机关党建工作经验范文

机关党建工作经验范文第1篇

扎实推进机关党的建设

中共天水市秦州区委组织部

(2010年4月)

秦州区委认真贯彻胡锦涛同志“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”的指示，紧紧围绕中心工作，扎实开展“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型机关”创建活动，大力加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，机关党建工作呈现出新的生机与活力。

一、靠实工作责任，着力构建多级联动工作机制

区委对机关党建工作始终高度重视，每年都要定期召开专题会议，围绕新时期机关党建工作出现的难点、热点和重点问题研究部署机关党建工作。结合本区实际，制定下发了《区委和区直部门、单位、乡镇、街道党组织抓基层党建工作责任制度》、《关于进一步加强党的基层组织建

1设和领导班子及干部队伍建设的意见》，对机关党建工作提出了明确要求。建立完善区委书记、直属机关工委书记、机关专职副书记和基层党支部书记四级领导抓党建的责任机制。区委书记对机关党建负总责，为全区抓机关党建工作第一责任人;区直机关工委书记对抓机关党建负直接责任，为抓机关党建工作直接责任人;机关工委专职副书记具体抓机关党建，为抓机关党建具体责任人;基层党支部书记对党建行政工作负双重责任，为抓“一岗双责”落实责任人。党建工作责任制的建立，使机关党建工作真正落实到了实处，初步形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制。

二、改进考核办法，积极推行目标化管理

按照“五个好”的要求，对机关党建目标考核工作制度化、规范化进行了积极探索，形成了有自身特点的党建目标考核机制。完善充实党建目标考评的内容和标准，科学合理设置各项考核指标，定出考核目标分值，明确各项指标的数量要求、质量标准，采用百分制进行量化计分考核，增强了党建工作目标考核的可操作性。同时，将机关党建直接与各部门的中心工作任务考核相结合，实行综合考核;与领导班子和领导干部政绩、奖惩挂钩，定性与定

量相结合，严格兑现奖罚;注重考核结果的应用，每年年初确定目标任务，年终检查验收，对评选出的机关党建工作先进单位、先进工作者进行表彰奖励，对考核不合格的部门和单位在全区通报批评和诫勉谈话。按照定期考核、表彰一批，分类帮扶、提升一批，重点管理、淘汰一批的工作思路，树立先进典型，总结推广经验，激励先进，鞭策后进，全区机关党建工作形成了“争先创优”的良好局面。

三、坚持“三会一课”制度，规范机关党组织生活 进一步建立健全“三会一课”、组织生活会、谈心交心、思想汇报、民主评议党员和党员领导干部民主生活会、党员领导干部参加双重组织生活等制度。实行组织生活目标化和动态化管理，做到常抓不懈、常抓常新、保证质量。要求各机关党组织年初应制定组织生活计划，明确任务要求，严格落实责任。把党员参加日常组织生活的情况量化，定期进行考核，并把考核情况作为评议党员的重要依据。区委组织部采取定期检查、不定期抽查等方式对各机关党组织组织生活的落实情况进行督查，对组织生活制度不健全，执行制度不规范，组织生活质量不高的党组织，责令限期整改。整改效果不明显的，进行组织调整。加强对机

关党组织民主生活会全程监督和指导，监督党员领导干部参加双重组织生活，履行党员义务。

四、创新工作载体，深入开展“五型机关”创建 一是积极推进学习型机关建设。以深入学习实践科学发展观活动为契机,在全区机关党员干部中开展了“创学习型机关、建学习型队伍、做学习型干部”活动。二是积极推进服务型机关建设。各机关单位建立完善了党务政务公开制、服务承诺制、办事公示制、首问责任制、限时办结制等制度，使“话难听、事难办、脸难看、门难进”的“四难”顽疾得到有效解决。在各级党政机关单位进行了群众满意度测评活动，在行业窗口单位开展了行风评议活动，有效推动了机关干部作风的转变。三是积极推进创新型机关建设。区四大组织和机关科级以上干部率先垂范，开展了“四联四促”、“三进三联”和“帮扶解困送温暖”活动。各级领导干部和党政部门单位建立了各自的联系点，协同各乡镇街道联动抓“五好村”创建、后进村整顿和“星级社区”的创建方式，帮助贫困群众解决生产生活中的困难。四是积极推进高效型机关建设。以提高工作效率为主线，在各级党政机关建立了联系基层制度、办事公开制度、首问责任制度、责任追究制度等一系列抓

机关党建工作经验范文第2篇

回顾和总结一年来的党建工作，我们在组织建设、干部管理和思想教育方面的做法和体会主要有以下几个方面：

一、紧密围绕企业发展战略，始终把加强基层党组织建设作为重中之重。

XX党委始终坚持把加强基层党组织建设作为抓好党建的首要任务。XX月，新的一届党委领导班子首先把工作重点放在了基层党组织的建设上。专门成立了专题调研组，先后深入到XX个XX单位和XX个机关科室调查基层党组织情况。经过XX个月自上而下、深入充分的调研，XX党委认识到，XX原有的基层党组织很不健全，严重影响到党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用的发挥。一是支部数量不足。很多XX单位都是两个单位合成一个支部，单位相距较远，不利于党支部开展活动;二是支委会成员不健全。没有专职的党支部书记，支委委员也严重短缺，组织生活难以展开。三是党员的培养、教育和管理严重滞后。许多单位、很多班组甚至

成为党员盲区，党员的管理和教育放任自流。面对这种局面，新一届党委不等不靠，果断地提出了“全面加强基层党组织建设，迅速将党组织的组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力”的决定。专门召开了基层党组织建设工作会议，全面部署了基层党支部建设工作，对基层党组织的机构设臵和人员配备做出了明确的规定，于XX月成立了XX等XX个基层党支部，并配备齐全了支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员，同时对原有的机关各支部进行了重新调整和划分。本着机构精简的原则，撤销了机关总支，新成立了XX个机关党支部，配备齐全主要支委会成员，做到了支部党员人数均衡，机构健全。为

党组织开展各项活动奠定了坚实的组织基础。

二、突出抓好基层党支部建设，充分发挥战斗堡垒作用。基层党支部建设是XX党建工作地重点。为了进一步增强党支部的凝聚力和战斗力，加强对党员队伍的科学管理，我们在合理设臵支部的基础上，要求各支部及时成立党小组，合理调配党员，力求消除党员“盲区”。做到了XX经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里;哪里有党员，哪里就有健全的党组织，同时按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，近XX年来纳新党员XX名，党组织建设健全率达到XX%。

与此同时，厂党委还按照“六个一”的原则加强支部建

设，开展“创先争优”活动，提出了“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍，完善一套好制度，建设一套好机制，创造一流好业绩”的工作目标。选配一个好书记，就是按照应专则专、宜兼则兼和交叉任职的原则，设臵了XX个支部书记。建设一个好班子，就是突出班子思想、作风建设，开展了“四好”领导班子和“五好”党支部建设，即支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基层建设好。带出一支好队伍，就是不断深化党员先锋岗、党员责任区等活动，使广大党员“思想觉悟优于群众，业务技能强于群众，工作业绩高于群众”。今年XX月份，针对XX遭遇到了前所未有的困难，XX党委组织XX党员开展了“应对金融危机挑战，发挥先锋模范作用”活动。各支部积极响应，开展了大讨论，采取了党员包片包井等很多有效措施，有力地促进了XX。完善一套好制度，就是坚持和完善“三会一深”制度和党的组织生活制度、党员联系群众制度，促进党支部工作规范化、制度化，为此，各支部普遍加强了阵地建设，先后建成了XX各党员活动室，XX党委也加大了投资力度，逐步完善设备配臵，为基层党员组织学习、开展活动搭建了良好的平台。

构建一个好机制，就是建立科学的思想保障机制、考评机制、激励机制和责任机制;创造一流工作业绩，就是围绕生产经营、安全环保、节能降耗、和谐稳定等工作衡量党建

工作成效，创造一流工作业绩。

各级党组织加强了对“六个一”党支部创建工作的领导，实行了党委成员联系点制度，一级抓一级，层层抓落实，推动党支部建设逐步上台阶。

三、大力加强干部队伍建设，开辟干部管理的新途径。随着XX的发展，XX的难度日渐加大，原有的干部管理方式、干部配臵数量已不能适应XX发展的需要。XX出现了离休退休干部、协理干部、调整干部等新情况、新问题，干部的规范化管理提到党委的工作议程。为此，我们重点作了三项工作：

一是认真做好干部的任用工作。大胆选拔德才兼备的职工，用到中层干部岗位上来。XX近XX年，由于多方面的原因，中层干部一直没有调整和补充，导致基层干部严重短缺，大量的先进职工和优秀人才没有及时用到合理的岗位上，既影响了生产的组织运行，又不利于调动职工的积极性。为此，新一届党委领导班子按照上级党委“用好的作风选人、选作风好的人”的要求，以政治素质为前提，以工作成绩为标准，选准用好干部。经过慎重考虑，充分考察，严格按照民主选拔程序，对原有的中层干部进行调整，同时新提拔了一批中层干部，还对常年在XX单位主持工作的XX科级中层进行了转正。这些都极大地调动了这些常年为单位辛勤工作地生产骨干的工作积极性，为XX的干部队伍注入了新的活力。

二是认真做好干部的培训工作。XX党委提出了“双培养”的工作思路，即把业务骨干培养成干部，把干部培养成业务骨干。本着这一工作思路，厂里加大了干部培训力度。针对去年XX月配备的好些支部书记和委员都是从XX岗位转过来的，党的基本知识和业务不熟。XX党委于今年XX月邀请到XX市委党校XX教授来XX为他们讲授党的基本理论知识以及如何开展党务工作。XX所有的支部书记、支委委员以及入党积极分子XX多人参加了为期XX天的学习培训。在XX开展学习实践科学发展观的筹备动员阶段，XX党委又邀请到XX就学习实践科学发展观作了专题讲座，XX多名中层干部参加。前一阶段，为了贯彻XX公司学习实践科学发展观现场会精神，我们又组织了XX名中层干部先后到XX学习。同时，我们还充分利用社会教育资源，采取送出去、请进来，委托办学等形式，积极培训干部。XX多人在职攻读研究生学位，XX人上函授。为XX的长远发展奠定了人才基础。

三是认真做好干部的管理工作。针对以往干部、职工人事档案统在一块，不利于管理的状况，我们积极探索干部管理的新模式，于今年XX月把XX名中层干部的档案全部调到党办统一管理，为今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利条件。同时，我们还在电脑上建立了电子版《XXX中层干部基本信息表》，不仅方便了查阅，而且可随时根据干部动迁而及时调整信息。另外，我们还加强了对中层干部的年

党建工作经验材料_党建工作经验材料2

**住房公积金管理中心开福区管理部积极推动“两学一做”学习教育与践行党的十九大精神、推进公积金业务发展、提升窗口服务水平深度融合，扎实开展党员干部“亮身份、强服务、争先锋”主题实践活动。活动开展以来，激发了党员服务新活力，促进了业务发展新飞跃，实现了窗口服务新提升，增强了办事群众获得感。

“亮身份”强化党员意识。开福区管理部制作了“亮身份、强服务、争先锋”宣传标语，在服务大厅液晶显示屏滚动播放，制作公示栏1个、桌牌4个,公开了党员照片、姓名、联系方式、服务承诺，让群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况;党员在日常工作、主题党日活动、“三会一课”中自觉佩戴党徽亮明身份，树立党员意识和责任意识，增强身份自信;同时，设置党员先锋岗，在服务大厅设置“雷锋式服务明星”公示栏，用身边人、身边事激励鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优，用一流的业绩塑造公积金窗口的良好形象，充分发挥共产党员引领示范作用。

“强服务”优化窗口服务。开福区管理部今年搬迁至新的办公地址后，加强了管理部文化环境建设，在办事大厅设有书写台、客户等待区、办事区等，配备了饮水设备，设置了包括急救药品、老花眼镜等便民用具的服务箱。在办事大厅显眼位置公示住房公积金缴存、提取、贷款等业务政策、办事流程，制作并摆放业务办理“一次性告知单”，在服务大厅设立咨询服务岗，公示咨询、投诉、监督电话，设置了意见箱，畅通群众投诉、反馈渠道。同时，管理部开展了“爱岗敬业争先锋、乐于奉献创一流”劳动竞赛，出台了《开福区管理部工作人员服务规范》，对窗口服务纪律、服务形象、服务语言、服务态度、业务办理等进行了规范，并对老弱病残孕等特殊情况的职工提出了上门服务、绿色通道、延时服务等个性化规范服务的要求，严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制，举办文明礼仪知识培训，着力推行微笑服务，全面提升服务形象。以问题为导向，多次组织召开合作单位、房地产开发企业座谈会，征询单位和办事群众意见，将群众办事的“痛点”、“难点”、“堵点”作为作风建设的重点，作为改进服务的着力点。今年以来，管理部在办理业务过程中多次得到房地产开发企业、缴存单位和职工的赞誉，并多次收到单位和职工送的锦旗。

“争先锋”彰显省会作为。管理部每周五下午组织开展业务学习、业务竞赛或主题党日活动，每季度开展“共产党员示范岗”、“服务明星”等评选活动，通过评先进、树典型，形成了比学赶超的浓厚氛围。深化支部和党员“双报到”工作，支部与开福区福城社区、宁乡巷子口双河村第七小组开展结对共建，党员干部分别联系困难家庭，开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结，全年共处理12345市长热线、12329公积金热线及主任信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题77件，投诉处理率达100%。同时，积极将主题实践活动与业务工作深度融合，推进业务发展再上台阶。今年5月，管理部围绕“践行新思想，实现新作为”主题，开展了归集扩面“红五月”集中推进活动。6月底，开福区住房公积金累计归集总额突破100亿元大关，成为全省首个归集总额过100亿元的区县管理部，甚至超过省内个别城市住房公积金管理中心归集总额。截至10月底，开福区管理部当年新增住房公积金开户职工40720人，完成公积金缴存16.8亿元，发放个人住房贷款8.1亿元，同比分别增长16.4%、17.6%、17.2%。

党建工作经验材料_党建工作经验材料3

为贯彻新时代党支部建设要求，市委组织部机关第七支部立足党员教育中心职能职责，注重运用“六条举措”，扎实推进党支部“五化”建设，努力打造“学习型、专业型、服务型、创新型、廉洁型”支部，较好地促进了党建、业务、队伍同步提升。

一、注重思想引领，建立“第一议题”学习制度。坚持把思想建设作为基础性工作，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员大会、支委会或其他重要会议的第一议题，每次都组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是及时跟进学习习近平总书记最新论述，做到常学常新，今年来，共召开11次会议组织专题学习。平时坚持运用好五条途径，即向书本学，向实践学，向专家学者学，向基层党员群众学，向身边领导、同事和先进典型学，持续提升思想理论素质。

二、注重党性锤炼，打造“行走的课堂”。依托共产党员网、红星网、先锋潮网，以及红星云、**党建微信公众号等新媒体平台，引导党员干部学习领会中央、省委和市委重要方针、决策，让课堂“如影随行”，让学习“触手可及”。充分利用刘少奇同志纪念馆、**雷锋纪念馆、胡耀邦同志纪念馆等党性教育基地和“心中的梁家河”等现场教学基地，组织党员参观学习，接受红色洗礼，建立“知行合一”党员教育微信群，分享交流感悟，展示党员风貌。

三、注重强化意识，开展“党员政治生日”活动。把强化党员的身份意识作为党建工作最基本、最基础的内容，支部建立“党员政治生日”册，制作“党员政治生日”卡，每月或每季度组织一批党员开展“集中政治生日”活动，结合“入党为什么、为党干什么”主题，重温入党誓词或入党志愿书，引导党员回忆党组织的培养历程。为入党时间每满10个整年的党员，赠送党员纪念册和红色书籍。党员过“政治生日”时，由支部书记与党员谈话，了解掌握党员的思想动态，发送“政治生日”祝福短信，提醒党员时刻不忘身份、不忘初心、不忘使命，进一步增强党员的荣誉感和归属感。

四、注重红色传承，开展“红色经典荐读”活动。以“重温红色经典”为主题，开展“爱读书、读好书、荐好书”活动，党员每月向支部推荐1本有思想内涵、体现社会主义核心价值观、传承社会主义先进文化的经典书籍，分享推荐理由和阅读心得，从中开阔视野、增长见识、提高素质、陶冶情操。积极向《组工学苑》读书摘记栏目荐书，《我们的征途是星辰大海》《党章内外的故事》《大国大城》《世界期待一个怎样的中国》等书籍广受好评，全体党员在共同荐读中浓厚多读书、读好书的良好风尚，感悟红色经典和传承红色基因，不断汲取前行的力量。

五、注重激励关怀，实施“一三三、六必谈”谈心制度。把政治上激励、思想上关心、生活上关怀作为重要内容，及时传递党组织的温暖，增强支部凝聚力。实施“一三三”，即“一谈心”，即由支部书记或班子成员与党员一对一面对面谈心，及时了解党员思想动态和工作生活情况;谈后实现“三落实”，即政治活动落实解决思想问题，工作会议落实解决业务问题，党工协作落实解决生活问题;最终达到“三提升”，即提升服从大局意识，提升团队协作意识，提升敬业奉献意识。做到“六必谈”，即组织生活会会前必谈、党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、党员政治生日时必谈、对党员进行党性分析评议后必谈。

党建工作经验材料_党建工作经验材料4

“党的一切工作到支部，支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元”。近日，为全面落实市直机关工委就全市各单位第三季度党建重点工作的系列要求，市城乡规划局启动了全局第三季度党建工作督查及基层党组织评定工作。在局机关党委负责人罗先国同志的带领下，以“发现推广经验、倾听解决诉求”为基本原则，通过查阅资料记录、现场问答，局机关党委总结提炼了各支部在“五化”支部建设、文明创建“四同管理”及意识形态工作中较为优秀的经验做法,既为全局党建工作的总体部署提供了重要依据，也为支部工作的后续开展指明了方向。

“教育+引领”让“五化”支部根深叶茂

今年以来，各支部皆按“五化”支部建设系列要求，抓好了“三会一课”、主题党日、组织生活会的落实，可圈可点的方面很多。其中，党课内容、形式较往年更为丰富多样，内容方面即包括了2019年新修订的《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规、党纪条规，也涵盖了习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党宣言》、道德伦理、家风家训等先进理论、传统文化;形式方面不仅包括集中讲授、研讨学习，还创新进行了微党课、微信支部大会及“大赶考”等年轻人喜闻乐见的形式，随时随地、自学自纠。各支部共开展各类主题党日活动22次，活动主题鲜明，程序规范，较好的突出了政治功能，部分党支部将规划理念、规划成果融入主题党日活动的核心内容，如第七支部党员为探寻城市绿色循环发展、海绵城市建设的相关理念，赴常德实地考察学习海绵城市和新型城镇化建设;第六党支部以踏寻湘春路西园北里历史步道为主要方式，实地感受规划党员在城市有机更新工作中发挥的先锋模范等。各联点局党委班子领导、党支部书记对支部“五化”工作给予了高度重视，都结合自身扎实的理论功底为支部党员讲授了党课;联点局党委班子领导也均以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会。第三季度，各党支部书记于第三季度共与支部范围内处室(单位)党员领导干部共开展谈心谈话近20余次，共与70名普通党员进行了谈心谈话。

“党建+创建”，使文明攻坚活动蔚然成风

根据《**市城乡规划局关于与市城乡规划局一同申报和管理文明创建的请示》文件要求,高新区、经开区、高铁新城、内五区分局、执法支队、研究室纳入市城乡规划局“四同管理”,一同申报、一同创建、一同享受奖励、一同承担责任。在全局文明创建“四同管理”的整体部署下，各支部高度关注党建助推作用，共同发力，形成精神文明、政治文明建设与物质文明建设协同发展的格局。其中涌现了一批优秀的共产党员、示范党小组，如爱岗敬业代表第四党支部李畅同志、助人为乐代表第七党支部李晓明同志、“青年文明号”单位第八支部**规划展示馆党小组等。全局共270位在职党员进社区参加社区党组织活动，在规划法律知识宣讲、社区义工服务及慰问困难群众等方面贡献了规划党员力量。截止至今年10月，局系统各支部(总支)共与11个社区党支部签署了结对共建协议，与相关社区党组织共开展结对共建活动15次。标杆的力量带动文明风尚走进大街小巷，社会主义精神文明氛围空前浓厚。

“排查+疏导”将意识形态风险化解无形

全局多个支部针对党员意识形态风险防控工作建立了明确、细化了责任分工，支部书记担任意识形态工作第一责任人;7个支部定期开展意识形态风险疏导排查，并在每季度党员大会上通报结果;各支部通过支各类途径宣讲上级意识形态相关文件精神达50余次，各党支部书记围绕意识形态问题共与各处室(单位)领导开展谈心谈话7余次，积极妥善处理了意识形态领域突发事件1次。其中，信息中心党总支以市规划信息服务中心各部门(处室)为单位，制定专人担任意识形态工作专干，于每月定期向党总支书记报告意识形态工作的进展状况，切实做到“情况明、底数清”。

“我们党从建党之初走到今天，党支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元。只有着力抓实支部建设,让党的每一个细胞’都健康起来、每一个组织都坚强起来,才能充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量,为新时代全面建设现代化**贡献好规划力量。”局党委委员、工会工委主任、机关党委书记曾发祥指出。自三湾改编开始,“支部建在连上”、加强基层党组织建设就是我党取得革命胜利、建设胜利和改革开放发展巨大成就的强大法宝,今后，市规划局将继续坚决贯彻习近平总书记关于“突出政治功能、从严抓好落实”的要求，持续抓好基层党组织建设，打造一支对党忠诚、纪律严明、作风优良的钢铁队伍。

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尊敬的各位领导，各位同仁：大家好!

xxx乡现有党支部21个，党员618人。近年来，在县委的坚强领导下，乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标，以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力，以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索，取得了初步成效。

一、注重思想政治建设，提高老干部工作水平

xxx乡现有离退休老干部27名，其中党员23名，乡机关退休老干部16名(科级退休6名)，站所退休老干部11名(科级退休6名)。近年来，我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手，不断加强老干部思想政治建设，积极搭建老干部发挥余热的平台，切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用，专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作，并为支部提供办公场所、办公设施，还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸，并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有：

一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日，书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新，做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合;学习内容上确保针对性，在学习理论知识的同时，主动了解改革开放以后党和国家的方针政策，学习效果十分显著。与此同时，每月28日召开一次老干部工作例会，就推动我乡社会稳定、经济发展等方面，积极向乡党委提出合理性意见建

议，充分发挥自身作用。

二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体，健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度，实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是：重要会议传达上门，家属病故慰问上门，特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访，逢年过节必访，家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下，我乡退休老干部党支部20XX年被地区评为“先进老干部党支部”，20XX年、20XX年被自治区评为“先进老干部党支部”。

三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志，而且在业余文化生活等方面关心老同志，提倡活到老、学到老、动到老，积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时，支部都要组织老同志到xx参观学习，同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩，了解祖国经济社会发展大好形势，增强老同志拥护改革开放的信心，既丰富了老同志的晚年生活，又促进了他们的身心健康，使他们老有所乐。

四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来，支部充分发挥老同志的各项优势，成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献，形成了一个个亮点，受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团，他们不顾年高、不辞辛劳，在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动，先后宣讲140余场次，2万多人次受到教育，同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

二、创新活动载体，完善“四老”人员管理

在深入开展创先争优活动中，xxx乡按照“三贴近”原则，把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手，积极做好了农村“四老”人

员管理工作。

一是严格审批，使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作，做到乡、村“四老”人员有专人负责，形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单，经乡党委初审后，将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批，县委组织部根据上报情况实地核对，对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示，群众如有异议的重新审核，经公示无异议的给予“四老”人员资格认定，核发补贴，并报上级部门备案。

二是结对帮扶，使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动，对于身体不适,难以参加组织活动的，派出党员到老党员家里传达精神，听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日，乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶，为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品，使“四老”人员时刻感受党的关怀。

三是提高待遇，使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名(劳动模范4名，老干部20名，老党员43名)。近年来，在自治区党委的高度重视和关怀下，“四老”人员生活补贴较20XX年有了大幅度提升。20XX年底，全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元，其中老党员2520元，老干部2760元，老模范3120元。

四是提供平台，使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中，充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外，还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常

性向青少年开展爱国主义、民族团结教育，特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中，广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点，充当先行者，以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动，维护了农村稳定。

五是规范管理，使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话，了解他们的实际情况，随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外，乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地，并免去了他们的义务劳动。20XX年以来，为每个村准备了56座“四老”人员墓地，对去世“四老”人员按每户500元标准发放抚恤金，乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员，对未达到“四老”人员要求的离职村干部，乡财政每月为其发放一定补助金，直到享受“四老”人员待遇为止。

三、健全培养管理机制，储备村级后备人才

近年来,xxx乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制，大力提高村级后备干部综合素质，取得了明显成效。一是按照“选好一个干部，配强一个班子，致富一个村子”的目标要求，不断拓宽工作思路，创新工作形式，把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党建工作目标考核，定期了解工作动态。今年2月，乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务，为照顾他们的生活，在每人每月发放120元补助的基础上，乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种，还免除了其义务劳动，目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请，从农村工作的党员中选，从复退军人和待业大中专毕业生中挑，大大拓宽了选人视野，后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

现职村干部以中青年为主，并侧重培养选拔女性后备干部。目前，我乡现有村正职后备干部26名，村副职后备干部68名，其中：年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名，女性后备干部占18名。三是结合工作实际，举办不同内容、多种形式的培训班，发挥老党员、老干部传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度，每月集中村级后备干部培训2天，并按照村干部管理制度，每年对后备干部进行2次考核，考察村党支部书记时将后备干部一并考察，全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班，并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员，目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看，村级年轻后备干部干劲足、热情高，工作积极，在各项工作中发挥了较好作用，为“两委”换届奠定了坚实基础，既能为选出精干有力的班子提供充足人选，又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

机关党建工作经验范文第3篇

从江县交通运输局党支部

2011年，县交通运输局党支部在县直机关工委的领导下，紧紧围绕全县中心工作，坚持党的十七届四中全会提出的提高党的建设科学化水平这一重大命题和重大任务，扎实推进机关党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设，取得了较好成效。现将基本做法总结如下：

一、推进交通运输行业“党建科学化”的基本方法

十七届四中全会提出了大量创新举措，都是努力提高党的建设科学化水平的重要措施。概括起来讲，提高交通运输行业党建科学化水平的基本方法是三句话：以科学理论指导党建，以科学制度保障的党建，以科学方法推进党建。

(一)以科学理论指导党的建设

提高党的建设科学化水平，首要的和关键的任务是以科学理论指导党的建设，也就是要更好地用马克思主义及其中国化的创新理论成果武装全系统党员干部的头脑。全县交通运输事业发展的实践说明，抓好党建工作，就是把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，总之抓党建就是抓发展。全县交通运输事业能够快速发展，归根到底就是因为扎扎实实地抓了党建。

(二)以科学制度保障党的建设

制度建设既是党的建设的重要组成部分，又是党的建设的重要保证。全面加强交通运输党建工作，必须进一步完善和落实各项党建制度。近年来，局党组制定了一系列行之有效的党建方面 1

的工作制度，并坚持在日常党内生活中执行和运用这些制度，对推动党建工作的制度化、规范化起到了重要作用。

(三)以科学方法推进党的建设

科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要。面对新形势新任务，我们坚持继承和创新相结合，根据新的实践进一步探索新的方法，在以科学方法推进党的建设上取得实效。结合交通运输行业特点，在实施“党建科学化”过程中做到“六个坚持、六个注重”：坚持把学习作为第一需要，注重理论武装的科学性;坚持把典型作为第一导向，注重共产党人的先进性;坚持把基层作为第一阵地，注重党建工作的创造性;坚持把人才作为第一资源，注重干部队伍建设的规范性;坚持把服务作为第一标准，注重能力作风建设的实效性;坚持把廉政作为第一要求，注重党员干部的纯洁性。

二、推进交通运输行业“党建科学化”的主要措施

第一，以围绕中心服务大局为主题，为交通运输全面贯彻落实科学发展观服务。一要按照科学发展观和全县交通运输工作会议的要求，围绕局党组制定的重要政策和措施加强监督检查，确保全面完成“十二五”规划的建设任务。二要围绕交通运输大建设大发展，进一步加强交通运输基础设施建设领域的党风廉政建设，加强对干线公路、农村公路、航道码头、安保工程等在建项目建设重点环节的监督检查，为推进中心工作的完成提供纪律保证。三要围绕交通运输科学发展，进一步加大效能监察的力度，对县委、县政府提出的重要工作和重大项目涉及交通运输方面任务的推进进度进行监督检查，坚持速度、质量和效益并重，督促落实任务，切实发挥交通运输的整体效率。四要围绕交通运输和谐发展，进一步加强对“质量、安全、廉政、稳定”四个基石的

建设情况进行监督检查，促进其他工作的落实。五要围绕发展第一要务，支持和保护交通运输系统党员干部谋划发展、勇于实践的积极性、创造性。六要围绕交通运输结构调整，加强对交通规划、建设过程中落实科学发展观情况的监督检查，对违背科学发展观造成严重后果的，严肃处理。七要围绕中央厉行节约、勤俭办事的规定，认真贯彻落实局党组提出的“八简”要求，加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查。大力弘扬求真务实作风，牢固树立正确的政绩观，坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假、奢侈浪费行为。

第二，以发挥教育的说服力为手段，着力加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育，把廉政教育列为各级干部培训机构的重要教学内容，有针对性地开展政治思想教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，认真落实对新提拔的领导干部必须进行反腐倡廉专题培训后才能上岗的要求，引导广大党员干部自觉加强从政道德修养。大力加强行业廉政文化建设，推进廉政文化进机关股室、车船、工地、站所。进一步增强领导干部自律意识，做廉洁从政、奉公守法的表率，严格要求自己和配偶子女、身边工作人员;坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会任职行为。

第三，以保持惩治的威慑力为目标，着力加大查办案件工作力度。一是以落实交通运输部《交通基础设施建设领域领导干部八项规定》为重点，严肃查处工程建设领域以权谋私、权钱交易的案件，严格规范领导干部从政行为，坚决遏制工程建设领域腐败易发多发的势头。二是深入推行党政领导干部问责制，切实解

决不作为、乱作为问题。三是建立健全查办案件组织协调机制，加强各部门间的协作配合，形成查办案件的整体合力。完善重大案件剖析制度和通报制度，充分发挥查办案件惩戒功能和治本功能。四是建立违纪违规处理结果的跟踪检查问责制，对违纪违规处理的结果要限时执行，定期检查，及时汇总上报。对执行不力的领导干部要按规定进行问责。五是加大信访监督工作力度，进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。六是进一步健全与检察机关协调联系制度，深入推进“路地共建廉政工程”，强化职务犯罪预防工作。

机关党建工作经验范文第4篇

建设书香校园是推进“生命化育人方略”的重要载体。我们以生命化育人方略为指导，我们的全体师生共同努力，构建了一个课内课外联系紧密、校内校外沟通和谐、学科之间相处融洽的良好氛围。我们以“让每个生命更加活跃”为宗旨，以“让每一个孩子快乐学习”为理念，以“创建书香校园，夯实文化根基”为目标，来进一步推行《生命化育人方略》的实施，激发学生生命潜能，提升生命品质。在创建书香校园，全面实施《生命化育人方略》的活动中，我们聚全校之力，融众家之长，积累了点滴经验。

一、建设文化阵地，优化成长环境。

我们通过盘活校园的人力资源与环境资源，丰富校园人文生活，浓厚文化氛围;我们通过学生自主建设“走廊文化”，增加校园文化的学生元素;通过教室布置、黑板报及图书角等，加强“教室文化”建设;通过学生明星栏、教师风采栏等，提升学校品味，通过各楼层办公室布置与评比，提升办公室文化档次;通过校园广播站、学校橱窗、班级黑板报及各处的展示牌板等媒介，营造健康向上的文化氛围;通过校园各节、兴趣小组、智趣竞赛、创新作文大赛等平台，激发学生兴趣，拓宽学生视野，发掘生命潜能。 “桃李不言，下自成蹊”。 我们借县教育局落实《生命化育人方略》的契机，充分改善宣传阵地，努力营造书香校园的外在氛围，让每一面墙壁都“说话”。我们开辟了张贴栏、时政栏、星光灿烂、教师风采等八个宣传窗口，一年来，先后有100多名同学在星光灿烂窗口展示个人魅力和远大理想，让他们体会快乐、拥有自信。时政栏每周都发布国内外大事，如在“九一八”纪念日及时对学生进行爱国主义教育、在神七飞天的时候，及时报道有关飞天的内容，极大振奋了学生爱国的热情。校园书画栏和班级文化窗更让学校充满浓郁书香气息，100多幅学生书画作品，各类名言警句、古诗图文，成为了校园内的一道道靓丽风景，在潜移默化中熏陶了学生心灵。

二、打造名师队伍，提升文化品味。

依据“生命化育人方略”，我们制定《横市中心小学“情智课堂”评价方案》，构建“情智课堂”教学模式，提升教师课堂教学艺术，初步形成教师所特有的教学风格。这样，促进教师教学方式和学生学习方式的根本性转变，使课堂愉悦、有序、充满活力。丰富学生情感，完善学生人格，发展学生思维，提高课堂效益。

几年来，我们以校本培训为基础,以岗位练兵为支撑,以外出培训为依托，掀起教师学习与练功的热潮。从2007年下学期开始，我们在教师中开展“放学在校学习一小时”活动，40多名科任教师集中阅读专业书籍，开展集体备课，进行教学设计的研究，自学意识蔚然成风。教师人手一份《“情智课堂”教学评价表》，随时运用标准指导课堂教学，不断进取，构建“情智课堂”。我们通过各类比赛选名师、推新人，每学期我们均

1组织了“情智课堂”教学比武，特别是今年10月13至17日，在我校举行的“情智课堂”教学比武中，有等10多名老师夺奖，学校为其举行了隆重的表彰仪式。近年来，我校先后举行了20多次教研活动，与滩山、铁小、玉潭中学等校的教师进行广泛的教学交流。通过这些活动，不断地提升了我校的文化品味，使我们的课堂充满情智。

三、精心设计各节，浓厚文化氛围，

我们以“阅读”教学为切入点，从全校到班级，到小组，到个人，层层推进读书活动，让学生时时浸染在“书香”中。我们每周2节阅读课进课表，每天放学前30分钟为师生读书时间，并要求学生每天在家30分钟阅读。学校板报和班级板报均开辟了“好书推荐栏目” ，教室前方黑板走上角的“名言警句栏”每天由学生轮流选登，学生及时摘抄、背诵。教师向随时向学生推荐好书，每日组织晨背，并组织了 “阅读盘点”、“书香伴我行”班队活动和“诗韵飘香”、“名著阅读”等竞赛活动。学校还用考评机制激励学生， 建立星级背诵卡，评选书香班级，评选阅读之星。几年来，学生平均阅读量达200万字，二年级学生的阅读达到了150万字。人均能背诵古诗词近100首，充分夯实学生知识根基，弥补了课本知识的有限。

我们以校园“八节”是营造书香校园的有效载体。校园诗文节、师生体艺节、口才节、智趣节、书画节、文化节等定期举行主题活动，全体师生积极参与，人人都有获奖机会，个个都有展示舞台。校园“八节”让学生在活动中感受“书香”， 在快乐中夯实文化基础

快乐的读书活动有力推进了素质教育。上学学生文化测试，我们的学生成绩居于全镇前列。16个教学班的语、数科及格率均达100%，有12个班级的语文优秀率达98%以上，有9个班的数学优秀率达95%以上，大大超出了教育主管部门的考核目标。

四、开辟读书园地，搭建书香平台。

“腹有诗书气自华”、“与经典同行，与圣贤相伴”、“向阅读更深处满溯”这些都因阅读成为了我们耳熟能详的读书宣言。一本书，一句话，可以创造一个新的人生。县教育局大力推行的生命化育人方略之“书香校园”建设的重大举措，赢得了我校师生的一致赞许。为了提高学生们的课外阅读量，为了让学生能够阅读到有益身心、生动有趣的课外书籍。我们在认真总结和反思前面一段时间开展的学生读书活动，并积极探求新的途径。自2007年下学期开始，我们开展了图书漂流活动，具体操作如下。

1、建立漂流角

在希腊有一个古老的传说：如果将自己的心愿写在纸上，装进透明的玻璃瓶放入大海，瓶子载着心愿飘向远方，看到的人越多，那么你心愿实现的可能性就越大。后来，人们称这样的瓶子叫“漂流瓶”。我们也做了个漂流瓶，但是我们漂的是书，是知识，是文明从2007年9月份起，学校向学生生发出倡议：每个学生从自己家中将自己喜

欢的图书带到学校进行 “漂流”。2007年10月份，各班陆续设立了“漂流角”。漂流角设有用于存放书本的阳光漂流书柜，还有用于对漂流书目进行分类、整理、登记的漂流簿等。

2、制定漂流规则

(1)、需要借阅图书的同学向当日值班人员说明，并在图书漂流簿上登记。填写有相关借阅人、借阅日期等资料。

(2)、借阅人归还图书时，将图书按编号放回原位。

(3)、归还图书时，在图书借阅漂流簿上标明归还日期。

(4)、如有损坏，照价赔偿。

3、设计漂流卡

为了让每本参与漂流的书籍都有随身携带的一张书籍身份证──漂流卡，我们让孩子们参与漂流卡的设计，评选出了漂流卡制作的最佳设计奖、最佳制作奖、最佳组织奖。

漂流卡的签名设计，极大限度地增强了学生的自豪感，有效地提高了学生读书兴趣，同时也很好地方便了教师督查学生的读书情况，有效地指导学生阅读。

4、拟订漂流过程

(1)、第一阶段：班内漂流。15年级各班同学每人读好一本书，再在教师指导下把读书感言或心得写在自己读书笔记上，然后放在班内和其他同学相互交换阅读，相互写感言或心得。

(2)、第二阶段：班际漂流。在班内漂流的基础上，每班选出15本优秀图书进行各年级各班的班际漂流。漂流形式为：从各个年级的(1)班起漂，向同年级的其他班级漂流，每班的漂流时间最长为7天。将同学们的读书心得贴在“学习园地”上，形成一道“漂流墙”。

(3)、第三阶段：年级漂流。在班际漂流的基础上，再进行年级间漂流，一二年级、三四五年级对漂。在图书漂流过程中，将组织学生进行读书感言、读后感或读书笔记征文评比活动，促进学生读写能力。

5、让书香伴着成长

我们通过漂流活动，开辟读书园地，为每一位孩子搭建了一个书香的平台。我们知道培养学生的阅读兴趣，就像在孩子们的幼小心灵中播种了一颗智慧的种子， 随着孩子们的成长，这颗种子就会生要根、开花、结果。如今，我校学生在课余挤时间读书已成为我校的一道靓丽的风景。

我们在读评比活动中，积极的评价导向将书香校园的建设引向纵深。每学期评选一次教师优秀读书笔记、教师优秀论文， “优秀图书管理员”、“优秀摘抄本”、“书香先进个人” 、“书香班级”，每期召开专题的总结大会，对在读书活动中表现突出的班级及个人予以表彰。

机关党建工作经验范文第5篇

摘 要：如何强化机关党组织服务功能，建设服务型机关党组织，是新时代机关党组织面临的重大理论课题和重大实践任务。浙江台州机关党建“三级联动”，就是着眼于新时代服务型机关党组织建设，从组织设置和制度建设入手，通过资源重组和机制重建，积极搭建机关党建“三级联动”平台，开创了服务型机关党组织建设的新格局，实现了执政理念、执政方式等方面的创新，建立了新的基层治理方式和服务体系，推进了基层治理现代化，夯实了党的执政基础。

关 键 词：服务型机关党组织；“三级联动”；资源重组；机制重建

收稿日期：2018-05-08

作者简介：林兴初（1974—），男，浙江温岭人，中共台州市委党校党史党建教研室主任、教授，研究方向为政治学、“三农”问题。

基金项目：本文系台州市社科优秀青年专项课题“资源重组与机制重建：国家治理现代化视域中服务型机关党组织建设深化研究”的阶段性成果，项目编号：16GHQ11。
一、服务型机关党组织建设的时代价值与台州机关党建的探索实践

基层党组织是党的全部工作的基础和阵地，服务型机关党组织作为基层服务型党组织的一种形态，不仅具有基层服务型党组织的一般属性，而且由于机关自身的特殊性，也决定了服务型机关党组织建设具有更加突出的引领作用。

（一）服务型机关党组织建设的时代价值

党的十八大提出了“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的要求，对基层党组织的功能定位和设置方式进行了重大调整，也赋予了基层党组织以新的职能和使命。党的十九大对基层服务型党组织提出了更全面的要求：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。因此，新时代的基层党组织要主动适应时代发展变化，全面强化政治功能和服务功能，把人民群众都吸引凝聚、紧密团结在党的周围，坚定不移跟党走，不断厚植党执政的基础。就机关党组织而言，要紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，实现“走在基层组织建设的前头”的工作目标，积极构建服务型机关党组织。

（二）台州机关党建的探索实践

市县乡（镇、街道）是我国行政体系的重要环节，尤其是乡（镇、街道）处在基层的最前沿，乡（镇、街道）的党员干部是各项方针政策落实到“最后一公里”的具体执行者，是服务群众、体现干部作风最直接的窗口。随着中国特色社会主义伟大事业不断发展，党的领导和执政方式发生了深刻变化，因此，要充分激发党的基层组织潜力，使其在新的生存和发展空间中发挥作用，必须进行组织功能创新，把党作为一个执政的党组织所应有的最基本的功能开发出来。[1]但在现实中，乡（镇、街道）机关往往只注重农村党建、非公企业党建，而忽视了乡（镇、街道）机关自身党建工作，乡（镇、街道）机关党建工作中还存在着“灯下黑”（说起来重要，做起来次要，忙起来不要）的情况。2006年下半年，台州率先在温岭、临海、黃岩等地进行试点，通过调研指导，召开专题研讨会和工作推进会，推动试点工作深入开展，并在推进乡（镇、街道）机关党建工作问题上进一步深化了认识，形成了共识，坚定了信心。2008年，在全省率先出台了《关于加强和改进乡、镇、街道机关党的建设的意见》，当年全市133个乡（镇、街道）全部建立了机关党委，实现了基层党组织全覆盖。真正把乡（镇、街道）机关党建纳入上下联动、整体推进的全市机关党建工作范畴，逐步完善了市县乡（镇、街道）“三级联动”的服务型党建机制，为巩固基层政权提供了坚强的思想、组织和作风保证。

经过10多年的实践与探索，浙江台州市县乡（镇、街道）机关党建“三级联动”机制推动了机关党组织形态的发展，形成了机关党组织整合和动员社会资源的新机制、新体系，极大地提高了机关党员干部履职能力和服务水平，提升了党的执政能力、推进了基层治理现代化、巩固了基层政权。具体而言，就是通过资源重组和机制重建，以提升组织力为重点，突出政治功能，不仅突破了“嵌入型基层党组织”“融入型基层党组织”模式建设的局限，也提升了“传统型服务型党组织”建设的层次，用全新的服务理念来凝心聚力，有效解决了基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题，把党的执政基础深深根植于人民群众之中。2017年，台州机关党建“三级联动”的实践入选全国“党建创新成果”服务创优“十佳”案例。

因此，笔者试图通过对浙江台州市县乡（镇、街道）机关党建“三级联动”工作机制进行考察分析，探讨其服务机制的理论和实践意义以及在国家治理现代化的大背景下推进服务型机关党组织建设的路径，以期为我国基层服务型党组织建设提供本土化经验。
二、台州服务型机关党组织建设的“三级联动”工作机制

一般而言，一个组织的活力直接取决于该组织的结构和功能，而相比于结构来说，功能更具有决定性意义，对机关党组织来说也不例外。台州机关党建“三级联动”就是从组织架构和党员队伍的调适问题入手，着力于机关党组织的功能拓展，使机关党组织从过于依赖权力控制的管理职能中走出来，通过机关党组织建设来有效整合社会资源，从而推进国家治理现代化。换言之，就是立足于机关党组织自身发展需求，通过顶层设计，着眼于统筹推进基层机关党建工作新格局，服务于区域经济社会发展的现实需要，从组织设置和制度建设入手，通过全市机关党建资源重组，积极搭建机关党建“三级联动”平台，推进市县乡（镇、街道）机关党建“三级联动”，探索形成的一种工作模式或运行机制。这种工作模式突破了以往机关工委只抓直属机关党的工作的平面化操作模式，改变了机关党建工作“上下没关系、左右没联系”的状况，实现了各个要素之间的有机衔接，强化了服务功能，增强了全市机关党建的系统性、协同性。

（一）立体服务：台州机关党建“三级联动”工作探索

马克思主义政党的根本宗旨是为人民服务，“服务”是马克思主义政党执政最鲜明的特征。而服务型政党的“服务”是以公益和互益为轴心的，它是治理体系的最基本精神和原则。[2]近年来，台州以“立体服务”为宗旨，积极探索机关党建“三级联动”，以“活动联抓”“实事联办”“难题联解”“队伍联建”为切入点和着力点，形成了工委面上协调、部门党组织纵向联结、机关党员干部合力服务的点面结合、上下联动、立体推进的服务型机关党建工作机制。

⒈坚持以人民为中心，在凝心聚力中推动服务联动。一是以“双服务”活动为主抓手，深入开展服务活动。台州积极开展以“机关服务基层，破解发展难题，提高服务水平；干部服务群众，方便群众办事，转变机关作风”为主题的“双服务”活动。具体而言，市县乡（镇、街道）三级机关结合各自工作职能，通过“培育社会主义核心价值观、服务承诺、百队千人送服务、提能增效、破解难题”等五大专项行动，集中力量解决了事关经济社会发展和民生的一些实际难题，台州“双服务”活动被评为全国“群众工作典型案例”。二是以“暖民心”活动为新平台，广泛开展统一行动。台州瞄准“解决好联动性问题”，以“市县乡（镇、街道）机关党组织系统联动服务暖民心”专项行动为主平台，在纵向上加强市县乡（镇、街道）三级相关职能部门的联动，打破党建工作“体内循环”的封闭模式，发挥不同层级、不同职责机关党组织的优势，联合开展“多城同创”“三改一拆”“五水共治”、项目投资、民生维稳、公益活动等方面的统一行动，解决了群众反映比较突出的问题。三是以党员干部队伍为主体，持续开展志愿服务活动。台州积极组织开展市直机关在职党员进社区报到服务活动，认真做好社区报到、认领岗位、参加服务、回访考评等有关工作。目前，市直机关已建立志愿服务队50多支，有近8000名在职党员进社区报到，认领服务项目10000多个，充分发挥了机关党员干部作为干群关系“粘合剂”、服务基层“连心桥”、违法违纪“防火墙”的作用。

⒉坚持优化工作机制，在夯实基础中推动组织建设联动。一是在组织架构上统一谋划，强化联动指导。自台州乡（镇、街道）机关党建工作推开以来，乡（镇、街道）机关党委书记由乡（镇、街道）党委专职副书记兼任，机关党委副书记由组织委员兼任，在党员人数较多、党建工作任务较重的乡（镇、街道）再配备专职副书记1名，任职期间享受副科级干部待遇。市直机关工委通过“一年一主题”，进一步强化对市县乡（镇、街道）机关党建工作的指导，扎实推进市县乡（镇、街道）“三级联动”。二是在推进中以点带面，保障规范运行。台州通过抓示范、树典型，在全市共确定了50个示范点单位，由市直机关工委、各县机关工委和乡（镇、街道）党委对示范点单位进行三级指导。各县乡（镇、街道）机关党建工作开展做到了活动有场所、工作有记录、学习有园地、规章制度统一上墙，有效规范了县乡（镇、街道）机关党建日常工作的开展和运行。三是健全落实机制，形成责任导向。台州把县乡（镇、街道）机关党的工作纳入当地整个机关党建工作中统一规划，研究制定具体措施，同步推进。同时，把加强县乡（镇、街道）机关党建情况列入市委对县乡（镇、街道）党建工作目标考核之中，以确保机关党建工作同研究、同部署、同落实。

⒊坚持有效统筹资源，在加强社会治理中推动职责联动。台州依托机关党建“三级联动”平台，通过开展机关党组织与农村、社区、企业等党组织结对共建活动，机关党组织有效发挥了引领带动作用，形成了城乡基层党组织互帮互助机制。一是科学结对，拓宽共建覆盖面。台州注重发挥各机关党组织的自身优势，按照机关业务专长和农村发展需求进行对口结对，为农村党组织争取项目、提供资金、培养人才，为农村党员提供科技、培训、就业等信息，增强了农村党员的带头致富能力。以党组织结对为推动力，组织机关党员与农村党员共同开展党日活动，强化机关党员对农村党员的帮助引导，深化党员干部驻村联户和“一户一册一干部”制度，组织机关党员深入农村基层了解村情民意。二是丰富内容，拓宽结对渠道。机关党员定期与“村两委”成员和党员进行座谈，帮助开展好先锋工程、无职党员设岗定责、党员承诺制、党员量化分析评议等工作，形成城乡互通、协同配合、运转有序的党员动态管理机制。充分发挥机关党组织的党建资源优势，支持村党组织建设活动场所和文教、卫生、体育等配套设施，帮助结对村党组织开展村级组织规范化建设，指导村党组织充分发挥活动阵地的作用。三是完善机制，确保有序开展。根据落实党建工作责任制要求，将各机关党组织的主要负责人作为第一责任人，分管领导作为直接负责人予以分工落实，一级抓一级，层层抓落实。要求结对村党组织必须主动配合，积极参与机关党组织联合开展的各项活动，切实构建以城帶乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡基层党建工作合力。

⒋坚持文化引领，在惠民共建中推动党群干群联动。一是依托红歌会、机关文化艺术节、百家农村文艺教学点等载体，开展了合唱送书画下乡、送戏剧下乡、举办剪纸创作、诗歌朗诵会、摄影展览等机关文化送下乡活动，丰富人民群众文化生活，营造朝气蓬勃、积极向上的文化氛围。二是紧扣节日迎庆活动，积极组织歌咏、演讲、书法、征文等比赛活动，发挥机关干部爱党、爱国、爱岗的热情，引导形成干事创业、争先创优的精神动力。三是以创建市直文明机关为载体，引导机关干部自觉履行工作职责和社会责任，增强诚信、责任和敬畏意识，发挥机关干部在全市精神文明建设中的表率作用。四是以“1+1行动计划”为基础，组织广大机关干部积极投身全民健身运动，增强机关工作人员的动力。

（二）引领社会：台州机关党建“三级联动”工作成效

政党服务社会的基本前提是政党领导社会，政党领导社会的有效实现形态是政党服务社会。[3]服务型政党就是要求党在领导社会和服务社会的有机互动中实现自身的社会化，为国家治理现代化奠定组织基础。台州机关党建“三级联动”在实践中有效地盘活和整合了原有的机关党建工作存量资源，使得市县机关党建领域进一步拓展、工作基础进一步夯实，乡（镇、街道）机关党建工作得到有效推进，实现了三级机关力量下沉、服务下倾的互联互动格局，夯实了基层党组织基础，较好地解决了服务群众“最后一公里”问题，扩大了机关党组织的工作层面，拓展了机关党组织的功能，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。台州的实践表明，执政党治理社会的有效性取决于执政党介入国家和社会的融合深度和治理力度。

⒈彰显政治核心功能，引领“三级联动”服务方向。台州紧紧围绕全市发展大局和工作中心，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的意识，当好支持者、服务者、推动者。着力加强思想引领，切实找准机关党建工作与市域联动、协调发展相互促进的结合点，发挥机关党建“三级联动”的优势，把机关党建工作与地方党委中心工作高度对接、与地方经济社会发展深度融合，与广大群众的需求紧密结合。加强机关党建“三级联动”，整合机关党建资源，把机关党组织的活力转化为推动经济社会发展尤其是市域经济发展的动力。

⒉突出社会表率功能，提升“三级联动”服务水平。台州各乡（镇、街道）设立机关党委后，通过建立机关党建分片联系、结对联系等制度，机关党委班子成员分别联系下属党支部，下属党支部分别联系一个企业或农村支部，机关党员争做落实政策的宣传员、带富帮扶的帮扶员、纠纷调处的调解员、弘扬新风的示范员、民情帮办的代办员。机关党员干部深入一线，充分发挥了示范表率作用，有效解决了机关党员干部脱离基层、脱离群众、脱离实际的问题，锤炼了作风，提升了服务质量和水平，让广大群众感受到了实实在在的成效和变化。

⒊着眼利益整合功能，拓展“三级联动”服务平台。台州各乡（镇、街道）设立机关党委后，积极适应乡（镇、街道）职能转变的要求，加强对属地事业单位和派出机构党组织的领导，挖掘和整合分散在基层“七站八所”的党建工作资源，提高基层党组织的凝聚力，增强工作合力，有效地提升了乡（镇、街道）党委化解矛盾、破解难题的能力。

⒋强化教育管理功能，形成“三级联动”服务理念。台州对机关党员的学习教育提出了明确要求，改变了以往支部学习少、集中学习难的状况，努力创新学习形式，丰富学习载体，提高了机关党员学习活动的成效。通过对机关效能和窗口服务的督查，改进了机关干部的工作作风，找准了机关党建工作服务中心、服务科学发展的切入点和着力点。通过整合资源、提升素质，教育管理监督功能得到了进一步发挥，以人为中心、全心全意为人民服务的理念逐渐深入人心。
三、以资源重组与机制重建推进服务型机关党组织建设

台州机关党建“三级联动”工作机制充分体现了鲜明的政治导向和清晰的权责界定、与时俱进的组织设置方式和时代诉求、高度的服务自觉和较强的服务能力等基层服务型党组织的特征。新时代，要全面深化“三级联动”工作机制，就要着力解决制度缺失和机制障碍等问题，通过资源重组与机制重建，更好地推进服务型机关党组织建设。

（一）突出顶层设计，立足健全组织体制，增强联动的规范度

不断建立健全机关党建工作体制，是全面深化机关党建“三级联动”机制的关键所在。在现有机关党建领导体制和工作格局中，机关党建工作内容繁多，任务艰巨，仅靠机关党委和机关工委的努力是不够的，还需要各级党委和部门党委（党组）出面协调、帮助解决，以形成各级党委和部门党委（党组）重视机关党建的大环境，切实强化“抓好党建是最大政绩”的理念，这就需要加強顶层设计，着力解决制度缺失和机制障碍问题，提高规范化、程序化和制度化水平，保证机关党建“三级联动”机制的长效发展。

⒈进一步完善机关党建体制机制。以全面贯彻落实《机关基层组织工作条例》为契机，从体制上理顺多重组织关系，着力解决关系不顺畅、保障不到位、职责不落实等问题，形成齐抓共管的“三级联动”工作格局。“三级联动”不仅需要机关党组织的努力，而且还必须有部门党委（党组）的指导和机关工委的领导，需要正确处理好三者之间的关系。因此，部门党委（党组）要切实加强对机关党组织的指导；机关工委要切实承担起机关党建工作的领导责任，增强领导力度，充分发挥牵头抓总、组织谋划、督促指导和协调各方的作用；机关党组织要切实强化协助监督作用。

⒉不断健全联动责任机制。要形成党组书记负总责、党委书记亲自抓、专职书记抓落实的一级抓一级、齐抓共管，上下左右配合的机关党建工作目标责任制，切实保证机关党建各项工作任务落到实处。在党建工作目标责任制方面，要突出各级党组织一把手领办基层党建项目制度，在落实责任制中“三级联动”要项目化，明确党建主体责任以及主体责任的落实机制和体现形式。在工作机制方面，要突出联系与互动，建立畅通、权责统一的工作机制。

⒊切实强化人财物保障机制。近年来，各级机关工委在以“服务中心工作”中主动作为，工作氛围、对外形象都有了较大改善，各级领导也充分信任和支持工委开展工作，并将一些重大任务、重点工作交给工委，但有些问题也亟需解决。比如人员不足、经费不够、场所不定等问题，市（县、区）机关工委人员力量普遍薄弱，有些市（县、区）机关工委只有2-3个人，严重影响了“三级联动”的深入开展。这就需要全省进行统筹安排，健全机关基层党组织有人理事、有钱办事、有阵地议事的保障机制。

（二）突出制度建设，积极创新工作机制，扩大联动的参与度

加强制度建设，是拓展机关党建“三级联动”工作层面的根本保证。扩大联动的参与度就要创新纵横互联的机关党建工作机制，强化统筹，整合资源，打破机关党建工作“体内循环”的封闭模式，增强可操作性。

⒈健全机关党建工作联系制度。着重于上联、内动和下带，通过以上带下、以下促上、上下互动、相互推动，形成“纵向到底、横向到边”的整体合力，推动“三级联动”机制深入开展。一是健全机关党建上下联动工作机制。推进机关工委和机关各党组织、部门党委（党组）与机关各党组织之间的上下联动，通过多种形式开展机关党建交流研讨、机关党建组织生活、机关服务品牌创建、党务干部教育培训等活动，进一步加强上级党组织对下级党组织的业务指导和督察考核，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是健全机关党建横向联动工作机制。推进机关工委与部门党委（党组）、机关各党组织之间的横向联动，通过开展党员教育互动、干部培养互补、扶贫帮困互助、和谐社会共建等活动，不断加强各级机关党组织的联系与沟通，形成资源共享、协同发展。三是健全机关党建城乡联动工作机制。推进机关党组织与农村党组织之间的城乡联动，充分发挥机关党组织的协调、监督作用，进一步拓展城乡党建联动领域，形成上下联动、互相促进、服务中心、服务基层的党建工作格局。

⒉健全機关党建工作目标考核制度。要根据各级机关党组织的自身职责，结合当地中心工作制定年度工作目标和计划，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”。比如台州将考核内容分为机关党建重点工作目标（60分）、综合评议目标（20分）和特色创优目标（该项目作加分项，达到特色创优目标的，实行累计加分制，20分）三个大项。考核实行计分制，考核得分情况作为划分考核档次的依据，为深化机关党建“三级联动”奠定了坚实的制度基础。

（三）突出服务水平，不断丰富载体平台，提升联动的实效度

不断提升服务水平，是全面深化机关党建“三级联动”的核心课题。机关党组织要从化解执政风险和巩固执政之基的高度， 把服务人民群众、改进机关作风作为密切党群关系的主要工作， 在拓展联系群众的途径、丰富服务群众的内容、畅通群众表达意愿的渠道等方面下功夫，着力解决当前机关党建“三级联动”中存在的“工作内容贫乏，传统方式方法单一，缺乏吸引力”等突出问题。

⒈不断完善机关党建网络平台。要充分利用“大数据”时代互联网、手机等新媒介优势，创设机关党建微信公众号、多媒体党员教育管理平台，把机关党建网站打造成集网络办公、党建管理、党员生活、宣传教育、网络民主、互动交流、考核等功能于一体的大平台，突出党员干部教育管理的信息化、日常化和及时化，推动机关党建工作由静态向动态、由管理向服务转变，努力实现“组织共建、资源共享、党员共管”的机关党建工作新格局，切实增强机关党组织在网络社会中的凝聚力和战斗力。

⒉继续完善高效的群众工作服务体系。坚持从机关实际出发，紧紧围绕经济社会发展的要求及党组织、党员、群众的实际需要，精心设计活动载体，开展形式多样、党员广泛参与的共建活动， 不断激发机关党组织的原动力，把机关党组织的组织优势、组织资源、组织活力转化为发展优势、发展资源、发展活力，真正做到问政于民、问需于民、问计于民，实现服务范围、服务内容、服务成效最大化，提高群众的满意度，进一步密切党群关系，巩固党的群众基础。积极开展内容“新”、形式“活”、效果“实”的务实工作，提高机关党组织吸纳民意的能力、化解社会矛盾的能力和应对复杂局面的能力，形成党员在活动中经常受教育、群众在活动中长期得实惠的良好格局。

⒊积极探索机关党建服务中心工作的有效载体。影响机关党建活动成效的突出因素在于部门机关党组织工作与中心工作结合不紧密、党建工作没有贴近业务工作。因此，机关党组织要始终围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会进步以及本部门工作任务的完成作为党建工作的出发点和落脚点，要围绕中心工作安排机关党建工作，要找准党建工作与业务工作的结合点，积极探索做好中心工作、业务工作的有效载体，切实把党的中心工作、本部门行政工作的难点和干部职工关注的热点有机结合起来，提高机关党建工作服务中心工作的科学化水平。

（四）突出正面引导，着力深化监督，提高激励约束的有效度

加强对机关党员干部的教育管理监督，是全面深化机关党建“三级联动”的重点所在。党员是机关党建工作创新的主体，如果能够充分发挥党员的积极性和创造力，那么机关党组织也就有了生机和活力。

⒈加强机关党员干部思想道德建设。针对当前极少数机关党员理想信念不坚定、宗旨意识淡化、组织纪律松懈等问题，要深入开展理想信念教育、国情教育、革命传统教育，不断增强党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与各种错误言行作斗争，牢牢占领舆论制高点，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝神聚气、强基固本的基础工程，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础，增强对共产主义远大理想的信心，坚守共产党人的精神家园。

⒉健全机关党员干部监督考核评价体系。面对机关党建工作中“干与不干一个样”这一难题，迫切需要完善科学的考核评价和奖惩激励机制，考核指标要细化、量化，便于操作、评价和奖惩，合理运用考核结果，以进一步增强激励约束力度。对成绩突出的予以表彰，并在年度绩效目标评比中进行奖励；对成绩不理想的，督促整改；对问题突出、造成不良影响和严重后果的，实行责任追究。

⒊健全党内人文关怀机制。要以健全党内激励关怀帮扶机制来凝聚党心，注重政治关怀、精神关怀和物质关怀，让党员能够感受到党组织的爱护和温暖，充分调动机关党员干部的积极性，激发工作热情。通过定期开展优秀党员评比活动，坚持精神激励和物质激励并举，增强党员的荣誉感；从政治上、思想上、行动上关心党员，充分发挥党内关爱基金在帮助解决党员生活困难、帮扶党员创业方面的作用，切实把党员个人价值的实现和党的事业发展有机地统一起来，增强党员的责任感和荣誉感，激发党员发挥先锋模范作用，提升机关党组织内聚力。

【参考文献】

[1]林尚立.中国共产党与国家建设[M].天津人民出版社，2009.

[2]彭穗宁.以建设服务型政党提升党建水平[N].学习时报，2013-05-20（5）.

[3]王海峰.服务社会与政党的社会化——基层党组织群众工作的逻辑定位[J].中国延安干部学院学报，2012，（01）.

（责任编辑：刘 鹏）

Key words：service organization party organization；“three-linkage”；resource reorganization；mechanism reconstruction

机关党建工作经验范文第6篇

培育学习理念。我们于2006年开展了“建设学习型机关，培养能力型干部”活动，进一步完善了周五学习制度，单周组织业务学习，以部室为单位;双周组织政治学习，以支部为单位。为了提高学习效果，每月请市委讲师团教授为机关干部进行一次专题理论辅导，每季度举办一次业务知识讲座，分期分批组织工会干部到全总、省总举办的各类培训班学习。同时，鼓励干部职工自学成才，规定凡通过自学取得专业文凭者，可以报销学费;有能力考取正规院校者，可以带职带薪脱产进修。四年来，我们已有六名同志取得了研究生学历，一名同志取得了硕士学位，四名同志完成了大学本科的进修并取得了学士学位，还有两名同志分别考取了律师资格和高级会计师资格。此外，我们还组织了微机操作、英语口语、公文写作、汽车驾驶等专业技能培训。这些举措，极大地激发和促进了机关干部地学习热情。

牢树服务理念。我们积极组织和动员全体党员干部深入基层，深入实际，深入群众，着力解决基层和广大职工最关注的热点、难点问题，扎扎实实为基层和职工群众排忧解难，全力打造服务型党员干部和服务型机关。我们确定的分类培训、困难帮扶、主动维权等几个重点项目，分别取得了丰硕成果。特别是分类培训工作和为困难职工发放医疗救助卡工作成效显著：我们围绕加速工业化进程，对1500名在岗职工进行了通用技能培训;围绕重点民生工程，对2800名下岗职工进行了园林管理、中式按摩、物业保洁专业等职业技能培训;围绕加快城镇化进程，对1500名新城区农民工和失地农民进行了择业技能培训。为做实困难职工的医疗救助工作，我们与铁岭职工医院合作，把该医院作为全市困难职工医疗救助基地。按照困难职工、困难工会干部和困难劳模进行分类，发放救助卡，凭卡就医，优惠幅度600-1000元。为基层和为职工服务力度的不断加强，使我们在市直机关开展的“保持先进性、服务在基层”和“服务基层、服务群众、服务大局，促进科学发展、促进社会和谐”等主题实践活动中被评为“十佳单位”;培训工作也因此被评为市直机关2007最佳实事，被辽宁省总工会评为2007年“全省工会工作优秀成果奖”。为困难职工发放医疗救助卡工作被评为市直机关2008最佳实事。

强化创新理念。我们在全市工会系统开展了“创新争先”活动，强化"人人争先创优"的进取意识。要求每个党员干部都要认真研究业务，探索工作规律，成为本专业的行家里手;要求各项工作每年都要有新思路、新办法、新措施，既要制定详细具体的创新目标，又要实现工作的新突破;要求各部室每年至少要有一项创新性的工作，年初申报项目，年终根据项目完成情况，实行以奖代补的方式，给予表彰奖励。

提高干部队伍的战斗力，创建一流机关工作业绩

开展岗位练兵活动。新时期工会工作的新站位和新任务，要求工会组织要有一支具有高度责任感和较强业务工作能力的干部队伍。我们从增强学习意识、责任意识、群众意识和创新意识入手，提高干部职工的业务能力、适应能力、创新能力和解决问题的能力。我们召开了树立和落实有中国特色社会主义工会维权观研讨会，研究和探索了新形势下工会如何转变工作理念、工作作风和工作方法;围绕“党政需要工会干什么、职工要求工会做什么、工会机关应该干好什么”的主题进行了为期两周的调研，组织各部门负责人从全会的高度和部门的角度谈工作思路;对机关新进干部和招聘的大学生进行了为期一周的工会业务培训，组织大学生到基层进行调研，要求每人撰写一篇调查报告，召开由主管主席和各部长参加的点评会，邀请市里有关专家进行现场点评，帮助大学生尽快成长。在深入学习科学发展观活动中，我们开展了“走百户企业，访千名职工”活动。活动中，市总机关及直属事业单位干部职工每人走访一户企业，副县级以上领导干部在此基础上每人联系一个县区。通过深入走访，确实找准党员、干部落实科学发展观存在的思想问题、群众关心关注的热点问题、违背科学发展的现实问题、制约科学发展的机制问题等四个方面的问题，同时每人按要求完成了500字的调查报告并以支部为单位召开了研讨交流会，共同讨论交流了调研的成果和感受，使广大党员干部对科学发展观的内涵和要求有了更加直观的认识。引入竞争上岗机制。按照《市总机关干部管理任用办法》的规定，2007年机关干部三年任期已满。我们及时制定了《中层干部竞争上岗实施方案》和《非领导职务人员双项选择办法》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、竞聘演讲和民主推荐等程序，有20位同志走上或再次走上中层干部岗位。竞争上岗既锻炼了干部队伍，又使干部队伍的年龄结构、男女比例和文化程度更加趋于合理。目前，我们中层干部平均年龄40岁，男女比例各占50%，全部大学以上学历。干部队伍战斗力的增强，有力推动了工会三个体系建设的突破创新。组织体系建设有新进展，探索了党工共建的工作模式，推进了非公企业工会规范化;维权体系建设不断完善，探索了工会处理群体访机制，建立了与政府相关部门联动机制;帮扶体系建设取得新成效，在社区建立了工会帮扶站，