机关干部奖惩制度范文

机关干部奖惩制度范文第1篇

尚家物业公司员工奖惩制度

设评分机制，每人每学年基础60分事情况进行加分与减分。对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。

奖励：参加一次活动加5分，并且给予老师特别认可的员工多加5分。每学年末评选最高分者，事公司现有情况给予物质及经济奖励

惩罚：

第一条 轻微过失

1、工作或服务态度不佳;

2、迟到、早退;

3、不按部门工作规程要求工作;

4、没有遵守各部门订立的岗位职责;

5、拖延执行上级命令的;

第二条 中度过失

1、迟到、早退当月累计达3次以上者;

3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;

4、不爱惜公司财产者;

5、没有尽职及时报告事故的;

6、服务态度差受到有效投诉的;

7、当班时喝酒或酒后上岗者;

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;

9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;

11、对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

第三条 严重过失

1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;

2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;

3、在单位或宿舍内打架斗殴的;

4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;

5、虚报伪造各种发票冒领费用的;

6、煽动他人怠工罢工;组织、参与集体上访的;

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;

尚家物业公司

尚家物业公司

8、不服从公司安排或调动工作者;

9、严重失职给公司经济或声誉带来严重损失的;

10、依法被追究刑事责任的;

11、亏空公款者;

12、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;

13、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;

14、伪造公司文件的;

15、故意参与危害公司或其他职员的活动;

16、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者;

18、贪污(如收款但不出具发票的)受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;

19、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的;

20、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;

21、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的;

22、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。

23、法律法规规定的其他情形。

第四条 过失处罚

过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。

1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告

2、发生“中度过失”者，书写改正保证书，并扣分最多20分

3、发生“严重过失”者，直接解除劳动关系

4、

4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动关系。

5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。

6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。

第五条 处罚决定的签收

过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《工作处罚单》，《工作处罚单》由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。

机关干部奖惩制度范文第2篇

2、评优评先采取民主与集中相结合的原则进行评选。

3、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将给予以表彰和一定的奖励。

4、因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。

5、凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。

6、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

7、班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩奖惩同上。（请假的同学需出请假条，经班级辅导员批准方可请假。）

8、对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

9、每周由副班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。

机关干部奖惩制度范文第3篇

1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。

3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。

4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。

5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。

6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。

二维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。

1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。

2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。

3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。

4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。

5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。

三 、奖励

在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。

四 、说明

1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。

2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。

3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。

机关干部奖惩制度范文第4篇

2013年8月

教师德育工作奖惩制度

1、教师职业道德建设是加强中小学德育工作和全面推进素质教育的关键环节，必须切抓落实，定期检查和考核。

2、对教师职业道德的检查和考核要与教育教学的检查和考核同步进行，与考核同步进行，应成为对教工检查和考核的重要内容之一。

3、对教工师德考核的内容包括：政治理论学习和活动、遵纪守法、以法执教、为人师表、爱岗敬业，热爱学生，尊重家长，廉洁从政，团结协作。

4、每年对教工的师德考核采用自查自评，教师互评，家长测评，学生测评程序进行。

5、工会、政教处负责师德教育平时的检查工作 (1)工会加强组织师德建设的各项活动。

(2)政教处负责对教师工作态度、工作质量、以法执教、爱岗敬业情况的检查，召开学生座谈会，征求意见并整理。

(3)政教处负责召开家长会，征求家长对学校及教工师德建设的意见、建议，并整理。

6、考核的主要内容有：

(1)不准有偿给学生补课，有偿家教或巧立名目乱受费; (2)不准乱订乱发教学辅导资料或向学生推销商品; (3)不准向学生或家长索要或变相索要财物;

(4)不准利用职权和工作之便接受学生及学生家长宴请，礼品;

(5)不准上班饮酒或在工作日及工作场所搓麻将，打扑克，玩电脑游戏;

(6)不准在课堂抽烟和使用通讯工具;

(7)不准讽刺，挖苦，体罚，侮辱学生及家长; (8)不准公开排列学生成绩名次及按成绩排座次; (9)不准擅自停课，随意放假或不经允许在校外兼职;

(10)不准无教案上课或无故不完成教学任务。

7、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的组进行表彰奖励，并大力宣传他们的先进事迹。

8、对“品行不良，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，并视其情节轻重扣考核分110分，保证教师队伍的基本素质。

9、积极鼓励，并配合家长会、学生座谈会和社会有关方面对学校教工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作。对教工的意见及时反馈，要求整改

10、教育系统“五条禁令”：

一、严禁任何形式的乱收费。

二、严禁参与赌博活动。

三、严禁体罚学生。

四、严禁收受索取学生家长钱物。

五、严禁有偿补课、办班。

教师德育工作实施细则

光谷二初

教师德育工作实施细则

一、师德师风专项考核的目的意义

为进一步加强师德师风教育行风建设，规范教师从教行为，树立教师为人师表的良好形象，纯洁教师队伍，是教育系统贯彻“三个代表”重要思想的举措。为贯彻执行《教育法》、《义务教育法》，自觉地遵守《中小学教师职业道德规范》，履行《教师法》规定的各项义务，遵循教育教学规律，面向会体学生，尽职尽责，坚持“教书育人、管理育人、服务育人”原则，特制定本考核实施办法。

二、考核对象：全体在职教职员工

三、考核的原则

1、考核要坚持客观、公正、准确、民主、公开的原则。

2、全面考核、注重良好师风的表现。要求：政治与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主;定性与定量结合，以定量考核为主;标准考核与相对考核结合，以标准考核为主。通过综合考察评定，确定考核等级。

3、考核分为平时考核和考核;考核以平时考核为基础。 有关部门要切实做好教职工的考勤、完成任务等方面的平时考核工作;学校领导要用心发现教师师德师风方面的表现。

4、全员考核：凡学校所属各级各类人员均得参加考核。

四、考核的内容和标准

1、考核内容包括： 依法执教、 政治立场、爱岗敬业、严谨治学、热爱学生、为人师表、团结协作、廉洁从教、关心学校和《东港市实验小学教师师德十项承诺》为内容。

2、标准：见《考核标准对照表》

3、考核结果分为优秀(得分140分以上)、合格(得分130分以上)、基本合格(得分120分以上)、不合格(得分120分以下)四个等次。

凡在师德师风考核中，定为基本合格等次的人员，要先予以告诫，期限为六个月，告诫期满后有明显改进的，可定为合格等次;仍表现不好的，定为不合格。凡连续两年考核为基本合格等次的，即确定为不合格。

4、有下列情况之一者，当年考核评定为不合格; (1)受党内严重警告和行政记大过及其以上处分者; (2)侵害学校利益、私自转让学校产权者;

(3)截留私分学校或单位的收入和严重违反财经纪律者; (4)不服从组织分配，无理取闹，干扰正常工作，在群众中造成恶劣影响者;

(5)严重违反学校规定，私占住房，且坚持错误者。

5、有下列情况之一者，当年考核评定为基本合格; (1)讽刺、挖苦、歧视学生及体罚或变相体罚学生; (2)侮辱学生人格和训斥、指责、侮辱学生家长; (3)向学生乱收费、乱订、乱发教辅资料; (4)向学生和家长索要财物和利用职务谋取私利; (5)以教牟利，向学生推销商品;

(6)上班时间打麻将、打扑克牌及上课时衣冠不整、接传呼、接打手机、接待来人，多次教育不改者;

(7)宣传封建迷信和歪理邪说以及参与邪教活动和利用任何形式传播有害学生身心健康的思想和行为;

(8)在上班时间从事第二职业或未经学校同意在其他教育机构代课; (9)举办以敛钱为目的的补习班或家教活动; (10)经常无教案上课;

(11)随意停课及组织学生参加未经批准的集会和其他商业性活动。

五、考核的组织管理

1、学校成立考核领导小组，由有关校领导负责，各主要职能部门负责人参加，领导学校的考核工作。

学校考核领导小组办公室设在校长办公室。

2、学校考核领导小组的职责是：

(1)依据有关文件和学校规定，制定学校考核办法并指导师德师风考核实施办法;

(2)组织、指导学校师德师风考核工作;

(3)审核学校重点考核人员的考核意见及考核等次结果; (4)负责对考核人员谈话情况，发现问题予以指导和处理; (5)必要时，负责将学校考核工作总结报上一级主管部门进行审核。

3、学校考核小组成员，各部门主要负责人，必须按照规定，实事求是地进行考核，保证考核原则的实施，对考核过程中循私舞弊、打击报复、弄虚作假的人和事，必须予以严肃处理。

六、考核的方法和程序

1、教职工的考核，由考核小组进行，实行平时考核与考核相结合，定性与定量相结合，领导与群众相结合的方法。

2、学校领导班子的考核，由校长牵头组织教师代表进行。

3、对教职工个人考核，每学期检查一次，每常年考核一次。考核一般安排在每年的7月份进行。

4、考核的基本程序是：

(1)按照本规定，成立考核领导小组，制定考核工作实施细则; (2)教职工进行自我评估，并填写不同系列的考核表; (3)被考核人作端正师风报告;

(4)考核小组，在平时考核结果的基础上，广泛听取、征求各方面意见，对被考核者经集体讨论，打分并确定考核分类等次;

(5)考核小组将考核结果，以书面形式通知被考核者。

5、学校对下列人员进行重点考核：

(1)班主任、教研组组长和各部门兼职人员; (2)新参加工作或从其他学校调入人员;

(3)晋升专业技术职务人员; (4)骨干教师。

6、校级领导的考核，按上级主管部门的有关规定组织实施。

7、教职工对考核结果若有异议，可以在接到考核结果通知之日起3日内向考核领导小组提请复核，考核领导小组会在3日内提出复核意见，并以书面形式通知本人。

8、考核的材料,存入本人考核档案,考核档案暂定保存两年。

七、考核结果的效力

1、考核结果是教职工聘任、晋职、工资晋升、奖惩、培训以及辞退、除名等的依据。若无特殊情况，凡缺少考核档案记录的人员，不得参加学校组织的晋职、晋级、培训和各项评奖。

2、凡在考核中被确定为合格及其以上等次的教职工，可以：按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津贴、补助;连续两年考核被确定为优秀等次的教职工，具有优先晋升职的资格。

3、凡在考核中被确定为不合格的，按下列规定处理： (1)当年考核被确定为不合格等次的，予以批评教育，按有关规定扣发30%绩效;

机关干部奖惩制度范文第5篇

1 目的

为了强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平全面提高，使安全生产工作逐步规范化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本规定。 2 范围

本制度适用于本公司各部门的安全生产奖惩管理。 3 职责

安技环保部负责对违反安全生产相关规定的部门和个人进行奖罚。

4 内容及要求

4.1 安全生产考核

4.1.1 新建、改建、扩建工程项目、技术改造项目和“四新”(新技术、新工艺、新材料、新设备)项目违反公司《安全生产“五同时”管理规定》的，处罚责任部门500元;

4.1.2 违反公司《安全生产检查制度》规定，部门未按《安全环保健康管理隐患整改(处罚)通知单》要求按期整改的，

处罚部门500元;

4.1.3 从事危险作业及使用临时电线路不办理审批手续或未按规定采取防护措施的，处罚部门500元;

4.1.4 拖欠员工个人劳动保护用品及防护设施损坏未及时修复且造成后果的，处罚责任者500元;

4.1.5 违反公司《相关方安全管理制度》，未与承包、租赁方及外来人员签订安全管理协议的，处罚部门负责人1000元;

4.1.6 违反公司《职业病预防管理制度》，按公司《职业病预防管理制度》有关处罚规定执行。

4.2 规章制度和安全技术操作规程考核

4.2.1 领导违章指挥或对违章作业现象不制止，未造成后果的，处罚指挥者500元;造成后果的，处罚指挥者1000元;

4.2.2 在非指定吸烟场所吸烟或随意丢弃烟头的，处罚责任者500元;

4.2.3 用Ⅰ类手持电动工具未配用漏电保护器或有关防护用品的，处罚责任者200元;

4.2.4 非特种作业人员从事特种作业，处罚责任者200元;

4.2.5 违反安全操作规程冒险作业，处罚责任者200元;

4.2.6 进入生产作业场所未按要求穿戴劳动保护用品作业的，处罚责任者200元;

4.3 安全教育管理考核

4.3.1 安全教育档案、台帐、试卷等资料不健全或不符合要求的，处罚责任人500元;

4.3.2 部门员工安全知识抽试合格率未达到80%以上的，处罚部门500元;

4.3.3 员工无故不参加安全教育培训的，处罚部门500元，责任者200元;

4.3.4 对公司安排布置的职业安全健康教育方面的工作，未及时落实完成的，处罚部门500元。

4.4 交通管理考核

4.4.1 部门发生厂内交通事故，但未造成人身伤害，处罚责任部门1000元，责任者500元;

4.4.2 驾驶车辆有安全技术缺陷的(如制动、转向、轮胎等)，处罚车辆所属部门500元;

4.4.3 其余按《厂内交通安全管理规定》进行考核。

4.5 消防安全管理考核

4.5.1 各部门防火专干不履行消防工作职责的，或未按期做好武保部部门交办的防火工作，处罚责任人100元;

4.5.2 值班、更夫擅离职守，不履行岗位消防职责的，处罚责任者100元;

4.5.3 堵塞、占用、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道、防火间距，或疏散通道、安全出口未按规定设置疏散标志、指示灯和事故照明的，或指示灯和事故照明失灵的，处罚责任部门500，责任者100元;

4.5.4 易燃易爆场所和消防安全重点部位未设置消防安全标志的，处罚责任部门500元;

4.5.5 未按规定采取防雷、防静电措施，或防雷防静电设施未定期进行检测，或防雷、防静电设施不符合规定要求的，处罚责任部门500元;

4.5.6 未按规定设置消防器材、消防设备、设施的，或消防器材、设备、设施被损毁、丢失、挪作他用的，或消防器材未按规定进行维修超期使用的，处罚责任部门500元;

4.5.7 在厂区内随意焚烧垃圾、杂草树叶的，处罚责任人200

元

4.5.8 发生火灾不报告，不保护火灾现场，或者隐瞒事实真相，提供假证和谎报火警的，处罚发生部门1000元，责任者500元;

4.5.9 违章用火、用电做饭或取暖，或违章使用电气焊割作业的，处罚责任人200元;

4.5.10 违章运输、储存、使用易燃和可燃物品，或易燃和可燃物品堆放在电气设备周围、安全出口、疏散通道近旁的，处罚责任部门500元，责任者200元;

4.5.11 使用易燃易爆物品擦洗设备、地面，或将易燃易爆物品倒入地沟、下水管道的，或对易燃易爆物品管理不善的，处罚责任人500元;

4.5.12 擅自改动、拆除、挪用、关闭、停用消防自动报警、自动灭火设备设施，或自动报警、自动灭火设备、设施失灵、损毁，或未定期检测维修的，处罚责任部门500元，处罚责任人200元;

4.5.13 易燃易爆物品库房及使用场所使用铁制工具，穿带铁钉子鞋或能产生静电的化纤衣服，或电气设备设施不符合防

爆要求的，处罚责任人200元;

4.5.14 发生一般火灾，对责任部门处以3000元罚款，对相关责任者处以200元罚款;

4.5.15 发生重大火灾，对责任部门处以5000元罚款，对相关责任者处以500元罚款;

4.5.16 发生特大火灾，对责任部门处以10000元罚款，对相关责任者处以2000元罚款。

5 本规定自下发之日起执行。

6 本规定由安技环保部负责解释。

大连橡胶塑料机械股份有限公司

安技环保部

机关干部奖惩制度范文第6篇

2 范围

适用于本公司化验室的管理。

3 职责

3.1 质量管理部负责本规定的编制、修订，行政人力资源部负责本文件的发放。

3.2 化验室负责按照本制度的规定实施管理。

4 化验室管理制度

4.1 检验员经过培训考核合格、经行政人力资源部资格认可后方可上岗。

4.2 人员分工明确，制度上墙。

4.3 保持良好的工作状态，认真履行检化验职责。

4.4 严格按《化验室作业指导书》操作，化验准确及时，发现问题及时上报。

4.5 爱护仪器，爱惜试剂;正确使用仪器、试剂;仪器、试剂分类摆放且整齐、合理;对仪器、试剂的贮存和使用进行登记;危险试剂由专人管理，必要时实行双人双锁制;毁坏的仪器及时记录或标识，能维修的及时维修，人为损坏的仪器、器具照价赔偿。

4.6 精密仪器、贵重仪器放在固定的操作台上，不任意挪动、拆卸。

4.7 使用过的仪器、试剂及时清洗或清理干净。

4.8 废液、废物、破损仪器及时、合理处理，严禁乱倒、乱扔、乱放。

4.9 做好化验室的防火、防盗等安全工作，仪器、试剂用完后及时归位，水电开关用完及时关闭。

4.10 保持化验室整洁、卫生、安静，不在化验室内做与工作无关的事情(会客、闲聊、打闹等)，不摆放无关物品。

4.11 无关人员不得随意进入化验室。

5 微生物检验注意事项

5.1 工作人员进入无菌室后，在检验没有完成前不随便出入无菌室。

5.2 检验人员工作期间应穿戴经消毒的工作服、帽、鞋、口罩等，用后消毒备用。

5.3 微生物室内禁止饮食、吸烟及用嘴湿润铅笔和标签等物或以手指或它物与面部接触。

5.4 操作危险材料，勿谈话或思考其它问题。

5.5 接种环、接种针用前用后置火焰中灼烧。

5.6 含有培养物的试管不得平放桌面。

5.7 吸管插入试管中时，要轻放到底。

5.8 平皿翻放，即皿底在上，皿盖在下。

5.9 金属器皿用毕消毒后擦干。

5.10 使用药品试剂、染色剂、镜油、试镜纸等应节约。

5.11 所用各种试剂、染色剂、培养物等均应标记清晰。

5.12 易燃品远离火源，不可将酒精灯倾斜向另一酒精灯引火。

5.13 沾有微生物的器皿及废弃物置于指定地点，消毒后再洗涤。

5.14 工作完毕后用消毒水洗手，然后用清水洗手。

6 试剂管理规定

6.1 试剂的标识、分类及领用

6.1.1 试剂应标识名称、浓度、配制人、配制日期，有有效期规定的应标识有效期;原包装试剂

应保护好原附标签或商标;分装试剂应贴有标签并注意保护。

6.1.2 试剂应按化学性质分类存放。

6.1.3 试剂的领用应由领用人向试剂保管人填写领用记录，领用记录包括：领用人、领用日期、 领用数量、用途、发放人等内容。

6.2 试剂贮存

6.2.1 易燃试剂的存放：如乙醚、乙醇等，放在阴凉通风的地方，理想的存放温度应为-4℃～+4℃，最高室温不超过30℃，同其它可燃物和易发生火花的器物隔离放置。

6.2.2 氧化剂的存放：如高锰酸钾、双氧水等，氧化剂本身不能燃烧，受到高温和其它化学药品

作用时， 能促使燃烧剧烈，氧化剂不可与易爆、易燃物等混合贮存。

6.2.3 剧毒物质的存放：如氰化物、三氧化二砷，这类药品由专人保管，最好双人双锁制，存放

在阴凉干燥处，领用后登记。

6.2.4 强腐蚀剂：如浓硫酸、浓硝酸、浓盐酸、冰醋酸、氢氧化钠等，这类药品本身(或挥发出

的气体)对人体的皮肤、粘膜、眼睛、呼吸道以及对一些金属有强烈的腐蚀作用，这些药品选用耐腐蚀性的材料制成料架，存放在阴凉通风处，与其它药品隔离放置。

6.2.5 其它药品的存放：可按酸、碱、盐分类存放于阴凉通风处，化验室合理的排列方法以化验项目所用成套药品为一组排列，共用药品排列在另一个地方，理想的贮存温度在30℃以下。

6.3 试剂的使用安全

6.3.1 防火用电安全：化验室内配有防火器材，检验员应熟悉各种防火器材的使用方法及灭火对象，化验室内所有电器设备绝缘良好，一切用电装置使用三相插头、插座，最好安装触电保安器，仪器妥善接地。

6.3.2 实验过程安全：化验所用仪器、试剂放置有序，实验台面及时整理，周围不留破碎或缺口的玻璃仪器，固体废弃物及有毒、有腐蚀性的废液倒在废液缸中并及时处理，盛放试剂的瓶子和仪器用完后存放好。药品洒出时用碳酸氢钠中和洒出的酸，用硼酸中和洒出的碱，操作挥发性的化学药品时使用通风橱，稀释浓硫酸时将浓硫酸沿器壁慢慢地注入水里，并不断搅动，使产生的热量迅速扩散，不可把水倒入浓硫酸里。

6.4 废弃物排放

6.4.1 处理少量的酸或碱可慢慢注入水流，并用大量水冲入下水道。

6.4.2 少量废溶剂放在指定的容器中以待处理，大量废液的处理可以查阅有关手册。