基层工会服务职工范文

基层工会服务职工范文第1篇

从高校工会实际使用互联网平台及工具的现状来看, 虽然各高校工会组织也纷纷建立工会网站、QQ群、微信群, 开通官方微博、微信, 但互联网仅仅被作为一种传播平台和传播渠道, 高校工会工作仍然是基于传统的运作逻辑之上。工会活动的组织效率、与教职员工的沟通效率, 以及为教职工提供服务等方面, 都处于相对较低的水平层次[2]。因此, 研究“互联网+”背景下的高校工会工作的改革和实践, 是提升高校工会组织先进性的一项十分重要的课题。

一、高校工会开展工作的现状分析

大多数高校工会能自觉贯彻执行党中央关于工会工作的重要指示精神, 并在工作中实实在在地解决了教职工不少问题。但是在适应时代的挑战性方面, 高校工会工作还存在一些问题与不足, 主要表现在:目前各大高校工会并没有顺应“互联网+”的时代背景, 没有在工作内容、工作形式、工作方法上发生根本改变。虽然在师风师德、文体教育、员工福利、女性工作等方面有一定成效, 但需要改进和补充的地方还有很多, 尤其是可以利用互联网开展更广泛、更深入、更灵活、更有效地高校服务教职工的工作[3]。

二、“互联网+”时代高校工会工作管理模式的内涵

(一) 充分利用互联网对工会工作模式内容进行调整和优化

利用互联网建立“互联网+”时代工会平台, 建设完善网上工会职能, 充分利用互联网提供的大数据基础, 将工会从“行政管理式”转变到多方位、多维度的工作管理模式, 提高工会管理的科学化和智能化, 合理分配工会资源, 建立有利于高校发展的创新型工会管理模式[4]。

(二) 提高工会工作效率和效益, 增强工会凝聚力

高校教职工通过传统方式反映和提出问题的同时, 也可运用更加方便、快捷的网络平台来收集反映新时代的想法和方案, 及时跟进、了解工会宣传的最新政策, 参与各项活动, 提高教职工在工会工作中的主人翁地位, 增强工会的凝聚力[5]。

(三) 加强高校和谐校园的建设, 促进教职工的全面和谐发展

“互联网+”时代工会平台的建设, 有利于初步形成监督评价机制, 促进高校的民主办学、民主管理。高校借助互联网平台公示工会的活动经费, 利于民主监督, 促进教职员工全面发展及和谐校园的建设。

(四) 多元化的方式提升服务教职工的机制

在工会组织建设方面, 可以开辟网络在线申请、手机APP申请等多种便捷的工会会员入会方式, 并建立会员信息数据库。在服务教职工方面, 则可以通过建网站、微信公众号、微博、微课、电子刊物、电子宣传栏等宣传平台, 建立“网上工会”和“指尖工会”, 及时向教职工展示和推送工会服务项目;也可以通过创建微信和QQ社交群, 增强工会与教职工之间, 以及教职工之间的互动, 广泛听取教职工的需求, 提高服务的及时性和精准性;还可以通过及时地官网新闻报道, 提升宣传的时效性, 增强宣传的表现力和感染力, 扩大宣传的覆盖面和影响力。

三、“互联网+”时代加强高校工会服务能力建设的对策思考

学校工会组织要切实避免行政化、事务化、形式化倾向, 树立服务识, 工作要深入, 作风要踏实, 串百家门, 知百家情, 解百家难, 聚百家心, 办百家事, 做教职工遇到困难和问题时的第一知情人、第一帮助人、第一报告人, 为教职工说话办事, 起穿针引线、沟通、协调、化解各种关系和矛盾的作用, 调动、保护、发挥好广大教职工的积极性、主动性和创造性。

(一) 利用“互联网+”平台, 推进学习型工会建设

按照全国总工会打造“互联网+”职工服务新模式改革试点方案的要求, 创造新的工会发展生态。“互联网+”时代工会模式可以不断强化网络教育培训, 可以有效、便捷地提升工会会员的整体素质水平, 有利于工会管理模式的不断创新。同时, 新型的网络教育方式, 可以使工会会员自主安排时间学习, 大大激发了教职工学习自主性、提高了培训的受众范围。

(二) 丰富网络教育内容, 促进高校师德建设

“互联网+”时代高校工会可以利用互联网的便捷性, 为广大工会会员和教职工提供大量的网络教育资源和学习机会。网络教育资源可以定期为会员提供学习政策和管理方式的机会, 更有效地实现工会工作的科学性, 解决工会工作中信息不对称等问题。利用互联网论坛、网上教学、腾讯课堂等平台对工会成员进行多方面的政策交流与管理沟通, 从而能取得更好地教育效果。

(三) 创建网络会议机制, 丰富工会会议形式

高校建立“互联网+时代的工会管理模式, 可以创建多种内容和主体的网络会议机制。网络会议很好地避免了与工会人员经常因为工作时间冲突不能按时参会, 它可以更加有效地进行工会会议的开展, 比如, 进行定期的网上工会讨论, 对工会各项事宜进行网上探讨, 并对工会的各项事务的处理结果在网上进行公布, 不仅能够节约时间, 促进工会的顺利开展, 而且可以为工会建设提供更好地会议形式, 以确保各项工会事宜的定期准时举行。

(四) 构建网络互动平台, 促进教职工文体活动的开展

互联网互动平台可以不断实现高效工会文体活动的“无场地”化, 现在可以通过互联网互动平台, 轻松地实现高效工会的各项文体活动的举办。比如举办高校教职工网上摄影大赛, 只需要将参赛要求和赛程安排, 在网上专栏进行公告, 参赛人员将作品进行上传并公告, 同时设置网上投票系统。这种类似的网上文体活动, 不仅能够调动广大教职工的参与热情, 同时也节省大量的活动成本, 符合新时期的高校工会模式的要求。

(五) 探索线上与线下相结合的平台建设

通过新媒体搭建线上活动平台, 利用手机开设微课, 通过微信公众号、网站开展活动, 创办电子刊物等, 打破受时间空间约束的传统方式, 让教职工随时随地方便快捷地参加工会活动。比如, 网上摄影大赛中, 参赛人员在线下进行摄影作品的拍摄和收集, 网上进行活动评选, 发放奖品又可以设置成线下活动, 以增强活动的仪式感, 提高大家的参与热情。不仅如此, 高校工会可以举办各种网上歌唱大赛, 网上博文大赛等等, 这些都是在传统高校工会模式下无法进行的, 可见“互联网+”时代工会模式可以更有效地促进职工社团互动。

四、结论

“互联网+”带来了新一轮产业和社会变革, 已经深刻影响到高校教职工的思想观念、价值取向以及生活方式, 学校工会要打造工会理念, 健全工会组织, 提升业务素养, 构建工会文化, 调动广大教职工的参政议政、投身于教育科研和教学改革的积极性, 这就要求高校工会工作改革突破旧有的运作逻辑, 运用互联网思维对传统线下工作进行优化, 真正实现互联网工作与线下工作并进式发展[6], 促进和谐、民主、向上的学校氛围。

摘要：互联网的普及改变了当代社会沟通与信息传播模式, 其能够为工会工作提供创新渠道, 提高工会工作效率和质量。本文基于“互联网+”理论简要探讨“互联网+”时代高校工会工作管理模式的内涵和“互联网+”加强高校工会服务能力的建设提出对策, 以期对高校工会工作提供参考。

关键词：互联网+,工会,服务,教职工

参考文献

[1] 叶许可.“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究[J].发展研究, 2017 (2) :102-105.

[2] 史新峰, 樊广义.“互联网+”背景下的高校工会工作改革与实践[J].山东工会论坛, 2017, 23 (3) :31-33+96.

[3] 刘江, 刘欣欣, 高彦彪.关于我国高校工会改革路径的思考基于H大学的调查分析[J].西安财经学院学报, 2017, 30 (6) :120-126.

[4] 王迎泽.浅析“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2018 (4) :25-26.

[5] 杨延红.关于推进高校工会工作创新发展的思考[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2011, 15 (1) :64-67.

基层工会服务职工范文第2篇

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助全校教师解决困难职工群众的生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。

一、特困和困难职工标准

松原市总工会分别调整了特困和困难职工标准，特困职工：家庭月人均收入低于最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。

二、特困和困难职工调查

每年9至10月工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。要求每个教职员工切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，我校工会要随时向总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

三、校工会帮扶职责

(一)法律援助。为职工提供法律咨询，接受意见和建议，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

(二)技能培训。为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，减轻困难职工的生活压力。对有其他培训意愿的困难职工及其家属，校工会可以帮助其联系其他再就业定点培训。

(三)职业介绍。校工会将充分发挥工会组织作用，通过与市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工的家属实现再就业。

(四)家政服务。通过校工会家政服务，为困难职工家属提供就业机会，减免介绍费的方式，吸收更多的困难职工家属从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。

四、联系帮扶工作制度

(一)每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。

(二)校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。

(三)每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的特困和困难职工子女发放助学金。

(四)组织在读受助大学生开展暑期教育活动，并发放助学金。

(五)每月的第一个星期三发放帮扶物品。

(六)不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。

(七)每年为新增在职困难女职工一次性办理一份女工保险。

基层工会服务职工范文第3篇

今年以来，市粮食局工会克服多种困难，积极创造条件，认真落实职工书屋建设任务，取得了良好的效果。3月份被市总工会授予“职工书屋"建设先进单位”荣誉称号。

该局领导高度重视职工书屋建设，不断加大投资力度，强化基础设施建设。先后投资983万多元改扩建了原职工书屋规模，新购置了896组书柜和9802000余册图书充实到职工书屋中;坚持把职工书屋建设与“四创”工作及创建学习型机关结合起来，充分发挥书屋的文化阵地作用;强化服务管理，健全职工书屋网络体系，方便职工借阅。一年来，到书屋来借阅的干部职工达到了近千人次，受到了干部职工们的一致好评。

基层工会服务职工范文第4篇

（柴达木监狱工会李颖）按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》（总工发［2008］3号）和《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》等有关文件部署，柴达木监狱于2011年4月申报全国工会职工书屋示范点。

柴达木监狱党委认识到文化是软实力，职工书屋是监狱文化建设的有效载体，力求把有利于警察职工文化建设的好事办好，同时把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。自2009年以来监狱先后投入5万元专项资金在职工图书室的建设上，购置了书架、杂志柜、阅读桌椅、音像器材等设备，并引进了图书管理系统，配备了1名专职图书管理员。创建工作得到了局工会的肯定，在图书、设施、设备等方面给予了大力的支持。在各级领导的关心、支持下，柴达木监狱工会的职工书屋已初具规模，目前占地面积为206平方米、书架26组，阅览桌椅10组，配备电脑1台，音像光盘80余张，藏书2万余册，内容涉及文学、政治、经济、历史、地理、哲学、保健等多个方面.是一个集图书室、阅览室为一体的职工书屋。为确保职工书屋规范运行，柴达木监狱建立健全了图书借阅制度、图书管理员责任制度等多项制度，并将之简化成精短句装裱上墙，真正做到了有

基层工会服务职工范文第5篇

本报讯(通讯员 代小龙)2月22日，河南省电力工会举行干部作风建设推进会，提出将开展工会干部作风建设“四个一”主题活动作为“十二五”期间工会的一项常态化工作，将其打造成民心工程，铸成工作品牌，为工会工作注入新活力，树立工会组织新形象，在企业和电力发展中彰显新作为。

“四个一”即要求各级工会干部“挂钩一个基层班组、参加一次生产实践、开展一次主题谈心、做好一项专题调研”，加强自身作风建设，切实提高履职能力。自去年年初河南省电力工会开展该活动以来，各级工会干部围绕工会工作中的重点、难点、热点问题，通过走基层、进班组、促谈心、搞调研、参加实践等方式，强化了工会组织的桥梁纽带作用，推进了工会工作制度完善，形成了一批调研成果，重塑了工会作风形象，取得了实实在在的成效，得到了职工广泛认可，被职工称为“贴心行动”。

基层工会服务职工范文第6篇

一、基本情况

我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。

五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。

(一)女职工建功立业活动取得新成果

我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十一五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。

(二)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，县工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领

作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛320场(次)，参与女职工1000多人(次)。根据统计：全县90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质。

为激发广大女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教

育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有300多名女职工参加了培训，有80多名女职工获得了大专以上学历，100多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的7个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业50多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落

实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(四)女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持

的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务

今后五年，各级工会女职工工作以党的十七大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。 深入贯彻落实党的十七大精神，不断增强责任感和使命感