解放思想干部查摆范文

解放思想干部查摆范文第1篇

段总结

我公司干部作风整顿建设活动从2010年12月30日已经同时开展活动二阶段查摆问题工作，公司领导班子进一步端正思想，提高认识，按照县委、县政府的统一部署，结合公司实际，狠抓查摆各项工作的落实，进展顺利，达到了预期的目的，取得了预期的效果。现将本阶段工作总结如下：

一、基本做法

1、抓好思想再动员，继续深入学习讨论 。公司2010年12月30日召开了干部队伍作风整顿建问题查摆阶段动员大会。会上，再次学习了省委卢展工书记提出的“三具两基一抓手”的工作方法及县委《关于创先争优活动中集中整顿干部工作作风的意见》精神，进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识，特别是认识到，查摆问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节，会议要求广大干部要深刻剖析，深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题，紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。

2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排，公司秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函235份，收

回228份，公司设立公开征求意见电话、设立征求意见信箱和电子信箱;召开外线员工代表座谈会;单位各部室代表、县城社区营业部代表、乡镇营业部代表座谈会，深入乡镇营业部职工、部室及外线员工调查研究，倾听各地区员工、各部门员工及各地区渠道的呼声，广泛征求对公司领导班子、干部和师德师风的意见和建议。

3、深刻进行个人剖析。公司要求每位干部在在查摆问题阶段，结合自己的工作职责，按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”认真撰写不少于2500字的个人剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“严”。干部查摆剖析材料由经理、副经理把关审阅，对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人剖析材料大多做到了认识深刻，触及思想深处，提出的整改措施针对性强。

4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。公司领导干部在反复征求各方面意见的基础上，围绕“三具两基一抓手”开展自我反省和帮助对照检查，也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析，撰写了剖析材料。12月31日下午，公司先后召开了民主测评会和专题民主生活会。民主测评会邀请全体干部及职工代表对公司领导干部的剖析材料进行评议，公司经理级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。公司班子

满意度测评中满意21票、基本满意14票、弃权0;班子成员康卫民满意25票、基本满意10票，张粤平满意24票、基本满意11票，普百安满意21票、基本满意14票，王彦彬满意22票，基本满意13票。

在专题民主生活会上，班子成员本着实事求是的原则，在热烈和诚挚的气氛中，相互进行了批评和自我批评，对同志们的批评都表示要有者改之，无者加勉，在今后的工作中要进一步克服不足，弥补不足，齐心协力，团结进取，把公司工作推向前进。

5、查摆问题与实施整改紧密结合。针对查摆出来的问题，我们坚持以推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效根本标准。公司通报开学以来工作情况，对工作效率高、完成质量好部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。各部门以此为契机，对照工作查不足，边学边改，积极完善了各项规章制度。还注意把查摆问题与日常小事相结合。针对第一周一升旗机器临时故障，工作人员没有事前排查问题，要求干部作风建设要从小事抓起做起，举一反三，查摆不足找差距，引以为戒

二、取得的主要成效

1、找准了班子中存在的突出问题。

通过查摆，公司干部队伍、领导班子在2010年存在的问题主要表现在以下方面：一是进取意识和责任意识方面。存在精神不振奋，工作不在状态，工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的

突出问题，思想观念陈旧、安于现状、不思进取，看不到通信行业面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体详细的应对措施，总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题，部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部工作情绪化，工作中掺杂个人感情因素过多;服务意识不够，对关系用户、职工利益的事拖沓，处理不力;领导深入基层不够，不能很好地倾听基层职工和广大用户的呼声，外线员工福利待遇低下，工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善，落实不够。特别是随着通信行业实际情况和社会市场的变化，原有的规章制度没有得到进一步的修改完善。四是工作职责方面。个别存在管理、营业行为不规范、不严谨等现象，部分员工真为职工和用户考虑不够，有个别盲目营销、无计划营销的现象，有对工作敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。公司忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实，公司经费困难，外线一线员工福利待遇低下，思想波动大，人心和一线员工队伍有待稳定。

2、进一步理清发展思路，坚定工作信心。

公司反复讨论、商榷2011年的工作保底目标、保证目标、创新目标。特别是创新营销思路，加快与各县兄弟公司、企业的合作。2011年1月6日开始，各部室干部员工已经分成7个小组，分批到各乡镇营业部进行深入基层的了解情况及宣传公司业

务。要把深入基层，了解一线员工与广大用户的需求工作做为常态工作来做，充分了解公司各线员工的切身利益，各个层面用户的切实需求。

3、抓整改，求实效，做到“两不误，两促进”。

在整顿活动中，我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准，以整改促干部素质提高，以整改促各项工作进步，做到整顿、工作两不误，学习、工作两提高。从前段的情况看，达到了预期目的。

元旦以来，公司各线工作秩序井然有序：没有用户投诉现象;各部门在公司总体工作目标的前提下，创新部门工作，打造亮点工作;干部实行上班点名下班签离制度，工作作风等极大改善，各线干部员工、营业服务的意识得以极大增强。一个稳定团结、优质服务的良好局面正在形成。

三、存在不足

经过努力，查摆问题阶段取得了较好成效，达到了预期的目的，我们认为可以转入下一阶段工作。但是也存在着一定的问题，主要是：部分干部还是思想上重视不够，查摆不够深入，停留在浅层次、表面，深层次问题查摆不够;有的消极应付，不当先进，不当落后，保持中游;有的松懈思想，对查摆问题阶段的学习重要性认识不足，敷衍了事等。这些问题有待在第下阶段工作中认真加以整改。

解放思想干部查摆范文第2篇

自开展思想作风整顿活动以来,自身通过认真学习领会《来宾市

烟草专卖局(公司)关于开展思想、作风整顿活动的实施方案》文件精神，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行

更深层次的剖析，预期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、主要问题 。在领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

二是业务功底不够扎实，虽然对工作有所了解，但也只是只知皮毛，掌握知识不全，尤其是对一些其它部门专业知识知之甚少，由于自身综合素质不高，不能很好地理解领导意图。虽然自己目前工作

积极，但也还颇感吃力，连自己都不是很满意，业务素质亟待提高。三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，

工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之所想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。对工作往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务少，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是思想

观念比较陈旧。由于本单位特有的性质，自己多多少少都有一些大锅饭思想，因而在工作中很难有所创新。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，因此在思想上不时出现信念上的动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出存在的问题，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时认为有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。二是认识上存在偏差。往往在工作中不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，工作涉及面广，作为一名工作人员，要学习的知识

很多，如何为领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反

思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有

条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、管理知识、法律知识、业务知识和专业知识。

二是在强化服务意识上下功夫。作为一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过沟通，了解基层信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

解放思想干部查摆范文第3篇

理论学习心得(刘慧)

仔细阅读完陆昊书记在各种会议上的讲话后，反复咀嚼，用心回味，不禁要追问自己，我读出了什么?答案是团生命的张力!

何为团生命的张力?所谓“张力”便是一种收放自如的能力，回归于团组织，“收”便指团组织对于青年的吸引力、凝聚力，“放”又指团组织回至社会所发挥的强有力的作用，这一收一放间尽显团生命的张力。

众所周知，一个团队要绽放活力需要各色的人才。那人才又何来?人才总被爱才之人所吸引，总被合适的舞台所吸引。“青青子衿，悠悠我心”这是领袖曹操渴望人才曾急切发出的呼喊，放置于今，大西北呼唤人才，偏远的乡村呼唤人才，各大企业呼唤人才古往今来，无论任何一套班子，一个团队，一个组织无不需要一群有能力的人来经营。团委也如此，它也需要一群有饱满热情的人才来经营，尤其指激情的青年一代。既然团组织需要人才，那么对青年的吸引力就显得尤为重要。

怎样增强对青年的吸引和凝聚呢?这个问题陆昊书记在“中国共产主义青年十六次全国代表大会”上的报告中提出：一是靠先进的思想吸引。二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引。三是靠对青年的兴趣满足来吸引。四是靠团干部的人格魅力和感情来吸引。此四点，放置各基层团组织皆准。联系实际，作为一名团的学生干部，用心思考如何建设好所在的基层团组织是很有必要的。让人一时努力，有利益就可以，但让人一直努力，就必须有意义，“靠先进的思想吸引”的精髓所在，我以为是让大家从根本上意识到团工作的意义所在，继而让他们用先进的思想武装自己的头脑，指导后续的一切;团组织的宗旨就是：“服务广大青年”，也便以其对青年合理的利益诉求的尊重和服务来吸引青年;院团委下设五个部门：学术部、志工部等，青年的生活水平提高以后，青年在许多领域产生了兴趣，并且有了兴趣交流、互助及提高兴趣的专业水平的需要，这些部门能以多彩的活动来满足青年的各种兴趣;最后，学生干部绝大多数都是同年级优秀的个人组成的群体，带着“服务”的纯洁理想，志同道合的走在一起，其散发出的人格魅力又是一大吸引。这一系列的吸引力组成了一个强大的磁场，聚集着一批批有共同理想的优秀青年。

吸纳了青年人才谓之“收”，将之放置于合适的位置上发挥作用，产生影响谓之“放”。

那么这一“放”又是如何成长、成熟的呢?其实，团组织的整体构造像极了中华民族最高级别的党组织，让党的精神下放到基层，这需要一个梯度，团组织就充当了这个“瓶颈”。团组织是优秀青年的集合，具有强大的生命张力，它帮党组织践行着崇高的理想，完成着具体的行动。它倡导平等和包容的精神。这对于倡导公平正义和法制精神，对于构建社会主义和谐社会也有重要的促进作用。比如，它倡导的责任意识，何为责任?就是没有任何借口，无论何时何地，一定要一丝不苟地把该做的事做好。又比如，它还倡导奉献精神。长期以来，青联组织开展了很多公益事业，其中可以抽象出来的一条精神准则就是奉献。以点带面的说，我院志工部，在玉树地震、西南旱灾期间，接到上级指示精神后，展开的募捐活动，加之回报社会关爱留守儿童、智障儿童等一些列志愿服务活动无不在社会上产生良好的反响，这些都是奉献精神产生的神奇作用。因此，团组织在整个国家的制度运转中，指示精神的传递中都起着不可替代的作用，它影响着社会的各个领域。

就让亲爱的团组织在这一收一放间尽显生命的张力、在这一张一合间永葆青春!

解放思想干部查摆范文第4篇

纪检监察干部应时刻牢记的行为守则和努力践行的工作标准。案件审理工作是纪检监察工作的重要组成部分，是落实从严治党、从严治政方针的重要保证，关系到党风廉政建设和反腐败斗争工作大局。作为一名案件审理干部，应当自觉践行“四个对”的要求，不断改进作风，树好形象，争创一流的工作业绩，涵养清廉自守的道德品性。我们认为，案件审理干部可以从信仰、无畏、大爱、律已四个方面来把握和践行“四个对”的深刻内涵。

一、对党和国家无限忠诚就是要忠于自己的信仰

信仰是一个人对人生观、世界观、价值观的选择和坚持。信仰的力量是无穷的，能够激发出灵魂的高贵、伟大，只有自己的信仰。电视剧《潜伏》的主题歌唱出了“我的信仰已是无底的深海”，如果我们的信仰能象主人公余则诚那样是无底的深海，就没有任何力量能使我们屈服，没有什么困难能让我们退缩。

当我们在党旗下举起拳头的那一刻起，我们的信仰就是要忠于党、忠于祖国，忠于共产主义事业。忠于自己的信仰，就要做到牢记宗旨，坚定理想信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。面对经济的高速增长和社会结构的巨大变迁，人们的思想观念、生活方式、价值取向都发生了深刻变化，如果宗旨观念淡化，理想信念动摇，容易迷失自己的方向。作为一名纪检监察干部，更要坚定不移地信仰党的思想，以党的奋斗目标为追求，以党的旗帜为方向，将党和国家的利益置于一切信仰的基础之上。当前，忠于党、忠于祖国的最主要体现是要认真学习实践科学发展观。科学发展观是和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一脉相承的科学真理，是共产主义理论在当代发展的最高形式。科学发展观是讲发展的理论。发展是科学发展观的第一要义，也是“四个对”要求的核心目标，我们的一切工作都要围绕发展，服务发展。具体到案件审理工作来说，就是要坚持把案件审理工作放在经济和社会发展这个大背景下来把握，从提供纪律保障、促进海峡西岸经济区建设的高度，综合运用纪律处分、组织处理等手段，周全稳妥地提出案件处理意见，增强案件处理的政治效果、社会效果、法纪效果，为经济建设保驾护航。科学发展观是讲创新的理论。“四个对”的要求也是创新的理论思想，将科学发展观和“四个对”的要求落实到审理工作中，需要创新的精神。案件审理部门是最容易墨守陈规的部门，实际上是最需要创新的部门，特别是要积极探索和推进以证据公开为核心的审理方式改革创新，试行党政纪案件公开审理等，(来源：好范文 http:///)以充分发扬党内民主，保障被调查人的合法权利，保证案件质量，促进和谐社会的建设。科学发展观是讲奉献的理论。在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的这程中，需要我们每一个人勤勤恳恳、兢兢业业、尽心尽力地做好自己的本职工作，这是对党对国家无限忠诚的最直接体现。虽然岗位的性质决定审理干部只能长年累月默默无闻埋头苦干，但是工作责任重大，使命光荣。我们的工作不能只看作是一份职业、一个谋生的工具，而应该有着崇高的目标，需要我们去奋力拼搏，去开拓进取，争取为加快海西建设作出新的更大的贡献。

二，对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争就是要勇敢无畏

纪检监察工作的性质，决定了我们经常要和违法违纪者进行面对面的较量，违纪违法者也必然对我们的工作进行干扰，阻碍，有的甚至还会通过方方面面的途径施加压力。这就需要我们坚定立场，敢于秉公执纪，敢于啃“硬骨头”，勇于负责，敢于担当。简而言之，就是要做到无欲则刚，无畏则勇，不怕得罪人。如果我们凡事畏首畏尾，都不想得罪人，都不敢得罪人，最好不要端纪检监察这个饭碗。最能体现审理干部的勇敢无畏的，就是能够在案件审理过程中坚持实事求是，严格依纪依法办案，案件该什么处理就什么处理，不为权力所屈，不为人情所扰，确保所办的每一个案件都经得起历史的检验。

审理工作的主要职责是对案件质量进行审核把关，因此，对审理干部来就，勇于履职还有一个很重要体现，就是要严格履行内部监督制约职责，加强对案件质量的审核把关。案件调查部门得罪的是系统外部的人，审理部门得罪的更可能是系统内部的人。案件审理是处分决定的一个出口，是反映纪检监察机关执纪水平的一个窗口，是案件处理的最后一道关口，这个关口没有把好，案件

处理的质量隐患就无法及时消除。审理干部要敢于坚持原则，充分认识审理把关的必要性和重要性，切实摒弃认为自己位卑言微的错误认识，做到知无不言，言无不尽;摒弃害怕同事之间伤面子的顾虑，做到实事求是，对事不对人;摒弃害怕考核丢票数的个人私心，做到襟怀坦荡，言行磊落。一个无畏无惧、敢于坚持原则的人，是更会得到理解与支持的。

三

、对广大干部和群众关心爱护就是胸有大爱

大爱，是指宽广博大的爱，施与众人的爱。用河南省驻马店市纪委副书记杨正超所说的一句话：我们纪检干部所作的其实就是一个字爱，爱护我们的党，爱护我们的人民，爱护我们的同志。对党有爱，对人民有爱，就不能容忍损害党和人民群众的事情发生，对已经发生的损害党和人民群众的事就要坚决打击。具体到审理过程中，就是要加大对大案要案和典型案件的审理力度，及时审结发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利、失职渎职、造成重大损失和影响的案件以及与民争利、群众反映强烈、严重损害群众利益的案件，以经济发展和社会稳定的大局出发，抓好对妨碍科学发展观贯彻落实的违纪违法案件的处理，及时排除影响改革发展的各种干扰和障碍。对同志有爱，就是要树立以人为本的思想观念，坚决维护和保障党员和行政监察对象的合法权利。一是在案件审理过程中，要坚持实事求是的原则，坚持查实问题是成绩，澄清问题也是成绩，要注意把处理人与教育人、挽救人有机地结合起来;二是在申诉复查工作中，要坚持客观公正，有错必纠的原则，实事求是地复查申诉案件的事实、证据、定性、处理、程序和手续，做到全错全纠、部分错部分纠、不错不纠;对确属无理要求的申诉人，也要耐心讲清政策，尽量说服教育，化解矛盾。三是在行政复议、行政应诉工作中，既要履行行政复议机构的职责，切实保护人民群众相关权利，也要注重对行政复议、行政应诉案件的预防，提高案件办理质量，做到“定纷止争，案结事了”。

四、对自己和亲属严格要求就是要严于律已

解放思想干部查摆范文第5篇

理论学习心得(刘慧)

仔细阅读完陆昊书记在各种会议上的讲话后，反复咀嚼，用心回味，不禁要追问自己，我读出了什么?答案是团生命的张力!

何为团生命的张力?所谓“张力”便是一种收放自如的能力，回归于团组织，“收”便指团组织对于青年的吸引力、凝聚力，“放”又指团组织回至社会所发挥的强有力的作用，这一收一放间尽显团生命的张力。

众所周知，一个团队要绽放活力需要各色的人才。那人才又何来?人才总被爱才之人所吸引，总被合适的舞台所吸引。“青青子衿，悠悠我心”这是领袖曹操渴望人才曾急切发出的呼喊，放置于今，大西北呼唤人才，偏远的乡村呼唤人才，各大企业呼唤人才古往今来，无论任何一套班子，一个团队，一个组织无不需要一群有能力的人来经营。团委也如此，它也需要一群有饱满热情的人才来经营，尤其指激情的青年一代。既然团组织需要人才，那么对青年的吸引力就显得尤为重要。

怎样增强对青年的吸引和凝聚呢?这个问题陆昊书记在“中国共产主义青年十六次全国代表大会”上的报告中提出：一是靠先进的思想吸引。二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引。三是靠对青年的兴趣满足来吸引。四是靠团干部的人格魅力和感情来吸引。此四点，放置各基层团组织皆准。联系实际，作为一名团的学生干部，用心思考如何建设好所在的基层团组织是很有必要的。让人一时努力，有利益就可以，但让人一直努力，就必须有意义，“靠先进的思想吸引”的精髓所在，我以为是让大家从根本上意识到团工作的意义所在，继而让他们用先进的思想武装自己的头脑，指导后续的一切;团组织的宗旨就是：“服务广大青年”，也便以其对青年合理的利益诉求的尊重和服务来吸引青年;院团委下设五个部门：学术部、志工部等，青年的生活水平提高以后，青年在许多领域产生了兴趣，并且有了兴趣交流、互助及提高兴趣的专业水平的需要，这些部门能以多彩的活动来满足青年的各种兴趣;最后，学生干部绝大多数都是同年级优秀的个人组成的群体，带着“服务”的纯洁理想，志同道合的走在一起，其散发出的人格魅力又是一大吸引。这一系列的吸引力组成了一个强大的磁场，聚集着一批批有共同理想的优秀青年。

吸纳了青年人才谓之“收”，将之放置于合适的位置上发挥作用，产生影响谓之“放”。

那么这一“放”又是如何成长、成熟的呢?其实，团组织的整体构造像极了中华民族最高级别的党组织，让党的精神下放到基层，这需要一个梯度，团组织就充当了这个“瓶颈”。团组织是优秀青年的集合，具有强大的生命张力，它帮党组织践行着崇高的理想，完成着具体的行动。它倡导平等和包容的精神。这对于倡导公平正义和法制精神，对于构建社会主义和谐社会也有重要的促进作用。比如，它倡导的责任意识，何为责任?就是没有任何借口，无论何时何地，一定要一丝不苟地把该做的事做好。又比如，它还倡导奉献精神。长期以来，青联组织开展了很多公益事业，其中可以抽象出来的一条精神准则就是奉献。以点带面的说，我院志工部，在玉树地震、西南旱灾期间，接到上级指示精神后，展开的募捐活动，加之回报社会关爱留守儿童、智障儿童等一些列志愿服务活动无不在社会上产生良好的反响，这些都是奉献精神产生的神奇作用。因此，团组织在整个国家的制度运转中，指示精神的传递中都起着不可替代的作用，它影响着社会的各个领域。

就让亲爱的团组织在这一收一放间尽显生命的张力、在这一张一合间永葆青春!

解放思想干部查摆范文第6篇

党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央立足于世情、国情、党情的新变化，对新形势下的干部作风建设作出了新的重大部署，以身作则、率先垂范，为全党树立了榜样。全省广大党员干部，特别是领导干部要深刻领会中央改进作风的重要意义，从我做起，从现在做起，迅速把思想统一到中央的决策部署上来，以踏石留印、抓铁有痕的劲头善始善终地抓好自身作风的改进。以作风正党风、以党风赢民心，团结带领全省各族群众为推进“三区”战略、实现“两新”目标、全面建成小康社会而不懈奋斗。

一、干部作风建设的主要特征

(一)党的作风问题实质是干部的作风问题

党的作风是党的各级组织和党员在实践过程中形成的比较稳定的、反映党的本质特征和内在品格的整体精神风貌。党的作风建设就是全党以马克思主义为指导在实践中去除不良风气、形成优良作风、密切党群关系的过程。党在长期奋斗实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是党的性质、宗旨和使命所要求的外在表现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志。而领导干部是党和国家的骨干力量，是党的形象化身，更是党风的直接体现者，其作风如何，直接关系着一个单位、一个地区的党风政风民风，关系着党的影响力、凝聚力和号召力。邓小平早就深刻指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题，因为许多党员都在当大大小小的干部。”因此，可以说，加强党的作风建设关键是加强干部作风建设，干部作风就是党的作风的集中体现。

(二)干部作风建设直接服务党的政治目的

为了赢得政权和实现长期执政，任何政党都会表现和主导一种作风，以期得到民众的认同和接受，进而让民众对自身执政作出肯定选择。中国共产党在新民主主义革命中表现出来的优良作风，让人民在实践比较中对党执政作出历史的选择。历史表明，优良作风能赢得民心，得民心就能赢得天下。经验代表过去，经验也成就未来。中国共产党夺取政权不容易，执掌好政权尤其是长期执掌好政权更不容易。因为“执政党的地位，很容易使我们同志沾染上官僚主义的习气。”在改革开放和发展市场经济的条件下，干部作风建设的任务不是比过去轻了，而是比过去重了。干部作风问题绝对不是小事，而是一个事关党的生死存亡的重大政治问题。正如习近平在十八届中央纪委二次全会上所强调：如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。

(三)干部作风建设是一项长期的战略任务

干部作风建设不可能一蹴而就、一劳永逸，必定随着党的战略任务和中心工作的变化而不断发展。党在带领人民走向民族伟大复兴、实现中国梦的过程中必定经历若干发展阶段，每一阶段的任务都会表现出相对独立性，都会对干部作风建设提出相对特殊的新要求。因此，干部作风建设必定表现出鲜明的时代性。同时，干部队伍的构成不是一成不变的，而是开放的、发展的、不断更新的，始终存在一个新老干部不断交替的问题。所以，干部的优良作风决不是一劳永逸、一成不变的，过去优良不等于现在优良，现在优良不等于将来永远优良。优良作风要在实践中逐步养成并不断巩固和发展。对干部作风存在问题的解决也不是一劳永逸的，

旧的问题解决了，新的问题可能又出现了。因此，干部作风建设必须努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。

二、干部作风建设面临的新形势

(一)新一届中央领导集体带头树立新的风气

领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。以习近平为总书记的新一届中央政治局于2012年12月4日召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。会议强调，抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。中央的《八项规定》及《实施细则》出台后，总书记等中央领导以身作则、率先垂范，为全党带了好头，开了新风，树立了榜样。2013年1月11日，省委召开常委会议，审议通过《中共青海省委、青海省人民政府关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。省上的规定出台后，省委、省政府班子成员坚决执行、迅速贯彻，要求州县干部做到的，自己首先做到;要求基层不做的，自己坚决不做，从而引导和带动全省形成转变作风、联系群众的好风气。

(二)全面建成小康社会的目标需要新的作风

党90多年的奋斗实践表明，干部作风建设必须按照党的政治路线来进行，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强。党的十八大对全面建成小康社会的目标与任务作出了新部署。新部署和新任务，对新形势下干部作风建设提出了新要求。这就是从自我做起，从现在做起，从工作细节做起，下大力气改进作风，切实解决群众反映强烈的突出问题，始终保持同人民群众的血肉联系。建设新青海是全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标要求在青海的具体化，青海的干部作风建设是党的干部作风建设在青海的具体化。建设新青海要在党中央的坚强领导下，充分发挥青海广大党员干部的积极性、主动性和创造性，以与时俱进的精神状态不断加强和改进青海的干部作风建设。

(三)作风方面的突出问题需要下大力气解决

进入新世纪以来，中央先后提出了“八个坚持、八个反对”，倡导八荣八耻和八个方面的良好风气。2009年中央《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》又提出了大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评和自我批评之风的要求。所有这些，对广大干部尤其是领导干部永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气都发挥了重要作用。但也应清醒看到，干部作风方面确实存在一些亟待解决的问题。主要是：在一些地方、部门和领导干部中，教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、唯我独尊问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。这些问题归根到底都是脱离实际和群众的，其消极影响不可低估。实践表明，执政党如果不注重干部作风建设，听任不正之风蔓延，就会对党造成致命伤害，损害党群干群关系，甚至失去民心，丧失政权。

三、改进干部作风建设的基本思路

(一)增强党性教育的针对性和实效性

干部作风和反腐倡廉建设方面存在的一切问题，说到底都是党性问题、理想信念问题。放松世界观的改造，背弃理想信念，思想蜕化变质，是少数干部作风不好甚至堕落为腐败分子的根本原因。理想信念是思想和行动的总开关、总闸门。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。要针对党的奋斗目标、特殊的省情、时政热点和干部作风建设中存在的突出问题进行党性教育，重点在教育广大党员和领导干部坚定理想信念、

站稳政治立场、保持良好精神状态上下功夫。

(二)把领导干部带头转作风落到实处

领导干部带头不能变成一句漂亮的口号，要不折不扣地落到实处。党风政风民风，究竟形成一种什么风气，关键看“一把手”吹啥风。好的作风是领导干部尤其是主要领导干部带出来的。要一级做给一级看，一级带着一级干。能不能把改进作风、密切联系群众的规定落到实处，能不能把科学制度变成科学实践，关键取决于各级主要领导干部。其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。各级主要领导干部的政治观念、民主意识、法纪观念，对规定的贯彻落实将产生直接的示范作用和辐射效应。以身作则、带头执行至关重要，如果各级主要领导尤其是“一把手”能做到这一点，那么，改进作风规定的权威性就会不断提高，干部作风建设就会取得扎扎实实的成效。

(三)提高落实党管干部的科学化水平

在政党政治时代，任何执政党都要管干部，即通过把本党精英输送到国家和政府的重要岗位，以实现对国家权力的掌控。中国共产党执政也遵循政党政治的这一共同规律，这也是实现党的组织领导的具体体现。党管干部的科学含义应该是党领导干部工作，即管干部路线方针政策，而不是管到具体人头。管到具体人头，对少数党性不强的干部而言，可能会产生只对上负责、不对下负责的现象。作风建设的核心是保持党群血肉联系，强调对下负责。因此，改进干部作风，就必须逐步改革和完善干部选拔任用体制机制，在重要岗位上提供若干候选人让群众挑选，使群众在干部进退去留上拥有更大发言权。这样，至少可以极大地扭转少数干部中存在的只对上负责、不对下负责的现象。

(四)更加科学有效地发挥监督的作用

权力是干部之所以成为干部的内在的质的规定性，干部作风必然与权力密切关联。从一定意义上讲，干部作风就是伴随着特定权力的运用而在掌权者本人身上表现出来的一种风气或叫精神状态。改进干部作风必须加强对干部用权行为的监督。要把教育的基础作用、制度的保证作用、监督的关键作用有机统一起来，形成各司其职、优势互补、配套联动的干部作风建设的动态推进机制。尽管教育、制度、监督具有各自的相对独立性，但缺乏有效监督，教育的失效、制度的失灵将是常态。教育不能代替监督，制度不能代替监督，信任也不能代替监督。因此，加强干部作风建设，关键在完善监督机制，应进一步改革领导体制和权力架构，强化民主监督中民主党派对共产党的监督，加大社会监督尤其是群众监督和舆论监督的力度，让死的制度活起来，让虚置的监督实体化，让理论上的监督实践化。通过改进和完善干部用权的监督体制机制，努力减少权力行使的“真空”，干部作风建设也必然会得到进一步的改进。

汇报人：xiexiebang