二季度建家工作总结范文

二季度建家工作总结范文第1篇

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见;能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求;也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益;在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

二季度建家工作总结范文第2篇

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌;如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为职工之家‟、工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

(一)思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

(二)工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件;而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

(一)观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

(二)强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

(三)系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

(一)坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

(二)依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

(三)建设职工信赖的魅力“家”

二季度建家工作总结范文第3篇

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见;能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求;也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益;在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

二季度建家工作总结范文第4篇

一、加强组织建设，深

化建家工作，推进基础工作规范化。

1、抓好政治理论学习，提高干部、员工的综合素质。结合新形势下工会实际，按照企业改革发展和努力提高素质的需要，组织员工学习了党的十六届五中、六中全会精神，认真学习了集团公司和“两会”精神，努力提高干部、员工的政治素质和理论素质，进一步强化干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识和服务意识，努力提高工会工作人员综合素质，推动了我公司工会工作的整体水平的提高。

2、加强基础工作，努力实现工会工作制度化、规范化。深入车间、班组了解工会组织情况，加强基层工作指导。基本实现了各车间、班组工会组织体系健全，工作制度化和规范化。

3、强化以“敬业、求知、关爱”为主题的小家建设活动。我公司工会坚持开展了以“敬业、求知、关爱”为主题的工会劳动竞赛活动，夯实车间小家建设，增强工会工作活力，提高工会干部注重实效、致力创新的意识和维权能力。

4、

强化检查监督，严格执行财经纪律。全公司两级工会组织认真执行财务制度，坚持财务月报制度、经费预算制度和财务审批制度，坚持按照工会经费开支范围管好、用好经费。各基层工会坚持会费收缴、使用制度，精打细算，量入为出，最大限度地发挥了经费作用。

二、大力开展“建设节约型职工小家、争做节约降本标兵”活动。

1、挖掘内部潜力，全员参与技术创新。公司工会充分调动广大一线员工积极投入到技术创新活动中，实施了“在全公司员工中大力开展技术改进”活动，并制订了经济技术迎新工程活动实施方案。

2、开展修旧利废，人人参与降本增效。随着设备管理工作的不断完善，修旧利废做到及时修复。

三、打造平安企业，安全生产大督察。 继续发动职工查找安全隐患，参与安全事故调查处理、跟踪、监督、整改方案的落实，进一步维护了员工身体健康和生命安全。年初在全员职工中进行了健康体检，并对公司女工进行了妇科的专项

检查。开展了“职工冬季运动会”大大活跃了职工的业余文化生活。

四、突出维护职能，深化民主管理，推动依靠方针的落实。

1、完善民主管理制度，充分发挥职代会作用。坚持每年一次职代会，凡应该由职代会审议、通过、决定、监督的事项，都已提交职代会。职代会五个专门工作委员会，定期不定期开展活动，按规定行使职权，认真履行职责，切实维护员工的合法权益。职工代表提案作到了条条有着落，件件有答复。

2、巩固公司务公开成果，加强职工民主监督。我公司在司务公开过程中本着“掌握一条原则，围绕三大主题，突出一个重点”，保证职工对重大问题的知情权和监督权。制定了《公司司务公开实施办法》，建立了事务公开专栏，对职工关心的热点问题进行了定期或不定期公开，公司工会还坚持了每季度对基层司务公开情况进行监督检查。

3、温暖工程暖人心，切实代表和维护职工利益。建立健全困难员工档案。健全了公司2户困难员工

家庭档案，截至3月止，办理职工困难补助5人次，金额3800元，春节慰问一线员工18人次，慰问金额1200元。

4、维护女职工特殊利益，做好女职工工作。公司工会在“三八”妇女节期间，组织学习《女职工劳动保护规定》等法律法规，切实维护了女职工的合法权益，几年来无一侵权事例发生。同时积极做好女职工劳动保护，监督各车间对女职工劳动保护措施的实施，做到女职工安全无事故，维护了女职工的身体健康和生命安全。在全公司范围开展女职工妇科病知识、保健知识的宣传和学习。

五、重视企业文化，增强团队精神，探索工会工作新途径。

1、重视企业文化，培养员工团队精神。文体活动是企业文化建设的一个重要内容。公司除每季至少组织开展一次文体活动外，公司工会积极参加矿举办的各项文体活动，在矿“三八”妇女节跳棋比赛中荣获三等奖。

2、强化宣传阵地，发挥示范导向作用。公司工会围绕生产工作中心和自身实际，坚

二季度建家工作总结范文第5篇

他在锅炉工作期间，是节能标兵，全能岗位标兵，多年被评为先进个人。2003年从锅炉调至燃运部，一直担任副班长。

他时时注意团结班员，热心关注班务工作，积极配合班长处理班务。他了解班员的思想动态，能充分发扬民主，诚恳听取班员的意见;能坚持原则，积极向上反映职工的意见和要求;也敢于为职工说话、办事，维护班员的合法权益;在班组管理上，能勇于创新、勤奋好学，培养并带动员工上进，秉公办事，不谋私利。

其主要工作表现在：

一：学习能力强，工作有信心

从锅炉调到燃运部，在专业技术方面，他利用业余时间查阅大量资料，结合现场的具体情况和生产实际困难，诚恳向老师傅请教，由门外汉转变成为内行，并带动身边的同事成长为燃运部的生产骨干。他在翻车机带出了谢玖华、阳建华、黄卫军等翻车能手和生产骨干分子。

二、安全意识强，工作有细心

在搞好本班组管理工作的同时，做为班安全员，他认真做好职工安全生产的宣传教育、检查、劳动保护等工作，强化职工安全质量意识。如每天上班他都去强调职工正确着装、戴好安全帽。

三、互帮互助强，工作有关心

他关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作、生活中的具体困难。上个月，班员刘颖斌上班时脚扭伤了，他二话没说就和班长带刘颖斌去医院检查，并多次去医院探望。

他到二班前，二班因翻车机有三名女工和一名男职工，一名女工年龄偏大，另一名女工身体手术后恢复得不大好，单靠那位男职工在地面操作很辛苦。翻车量在车间居后，他了解后主动到翻车机协调工作，考虑到两名女工的实际困难，他主动和另一名男职工到地面操作，并教会她们判断和处理常见故障，提高她们的业务能力，从此，二班的翻车数翻翻。

四、化解矛盾强，工作有恒心

配合班长做好职工的政治思想工作，在厂“三定”后，有部分职工思想观念转不过来时闹情绪、发牢骚，他多次和班员沟通、分析企业的内部外部环境，说服大家从大局出发，支持企业的改革。他在安稳职工的情绪，保证班组的安全生产，为完成上级下发的各项生产任务做出了积极贡献。

五、组织能力强，工作有热心

二季度建家工作总结范文第6篇

2012年，***工会在上级工会和公司党总支的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真学习集团公司“三会”和集团公司党委“三会”精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我公司的中心任务，着力打造精品“职工之家”，发挥实效作用，有力地协调了劳动关系，充分调动广大职工的聪明才智，为我公司实现强势科学发展做出了积极的贡献，一年来，具体做了以下几方面工作：

一、加强自身建设，确保建家活动顺利开展

为了加强工会建设，按照《工会法》《中国工会章程》，在集团公司工会的指导下，今年初，公司工会健全了组织结构。在醇醚部、BDO部等单位成立了5个基层工会，健全了基层工会委员会，使公司工会组织得到了进一步完善，为工会工作的开展提供了组织保证。

在健全公司和基层两级工会组织的基础上，我们进一步加强对工会工作人员政治思想建设，通过工作例会、学习日等，采取个人自学和集中学习的办法，有力地加强了工会干部队伍在学习、工作、廉政、生活等方面的作风建设。同时，公司工会在认真执行《工会财务会计制度》的同时，进一步

加强财务管理，做到了收好、管好、用好工会经费，为建设精品职工之家提供了有力保障。进一步规范了基层工会会费收缴和使用制度，在确保工会会员100%缴纳会费的基础上，对基层工会缴纳的会费按照50%的比例进行返还，使基层工会在加强“小家”建设等方面有了资金上的保障。

二、发扬民主，维护职工的合法权益。

1、严格落实职代会制度。2011年12月份，公司工会经过精心组织，认真筹备，圆满召开了开祥化工首届一次职工代表暨工会会员代表大会，与会正式代表87名。会上，通过了职工福利费、业务招待费、民主评议干部、集体合同等共11个决议，共征集有效提案26件。

2、深化企务公开，增大透明度。在职代会闭会期间，为维护广大职工的知情权，公司工会按照公开内容的时效性，进一步丰富了公开形式，对关系职工切身利益的分配方案、员工处罚和奖励、生产经营等方面采取在部室宣传公布栏、公司企务公开信息栏上认真张贴;以新闻的形式在内部资料性刊物《开祥化工通讯》上公布等多种行之有效的办法，为广大职工参与公司的管理和决策，开辟了绿色通道。

3、认真履行集体合同。召开的首届一次职代会上表决通过了《开祥化工<贯彻义煤集团公司集体合同>实施方案》，为贯彻落实集团公司集体合同提供了制度上的保障。今年以来公司女工委积极为全公司女职工进行了妇科病检查，为全

公司在册女职工全额办理了女工特病保险。为真正了解基层区队履行集体合同的具体情况，采取组织职工代表上岗检查等形式，对集体合同的执行情况进行摸底，通过加大对集体合同的督促落实，我公司的履约率达到了95%以上，广大职工对集体合同履约情况表示满意。

三、加强班组建设，健全群防群治体系，夯实安全基础 为进一步加强群众安全监督检查工作，充分发挥工会组织在企业安全管理中的监督检查作用，做到集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，实现安全生产，去年5月初成立了群众安全监督检查委员会，把那些敢于负责、有技术、思想先进、胆大心细的员工充实到群监队伍中来，保证了每个作业区域都配备有群监员，增大了群众安全监督网络的覆盖面。按照“创特色文化 建本安煤化工企业”的工作目标，公司工会着力构建班组安全建设模式，在安全管理上，以公司、班组和员工“三级巡检”为依托，在抓岗位责任除隐患，防止误操作上狠下功夫，充分发挥了班组建设在安全生产工作中的重要作用，全面提升了班组建设管理水平。为保障各装置长周期高负荷安全稳定运行奠定了基础。

四、大力开展“双学”“双争”等活动，激发广大员工学业务、当标兵的极大热情

按照集团公司把开祥化工公司建成煤化工“人才培养、技术研发、产业发展”三大基地的要求，针对煤化工属知识

密集型、技术密集型企业的特点和年轻职工和新职工比例大的实际，公司通过采取新员工选聘淘汰制、岗前“三教一训一达标”、月度技能测试、与名校、名企联合办学等一系列措施，形成了以能力和业绩为导向的人才培养及发展机制，使一批员工脱颖而出，成为生产技术管理中坚力量。我公司针对发展快，员工素质急需提高的现状，成了职工学校，每周六上午，公司全部中层管理人员都要上课学习，开展了“万人大讲堂”活动，公司领导轮流上台讲课，还会聘请一些国内知名的老师来讲课;同时，我公司两级班子管理人员每人选定3-5名优秀人员作为培养对象，“手把手”的教，有效的提升了学习效率。

五、积极开展劳动竞赛，激发职工劳动热情

为充分激发基层部室广大干部职工的工作积极性，重点在生产、设备和项目建设系统广泛开展了以“保安全、降成本、增产量、促发展”为主题的劳动竞赛活动，成立了以公司党政一把手为核心的领导小组，结合实际情况，年初公司在制定经济目标管理责任制中，就把劳动竞赛管作为一项重要工作来抓，严格按照质量、安全、生产任务、经济目标责任等方面进行考核，有效地调动了广大职工的劳动热情。

在“三八”节期间，对全公司184名女职工每人发放了100元的节日补贴，共发放补贴18400元。组织召开了女工座谈暨表彰大会，对2011年度涌现出的女工先进集体和

10名“十佳女工”进行了表彰。为充分调动劳模的工作积极性，“五一”期间，召开了2012年劳模座谈会，会上广大劳模共议集团公司和开祥化工的跨越式发展，进一步明确了今后的工作方向;先后组织26名公司劳动模范、先进生产工作者前往山东龙口等地外出荣誉疗养，以此鼓励他们在安全生产中发挥示范带头作用，有效地激发了广大干部职工的劳动热情， 1,4丁二醇项目二期工程从2011年8月29日开工建设到今年4月29日打通全流程，产出合格产品，仅用了8个月，再次刷新了自己创造的“***速度”和“***速度”。截止十月底，我公司共生产甲醇10.6937万吨，二甲醚10.34万吨，1,4丁二醇6.33万吨。这三个主要产品除甲醇没有完成任务外，二甲醚和1,4丁二醇分别超额完成全年目标分解计划。同时，液氧、液氩等副产品的产量也实现了稳步提升。截止十月份，实现经营收入28.25亿元，全年有望突破32亿元。实现利润6146万元，全年有望突破一亿元。

六、关心职工生产生活，维护企业和谐稳定

日常工作中，公司按照“文明生产、文明生活”的“双文明”要求，对食堂进行了星级建设，星级管理，饭菜质量显著提高，改善了就餐环境，受到广大员工一直好评。新办公楼刚投入使用后，建立了职工活动室、图书阅览室等丰富职工的业余生活。对1，4丁二醇综合倒班楼按照大学公寓的标准进行了装修，进一步加强了原有倒班楼的管理，改善

了员工休息条件。对员工80岁以上老人实施了“孝心补贴”，定期组织优秀员工外出疗养，建立了特困员工困难帮扶“结对子”机制，解除了员工的后顾之忧。在此基础上，从7月份对煤化工“五大专业”毕业的员工执行岗位技术津贴，真正让“企业得发挥，员工得成长，生活得实惠”落到实处。在“双节”送温暖活动中，公司党政领导分别对各自包保的困难户进行慰问;今年以来，“孝心补贴”发放老人39人次，共计39000元;员工婚庆礼金发放62人次，共计31000元;共为17户(次)生活紧张的职工家庭发放救济款16000元。大力开展金秋助学活动，共帮助6名困难家庭子女步入理想学府,累计资助金额达14000元。

七、文体活动有声有色，活跃职工文化生活

公司工会充分发挥自身优势，以提高职工素质和增强职工体质为重点，开展了形式多样的文体娱乐活动。在元旦和春节期间，举办了“庆新春文艺汇演”活动。在五

一、国庆等重大和传统节日期间，分别举办了“和合杯”篮球赛、乒乓球、“斗地主”扑克赛、“迎中秋、话和谐、促发展”联谊会等等丰富多彩的文体活动竞赛，营造了浓厚的节日氛围。同时，积极选拔运动员参加了集团公司举办的篮球赛等体育比赛，获得C组第六名，实现了篮球比赛成绩，历史性的突破。受邀参加了义马市“邮政杯”足球赛，获得了二等奖。同时，抓好基层单位细胞的作用，生产部、设备部分别“保

增杯”篮球赛、安全演讲赛，进一步丰富了职工的业余文化生活。通过活动的开展，广大职工家属的精神面貌焕然一新，整个厂区处处散发着浓厚的文化气息。