工程相关责任承诺书范文

工程相关责任承诺书范文第1篇

投 .标

承

诺

书

西继迅达电梯有限公司：

我们已仔细阅读贵司的《西继迅达电梯有限公司131001号招标文件》，并完全理解。经认真研究，我们决定参加投标。特向贵司做出以下承诺：

1.我们愿意遵照招标文件中的相关内容和合同条款以及其它一切要求投标。

2.我们愿意提供招标文件要求的所有文件资料，并保证这些资料均为真实、完整、有效和合法的。

3.我们愿意接受并配合贵司对整个招标过程进行的管理，若我们在投标

过程中有任何违反招标文件的行为，愿意按照招标文件的规定接受贵司的扣罚。

4.我们理解、尊重并接受贵方按照自身的实际需要设定招标程序，组织评标、决标，选择最适合贵司的中标人，因此贵司不一定必须接受最低报价投标，对决标结果也没有解释的义务。

5.如果我们中标，我们将严格履行招标、投标文件及双方签订的合同中规定的各项要求。

6.若我们有下述任一项行为的，愿意赔偿由此给贵司造成的一切损失：我们提供的营业执照、资质证书、授权书等投标文件存在伪造、变造、虚假陈述等欺骗性内容的。我们中标后不同意签订合同的。缴纳投标保证金或递交投标文件且未撤回，却未准时参加开标活动。

7.我们将对贵方招标文件所涉及的贵公司商业秘密严格保密，不会以任何形式传播、泄露招标文件的内容以及

最后的招标结果。

特此承诺!

我们的联系方式：

投标单位：乐清市佑能科技有限公司

地址：浙江省乐清市万岙前山欣展路2号

联系人：翟邦云

电话：0577-57573376

传真：0577-57573378

法定代表人：潘阳

电子邮箱地址：ynkj777@

投标单位：

法定代表人：

委托代理人：

投标人各种投标承诺书

5、授权委托书授权委托书

本人

洪光福

系 广西力元建设监理有限责任公司 的法定代表人，现委托 邹旺为我方代理人。代理人根据授权，以我方名义签署、澄清、说明、补正、修改 北海市银海区人民医院综合楼工程 施工投标文件、签订合同和处理有

关事宜，其法律后果由我方承担。

委托期限：。

代理人无转委托权。

附：法定代表人身份证明、委托代理人的身份证复印件

投标人： 广西力元建设监理有限责任公司

法定代表人：

身份证号码：

委托代理人：

身份证号码：

6、法定代表人身份证明书

单位名称：广西力元建设监理有限责任公司

单位性质：有限责任公司

地

址：南宁市民主路6号

成立时间：1993年10月07日

姓

名： 洪光福 性别： 男

年龄： 49 职务： 董事长

系广西力元建设监理有限责任公司的法定代表人。

特此证明。

投标人：广西力元建设监理有限责任公司

日

期： 2016 年

04

月

24 日

7、生产经营状态承诺书

在

北海市银海区人民医院综合楼工程

投标活动中，我单位郑重承诺：

1、我公司工程监理资质为房屋建筑监理甲级，目前我单位处于正常生产经营状态。

2、我公司没有处于被责令停业状态。

3、我公司投标资格未被取消。

4、我公司目前没有处于财产被接管、冻结，破产状态。

承诺单位： 广西力元建设监理有限责任公司

法定代表人或委托代理人签字：

日期： 2016 年

04 月

26日

8、法律法规禁止投标承诺书

在

北海市银海区人民医院综合楼工程

投标活动中，我单位郑重承诺：

1、本次投标属于不属于任何不具独立法人资格的附属机构(单位)投标行为。

2、我公司未为招标项目的前期准备或者监

理工作提供设计、咨询服务。

若经查实我公司违反任何一条，我公司愿意接受招标人作出的取消投标、中标资

格及没收投标、履约保证金的决定，对造成的损失，任何法律经济责任完全由我方负责。

承诺单位： 广西力元建设监理有限责任公司

法定代表人或委托代理人签字：

日期： 2016 年

04 月

26日

9、项目管理机构人员到位履职承诺书

致：北海市银海区人民医院

如中标，我公司将派具有类似监理经验的 龙金海为北海市银海区人民医院综合楼工程工程的项目总监，并保证项目总监到位率在

70 %以上，即每月不少于 16 日历天。投标报驻场监理工程师、监理员到位率在

100 %，即每月不少于 22 日历天。如违反此承诺，愿按合同有关规定接受处罚。

承诺单位： 广西力元建设监理有限责任公司

法定代表人或委托代理人签字：

日期： 2016 年

04 月

26日

11、投标文件内容真实性的承诺

在

北海市银海区人民医院综合楼工程

投标活动中，我单位郑重承诺： 本单位此次参加北海市银海区人民医院综合楼工程投标所提交的所有资料都是真实的。如有虚假，本单位愿意接受招标人作出的取消投标、中标资格及没收投标、履约保证金的决定，对造成的损失，任何法律经济责任完全由我方负责。

承诺单位： 广西力元建设监理有限责任公司

法定代表人或委托代理人签字：

日期： 2016 年

04 月

26日投标承诺书

投标承诺书

本公司郑重承诺：

将遵循公开、公平、公正和诚实守信的原则，参加虹口区xx年创建市容环

境示范区域项目的投标。

一、

二、 所提供的一切材料都是真实、有效、合法的。 不与招标人、其他投标人或者招标代理机构串通投标，损害国家利益、社会利益或他人的合法权益。

三、

四、

五、

六、

七、

八、 不向招标人或评标委员会成员或相关人员行贿、牟取中标。 不以他人名义投标或者其他方式弄虚作假，骗取中标。 不接受任何形式的挂靠，不扰乱招投标市场秩序。 不在投标中哄抬价格或恶意压价。 不在招投标活动中虚假投诉。 本公司若有违反承诺内容的行为，愿意接受建设行政主管部门的处罚，并承担相应的法律责任。

投标单位：上海康力工程建设有限公司

投标单位地址：上海市黄兴路1999弄2号楼26D

法定代表人：

手机：

项目负责人：

手机：

xx年9月16日

法人代表资格证明书

单位名称：上海康力工程建设有限公司

单位性质：有限责任公司

地址：黄兴路1999弄2号楼26D

成立时间：1996年11月14日

经营期限：1996年11月24日至2016年11月13日

姓名：王东远 性别：男年龄：61 职务：董事长

系上海康力工程建设有限公司的法定代表人

特此证明。

投标单位：

日期：xx年9月16日

法人代表授权委托书 本授权委托

书声明：我王东远系上海康力工程建设有限公司的法定代表人，现授权委托彭建雄为我公司参加工程投标及签署本工程的投标文件的法定代表人授权委托代理人，我承认代理人全权代表我参加本工程的投标及所签署的本工程的投标文件的内容。 代理人无转委托权，特此委托。

代理人：彭建雄 性别:男

年龄：48

投标单位：

工程相关责任承诺书范文第2篇

落实质量安全主体责任承诺书

为了确保人民群众的身体健康和生命安全，切实履行食品生产加工企业是质量安全第一责任人的质量安全意识，本企业向社会郑重承诺：

一、企业的各类资质、资格证书与企业的实际生产情况保持一致、合法、有效。

二、严格落实进货查验制度的相关规定和要求，不符合质量安全标准要求的不用于生产。

三、严格落实生产过程控制制度。对生产环境、生产设备、生产过程、原辅材料、人员卫生防护等关键控制点，严格按照法律、法规、标准要求进行全方位控制。

四、严格执行产品出厂检验制度。产品留样记录、自行进行出厂检验、委托检验等符合法律、法规规定。

五、建立不合格品管理制度。建立并保存采购的不合格食品原料、食品添加剂等食品相关产品的处理记录;建立并保存生产的不合格产品的处理记录。

六、企业生产的产品，严格按照食品标识管理规定等法律法规规定标注。

七、建立销售台帐。台帐内容符合食品安全法第三十七条规定。

八、做好企业标准执行、备案、培训和法律法规规定有关标准的其他工作。

九、建立不安全食品召回管理制度。企业发现生产的食品不符合食品安全标准的要求，企业将严格按照食品安全法第五十三条规定做好食品召回等相关工作。

十、建立企业从业人员健康和培训管理制度，严格遵守食品安全法第三十四条规定。

十一、委托或受委托加工食品时，向所在地质量技术监督部门备案，委托加工食品时其包装标识严格遵守相关法律、法规。

十二、建立、保存消费者投诉受理制度和消费者投诉的受理记录。受理记录包括：投诉者姓名、联系方式、投诉的食品名称、数量、生产日期或生产批号、投诉质量问题、企业采取的处理措施、处理结果等。

十三、主动收集企业内部发现的和国家发布与企业相关的食品安全风险监测和评估信息，并做出反应，同时建立并保存相关记录。

十四、制定食品安全事故处置方案，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，发生食品安全事故的，建立并保存处置食品安全事故处置记录。

十五、遵守《食品安全法》和其他法律法规规定的法律责任和义务。

本单位将严守以上承诺，倡导行业自律，切实履行好食品生产加工企业是质量安全第一责任人的法定义务，如有违反，愿承担相应的法律责任，并接受处罚，欢迎社会各界予以监督。

注：本承诺书所称的食品包括食品添加剂、食品塑料包装容器等食品相关产品。

企业名称(公章)：

企业负责人(签字)：

监管单位：青岛市质量技术监督局城阳分局

工程相关责任承诺书范文第3篇

我省在执行中结合我省地税系统实际，增加了社保基金费征收、纳税评估、行政许可、法制员审核4项

税收执法管理信息系统是由航天信息股份有限公司开发研制的，是一个集执法考核与执法监察于一体的执法管理系统，该系统依据国家税务总局 “依法治税”的方针，以计算机网络为依托，以信息一体化为准则，以税收业务为基础，包括执法考核子系统和监察考核子系统。

执法考核子系统是依据总局的相关规程及法律法规文件，以全过程监控税务机关及其工作人员的日常执法行为、实时进行违规责任自动追究为目标，通过对税务执法过程进行分析验证，达到监控、考核和过错责任追究全面自动化管

理。

执法监察子系统是各级税务纪检监察机构及其工作人员以”中国税收征管信息系

统” 提供的税务机关及其工作人员的税收执法行为信息为依托，以国家法律、法规、规章等为依据、按照税务执法监察工作规程，针对税收征管和税收执法行为的特点和 规律，运用信息技术，对税收执法行为进行监督检查。

税收执法管理信息系统是税收执法责任制的自动化考核软件，是全面推进税收执法责任制的抓手和突破口，有助于逐步实现对税收执法全过程、全方位的监 控、规范与考核，促进国税机关依法行政、依法治税水平的进一步提高。全面推进税收执法责任制，就当前的工作而言，就是以上线运行税收执法管理信息系统为突 破口，抓住考核评议这个关键环节和自动化考核这个抓手，逐步扩大税收执法责任制考核评议和过错追究的覆盖面，最终实现对税收执法的全过程、全方位的监控、 规范与考核，促进国税机关执法水平的进一步提高，实践表明，通过上线运行税收执法管理信息系统，依托信息技术进行自动化考核，避免了手工考核主观性、随意 性强、难过人情关等弊端，基本实现了考核的客观公正。 税收执法责任制的基本内容包括岗位职责、工作规程、考核评议和过错追究。 其中，分解税收执法岗位职责解决的是“干什么”的问题，是推行税收执法责任制的基础;细化工作规程解决的是“怎么干”的问题，是推行税收执法责任制的关 键;严格考核评议解决的是“干得不好怎么发现”的问题，是推行税收执法责任制的手段;实行过错责任追究解决的是“干得不好怎么办”的问题，是推行税收执法 责任制的保障。上线运行的税收执法管理信息系统V2.0是对从事税收执法的岗位、个人和单位进行自动化的监控、考核和过错追究，客观公正地解决“干得不好 怎么发现”、“干得不好怎么办”的问题，促进税收执法责任制推行到位。

税收执法责任制的内容是什么?

税收执法责任制赋予行政管理新的理念，将改变以往只重结果不论过程的旧观念，它的整体框架包括：岗位职责、工作规程、评议考核、过错追究四个基 本元素。岗位职责是基础，要解决“做什么”的问题;明确工作规程是重点，要解决“怎么做”的问题;开展评议考核是关键，要解决“做得怎么样”的问题;严格 过错追究是保障，要解决“做得不好怎么办”的问题。这四部分内容必须有机结合，相互衔接，共同形成对执法行为进行监督的有效机制。

(一)分解岗位职责

明确的岗位职责是推行执法责任制的基础。没有岗位职责的划分就不能各司其职、各尽其责，就失去了责任追究的特定对象和推行责任制的基础。分解岗 位职责，就是要按照国家税务总局2005年3月印发的国税系统税收执法责任制范本，结合本地实际情况进行定岗定责，使制度、机构、岗位、人员有机结合。

(二) 细化工作规程

完善的工作规程是推行执法责任制的核心。没有具体、量化的工作规程，就不能衡量和确定税收执法责任的大小，就不能按工作的步骤、顺序、时限、形 式和标准将税收执法权限和税收执法事项具体分解到人，就不能有效地解决岗位职责不清、执法责任不明的问题，难以确定应承担执法过错责任的主体，税收执法责 任过错追究就会成为一句空话，税收执法责任制就会流于形式。因此要重点把握四个核心要素，即明确工作步骤或者执法环节、确定工作形式、规定工作时限、密切 岗位衔接，确保相互间职责分明，执法活动流畅。

(三) 认真考核评议

科学的考核办法是推行执法责任制的关键。科学合理的评议考核能比较公正地评价和认定执法主体是否按岗位职责和程序完成其法定的各项工作，考核结 果则为是否应追究行为主体的过错责任提供重要的考核依据。可以说，评议考核是衔接岗位职责和过错责任的纽带，是整个执法责任制中非常重要的一个环节。考核 工作要以计算机考核为方向，充分利用信息化手段，实行人机结合，实现考核的日常化。要充分利用税收信息化各系统产生的数据信息，辅之以必要的人工评审，进 行有针对性的执法行为评价。对于计算机无法实现考核的内容，要配合外部监督、受理举报等过程中发现的执法过错行为，通过人工方式纳入执法责任制的考核系 统。实践中，要积极探索将税收执法责任制考核与现行的目标管理、征管质量、执法检查有机结合，提高考核效率;积极探索对考核结果的综合利用，可将执法人员 行为的评价与年终评先、提拔使用挂钩，将对个人的考核与所在单位的考核结合起来，充分调动广大干部的积极性和创造性。

(四) 严格过错责任追究

沿革的责任追究是推行执法责任制的有效保障。所谓过错责任追究，是对因过失或者故意造成税收执法过错行为的责任人进行经济惩戒和行政处理。税收 执法，必须按照依法行政的原则和要求，严格依法进行。但在实际工作中又确实存在既不构成犯罪，也不构成行政处分的过错行为。对这些行为不加以追究，就可能 造成法无所禁、责无所究的局面。因此，通过执法责任制明确在执法过程中出现过错应予追究，可以最大限度地保证执法的公正和客观性。实行过错责任追究要贯彻 以人为本的原则，坚持思想教育与责任追究相结合、纠正过错与改进工作相结合、严格要求与爱护干部相结合，力求做到追究范围适量，责任追究适度。实行过错责 任追究还要注意与评议考核、执法检查、重大案件审理及其他监督形式相衔接，过错行为一经发现，要严格按照有关规定执行，防止以经济处理代替行政处理，以经 济责任代替行政法律责任的行为。同时，要认真研究责任追究的范围、追究的形式、追究适用的原则、追究申辩程序等问题，积极探索能级管理和岗位分级办法，切 实解决多干多罚、干多干少和干好干坏一个样的问题，不断深化和完善税收执法责任制。

税收执法责任制考核评议指标

一、逾期申报

(一)考核内容

是否对逾期未申报的纳税人进行违法违章处理。

(二)考核路径

将《逾期未申报清册》与《限期改正通知书》、《税务行政处罚决定书》进行比对，看对逾期未申报的纳税人是否进行违法违章处理。

(三)涉及岗位

国税：申报征收岗、税源管理岗、领导岗。

地税：纳税申报管理岗、税源管理岗、领导岗。

二、税款催缴

(一)考核内容

是否对逾期未缴纳税款的纳税人进行违法违章处理。

(二)考核路径

将《逾期未纳税清册》与《限期缴纳税款通知书》、《税务处罚决定书》等进行比对，查看对逾期未缴纳税款的纳税人是否进行违法违章处理。

(三)涉及岗位

国税：申报征收岗、税源管理岗、领导岗。

地税：税款征收岗、税源管理岗、领导岗。

三、延期申报

(一)考核内容

1、是否按规定审批延期申报; 

2、是否按规定核定预缴税额。

(二)考核路径

1、将《延期申报申请审批表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看资料是否齐全完整、内容是否真实、程序是否合法;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，看是否真实;查阅《延期缴纳税款申请审批表》，看审批是否合法。

2、将《延期申报申请审批表》与《核定定额通知书》等进行核对，检查已审批的延期申报纳税户是否核定应纳税额或核定应纳税额明显偏低。

(三)涉及岗位

文书受理岗、 税源管理岗、延期申报管理岗、领导岗。

四、延期缴纳税款

(一)考核内容

是否按规定审批延期缴纳税款。

(二)考核路径

将《延期缴纳税款申请审批表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看资料是否齐全完整;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，看是否真实;查阅《延期缴纳税款申请审批表》，看审批是否合法。

(三)涉及岗位

文书受理岗、税源管理岗、延期缴纳税款管理岗、领导岗。

五、税款征收

(一)考核内容

1、是否违规多征、少征税款、提前征收、延缓征收;

2、是否混淆税款入库级次。

(二)考核路径

1、查阅填开的各类完税凭证，与相应的各类纳税申报资料、核定资料等应征凭证进行比对，看是否存在多征、少征税款、提前征收、延缓征收的现象;

2、查阅填开的各类入库凭证，与《税种核定表》比对，看是否存在混淆税款入库级次的现象。

(三)涉及岗位

国税：申报征收岗、税源管理岗、核定应纳税额管理岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

地税：纳税申报管理岗、税款征收岗、税源管理岗、核定应纳税额管理岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

六、欠税管理

(一)考核内容

1、是否对欠税进行了公告;

2、是否对欠税进行准确核算。

(二)考核路径

1、将《欠税清册》与公告记录进行核对，看是否依法进行公告。

2、将《欠税清册》与纳税申报表、税源管理欠税台帐、会统欠税台帐等进行核对，看数据是否一致，是否进行准确核算。

(三)涉及岗位

国税：申报征收岗、税源管理岗、欠税综合管理岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

地税：税款征收岗、税源管理岗、欠税综合管理岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

七、税务登记

(一)考核内容

1、是否对逾期办理开业税务登记行为进行违法违章处理;

2、是否按规定办理注销税务登记;

3、是否按规定制作非正常户认定书;

4、是否按规定对非正常户进行公告。

(二)考核路径

1、将逾期办理开业税务登记的纳税人与已填发的《限期改正通知书》、《税务行政处罚决定书》进行核对，看对逾期办理开业税务登记的纳税人是否做出违法违章处理。

2、查阅《注销税务登记申请审批表》，看有关岗位是否按规定办理税款清缴、发票及证件缴销等手续。

3、根据《非正常户认定书》实地检查，看是否有不符合非正常户的纳税人。

4、查阅《非正常户认定书》，看是否有对列入非正常户超过三个月的纳税人宣布其税务登记证件失效的书面记录。是否有应认定而未认定的非正常户。

(三)涉及岗位 国税：税务登记管理岗、税源管理岗、外商投资企业和外国企业所得税减免退税管理岗、增值税优惠政策管理岗、消费税政策管理岗、企业所得税政策管理岗、申报征收岗、发票缴销岗、稽查实施岗、增值税一般纳税人认定管理岗、领导岗。

地税：税务登记管理岗、税源管理岗、税款征收岗、发票缴销岗、减免税管理岗、稽查实施岗、领导岗。

八、发票管理

(一)考核内容

1、是否按规定发售发票; 

2、是否按规定停供发票;

3、是否按规定缴销发票;

4、是否按规定代开发票。

(二)考核路径

1、将《领取增值税专用发票领购簿申请书》、《普通发票领购簿申请审批表》，与发票发售台帐进行比对，看发售的发票是否符合核定的种类、数量。

2、将《停供(收缴)发票清册》与发票发售台帐等进行核对，看在停供发票期间是否有发售发票行为。

3、查阅《注销税务登记申请审批表》、《税务登记变更表》与《发票缴销情况分户统计表》进行核对，看纳税人在办理税务登记注销及变更时是否按规定缴销发票。

4、查阅《代(监)开发票分户明细账》、《代(监)开增值税专用发票申请审批表》等资料，将已开具发票的内容与相应的税收缴款书或税收完税证进行核对，看开具的发票是否符合开具范围、是否按规定征收税款。

(三)涉及岗位

国税：发票发售岗、发票缴销岗、发票用票管理岗、税源管理岗、领导岗。

地税：购票审核岗、代开发票管理岗、发票发售岗、税源管理岗、领导岗。

九、增值税一般纳税人认定管理

(一)考核内容

1、是否将销售额超过小规模标准的纳税人按增值税一般纳税人管理;

2、是否按规定认定、取消增值税一般纳税人资格。

(二)考核路径

1、查阅计算机系统或纳税人《纳税申报表》、财务会计报表等资料统计的销售额，看对年应纳税销售额超过小规模纳税人标准的是否仍按小规模纳税人进行征收管理。

2、将《增值税一般纳税人申请认定表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看是否资料齐全完整;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，必要时到企业实地核查，看是否真实;查阅《增值税一般纳税人申请认定表》，看审批是否合法;查阅《取消增值税一般纳税人资格审批表》，看取消原因是否符合法律规定。

(三)涉及岗位

国税：文书受理岗、增值税一般纳税人认定管理岗、税源管理岗、领导岗。

十、税收优惠政策认定

(一)考核内容

是否按规定受理和审批纳税人享受税收优惠政策的资格。

(二)考核路径

将《税务认定申请审批表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看资料是否齐全完整;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，必要时实地核查，看是否真实;查阅《税务认定申请审批表》，看审批是否合法。

(三) 涉及岗位

国税：文书受理岗、税源管理岗、出口退(免)税认定管理岗、外商投资企业和外国企业所得税综合管理岗、非居民企业综合管理岗、增值税优惠政策管理岗、消费税政策管理岗、企业所得税政策管理岗、领导岗。

地税：文书受理岗、待批事项核查岗、税收政策管理岗、领导岗。

十一、减免税和所得税税前列支审批

(一)考核内容

是否按规定受理和审批减免税申请、税前扣除申请。

(二)考核路径

将《减免税申请审批表》或《所得税税前列支申请审批表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看资料是否齐全完整;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，必要时实地核查，看是否真实;查阅《减免税申请审批表》、《所得税税前列支申请审批表》等，看是否按规定受理和审批减免税申请、所得税税前扣除申请。

(三)涉及岗位

国税：文书受理岗、税源管理岗、增值税优惠政策管理岗、消费税政策管理岗、企业所得税政策管理岗、外商投资企业和外国企业所得税减免退税管理岗、外商投资企业和外国企业所得税综合管理岗、非居民企业综合管理岗、领导岗。

地税：文书受理岗、待查事项核查岗、减免税管理岗、税源管理岗、领导岗。

十二、政策性退税审批

(一)考核内容

是否按规定受理、审批和办理政策性退税。

(二)考核路径

将《退税申请审批表》和纳税人报送的附报资料进行核对，看资料是否齐全完整;将纳税人报送的附报资料与调查报告相核对，必要时实地核查，看是否真实;查阅《退税申请审批表》，看审批是否合法;查阅《收入退还书》，看是否按规定办理退税。

(三)涉及岗位

国税：文书受理岗、税源管理岗、增值税优惠政策性管理岗、消费税政策管理岗、企业所得税政策管理岗、外商投资企业和外国企业所得税减免退税管理岗、申报征收岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

地税：文书受理岗、税源管理岗、退税管理岗、纳税申报管理岗、税款征收岗、税收会计统计管理岗、领导岗。

十三、金税工程

(一)考核内容

1、是否进行重复认证;

2、是否按规定进行数据备份;

3、是否设置、修改金税卡时钟;

4、金税工程各系统企业信息的录入和变动是否及时准确;

5、认证不符或密文有误的发票是否及时扣留及时传递;

6、防伪税控的企业发行是否符合规定。

(二)考核路径

1、防伪税控稽查系统，查询统计按企业查询重复认证数据，将考核期内认证数据相核对，检查其是否符合规定要求。

2、数据备份路径(磁盘或光盘)。数据备份文件名：报税bk*.dbf(及相关登记、税收库);认证*.rdb;协查*.mdf(或相关);稽核*.mdf(或相关);发行backup。

3、电子信息：发行系统：系统显示发行卡时钟;认证系统：系统维护金税卡设置;报税系统：系统设定金税卡时钟修改;人工信息：金税工程各系统运行情况记录。

4、查询新认定一般纳税人信息，录入的信息与《增值税一般纳税人基本信息》是否一致;查询变更认定一般纳税人信息，录入的信息与《增值税一般纳税人基本信息》是否一致;查询取消一般纳税人资格的纳税人信息，是否未按规定删除金税工程各系统企业信息。

5、防伪税控认证子系统，查询统计按企业认证数据，选择发票范围为“密文有误发票”;查询《认证不符、密文有误发票暂扣通知单》、《协查资料传递单》。检查认证不符或密文有误的发票是否及时扣留并及时传递。

6、伪税控企业发行系统，查询统计选择本考核期间的企业信息。查询《防伪税控企业认定登记表》、《防伪税控企业变更事项登记表》、《“两卡一器”发行明细表》、《“两卡一器”收缴清单》。企业信息与《防伪税控企业认定登记表》是否一致;变更登记需要进行重新发行或更换发行的，与《防伪税控企业认定登记表》、《防伪税控企业变更事项登记表》是否一致;删除信息与《“两卡一器”收缴清单》是否一致。

(三)涉及岗位

国税：金税工程设备管理岗、金税工程信息管理岗、金税工程数据采集岗、发票发售岗、领导岗。

十

四、稽查选案

(一)考核内容

1、是否按规定查办、上报举报案件;

2、是否按规定分配案源。

(二)考核路径

1、查阅《税务违法案件举报登记表》、《重大税务违法案件摘要举报表》、《转办单》或举报案件登记管理台帐，与举报信息进行核对，看接收举报的涉税案件是否有上报、反馈查处结果记录。

2、查阅《税务文书传递卡》、《税务文书资料附送清单》，将已审批、拟定的日常检查计划或专项检查计划、《待稽查纳税人清册》与其他相关岗位、部门转来的举报、纳税评估、协查、日常、专项检查、上级交办、转办等案源线索、《税务违法案件线索报告单》、《增值税纳税评估移交单》进行核对，看传来的偷、逃、抗、骗税等违法嫌疑的案件线索是否有接收、分配稽查任务记录。

(三)涉及岗位

国税：案源管理岗、举报管理岗、稽查实施管理岗、领导岗。

地税：举报管理岗、案源管理岗、领导岗。

十五、稽查实施

(一)考核内容

1、是否按规定对稽查案件进行立案;

2、是否按规定调取、退还纳税人账簿、资料;

3、是否如实查证纳税人的违法行为;

4、是否按规定回复协查案件。

(二)考核路径

1、查阅《稽查立案案件清册》中未立案的稽查案件户数，核对税务稽查案卷材料，看是否按规定立案。

2、查阅《调取账簿资料通知书》、《调取账簿资料清单》等案卷资料，看是否按规定的权限和时间调取和归还纳税人的账薄资料。

3、查阅税务稽查案卷资料，将《税务稽查报告》与调查取证材料进行核对分析，必要时实地进行核查，看税务稽查调查取证资料是否符合要求，纳税人、扣缴义务人是否有明显的税务违法行为或偷税、骗税违法行为而未如实反映、报告。

4、查阅协查台帐，核对《协查处理单》，看是否按规定的时间回复的协查结果，回复的结果与事实是否相符。

(三)涉及岗位

国税：稽查实施管理岗、稽查实施岗、协查综合管理岗、协查受托管理岗、协查检查岗、领导岗。

地税：案源管理岗、稽查实施岗、协查管理岗、领导岗。

十六、稽查案件审理

(一)考核内容

1、是否按规定的时限审结案件;

2、审理所确认的事实是否清楚，证据是否确凿，定性是否准确;

3、是否按规定处理(罚)涉税违法行为;

4、税务行政处罚是否按规定履行告知程序;

5、是否按规定移送税务稽查案件。

(二)考核路径

1、查阅分配的案件审理任务记录或审理台帐的接收审理任务日期，与《税务稽查审理报告》中审结案件报告结束日期进行核对，看是否在规定的期限审结。

2、将税务稽查审理台帐、《税务稽查审理报告》与《税务稽查报告》以及案卷中的有关证据材料进行核对，看审理所确认的事实是否清楚，证据是否确凿，适用法律法规是否得当，定性是否准确，计算是否准确，处理(处罚)是否恰当。

3、查阅制发的《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》，与《税务稽查审理报告》、《税务稽查报告》的有关证据材料进行核对，看对查出的涉税违法行为是否按规定进行处理(罚)。

4、查阅《税务稽查审理台帐》或《税务稽查审理报告》，与已制发的《税务行政处罚事项告知书》、《税务文书送达回证》进行核对，看实施行政处罚案件是否履行告知程序(告知当事人依法享有的陈述、申辩、听证等权利)。

5、查阅《稽查审理台帐》或《税务稽查审理报告》，与《重大案件审理提请书》、《重大案件审理交接单》、《涉税案件移送意见书》进行核对，看达到重大案件审理、涉税犯罪案件移送标准的案件是否有移送记录。

(三)涉及岗位

国税：稽查审理管理岗、稽查案件审理岗、领导岗。

地税：稽查案件审理岗、领导岗。

十七、税务执行

(一)考核内容

1、是否按规定执行处理(罚)决定;

2、是否按规定实施税收保全、强制执行措施。

(二)考核路径

1、查看审理、执行台账或税务稽查案卷的《执行报告》，将已经入库的税款、罚款、滞纳金复印件与《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》进行比对，看二者是否一致。对未及时入库的以及有逃避纳税嫌疑的，是否依法采取相应的措施。

2、查阅实施的税收保全、强制执行措施案卷材料，核对相关执法文书，看实施和解除税收保全、强制执行措施是否符合法律、法规规定的范围、权限、程序等。

(三)涉及岗位

国税：税源管理岗、稽查实施管理岗、稽查实施岗、稽查执行岗、稽查执行管理岗、领导岗。

地税：稽查实施岗、税源管理岗、税务稽查执行岗、领导岗。

十八、税务行政处罚听证

(一)考核内容

1、是否按规定受理行政处罚听证;

2、是否按规定程序组织行政处罚听证。

(二)考核路径

1、查阅听证申请资料的日期、内容并与《税务行政处罚事项告知书》相核对，看是否按规定进行受理。

2、查阅《税务行政处罚听证通知书》、听证处理报告和《听证笔录》等，看组织听证的程序、期限等是否符合规定。

(三)涉及岗位

国税：税务听证管理岗、领导岗。

地税：税务听证岗、领导岗。

十九、税务行政复议

(一)考核内容

1、是否按规定受理行政复议;

2、是否在规定的时限办理行政复议;

3、行政复议的决定是否合法、适当。

(二)考核路径

1、将《复议申请书》、《不予受理复议决定书》与《税务处理决定书》或《税务行政处罚决定书》核对，看是否按规定受理税务行政复议案件。

2、查阅《税务行政复议决定书》的日期并与《复议申请书》的日期相核对，看是否超出法定的期限。

3、查阅《税务行政复议决定书》的依据是否合法，认定的事实是否准确，处理决定或处罚决定是否恰当，等等。

(三)涉及岗位

税务行政复议岗、领导岗。

二

十、税务行政诉讼

(一)考核内容

是否按规定制定答辩状。

(二)考核路径

查阅《答辩状》的内容、日期，看是否符合《税务行政应诉工作规程(试行)》的规定。

(三)涉及岗位

工程相关责任承诺书范文第4篇

中共营山县卫生局委员会

关于印发《党建工作责任制及相关制度》的通知

县属各医疗卫生单位、中心卫生院、乡镇卫生院(分院)：

为进一步明确抓基层党建工作的责任，不断加强和改进党的基层组织建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，从制度上规范党建工作，根据中共中央《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》的要求，结合我县卫生系统党建工作实际，特制定党建工作责任制等十项制度，现印发你们，请认真遵照执行。

二〇一二年一月二日

主题词：党建 制度 通知

营山县卫生局 2012年1月2日 印 (共印90份)

- 1责任人，局直属机关党委书记和党支部书记是直接责任人，党员领导干部人人有责，形成局党组统一领导，党组书记负全责，分管领导具体抓，基层党组织抓落实，一级抓一级，一级带一级，人人有责任的齐抓共管党建工作责任体系。

第四条 局党委和党员领导干部在党建工作中的责任范围：

(一)按照中央、省委、市委、县委建立党的先进性长效机制的要求，领导局机关党建工作和指导所属党组织工作。把党的建设作为党组总体工作的重要组成部分，列入议事日程。每年至少两次专题听取机关党委工作汇报，讨论机关党的工作，研究机关党的思想、组织、作风和制度建设等问题，提出指导意见。加强党内监督，落实党风廉政建设责任制。

(二)抓好理论学习，坚持不懈地用科学理论武装党员干部。党员领导干部要坚持中心组学习制度，认真撰写心得体会，记好读书笔记。重视和支持所属基层党组织抓好党员干部的理论学习。

(三)发挥局机关党委在完成本部门各项工作任务中的协助、监督作用。经常通过机关党委了解干部和职工的思想动态，听取他们对单位重要决策、领导干部廉洁自律等方面的意见和建议。

(四)党员领导干部要以身作则，发挥表率作用。支持

- 3

(四)加强党风廉政建设。严格监督，严肃党纪，协助党组检查督促党风廉政建设责任制的落实，坚决同腐败现象作斗争。

(五)加强对发展党员工作的领导，严格实行发展党员公示制度、预审制度、票决制度，严把审批关。

第七条

各级党组织执行机关党建工作责任制的情况，分别由上一级党组织负责考核，考核方法采取平时检查与年终考核、民主评议党员与创建“五好”党支部活动结合起来，把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为单位评先选优的重要条件，作为党员个人的业绩评定、奖惩、选拨任用的重要依据，同时列为党员领导干部民主生活会和述职报告的一项重要内容。

第八条

党组织主要负责同志和分管领导工作不到位、不履行或不正确履行职责的，上级党组织应及时进行谈话提醒，帮助其改正。对多次教育仍不改正的，可根据干部管理权限给予调整或建议任免机关调整;对责任范围内基层党建工作存在严重问题没有及时解决造成不良影响和严重后果的，要追究领导班子和相关责任人的责任。

- 5

四、开展主题实践活动。各党支部要组织开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺，承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和群众的监督。

五、开展设岗定责活动。各党支部根据自身实际情况，设立党员联系和服务群众示范岗，明确岗位职责，安排党员到具体岗位履行岗位责任，努力做好联系和服务群众工作。

六、参加社会公益活动。组织开展多种形式的便民、利民活动，党员要积极参加当地建立的志愿者队伍，参加党委、政府或社会团体组织的扶贫、支教、保护环境和关心下一代等志愿者服务活动。积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。

七、深入基层调研。机关党委委员和各党支部委员要经常深入联系点和基层单位调研，倾听群众呼声，反映群众的意愿和要求。对涉及多数群众切身利益的大事，要广泛征求群 众意见，对群众反映的情况，要及时反馈意见;对群众反映的问题，包括信访中反映的问题，能够解决的要及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，要向群众做好解释工作，并协调有关部门创造条件逐步加以解决。

八、加强督促检查。局机关党委要加强对党支部开展党员联系和服务群众工作进行督促检查，基层党组织要广泛吸收群众参与，充分听取群众意见，接受群众的评议和监督，

- 7

四、 民主评议要采取党员自评与互评相结合，群众评议和民主评议相结合的形式，引导党员开展批评与自我批评，认真反思，查摆问题，特别是针对群众反映强烈的热点和焦点问题要深入研究和分析，制定对策切实进行整改。

五、 做好民主评议的综合评定工作。党组织要本着历史、客观、公正的原则，对党员评议意见进行整理和归纳，综合形成组织评议意见。

六、党组织要按程序将评议意见向党员本人反馈。如有异议，可以复核。如无异议，支部委员会择时向支部大会报告。

七、民主评议中评选出的优秀党员经局党委审核后，可推荐上报进行表彰。对于民主评议中出现的不合格党员，由支部领导进行谈话，给予批评教育，并指导拿出整改书面材料，限期进行整改。如未能整改或整改不到位，由党组织提出处理意见，报上级党组织批准执行。

八、对于民主评议中发现的违法违纪问题，认真调查，视情节轻重处理。

九、民主评议工作结束后，及时将有关情况和评议总结报上级党组织。

十、全体党员均须参加民主评议。如未参加者，不论任何原因，不得评为优秀党员。

- 9部门的特点。

四、每周二为政治理论学习时间，如无特殊情况，各单位必须组织干部职工进行学习。

五、学习形式应灵活多样：

(一)以支部为单位，集中统一辅导;

(二)确定学习课题或学习范围，自行学习。

(三)统一布置学习题目，以党支部、党小组为单位组织学习讨论。

(四)围绕统一布置的课题，组织交流心得体会。

(五)根据学习中提出的问题或抓住学习重点进行解难释疑。

(六)根据形势的特点和需要，可以采取“走出去，请进来”的方法，组织参观访问和听报告会。

六、保证政治理论学习的效果：

(一)制定学习计划，提出学习要求，做好学习准备。

(二)建立学习考勤制度。各支部要认真作好考勤登记，对缺课的人员要进行补课。

(三)坚持定期检查。机关党委应定期检查学习情况，并对学习情况进行讲评，以推动学习深入开展。

(四)组织学习交流。要把学习中好的经验，心得体会

- 11本人自愿多交不限，不允许少交或不交。对于不按规定缴纳党费的党员，党组织应及时对其进行批评教育。

五、预备党员应同正式党员一样按规定缴纳党费，以支部大会通过为预备党员之日起开始交纳。

六、加强对党费的管理。支部组织委员收缴的党费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，妥善保管。机关党委和各党支部每年年底前，向全体党员公布党费收缴情况。任何人不准借支和侵占党费，不准滥用党费。

七、党员无正当理由连续6个月不缴纳党费的，•按自行退党处理。

八、使用党员活动经费坚持统筹安排、量入为出、收支平衡的原则。

九、党员活动经费必须用于党的活动，其具体使用范围是：(1)党内培训;(2)订阅或购买用于开展教育的报刊、资料和设备;(3)表彰优秀共产党员和优秀党务工作者;(4)补助生活困难的党员和慰问生病党员;(5)用于党内信息管理系统建设;(6)用于党支部组织党员开展的各项活动。

十、党员活动经费使用的审批权限：党员活动经费的使用由支部委员会集体讨论决定，党支部书记审批。党员活动经费的开支情况要及时向党员公示。党员活动经费必须专款专用，不得挪作他用。

- 13

6、监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。

7、群众认为有必要公开的党内其它事项。

二、公开的程序：

按照“事前公开、征求意见决策公开、民主讨论结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党委在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，利用党员大会、小组会活动等载体集思广益，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向广大党员群众公开。

三、公开的时间：

根据内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。

四、公开的形式：

以设立党务公开公示栏为主。具体工作中，从实际效果出发，区别不同内容，选择党内会议、文件、新闻媒体、谈话、回复函询等形式进行公开。

五、监督与考核：

将党务公开工作作为党风廉政责任制和党建工作的重要内容，纳入党建工作考核，为认真落实党务公开制度提

- 15

“三会一课”制度

一、党员大会。每年召开二次。主要内容：(1)传达上级党组织的会议精神，学习党的文件，研究贯彻落实上级党组织的决议、指示意见;(2)讨论和通过党支部的工作报告和工作计划;(3)讨论表决发展新党员和预备党员转正，表彰优秀党员、处分犯有错误的党员;(4)选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表;(5)讨论决定支部委员会提交的其他问题。

二、支部委员会。每两个月召开一次。主要内容：(1)研究如何围绕本单位的中心工作，发挥保证监督作用，协助行政领导开展工作;(2)分析党员群众的思想状况，研究制订和检查教育管理的措施及其落实情况;(3)研究发展党员、表彰党员、处分党员工作;(4)安排支部活动。

三、党委会对照上级指示和决议，总结检查前期工作情况，研究下步工作，分析党员队伍和党员思想动态，研究制定教育规划，加强党员和党员队伍思想、组织、作风建设。广泛听取党内外群众意见，促进党委班子建设。

四、党课。每半年组织一次。主要是系统地讲解《党章》，党的基本知识，党的历史，党的传统，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的重大政策决

- 17

五、在民主生活会上，党员领导干部和每个党员都要作自我批评，讲出个人在党性党风和思想、工作、生活等方面存在的问题，并从世界观上找原因。与会党员都要对其他党员进行批评，帮助其找准问题，并从世界观、人生观、价值观上帮助其分析原因，促其提高思想认识。

六、民主生活会采取领导与群众相结合、总结经验教训与提高思想觉悟相结合的方法，达到分清是非，统一思想，纠正错误，增强团结，推动工作的目的。

七、民主生活会要安排专人认真做好会议记录。

争先创优制度

一、党员要积极争创优秀共产党员。

二、对争先创优工作要制定详细的意见或方案，并进行定期、定量、定性考核，并对优秀共产党员进行表彰、奖励。

三、大力加强对争先创优活动的宣传，形成浓厚的争创氛围，对争刨工作中的好做法、好经验要及时总结、推广。

四、对个别党员工作薄弱的，要从思想上、组织上对有关责任人进行教育，并提出限期改正意见。

五、要鼓励开拓型的党员，做到政治上关心，工作上支持，生活上体贴，保持先进，保持良好风气，

工程相关责任承诺书范文第5篇

一、《侵权责任法》的立法背景

《侵权责任法》的相关规定属于我国民法通则第六章的内容, 是对民事侵权责任的归责原则、特殊侵权行为、双方的权利与义务等加以细致规定的民事法律。关于该法律的立法背景, 可以从两方面来谈, 一是, 国际社会不和平因素众多的时代背景。自第三次工业革命以来, 国际社会始终处于和平与斗争的交织之中, 世界各国人口不断增加, 科学技术快速发展, 经济发展稳中有进, 在这一背景下, 社会群体交际频繁, 在对待事物的处理方式上人们思想的选择性、多变性、差异性加大, 导致社会矛盾与纠纷等各种问题日益凸显。如环境污染程度增大、交通事故增多、医疗纠纷加重等等社会问题, 人类社会正在面临着前所未有的“人为灾难”, 这都在考验着国际社会的应对能力。基于此, 两大法系主要国家相继颁布了《侵权法第三次重述》、《欧洲共同体理事会关于使成员国缺陷产品责任方面的法律、法令和行政法规相互接近的指令》、《意外事故赔偿法》等等, 就是为了应对层出不穷的侵犯公民合法权利的行为。另一方面, 国内法律不尽完善, 迫切需要出台一部针对侵权行为的专门法律。随着我国市场经济体制的逐步完善, 一系列的社会问题也逐渐显现, 而我国的民法通则及相关的司法解释等并没有对民事侵权行为做出明确的规定, 导致实践中侵权双方的举证责任等划分不明, 不利于各自权利的维护。因此, 《侵权责任法》作为一部适用于民事诉讼中的法律便应运而生, 成为明确各方权益与义务、维护各方利益的专门法律。

二、《侵权责任法》与其他法律的协调问题

侵权是债产生的原因之一, 因此《侵权责任法》应属于债法的范围, 债法又属于民法的一个分支, 因此, 《侵权责任法》在实施的过程中不可避免的会遇到与其它法律的协调与衔接的问题, 主要有民法通则、合同法、物权法等民事法律。实践中存在的问题主要有, 一方面, 第三人侵犯债权行为的调整问题。关于第三人侵犯债权行为是否应由《侵权责任法》来调整的问题争论很多。笔者认为, 我国《侵权责任法》第2 条规定了该法所保护的客体, 主要包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身权益和财产利益。可见这些权益均是绝对权, 并不包括作为相对权的债权, 因此债权并不能适用《侵权责任法》进行调整。另一方面, 物权法与侵权法的关联性问题。我国物权法第34 条规定, “无权占有不动产或者动产的, 权利人可以请求返还原物”。在《侵权责任法》第15 条的规定中, 行为人承担的责任也包括返还财产。在实践中出现该类问题时, 应适用何种法律也是争论较大的问题。笔者认为, 侵权责任法与物权法的关联性并不大, 因为物权法规定的是返还原物请求权, 《侵权责任法》规定的则是债权请求权, 不依附于任何权利或物而单独存在的权利。此外, 由于侵权责任法的相关规定与现行的法律或司法解释存在不一致的地方, 导致实践中法院在审理案件时, 适用的法律不尽一致, 影响了法律的统一适用与实施。建议尽快修改相关的法律或出台相关的司法解释, 及时更改不符合社会发展需要的法律与司法解释, 实现《侵权责任法》与其它法律的衔接。

三、《侵权责任法》归责原则的理解

《侵权责任法》第2 条第1 款规定: “侵害民事权益, 应当依照本法承担侵权责任”, 这被认为是“勿害他人”原则的体现。在此归责原则的基础上, 《侵权责任法》确立了过错责任原则、无过错原则以及过错推定责任原则。过错责任指的是, 如果没有特殊的情况, 当发生侵害他人权利的行为时, 判定行为人是否要对自己的行为承担责任就应当考察该人是否具有过错, 有过错才承担与自己的行为相适应的责任。无过错责任指的是一些特殊的例外标准, 即在一些特殊的情况下, 由于考察行为人过错会导致损害确定以及后果承担的不公平, 不得不基于特殊的标准或原因, 或者是责任人与行为人之间的特殊关系、主体与客体的所有权关系等等, 对行为人的行为进行相应的定性, 并最终不以行为人的过错作为判定标准。《侵权责任法》第4 章以后的行为均可适用无过错责任的归责原则。对于过程责任和无过错责任, 学界并没有太多的争议, 但在过错推定责任方面, 却存在着截然对立的观点, 即一种认为过错推定是过错责任以外的责任类型, 区别于过错责任的适用范围; 一种认为过错推定仍然是以过错责任为基础, 仅是举证责任倒置而已, 适用范围与一般过错责任并不对立。笔者认为, 过错推定责任与过错责任既有区别又有联系, 因为过错推定是过错责任扩展的结果, 是由过错责任演变而来的一种归责原则, 在适用案件的范围上有一定的重合性; 但是, 由于这种较为特殊的责任类型是由《侵权责任法》明确予以规定的, 因此, 就不能适用一般过错责任的规定加以解决, 在证明责任等方面有其特殊性, 不能简单的以为其是由过错责任演变而来的。

摘要：2010年7月1日, 《中华人民共和国侵权责任法》 (以下简称《侵权责任法》) 正式开始实施, 该法律的颁布与实施, 是我国民事法律史的重要里程碑, 进一步推动了我国民事立法和执法工作的发展。诚然, 新法固然有助于明确各方的权利与义务, 但《侵权责任法》在与其它法律的协调、自身的规定以及实施的效果等方面依然存在许多问题, 只有及时厘清《侵权责任法》与其它法律的矛盾与冲突, 正确理解《侵权责任法》相关条款的内容, 才能更好的实现《侵权责任法》的立法目的。因此, 本文以《侵权责任法》的相关法律问题为主线展开论述, 以期为《侵权责任法》的正确理解与适用, 充分发挥该法在民事案件中的作用提供些许建议。

关键词：侵权责任法,医疗过错责任,高空抛物责任

参考文献

[1] 王利明.侵权责任法的中国特色[J].法学家, 2010 (2) .

工程相关责任承诺书范文第6篇

1、 本人同意认为公司的一切技术资料、情报、图纸、文件(包括本

人在公司工作期间设计的图纸和技术资料)等技术信息，以及生产、经营过

程中的重要信息、经营管理模式、体制等信息均为公司的商业秘密(设计、

程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、客户信息、

货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、甲方员工档案资料、培

训资料、未公布的重大人事调整方案、经营管理规则、商业谈判中己方的谈

判方案、对外经济合作中合作方要求保密的信息等。)

2、 本人同意本人在为公司工作过程中形成的发明、图纸、软件或专

有技术及其发展或改进，其所有权归公司所有。同意与此有关的发明及实用

新型专利的申请以公司名义进行，有关的全部资料由公司独立保存，本人保

证不私自保存及非法利用以上资料。

3、 本人同意在国内、外出差期间拍摄的照片、公司图片、客户资料，

工作记录，与外商客户洽谈的工作细节不得向同行透露。

4、 上述秘密本人保证严格保守，不披露、外传、扩散和非法使用这些

信息。离开公司两年内，保证不游说、挖走公司的客户，本人愿意维护公司

形象，不得抵毁公司声誉，传播不利公司的谣言。行

5、 本人如违反上述条款，愿意接受公司依据法律规定和公司规章制

度进行处理和索赔。

6、 本保密书自签字之日起生效。

保证人：