劳动保障工作计划范文

劳动保障工作计划范文第1篇

一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业

2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。

3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展“再就业援助月”、整治劳动力市场秩序、创建“劳务经济”等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。

4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。

二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度

1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业“老工伤”的问题。

2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行“五保合一”和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。

三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益

1、推动劳动合同制度建设。启动实施“劳动合同工作三年行动计划”，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到50%以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。

与本篇

乡镇2011年劳动保障工作计划

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机关单位工作计划

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劳动保障工作计划范文第2篇

高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，为我镇促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将2012年工作情况总结如下：

一、抓制度抓规范，建立两级管理体系，提升社会保障软实力

劳保工作的日常业务共涵盖了社会保险、劳动力转移、劳动监察、创业指导等十余项工作，一些关乎群众切身利益的民生问题体现在我们工作的方方面面。为了更好的推动工作，我们在年初对县上下达的各项人力资源和社会保障工作指标进行分解，有计划、有步骤的形成工作思路;在年末对本工作进行梳理，查缺漏、找不足，总结工作经验;年初镇上与各村签订目标责任书，每月将各村工作统计汇总一次，并先后建立了协管员培训，内外监督等工作制度，规范了办事流程，提高了办事质量;为了方便群众及时准确了解社会保险的最新政策，我们将办事流程及重要政策制成宣传单下发到农户手中，提高了告知率，保障了群众的知情权。全镇的社保工作形成了“镇、村”两级管理体系，层层落实责任，为城乡居民社会保险全覆盖奠定了良好的管理基础。

二、强服务抓管理，做细做好各项日常工作，打好社会保障基础

结合“三问三解三服务三促进”活动，今年，镇劳保所在全镇掀起了服务百姓零距离、业务办理零推诿、为民办事零拖延、目标任务零积压、服务态度零投诉的“五零服务”。不但拉近了干部与群众之间的距离，也推动了各项工作的进展。

一是农村富余劳动力转移就业任务超额完成。

1、全镇劳务输出共1008人次，其中，女性472人，帮带输出240人。新增农村劳动力转移就业226人(其中女性110人);

2、共发放、张贴招工、用工信息、宣传册200余份;对全镇外出务工人员、创业人员按地域分门别类建立基础台账，完善工作平台，为全面准确掌握和指导全镇就业情况打下基础。

3、接受群众政策咨询100余次，新发放各类支持就业、鼓励创业政策宣传册300余份。

二是城乡居民社会保险工作继续开展。

1、全年征收城乡居民社会养老保险费共计25.35万元，参保人数达2928人次，新增参保382人次。

2、建立健全“新农保”参保人员档案2900余份，并逐一核实参保人员信息，按村组形成缴费及待遇享受人员花名册，纸质档案按年龄段分门别类全部装订装盒。参保人员信息录入2354条，基本实现网上管理。

3、发放农村小额人身保险政策宣传页1200余份，与此同时，工作人员上门进行政策解答，征收农村小额人身保险费共计1291人25820元，完成率达106%，超额完成本目标任务。

4、对我镇曾在企事业单位或乡办企业工作3年以上人员、可享受养老保障人员进行了补充认定，共排查40余人，并登记造册。

三、存在的问题及下一步工作措施三此同时三服务三促进

劳动保障工作计划范文第3篇

二、就业与失业管理。在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。

三、就业援助。对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息;承办就业援助具体工作。

四、就业岗位收集。负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。

五、退休人员社会化管理。

1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。

2.进行定期走访慰问。

3.积极组织本辖区内退休人员开展与参加各种形式的文体娱乐活动，丰富退休人员的晚年生活。

4.掌握退休人员的生存信息，按时做好本社区退休人员的资料统计工作。

六、做好居民医疗保险的宣传办理工作

劳动保障工作计划范文第4篇

在全省劳动保障监察工作会议上的讲话

同志们：

今天召开的全省劳动保障监察工作会议，是一次非常重要的会议，表明省劳动保障厅对监察执法工作的高度重视。刚才 处长代表省厅劳动保障监察处、劳动监察总队所作的工作报告，我认为很好，希望各地、各部门认真学习，并结合实际，与时俱进，进一步开创依法行政工作的新局面。

过去的一年，我省劳动保障监察工作抓住机遇，开拓进取，扎实工作，取得了可喜的成绩。一是我省劳动保障监察工作取得了很大的成绩，得到了有关部门的肯定。继2003年9月，我省人大审议通过《江西省劳动保障监察条例》之后，2004年11月1日国务院又正式颁布了《劳动保障监察条例》，两个《条例》的正式颁布实施，是劳动保障法制建设史上的一个里程碑，也是事关全体劳动者的一件大事，更是所有从事劳动保障监察执法工作者值得庆贺的一件大喜事，有了这两个《条例》,基本上解决了劳动保障监察工作有法可依的问题，极大地推动了劳动保障依法行政工作的开展。两个《条例》是劳动保障监察执法的行动指南，它的颁布实施，标志着劳动保障监察的春天来到了。二是监察执法力度加大，全面贯彻落实两个《条例》取得显著成果。国务院《条例》颁布实施以后，全省各级劳动保障

部门走向社区、深入企业，在人员集聚的广场和劳动密集型单位，面向广大职工群众，通过举办法律讲座、发放《条例》图释，进行热点报道等灵活多样和群众喜闻乐见的大众宣传方式，广泛开展大规模的《条例》宣传和各种法律法规咨询服务活动，在社会上产生了积极的影响，增强了广大劳动者劳动保障法律法规意识和维权意识，提高了用人单位和经营者遵纪守法的自觉性。三是进一步制止和解决了农民工工资拖欠问题，切实维护了农民工的合法权益。全省各级劳动保障监察机构按照年初确定的目标任务，紧紧围绕贯彻实施两个《条例》的要求，严格执法，依法行政，先后组织开展了三次农民工工资支付专项执法检查、劳动保障年检、禁止使用童工、劳动力市场清理整顿、社会保险扩面征缴、劳动合同签订和技术工种持证上岗等专项执法检查活动，查处了一大批违法违规案件，在服从和服务于劳动保障中心工作方面，做了大量的工作，有力地促进了“两个确保”、劳动关系调整、劳动力市场秩序整顿等工作的顺利开展，尤其是在清偿民工血汗钱方面，上为党委政府分了忧，下为百姓解了难，用实际行动践行了“三个代表”，为维护社会稳定，构建和谐社会发挥了重要作用。四是首次开展劳动保障诚信等级评价工作，为推动社会诚信体系建设起了重要作用。2004年省厅劳动监察总队除做好自身管辖范围内的监察执法工作外，强化了对市、县监察执法工作的指导职能，首先，为便于各设区市对劳动保障年检工作早安排、早布署，在2004年10月份就下发了关于认真开展劳动保障年检工作的通知，在时间上较2003年提前了两个多月;其次，制定了《江西省劳动

保障监察机构首席监察员管理办法》，决定从今年起在我省全面推行首席监察员制度，充分发挥首席监察员作用，努力提高办案质量和办案效果;第三，在总结前两年我省实施《江西省劳动保障管理信得过单位评选实施办法》的基础上，制定了《江西省用人单位劳动保障诚信等级评价试行办法》，要求从今年起，我省各级劳动保障部门都要对所管辖的各类用人单位进行诚信等级评价，倡导诚信理念，共建信誉江西;第四，根据《江西省劳动保障监察条例》要求，制定和完善了43个格式化法律文书，并装订成册印发到各市、县劳动保障监察机构执行，避免了监察法律文书五花八门，形式多样;第五，为清理和整顿劳动保障监察员队伍，纯洁专职监察员形象，避免考核换证工作中的人情关系，在充分征求各地意见的基础上，研究制定了关于加强劳动保障监察员证件发放管理规定，从制度上进行了完善和明确，同时为便于各地快捷申报，省厅还在江西劳动保障网站首页贴附了劳动保障专(兼)职监察员考核办(换)证表;第六，制定和完善了劳动保障监察考核办法，从定性和定量两个方面进行考核，而且采取单位自评和省厅综合评定的办法，完全实行阳光操作，2004的评先工作可以讲是真正评出了水平、评出了风格。在执法监督方面，严格按照《江西省劳动保障监察条例》规定，对重大案件和上级委托查处的案件，要求各设区市在结案后15日内将处理决定及时报送省厅备案，其目的在于规范监察行为，提高办案质量，避免不必要的错案和行政复议、行政诉讼败诉案件发生，依法维护劳动关系双方的合法权益。去年,有个别设区市劳动保障局做出的两个行政处

罚决定,由于事实不清、程序不合法和超越法定职权，被省厅依法撤销，这是自我省《条例》颁布实施一周年来首起被上级劳动保障行政部门撤销的行政处罚案件，通过这起案件，也给全省各级劳动保障行政部门敲了个警钟，作出行政处罚或行政处理决定时，一定要本着事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律得当的原则，只有这样我们所办的案件质量才能提高，才能经得起历史的检验。

总之，所有这些成绩的取得都是全省劳动保障监察人员辛勤努力的结果，在此我代表省劳动保障厅向战斗在监察执法一线的同志们致以亲切的问候和衷心的感谢!向关心、支持劳动保障监察事业发展的有关部门表示衷心感谢!

关于今年全省劳动保障监察工作，段明其处长已进行了全面部署，这里我再强调几点：

第一，夯实基础，着力加强劳动保障监察机构基础建设 据统计，全省110个市、县(市)、区中除浮梁县没有组建劳动保障监察大队外，其余109个县(市)、区都组建了劳动保障监察大队，机构组建率为99%。编制总数433名，其中行政编制134名，全额拨款事业编制245名，自收自支事业编制54名，实际配备专职监察员503名。在人员配备方面，有的市、县、区劳动保障监察机构有牌子、有人员但无编制，有的市、县仅配备了一名专职监察员，而且还兼做劳动争议仲裁和领导的秘书，根本无法开展工作，按照国家劳动保障部要求，专职劳动保障监察员人数配备与城镇就业人数之比为1:8000，我省2004年城镇就业人员608.6万人，专职监察员与城镇就业人数

比例为1:12099，远远低于国家劳动保障部提出的专职监察员配备标准，从全省11个设区市及所辖县区人员配备情况来看，发展不平衡，力量对比悬殊。南昌市劳动保障局劳动监察处有18名专职监察员，景德镇市支队也配备了11名，但有的设区市劳动保障监察支队只有23名专职监察员，各县(市)的情况更是如此。监察机构专职监察员人数太少，与日益繁重的监察执法工作相比极不相称，而且大多数地方劳动保障监察机构为事业单位，有的还只是一个自收自支的事业单位。监察经费没有保障，尽管我省条例已有规定，要求各级政府把劳动保障监察经费列入同级财政预算，专款专用，但从各地反馈的情况来看，我省《条例》中设定的本条款没有很好地执行到位。中国自古以来就有吃皇粮，办公差的说法，财政不安排监察专项经费，《条例》又规定开展劳动保障监察执法时不能收取任何费用，所以经费短缺在很大程度上制约了劳动保障监察事业的发展。同时，劳动保障监察机构级别、待遇等基础方面存在的问题，也严重影响了劳动保障监察事业的进一步发展，俗话讲，基础不牢，地动山摇，全省各级劳动保障行政部门一定要很好地借助国务院和我省出台的两个《条例》的东风，彻底解决制约劳动保障监察发展的瓶颈。各级劳动保障监察机构也要注重加强自身的组织建设和业务建设，提高自身的素质，积极履行好监察执法职责，为切实提高依法行政能力和执法水平作出应有的贡献。

第二，牢固树立劳动保障监察有为有位的思想

从事劳动保障监察执法工作的同志们很辛苦，他们凭着一

副热心肠，一双铁脚板，一张婆婆嘴，一身正气感，深入各用人单位广泛宣传劳动保障法律法规和规章，热情接待和解答劳动关系双方提出的各种政策和法律问题，尤其是在追讨民工工资工作中，不厌其烦地协调和免费提供法律援助，深受广大劳动者的拥护和好评，但也有相当一部分用人单位不理解劳动保障监察执法工作，认为劳动保障监察机构对其进行执法检查是跟他们过不去，是在破坏招商引资环境。对监察执法人员不欢迎、不配合，甚至谩骂、围攻和暴力抗法，各种酸甜苦辣难以言表，但同志们没有因此而气馁。回顾2004年劳动保障监察工作，成绩斐然。全省共检查用人单位6.2万户，责令4188户用人单位补缴社会保险费2.54亿元，补办社会保险登记手续1522户，补签劳动合同31万份，退还风险抵押金140万元，检查职业介绍机构495户，取缔非法职介机构52户，责令3.53万名从事技术工种的劳动者接受职业技能培训并取得职业资格证书，追讨民工工资4.9亿元，清退非法使用童工176人，受理职工群众投诉案件5.65万起，立案查处4.52万件，结案率达到了98%。成绩的取得来之不易，同志们的辛勤劳动也换来了丰硕的成果。去年，修水县、余干县、万年县、铅山县、横峰县、弋阳县、信州区等7个县、区劳动保障监察大队升格为副科级，上饶市的婺源和上饶2个县也已经县政府县长办公会议研究同意升格为副科级，我认为这是一个很好的迹象和开端，希望在全省能产生积极的示范效应。我们通常讲，要想引起领导的关注、重视和支持，首先必须干出成绩来，修水县、余干县等县、区的经验告诉我们，劳动保障监察工作只要有所作为，

就一定能得到社会各界的认可和党委、政府的重视。全省各级劳动保障监察机构在构建和谐社会，促进江西劳动保障事业发展进程中，一定要振奋精神，大显身手，严格执法，依法行政，要坚信劳动保障监察事业是一个广阔的天地，从事劳动保障监察工作的同志们一定会大有作为。

第三,精心组织,认真准备，切实做好迎接省人大对《条例》贯彻实施情况的检查

《江西省劳动保障监察条例》自2003年9月26日经省人大常委会审议通过后，至今颁布实施了一周年，一年来，各地、各部门贯彻实施《条例》情况如何，省人大常委会决定，今年将对其进行检查。各级劳动保障部门一定要高度重视，精心组织，认真做好迎检工作，要把当前劳动保障监察执法的成绩说够，困难和问题说透，尤其是《条例》赋予的扣押权实施情况，鹰潭、新余、宜春和萍乡等实施了行政扣押权的设区市劳动保障局，一定要认真准备和整理好典型案例。同时要将劳动保障监察机构、编制、人员配备、经费、办案设施等现状情况以及相关部门在贯彻实施《条例》工作中的意见情况，客观地向省人大常委会报告，提请江西省最高权力机关监督贯彻实施《条例》不力的部门和单位，确保省人大常委会颁布的法规在贯彻实施中不打扣、不走样。有关《条例》贯彻实施情况的检查方案和具体时间安排，将另行通知，各设区市可以先行准备，做好自查，自查情况要及时上报省厅，省厅劳动保障监察处、劳动监察总队在做好省本级贯彻实施《条例》自查情况时，还要注意及时督促和掌握各市、县、区的情况，做到心中有数。争

取通过这次检查，为全省各级劳动保障监察机构解决几个实实在在的问题。

第四，开拓创新，全面完成2005年各项工作目标任务 今年是国务院《条例》颁布实施的第一年，各地要在宣传和贯彻上下功夫，充分发挥《条例》强有力的法律效力，并以此作为劳动保障监察工作的新起点。2005年劳动保障监察工作任务概括起来讲有七个方面，各地一定要按照难点就是重点，目标就是任务的要求，将目标任务分解到人，围绕时间抓进度，整体推进，重点突破。

1、要继续做好农民工工资清欠工作。近年来，随着各地对民工工资清欠力度的加大，维护农民工合法权益，保障外来务工农民基本权利的热潮，已在神州大地席卷四方，成为社会各界普遍关注的热点。俗话说：“冰冻三尺非一日之寒”，拖欠农民工工资问题，是农民工权益长期以来广受侵害的一个缩影，其规模之大，涉及的人数之多，无不昭示着这项工作的艰巨，这里面既有经济发展中深层次的矛盾，也涉及到方方面面利益关系再调整的因素。我认为今年农民工工资清欠工作的重点主要有两个方面，一是要在巩固历年尤其是2004年专项整治成果的基础上，注意防止反弹，防止产生新的拖欠;二是要努力探索建立长效机制，从源头上杜绝农民工工资拖欠现象，防止头痛医痛，脚痛医脚，给农民兄弟进城务工营造一个良好的宽松环境。

2、要全面推行劳动保障诚信制度。诚信是一把尺子，规范着不同行业和单位的行为。国务院《劳动保障监察条例》规定，

劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或规章行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。劳动保障行政部门建立用人单位劳动保障守法诚信档案，是加强社会信用体系建设的重要组成部分。社会主义市场经济既是法制经济，也是信用经济，信用是现代市场经济的基石，没有信用就没有秩序，市场经济就不可能健康发展。党的十六大提出，整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济的社会信用体系。十六届三中全会提出，建立健全社会信用体系，是建设现代市场体系的必要条件，也是规范市场经济秩序的治本之策。国务院在《关于整顿和规范市场经济秩序的决定》中指出，要建立健全符合市场经济体制要求的社会信用制度。缺乏信用不仅造成经济关系的扭曲，社会交易成本增加，而且败坏社会风气。省委、省政府提出塑造江西人新形象、把“诚实守信”作为一个重要内容，劳动保障行政部门建立用人单位守法诚信档案，全面推行劳动保障诚信制度，是贯彻党中央、国务院和省委、省政府的要求与部署，是加强和改善社会诚信体系建设综合环境的一个重要方面，同时也符合加大劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益的要求。改革开放以来，尽管我国相继颁布了一系列劳动保障法律法规，劳动保障监察工作自93年以来也在不断开展，但总有一些用人单位尤其是非公有制企业和个私企业，无视劳动保障法律法规，不依法与劳动者签订劳动合同、不依法参加社会保险、违反规定加班加点、克扣或无故拖欠劳动者工资、随意解除劳动合同等侵害劳动者权益的情况屡禁不止。事实证明，要

保证劳动保障法律法规的实施，除需要对当事人行为进行外在规范和制约外，还需要强化用人单位的诚信意识和法律观念，需要加强用人单位自我约束，使遵守劳动保障法律法规成为用人单位的自觉行为，在当前劳动保障专职监察人员少、力量不足与劳动保障监察面广、任务重之间矛盾比较突出的情况下，劳动保障行政部门以建立用人单位劳动保障守法诚信档案为措施，通过建立失信惩戒和守信受益的机制，对于引导用人单位树立守法诚信观念，有效预防和制止违反劳动保障法律法规行为，维护劳动者的合法权益等方面，有着重要意义和积极作用。为此，各级劳动保障行政部门应当着力抓好以下几项措施：一是要完善相关制度，为建立用人单位劳动保障守法诚信档案提供必要的制度保障;二是要建立用人单位劳动保障守法诚信信息平台，做好信息的采集和更新工作;三是要公正客观地评价用人单位劳动保障守法诚信等级。设臵科学合理的评价指标，由劳动保障监察机构牵头与有关业务机构组成用人单位劳动保障守法诚信等级评定工作机构;四是要建立健全失信惩戒和守法受益机制，形成“守信为荣，失信为耻”的良好社会氛围;五是要广泛开展用人单位劳动保障守法诚信宣传教育，倡导“知信用、守信用、用信用”的良好风气。

3、紧紧围绕劳动保障部门中心工作，认真组织开展四个专项执法检查和劳动保障年检工作。根据全省劳动保障工作会议精神，2005年我省劳动保障工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全省改革、发展、稳定的大局，以落实政策、完善机制为主线，以促进就业、完善

社会保险制度、维护劳动者权益为重点，努力突破小额担保贷款、税费减免、创业培训、灵活就业人员参加社会保险四个难点，强化劳动力资源能力建设、协调推进劳动和社会保障工作发展。为全面贯彻落实全省劳动保障中心工作，劳动保障监察机构确立了今年的工作思路，安排了四个专项监察执法检查:一是组织开展一次社会保险扩面征缴专项执法大检查，重点督促和责令外商投资企业、私营企业和个体工商户依法参加社会保险;二是组织开展以农民工工资支付为重点的劳动者权益保护专项执法大检查;三是联合公安、人事、工商部门组织开展规范劳动力市场秩序专项执法大检查，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为;四是组织开展对用人单位禁止使用童工、技术工种持证上岗、依法签订劳动合同等内容的专项执法大检查，规范用人单位的用工行为;五是进一步做好劳动保障年检工作，各地要按照《行政许可法》和国务院《条例》要求，认真审查用人单位报送的书面材料，尽可能地减少对用人单位的直接检查。对经审查合格的，予以办理年检合格手续，对存在违法行为的，要责令限期改正，对逾期不进行整改的，要依据国务院《条例》和我省《条例》规定进行处理，切忌劳动保障年检工作走过场。通过年检引导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规和规章，促进劳动关系和谐稳定。

第五，积极参加保持共产党员先进性教育活动，努力做好劳动保障监察队伍自身建设

在全省开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大、十六届四中全会

作出的重要战略决策，是加强党的执政能力建设的基础性工程。中央开展先进性教育活动的《意见》、胡锦涛总书记在保持共产党员先进性教育报告会上的重要报告、江泽民《论加强和改进执政党建设》，以及曾庆红等中央领导和省委领导的有关重要讲话，中央和省委的有关重要文件，是开展先进性教育活动的指导性文件，全省各级劳动保障监察人员一定要认真学习、深刻领会，积极投身到保持共产党员先进性教育活动中去，从战略和全局的高度，充分认识在全党开展先进性教育活动的重大意义，把思想真正统一到中央的重大决策部署上来。

(一)开展先进性教育活动，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重大举措。“三个代表”重要思想是马克思主义中国化的最新理论成果，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。坚持党的先进性、提高党的执政能力，关键是用“三个代表”重要思想武装全党。开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，就是为了有力解决少数党员对理论学习缺乏热情，对社会主义事业缺乏信心等问题，教育党员树立正确的世界观、人生观和价值观，使每个共产党员真正成为“三个代表”重要思想的坚定实践者，使我们的党始终坚持用发展着的马克思主义指导社会主义改革和建设的伟大实践，更好地承担执政兴国，不断开创中国特色社会主义事业新局面的历史任务。

(二)开展先进性教育活动，是提高干部思想素质，加强机关作风建设的重要活动。干部素质、机关作风、机关效率，关系到经济社会发展大局，关系到党和政府的形象。这几年，

通过政务环境评议评价工作，干部素质和机关作风建设取得了可喜的进步。但也应该看到，依法行政对干部素质和机关作风建设提出了新的要求，更应该看到，新时期劳动保障监察工作的内涵扩展和机制创新对干部素质和机关作风建设提出的新挑战，需要我们切实增强对劳动保障监察员素质和劳动保障监察机构作风建设长期性、艰巨性的认识。

(三)加强劳动保障监察队伍建设，关键是要提高劳动保障监察员思想政治素质、业务工作能力。全省劳动保障监察执法队伍基本上都是近几年才组建的，大部分监察执法人员都是半路出家，以前没有从事过行政执法工作，也没有接受过专门的法律专业学习，只参加过一些短期的监察执法业务培训，基本上可以讲在法律专业知识方面先天不足，这是当前全省劳动保障监察工作中的一个不足之处。在这种情况下各级劳动保障部门的监察执法人员一定要重视自身素质的提高，要加强政治理论、法律专业知识和劳动保障监察业务的学习，不断总结交流劳动保障监察执法的经验体会，努力提高监察执法能力和水平，做知法、守法、执法的模范，努力使自己成为一名合格的劳动保障监察执法人员。通过这次先进性教育活动，全体劳动保障监察执法人员尤其是党员监察执法人员一定要将共产党员的先进性身体力行地体现出来。一是要有踏实的工作作风，勤于学习，爱岗敬业，扎实工作，不断提高自己的业务工作水平;二是要有无私的奉献精神，淡泊名利，关爱他人，文明执法，要以强化立党为公，执政为民意识为重点，以解决作风问题为突破口，提高依法行政的能力;三是要自觉提高依法行政的办

事能力、化解矛盾的群众工作能力、清正廉洁的自律能力。对存在的问题要敢于正视，认真查摆，深刻剖析，切实把存在的问题解决好。

同志们，劳动保障监察工作任务艰巨，责任重大,使命光荣，我们一定要以高度的责任感和强烈的事业心，尽职尽责，克服困难，为江西劳动保障事业发展作出自己应有的贡献。祝愿全省劳动保障监察工作百尺竿头，更进一步。

劳动保障工作计划范文第5篇

按照“六五”普法规划要求，宿豫区总工会扎实开展“深化法律六进，服务科学发展”活动。在企业、广场、社区开辟劳动法律宣传专栏，普及劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、团结民主、劳动争议等方面的法律知识。在千鸟园广场、华东农业大市场、人力资源招聘现场进行劳动法律咨询，发放劳动和社会保障法律法规宣传品2300份。深入企业开展法律宣传咨询活动，把劳动法、工会法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定和江苏省“一办法七条例”等法律法规，送到企业工会劳动法律监督员的手中，在开展送温暖、送清凉的同时，帮助企业工会劳动法律监督员掌握相关法律规定。

完善服务机构，为工会劳动法律监督提供专业支持。按照全国总工会《关于建立健全职工法律援助等维权服务长效机制的意见》，宿豫区总工会在依法推动企业工会建立劳动法律监督组织的同时，不断加强区、镇、村、企四级职工法律服务机构建设，基本形成以区总工会职工法律援助中心为龙头、以园区、乡镇、区工会法律援助站为骨干、以村工会法律援助点为补充、以企业工会劳动法律监督组织为基础的法律服务与援助网络。按照属地管理和就近服务原则，企业工会劳动法律监督组织为职工法律援助机构提供劳动关系预警信息，职工法律援助机构对企业工会劳动法律监督组织进行法律指导，及时发现劳资纠纷苗头，积极在初始状态协商调解劳动争议。目前全区已建工会劳动法律监督组织36个，企业劳动争议协商调解组织512个，区总工会、乡镇、园区职工法律援助站都配有专职法律工作人员，区总工会本级职工法律援助中心获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”授牌表彰。

开展执法检查，切实提高工会劳动法律监督执行力。加强工会劳动法律监督工作，对于督促企业依法经营和引导职工依法维权具有“双赢”作用。自去年5月1日开始实施《江苏省工会劳动法律监督条例》以来，宿豫区总工会以集体合同、工资支付、社会保险和安全生产为重点，先后3次统一组织开展工会劳动法律监督检查活动，通过向存在问题企业发出《工会劳动法律监督意见书》、对不按意见书进行整改的企业向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，督促企业依法用工，维护职工合法权益。区总工会联合区劳动监察大队，以农民工工资支付为重点，对经济开发区和工业集中区的厂房设备租赁企业、曾经发生过工资拖欠行为的企业进行联合检查，受到了党委政府和职工群众的普遍好评。

劳动保障工作计划范文第6篇

按照劳动保障部门平台建设“六到位”的标准要求，2004年由县委、县政府批准成立了___镇劳动保障服务所，同时成立了5个社区劳动保障服务站，形成了较为健全的服务体系，在做好基层劳动保障工作、落实各项就业优惠政策、促进下岗失业人员再就业和企业退休人员社会化管理等方面发挥了积极的作用，

通过大力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，使1102名失业人员实现了再就业，97名“4050”人员走上了工作岗位，开创了就业工作进社区、社会保障进社区、城市低保进社区的工作局面，全镇就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

一、劳动保障基本情况。

___镇地处城郊，总人口40770人，其中城市人口18871人，辖13个行政村，5个社区居委会。近年来，按照业务部门的按排部署和总体要求，镇政府从着力抓好社区劳动保障服务体系建设入手，认真落实各项优惠政策，开发社区公益性岗位、组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、社区岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。

(一)、严格按照劳动保障部门“六到位”要求，镇上成立了劳动保障服务所，社区建立了劳动保障工作站，县上在人员编制紧缺的情况下，配备专兼职工作人员18人，正式干部7人，公益性岗位工作人员11人，其中，镇劳动保障服务所8人，社区劳动保障工作站10人，并将劳动保障所需的经费并入社区经费，列入县财政统一拨付，为基层劳动保障平台建设的顺利进行和劳动保障工作的有序开展提供了人力物力上的保证。

(二)、结合基层劳动保障工作的实际，首先从抓硬件入手，争取劳动部门资金，购置了办公设施，做到了“五个一”，即有一块牌子、有一部电话、每人有一套桌椅、有一个资料柜、有一台电脑。镇劳动保障服务所有独立的办公场地96平方米，配备9套办公桌椅;五个社区劳动保障工作站，同各社区居委会合署办公，做到了标识台帐、规章制度、工作流程五统一。

(三)、夯实工作基础。所站成立后，组织人力对辖区内的劳动力资源状况、下岗失业人员、辖区单位用工情况，进行了详细的调查摸底，建立了“六册一表”下岗失业人员花名册、离退休人员花名册、劳动力资源花名册、辖区内用工单位花名册、享受城市低保人员花名册、求职意愿登记表，并录入微机实行动态管理。截止目前累计登记失业人员1633人、“4050”人员143人、零就业家庭32户54人，《再就业优惠证》发放660人，企业退休人员766人，为开展就业指导服务和企业退休人员社会化管理积累了第一手资料。

(四)建立工作制度。劳动保障服务所站成立后，在上级业务部门的指导下，根据站所职能职责，制定完善了《劳动保障服务所工作职责》、《社区劳保站工作职责》、《劳保工作人员岗位职责》、《再就业优惠证办理工作程序》、《劳务输出工作程序》、《职业介绍工作程序》、《企业退休人员管理工作职责》、《企业退休人员档案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9项工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

二、劳动保障平台建设的主要成效。

1、摸清了底数，促进了就业。社区劳动保障人员经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就近就地就业。

2、就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观教育，树立勇于走出家门，国营私营都是单位，各行各业都是工作的观念。二是利用各种例会、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业和劳动保障各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过组织先进典型演讲会的形式，现身说法。使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、就业援助有序开展。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个;二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对572名失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、零就业家庭等开展了一对一服务，制定服务计划书97份，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位58个，安置58名困难就业人员实现了再就业，并为他们落实社保补贴41064元;二是为有创业意

愿的67名下岗失业人员落实小额担保贷款134万元，使他们的创业得到了援助资金的扶持，迈出创业的第一步;通过多方援助，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以东南沿海劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使393名失业人员参加劳务输出实现了再就业，为灵活就业和参加劳务输出实现异地就业的43名下岗

失业人员申办社保补贴59404元。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导做为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以镇劳动力培训基地为依托为259名技能单一的失业人员提供了免费职业技能培训。

7、低保工作有进有出，应保尽保。低保工作坚持有进有出，动态管理，保障困难居民基本生的原则，对低保对象调查摸底，分类归档，动态管理。制定了低保“七三”(三原则、三不凭、三公开、三级审核、三榜公布定案、三严格、三对口)工作制度，严格了工作纪律，加大了公开公示力度，增强了低保调查、初审过程中的透明度，做到动态管理中的应保尽保，目前，有1296户2869人享受到基本生活保障等遇，解决了城市困难群体的实际困难，有效维护了社会稳定。

8、退管工作人性化。一是对移交的726名企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理。二是确定了管理服务的项目及内容，印制了管理服务卡800张，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作的组织化程度，五个社区成立了互助服务小组34个，为退休人员参加各类活动提供了方便;四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以姓氏笔划为序编制了查寻目录，制定了档案管理制度，从而使档案管理更加科学、规范。