法律顾问人员培训计划范文

法律顾问人员培训计划范文第1篇

在这次会议上，各个学生干部上了一堂生动的培训课，认识到了很多关于学校管理方面的内容，理清了很多关系和职责方面的问题。张书记为大家统一了各个部门的管理思想，为今后我系开展管理工作做了良好的铺垫，是必要又及时的一次成功的会议。

会议主要从三个方面介绍了我系学生的自主管理工作。即我系学生管理的现状，管理思路和各部门的关系问题。提出了我系管理的特殊要求，即警务化管理模式下的学生自主管理。强调各个干部的分工要明确，每项工作都要有一名带头人，并要以我院学生的生活学习状态来检验各个干部的管理成果。还提到了学生会与中队之间的关系问题和对各级干部在决策和执行能力上的要求。会议主要强调的目的在于学管人员思想上的统一。

法律顾问人员培训计划范文第2篇

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河北北华律师事务所 法律顾问服务方案

He Bei BeiHua Law Firm 138Xihua Road,Shijiazhuang,HeBei,China.P.C.050051

Tel ：0311-7879303 Fax：0311-7879303

尊敬的 经理/ 公司

我们作为贵公司的法律顾问，为了给您和贵公司提供全方位的法律服务，改变“有案件，找律师”的传统思想，我们重新和发展了法律顾问服务的理念，决心真正成为您和贵公司的一员，并主动承担起决策层参谋之责，由顾问律师及其助理组成的法律顾问将组将变被动办案为主动全面服务。在我们认真研究了您和贵公司的业务领域及法律服务需求之后，专门为您和贵公司制定了以下法律服务方案。 作为法律顾问，我们的工作范围、方式和职责如下：

一、法律顾问办理仲裁诉讼案件和非诉讼法律事务的授权 1.1法律顾问只有在顾问单位授权的情况下，其行为才产生法律效力。

顾问单位有权并应该决定和选择法律顾问从事法律活动时的权限：一般授权或特别授权。

1.2一般授权及代理：律师或法律顾问仅是参与仲裁及诉讼和非诉讼法律活动，包括但不限于提供咨询、撰写文书、进行调查、陈述观点、送达和接收法律文件等，不具有对案件或其他法律事务的最终决定权。

1.3特别授权及代理(亦称“全权代理”)：包括但不限于代为承认、放弃、变更诉讼及非诉讼请求，参与调解，进行和解，提起反诉或上诉等。

二、法律顾问代理顾问单位的仲裁和诉讼案件

地址：中国•河北•石家庄市•新华路138号 邮编：050051 电话：0311-7879303 传真：0311-7879303 ADD: 138 Xinhua Road .Shijiazhuang City . Hebei .P.R.C P.C: 050051 Tel: 0311-7879303 Fax： 0311-7879303

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宏都律师

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2.1法律顾问代理顾问单位的仲裁与诉讼案件，是否需要另行收取代理费，依据双方已签定的《常年法律顾问服务合同书》(以下简称“顾问合同”)的约定办理。《顾问合同》未约定的，双方另行商定收费问题。

2.2法律顾问作为代理人时的具体工作为：提供法律咨询，进行调查，收集证据，撰写各种法律文书，查阅资料，复制文书文本，进行谈判，庭外和解，参加调解，依法出庭，签署、接收送达法律文件，对外联络等。

2.3河北北华律师事务所(以下简称“北华所”)法律顾问代理单个案件的理念：应胜诉的案件不能败，应败诉的案件损失小。 2.4北华所对律师代理个案的团队支持和保障：律师或法律顾问的办案由法学教授组成的本所兼职律师与离岗后参与本所工作的高素质法官队伍为业务指导，由构成本所人员60%的中青年研究生与经验丰富的资深律师作为业务支柱。我们坚信有法律顾问及其助理的辛勤工作，加之北华所的团队支持和保障，一定能缩短诉讼时间，在不让企业及老板倾力关注的情况下，迅速圆满地实现我们的设想。

三、法律顾问代理或办理非诉讼法律事务

3.1随时就甲方生产、经营管理、商务活动或者行政管理等方面的重大决策和实施，提供咨询、出具法律意见书、律师函、律师建议书等;

3.2应甲方要求参与重大谈判; 3.3起草、审查、修改合同和规章制度; 3.4代办登记注册等法律事务;

3.5协助甲方对其管理人员及员工进行法制宣传、教育和培训; 3.6提供有关法律信息;

3.7另行接受委托，进行律师见证;

3.8另行接受委托，代理各类诉讼、仲裁、行政复议等案件，参

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与调解纠纷;

3.9其他依据《顾问合同》应办理的法律事宜。

四、法律培训计划

4.1法律培训的目的在于使企业全体员工或相关人员，提高法律意识和法律素质， 其生活和工作中知法、守法，并依法从事生产和经营活动，防患于未然。

4.2参加法律培训的人员将根据顾问单位的不同需求分为不同的群体：(1)中层以上领导干部;(2)零售部门、制造部门、管理部门、服务部门的相关人员;(3)全体员工。

4.3法律培训的内容：(1)法律法规。合同法、公司法、劳动法、刑法等;(2)案例。讲授国内外法律案例，以便借鉴其经验，吸取其教训;(2)解答问题。由参加培训的人员提出相应问题，进行现场解答。法律培训贯穿有的放矢原则。

4.4法律培训的时间：根据各顾问单位的特点，科学合理按排短期、中期和长期培训时间。

4.5培训方式：(1)授课;(2)讨论;(3)提问与解答;(4)考试;(5)问卷;(5)组织旁听法院庭审活动。

4.6律师建议：法律顾问真对其法律服务过程中发现的问题，随时出具《律师建议书》，对顾问单位提出培训建议和计划，供顾问单位选择采纳。

五、法律顾问的日常工作

5.1我们为法律顾问单位专门建立了保密的法律服务档案,并由专人负责管理,法律顾问承办的一切法律事务及其文件、资料可随时备查。

5.2我们为法律顾问单位建立了《法律顾问单位工作日志》，随时记录顾问单位的一切法律事务。

5.3每星期我们都将派人到贵单位现场办公，解决具体法律问题。

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如不能即时处理，法律顾问或其助理会将问题带回北华所，集体研究讨论，拿出具体解决方案。

5.4每月我们将准时向顾问单位发送北华所编辑的《商与法律师快讯》，传播最新颁布的实用性法律信息、北华所企业文化、指导性案例、法学动态等。

5.5每两个月我们将向法律顾问单位发送《企业法律顾问承办法律事务回访函》，争询顾问单位对我们工作的意见或建议，了解顾问单位急需解决或重点解决的法律问题，以便我们的工作与顾问单位老板的思想形成一致性。

5.6每季度法律顾问及其助理人员至少向法律顾问单位作一次口头全面简要汇报。

5.7至法律顾问合同期半年，我们将撰写出《法律顾问半年工作汇报》，向顾问单位作出书面汇报。

5.8法律顾问合同期满，我们将作出《法律顾问年终汇报》，合同装祯精美、整洁的《法律顾问合同及律师工作计划书》(一年来的工作案卷)一并送达顾问单位，以便顾问单位存档，并监督审查我们的工作。

5.9此外，我们还建立了法律顾问单位的重要合同备查档案，以及随时出具《律师意见书》、《律师建议书》等制度和措施。

5.10法律顾问将随时根据顾问单位的特别要求、特列行业、特别事项，依法采取特定的服务方式。

5.11我们以时、日、周、季、半年、一年不同时间勤恳的工作，全面融入顾问单位的法律事务中，旨在为顾问单位的发展保驾护航，同时推动北华所“法律顾问”品牌的拓展与进步。 顾问律师及其助理(法律顾问组)正式承诺

1、八小时工作期间，有叫必到，八小时工作时间以外(含节假日)随叫随到。

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2、只参与涉及顾问单位的法律事务，不介入顾问单位与法律无关的事情。

3、严格保守商业秘密。

在律师行业迈步走向专业化的伊始，北华律师努力打造“法律顾问”这一品牌，我们换位思考了各类企业及政府职能部门的法律需求，组织了精干的法律顾问队伍，研讨制定了多种法律服务的方案与措施。至此，我们已清楚地认识到：律师作为法律顾问即已成为您公司的一员，维护公司的形象和利益是我们义不容辞的责任。但我们的工作离不开您和贵公司的支持，只有全力保驾企业发展腾飞，才构筑我们长期合作的基石，因而，如果我们在工作中有不足之处，万望您随时提出宝贵的批评意见，我们一定能迅速快捷地改进我们的法律顾问工作，达到您的满意。

感谢您在百忙之中阅览我们的《法律服务方案》。 祝合作愉快!

河北北华律师事务所

法律顾问组

年 月 日

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法律顾问人员培训计划范文第3篇

第一月 了解情况

主要了解顾问单位的基本情况，包括企业历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，企业目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等;复印企业的工商执照、税务登记等材料。

第二、三月 着重处理历史遗留问题

经深入了解企业情况，提出改进企业内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题;保证企业的运营畅通。

第四、五月 规范各类合同文本

收集企业各类合同文本(包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等)。针对收集到的合同文本，并结合企业的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。第六月 年中总结

针对企业上半年实际运营中所出现的问题加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，总结过去，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。

第七月 劳资法律培训

针对企业的劳资问题，结合企业的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导企业相关人员签订劳动合同的相关技巧。

第八、九月 协助完善规章制度

通过对企业总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动企业各单元的活力;补充完善企业的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益最大化。

第十月 一线人员法律培训

对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律培训，针对企业不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高企业员工的法律素养和意识。 第十一月 税务建议

针对企业在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为企业讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。第十二月 年终总结 综合评价

回顾整的服务情况，要求顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估。与顾问单位协商制订下的服务计划，签定下商务 1

顾问的续约合同。

二、常年法律顾问服务内容

常年法律顾问在规范企业经营行为、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人在市场经济条件下依法经营管理的得力参谋和助手。概括地说，常年法律顾问提供以下服务：

(一)日常法律事务

1. 对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。

2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。

3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。

4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。

5. 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。

6. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。

7. 为顾问单位的商标权 、专利权 、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。

8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。

9. 根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。

10. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。

11. 根据顾问单位的需要，提前介入企业各项投资活动，并提供有关的法律服务。

12. 根据顾问单位提供的财务资料，对企业债权进行分析，对不良资产提出相应的方案。

13. 参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。

14. 不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。

15. 协助顾问单位设立法律室，并对其日常工作进行指导

(二)非诉讼法律事务

1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。

2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书。

3. 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。

4. 代理顾问单位办理各类公证。

5. 代理顾问单位办理工商、税务、海关、房管、商标、专利等登记、注册、转让和报批

手续。

6. 代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜的法律事务。

7. 代理顾问单位办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、

一、二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的有关手续。

8. 代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、技术转让中涉及的法律事务。

9. 办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。

(三)诉讼法律事务

1. 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。

2. 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。

3. 接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁。

中小企业常年法律顾问服务内容

为中小企业倾力打造“事前预防、事中控制、事后补救”三位一体的企业法律风险管理体系，我们的服务将涵盖以下十大板块：

(一)公司法律事务：

指导管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险;

代办企业设立、变更、注销等工商、税务、环保、治安等各项前臵审批和登记手续。

(二)合同与应收账款管理：

指导企业建立健全合同管理制度、应收账款管理制度，为客户量身定做各类不同用途的合同范本，防范和化解合同法律风险;草拟和审核企业各类合同，确保合同的规范性和有效性;参与重大合同谈判，及时、准确地为聘请方提供法律意见，争取使聘请方在法律允许范围内利益最大化。

代理企业处理各类合同纠纷，确保企业合法权益，并努力将企业损失降至最低;

代理企业以诉讼或非诉讼手段进行债权清收，必要时调查取证或采取财产保全措施，以确保债权安全回收。

(三)人力资源专项法律服务：

草拟和修改企业人事常用的劳动合同、保密合同、培训合同、服务期合同等各类合同范本;草拟和修改企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本;

代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件：为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人

事决策提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工沟通，参与和解、调解;代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼程序，最大限度维护企业的合法权益。

(四)知识产权专项法律服务：

指导企业制定商标、专利等在内的整体知识产权管理制度和保护策略，避免企业被他人侵权和被诉侵权的法律风险，并提供前瞻性的品牌发展建议，变单纯的品牌保护为利用品牌为企业创造价值;

代理企业商标注册、专利申请、软件著作权登记、知识产权监控等;

指导企业申报政府科技基金、高新技术企业、守合同重信用企业、著名商标、名牌产品等;代表企业通过诉讼或非诉讼途径解决知识产权纠纷。

(五)重大投资、购并、重组：

为企业重大投资、购并、重组进行律师尽职调查，并出具法律意见;

应邀参与企业重大投资、购并、重组的谈判，并提供法律意见;代为办理公司设立或变更登记;

代理公司处理与此有关的一切纠纷。

(六)经营合规管理：

参与企业重要经济活动，通过建设性的方案设计，保证企业各项活动的合法性，防止企业可能因违法经营而导致的行政或刑事处罚。

(七)危机管理：

指导企业建立和完善企业危机管理机制和应对预案，以便危机来临时能从容应对。

(八)法律培训：

根据企业实际需求，为企业提供合同与应收账款管理、知识产权、劳动法、公司法等法律风险管理知识培训，树立企业法律风险防范意识，提高企业预防和处理法律纠纷的能力;利用网站、电子邮件、期刊、“ 法律意见书 ”等多种形式，全面、及时、准确地向企业传递国家、我省与企业经营活动密切相关的最新法律信息。

(九)诉讼仲裁管理：

指导企业建立完善诉讼、仲裁应对机制，包括证据搜集、内部配合机制等一系列应对策略，使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。

(十)法律风险评估报告：

法律顾问人员培训计划范文第4篇

2， 想客户递送名片，主动做自我介绍并询问客户称谓。(我是这边的销售顾问***，这是我的名片，您贵姓) 3， 主动了解客户用车经验(之前开手动，自动等，必须了解客户几年车龄) 4， 主动询问客户主要用途(例如私人/上文，城市道路/高速，休闲) 5， 主动询问车辆使用者(您购车主要是自己使用还是家人使用)

6， 主公询问客户对新车的预算(您购车考虑多少价位的预算呢，是裸车价还是包牌价) 7， 主动询问客户期望交车的日期(您打算什么时候用车)

8， 主动询问选购中的对比车型(除了看雪佛兰以为，您另外还在对比哪些车型)

9， 主动询问客户对新车的关注要点(您购车主要对哪些方面比较关注，比如安全、操控、内饰、外观等，必须选者性提问 10， 销售顾问参考客户预算及需求，推荐车型版本及配置(您考虑**价位的车型，并且需要。。。，那么您看某车**配置的车型符合您的要求吗) 11， 销售顾问优先推荐车库可满足车型(现在我们车库有某车**配置的车型，可以提现车() 12， 了解客户对新车的异议，化解异议确认客户意向车型 13， 主动向客户提供产品资料(这是我们***车型的产品资料，给您看下) 14， 引导客户至确认车型的展车旁，运用6方位绕车技巧，从客户最关心的部分开始介绍(介绍过程中，销售顾问关注客户反映，及时调整介绍重点) 15， 主动演示产品的功能，鼓励客户亲自操作(必须向客户演示车内某配置功能，并让客户自己操作使用方法) 16， 运用FBI方法，强调客户可以获得的利益，并获得客户的认同(必须引用产品某亮点，告诉客户可以获得什么好处，并设立场景模拟。再获得客户的认同) 17， 通过竞品进行产品优势化，注意用词恰当，不适合诋毁性语辞。(询问客户对竞品的关注点是什么，必须通过客户对竞品的关注点，惊醒产品优势化) 18， 销售顾问在对比竞品时向客户展示竞品书面资料 19， 主动邀请客户进入到洽谈区交流 20， 主动提供三种以上可提东客户选择的饮品(这边有红茶、绿茶请问您需要喝书面) 21， 在此客户离开不接待其他客户，不可随意走开，征得客户同意后方可接听电话 22， 如遇自己不懂的问题可寻求其他同事支持，准确提供客户需求的信息 23， 洽谈过程中突出售后服务的完善(金领结服务、9项终身免费检测、维修前费用估算、24小时救援服务等)至少提到两项 24， 桥面询问客户联系方式，了解客户方便联系时间。(必须寻人客户什么时段联系您比较方便呢) 25， 并寻人客户从事单位及职位 26， 再次确认客户需求的车型并邀约试乘试驾(车子的很多性能要爱开的过程采能体验，您想，毕竟面车是件大事，自己开过才能真正放心的对吧) 27， 若客户当天不试驾，主动与客户商定再次来展厅试乘试驾日期。对无驾照或不具备试驾能力的客户尽可邀约试乘。(那您这周周日您有空来试乘试驾吗) 28， 离店时，销售顾问是否再次邀约客户再次到店时间 29， 离店时将客户送至门外，并目送离开 30， 销售顾问主动询问客户是否考虑贷款购车

31， 主动向客户提供多种金融服务种类(有银行贷款或上海通用GMAC贷款)以及贷款的优势，根据客户实际情况推荐适合的贷款方案 32， 请金融服务专员为客户解释贷款购车的条件和优缺点 33， 主动提供保险服务种类，向客户介绍在展厅办理带来的好处(必须向客户解释具体包含哪些险种以及费用，告知展厅办理保险可以享受办理上牌一条龙服务等好处) 34， 根据客户类型、需求推荐精品附件销售和装横业务(做精品附件推荐、介绍，不硬卖) 35， 介绍俱乐部的功能和特色，以及加入俱乐部的利益 36， 将符合客户需求的车型提出供期确认(必须提出什么车型、配置、价位让客户确认) 37， 37.

在价格谈判过程中针对客户需求强调产品能够带来的好处(至少体现两项)

1、安全性(如ABS、安全带、安全气囊、刹车性能、车身稳定系统、碰撞测试星级等等)

2、动力性能(如加速能力、爬坡能力等)

3、操控性(转向、过弯。操控感等)

4、设计风格(外观内饰)

5、运动感(造型、内饰、运动性能等)

6、舒适性(悬架、座椅等)

7、低油耗

8、配置丰富

9、环保(排放低、材质环保等) 10制造质量

11、内部空间大(前后排空间、轴距长等)

12、行李箱空间大

13、静音效果(发动机声音、车内隔音效果)

14、售后服务有保障

15、二手车残值高

法律顾问人员培训计划范文第5篇

第一篇：银行培训范文

2016年xx月xx日至xx日，我和同事们一起接受了为期三天的有关商业银行各方面业务的全面培训，包括：商业银行信贷管理、票据业务、零售业务、国际业务等。作为一个不太了解银行业务的新手，我非常感谢公司给我提供的这个宝贵的学习机会。因此，在这三天时间里，我尽自己所能努力的吸收老师们教授的内容，并主动向老师提问，以更好的理解和掌握相关知识。现将我对本次银行业务培训的感受和体会总结如下：

一、全面的学习了商业银行的各种业务

1.信贷管理

2.票据业务

票据分为汇票、本票、支票。讲师从各种票据的定义着手，分别阐述了第一种票据的功能，并提出了它们的相同点和不同点，同时用生动的例子表述出每一种票据在实际情况下的应用，并着重介绍几种目前常用的票据业务的产品，例如银行汇票、商业承兑汇票、保理业务。

3.零售业务

零售业务是指商业银行通过各种服务渠道直接向居民个人销售金融商品或服务的业务，其客户具有分散化、需求差异化且不断变化、交易频繁的特点。培训老师从银行零售业务的概况、产品、渠道、管理机构、经营策略以及市场营销等方面进行了详细的阐述。

4.国际业务

此次培训我最看重的就是国际业

务这堂课，因为当前我已经被分配到福州商行的国际结算项目组中，但苦于不懂业务，所以对这方面的业务知识的需求是非常迫切的。国际业务主要指国际结算，国际结算是研究不同国家当事人之间因各种往来而发生的债权债务经由银行来办理清算的一门学科，包括汇款、托收、信用证、保函业务。培训老师用生动例子，详尽的图表为我们清楚讲述了每一项业务。国际业务非常复杂，每一项结算方式说清楚都要至少半天的时间，短短的一下午讲授是远远不够的。比如对信用证的使用还不是很了解，尽管如此，但这堂课已经为我搭好了一个进一步了解该业务的基础。

二、通过对比学习较为深刻的体会到了本次培训的意义

以商业银行信贷管理的学习为例。由于我们公司针对的客户群基本上都是国内的商业银行，因此，我在学习的过程中自然而然的把我所了解的国内商业银行的信贷业务管理和国外先进银行的

信贷业务管理进行了一下对比，结果发现了一些问题：与国外先进银行相比，我国商业银行的信贷业务管理呈现出形式化、粗放型的特点，这也正是我国商业银行尤其是国有商业银行不良贷款增长比例较高的一个原因。比如，我国商业银行在信贷业务的组织架构方面普遍具备了形式上的完备性，有信贷经营部门(信贷部)、信贷管理部门(风控部)和信贷审批部门(审批部)，并承担各自不同的职责，似乎可以做到审贷分离、控制风险。但事实上的情况是，不良贷款发生的频率和数量仍然高居不下。其主要原因是，制度规范没有做到细化，各方面的职责不能相互制衡，不同职能部门员工的绩效考核不能激励其职责的实施。而在国外先进银行的信贷管理组织架构中，信贷经营和审批合并成为一个部门即信贷业务部门，涵盖市场开拓、信贷分析与信贷审批的职能，通过事业部制和共同承担利润指标实现审贷不分离，从而进行垂直化的集中管理;并增加独立

的操作营运中心，加强对操作风险的控制。特别是，信贷业务部门、信贷控制部门和信贷操作营运部门都有详细的有关部门职能、岗位职责和汇报关系的规定，具体、细致、具有可操作性又保证了权力的制衡。具体到每一笔贷款，首先由信贷员开发并完成信贷调查;其次由信贷分析人员负责检查评级、编写信贷业务分析报告供审批人员参考;再次按权限不同分级进行审批;最后对于经审批通过的授信项目，由负责放款职能的人员在放款时检查和控制所有的贷款文件、相关法律合同、条款的核实、以及贷款是否超越权限、提款时贷款客户是否满足贷款的先决条件、是否超过贷款额度等，并在放款后负责与信贷相关的操作性和行政性监控。相比之下，我国商业银行在放贷时，通常信贷员既是营销人员，又是分析人员，还可能是放款人员，一人身担数职，不能达到专业化和控制操作风险的目的。

同样可对比的方面有很多。与国外

法律顾问人员培训计划范文第6篇

房产置业顾问辞职报告1

敬爱的经理：

您好!我是项目的置业顾问，我是从1期刚开始销售那会进的公司，到现在一年多了，很遗憾这么短时间就向公司提出辞职。下面是我的辞职报告内容。我选择辞职并不是对工作的畏惧，只是因为一些个人原因让我有辞职的想法。我今天也三十岁了，老大不小了，家里也催着我回老家结婚，我了同意了，因为在北京无论我怎么努力还是买不起房子，买不起房子意味娶不到老婆。我也知道现在二期正卖得热火朝天，公司处在用人之际，在这个时候选择辞职确实不太合适，不过相信咱公司人才济济，公司很快就能够安排相关人员跟我交接工作。

最后祝公司各个项目销售再创佳绩。

此致

敬礼!

辞职人：xx

房产置业顾问辞职报告2

尊敬的领导：

您们好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，是您们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。又是您们一直对我栽培与信任。我在这只能说，我令您们失望了!离开公司的这刻，我衷心向各位领导说声谢谢!我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

不论以后的成功与否，我头始终一直往前看。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人继续学习的原因，现正式向公司提出辞呈，望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

此致

敬礼

销售部置业顾问：孙磊

xx年2月25日

房产置业顾问辞职报告3

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自xx年7月7日进入优特福，经过近一个月的培训成为一名置业顾问，到现在已经有两个月的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

在公司的这两个月里，虽然时间不是很长，但是公司给予充足的学习和锻炼时间，让我增加了很多专业知识和实践经验。我对于公司两个月来的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司提出辞职，对于公司和我自己本身都是一个考验，公司正值用人之际，而且各项目都在紧锣密鼓的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进，而且还需要更多的人才假如。也正是考虑到公司今后发展的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司各个项目顺利推进，并创造出辉煌的业绩，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

置业顾问：XXX