劳务派遣公司对比范文

劳务派遣公司对比范文第1篇

按照国家劳动法规和《工资集体协商试行办法》《四川省公司工资指导线》，按照劳务派遣公司管理工作特殊性，结合劳务派遣公司生产经营和经济效益等实际状况，公司开展工资集体协商，建立健全公司职工工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和工资水平，特制定本劳务派遣公司薪酬管理制度。

第一条 劳务派遣公司被派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利。我公司按照各尽所能、按劳分配原则，工资调整幅度不超过本劳务派遣公司在岗职工年平均工资水平调整幅度5% -10%原则。

第二条 结合劳务派遣公司生产特点，与劳务派遣公司经济效益挂钩，建立劳务派遣公司规范合理的工资分配制度。

第三条 劳务派遣公司实行年薪制和月薪制两项，以职工的生产、岗位责任、工作绩效、奖惩记录、专业技能，以及本劳务派遣公司实际工作年限等指标综合考核职工薪酬。

第四条 劳务派遣公司在经济效益增长的同时，依据职工绩效考核结果适当调整职工工资标准，劳务派遣公司支付职工的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第五条 建立健全职工工资晋级档次。以调动劳务派遣公司职工积极性，职工的工资收入分配实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。工资调整重点向关键性管理、技术、生产岗位和重要科技人才岗位倾斜，实行重实绩效、重贡献的工资分配激励机制。

第二章 年薪制

第六条 适用范围：适用于劳务派遣公司总经理等高层管理人员。

第七条 工资模式：劳务派遣公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水(经营利润提成比例)

1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付;

2、提成薪酬，在劳务派遣公司财务经营报表经审计后核算提成薪酬。

第八条 年薪制考核指标与单位资产增值幅度、业绩的提高、劳务派遣公司业务管理、安全生产等重要指标挂钩，进行综合性评价。

第九条 年薪制须由总经理作出决定。

第三章 月薪制

第十条 适用范围：适用于签订劳动合同的劳务派遣公司职工。 第十一条 工资总额构成包括计时工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴、加班加点工资、其他工资。

1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

(1)对已完成的工作按计时工资标准支付的工资; (2)新参加工作职工的见习工资;

(3)根据国家法律法规和有关政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准支付的工资;

(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资等。

第十二条 计时工资结构：

计时工资总额=基础工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+专业技术职称津贴+资金

一、基础工资：

基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴等指数确定，在工资总额中占一定百分比。

二、岗位工资：

根据职务高低、所在岗位的职责、专业技能、工作绩效等确定，劳务派遣公司坚持变岗变薪原则，晋职晋薪、降职降薪。

三、绩效工资

1、根据职工生产任务、经营指标、职责履行情况的考核成绩确定：

(1)由部门提供各自完成生产利润的经济指标数据。 (2)由部门提供职工的出勤率和专业技术岗位职责履行情况。

(3)劳务派遣公司根据当月实际生产经营状况测算出当月职工定量或定性应完成生产任务及工作绩效，确定每位职工绩效工资水平(计件工资)的计算数据。

2、绩效考评与各自生产经营利润指标挂钩。(绩效工资考核标准=出勤率+岗位职责履行+每月生产任务完成经济指标)

四、计件工资：指对己完成的工作任务按计件单价支付的劳动报酬。

(1)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(2)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

应发计件工资=计件单价正常工作时间完成量+计件单价150%日延长工作时间完成量

五、工龄工资：

(1)按职工在本单位实际工作年限确定，鼓励职工长期、稳地为劳务派遣公司工作 (2)工龄工资按 元/年递增，即每工作满一年后按

元/月执行，职工工作年限没有连续者不计累加工龄工资，务派遣公司之日起计算工龄。

六、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

(1)生产(业务)奖： (2)节约奖; (3)劳动竞赛奖; (4)年终一次性奖金; (5)其他奖金。

七、津贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴;

(2)保健性津贴; (3)技术性津贴。

八、加班加点工资：指对法定节假曰和公休节假日工作的职工，以及在正常工作时间以外延长工作时间的职工，按规定支付的加班加点工资。 第十三条 职工个人所得税

职工个人所得税由其本人承担，由劳务派遣公司代扣代缴。职工年薪超过12万(含12万)，由本人到税务局申报个人所得税。

第四章 薪酬调整

第十四条 工资调整

l、劳务派遣公司鼓励职工积极晋升专业技术职称，多做贡献。职工表现好或贡献大者，所在部门在年终将职工绩效考核材料报总经理审核、批准后予以晋级调薪或奖励。

(1)劳务派遣公司实行年终工作绩效考评制度。根据劳务派遣公司实际经营状况，对职工完成任务绩效考核，以及职工的生产技能，本单位实际工作年限，奖惩记录，岗位变化等调整职工的工资水平。劳务派遣公司将考核结果作为职工晋升、降级或调整薪酬的重要依据。

(2)被评为优秀管理者、优秀职工的，劳务派遣公司给予工资调级奖励，由劳务派遣公司总经理审核、批准后实施。

(3)升职、降职：劳务派遣公司按照职工的业绩或管理人员岗位、职务变动、专业技术职称晋升，作工资相应的调整。

(4)对管理人员或职工降职留用时，原工资额调整到新岗位工资额。 (5)对违反劳务派遣公司劳动管理制度，给劳务派遣公司造成经济损失或严重影响的，尚不构成辞退处理的职工，劳务派遣公司给予调降工资处理。

(6)对连续两年绩效考核被评为差或工资级别连续调降两次的职工，劳务派遣公司予以解除劳动合同。

2、特殊奖项：

3、劳务派遣公司坚持物质与精神相结合的奖励机制，对职工的奖励为：通报表扬(年终评先进个人)一次性奖励，晋级加薪加升职等。劳务派遣公司对表现突出、有特殊贡献的职工给予特殊奖励。

(l)为劳务派遣公司挽回重大经济损失，以及在劳务派遣公司经营活动中绩效突出的职工实行一次性奖励。

(2)全勤奖：职工全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加的职工，每人奖励____元/年。

(3)优秀职工奖(创新奖、绩效奖)、优秀管理人员奖：由劳务派遣公司总经理根据劳务派遣公司当年效益及个人绩效、贡献大小评定。

第十五条 职工在劳务派遣公司工作一年以上的，由所在部门根据职工专业技能、完成生产多少、贡献大小提出工资调整意见，经劳务派遣公司考核后给予调整其工资，职工新调整工资自劳务派遣公司批准后实行。

第五章 薪酬发放

第十六条 根据劳务派遣公司薪酬管理制度，针对职工薪酬管理的重要性，机密性和高度准确性，确保职工薪酬有效发放。

第十七条 职工薪酬实行月给制，薪酬计算时间按日历作业每月1--30日。劳务派遣公司支付职工工资应书面记录支付工资时间，不得克扣或拖欠职工的工资。

第十八条 新进职工以报到之日起按日计薪，25日后到职者，当月薪酬并于次月薪酬发放。

第十九条 有下列情形之一，劳务派遣公司可以工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人所得税： _ (2) 代扣代缴职工个人负担的社会保险费 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)扣除依法赔偿给单位造成经济损失的费月; (5)劳动合同约定的可以减发的工资：

(6)依法制定的单位劳动用工管理制度规定可以减发的工资;

(7)经济效益下浮而减发的浮动工资; 第二十条 薪酬审批

职工试用期工资由劳务派遣公司依其本人实际工作能力确定工资额。职工试用期满后，根据本人实际工作能力，按其工作岗位考核(完成计件任务多少)，确定职工本人工资。

l、薪酬发放时间：每月工资于次月一日发放，如遇节假曰则提前或顺延发放。

2、薪酬发放方式：职工工资均以现金形式发放，若职工发现.当月工资有误，可以到财务部进行查询。

第二十一条 本制度由劳务派遣公司经理负责解释，自劳务派遣公司总经理批准签发之日起执行。

XXXXXXXXXX

劳务派遣公司对比范文第2篇

2. 埃森哲

3. 毕博管理咨询

4. 科尔尼企业咨询有限公司

5. 罗兰贝格咨询公司

6. 益普索(中国)市场研究咨询有限公司

7. 上海AC尼尔森市场研究公司

8. 波士顿管理咨询公司

9. 柏明顿管理咨询集团

10. 北京和君创业咨询有限公司

11. 北京北大纵横管理咨询有限责任公司

12. 新华信市场研究咨询有限公司

13. 汉普管理咨询(中国)有限公司

14. 盖洛普(中国)咨询有限公司

15. 美世咨询(上海)有限公司

16. 翰威特(上海)有限公司

17. 北京零点研究集团

18. 上海天强投资管理有限公司

19. 华南国际市场研究公司

20. 北京华夏基石人力资源顾问有限公司

21. 北京慧聪国际资讯有限公司

22. 央视市场研究股份有限公司

23. 央视-索福瑞媒介研究有限公司

24. 北京朴智管理咨询有限公司

25. 北京博采企业形象研究中心

26. 广东大通市场研究有限公司

27. 北京铭略管理有限咨询公司

28. 北京理实佳讯企业管理咨询有限公司

29. 北京九略管理咨询有限公司

30. 新生代市场监测机构有限公司

31. 广东现代国际市场研究有限公司

32. 北京环亚市场研究社

33. 赛诺市场研究公司

34. 北京市长城战略研究所

35. 远讯咨询集团

36. 北京信永方略管理咨询有限公司

37. 北方亚事资产评估有限公司

38. 深圳泛中(AMR)市场资讯公司

39. 北京赢思强投资咨询有限公司

40. 北京开卷图书市场研究所

41. 北京成伟企业管理咨询有限公司

42. 北京勺海市场研究公司

43. 北京中电力企业管理咨询有限公司 44. 雅兴市场研究公司

45. 北京汉鼎世纪咨询有限公司

46. 北京华通人市场信息有限责任公司

47. 北京嘉丰融通咨询有限公司

48. IDC(International Data Corporation)

49. 北京美兰德信息公司

50. 北京永达信工程造价咨询有限公司

51. 广州市致联市场研究有限公司

52. 北京国富创新管理咨询有限公司

53. 深圳市深远企业顾问有限公司

54. 北京求是联合管理咨询有限公司

55. 天津市智道管理科技咨询有限公司

56. 视野国际财务顾问(上海)有限公司

57. 北京博原慧达企业顾问有限公司

58. 上海通和企业咨询有限公司

59. 上海复济企业管理咨询有限公司

60. 北京神州旗舰市场调查研究公司

61. 深圳市绩效企业管理顾问有限公司

62. 北京松立技术咨询有限公司

63. 江苏现代资产投资管理顾问有限公司

64. 北京中企联企业管理咨询顾问有限公司

65. 东方市场研究

66. 北京中通网信息咨询有限公司

67. 北京多星管理咨询有限公司

68. 北京捷盟管理咨询有限公司

69. 北京西杰优盛管理咨询有限公司

70. 北京联合智业企业发展研究院

71. 北京中化企协管理咨询中心

72. 深圳市华景企业管理咨询有限公司

73. 山东瑞华管理咨询有限公司

74. 济南金盛通咨询管理有限公司

75. 上海万隆管理咨询有限公司

76. 深圳金视角管理咨询有限公司

77. 深圳南方略营销管理咨询有限公司

78. 上海嘉和投资管理顾问有限公司

79. 上海嘉和投资管理顾问有限公司

80. 北京索荣管理咨询有限公司

81. 北京中清汇通市场信息咨询有限公司

82. 上海新世纪企业管理咨询有限公司 83. 青岛创杰管理咨询有限公司

84. 浙江省企业管理咨询服务公司

85. 杭州思达管理咨询有限公司

86. 上海专才管理顾问有限公司

87. 广东中咨联管理顾问公司

88. 深圳市安信达咨询有限公司

89. 上海慧泉企业管理咨询有限公司

90. 天津爱波瑞管理咨询有限公司

91. 深圳市中大方略管理咨询有限公司

92. 上海本原企业管理咨询有限公司

93. 深圳聚成企业管理顾问有限公司

94. 上海博意咨询有限公司

95. 北京安瑞普咨询有限公司

96. 上海世佳企业策划有限公司

97. 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司

98. 东莞亿鑫企业管理咨询有限公司

99. 南京东方智业管理顾问有限公司

100. 深圳市解决之道企业管理咨询有限公司

2008全国性商业银行核心竞争力排名(前五)：

第一名 中国工商银行

第二名 交通银行

第三名 中国建设银行

第四名 招商银行

第五名 中国银行

2008全国性商业银行财务评价结果(前五)：

第一名 招商银行

第二名 中国建设银行

第三名 交通银行

第四名 中国工商银行

第五名 兴业银行

2008全国城市商业银行综合排名(前30名) ：

1 杭州银行 11 东莞银行 21 重庆三峡银行

2 南京银行 12 南充市商业银行 22 东营市商业银行

3 莱商银行 13 攀枝花市商业银行 23 重庆银行

4 台州市商业银行 14 北京银行 24 洛阳市商业银行

5 日照银行 15 济宁市商业银行 25 株洲市商业银行

6 宁波银行 16 南昌银行 26 新乡市商业银行

7 包商银行 17 九江银行 27 富滇银行

8 廊坊银行 18 湘潭市商业银行 28 长沙银行

9 浙江稠州商业银行 19 赣州市商业银行 29 青岛银行

10 盛京银行 20 湛江市商业银行 30 徽商银行

成立未满三年城市商业银行前五名：

第一名 遂宁市商业银行

第二名 乌海市商业银行

第三名 承德市商业银行

第四名 浙江泰隆商业银行

第五名 六盘水市商业银行

2008全国性商业银行核心竞争力排名

第一名 中国工商银行

第二名 交通银行

第三名 中国建设银行

2008全国性商业银行财务评价排名

第一名 招商银行

第二名 中国建设银行

第三名 交通银行

农村商业银行排名(资产排序)

1 北京农村商业银行 12 天津滨海农村商业银行

2 上海农村商业银行 13 昆山农村商业银行

3 重庆农村商业银行 14 合肥科技农村商业银行

4 深圳农村商业银行 15 太仓农村商业银行

5 常熟农村商业银行 16 鄂尔多斯市东胜农村商业银行

6 江阴农村商业银行 17 芜湖扬子农村商业银行

7 武进农村商业银行 18 吉林九台农村商业银行

8 锡州农村商业银行 19 江苏射阳农村商业银行

9 张家港农村商业银行 20 池州九华农村商业银行

10 吴江农村商业银行 21 沧州融信农村商业银行

11 东吴农村商业银行

农村商业银行排名(所有者权益排序)

1 上海农村商业银行 12 东吴农村商业银行

2 重庆农村商业银行 13 昆山农村商业银行

3 北京农村商业银行 14 合肥科技农村商业银行

4 深圳农村商业银行 15 鄂尔多斯市东胜农村商业银行

5 张家港农村商业银行 16 太仓农村商业银行

6 常熟农村商业银行 17 吉林九台农村商业银行

7 天津滨海农村商业银行 18 江苏射阳农村商业银行

8 江阴农村商业银行 19 芜湖扬子农村商业银行

9 武进农村商业银行 20 池州九华农村商业银行

10 锡州农村商业银行 21 沧州融信农村商业银行

11 吴江农村商业银行

农村合作银行排名(资产排序)

1 杭州联合农村合作银行 11 陕西神木农村合作银行 21 安徽马鞍山农村合作银行

2 天津农村合作银行 12 浙江上虞农村合作银行 22 浙江瓯海农村合作银行

3 浙江萧山农村合作银行 13 宁波余姚农村合作银行 23 浙江富阳农村合作银行

4 浙江绍兴县农村合作银行 14 浙江诸暨农村合作银行 24 山东寿光农村合作银行

5 宁波鄞州农村合作银行 15 天津西青农村合作银行 25 青岛华丰农村合作银行

6 宁波慈溪农村合作银行 16 山东临沂农村合作银行 26 福建晋江农村合作银行

7 浙江义乌农村合作银行 17 天津津南农村合作银行 27 浙江乐青农村合作银行

8 浙江杭州余杭农村合作银行 18 江苏海安农村合作银行 28 浙江绍兴恒信农村合作银行

9 江苏宜兴农村合作银行 19 浙江禾城农村合作银行 29 浙江鹿城农村合作银行

10 山东济南润丰农村合作银行 20 浙江温岭农村合作银行 30 汇融农村合作银行

农村合作银行排名(所有者权益排序)

1 杭州联合农村合作银行 11 天津农村合作银行 21 浙江台州路桥农村合作银行

2 浙江萧山农村合作银行 12 江苏宜兴农村合作银行 22 江苏海安农村合作银行

3 浙江绍兴县农村合作银行 13 浙江诸暨农村合作银行 23 山东济南润丰农村合作银行

4 浙江义乌农村合作银行 14 浙江南浔农村合作银行 24 浙江禾城农村合作银行

5 宁波慈溪农村合作银行 15 山东临沂农村合作银行 25 浙江乐青农村合作银行

6 宁波鄞州农村合作银行 16 宁波余姚农村合作银行 26 浙江鹿城农村合作银行

7 浙江杭州余杭农村合作银行 17 天津西青农村合作银行 27 浙江绍兴恒信农村合作银行

8 陕西神木农村合作银行 18 浙江富阳农村合作银行 28 天津津南农村合作银行

9 浙江温岭农村合作银行 19 浙江瑞安农村合作银行 29 浙江平湖农村合作银行

劳务派遣公司对比范文第3篇

1、 带公司营业执照原价及复印件盖旧公章;

2、 带组织机构代码证原件及复印件盖旧公章;

3、 法人身份证原件及复印件盖旧公章;

4、 委托班里人身份证原件及复印件盖旧公章;

5、 公司介绍信盖旧公章;(格式如下)

6、 带上旧公章。

7、 去当地政务大厅公安窗口办理或公安机关办理，费用为200元，加急加30元。

介绍信

某某市公安局：

我公司是某某某某公司，因公司公章使用年限已长，印章与有关管理部门留存的印件相符度已低于85%需要补刻公章一枚，授予我公司张三办理相关事宜，请给予办理。

某某某某公司

劳务派遣公司对比范文第4篇

一、采购人： 赣榆区海洋与渔业局

二、项目名称：

赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计

三、采购服务内容：

1、项目规模：石桥镇“四联四治”办公室建设及执法装备配备项目、柘汪镇执法挺及“四联四治”办公室建设项目、海头镇港口“四联四治”办公室建设及维护项目共3个、总投资200.2523万元(报价单位到联系人处领取项目批复文件、项目实施情况表)。

2、实施地点：柘汪镇响石村、石桥镇韩口村、海头镇海脐村。

3、询价范围：项目工程核查和财务审计。

4、有关要求：

4.1 每个项目分别进行工程完成情况核查和资金使用情

1 况审计，并出具专项审计报告，共计出具3个。

4.2中标单位按时间节点提交区海洋与渔业局完整的审计报告。

四、采购服务收费标准最高控制价为：20000元。

五、投标人资质要求：

1、具有独立承担民事责任的能力;

2、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;

3、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;

4、有依法缴纳税收的良好的记录;

5、在经营活动中没有违法记录;

6、报价单位的工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证以及其他相关证件齐备、合格有效。

六、报送材料及编制要求：

投标人提交的报价函及相关资料需装订成册，报价函需密封并于密封处及封面加盖单位公章。报价函内需附以下资料复印件(加盖单位公章)：

1、营业执照、执业证书、法定代表人身份证复印件，法定代表人授权书，参与项目审计人员资格证书复印件(参与项目审计人员至少1名取得中国注册会计师资格证)，审计服务报价，审计服务承诺书;

2、开标日前三年内投标人在经营活动中没有因违反有关法律法规受到刑事处罚或者取消资格的行政处罚(由企业提供未受到行政处罚的承诺书，未出具承诺书的视为不合格，如投标单位提供承诺不实被举报查实，将取消其中标资格， 2 由第二名替补中标)。

七、递交资料时间及地点

1、投递截止时间：2018年3月5日上午9：30。

2、投递地点：由负责人或委托人现场将报价函送达连云港市赣榆区青口镇黄海东路310号赣榆区海洋与渔业局913会议室，并参加现场开标，逾期不候。

3、联系人：孙斌，0518-87096092。

八、评审方式

1、采购人组建评审小组，根据投标人提供的资料，在符合采购需求的前提下，按照最低报价的原则，以最低报价的投标人作为成交投标人，报价即为委托审计的合同价。

2、如投标单位不足三家，组织投标单位现场进行竞争性磋商，落实中标单位。

3、采购人不和未成交的报价人解释未成交的原因和退还报价文件。成交结果在赣榆区人民政府网站上公示。

九、付款方式

审计工作结束，审计单位应提供完备的项目专项审计报告，审计报告出具后由赣榆区海洋与渔业局向审计单位支付审计费。

连云港市赣榆区海洋与渔业局

2018年2月27日

3 (报 价 函 部 分 格 式)

赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计

报价文件

项目名称： 2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计

报价文件内容：

报价文件报价函部

分

报价

人：

(盖公章)

法 定 代 表 人：

(签字或盖章)

或其委托代理

人：

(签字或盖章)

日

期：

年

月

日

目

录

一、法定代表人身份证明书

二、报价文件签署授权委托书

三、报价函

四、报价函附录

一、法定代表人身份证明书

单位名称：

单位性质：

地

址：

成立时间：

年

月

日

经营期限：

姓

名：

性别：

年龄：

职务：

系

(报价人单位名称)

的法定代表人。

特此证明。

报价人：

(盖公章)

日

期：

年

月

日

二、报价文件签署授权委托书

本授权委托书声明：我

(姓名)系

(投 标 人 名 称)的法定代表人，现授权委托

(单 位 名 称)

的

(姓名)

为我公司签署本项目审计的报价文件的法定代表人授权委托代理人，我承认代理人全权代表我所签署的本项目的报价文件的内容。

代理人无转委托权，特此委托。

代理人：

(签字)

性

别 ：

年龄：_______

身份证号码：

职务：____

___

报价

人：

(盖章)

法定代表

人：

(签字或盖章)

授权委托日

期：

年

月

日

三、报 价 函

致： 赣榆区海洋与渔业局

1、根据你邀请询价的

赣榆区2017渔业油价补贴考核性奖励资金项目验收审计询价函，遵照《中华人民共和国政府采购法》等有关规定，经研究上述邀请函的询价文件、项目批复文件及其他有关文件后，我方愿以 (大写)

(小写

)报价并按要求承包上述项目工程的核查和财务审计工作。我方承诺采用以固定总价包干方式，在合同实施期间保持不变，并不因审计周期延长、审计人员投入等成本的价格变动而作任何调整。

2、一旦我方报价，我方保证按合同协议书中规定的工期 {工期} 日历天内完成并移交全部工程。

3、除非另外达成协议并生效，你方的成交通知书和本报价文件将成为约束双方的合同文件的组成部分。

报 价 人：

(盖章)

单位地址：

单位地址：

法定代表人或其委托代理人： 签字或盖章)

电话：

日期：_____年____月____日

四、报价需要的其他资料

劳务派遣公司对比范文第5篇

劳务派遣的作用(优势)

相关资料:什么是“劳务派遣”?

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

一、用人单位的优势 ：

①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完

成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。

④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

(3)因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，

使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

(3) 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;

(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄等;

(5) 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移

用工单位需要做的工作

(1)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

劳务派遣公司对比范文第6篇

章 程

第一章 总 则

第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规规定，并结合本公司的实际，特制定本本章程。

第二条 本机构的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进充分就业。

第三条 本机构是经徐州市劳动保障局审批睢宁县工商行政管理局核准登记成立的法人单位。实行自主执业，自我发展，自收自支，自我约束机制。

本机构的名称是：徐州启宏劳务派遣有限公司。 本机构住所地为：睢宁县沙集镇余圩村619号。

第四条 本机构的业务范围以市劳动保障局核准登记时确定的为准，超过核准范围以外的业务本机构不予受理。

第五条 本机构各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。

第六条 对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由本机构按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。

本机构对经济困难、下岗职工、失业人员可以减收或免收部分费用。

第七条 本机构求职登记、信息发布、岗位推介、劳务派遣实行保密、时限和错件追究制度。

本机构根据业务活动、行政管理的实际，依法建立健全各项管理制度，完善工作运行机制。

第二章 组织机构

第八条 本机构实行执业人会议制度，民主管理本机构重大事务。

第十条 执业人会议由全体执业人(不含临时专聘用人员)组成，行使下列职权：

(一)制定、修改本机构章程;

(二)制定本机构发展规划的工作计划; (三)制定本机构管理制度;

(四)审议本机构工作报告;

(五)审议本机构财务预算及决算，批准重大财务开支项目;

(六)审议对本机构人员的聘用、解聘、奖励、处分及错件的追偿责任;

(七)决定本机构人员的工资、福利、奖金的分配方式; (八)其他需要提请审议的事项。

第十条 执业人会议每半年召开一次，必要时由何威或三分之一执业人提议可以召开临时会议。

执业人会议由何威主持召开。

第十一条 司法鉴定人会议须由三分之二以上执业人参加方能召开，会议的决定由参加会议的执业人人数的三分之二通过方能生效。

每次会议的参加人员、决议内容等，应当记录在案，以备查用。

第十二条 本机构实行何威负责制，何威对外承担法定代表人的职责和责任。

何威对执业人会议负责，向其报告工作，接受其监督。 第十三条 何威行使下列职权：

(一)主持本机构日常工作，管理行政事务; (二)召集和主持执业人会议;

(三)组织实施执业人会议的决议、决定;

(四)代表本机构与业务对象、聘用或解聘人员签订有关协议、聘用或解聘合同; (五)对聘用人员进行职业道德和执业纪律教育，组织考核;

(六)批准一般性财务开支;

(七)在特殊情况下，重大事项有临时决定权，但必须向下次执业人会议报告;

(八)执业人会议授予的其他职权。

第十四条 本机构实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。

事务会议由何威主持，至少每月召开一次。

第三章 人事与劳动管理

第十五条 本机构执业人及行政辅助人员一律实行聘用制，聘用人员由执业人会议决定或何威决定。

第十六条 执业人聘用期限为3年。行政辅助人员聘用期为3年。

聘用人员应当依法签订聘用合同。

第十七条 聘用执业人必须具备职业资格并取得执业证件。

本机构根据业务发展需要，按有关管理规定增加聘用执业人。

第十八条 本机构执业人享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第十九条 本机构对聘用人员进行考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。

第二十条 有下列情形之一者，经执业人会议决定可以解聘或辞退：

(一)因故意或过失造成错件，严重损害本机构声誉的; (二)有渎职、失职行为，使本机构遭受较大经济损失的， (三)违法乱纪或者不履行司执业人义务受到处分或惩戒的;

(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作的;

(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的; (六)有聘用合同中约定的解聘或辞退情形的。

第二十一条 聘用的司人实行效益奖励工资(或者其他的工资形式)，提成比例由司会议决定。

行政辅助人员采取货币发放工资形式。

本机构根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律的情况可以适当发放奖金。

本机构人员依法应当交纳个人所得税的，由本机构代扣代缴。

第二十二条 本机构为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理养老保险、医疗保险、失业保障、交纳应由本机构承担的住房公积金。

第二十三条本机构从收益中提取一定比例的福利费用用于集体福利事业，提取的比例、开支的项目、范围由执业人会议按有关规定决定。

第四章 财务及资产管理

第二十四条 本机构按有关规定建立财务制度，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。

第二十五条 本机构每制定财务预算，经执业人会议批准后执行。每进行财政决算，决算情况提交执业人会议审议。

本机构的财务管理情况主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。

第二十六条 本机构统一收取的费用一律入帐，任何个人不得私自或随意转移、挪用。

第二十七条 本机构的收入主要用于下列开支： (一) 劳务派遣企业(组织)活动的成本性支出; (二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利; (三)议器设备等固定资产的更新、投入; (四)交纳规费;

(五)其他业务活动的正常支出。

第二十八条 本机构的各项开支，均应有合法的凭据，经主任批准后报销。

费用或者基金，以保障水机构的持续发展。 第二十九条 本机构通过加强财务管理和财务核算，努提高资金的使用效益。

第三十条 本机构的资产属集体所有，任何个人不得用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。

本机构采取积极的措施和办法，保证集体资产的保值值。

第五章 注销与清算

第三十一条 本机构遇有下列情形申请注销： (一)资不抵债，无法进行正常鉴定业务活动的; (二)不再具有设立条件的; (三)过半数执业人自愿解散的;

(四)领取《劳务派遣企业(组织)许可证》后，一年内未开展劳务派遣活动或停止业务活动连续满一年的; (五)法律、法规、规章规定的其他应当注销的情形。

第三十二条 注销本机构应当向核准登记机关申请办理注销登记。

本机构被注销后，依法组成清算组织，聘请法定机构进行财产审计，清理债权债务，剩余财产根据法律规定处理。

第六章 附 则