领导干部工作作风范文

领导干部工作作风范文第1篇

一、高度重视，加强领导，结合实际，制定方案3月27日下午，我司召开了整顿干部工作作风动员大会，会上，工会主任胡恒同志要求全体干部职工要结合工作实际，找准工作中存在的问题，加强领导，落实责任。把作风建设纳入年度目标管理综合考核责任目标，建立了作风整治工作领导小组，制定了作风建设考核方案和细则。公司党委根据班子成员分工，将今年重点工作的标准、要求、完成时限进一步细化，明确了责任领导和责任单位，以工作责任的落实促进作风的转变。

二、加强学习，提高认识

造浓氛围，强化学习。通我司精心组织干部学习相关文件，特别是要加强学习了党的十七大三中、四中全会精神及省委、省政府和市委、市政府关于作风整治的有关文件，组织宣传好这次活动开展的目的、意义、基本要求和方法步骤，使活动深入全体员工心中，增强员工责任意识。

通过第一阶段的集中学习和贯穿与活动始终的学习，公司上下全体员工对开展此次干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动和加强干部作风整顿和队伍建设有了一个更深刻的认识，有效的推动各项工作的落实，为公司第二次创业营造了良好的发展环境。

三、自查自纠，查找问题

通过第二阶段自查自纠工作的开展，我们明确了在学习方面还做的不够，缺乏系统的理论知识学习;在工作中执行、落实的多，创新发展的少。这些问题在后阶段的活动开展中我们会更加的重视并努力解决。

四、加强考核，督促整改

1、强化制度建设，作风建设具体化。制定了这次整顿工作作风的整治问题范围，重点确定在解决影响发展环境的干部作风三个方面、10种突出问题上。

2、强化实践检验，作风建设实效化。作风整治活动中，公司党委结合科学发展观学习实践活动，围绕工作部署和年初工作目标，组织党员干部认真开展。

领导干部工作作风范文第2篇

主要采取了以下措施狠抓干部作风工作。

一是狠抓班子建设，严格进行管理。场党委首先要求党管委班子成员统一参加机关考勤，迟到、旷工一律按机关制度处理。其次是继续坚持《领导干部去向牌制度》，既监督了领导干部的去向，又方便了牧民群众办事。同时，每位领导除参加机关统一学习之外，还要坚持自学和参加党委中心组学习，及时按要求撰写读书笔记，学习心得，调研报告，通过学习提高班子成员的综合素质。

二是建立激励机制，实行目标管理。场党委为进一步激发广大干部工作积极性，结合牧场实际与副科级以上干部签订了目标管理责任书，考核内容包括联系村队的各项工作，分管工作、考勤、劳动、学习等方面、同时，又与机关各业务干部签订了岗位量化考核责任书，把每位干部自身岗位业务一一量化、细化、明确了责任。年底由场党委对照考核责任书对每位干部一一进行考核，奖优罚劣。极大地激发了广大干部工作积极性，使广大干部明确了工作目标，增强了工作动力。

三是建立健全各项制度，制度化管理。近年来，牧场党委注重建章立制，始终坚持制度化管理，先后建立和完善了《机关干部考勤制度》、《村队干部管理制度》、《赛力克题牧场会议制度》、《牧民定居一帮一制度》、《党员干部联系困难户制度》等。特别是*市的《禁酒规定》下发以后，牧场党委结合牧场实际也相应地制定了《禁酒规定》，并以文件的形式下发到了各队、各单位，并严格执行。

上半年以来，全场共有13名干部违反禁酒规定，牧场党委分别对这13名干部进行了谈话诫免、通报批评、扣发工资等多种形式的处罚。

四是“中心工作”一票否决管理。20*年以来，牧场接合牧区重点工作，制定出了牧民定居一帮一任务一票否决的管理办法，即牧民定居任务没有完成的干部年底不得评为优秀、不得领取每月的效益工资、不得提拔使用。自实行此管理办法以来，全场牧民定居任务连续两年超额完成。有7名干部因“一票否决”未领取效益工资，4名干部因“一票否决”取消评优资格。“一票否决”管理办法，使干部既感受到了工作压力，又增加了工作动力，提高了全场干部的工作效力。

五是在务实、为民服务中教育管理干部。牧场党委在开展具体工作中，注重从牧场实际出发，鼓励干部发扬“苦干不苦熬”的精神，切实为牧民办实事、好事，通过实事、好事的落实密切了干群关系、教育了党员干部，增强了干部的为民服务意识和宗旨意识。

领导干部工作作风范文第3篇

按照县委、县政府的有关文件精神和县作风办的统一部署，我镇按照要求，通过技能学习、为民办实事、效能建设和开展蹲点调研等一系列活动，全面开展干部作风建设，干部思想作风、学风、工作作风不断改进，取得明显的工作成效。现将有关工作情况总结如下：

一、环环相扣，狠抓落实

1、精心组织部署。组织全镇干部收看县纪委召开的县干部作风建设年电视会议，听取柳向阳书记的动员报告。召开班子会议和全镇干部会议，分层次对全镇“干部作风建设年”活动进行动员部署。成立领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，成员为其他班子成员，下设办公室，镇效能办及党政办干部为工作人员。下发《关于在全镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案》，按县里有关要求有折不扣完成各项工作。同时，积极开展谈心谈话活动，领导班子成员之间、领导干部与所分管中心负责人之间、领导班子成员与镇干部和群众之间开展了谈心活动。并在谈心中，做到坦诚相见，诚心待人，推心臵腹，开诚布公，为切实研究分析问题、开民主生活会及制定整改方案打好基础。

2、认真开展学习。一是结合每月两次的学习例会组织学习党的领导人有关加强作风建设的重要论述和中央、省、市、县领导关于干部作风建设年的重要讲话精神。每次学习都有《庆元县干部作风建设年学习资料选编》的内容，及时组织学习4月3日市纪委三次全会精神和5月18日楼阳生书记关于干部作风年活动的有关讲话等。二是结合干部素质培训，开展了15次集中技能学习培训，并组织参加县里的技能认证考试。目前35位干部已有32位干部考取技能证书，有4位干部已掌握二门以上技能证书。三是班子结合警示教育为全体干部上党课。镇党委书记范

1 良银精彩的党课《关注民心与民生，加强干部作风建设》在干部当中引起共鸣，同时组织开展加强干部作风建设大讨论。四是大力营造氛围。在公路沿线醒目处制作固定标语一幅，各村张贴宣传标语80多幅。镇里出黑板报11期，村级32期，在全镇上下营造浓郁的活动氛围。

3、深入查摆问题。一是在全镇开展干部作风状况问卷调查，下发问卷680份，收回616份，梳理出干部作风存在的9个方面意见建议和问题。二是于5月份召开党员领导干部专题民主生活会，对照八个方面良好风气，开展批评与自我批评，查找不足和问题。三是梳理问题。对征求到的意见建议和问题进行认真的梳理分类汇总，个人部分向本人进行原汁原味的反馈，集体部分在全镇干部会议上通报，交由中层以上干部会议研究讨论，以便制订整改方案。四是开展办实事承诺活动。确定了我镇2007年为民必办实事，并制定了办实事活动方案，明确实事内容，办理程序及班子成员的分工与职责并公布上墙。对确定的“为民必办实事”，推行“实事承诺”制度，抓好实事的落实、到位，努力形成“为民办实事”、“实事承诺”的长效机制。做好边整边改 对征求到的意见和建议，切实对照我镇在思想、工作和作风等方面的情况，深入剖析存在的问题和不足，加强研究，细致讨论，制定了整改方案，做到立说立行，边整边改。

4、建章立制抓源头。广泛征求对原有制度的意见建议，结合实际对所有制度进行修改完善，根据需要新制订了干部技能学习制度等制度，并将修改完善后的制度汇编成册下发干部人手一册，同时开展定期和不定期的效能监查，切实推进效能建设。

二、突出重点，力求实效

1、深化技能型乡镇政府建设，促进村级组织建设。一是认

2 真开展村务质询监督、党员标杆管理和党员公益日服务活动。4月下旬召集部分干部、村民代表、党员、老干部、致富能手、村务质询监督小组成员开座谈会，进行村务质询监督。及时完成党员标杆管理季度考评工作和“农村党员公益服务日”活动。启动全镇远程教育网络建设，利用计算机网络技术和多媒体数字技术对农村党员干部进行教育，发挥远程教育快捷、直观的优势，提高培训的针对性，努力增强培训效果。二是加强镇村服务平台建设。以村级组织示范村建设为抓手，各行政村规范服务台帐登记、制度上墙，目前已有菊水、八三两个村实行和机关作息时间一样的值班制度，其他村实行固定时间(周

二、周五)接待群众制度，使为民服务中心门常开，服务正常化、规范化，深受群众好评。4月初，组织各村两委参观学习菊水村、八三村为民服务中心，要求各村在学习以上两个为民服务中心运行工作经验的基础上，按照“十个一”的要求完善办公场所规范化建设，其中坑里村已于4月中旬完成了村办公场所的规范化建设，其他村将于年底完成。对为民服务中心(站)的为民服务情况开展群众满意度测评，群众满意度达98%，对基层满意站所进行群众测评，镇小被评为最满意站所。

2、深入住村助企联心，促进工作重心下移。一是及时掌握村情企情民意。按照县委开展“作风建设年”活动的要求和“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体部署要求，开展了以“进村企、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的领导干部“蹲点调研发展”活动，及时全面掌握村情企情民意。二是完善民(企)情档案的动态记录，把农户2007年1至11月份生活生产情况、主要困难和较大事件及企业有关情况登记完备。自推行住村助企工作制度以来，共走访农户10856人次、下企1300人次，

3 为3589家农户建立民情档案，帮助群众代办各类事项2871件。三是开展“三诊”，认真记录来访人员、反映情况、处理结果及反馈意见等，对群众、业主、职工提出的事实清楚、符合政策、易于操作且属于职责范围内的事项，马上办理解决;能代办的主动帮助代办，做到限时办结，逾期向群众做出解释。

3、因户制宜抓低收入农户增收，促进社会和谐。一是深入调查，摸清情况。在去年结对扶贫的基础上，结合第二次农业普查数据和低保边缘户调查，全面摸清农村贫困户的实际情况。我镇人均收入在1500元以下的农户共有244户，585人。其中增收类23户68人;保障类116户247人;救济类58户165人;督孝类17户30人;引导类30户75人。二是因户制宜，对症下药。摸清户情后，主动与结对帮扶单位联系，我镇的6个帮扶单位(政法委、工业园区、庆元林场、烟草局、移动公司、庆元三中)高度重视，主要领导亲自带队，与班子成员、联系干部一起到联系户走访，我镇干部积极配合联系单位对23户增收类家庭进行走访，摸清贫困家庭人口、家庭结构、家庭收入主要来源、贫困原因等情况，通过与农户的亲切交谈，增强其脱贫致富的信心。制定了切实可行的增收措施，通过帮助指导发展烤烟生产、笋竹两用林开发、食用菌标准化生产、联系其进厂务工、来料加工等方式使农户真正实现增收脱贫。三是加强督查，落实举措。以干部作风建设年的要求，加强督促检查，及时总结好的做法，并定期与联系帮扶单位沟通汇报，适时掌握动态情况，把增收工作切实落到实处。

4、领导班子蹲点调研活动，融洽党群干群关系。召开班子会专题部署蹲点调研工作，结合日常工作开展蹲点活动。领导班子成员到村为村理清发展思路，解决困难办实事。一是现场解决余村年久失修的老大会堂修缮资金5万元，指导村两委要把翻新会堂用于村中的来料加工业发展场所。现场解决蛮澳灌

4 溉渠后续建设500米项目问题，联系水利局会同县国土资源局、农发办近期办理。联系县水利局派出水产养殖技术员，到村中辅导鲤鱼养殖户品种更新为瓯江彩鲤，解决市场销路问题。现场解决白坎自然村到余村的过路桥规划问题。联系县交通局领导及技术专家现场进行勘测，拿出桥梁设计方案及预算，为村里建桥提供服务。二是投入2万元帮助八一村进行会议室装修工程。三是指导八二村开发桔园、修缮管理房，实施八二至五余路康庄路。四是邀请县林业局技术人员为全镇干部和毛竹种植户讲授笋竹林高效经营。蹲点调研期间，全镇共下基层调研人数36人，走访农户373户，53家企业，其中领导班子9人共走访117家农户、22家企业，通过走访、座谈等听民意、解民惑、办实事，贴进了群众的心。

4、开展为民办实事活动，关注民本民生。在广泛调研基础上，确定了沼气池建设、道路建设、土地征用等6件实事。把相关工作任务分解到具体的领导和中心，同时把工作内容、各阶段工作目标和责任人等形成办实事工作动态表，定期上墙公示，接受社会监督，每月班子例会上给予通报和分析。目前，菊隆中学改扩建工程政策处理、蔡段水坝等建设均已完成。

5、切实抓好机关效能建设，促干部作风转变。一是精减会议，做到会议召开先审批，做好会议预决算工作;二是严格控制招待费支出，特别是要尽量减少在外招待;三是要加强村级财务的监督和防范体系,特别是村级的财务报销程序，重点在完善财务管理制度上功夫，杜绝白条入库，尽快使村级财务步入正规化轨道,解决村级财务不规范问题。四是加强行政服务中心窗口建设及管理。完善干部管理监督制度;禁止上班时间上网玩电脑游戏、聊天、听音乐、看电影，专人负责计算机管理;严格执行午餐禁酒令;加强干部8小时外的监督;完善车辆使用管理制度及驾驶员的教育管理问题，杜绝公车私用。明确提出四个要求严肃工作纪律：一是严禁上班时间在值班室看电视;二是严禁各服务中心串

5 岗，进行与工作无关的活动;三是严格实行佩证上岗，创造优美、洁净的办公环境。

三、取得的成效

通过干部作风建设活动，理顺了工作机制，党群、干群关系更加和谐，进一步激发干部工作积极性，促进了各项工作的开展。干部学习积极性提高、工作干劲更足。通过活动，进一步理解了开展“作风建设年”的重要意义，进一步明确了努力方向，认识到开展干部作风建设的必要性，认清了自身所应承担的责任，责任感和使命感更强，自觉付之于行动。干部增强了学习的自觉性，主动抽时间、挤时间，学习的劲头更足，学习的氛围更浓。由于找准了问题，明确了努力方向，认识的提高，所以，每位镇干部工作积极性、主动性更强，并将全身的热情融入到具体工作中，攻坚克难，顽强拚搏，努力创业、创优、创新，不断推动工作。

领导干部工作作风范文第4篇

(读群众路线有感)

行政执法一中队祖国富

《论语》中说，“自古皆有死，民无信不立”。如果政府无信，则更加不立。倘若一个政府在人民中间丧失了威信，那就等于是患了不可救治的绝症。今天，我们要面对很多困难，特别是国际金融危机造成的影响还未消除，需要一个人民高度信赖的政府，带领大家去齐心协力战胜困难。越到攻坚克难时，越需要政府拿自己的威信给人民树信心做后盾。

相信很多人还对“海南东方”事件印象未去。3月23日，因一起治安纠纷，海南省东方市感城镇政府和边防派出所被当地村民砸烧。25日，事态再次升级，引发了感城镇感城村和宝上村上千村民的大规模械斗，造成一死数伤。这一事件在全国反响非常强烈，近年来各地的一些事件，给了我们很多教训和思索。追述这些事件的起源，很多都是可以减小影响甚至是可以预防的，但为什么往往竟放大开来、造成极其恶劣的影响呢?是不是像个别人所说的，现在群众都“刺儿”了、“不好管”了泥?如果这样想，那是极端错误的。分析群体性事件的主要责任，应该在相关的政府官员、政府部门身上，他们的不作为、胡作为是事件的始作俑者，正是他们对于民情、社情了解不深或根本不了解，这些人所会做的，只是坐在办公室里听汇报、下命令。如此，怎能真正掌握民情动态的第一手资料?怎能了解群众最紧迫的诉求?近年来发生的一些群体性事件，教训极其深刻。这些事件的背后，突出反映了一些党员领导干部身上存在的问题：高高在上、脱离群众。

现在虽然交通、通信方便了，联系群众的途径多了，但有的党员领导干部深入基层、接触群众反倒少了，这是值得警惕的。领导干部下不去，下面的真实情况就上不来;真实情况上不来，就容易形成一级糊弄一级，在做文字游戏，社会矛盾就有可能积小为大，而当遇有突发事发之时，也不可能有正确的应对解决之策。随之而来的将是不切实际的“堵”、“压”手足无措，一桩桩不切实际的执法后果，势必会造成政府威信的不同程度的流失，是我们党必须高度警惕的一个严重问题。

再如7月28日中国新闻网报道“深圳某单位召开群众路线会议要求群众为领导让车位”一事，该单位在其官方网站发出致歉声明，表示“给集团部分员工停车造成了不便，以后将把服务做得更加细致周到”。对涉事单位此次及时诚恳致歉，网友多持肯定态度，认为“坦诚相见，沟通及时”。

“知错能改，善莫大焉”。深圳某单位在召开群众路线会议要求群众为领导让车位一事件中的做法，确实欠考虑，做法欠妥当。这种做法与开展群众路线教育实践活动的目的是背道而驰的，实在让群众寒心。好在该单位能够及时“照照镜子”，充分吸取群众的意见建议，改邪归正，走上了开展群众路线教育实践活动的正道上来。

为了让领导有车位停，就要求集团部分员工搭乘公交车，看起来虽不妥，但却是小事一桩，毕竟开会时间始终是少数，不会给群众造成过久、过多的不便影响。但是，问题的关键是牵扯到群众和领导孰重孰轻的是非问题，“群众是主人，领导干部是公仆”是谁也改变不了的格局，群众利益无小事。正是在这个大背景下，到底是应该领导

给群众让车位，还是群众给领导让车位，很容易就能做出选择了。这是一个浅显、明了的道理，但折射出来的却是领导干部群众意识淡薄的问题。只有摆正了全心全意为人民服务的位臵，才能作出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的正确抉择。

这一事件“热门”就热门在当前正是开展群众路线教育实践活动的关键时期，而且处在召开群众路线会议这一十分敏感的“时机”上，很具讽刺意味。

俗话说：“与人方便，自己方便”。如果领导和群众都养成了搭公交车的“爱好”，既省钱，又环保，还不会造成车位紧张的困惑，何乐而不为呢?

不管是在开展群众路线教育实践活动中，还是活动结束后，领导干部和人民群众都应该始终在一起，风雨同舟。当两者的利益发生冲突时，要很清醒地以人民群众的利益为重，以群众满意为第一标准，优先满足群众的利益和需要，必要时不惜牺牲领导干部的个人利益，成全群众的愿望。作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高境界。

一切权力属于人民，谁敢要求群众让车位，群众就会让领导丢职位。“水能载舟，亦能覆舟”，古往今来都是这个道理。

府公信力首先是政府的诚信程度，是政府必须“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，这要求政府行为不能违法滥用权力。此外，政府民主化程度也不能忽视，政府能否建立健全决策执行机制，决策能否公开透明。

如今正在开展的保增长、渡难关、上水平活动，是市委、市政府

为提升政府公信力造福人民的具体举措，需要我们每个党员干部为之努力，需要我们统一思想，凝聚人心，需要我们增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，需要我们每个党员干部必须保持共产党员先进性，做“三个代表”的践行者，做“以人为本”为民服务的楷模。试想只要党员干部能够多花一点时间在百姓身上，增加点踏实扎实的工作，减少点漂亮响亮的口号，政府的公信力就会得以提升。信访干部张云泉的“五心四力”工作法给了我们很好的启示：“五心”，为民服务的真心，换位思考的同情心，解决问题的决心，高度负责的责任心;“四力”贴近群众的亲和力，良好的语言表达能力，临场处臵问题的能力，驾驭复杂局面的能力。在各条战线上，尤其是在各种风险困难面前，需要我们的干部在为国辛苦为民忙，在各自岗位上，呕心沥血，殚精竭虑。舍个人睡眠，而为民众睡觉安稳;舍小家团圆，而为万家日子好过。扪心自问，他们或有愧于父母，有愧于妻儿，却无愧于国，无愧于民，无愧于心。

当前，国际金融危机的影响还在持续，保增长、渡难关、保稳定的各项目标任务艰巨繁重。需要我们在工作中结合各自实际创造性地落实各项政策措施，在办好顺民意、解民忧、增民利的实事好事上下功夫，在解决损害群众利益、影响社会稳定的突出问题上抓成效。而要把这些事情办好，在文山会海、迎来送往里打圈圈就只能是浮光掠影，党员干部必须深入到群众中去，真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼，和群众同甘苦、共患难;深入到基层一线去，扎实搞点调查研究，掌握大量的、新鲜的、真实的第一手资料;深入到矛盾问题突出的地方去，多做化解矛盾、解决问题、排除障碍的工作。如此，

我们的工作才富有成效，我们的工作才更有意义。才能以优良的作风、实干的精神、带头的行动，团结带领广大人民群众迎难而上，战胜面临的困难风险，开创崭新的工作局面，实现又好又快的发展。 实践证明实现经济指标的可持续增长，是靠干出来的，是靠实打实干出来的，是靠千方百计创造条件实现的。

群众对政府公信力的评价不会认同政府目标制定的有多宏伟，而是要看是否促进了发展，是否让群众在发展中得到了更多实惠。一些政府官员“只对上负责，不对下负责”、“遇好事夸大其词，遇坏事隐瞒遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、满嘴高调，暗里鱼肉百姓、坏事做绝的贪官污吏，怎么可能在群众中建立威信?这样的官员又怎么能为民服务，扎实工作;我们面临的形势十分严峻，任务繁重而艰巨，每个干部更要增强忧患意识和责任感，敢当、勇当大责。中国的老百姓是最通情达理的，是最可爱的，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你，政府的威信自然而地就建立起来了。

祖国富

领导干部工作作风范文第5篇

一、总体要求和目标任务

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神，进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”。坚持把排查整改工作与贯彻落实市委七届七次全会精神和打好打赢“四场攻坚战”有机结合，聚焦中央办公厅督查组提出的少数干部不担当不作为问题，坚持从政治纪律查起，紧盯管党治党不力、监管责任缺失、服务意识淡薄、办事效率低下等突出问题，通过认真排查、扎实整改、通报问责等方式，推动干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现追赶超越目标提供坚强有力的纪律作风保障。

二、组织领导

为切实加强对干部作风问题集中整治工作的领导，确保整治工作有序开展、取得实效，经研究，决定成立干部作风问题集中整治工作领导小组，负责干部作风问题排查整改工作的具体督查等日常工作。

三、排查整改内容

(一)遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省、市委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，搞变通、挑拣选等问题;在执行上级要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定工作计划方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，简单粗暴“一刀切”等问题;在脱贫攻坚、生态环保、改善营商环境、巩固创文成果“四场攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气、不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾，工作没有实质性进展或者比较滞后等问题;在重点工程、重大项目建设等方面，是否存在不大力推进，安全生产隐患整改不力等问题;是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作平庸，混年度日，工作业务能力长期得不到提高等问题;是否存在眼高手低、不懂不会还不学，小任务看不上、大任务弄不了等问题;是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、见利益就上、见任务就躲等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏、逛淘宝、炒股票等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，迟到早退、想来就来、想走就走、擅离岗位等问题。

(四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异等问题;是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆等问题;是否存在工作不深入、处事不公道，不注重回应群众关切，单位内部告状频发等问题;是否存在不注重班子团结，个人利益至上，班子成员之间闹矛盾、相互拆台等问题。

(五)落实全面从严治党主体责任方面的问题。认真排查是否存在角色意识弱化对管党治党任务、党风廉政建设责任认识不清，落实不力问题;是否存在担当精神不足，当老好人，对干部违纪行为放任不管，对不正之风和腐败现象不闻不问等问题;是否存在落实组织生活不认真，民主生活会不严肃，班子成员履行“一岗双责”不到位等问题;是否存在对上级要求学习贯彻的文件、通报传达贯彻不及时，甚至无动于衷等问题。是否存在落实从严管党治党主体责任不力，本单位违规违纪案件频发等问题。

(六)基层党组织建设作风方面存在的问题。重点排查是否存在组织纪律松弛，对上级安排部署执行不力，各项制度落实不到位等问题;是否存在党员干部宗旨意识不强，精神不振，不思进取，没有充分发挥先锋模范作用等问题;是否存在学习贯彻上级精神走过场，落实党建工作任务打折扣、搞变通，与工作实际结合不紧密，生搬硬套“贴标签”等问题;是否存在抓党建工作被动应付，起色不大，甚至党建工作被漠视边缘化等问题。

三、方法步骤

按照动员部署、查摆问题、整改提高、总结讲评、督促检查五个阶段进行，要把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、取得实效。

(一)动员部署阶段(8月25日以前完成)。要结合各自实际制定实施方案，召动员会议，传达上级有关指示精神，安排部署干部作风问题排查工作，把全体党员干部的思想统一到局党组的要求上来，切实绷紧作风这根弦。要制定好学习计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强关于干部作风建设的重要论述和党纪条规的学习，搞好干部思想发动，为排查整改工作顺利推进打好基础。同时用典型案例开展警示教育,不断增强广大干部的纪律意识，营造守纪律、讲规矩、抓工作落实的浓厚氛围。

(二)查摆问题阶段(8月28日前完成)。要结合实际，通过上级点(通过梳理上级的工作通报、领导讲话点评意见、工作督办单等方式查找问题)，自己查(结合日常监督管理掌握情况，通过谈心谈话等形式查找问题)，群众提(通过发放调查问卷、设立举报箱等方式，广泛征求意见建议)等形式，全面排查干部作风方面存在的突出问题。查摆要坚持问题导向，做到红脸出汗、触及灵魂、切中要害，确保查找问题见人见事见细节。

(三)整改提高阶段(9月12日前完成)。全体干部要对照查摆的问题，列出清单，分析问题存在的原因，建立整改工作台帐，制定具体的整改措施，扎扎实实进行整改。整改任务实行销号管理，完成一项销号一项。对庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，要及时进行批评教育，限期改正;对经教育仍无明显转变的干部，要给予组织处理或党纪政纪处分。对干部作风问题突出的单位，及时对主要负责人进行约谈，指出存在问题，要求认真整改，效果不明显的要追究主要负责人责任。

(四)总结讲评阶段(9月30日前完成)。单位对排查整改工作落实情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结。要结合贯彻落实总书记关于“纠正四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省、市委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，着眼建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，进一步修订完善干部管理制度规定。以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督检查、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

(五)督查验收阶段(9月1日至10日)。排查整改工作结束后，局党组将对各单位、各科室排查整改工作进行督促检查，省委、市委也将采取交叉检查的方式对排查整改工作进行监督检查，各单位要做细做实工作，要落实全程留痕，注意搜集好活动资料，确保监督检查万无一失。

监督检查的内容方式：一是听取作风排查整改工作情况汇报，充分了解掌握面上整体情况。二是查阅有关资料。主要包括：(1)学习贯彻总书记重要指示批示精神，研究贯彻中央以及省市委重要决策部署的会议记录;(2)研究部署此次排查整改工作的会议记录;(3)制定的排查整改工作方案、排查整改问题清单、整改任务台账;(4)组织本单位干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习总书记系列重要讲话精神特别是关于加强干部作风建设的重要论述，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关加强干部作风建设的文件精神情况;(5)查摆出的典型问题单行材料;(6)对本次排查整改工作的宣传报道资料等。三是开展明察暗访。以不打招呼的形式，深入各单位办公区域、办公室等进行暗访，查看工作态度、工作效率、工作作风等;四是走访干部群众。通过随机走访党员干部群众，听取对本单位、本科室干部作风情况的真实反映和意见建议。五是及时通报情况。检查工作结束后，检查组要向被检查单位反馈问题，特别是对发现排查不到位、整改措施不力、效果不明显的，要求限期再整改。

四、工作要求

一是严格工作责任。各单位领导班子是抓好本单位干部作风问题排查整改工作的责任主体，要高度重视，认真负责。主要领导要承担起第一责任人的责任，班子成员要担负好分管单位、科室排查整改工作的领导责任。局属各单位、机关各科室要密切配合，形成工作合力。

二是强化问题导向。要突出问题意识，贯彻从严要求。查找问题要严，对照全面从严治党要求和干部作风实际，从严从实从细查找党员干部尤其是领导干部作风存在的突出问题。剖析问题要深，从党性高度、宗旨意识、思想根源和灵魂深处认真剖析原因和症结，把问题整改责任和要求落实到人到事到时间节点。

三是狠抓检查落实。局专项工作领导小组不定期对干部作风进行暗访检查、随机抽查和重点检查。对各单位开展作风整改的态度和成效纳入年终考核评比。对态度不端正、组织不严密、参与不到位、落实不得力的，采取通报批评、诫勉谈话等形式帮助教育，情节严重的进行党纪政纪问责。

四是建立长效机制。要紧扣干部作风方面存在的突出问题，认真查找制度方面的深层次根源，建立促进干部作风提升的有效机制，大力推进完善考核评价、正向激励、容错纠错等制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。

领导干部工作作风范文第6篇

一、 征求对象范围

XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、部分群众。

二、 征求意见形式

采取召开调研座谈会、走访职工群众、发放征求意见单、设立意见箱等形式开展征求意见活动。

三、 征求意见内容

征求意见内容紧扣干部作风建设，根据着重听取职工、群众对XX机关领导班子及成员在干部作风方面存在的突出问题的反映，听取对贯彻落实省第XXX次党代会精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、树立“五个好作风”及解决“20个不”的意见建议。主要是：

1、XXX领导班子在贯彻执行省第XXX次党代会精神及推进“两学一做”学习教育常态化制度化方面是否存在的问题和不足(具体列出有哪些问题和不足)。

2、对XXX领导班子成员在树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的“五个好作风”方面存在哪些不足。

3、对XXXX领导班子如何建设一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的干部队伍的意见建议。

4、对XXXX领导班子开展干部作风整顿活动的意见建议。

四、工作安排

1、8月10日前，设置XXX干部作风整顿征求意见箱，公布专用征求意见电话号，征求各界的有关意见。

2、8月108月18日，向XX机关各科室职工、XXX、XXXX、部分群众发征求意见单。

3、8月108月18日，XXXX、XXX同志下基层开展调研征求意见。

4、8月末之前，将各渠道收集到的意见建议进行梳理汇总。

5、9月初，召开作风整顿征求意见座谈会。

五、 工作要求

1、高度重视。这次征求意见调研活动，是我X开展干部作风整顿活动的重要内容。参加征集意见调研的相关人员要高度重视，力求原汁原味的将收集到的意见反映上来。

2、加强组织协调。征求意见调研的内容由镇办公室XX负责向各处室收集汇总。

3、调研要求。调研工作应坚持轻车简从，减少随行人员，带头执行公务接待有关规定。