emba研修班有什么用范文

emba研修班有什么用范文第1篇

1、养老金的领取办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。

2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额

有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

3、影响评职称和工作调动

大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。

4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理

考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。

5、导致干部身份丢失

虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部(管工人的)和人事部(管干部的)也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。

emba研修班有什么用范文第2篇

1、手持身份证正面照;

2、半身照;

照片要求数码照片原始图片，请勿用任何软件编辑修改，图片清晰，字体和头像可辨认，身份证证件号码完整，清晰;照片需要同一场景，着装与背景。 请上传您身份证的扫描图片或用数码相机、手机拍摄的能够清晰辨认的图片。两张照片不能重复使用。

手持身份证正面头部照片需要具备以下条件：

1、照片内所持身份证必须在有效期内，若无身份证(如证件丢失、外籍人士)可提供临时身份证、护照、回乡证、香港居民证、台湾居民证。

2、照片内持证人五官清晰可见。

3、照片内所持身份证正面，且信息清晰可见，无遮挡。

4、持证人五官与身份证上照片一致。

5、没有作假痕迹。

emba研修班有什么用范文第3篇

一、档案

真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的，

在离开学院之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到 哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等(具体去哪见报到证抬头标明的单位)。

二、档案的作用

1、养老金的领取

办理养老金领取的时候，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如，退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额，等一系列有关事项。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。在工作中，经常会碰到因个人档案管理不当，无法顺利地办理领取养老金的事情，所以，未雨绸缪，大学毕业后，无论工作的情况如何，要先把个人档案的事情处理好。

2、档案影响转正定级和计算工龄，从而影响养老金的数额

有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，从而影响转正定级和工龄及退休金的计算。

3、影响评职称和工作调动

大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动，这时，既使有了当公务员或进入事业单位、国企的机会，也无法办理相关手续。

4、考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等相关证明的办理考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，这些事情都需要政府所属人才市场开具相关证明，没有档案无法办理这些证明。

5、导致干部身份丢失

虽然国家的发展趋势是取消干部与工人的身份区别，国家的相关政府部门：劳动部(管工的)和人事部(管干部的)也已经合并，但目前大学毕业就有的干部身份还是会在当公务员、进事业单位及户口迁入北京、上海等大中型城市时，起到作用。

6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?

(一)负责人事档案关系接收、调出相关手续;

(二)办理毕业生的转正定级

(三)档案工资的晋级

(四)职称晋升申报

(五)办理落户手续;

(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;

emba研修班有什么用范文第4篇

尊敬的公务交通龙卡客户：

新版公务交通龙卡与旧版的公务交通龙卡的区别在于新卡关闭了取现、转账功能，仅限于与交通相关行业的消费支付，具体内容如下：

1、该卡片为限制交易银行卡，不能取现、不能转账、不能在与用车或交通无关的场所消费（只要有POS机具即可使用该卡刷卡消费）。

2、该卡片可以在中石油、中石化的加油站刷卡消费加油。

3、可以在建行各自助银行的多媒体终端上为公交卡充值。

4、可以在财产险公司刷卡购买车辆保险，但必须是符合银联规范的POS机。

5、可以在装有符合银联标准规范POS机的4S店刷卡消费，购车或汽车保养维修。

6、可以在装有符合银联标准规范POS机的汽车修理厂刷卡消费维修保养。

7、可以作为建行购车分期付款业务的约定还款帐户，归还贷款本金及手续费。重要提示，如果不是通过我行办理的建行购车分期业务，请务必注意，用于办理分期付款的信用卡约定还款帐户必须修改成下发的公务交通龙卡，否则公务交通龙卡中的补贴款不能用于归还购车贷款。

8、车辆拍牌费用，可以在国拍的建行POS机上使用本公务交通龙卡，如果车辆拍牌不是通过拍卖渠道，不是通过国拍的建行POS机交易，可能交易会被限制，请购车拍牌者务必注意。

另注：

1、如果是购车、拍牌、保险等业务，大家尽可能事先咨询我行留给大家的电话，以确保届时交易顺畅，否则可能会交易受限。（可作为保险约定扣款账户）

2、拿到卡和密码信封后，若想修改密码的，请到我行所有的自助设备上修改或带好本人身份证件到柜台修改，若有疑问请咨询我行网点工作人员。

3、离职、退休员工本人可以到我行网点办理公务交通龙卡销户结清手续，并提供相应证明：本人的公务交通龙卡、本人身份证件原件、主管委办局的相关离职、退休证明、建行个人账户。

4、公务交通龙卡损坏不能使用或影响正常使用的、卡片遗失的，持卡人带好本人身份证件到我行柜面办理损坏换卡、挂失换卡，所涉及的补卡/换卡手续费、挂失手续费我行均予以免除。

5、附：我行相关网点和部门联系人信息

emba研修班有什么用范文第5篇

虽然2016年十月在职联考取消了，但是我们还可以选择攻读一月联考和五月同等学力申硕这两种形式的在职研究生。那么这两种在职研究生攻读方式有什么不同呢?具体如下：

1、入学方式不同

一月联考是唯一需要参加入学考试的，而且考试难度是最大的，在职人员需要做好全面的准备，才能实现顺利入学愿望。五月同等学力申硕和高级研修班是不用参加入学考试的，报名者只要提交相关资料，通过审核就可入学。但前者一般要求报名者具备大专以上学历，后者则重视报名者的职务、职业背景等资料。

2、报名时间不同

一月联考的报名时间是在每年的十月份，需要经过网上报名和现场确认两个阶段。想要参加五月同等学力申硕相关专业课程学习，学员随时可以咨询招生老师报名，只要课程班有名额，在通过资格审核后直接入学参加学习，否则只能等待下一期课程开班。

3、授课方式不同

二者的上课时间都不会与在职学员的工作时间冲突，但一月联考采取的是面授方式，五月同等学力申硕的授课方式更为灵活，学员可以选择面授的假期班、周末班，也可以选择远程班，直接通过网络来完成所有课程的学习。

4、所获证书不同

emba研修班有什么用范文第6篇

网友：三方都有哪三方呢?

专家：你好，三方协议是用人单位、毕业生和学校签署的标准协议，在毕业前签署，是毕业派遣的依据。毕业派遣后，凭报到证与用人单位签订劳动合同。网友：小企业需要签订三方协议吗?

专家：你好，不论什么单位，只要毕业过去报到，都需要签三方协议。网友：请问什么是干部身份?干部身份有什么用?谢谢!

专家：你好，保留干部身份对于你将来考公务员或调档等可能会有帮助，可以找一家单位或者人才市场签三方协议，每年交一定托管费，一年以后办理转正定级即可。

网友：三方协议下来之前与公司签的双方协议书有法律效果吗?或者说对公司和个人有没有一定约束力?

专家：就业协议、聘用协议，是双方当事人自愿、真实意思的表示，双方都应按照协议履行。专家提醒：在签就业协议时，对待附加协议(如聘用协议等)更要认真谨慎，因为这样的协议法律效力几乎等同于劳动合同，毕业生一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。

你好，尽管offer不是三方协议，但它是你和公司之间签署的一个的合同，所以，对你和公司都是有约束力的。如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点一定要注意。

网友：老师，请问，三方协议到底有没有法律效力?如果和用人单位签了三方协议，用人单位又不想用这个劳动者了，这种情况该怎么办??

专家：你好，三方协议是应届生与用人单位签署的标准录用协议，并经学校盖章存档，具备法律效力。如果用人单位在你入职前不用你了，算违约，若合同中约定了违约金，需要赔偿你，反之对你也一样。入职以后，需要拿着派遣证与单位签署正式的劳动合同。

二、三方协议的签订

网友：三方协议应该怎么签，其中实习生的相关部分有哪些具体注意事项，若想去杭州工作，户口等问题如何办理?期待您的解答。

专家：你好，你和单位签好三方协议后，拿到学校盖章存档，学校留一份，你和公司各存一份。如果要落户杭州，一般要签三方的单位是在杭州的，凭三方协议，学校开出报到证，落户时，报到证、劳动合同和社保清单上面的单位都要一致。

网友：是不是如果到杭州工作，是不是一般都会把户口迁回原籍比较好些，在杭州只需要公司缴纳相应的保险等就可以了?

专家：你好，按照现在的杭州户口落户政策，应届生的落户要求是最低的，只要在杭州有工作单位，交社保一般就可以落过来。如果不想落户在杭州，也可以迁回原籍。

网友：在学校签公司是不是校就业办会帮我们跟公司协商好合同的签订啊??我还想问问社会上的招聘真的要比校园招聘的风险要高吗??

专家：你好，学校会发给你三方协议，由你拿着三方协议和单位自行签署，然后拿一份回学校盖章存档，你和单位各留一份。毕业以后，拿着派遣证到公司报到，签署正式劳动合同。现在各大公司都会到学校进行校园招聘，或者网上招聘。社会上的招聘，要注意参加正规的大型招聘会，避免上当。

网友：毕业生三方协议签订有哪些注意事项?

专家：你好，签三方需要注意以下事项：1)户口，2)待遇，3)岗位及级别，

4)加班出差情况，5)培训，6)发展机会，7)签约年限，8)违约金，9)公司口碑。具体请关注近期我的微博文章。

网友：实习期没有签合同，也没有签三方协议，只有口头协议，如果实习期间被辞退，是否会有什么补偿?

专家：你好，实习是不签劳动合同的，因为你还没毕业，关系和档案还在学校。除少数公司会签实习协议外，大部分公司可能都不会签书面协议，所以实习期间被辞退是没有补偿的。但如果你已经毕业，是在试用期被辞退，除劳动法第39条的情形外，是可以获得补偿的。

网友：在学校核对的生源地信息是否直接关系到工作单位报到证，与三方协议有何关系?

专家：你好，三方协议是你毕业前与单位签的标准的意向性协议，毕业后，拿着报到证到单位报到，签定正式劳动合同后，三方协议自动终止。核对生源地信息一般适用于以下情况：毕业后将户口和档案派回生源地。

三、关于违约

网友：国家对违约金有没有统一的标准?

专家：你好，如果是签定的三方协议，国家没有规定违约金上限，一般是你和单位协商确定，

网友：毕业生的三方协议是否应该约定薪资福利待遇，是否可以约定违约金?劳动合同未约定薪资数字劳动合同是否部分失效或全部无效?在此方面如何维护员工个人利益。

专家：你好，三方协议一般不会约定薪资福利待遇，但可以约定违约金，如果违约，须交纳违约金。过去合同中需要约定你享有哪些福利待遇，但一般不会约定具体数字，待遇需要在签合同前谈好或者打听清楚。至于入职以后，承诺的收入能否达到，要看单位的人品。

网友：老师您好，我想问这样一些问题：1.offer有什么作用?2.如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?

专家：你好，offer是你和公司签署的一个录用意向，但最终须签署三方协议才算数。offer本质上是你和公司之间签署的一个的合同，所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金，这点请一定要注意。

网友：你好，我是一名大四的学生，我想问一下，如果已经和公司签订了劳动合同，但又考上了公务员，那要和公司解约付赔偿金吗?三方协议怎么办?我们老师说协议只有一份，如果考公务员最好就不要签就业合同。是这样吗?专家：你好，准确的说，应该是已经和公司签订了三方协议。这时需要先跟这家公司违约(可能要交违约金)，取得解除就业协议证明后，再和新单位签劳动合同或实习协议。这种做法可以有效降低求职的风险，只是不太道德，另外有的学校不允许违约。建议先了解清楚。

网友：如果想违约该怎样做?合同期内被辞退有什么补偿?

专家：你好，如果是应届生违约，需要原单位同意，并开出解除就业协议证明，如果三方协议约定了违约金，还要交违约金。注意与原单位协商好，不要担误与新单位签约。

如果是合同期间被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法终止劳动合同，按补偿标准的2倍支付赔偿金。

网友：您好，我是应届毕业生，和一家企业签了三方协议，但是只填了一些协议上的基本信息，没有约定违约金。如果我想在合同签订前违约，应该怎么办?法律规定必须交违约金吗?需要交多少?谢谢您!