省拟提拔人选廉政报告表》一并公示，公示时间一周

10、拟写干部职务任免的文件，经OA发文流程进行发布

老干部管理工作总结范文第5篇

一、办公室行为要求：

1. 办公室职员工作期间必须穿工作服、佩戴工作牌，

2. 职员着装得体大方，严禁穿着奇装异服、背心、短裤和拖鞋的服装进入办公区域。

3. 工作期间，严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹。

4. 严禁在办公室内使用手机、电脑从事与工作无关的事情，例如聊微信、玩游戏等。

5. 未经许可严禁在电脑上安装WIFI共享设备，一经发现，没收处理。

6. 库区内(包含现场办公室的库内所有区域)禁止吸烟，第一次罚款500元，第二次无条件辞退处理。

7. 保持办公桌面整洁，严禁单据凭证等文件乱丢乱放，库内严禁随地吐痰。 8. 下班后整理桌面物品，非桌面物品需整理进抽屉或者文件夹。

9. 节约用纸，鼓励二次纸利用，禁止打印、复印与工作无关的东西，一经发现按照10元/张进行罚款。

10. 最后下班的人要确定办公室门窗、登、空调已经关好，并确定计划室玻璃门已锁好再离开。

11. 各部门下班后要关闭用电设备(如照明灯、电脑、打印机、饮水机等)一定要做到人走即关，特殊设备除外(如标签打印机等)

12. 发现办公设备(包括对讲机、照明、电脑、桌椅等)损坏或发生故障时，应及时向相关人员报修，严禁私自拆装维修。 13. 饮水机排水桶每天下班前进行倾倒。

14. 公司员工要自觉爱护公司设备，节水节电，和谐相处。

二、办公秩序要求：

1. 上班期间所有员工要保持微信、QQ等通讯软件在线，保证信息通畅，及时沟通交流。 2. 员工有事需要离开公司，需严格执行请假制度，获得审批后方可离开。

3. 员工在公共区域用餐时，请保持餐桌卫生，餐后及时清理，以免妨碍会客接待事宜。 4. 员工严禁在非休息时间就餐。

5. 员工手机在工作时间要主动调低音量并随身携带，以免打扰其他人的正常工作。会议期间手机应调震动或静音。

三、网络使用要求：

1. 计算机(笔记本等终端)日常维护由使用者负责，电脑整洁、干净、不得有污垢、灰尘现象。爱护计算机和网络设备，如因人为原因造成设备损坏，除对当事人进行处罚外，还应按照损坏程度进行赔偿。

2. 严禁擅自在计算机中安装非工作软件，严禁擅自删除计算机中的系统文件，由此可能导致数据丢失或计算机操作系统破坏，致计算机瘫痪而影响工作。

3. 如有中毒、操作系统缓慢、死机等问题时，应向IT管理人员提出求援，严禁私自维修。

4. 计算机必须安装防病毒软件，防病毒软件应及时更新。

5. 使用U盘前，必须对U盘进行病毒扫描，确认无毒后方能使用。

6. 为了防止病毒侵蚀，员工不得从internet网下载游戏及与工作无关的软件，不得在微机上安装、运行游戏软件。

四、保密要求

老干部管理工作总结范文第6篇

《关于干部调配若干问题的通知》(人调发[1991]4号)。

二、受理范围对象 省直行政机关、财政预算管理事业单位要求流动的人员。

三、工作程序

1、经办人员对以下材料进行审核：

(1)拟调人单位调进人员的书面申请;

(2)按规定填写《干部调动商调表》(一式三份);

(3)机关、事业单位《空岗卡》及《职位说明书》;

(4)财政预算管理事业单位须出具拟调人员用前公示情况报告表;

(5)拟调人员的考核材料，县以上医院的体检证明以及县以上计划生育局(办)的证明;

(6)照顾父母身边无子女需调入的干部，要附其父母常住户口薄或街道办事处及其他子女情况证明，并附父母常住户口薄、身份证复印件;照顾夫妻分居的要有配偶单位证明和常住户口薄、身份证;随军调动的要有当地驻军师以上的政治机关批准随军证明;

(7)拟调入人员档案材料。

2、经审核认为报批材料符合要求的，即予受理，并进行收文登记;报送材料不符合要求规定的，说明情况，由经办人员退回用人单位。

3、经办人员提出拟办意见，由处务会讨论一般每月十个工作日讨论一次。

4、经处务会议或领导批准调动的人员，由经办人员办理调动手续，并发出《干部调(流)动通知书》(一式五份)，省人事劳动保障厅、调入单位、调出单位或所在地组织人事部门、调入公安部门各一份，以七天为限;处室讨论不同意的材料，由经办人员填写《调动人员商调函》，连同报批材料退回呈报单位，以三天为限。

四、工作要求

1、在限定的时间内，完成报送材料的审理工作。

2、审核后报送处领导的材料，必须真实齐全并符合要求。

3、提出的拟办意见要明确具体。

4、待人热情，说明情况清楚。

五、违规处理