就业协议违约金范文

就业协议违约金范文第1篇

竞业禁止是指与权利人有特定关系的人的特定竞争行为的禁止。在最高法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四) 》第十条规定, “劳动者违反竞业限制约定, 向用人单位支付了违约金后, 用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的, 人民法院应予支持。”将劳动者在竞业限制协议中的约定义务变成法定义务, 实则加重了劳资双方的不平等性。其次, 对于劳动者违反竞业限制的违约金数额问题仍没有解决, 这就在实践中纵容了用人单位单方强制约定高额违约金的现象。本文将逐一分析。

二、竞业禁止协议及其违约金的性质

( 一) 竞业禁止协议的性质

竞业禁止协议是劳动者与用人单位签订的, 劳动者负竞业限制义务, 用人单位负经济补偿义务的双务有偿合同。用人单位没有承担经济补偿义务的, 劳动者可以不履行竞业限制义务。反之, 若劳动者支付了违约金后, 就应该是不用承担竞业限制义务的。

首先, 从合同法上看, 禁业竞止协议是经双方当事人协商一致的合同, 合同一方违约, 协商不成, 支付违约金后即履行完对等的合同义务, 原约定的权利义务终止。对于劳动者来说, 竞业禁止协议是一个附解除条件的合同。其次, 从法理上来看, 竞业限制义务是牺牲劳动者自由择业权以保全用人单位的知识产权, 若劳动者按照合同约定的形式弥补了用人单位的损失, 就应该赋予其救济自由择业权的权利。最后, 从劳动法的立法目的看, 其以倾斜保护劳动者的合法权益为宗旨, 就不应该阻碍劳动者对自由择业权的救济。

( 二) 竞业禁止协议违约金的性质

竞业禁止违约金的性质在学术界存在三种观点:

一是惩罚性。违约金是为担保竞业禁止协议的实现, 惩罚劳动者违反该合同的价金。但因该合同双方在实质上是不平等的隶属关系, 用人单位可能利用其强势地位单方设置过高的违约金。这时, 竞业禁止协议就变成了单方意志支配的格式合同, 违背了合同双方协商一致原则。因此, 基于合同双方的特殊性以及该类型违约金适用于劳动者的单向性, 我们不宜认定其只具有惩罚作用。

二是赔偿性。负竞业禁止义务的劳动者一般为企业的高级管理人员。“如果违约金单纯具有补偿性, 则违约当事人就有可能在违约造成的损失不超出预定的违约金数额的情况下, 完全不顾对方当事人的利益而为追求某种非法利益而违约, 从而使违约金丧失了保障合同履行的作用。[1]”

三是以赔偿性为主, 惩罚性为辅的性质。这种折中式的观点既考虑到了对劳动者违反竞业限制义务的惩罚, 也考虑到了用人单位的实际损失。在实践中, 法院就可以用人单位的实际损失为基础来认定违约金的合理性, 对其数额作出相应调整。

三、竞业禁止协议违约金的数额问题

竞业禁止协议违约金 ( 以下简称违约金) 数额的认定应当以劳动者违反竞业限制义务可能造成用人单位的实际损失为主, 兼考虑对劳动者的适当惩罚。其数额多少, 依个案而定, 就其共同特征而言, 笔者有以下看法:

( 一) 可以约定“高额”违约金

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 四) 》第六条规定了对竞业限制经济补偿为月平均工资的30% 。企业高管的工资较高, 用人单位与其约定“高额”的违约金, 是有较高的补偿金作为对价的, 且对于高管来说, 也是有支付能力的。

( 二) 按工资比例限制违约金的最高数额

由于个案的不同, 我们很难在具体额度上量化违约金, 因此可以按工资比例对违约金数额进行调整。《劳动合同法 ( 草案) 》第16 条规定: “劳动者违反竞业限制约定的, 应当向用人单位支付违约金, 其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3 倍。”笔者认为, 以工资为标准计算违约金具有很大的合理性, 一方面考虑到对劳动者的惩罚, 另一方面又让劳动者能够有能力支付违约价款。

( 三) 赋予劳动者违约金调整请求权

违约金一般由双方自行约定, 但是“过分的合同自由, 也会带来不适当的后果, 会使违约金条款异化成为一方压榨另一方的工具。[2]”因此, 应在特定情况下适当干预合同意思自治。即当违约金的约定显失公平或者违反法律强制性规定时, 赋予弱势劳动者对违约金数额的调整请求权。这也是与法有据的, 我国《合同法》第114条中就规定了违约金调整请求权。当然, 因劳动者违反竞业限制义务构成侵权的, 用人单位可据侵权相关法律请求赔偿。

四、结语

竞业禁止倾斜保护用人单位的权益, 是以放弃劳动者自由择业权来保全用人单位的商业秘密等竞争优势为条件的。司法解释规定劳动者支付竞业限制违约金后仍必须承担竞业限制义务, 不符合劳动法保护弱势劳动者的初衷。竞业禁止协议应充分尊重当事人意思自治, 但基于劳资双方地位不平等, 应赋予劳动者对竞业限制违约金的调整请求权, 实现法律对弱者权利的保护和对受损方权利的救济。

摘要：在最新的司法解释中规定了违反竞业限制的劳动者承担违约金后, 仍需要履行竞业禁止义务。司法解释强制性地限制劳动者的自由择业权, 这与劳动法保护弱势劳动者的初衷不符, 也与合同法基本原理不符, 实质上过分保护了用人单位的利益。因此, 本文将对此问题提出个人见解。

关键词：竞业禁止,劳动合同,违约金

参考文献

就业协议违约金范文第2篇

甲方(出卖人)：****都城物业发展有限公司

乙方(买受人)：****劲松路甲1号松华园小区xx单元xx房业主

鉴于：

1、XX年 月 日，甲、乙双方共同签订了(北京市商品房预售合同)(合同编号：)，乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿)，乙方已向甲方支付购房款人民币 元。

2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。

3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的`(入住通知书)，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。

5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。

6、自XX年11月1日起至XX年5月19日止，甲方逾期交房201日，对照(北京市商品房预售合同)第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币xx元。

甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行

一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币

元，于XX年 月 日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：________ 乙方：________

就业协议违约金范文第3篇

大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：

1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退 函。

2、从新单位获取接收函。

3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。

4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单

位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3 通常到3 月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而

原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

3.2 违约三方前要计算清楚的成本

所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：

1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不 要违约。

2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把 握，建议不要违约。

3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，

最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和

学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。

3.3 关于违约三方的建议

1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽

时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟

原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。

2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽

可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就

不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;

给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自

己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。

总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤

害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价 4. 关于干部身份、三方协议、派遣证 4.1 关于三方协议

什么叫三方协议?网上答案都有，随便查查就知道了。但再深一些说呢，肯定有人不知道了。 三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多

人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证

挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，

上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同

时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而

你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6 月25 日毕业，所

以6 月18 日前必需将三方交到学校)。

4.2 派遣证(报到证)

派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单 位(档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，

那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就直接打回原籍)。而报到证

则交由你手自行保管。在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望

将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所 以还是劝君保管好。

4.3 干部身份

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事

局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改

变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思)，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当

然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。

其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有

改变你自己(就很多农村朋友来讲)。

干部身份靠什么来?靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就

是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。 也许很多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉 及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定。相当于中专、大专的实习期)。见习期满后，

本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)，说明你已经是一

个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要

是同一单位的章，否则视为无效)。紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载)。具体可

评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难)。现在我国

职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4 个系列外，申报其他初级系列都需要

通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申报人员参

加北京市初级专业技术资格考试成绩合格，即可取得《北京市专业技术资格证书》)，以考试来决定你是否能评上职

称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你

可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称(具体可上网查)。这样你一辈子的职称就

基本评定完了，所以有些幸运的人10 年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且

相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工

程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只

挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，

我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢?例如：你在

北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办?好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户

口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份(但想在北京工作)，

那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与

职称评定。如果嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担心回不来北京，因为如果你有职称，那么你就可以以后来京

找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单 位解决你户口，梦吧你!

三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就 业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一

年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。

又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随便找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。

记住，不论任何时候，别放弃你的身份!

如果你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。 假如你考上了：

你6 月大学毕业，7 月到单位报到。第二年7 月，你转正，初级职称评定。研究生9 月入学。当你研究生入学时，

哥们已经是有身份的人了，3 年研究生读完，哥们出来直接拿正常工资了(进私企)，没有见习期一说了(研究生毕

业也有3 个月的见习期)。如果你进国企或事业单位，那么研究生3 年算工龄(我不知道私企是不是，但国企或事

业单位绝对是)，你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份? 假如你没考上：

没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。

很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单(我打的不简单)，如果你做了，那么也许我的话会改变你的一生，如

就业协议违约金范文第4篇

甲方(出卖人)：****都城物业发展有限公司

乙方(买受人)：****劲松路甲1号松华园小区xx单元xx房业主

鉴于：

1、XX年 月 日，甲、乙双方共同签订了(北京市商品房预售合同)(合同编号：)，乙方购买***劲松路甲1号松华园小区住宅楼(都城心屿)，乙方已向甲方支付购房款人民币 元。

2、甲方应于XX年10月31日前向乙方交付商品房。

3、松华园小区住宅楼工程逾期竣工，甲方未能按合同约定期限向乙方交付商品房。

4、乙方已收到甲方的`(入住通知书)，甲方自XX年5月20日起办理入住手续，乙方同意甲方的逾期交房违约金截止至XX年5月19日。

5、乙方已于XX年5月30日办理了入住手续，接收了商品房。

6、自XX年11月1日起至XX年5月19日止，甲方逾期交房201日，对照(北京市商品房预售合同)第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币xx元。

甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行

一、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币

元，于XX年 月 日前以现金方式一次付清。

二、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

三、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效。

五、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：________ 乙方：________

就业协议违约金范文第5篇

为了加强对供应商的管理，建立良好健康的合作伙伴关系，共同提高经营绩效，降低运营成本，增强商业竞争力。

二、适用范围

本补充协议适用于本公司所有供应商与双方合同具有同等法律效力。

三、货源保证违约责任

1、为了提高双方经营业绩，供应商应严格按照本公司订货单要求的订货数量在订单规定时间内送货。无法在订单规定时间内送货的，应提前24小时与采购员及分店收货部联系，重新确定订货时间。否则，根据合同条款约定，供应商将按每张订货单500元的标准支付违约赔偿金。供应商必须保证所送商品与订货品种一致，如所送商品品种不全，供应商将按每个单品50元的标准支付违约赔偿金。

2、供应商必须保证所送原装箱商品数量与箱装规格一致，如本公司在抽验时发现原装箱内商品存在短少，除由供应商将短少商品补齐外，同时供应商必须支付1000-3000元的合作诚信违约金。

3、为了维护本公司在消费者心目中良好的公众形象，本公司拒绝接收贴有其他零售商标签或logo的商品，一经发现，供应商必须支付1000-3000元的违约赔偿金。

4、为了维护消费者的权益，供应商在标明的该商品的保质期限及保质条件内对商品的质量全面负责。不得提供假、冒、伪、劣商品或已临近失效期或保鲜期，甚至超过保质期的商品。如本公司在自查过程中发现商品有质量问题，供应商应给予退货，退货范围不限于已出现质量问题的单品，同时供应商必须支付3000-5000元的违约赔偿金;若因商品质量问题而导致消费者投诉或政府部门处罚的，所造成的经济损失及其它损失由供应商全部承担，同时我司保留进一步追究其法律责任的权利。

四、合作经营违约责任

1、供应商派驻的促销人员需统一穿着本公司分店的工作制服(特别约定的除外)，注意礼貌、竭诚服务。如有违规行为，供应商应在3-5天内更换人员并同意支付500-1000元的违约赔偿金。

2、供应商派驻的促销人员在进入我司卖场工作之前，应按我司规定流程办理相关入职手续;并向本公司交纳驻店代表管理费(以采购签订的协议为准)，否则，本公司有权将其促销人员清出卖场，同时供应商同意支付500-1000元的违约赔偿金。

3、供应商派驻的促销人员、业务人员在本公司卖场或仓库偷吃、偷盗商品，一经发现，将促销人员立即辞退，并扣除押金，同时我司将会视情节按商品售价的20-100倍要求供应商经济赔偿。

4、供应商派驻的促销人员、业务人员在本公司卖场私自拍照，且不听制止，供应商同意支付1000-3000元的违约赔偿金。

5、供应商派驻的促销人员、业务人员在本公司卖场私自调整排面，一经发现，供应商同意支付3000-5000元的违约赔偿金。

6、供应商未能按照双方协定的时间进入卖场经营的，每逾期一天，支付违约金200元整，逾期15天以上的，解除合同，不予退还定金，并赔偿相关装修费用。

7、在经营过程中，专柜供应商在未提前知会我司采购人员而单方面停业的，影响我司经营业绩，每停业一天，应偿付违约金500元;停业达15天以上的，视为供应商单方面解除合同，支付违约金2万元。

8、将合作场地转租、转包、转让或私自与他人合作经营的，支付违约金2万元，同时，本公司保留终止合同的权利。

9、违反本公司关于水电、卫生、安全等所有关于分店卖场的规定的，供应商应支付违约金1000元。

10、双方签订合作经营合同的，供应商销售货款一律由本公司收银管理，若有私自收银或场外交易的，供应商同意支付3000-5000元的违约赔偿金。

11、合同有效期内，供应商单方面解除本合同或严重违约导致本合同解除，应向本公司支付违约金2万元。

五、租赁经营违约责任

1、供应商每月25日前(法定节假日须提前)必须向本公司交纳下个月租金、物业管理费和上月度水电费，逾期交纳的，按日向本公司支付拖欠租金、物业管理费和水电费3%/天的滞纳金，逾期超过合同约定天数，予以解除合同。

2、 供应商经营的商品不得侵犯任何第三人的合法权益，否则，供应商应支付违约金2万元，并予以解除合同，造成其它损失的，由供应商负责赔偿。

六、其他违约责任

1、供应商结算货款时应根据合同约定，提供可供抵扣税款的增值税专用发票，否则需支付由此造成本公司的损失补偿和法律规定的违约金补偿。

2、 供应商不得向本公司员工赠送财物、支付回扣或给予其他不正当利益，否则，须支付相当于合同有效期内供货总额的10%的违约金，按此标准低于1万元的，按1万元计算，租赁经营客户、合作经营客户按2万元计，并予以解除合同。

就业协议违约金范文第6篇

劳动仲裁经过调查后认为，既然双方有合同约定，双方应按约定履行，现在A的行为已违反了双方的约定，应当承担相应的违约赔偿责任。

【评析】

劳动仲裁委员会认为，根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。”如果职工与原单位结束劳动关系后，在约定的期限内，自营或者为他人经营与原单位有竞争的业务的，就是违约，就应该承担违约赔偿责任。 根据2008年1月1日《劳动合同法》的规定：

1、在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者未返竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3、除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。