基层企业文化建设范文

基层企业文化建设范文第1篇

4中图分类号：D26文献标识码：B文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0000-01

基层党支部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部在贯彻落实党的“十七大”精神的过程中，要以改革创新精神，认真探索如何在实际工作中，开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

一、理清工作思路，明确党支部发挥作用的着力点

首先，服务企业的发展。必须明确，企业基层党建工作，不是要将企业置于党支部的管理之下，而是为了促进企业健康、快速、稳定发展。由此而论，党支部发挥作用的第一个着力点就应放在为企业的发展服务上。企业决策之前，党支部应对有关企业发展的重大问题提前深入调查研究，能够提出带有前瞻性、方向性的意见;决策中要努力发挥决策层中党员的作用，宣传党支部的意图，保证决策正确、可行;决策后，要通过发挥党员的先锋模范作用、组织党员搞好生产攻关以及强有力的思想政治工作，保证决策的有效实施。在发挥作用的形式上，要把党支部的整体作用与发挥党员个体及群团组织的作用有机结合起来，做到以党的组织纪律来约束党员的个体行为，以党员的先锋模范作用来体现党支部的整体影响力和作用力。这样既可以使党支部职能得到最大发挥，又能有效促进企业的有序运转。

其次，引导企业的发展。企业追求利润最大化的特性，容易使其产生短期行为和违法、违规行为。因此，党支部发挥作用的第二个着力点就是加强对企业发展的引导。引导企业正确处理国家和企业之间的利益关系，保证党的路线、方针、政策在企业得到贯彻落实，国家的法律、法规在企业得到遵守;引导企业正确处理经济效益和社会效益的关系，督促企业行为符合法律规范和道德规范，保持正确的经营方向;引导企业正确处理眼前利益和长远利益的关系，加大科技投入、人才投入、不断扩大再生产，促使企业上规模、上档次、上水平;引导企业正确处理企业与职工之间的利益关系，维护好职工合法权益，不断增强企业的凝聚力和内在发展动力。

二、创新党支部的活动内容、形式

企业的党支部要充分发挥作用，组织活动这个环节十分重要。党支部必须紧贴企业的实际和需要，创造性地开展活动，才能取得良好效果。为此，必须坚持服务党的中心工作与服务企业的生产经营相结合。处理好企业党支部的政治核心作用与尊重经济规律、营造企业健康发展环境之间的关系，做到企业发展与党建工作两不误、两促进、共发展;在活动内容上，坚持党的思想政治工作与企业文化建设相结合。根据企业的经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好组织生活，做到不影响企业的正常工作。

党支部根据形势任务的变化，采用学习文件、微型党课、收看录像、外出参观、接受传统教育等形式，不断探索和丰富“三会一课”的内涵。在党支部中深入开展党组织生活创新“三个”活动(每年开好2次组织生活会、每季度上好1次党课、每月度开展1次有意义的活动)。坚持以人为本，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛后、理顺情绪、激励斗志的作用。基层党支部坚持每年召开次专题组织生活会，按照团结批评团结、实事求是、严于律己等原则，支部党员之间开展批评与自我批评。坚持民主评议党员和先进性教育制度，扎实有效的开展好党内“创先争优”活动。

三、推进党内民主增强党组织的凝聚力

基层党支部应定期召开党员大会，通报党的工作情况，广泛听取党员意见。支部严格按照党章做好发展新党员的工作，讲标准、求质量，成熟一个、发展一个，严格把好关口。支部对入党积极分子进行正确的引导，开展谈心活动，做到“帮、带”，帮助入党积极分子端正思想、站稳立场、坚定信心。支部还可以安排党员与工作能力强、有入党愿望的普通员工密切接触，关心了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。凡属党支部工作中的重大问题，都应作为组织生活的内容，让党员充分讨论，真正做到知无不言，言无不尽，使他们的意见能及时、顺畅，真实地反映，集中正确意见，提高决策的正确性、科学性。定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，党委应派员参加各支部的民主生活会。同时，还应根据企业的实际和新形势新情况的要求，将党员民主权利的落实进步细化充实，真正充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，不断增强党的凝聚力、战斗力。支部在管理上突出“硬”字，在管理上严格要求;在党员思想上讲求“活”字，利用民主生活会、个别谈心等方法，让党员敞开思想，把所思、所想、所盼讲出来;支部通过系列的工作方法，使全站党员的思想、工作作风硬朗了，树立敢说敢干的工作作风，

党员的先进性不仅仅体现在思想上，更应该体现为一流的业务能力和工作业绩。因此，在企业党建工作中，要注意提高党员的业务水平，使其在自身的工作岗位上更好地发挥党员作用。要创造条件保证企业党员受到良好的教育和培训，主要是党课教育和专业知识、岗位技能的培训，特别是加强新理论、新政策、新知识、新技能的学习，使他们在政治、品德、才学、能力、思维等方面的综合素质不断得到提高。

四、是发挥基层党支部的思想教育作用

基层企业文化建设范文第2篇

摘要：基层党支部是党组织的最基层组织，党员是基层党支部的每一分子，基层党支部是否具有战斗力和凝聚力，关键在党员，党员的先锋模范作用能否充分发挥，关键在于党员队伍的管理与教育是否到位，是否见效。搞好企业基层党支部的建设，是我们党组织密切联系群众，保持党的先进性的关键环节。新常态下，强化、创新企业基层党支部的建设，对于党组织带领广大人民群众，同心同德去实现中国梦、国企梦、员工梦有着极其重要的意义。

一、企业基层党支部建设存在的问题

1.1党支部的作用发挥不充分。在有的企业中，其基层党支部所具有的凝聚力还不够强。在当前社会的新形势下，党支部所在的外部环境、负担的任务、工作情况与自己的状态等都产生了很大转变。有的基层党支部无法跟上新时代、新局势的发展脚步，导致在工作上没有做出太大成绩。还有的党支部面对在企业变革与运营过程出现的种种问题，没有进行有效的思想解决。对于群众所反映的重点问题，也没有采取行之有效的处理措施，

1.2党员干部的作用体现不到位。党员是组成党支部群体的核心元素，要提高党支部的总体战斗力，就必须让每个党员都发挥出积极作用。在创新形式下，有的党员干部仍然存在不少問题，例如“不突出…不适应…不落实”等。这些问题大多表现在党员的承诺行为当中。一部分党员没有切实坚持自己许下的承诺，导致思想与实践工作没有紧密结合起来，理论与实际出现了差异。还有的党员干部履行自己本职工作的能力较低，对于企业的一些基本工作没有做到心中有数，甚至在不了解具体情况的前提下，仅仅看看工作总结等资料，缺乏创新意识与钻研精神。也有的党员干部对于当前提出的新理念、新任务等难以适应，其能力与素质也达不到相关要求，对党务知识没有形成足够的了解，因此跟不上党建创新发展的步伐。这就容易在开展党组织活动时，单纯地将活动视为任务而完成，流于形式，而不是真正地解决问题。

1.3党支部工作单一化。在有的企业内部，基层党支部的日常工作十分单一、枯燥，缺少一定的吸引力。这种情况也容易导致党员干部的创新思维僵化。部分党支部的工作还只停留在发展党员、收党费、记录笔记等层面，对广大群众无法构成足够的吸引力。还有一部分党支部在进行实践工作活动时，也忽略了内容上的创新，导致活动单一，没有新意，很难吸引广大年轻党员积极参与党务活动。

二、企业基层党支部建设的创新策略

2.1建立企业内部科学有效的机制。高效优质的党支部建设，是带动企业迅速前进的最佳力量。若要确保基层党支部建设工作得以创新发展，就要创建并完善科学有效的机制。各大企业要结合自身实际情况，把党支部建设创新工作和业务发展有机结合在一起，着重解决好企业发展及党支部建设的相关问题，从而体现出党对于各大企业的关键性作用，最大限度地激发党员干部的工作积极性，提升企业基层党支部的总体力量。

2.2充分发挥基层党支部的堡垒作用。大部分企业的发展目标都具有细化、量化、数据化与直观化的特点，这在一定程度上能够提高经济管理效率。但从另一个角度看，却忽视了政治建设、思想建设以及作风建设的重点任务。企业基层党支部在这一层面上，凭着自己的强大创新能力、执行能力、号召能力等，实施了有效的教育及管理，完善了企业本身的综合性建设。此外，基层党支部的人员还应当时常听取企业员工的意见及建议，及时处理好工作人员在各个方面遇到的难题，并定时与领导交流。如此一来，不仅能强化企业本身的建设，还能提升党员素质和能力。

2.3优化工作制度，规范基层党支部建设。在企业内部进行党支部创新建设，必须要完善有关工作制度，密切监督党支部的日常活动，积极开展思想政治教育工作。若要保障基层党支部建设创新工作能够顺利进行，就要建立并优化管理工作制度，让企业的基层党支部建设走入正轨，从而使党支部的决断能力和执行能力得到进一步提高。只有这样，基层党支部才可以获得整个企业管理人员及职工的信赖与支持，进而促进工作效率提升，为企业带来更多经济效益。

2.4加强对基层党支部成员的管理工作。要实现创新发展，企业还应当设置专门管理党员的机构或组织，对于其中一些因组织缘由而无法转走的党员，企业可以构建出临时性党组织，以便确保党员工作能够顺利进行。此外，企业还要实施组织活动制度，按照“岗位职责相同”这一基本准则，科学分配基层党支部人员，将其划为几个小组。党的宗旨是要坚持走群众路线，要想在新形势下取得党支部的建设创新，企业就应加强和群众之间的联系，真正了解大众的想法，为人民做实事，把工作落到实处，从而进一步完善党支部建设创新工作，在提升管理效率的同时促进企业向前发展。

党是人民和国家的中流砥柱，在企业中进行基层党支部的创新建设，是企业正常运作的重要前提和基础。各大企业要充分结合自己的现实情况，积极完善基层党支部建设创新工作，尽量提高员工积极性，实现企业利益最大化。

三、结语

企业基层党支部在落实党的政策、方针起着重要的作用，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，对企业职工有着重要的影响作用也是党了解企业职工情况的源头。基层党支部通过加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，把先进思想融入到基层党的建设的各个方面，在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部要以改革创新精神，认真探索如何在实际工作中，开拓创新，不断研究新情况、探索新路子、解决新问题，努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

基层企业文化建设范文第3篇

1 新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义

1.1有利于油田企业创建和谐的工作氛围

在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于有利于油田企业创建和谐的工作氛围。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够强化整体员工的积极工作热情, 并且能够维持好油田企业发展的动力, 带给企业更多的经济收益。

1.2促进油田企业健康长久的发展

在新形势下, 建设好油田企业基层党支部组织, 有利于促进油田企业健康长久的发展。只有建设好油田企业基层党支部组织, 才能够提升油田企业的建设水平, 更加能够满足广大员工的需求以及提高员工之间的奋斗激情, 提升油田企业的整体效益。同时, 在全体员工齐心工作之下, 能够找到更强烈的工作归属感, 更加有利于油田企业的健康长远发展。

2 提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策

2.1培养重点建设好油田企业基层党支部的意识

只有在新形势下, 努力培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。只有培养重点建设好油田企业基层党支部的意识, 强化深入发展的观念, 调动所有的员工工作的积极性, 密切关注好员工的状况以及思想工作, 才能够真正地做到正确思想理念传播。

2.2对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置

只有在新形势下, 努力对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。在油田企业持续的发展中, 我们要对工作的重点不断地创新以及推进, 对整体的工作任务进行优化, 这样可以防止整个工作程序的间断。由此可知, 只有对工作的条件进行改善以及对基层党支部进行优化设置, 才能促进工作的顺利进行以及更好的发展, 也有利于创建更加和谐的工作氛围。

2.3对基层党支部的建设内容进行创新以及强化服务的意识

只有在新形势下, 努力对基层的建设内容进行创新以及强化服务的意识, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。对于基层内容的建设以及服务意识的强化, 对提升整个油田企业有着直接的影响作用。在新形势下, 我们要充分地发挥建设的政治思想的教育优势以及将具体的生产内容和组织的活动进行良好结合, 这样可以很好的提高整体解决问题的水平。另外, 就是要积极地激发员工的工作热情, 这样才能提高整个油田企业的经济效益。

2.4 强化基层党支部的指导带头的作用

只有在新形势下, 努力强化基层党支部的指导带头的作用, 才能更加有效地提升新形势下油田企业基层党支部建设。首先, 党支部的书记对于强化基层党支部的指导带头的作用一定要重视, 并且要做好表率, 要首先发挥好指导作用以及带头行动的作用。在面对新引进的员工时, 党支部的书记要发挥自己关键作用, 对他们要好好培养思想素养, 还有在完成企业相关的重要生产任务时要积极维护好企业的利益等等。

3 结语

综上所述, 只有油田企业在意识到建设好油田企业基层党支部的重要意义, 然后再培养他们的以人为本的思想理念, 为基层党建立更多层次以及更多途径的工作安排, 并且将新鲜的血液注入进去, 给与他们全新的活力以及生机。一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部有利于提升企业生产的安全性能, 也更加有利于企业的长久发展和稳定, 这是油田企业一直不变的追求目标。另一方面, 在新形势下, 建设油田企业基层党支部不是短时间可以实现的, 必须在很长的时间里坚持努力, 才能够推进油田企业的更好更快发展。

摘要：油田企业的发展, 对我国的国民生计有着直接的影响, 由此可知, 我国只有不断地提升油田企业的经济收益, 使得油田企业能够更加稳定的发展, 才能够更加快速地建设强有力的基层党支部, 才能够不断提高我国新形势下油田企业基层党支部建设水平。本文探析了新形势下油田企业基层党支部建设的重要意义以及提升新形势下油田企业基层党支部建设的有效对策。

关键词：新形势下,油田企业,基层,党支部,建设

参考文献

[1] 赵燕惠.如何加强油田企业基层党支部书记队伍建设的思考[J].东方企业文化, 2014, 14:175.

[2] 孙东松.加强和改进油田基层党支部建设的几点建议[J].江汉石油职工大学学报, 2010, 03:7-9.

基层企业文化建设范文第4篇

一、将“讲真”作为做好基层党组织建设工作的出发点

根据十八大党建工作的整体要求, 企业要想真正做好基层党组织建设工作, 还面临着一系列严峻的挑战。企业要坚持实事求是的原则, 认清当前形势, 意识到制约基层党组织建设的一系列因素, 进而采取有针对性的解决对策, 促使党组织建设工作有条不紊地进行。

一方面, 企业要加大基层党组织建设工作的宣传力度, 使企业上下都意识到党建工作的意义。企业党务工作者要深刻总结党建工作的经验与教训, 认真回顾和反思党的历史。如果党务工作者没有及时更新思想, 保守僵化, 故步自封, 不仅会导致党建工作的理论与实践远远滞后于时代的发展, 更是对社会主义和谐社会的顺利构建形成不利影响。有鉴于此, 党务工作者必须牢固掌握中国特色社会主义理论和马克思主义基本理论, 利用其优势突破各种思想束缚, 凝心聚气, 贯彻落实党建工作的各项任务。

另一方面, 企业努力提高党员干部的综合素质, 促使他们多学习社会主义核心价值体系的基本内容, 提高他们的理论素质, 并促使他们多参与实践活动, 多与群众联系沟通, 打成一片, 逐渐提升亲和力和沟通力;还要合理配置政工干部, 完善政工干部提拔、晋升制度, 激发政工干部的工作积极性, 带动企业思政工作快速发展, 并为基层党建工作提供“助推力”。

二、将“务实”作为做好基层党组织建设工作的立足点

毋庸置疑, 务实是成事之根基, 如果没有务实的精神与态度, 工作必定一事无成, 无法实现预期目标。要想做好基层党组织建设工作, 必须强调务实, 以实实在在的工作、扎扎实实的业绩落实各项党建任务。

一方面, 企业基层党组织可以实施“任务清单”定责任, 强调上下联系、分类指导, 将从严治党的共性要求与企业党组织的个性特点有机结合, 科学制定党委抓党建工作的目标任务, 并签订目标责任书, 使党建工作有方向、有动力。其二, 实现党委书记“三个一”的项目工作方式, 即每个党委书记负责抓一个党建特色项目、沟通一个重点党支部、转化一个后进支部, 通过观察交流、专项考核、表彰典型等活动, 使党委书记真正将基层党建工作付诸实践。

另一方面, 企业基层党组织要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性, 坚持调查研究, 带头转变工作作风, 实事求是, 抓住党政关心、工会关注、员工反映的突出问题进行研究。党组织可以建立QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台, 经常与广大党员、群众交流互动, 了解群众的所思所想, 了解他们的各种需要, 采取行之有效的措施解决群众的困难, 以此获得人民群众的拥护与认可。

三、将“创效”作为做好基层党组织建设工作的根本点

所谓创效, 就是企业基层党组织建设工作要坚持不搞没效益的活动, 不做没效益的事情, 要以高效益的党建工作推进“四有”员工队伍的培育, 促使各项工作高效完成, 保障企业安全生产和和谐发展。

一方面, 企业基层党组织要创安全生产之效, 始终将安全放在“四个一切”的首要位置, 持续完善安全警示教育内容, 通过组织安全事故案例剖析会, 借助党政工团有机互动的形式, 塑造安全生产的良好氛围, 使安全意识深入人心, 要将党员的先进性充分体现在保障安全生产与创造一流业绩方面。

另一方面, 企业基层党组织要创改革发展之效, 认识到国家和企业希望自己做什么、广大员工希望自己做什么、基层党组织自身能够做什么, 以这三个方面作为工作切入点, 可以打开工作思路, 树立党组织的良好品牌。党组织要经常研读政策、深入基层, 把握国家政策的基本要求, 了解广大员工的基本需求, 以“为”找“位”, 实现党建工作从“围绕中心”转变为“融入中心”。

总而言之, 作为党的全部工作的重要基础, 基层党组织建设成效直接决定着党组织战斗力的高低。近些年来, 随着社会主义市场经济的不断发展, 我国企业得到了突飞猛进的发展, 但也面临着经济体制改革提出的新挑战。企业基层党组织建设工作是一项长期的系统工程, 只有从多方面努力, 才有可能取得卓有成效的改革成果。

摘要：随着社会主义市场经济的不断发展, 企业面临的市场环境越来越激烈, 这种形势对基层党组织建设提出了全新的要求。本文尝试分析新形势背景下企业加强基层党组织建设的对策, 希望能起到抛砖引玉的作用。

关键词：企业,基层党组织建设,对策

参考文献

[1] 辛泽.新形势下国有企业基层党组织建设的思考[J].新经济, 2013 (26) .

[2] 管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业, 2013 (01) .

[3] 杨佳.如何深入推进国有企业基层党组织建设[J].企业研究, 2013 (02) .

基层企业文化建设范文第5篇

基层党支部是国有企业最基层的堡垒,做好基层党支部建设将影响整个石油企业的发展,并将对社会经济发展产生很大影响。

1 石油企业基层党支部建设现状

随着党和国家对企业党建工作的重视程度的不断提升,油田企业基层党支部建设取得了一定成效,但是仍存在一些问题,面临着严峻的挑战。

1.1 基层党支部凝聚力和号召力有待进一步提升

凝聚力和号召力体现着基层党支部在职工心中的地位。在应对改革和挑战的关键之时,石油企业部分党支部在新时期没有积极适应形式展开应对措施,在基层党支部建设的工作上不够重视,没有组织开展党建工作的学习和讨论,造成石油企业内部思想政治工作氛围较差,直接影响党支部在职工心中的地位,降低了党支部应有的号召力和凝聚力。在工作中对于职工反映的各种问题没有给予充分的回答,没有将员工利益放在第一位,违背了党支部建设的初衷,降低了企业基层党支部的地位。

1.2 党支部工作人员素质有待提升

党支部建设工作开展同工作人员素质有直接联系,一方面工作人员自身党建观念淡薄,缺乏责任意识,在党的思想建设方面没有全心全意地投入进去,缺乏行之有效的措施。另一方面企业对党支部建设工作重视不够,认为基层党支部建设可有可无,未能深刻认识到其重要性,对基层党支部建设工作的开展支持不够,严重阻碍了工作的有效进行。

1.3 党建活动形式和内容陈旧

基层党支部建设需要一定的形式密切配合,两者是密不可分的,在目前的党建活动中仍采用传统陈旧呆板的形式和内容,企业党员、职工参与程度较低,积极性较差,基层工作完全围绕上一级活动进行安排,缺乏新颖性和独特性,造成党建活动形式化现象严重,缺乏基层应有的活力和创新力,职工对党建活动的参与热情和积极性低,严重阻碍了党支部建设工作的开展。

2 加强基层党支部建设的有效措施

2.1 做好党支部建设的基础性工作

基础工作是做好基层党支部建设的前提,首先要进行基层领导班子建设,进行思想作风整顿,维持良好的思想作风,同时要解放思想,树立与时俱进的价值观,在新时期做好迎接挑战的思想准备。其次要做好党员队伍建设,深入开展提升党员素质工作,坚持对党员和入党积极分子进行培训,对党员进行思想考察,不断提升其思想素质,做好监督工作,严格要求党员思想行为起到先锋模范作用。要不断完善基层党支部规章制度,分析现有制度中的缺陷,以党中央一系列精神为指导,做好制度完善工作,为规范党支部工作提供制度保障。

2.2 强化基层党支部书记队伍建设

党支部书记是基层党支部建设的领头人,党支部书记队伍思想、能力等方面直接决定着党支部建设工作的成效,所以做好党支部书记队伍建设很关键。要不断强化知识学习,不断提升党支部书记的思想素质,要有组织有计划的深入学习相关业务知识,进行理论、管理、法律、党务等知识的培训,深入研究具有指导性意义的理论和法律制度,抓住党的思想建设的核心内容。同时要不断深化专业知识的学习,作为石油企业的领导者之一,要有专业的企业知识,才能够准确把握石油企业的发展趋势,不断促进石油企业的发展,增强党支部在石油企业党建中的地位。

2.3 加强党支部建设创新力度

创新党支部建设是新时期对党支部建设的新要求,石油企业在党支部建设过程中要创新理念,充分体现出新形式、新内容,以调动党员和职工的参与积极性,彻底摆脱形式化的活动。开展“五型”即创新型、学习型、服务型、规范型和开放型党支部创建活动,开展“五项承诺”活动,严格要求党员,为党支部建设工作群策群力,开拓创新,加强检查监督,深入落实,充分调动党员和群众的积极性。

3 结语

石油企业作为我国的国有企业,党支部建设工作很关键,加强基层党支部建设是团结企业党员、职工,促进企业发展的关键,在新时期要深入贯彻党的指导思想,明确目前党支部建设面临的问题和挑战,以新的姿态,不断完善和落实党建工作,促进党支部建设水平不断提升。

摘要：基层党支部建设是石油企业党建的基础,做好党支部建设关系到整个石油企业基层工作的顺利开展,是党在企业的根基,然而,目前石油企业基层党支部建设工作仍存在着一些问题,面临着挑战,本文结合基层党支部建设实践进行了探究,提出了加强石油企业基层党支部建设的措施。

关键词：石油企业,基层党支部建设

参考文献

[1] 邓晓燕.加强石油企业基层党支部建设的实践与思考[J].科技视界,2014,34:380.

基层企业文化建设范文第6篇

当企业发展到一定阶段后,现有的规章制度已经无法解决企业内部员工的积极性、忠诚度、职业性等问题,所以企业必须通过一种文化的情感方式来赢得员工的忠诚,在这种情况下,企业文化就在一定程度上超越了企业的规章制度,形成了一种自然的无杂质的忠贞理念,慢慢的就形成了它的文化。中原油田各采油厂的采油管理区作为基层油气生产单位是生产油气、产生效益的基本单元,直辖十几个班组,直接面对油气生产任务、经营管控、安全环保、队伍稳定等主要问题,并追求效益油气和效益最大化,油田所有管理区都面临同样的问题。特别是东濮老区更要面对资源接替不足,油气产量逐渐下降,地面管网老化,安全环保和成本压力加大,队伍年龄结构问题,外部环境的变化和信息化发展给队伍管理和稳定所带来问题等等。因此,如何进一步强化基层管理,激发干部员工的积极性和热情,实现“同频共振高速进取”的动车团队协作,需要基层管理者结合个人和单位实际进行深入探讨与实践。

2基层企业文化提升了员工的执行力

基层企业文化建设服从、服务于发展目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥企业组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。如何建立切合实际的企业文化对提高一个队伍的战斗力与凝聚力至关重要。采油一厂采油管理一区大力弘扬“珍惜荣誉,再创辉煌”荣誉文化,积极探索“研究到层、认识到层、评价到层、措施到层、管理到层、效益到层”的油藏经营管理,努力推进实施全员管理的民主管理方法,调动了员工管理的积极性、主动性和创造性。通过深化“六个到层”管理,精细“六个到位”,实现了连续的原油产量平稳运行,自1986年的“七.五”至2010年“十一.五”连续五次获“全国高效油田”称号。

3创新荣誉文化塑造优秀团队

创新是企业文化建设的特点和生命力所在,是企业价值观的内核。采油管理一区通过创新企业文化,用荣誉激励员工、用传承鼓舞员工实现自身价值,培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的员工队伍。

(1)争创荣誉激励人该区将历年来获得的各种荣誉制作成喷绘图,悬挂在办公楼一楼大厅,在全区开展个性化班组和格言征集活动,将征集来的格言警句制作成匾牌悬挂在办公区域,逐步形成了独具特色的“荣誉文化”。具体包括:“珍惜荣誉,再创辉煌”的核心理念;“为了更高荣誉努力、为了企业发展努力、为了更好明天努力”的行为理念;“一区因我而荣耀,我为一区而骄傲”的人才理念。利用荣誉文化统一思想,引导行为,塑造团队,营造了员工团结拼搏、勇创一流,积极向上的浓厚氛围。

(2)传承优良作风团结人一是从加强班子建设入手,在班子内部开展以“五树五塑”为主要内容实践活动。即:树立心系群众的宗旨观念、创新创优的争先观念、不折不扣的政策观念、谋事干事的敬业观念、团结协作的大局观念;塑造忠于职守的事业型干部,公道正派的公道型干部型形象,清清白白的廉洁型干部型形象,率先垂范的民主实干型干部形象,业务精湛的知识型干部形象;使领导班子充分发挥“领头羊”作用。二是积极落实为一线职工办实事、做好事工作制度。为前线所有计量站配备了三轮车、自行车,解决了职工上井干活路途远、背负工具多的困难;为计量站和后勤班组安装空调,维修破损门窗、走廊,改善员工工作环境。

(3)传承表率作用带动人一是开展“两创三争”,“两创”即:创建“四好”领导班子、创三星级党支部;“三争”即:争创最佳责任区、争当地下管理能手,争当优秀共产党员;全区38名党员制定了个性目标,承包了井组。二是开展党员立项攻关竞赛活动,在科技攻关中发挥党员干部表率作用。全区38名党员共立项26个,全区完成立项课题12项,累计创效260多万元,见到了较好的经济效益和社会效益。

4几点思考

(1)要向员工灌输市场经济的竞争观念,树立适应市场经济“机会均等、公平竞争”的新观念。有了这样一种观念,员工们就会把自己的生存与企业的生存结合起来,从而有了一种永远不满足现状、不断求上进的意识。

(2)实施“以人为本”的管理,充分发挥每个员工的个性和特长。为促进员工的全面成长,企业切实关心员工生活,努力提高员工福利。企业还注重从增进交流与沟通,理顺人心人手,逐渐形成尊重人、理解人、关心人、凝聚人、培养人、发挥人的积极性的良好氛围。

(3)特色文化离不开自身的环境。企业文化的特色化,离不开其发展的地理环境和区域特色。人们的审美需求的多样性和地域文化的丰富性,给企业文化的特色化提供了广阔的空间。企业文化的定位应充分考虑其所处的地理环境因素。

摘要：企业文化是企业的灵魂,是推动企业不断发展前进的不竭动力。一个企业必须要有自己的文化,它才能在这个竞争激烈的社会更长远的立足。企业文化是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。中原油田所管理的文中油田是复杂断块油藏,面对诸多困难和挑战,先后实践总结出较多方法,获得很多荣誉,逐步形成一区特有的荣誉文化特色,激励着一批批为石油而奋斗的人们奋勇争先。

关键词：荣誉文化,建立,弘扬

参考文献

[1] 金毓荪,巢华庆,赵世远,等.采油地质工程[M].北京:石油工业出版社,2003.