基层党建工作现状范文

基层党建工作现状范文第1篇

2004年12月上旬，市委常委、统战部长王红带队，统战部门归口各单位参加，对我市10个乡镇办事处目前统战工作进行调研。调研采取听取汇报、召开座谈和实地考察等方式，全面掌握了乡镇统战工作基本情况和今年工作开展情况，并对今后工作思路进行了探讨。总的来看。全市基层统战工作在市委的正确领导和统战部门的具体指导下，围绕中心，服务发展，突出重点，创新工作思路，统一战线各个领域工作取得了较好成绩。但同时也发现，实际工作中也还存在一些不容忽视的问题，影响和制约着基层统战工作的有效开展。因此，必须客观分析形势，发扬成绩，认清问题，修正不足，全面开创新时期基层统战工作的新局面。

一、目前乡镇统战工作的现状

1、党委重视，加强组织领导。各乡镇办事处党委都将统战工作列入议事日程，思想上重视，普遍建立了党委一把手负总责、党群副书记亲自抓、统战委员具体抓的工作机制，主要领导积极做好统战工作，调查了解统战工作情况，解决统战工作中的具体问题和困难，促进了基层统战工作卓有成效地开展。

2、认识提高，贯彻方针有力。面对新形势新任务，各乡镇办认真贯彻落实党的统一战线路线方针、政策，从讲政治的高度认识加强基层统战工作的重要性和紧迫性，普遍认为在新的历史时期，基层统战工作不仅不能削弱，而且必须加强，不仅可有可无，而且大有必要，领导干部对统战工作认识的提高，为基层统战工作开展奠定了坚实的基础。

3、突出重点，形成各自特色。各乡镇办的统战工作能够从实际出发，因地制宜，重点推进，取得实际成效。总体上围绕党委中心开展工作，重点放在经济领域的统战工作上，有的以招商引资为重点，有的以发展民营经济为重点，有的以基层商会建设为重点，有的则以民族宗教管理为重点，做好社会稳定工作。形成了重点突出、整体推进、各具特色的局面。

4、服务发展，经济领域统战取得新突破。一是围绕项目年建设做好招商引资工作，能够发挥统一战线联系广泛的优势，宣传各地资源及优惠政策，吸引外地客商投资，如仙人渡镇通过优惠政策吸引仙人渡籍老板李从成回老家兴办光学玻璃厂，在享受优惠政策和满意的服务、良好的投资环境后，李从成又介绍浙江老板金江野投资3000万元兴建鑫泰反光材料厂，目前已完成一期投资800万元;二是把发展非公有制经济作为统战工作重点，大力发展民营经济，促进经济发展;三是发挥农村商会、协会和工商联分会优势，加快我市产业化进程，在规范运作、搞好服务、提高效益上下功夫，促进了农业发展，农民增收。

5、网络健全，民族宗教管理迈上新台阶。各乡镇办按照“保护合法，取缔非法，防止渗透，打击犯罪”的指导思想，建立了乡、村、组三级宗教管理网络，并且配备了联络员，及时了解和掌握各宗教活动场所和信教群众的动态，把握工作上的主动权。孟楼、竹林桥等少数民族群众较多的乡镇还注重处理好民族关系，解决回族群众实际困难，加强了民族融合，保证了社会稳定。

此外，各地在发挥台侨联谊作用、培养使用党外干部等方面也都做了大量工作，取得了较好成绩，有效地实现了统战工作争取人心、凝聚力量和服务社会、服务大局的根本目的。

二、存在的问题及思考

1、认识上有差距。一是对统战工作的性质、地位认识不足。统战干部接受统战理论系统培训不多，对党的统战理论和路线方针政策、统战历史知之甚少，导致个别干部对统战工作重要性认识不足，甚至错误地认为统战工作过去重要，现在不重要;上面重要，基层不重要;二是对统战工作的新形势、新任务认识不足，有的干部对新时期国内外形势变化了解不多，理解不深，既没有把基层统战工作提高到坚持和完善党的基本政治制度、推进改革和现代化建设、实现祖国统一的战略高度来认识，也没有把基层统战工作作为全面建设小康社会和加强新时期农村党建的一项重要任务来认识;三是对基层统战干部的责任感、成就感认识不足，有的干部对统战岗位缺乏认同感，觉得出路不畅，前途不大，工作上缺乏主动性和创造性。

2、队伍建设上有差距。一是基层统战干部人数与担负的任务不适应，基层统战工作面广、点多、线长，而乡镇统战委员都是身兼数职，且分工负责大量工作，过去配备的统战干事也因乡镇机构改革而不复存在;二是统战干部素质与统战工作要求不相适应，有的统战干部对统战工作职责知之不多，对统战理论业务知识一知半解，导致对统战政策把握不准，不会做、不愿做、做不好统战工作。

3、工作方法上有差距。随着改革开放的不断深入，基层统战工作面临的形势、任务、对象、环境等都发生了巨大变化，但目前基层统战工作的方式、方法却比较滞后。一是方法简单，缺乏创新，不能运用行政、法律、经济、科技、教育等综合手段来开展工作，不能积极主动地将统战工作融入经济建设大潮中，缺乏生机与活力;二是工作载体上缺乏“抓手”，找不到统战工作与其他工作的结合点，不能将统战工作的各个领域有机结合，搭建新的载体和平台，做到软功硬做，虚功实做，实功真做，创新工作思路，积累基层统战工作经验。

4、服务发展上有差距。围绕中心，服务发展是统战工作的重要组成部分，统战部门有着联系广泛、人才荟萃的优势，应该在地方经济发展中发挥独特作用，但有的地方单纯地就统战论统战、抓统战，统战工作和经济发展“两张皮”现象还客观存在，围绕经济抓统战，抓好统战促经济的指导思想还不明确，缺少切入点，缺乏结合点。如何有效服务经济建设，服务地方发展，大脑里缺思路，工作上缺方法，行动上不主动。因此，做好基层统战工作，促进经济发展，特别是在发展民营经济、发展农村经济组织、促进农民增收，全面实现小康社会方面还大有文章可做。

5、网络作用发挥上有差距。一是基层统战工作虽然组织健全，但实际操作却比较脆弱，时常出现说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，导致有的地方统战工作目标不具体，任务不明确，缺乏工作的连续性和规范性，遇有突击任务或检查，临阵磨枪，抓沙堵水，没有实际工作效果;二是基层三级宗教管理网络虽然健全，但运作效果不理想，尤其是村组两级，处在整个网络的“网底”部位，作用非同一般，但有的村组联络员却形同虚设，没有充分发挥作用，对各宗教聚会点和信教群众基本情况不了解，上报信教群众数量与实际信教人数悬殊过大，在村组宗教活动的聚会地点、聚会人数、活动内容、活动规律和牵头人等方面不同程度地存在“盲点”，造成管理上的漏洞。

三、今后对策及建议

针对调研掌握的情况，特别是基层统战工作中存在的问题，调研组提出了以下对策及建议。

1、加强组织领导，提高思想认识。统战工作是一项政治性、政策性都很强的工作，面对新时期基层统战工作，乡镇党委要进一步加强对统战工作的领导，列入议事日程，主要党政领导要经常关心统战工作，将统战工作拿在手上，放在心上，落实在工作上。基层统战干部要提高思想认识，增强搞好基层统战工作的自觉性，提高对基层统战工作的重要性、必要性和紧迫性的认识，与时俱进，把握时代脉搏，主动把复杂的关系在基层协调好，把突出的矛盾在基层解决好，把新生的力量在基层凝聚好，做好争取人心、凝聚力量、协调关系、维护稳定、推进民主政治建设等方面的工作。

2、适应新形势，创新工作思路。基层统战工作要与时俱进，根据国际国内形势的不断发展变化而不断创新，要把握统战工作方向，提高领导驾驭能力，把统战领域的工作开展同贯彻科学发展观结合起来，牢固树立发展是第一要务的观点;要把握统战工作新形势，提高工作创新能力，更新观念，寻找新载体，搭建新平台，在实践中探索，在探索中创新，开创乡镇统战工作的新局面。

3、服务经济发展，拓展工作领域。随着改革的不断深入和经济的发展，统战工作呈现出向基层延伸的趋势。因此，基层统战工作的舞台越来越广阔，触角也越来越长，服务经济发展、拓展工作空间的任务也越来越重，要把非公有制经济代表人士、民族宗教界人士和台侨、党外知识分子工作作为工作重点，搞好服务。尤其要做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，开展“双思”教育，促进非公有制经济健康、快速发展。同时加大招商引资工作力度，利用本地资源优势，发展统一战线联系广泛的优势，促进民营经济发展。要广泛开展经济联谊活动，以情招商，以商招商，引进项目、资金和技术，加快经济发展。

4、发挥商(协)会作用，促进农民增收。农村基层商会和专业协会是新时期农村出现的一种新型的农民自愿组成的互助合作性组织，对繁荣农村经济、加快农业产业化步伐，增加农民收入都有着极其重要的作用。要按照“民办、民管、民受益”的原则，加强引导，培育发展;要积极探索“支部+协会”的新模式，巩固发展“协会+基地+农户”的农业产业化经营模式，形成支部抓协会、协会促基地、基地带农户，共同促发展的良性发展态势。通过农村商(协)会的健康发展，加快农业产业化步伐，提高农民进入市场的组织化程度，促进农村发展，农民增收。

5、强化宗教管理，保持社会稳定。要提高对民族宗教工作重要性和严峻性的认识，形成以地方党委领导的各职能部门密切配合的领导机制,发挥宗教三级管理网络作用，横向到边，纵向到底，不留死角，做到底数清、情况明。要按照党的民族宗教政策，依法加强管理，坚决取缔非法，打击犯罪，防止渗透，特别是在取缔非法聚会上，要建立长效机制，避免出现“取缔-消失-复燃-再取缔”的恶性循环。要切实做到宗教工作重大活动依法化，日常管理制度化，制止非法迅速化，民族工作特色化，为经济发展和社会稳定创造良好的环境。

基层党建工作现状范文第2篇

一、基层医院党组织基本情况

某医院党委, 现有党委委员5名, 下设党支部7个, 截至2015年, 医院共有中共党员242人, 其中正式党员240人, 预备党员2人, 在职党员151人, 离退休党员91人, 40岁以上党员132人。

二、基层医院党建工作存在的问题分析

(一) 对党务工作思想上存在误区。近年来, 医院管理人员对从事党务工作的重要性认识不足, 认为党建工作和思想政治工作是软任务、软指标, 是可抓、可不抓的工作。部分从事党务工作的干部也认为这是一项轻松的工作, 不可能做出什么业绩来, 因而从思想上对党务工作缺少激情, 在完成上不同程度地存在打折扣的现象。

(二) 党务干部自身素质偏低。由于医院的专业性较强, 在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才, 现有的党务干部大多数是从医务人员中挑选的, 一般未经过现代专业知识培训, 缺乏相应的或足够的理论功底, 因此, 对新时期下党务工作的新特点、新动态、新途径缺少足够的认识, 客观上局限了他们的视野, 制约了他们干好党务工作的能力。

(三) 党建工作与医院工作不能有效结合。由于市场经济和人为因素的影响, 医院大部分工作人员不同程度地存在重业务、轻政治, 重行政、轻党建的现象, 较少有人进行思想政治学习。医院党务工作人员依旧把开展党建工作停留在会议传达等单一模式上, 没能做到把党建工作融入医院日常工作教育中去, 未能形成互融互惠的局面。

(四) 党建工作缺乏创新意识。医院支部书记多是45岁以上老党员, 又是兼职, 既当支部书记, 又当科室主任, 既要肩负科室管理和专业技术发展工作, 又要负责支部工作, 有时不能兼顾, 从而使医院党组织活动形式单一, 内容单调, 缺乏创新性和时代感, 特别是针对年轻党员的教育, 无法使其产生共鸣和吸引力。

三、做好基层医院党建工作的建议

(一) 加强党务干部能力建设, 重视党建工作。努力探索新形势下党建机制, 创新党建模式, 加强对从事党务工作人员的思想政治教育与培训, 增强和提高党务干部主动做好党建工作的兴趣和能力。在各支部建立领导班子工作联系点, 落实好“党员活动日”制度。领导班子成员不定期地深入各党支部, 与党员交流、讨论, 指导支部开展工作。

(二) 积极促进党建工作与医院日常工作的有机结合。激励党务干部主动工作, 把党建工作渗透到医院的医疗、教学和行政管理等日常工作中去, 建立健全党组织工作制度, 坚持党委参与医院各项重大问题的讨论研究和决策, 发挥党组织在医院思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。各支部围绕医院中心工作, 开展各项各具特色的支部活动, 发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。

(三) 积极创新活动机制提高医院党建工作的感染力和吸引力。通过“党建带工”“党建带团”等形式, 开展形式多样的系列活动, 在全院形成党群共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。针对年轻党员所占比例越来越高的特点, 医院各党支部大力开展年轻党员喜闻乐见的活动, 完善党员活动室、建立党员微信群, 出新招、出实招, 走出新路子、打开新局面, 使广大年轻党员在寓教于乐中接受教育和熏陶, 不断提高自身素质。坚持开展“创先争优”活动, 在全院开展“争当服务标兵、技术标兵”活动、“党员身边无投诉、党员身边无差错、党员身边无纠纷”活动、“我为病员献爱心”活动、“党员进村义诊”活动等一些主题实践活动, 让医院党建工作始终保持鲜明的时代特征、旺盛的活力和对全体党员的吸引力。坚持“三会一课”、党员活动日等制度的落实, 开拓创新, 加强医院党员的思想建设和作风建设。通过党建活动的多样化开展, 建设勤于学习、勇于实践、富于创造的党支部, 使医院党建工作的整体水平不断提升。

(四) 强化反腐倡廉建设, 营造廉洁奉公的良好氛围。结合医院特点, 认真落实从严治党责任, 紧紧抓住党风廉政建设“两个责任”。一方面, 院党委与各支部书记、各部门科室负责人签订《党风廉政建设和卫生行风建设责任状》, 制定完善有关制度, 细化、量化、强化监督考核办法, 进一步明确其在工作中所担负的任务和职责;对重热点岗位工作人员以及医务人员进行常态性廉政教育。另一方面, 从完善制度入手, 进一步对权力进行制约和规范, 对自身和各部门重要权力以制度规范作为管理和制约的措施。依据权力清单, 编制《岗位廉洁风险点防控表》和权力行使流程图, 将各岗位潜在的风险与风险防范措施一一予以明确, 为正确行使、规范行使权力奠定良好的基础。

摘要：以往, 基层党建工作容易成为被忽视、被轻视的工作, 特别是医院这种服务性单位的党建工作表现尤为薄弱。面对当前从严治党新常态、改进作风新常态, 医院党建工作应该从党务干部的能力、党建工作与业务工作相结合、创新党建工作形式、强化反腐倡廉建设等方面着手, 以保证医院平稳健康发展。

关键词：医院,党建工作,思考,建议

参考文献

[1] 刘涛.以高度的政治自觉加强党性修养和党性锻炼[N].光明日报, 2012-05-06.

基层党建工作现状范文第3篇

一、基层新农合档案管理现状

(一) 新农合档案管理意识淡薄。

首先, 领导重视不够, 投入不足。目前, 大部分基层新农合档案库房不达标, 没有防热、防潮、防火等设施, 有的甚至把新农合档案堆放在阴暗潮湿的角落, 或是和杂物混装。也没有规范的档案柜, 一般都用几元钱一个的纸箱做档案装具, 既不能防潮也不能防火。或者直接把装订好的档案裸露着堆放在普通的货架上。诸如此类管理, 新农合档案损毁和遗失情况不可避免。其次, 没有建立完善的新农合档案管理制度。档案的收集、保管、利用都没有相应的制度, 致使新农合档案收集不齐全、不完整;保存后的档案得不到妥善管理, 存在极大的安全隐患;查找利用时没有专人全程监督管理, 常出现谁利用谁翻找的现象, 导致新农合档案的损坏和遗失时有发生, 影响了档案作用的发挥。

(二) 缺乏专业档案管理人才。

目前的新农合档案管理现状是:各基层新农合管理机构没有足够重视档案管理工作, 新农合档案存放分散零乱, 如新农合文书类档案由办公室人员存放管理, 业务类档案由业务审核人员存放管理, 报销凭据等财会类档案由财务人员存放管理, 这种管理方式不规范、不系统, 杂乱无章。出现这种管理状况的原因是没有专业的档案管理人员, 兼职管理人员档案专业知识欠缺, 没有能力做好数量众多且种类繁多的新农合档案管理。

(三) 档案信息化建设发展滞后。

随着新型农村合作医疗制度的深入发展, 农村居民参合信息、医疗业务、财务凭证资料等档案越来越多, 对新农合信息化建设的要求也越来越高。但目前的信息系统、办公软件、网络建设都跟不上新农合工作的步伐, 给信息数据的传递、保存、查询等工作带来很大困难。如信息化系统的滞后, 给新农合报销结算、查询等工作带来了极大的不便。

二、改变新农合档案管理现状的措施

(一) 提高新农合档案服务民生的思想意识。

新农合档案是农民参合的重要依据, 是医疗费用报销的重要凭证, 认清新农合档案在民生保障体系中的重要作用, 既能为新农合档案信息体系的构建和顺利运行营造良好的思想氛围, 又能改变领导干部只重视民生工程轻民生档案的做法。有了领导的高度重视, 就能为新农合档案管理提供充足的物力保障和人力保障。

(二) 建立完善新农合档案管理制度。

为确保新农合档案的齐全、完整、安全, 使新农合档案的利用价值最大化, 更好地为新农合工作的健康发展服务, 必须建立健全以下管理制度。一是建立目标管理责任制, 明确专人负责, 切实解决档案工作所需的人、财、物等实际问题。二是建立文件材料收集归档制度, 明确收集归档范围, 以保证在新农合工作中形成的大量具有保存价值的文件材料应收尽收, 完整齐全。三是建立档案库房管理制度, 以督促管理员定期检查装具、设备及库房是否整洁, 库房的防火、防潮、防虫、防尘等功能是否完好齐全, 确保档案存放后的绝对安全。四是建立新农合档案借阅管理制度, 督促借阅人严格按照档案借阅制度办理手续并按期返还, 严禁任何人不经过档案管理员提供而私自翻动档案, 确保档案的完整与安全。

(三) 提高档案管理人员专业技术水平。

新农合工作专业性很强, 这要求新农合档案管理员不仅要具备较强的责任心, 还要熟悉各项新农合业务工作, 最重要的是要具备档案管理技能。所以, 新农合档案管理员上岗前必须接受档案基础知识系统培训, 并认真学习研究《档案管理学》《档案保护技术学》《档案管理员职责》等理论知识及相关制度, 掌握档案工作的理论、规律、原则及方法, 提高自身的理论修养和工作能力。

(四) 建设高效的信息化档案管理。

高效的信息化建设是时代的需要, 是人们生活、学习和工作中不可缺少的一部分。采用专用管理软件, 把新农合工作中的电子文件科学编目, 建立电子档案管理检索体系, 实行计算机统一管理并做好备份, 既能确保数据的安全, 又能提高新农合档案利用效率。因此, 加快新农合档案管理信息化建设刻不容缓, 只有建立健全方便快捷的新农合专用档案管理软件, 用高效的计算机管理取代手工操作, 才能跟上与日俱增的新农合档案的需求。

摘要：做好基层新型农村合作医疗 (以下简称“新农合”) 档案管理工作, 是做好整个新农合工作的前提和基础, 基层新农合管理部门要充分认识新农合档案的重要性, 认清当前新农合档案管理工作现状, 建立健全新农合档案管理制度, 培养新型的档案管理人才, 充分利用现代化档案管理技术, 不断提高新农合档案管理水平, 充分发挥新农合档案服务社会的作用。

关键词：基层,新农合,档案,管理现状,措施

参考文献

[1] 王玉钰.做好新农合档案管理服务社会主义新农村建设.科技创业家, 2013 (2) .

[2] 朴东春.如何做好新农合档案管理工作.生物技术世界, 2012 (5) .

基层党建工作现状范文第4篇

一、新时期基层党务干部工作组织的现状进行分析

基层党务干部工作组织的建设在知识化、专业化、年轻化几个方面有很大的提升。在基层党务干部工作组织建设中, 会招聘一些专业以及兼职的人担任职务, 具有丰富的知识素养, 进而可以了解大学生的思想以及实际生活情况, 成为党务工作中的一支重要力量。此外, 还有一部分人才具有丰富经验以及科研能力, 当加入基层党务干部工作中就会担任领导。目前, 针对基层党务干部工作组织建设中, 拥有一批高素质以及高专业背景的党务干部团队, 促进党务工作的科学化以及规范化发展, 进而树立党务干部在群众中的威信。基层党务干部通常都具有高觉悟, 拥有强烈的责任心, 为了建设和谐家园可以努力工作, 并且在工作中取得显著的效果, 得到广大群众的喜爱与认可。

二、简述基层党务干部工作组织建设中存在的弊端

(一) 基层党务干部的培养工作存在的问题

首先, 基层党务干部的数量明显不足。这是一个非常严重也是非常普遍的问题。通过调查可知在40名党务干部中, 其中专职基层党务干部只有7名, 其余人员都是兼职的, 无法纳入编制中, 严重限制党务工作的开展, 由于基层党务干部平时需要解决大量的事宜, 因此工作方式还是传统模式, 导致党务工作缺少创新精神, 发展缓慢。

其次, 基层党务干部的培养方案不完善。在基层党务干部工作组织建设中, 普遍存在一种重视使用而轻视培养的情况, 针对基层党务干部建设缺少长久的目标与打算, 进而严重影响基层党务干部素质的提升, 导致基层党务干部缺少专业的精神以及业务不强的原因。

面对基层党务干部的培训工作缺少对应的计划与经费。在基层党务干部建设中, 其实最关心的问题就是自身的发展与出路, 大多数基层党务干部急需具有高学历、高知识的人才, 进而可以适应多种多样的工作需要。

(二) 基层党务干部人员考核制度不健全

对于基层党务干部人员来说, 考试制度是一项非常重要的事情, 但相关考核人员对其不重视, 在基层党务干部考核中存在一定的误区, 大多数人认为基层党务干部工作内容就是党委领导层自己的工作, 其中存在的考核制度只是一种摆设而存在, 因此, 部分职工人员会带着应付的心理去完成任务, 仅依靠表面的感觉给干部打分, 这样做就算完成考核环节了, 有的考核人员会选择直接放弃。

此外, 在实践中我们发现, 在每次的考核中没有出现不合格的情况, 就算群众意见比较大的党务干部也是如此, 考试结果也少有不及格的情况, 其中最主要的原因就是考核制度不完善, 大多数人都是应付一下, 基本不会有人给出不合格, 组织部门的最后统计结果也不会出现不合格的情况, 因此考核制度失去了原来的意义。

(三) 具有监督职能但是缺少保障措施

在党政关系协调工作中, 党委会要求各级党组织起到监督保障的作用, 但是应该怎样去监督保障就缺少相对应的保障措施, 如果出现问题就是你保障不得力, 就需要背负着责任, 因此就会存在保障有责任监督无手段的情况。走进实际工作岗位我们得知, 党务干部对其他与自己无关的事情不发表任何意见。最根本的原因就是怕管得太多遭到别人的不满, 把别人得罪了, 同时还影响班子的团结与稳定。因此, 基层党务干部在监督中都会表现出畏惧的心理, 严重影响党务工作顺利开展。

(四) 基层党务干部工作组织建设存在不稳定因素

在基层党务干部中, 除了一些干部有相对应的待遇, 其他兼职人员没有一点补贴与待遇, 因此说党务工作就是带着对党的敬仰而无私奉献的。当面对房价上涨通货膨胀等情况, 基层党务干部已经到囊中羞涩的现象, 越来越少的人从事这份工作。

此外基层党务干部的职称评定上也十分的困难, 提高了工作的难度, 以及降低工作人员的积极性。这些原因的出现, 都是政策上存在不合理, 现在很多工作多年的基层党务干部因为政策不配套的问题, 处在两难的境地, 无法继续开展工作。由此可以说明, 由于经济待遇不好, 政策不合理等原因, 造成基层党务干部工作组织建设的不稳定。

三、强化基层党务干部工作组织建设的对应策略

基层党务干部是新时期的党建工作的开拓者与组织者, 组织成员素质的高低直接关系到党建工作的发展。因此, 基层党务干部工作组织应该与时俱进, 需要具有一支党性强以及作风正的团队, 针对基层党务干部工作组织建设中存在的弊端, 需要结合实际问题作出相对应的保证工作, 确保党务工作可以顺利开展。

(一) 充分落实好基层党务干部的招聘与任用

近几年, 基层党务干部工作组织秉承科学发展的观念, 结合当地实际情况, 按照供应比例分配党务干部, 将这些工作内容科学合理编入到编制中, 成为编制中的职务, 做到及时补充人员, 因此基层党务干部的数量也在逐渐上涨, 每年新进人员都呈现上涨趋势, 致使基层党务干部工作组织不断吸收新鲜血液, 保持相对的稳定性。

在基层党务干部选拔中, 应该制定一个公开、平等以及合理的任用制度。首先, 应该规范推荐提名任用情况。候选人提名是基层党务干部选拔的关键阶段。坚持民主推荐制度进而选拔出工作人员, 如果有多数人不同意的人员也不能任用;其次, 需要制定严格考察制度。对干部考察是选拔任用基层党务干部的核心工作内容, 在科学、严密的考察制度下, 才可以选拔出工作质量过高的人才, 将考察结果作为干部是否受任用的重要依据;最后, 健全以及完善用人的规则与程序。如在党务工作会议中先要对党委干部要实行表决制度, 以免在选择人才中出现偏差;然后党组织要严格按照程序对任用的干部实行任职工作公示。

(二) 进行一定的培训, 以提高基层党务干部工作组织的综合素质

党的最新报告中指出, 如果一个行业想要稳定发展, 不要急于用人, 应该重视育人。针对基层党务干部的模范作用不是一蹴而成的, 需要在不断地进步与发展中积累出现的, 只要不断地学习就不会被社会淘汰。

近几年, 基层党务干部工作内容比较繁忙, 没有时间顾及自身的培训, 正式这种现象已经得到党委部门的高度重视。早在十年前, 就开始加强基层党务干部教育培训工作, 并且在不断地探索与研究新的教育培训方式。

首先, 为了提高基层党务干部工作组织的综合素质, 可以在本单位开展党务培训工作, 如结合国家政治活动机会, 开展定期性的党务培训工作, 同时对基层党务干部进行专题性的教育培训, 并且在不断地实践中展开培训。

其次, 需要相关部门探索以及研究新的培训方式与内容。在培训过程中, 组织他们学习党的方针与政策, 从各个方面提高工作人员的业务素质。同时, 在培训方式上可以选择引进与走出的培训方式, 进而采取多种多样的培训方式, 不管是哪一种培训方式只要取得想要的效果, 就会得到政府以及基层干部的欢迎与支持。在教育培训中, 需要建立完善的培训考核制度, 考查学生的考勤、学习总结以及成绩的记录, 确保培训具有有效性。

所以说, 基层党务干部工作组织的教育培训工作不应该局限在传统模式上, 应该以过去的知识作为基础, 进而开发潜能以及激发创造力, 树立终身学习的理念与素质。有利于增强党务干部的前瞻性、时效性与科学性。

总之, 随着社会经济的发展与进步, 新时期背景下, 对基层党务干部工作组织建设提供一定的挑战与机遇, 针对目前基层党务干部工作组织建设中存在的弊端进行分析, 进而给出相对应的解决策略, 创新教育培训制度, 做好基层党务干部工作组织建设工作。

摘要：随着社会经济的不断发展与进步, 给各行各业发展带来了一定的机遇与挑战, 基层党务干部工作组织建设人员素质偏低, 数量有限以及对人才培养工作不重视等现象相继出现, 造成基层党务干部工作组织存在诸多问题, 想要解决这些问题就需要进行优化与及时处理。本文主要对新时期背景下基层党务干部工作组织的现状进行分析, 进而提出党务干部工作组织建设以及优化的有效策略, 希望给相关人员提供参考建议。

关键词：基层党务干部,培训教育

参考文献

[1] 张宁.强抓干部培训视域下促进干部素质提高的实践探究[J].管理观察, 2019 (1) :81-82.

[2] 王海平.深入贯彻落实科学发展观提升基层党组织发展力[J].前线2009 (7) :19.

[3] 陈一鸣.机关党建存在的问题分析及对策[N].科学导报, 2018-11-02 (B02) .

[4] 刘方方.“两学一做”背景下基层党员干部贯彻落实全面从严治党探析[J].现代国企研究, 2018 (18) :232.

基层党建工作现状范文第5篇

前言：农村基层党组织是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的落实者，承担着农村经济发展和社会进步的重任。所以切实加强村级党组织建设，充分发挥其战斗堡垒作用是各级党委党建工作的重点。今年9月初我以农村基层党建工作情况作为青干班调研报告主题，利用通过下乡体验、谈话了解和发放调查问卷的形式对那务镇31个村(社区)党支部党建工作情况进行调查研究，了解农村基层党建工作情况。找出目前村级党组织党建工作存在问题并行思考，提出一孔 之见，供大家参考。同时因调研的时间和空间限制以及本人的能力与经验所限，报告存在不妥之处，敬请原谅。

一、那务镇农村基层党组织建设情况。

那务镇党委下辖有31个村级党支部，其中30个村党支部、1个社区党支部。共有党员1600多名，其中外出党员600多名。近年来，那务镇党委切实加强基层党组织建设，按照“突出重点，分类指导、整体推进”的原则，采取一村一策、“抓两头、促中间”的办法，对先进村进行巩固推广，对落后村进行整改提高。

(一)采取了党委主抓、部门包抓，不定回访的“三位一体”综合治理措施，不断建立和完善抓村级组织建设的制度，有效地提高了基层党支部的战斗力。

(二)是大力培养选拔“靠得住、有本事”的优秀人才进班子，做到既注重思想政治素质的标准，又侧重具有专业特长和具备较强的市场开拓能力、经济管理能力，从而促进村集体经济得到发展壮大，进一步增强农村党支部的凝聚力和战斗力。

(三)是积极慎重地做好发展党员工作，做好在新的社会阶层中发展党员工作，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。

(四)是切实加强农村干部队伍建设和党员的教育和管理，充分发挥农村基层党组织和党员在农村基层社会治理与农村经济发展方面发挥了堡垒和先锋作用。同时涌现出新屋村、长岭村、东门村等优秀突出党支部和一批优秀党支部书记和党务工作者。而且建立了23个服务型农村党小组，在指导与引导群众农业生产、社区服务、基层治理等方面发挥积极的作用。

二、农村基层党组织建设工作存在的突出问题及原因简析。 党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出：“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，这对加强和改进农村基层党组织建设提出了新的更高的要求。那务镇党委基层党建工作一直以来底子好，基础扎实，但根据调查得到的实际情况来看，

还是存在一些不足。同时基层党组织还面临着许多新的挑战和问题，主要表现在以下几个方面：

(一)个别党支部群众认可度不高。据调查问卷显示，31个村(社区)党支部的满意度测评中，有27个党支部群众满意度达到90%，有4个党支部群众满意度低于60%，甚至有的已经纳入软弱涣散党组织进行整顿。

经过与村党支部干部、驻点团队成员、群众谈话了解，我思考分析了4个党支部满意度低的几个原因：1.村“两委”战斗力一般，党组织建设、便民服务、完善公共设施、发展集体经济方面等各项工作做得不够好。2.村“两委”班子内部不团结，党支部无心思搞党建，村委会无心做好服务群众工作，从而引起群众的反感。3.因为宗族派别的原因，部分受访群众对2014年换届后的村“两委”作出了有失公允的评价。

(二)党支部班子结构、党员结构老化。2014年村级“两委”换届，那务镇党委把政治素质好、"双带"能力强的后备干部选入村级“两委”班子。但是换届后31个村(社区)党支部班子平均年龄依然高达53.5岁，整体年龄结构不合理，断层情况比较严重，整体党支部班子缺乏活力。党员年龄结构老化更加严重，中青年党员绝大部分外出，导致能够正常参加党支部活动的都是一些年龄较大的老党员。例如林坑村党支部在家党员年龄达到60岁以上。造成这种情况的原因有以下几个方面：

1.村(社区)有文化的年青人长年外出务工经商，发展党员培

养对象选择范围较小，人才难觅。严重影响了村(社区)党员后备人才的储备，致使村(社区)党员结构难以改善。

2.村“两委”干部待遇相对较低、工作难度大，人才难留，虽然现在村干部的待遇超过了1400元，但比起在外经商、打工的来还是偏低，缺乏足够的吸引力，许多有才能的年轻人不情愿入党，更不屑于当村干部，而宁可外出发展。

3.村(社区)干部选拔渠道不宽，年龄层次更新缓慢。村民或党员一旦当选村“两委”干部，一般会一直做到60多岁，导致一些后备干部很难有机会进入到村“两委”班子。村干部队伍长期任职现象突出，虽然村干部队伍相对固定，有利于村(社区)干部队伍稳定，但长期地任职，工作思维、工作方式会陷入惰性现象，影响党建工作的正常开展和创新形式，如何保持村级干部队伍的合理流动，破解村干部长期任职问题值得思考。

(三)个别党支部组织生活不正常开展。根据调查问卷显示，个别村党支部没有坚持 “三会一课”制度，组织生活不正常开展，甚至开展组织生活半年以上一次。党支部只是在“七一”或者村中有事需要集中开会讨论时才召开党员会。另外根据组织部电教股反馈的数据显示，党员远程教育开机率每月都不能够达到100%。主要原因是：

1.党支部书记对组织生活的开展不重视。没充分认识到开展党组织活动的重要性，认为党组织开展活动是走形式，可进行可不进行。

2.党支部缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低，党员参加党组织活动的积极性降低。部分党员反映宁愿在家干农活或者外出打日工赚钱都不愿意参加党组织生活。人心涣散导致党组织生活无法开展。

3.个别党支部缺乏党组织活动场所，或者党组织活动场所残旧不堪，无法举行党组织活动。

(四)经费不足限制党建工作开展。根据调查问卷显示“您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是”选择“党务工作经费保障不到位”选项的达到100%。在与党支部书记谈话了解，党支部每年拨到党建经费非常有限，无法开展组织更多的组织生活。在村级党支部召开党员会或者过组织生活需要发放“会议费”和解决午饭，每年的党建经费都不够发“会议费”，导致党支部不敢召开党员会或者过组织生活。

(五)党务干部队伍业务不精、能力不高。调查走访发现，31个党支部的组织干事绝大部分都是由文书担任，个别组织干事由新进村支委担任，造成组织干事不是很老就是很年轻的现象，造成年老的学习不足、年轻的一窍不通的局面。部分党支部委员甚至党务干部不熟悉党务工作，甚至对发展党员业务一窍不通，党建业务水平不足和开展党建工作能力不高。

(六)上级下达工作任务过重。根据调查问卷显示“您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是”选择“上级下达任务过重”选项的达到92%，在与很多村干部谈话中他们表露：每

年能完成上级下达的各项工作任务与村中矛盾纠纷维稳工作都已经不错了，没有心思去做党建工作。同时每年评选，党建工作成绩占评分标准的比例很低，党建工作的重要性在党支部和村支委心目中不断下降，所有工作重心以完成上级任务和维护村中维稳工作为主。

目前村干部角色定位复杂，这主要体现在村干部“亦官亦民”角色：说村干部是“官”，因为作为党委政府来，把村级作为行政权力延伸，把村干部作为执行落实任务一级干部，各项中心工作任务都要要求村干部完成或配合完成做好，如计生、殡改、合作医疗、社保扩面等任务都分解到村，落到村干部头上。

(七)党组织生活形式单一。根据走访调查了解，农村党支部党组织生活形式比较单一，不外乎读书看报、开会学习的模式。虽然借助远程教育平台，组织党员开展专题学习，但是没有要求每位党员结合支部实际，写好学习读书笔记，撰写学习心得，学习效果不佳。党员年纪偏大，对网络认知很低，无法借助网络平台搭建党组织生活新阵地，成为党员组织生活的时空限制。

三、加强农村基层党组织建设工作的几项建议。

农村基层党建工作直接关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。所以针对目前那务镇农村基层党组织建设存在的问题，思考出几点建议：

(一)强化抓党建意识。党的建设是农村工作的基础、支撑和保障，必须强化党支部书记抓党建的主业意识。如何强化党支

部书记抓党建的责任意识，扎实做好党的建设各项工作，我认为应该靠制度和监督两方面下手：

1.完善党建工作长效机制。一是根据实际情况灵活开展好"三会一课"。党支部书记可根据党支部自身情况和党员实际情况灵活地确定党组织生活时间、地点，采取党员都乐于接受的党组织生活形式，特别配合普遍直接联系群众制度工作开展日和远程教育专题课题日开展。使开展"三会一课"具有自身的特色和需要，建立长效机制。二是进一步完善党建工作考核评价机制，强化责任落实和责任追究，实现干好干不好不一样。把农村基层党建工作列入村级党支部各项综合目标考核体系，并且加大党建工作成效在目标考核体系的比重，镇各中心工作任务完成指标不纳入村党支部考核或者优秀党支部的评选中去。

2.健全党建工作的监督机制。一是建立镇党委委员党建工作联系点，要求党委委员既是党建工作指导员，又是党建工作监督员。定期到联系党支部指导开展党组织生活，积极开展讲党课、调研工作、听取民意、解决问题等活动。发现联系点党支部不正常开展党组织生活的，要及时提醒，指导其开展党组织生活。二是要强化基层党支部书记的具体责任。年初各党支部要制定年度党建工作计划及工作目标，凡完不成党建目标任务的，实行一票否决，强化各党支部书记抓党建的责任意识。各党支部按照月、季度两个阶段要向挂点党委委员汇报党建工作情况，镇党委在半年、年终两个阶段对各党支部进行党建工作考核。完善问责机制

和奖惩制度，对于在半年考核中不合格的党支部书记要进行问责，对年终考核不合格的党支部书记进行调整。

(二)加强村级党务干部队伍建设。一是健全党建指导员制度。通过镇党委下派、第一书记担任的形式建立健全党建指导员队伍，通过一对一的形式进行“传、帮、带”，指导和协助村支部书记、党务干部积极开展党组织活动，特别是创新党组织活动形式。二是注重村级党务干部的配备。从村支委中选用年轻有活力、党性觉悟高、工作能力强的支委担任组织干事。三是加强村级党务干部系统培训。镇党委要本着“增新、补缺、提高”的原则，通过专门党建讲座、短期业务培训、业务能力考核等多种形式，拓宽党务干部培训渠道。

(三)大力发展集体经济，为党建工作提供物质保障。一是以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。例如学习田心村田中心农业合作社大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。二是立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子。利用“第一书记 ”和“扶贫双到”等项目加大扶持力度，制定落实帮扶措施、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，增强村集体经济自身“造血功能”，加快村集体经济的发展。

(四)以增强活力为导向，提高村级党组织建设水平。一是抓好村级党支部阵地建设。继续抓好村(社区)党组织活动场所建设工作，逐步改善村(社区)办公条件。充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所。二是组织党员加入普遍直接联系群众工作辅助团队，组成民情信息员队伍，及时将村情民意向驻点团队反馈，协助驻点团队参政议政、化解矛盾纠纷，以此推动服务型基层党组织建设。三是继续完善服务型党小组建设。根据社会治理和经济发展需求，根据村实际情况在村重点产业链、种养殖产业上建立功能性服务型党小组，充分发挥党员先锋作用，实现服务型党小组在农村工作的全覆盖。

(五)创新党组织生活形式。一是借鉴尝试推行“组织生活联过，支部活动联搞”的新模式，利用联建平台组织镇机关、企事业单位党支部到各村党支部召开座谈会，政策业务解答讲座、联系单位领导上党课等形式，实现镇机关企事业党支部组织生活与农村党组织生活对接，突破组织界限。二是尝试开放式党组织生活，通过党组织生活主题由党员提出选定、方案由党员参与策划的全方位公开，为党员提供了全过程参与党内事务的平台，改变了组织唱主角，党员成听众的陈旧模式。目前，不少地方基层党组织正逐步探索形成“角色互换”、“轮流主持”等新机制，形式鲜活、内容生动，激发了党员的主体意识，调动了党员参与组织生活的积极性，我们可以根据实际情况去借鉴学习。

(六)推广先进典型，树立品牌效应。一是对现有党建工作成效突出的优秀村级党支部例如：新屋村党支部、长岭村党支部、东门村党支部等进行典型培育，强化典型培育措施，推动单项典型迈向全面典型，突出“一村(社区)一品牌一特色”。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层党组织建设整体水平。二是推进软弱涣散党组织整顿转化工作。把村党支部班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村党支部为核心的村(社区)组织建设，建立健全村议事规则和决策程序，加强党员教育管理，组织开展好党组织生活，提高党员带头致富能力和水平。

基层党建工作现状范文第6篇

文章类型：原创内容分类：调研

农村基层党组织是目前我国政权组织中的最基本单元，党的路线、方针、政策需要广大村级干部的具体落实，这一级组织的工作成效直接体现一个地方的经济发展和社会稳定。长期以来，农村基层党组织为当地的发展作了大量的、艰苦的工作，但是随着社会的不断向前发展，这一级组织中存在着一些问题，能否很好地解决这些问题，对一个地方的持续发展至关重要。

一、当前村级党组织建设的现状

(一)队伍现状

1、队伍结构情况。以蓼江镇为例，全镇共有13个村(居委会)、16个党支部(其中农村党支部12个)，共有党员498名。

①年龄结构。35岁以下的45人，占9.1%;35-54岁289人，占58.1%;55-59岁35人，占

7.1%;60岁以上128人，占25.1%。明显地表现出老年党员偏多，年轻党员偏少。

②文化结构。初中以下文化312人，占62.8%;中专及高中文化126人，占25.4%;大专文化59人(其中农村党员9名)，仅占11.8%。多数村党支部成员只有小学或初中文化，文化素质偏低。

③后备干部。全镇村级后备干部27人，平均每村2.25名，有部分村党支部后备干部严重缺乏，年轻骨干党员少，优秀青年大部分在外务工。

④性别结构。全镇共有女党员57名，占党员总数的11.4%，有些村只有年龄在50岁以上的女党员，且全镇党员中女党员偏少。

2、作用的发挥。

①部分村干部缺乏扎实的工作作风。一是脱离群众。主要表现有部分干部不肯下组进农户，同群众的感情疏远，对群众中间的意见和矛盾，不是去主动处理解决，而是能回避则尽量回避。二是缺乏关心群众冷暖疾苦和为群众排优解难的工作态度。表现在：考虑自身利益多，考虑群众利益少;只要求群众更新观念，不知道自身需要转变观念;有部分同志来无影，去无踪，有事找他找不到。三是怕麻烦，不管事。面对村务工作千头万绪，有些干部感到难以应付，麻烦事多，干脆不管为好，听之任之。四是有的干部年纪偏大，素质偏低，工作中说得多干得少，不敢碰硬;有的观念落后，不思进取，能力低下，占了位子不干事;有的虽能力强，群众也认可，但思想落后，缺乏应有的工作热情;有的虽担任着村干部，却长年外出务工，对工作不闻不问，富小家，忘大家。

②部分干部执行党的路线、方针和政策不力。有些同志，上级的文件、指示一来，为了应付交差，不考虑实际情况，也没有实际措施。有些干部从个人利益出发，打着执行党的路线、方针、政策的幌子，谋取个人私利。有的同志不加强学习和研究，对党的路线、方针、政策不能正确解决和正确执行。

3、农村基层党组织建设存在一些问题。一是有的村级组织软弱涣散，战斗力、凝聚力不强，未能发挥战斗堡垒作用。二是农村党员队伍整体素质偏低，年龄偏大，缺乏带领群众脱贫奔小康的本领。三是外出务工经商党员增多，流动性较大，难以管理。四是发展党员难，特别

是发展年轻的高素质的党员更难，造成基层组织“后继乏人”、“青黄不接”状况。有的村级党组织缺少妇女党员。五是有的党员党性原则不强，甚至对理想信念产生了动摇，奉献精神有所淡化，缺乏做党员的荣誉感和责任感，甚至把自己等同于一般群众，影响了党员群众中的形象。六是有的党员办事不公，处事不当，失去了群众的信任和支持。七是缺乏一个有效调动村干部积极性的长效机制，我市实行村干部职业化之后，对村干部的待遇有所提高，但还存在诸如离退休老村干部的生活困难和养老问题难解决，在职村干部的更进一步选拔应用、村干部的教育管理等，影响了他们的积极性的发挥。

二、加强农村基层党组织建设的对策和建议

针对当前农村基层组织存在的问题，改变目前工作存在的一些被动状态，特提出以下思考方法 。

1、加强领导班子建设，使党支部成为群众真正拥护的领导集体

加强基层党组织领导班子建设，首要的任务就是按照“三个代表”的重要思想的要求，把党支部建设成为农村各种组织和各项工作的坚强领导核心。农村基层党组织建设必须紧紧围绕农村经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入。为此，农村基层党支部这个领导集体必须政治坚定、勇于开拓、廉洁为民，坚决贯彻执行党在农村的路线方针政策和各项决议，坚定不移地团结和带领党员和干部群众发展经济、奔小康致富。只有农村各项工作都取得了显著成效，农民富裕了，集体经济实力不断增强了，村容村貌发生了根本性的变化，党支部领导班子才能成为群众所真心拥护的领导集体。

党支部领导班子能成为好班子强班子，能否得到群众的真心拥护和支持，首先要有强烈的事业心，有为政一任，造福一方的思想。要把创建“五好”先进党支部，建设富裕、文明、法治的现代化新农村作为自己的工作目标，要把广大农民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点，一身正气，扎实工作，不以权谋私，不贪图虚名，不怕困难，干大事业求大发展，做到任职期间，有所作为，有所建设，真正为民造福。

其次，要努力进取，不断提高履行职责的本领和能力。当前农村工作进入新一轮农业产业结构调整，要尽快适应这个新变化，提高自身素质，增强群众观点和政策观念，掌握市场经济知识和农业科技知识，学会依法办事，转变领导工作的方式方法，不断提高搞好工作的本领和能力，才能带领农民群众加快奔致富小康步伐。

再次，自体力行做好表率，以自己的模范行动增强党支部的凝聚力和战斗力。面对全村的党员和群众，党支部领导班子成员的表率作用是很重要的，俗话说：“村看村，户看户，群众看干部”。党支部领导班子成员平时严格要求自己，每件事情都能带好头，这本身就体现和增强了党支部的凝聚力和战斗力。牢记自己的职责，待人处事要出以公心。凡是要求别人做到的事情，自己要首先做到，凡是要求别人不做的事情，自己坚决不做。其要注意做好“五带头”：即带头执行党的路线、方针、政策和各项法律法规，自觉维护党组织的威信和形象;带头发扬民主作风，搞好班子和党员干部队伍的团结;带头密切联系群众，关心群众疾苦，为群众多做好事实事;带头艰苦奋斗，战胜困难，坚定不移地发展经济;带头廉洁自律，公道办事，自觉接受党内党外的监督，为党员群众树立良好榜样。

2、建设一支发挥先锋模范作用的党员队伍

首先，要健全制度，形成对党员进行教育、管理和监督的有效机制，特别要想方设法加强对流动党员的有效管理，使他们更好地履行党员的权利和义务，充分发挥先锋模范作用。其次，要充分调动党员的积极性，一是要调动那些无职、无权的党员的积极性。年前要给每个党员定岗位、定职责、定任务，年终要进行实绩考核评比，使到每个党员都有发挥先进性、起模范带头作用的用武之地。二是要充分发挥每个党员的特长，宜农则农、宜工则工、宜商则商，

让他们有机会在组织建设、群众工作和发展经济过程中施展才干，这样才能实现群众有难大家帮，集体事情大家做，千斤重担大家挑的良好局面。三是要加强对党员的学习培训工作，着力培养人才。着力推荐优秀分子加入党组织，做好经常性的党员教育、培训工作。四是对外出务工经商的党员，要引导和鼓励其将外地加快发展经济的好经验、精神文明建设的好办法带回家乡开花结果。

3、积极稳妥地做好经常性发展党员的工作

当有要切实改变一些党支部发展党员难，或不重视发展党员的现状，以尽快解决农村基层党员年龄偏大、文化程度偏低等问题。当前当着重在村委会干部、退伍军人、种养加经商能手、知识青年和妇女中发展党员，尤其要注重吸收具有高中文化程度以上的优秀青年入党，以优化党员队伍结构。

4、加强农村基层民主政治建设，处理好党支部和村委会的关系

农村实行村民自治以后，民主政治建设的深入开展，有力地促进农村经济的发展和社会进步。但在部分农村中也出现了一些模糊的认识，有人认为村民自治就可以不要党支部的领导，党支部书记是党员选举产生的，管理党内事务就行了，村里的事应由村委会说了算。还有人认为党支部和村委会主任谁大谁小而争论不休，甚至出现故意阻挠和刁难党支部开展工作的现象。

要处理好党支部和村委会的关系，村党支部就要切实履行职责，发挥好领导核心作用，认真负责地决定村里的政治、经济和社会发展的重大问题，领导和推进村民自治，做好管理和监督村委会干部的工作。村委会就要自觉接受党支部的领导和监督，依法行使职权，认真管理村务，积极主动做好各项工作。

5、大力发展壮大农村集体经济，夯实农村基层党组织为民办事的物质基础。