党建工作创新征文范文

党建工作创新征文范文第1篇

2015年，李克强总理在政府工作报告中提出“大众创业，万众创新”。此后，在达沃斯论坛国务院常务会议和各种场合频频提到这一关键词。在政府工作报告中李克强总理如此表述：“推动大众创业，万众创新，既可以扩大就业，增加居民收入，又有利于促进社会纵向流动和公平正义。使人们在创造财富的过程中实现精神追求与自身价值.

《易经》中云：易穷则变，变则通，通则久.创业是基石，创新是本质，创新创业是一个国家前进发展的动力源泉.我们只有通过万众创新，才能掌握更多的技术，使产品量增质优，推动经济结构全面升级，开发出更多的新产品与新市场，也就更能推动国家的经济发展。另一方面，我们唯有大众创业，才能形成更多的市场主体，提高市场需求量，增加市场的动力与活力，进而成为经济发展的源源动力。

在本质上，大众创业与万众创新是相互支撑，相辅相成的促进关系。人民群众通过积极响应国家号召，踊跃地创业。在社会上形成创业的主体，才能使大众创造出更多的创新欲求，创新投入与创新探索。人民群众才会关注创新，尝试创新，践行创新。而只有在社会创新风潮的推动下，才会有更多的个人愿意去尝试创业，体验创业，创得成业。换句话说，只有以创新为底蕴的创业，才是真正的创业，这种创业才真正具有生命力与活力。

脚踏实地，一心逐梦海洋的90后大学生陈晨来说，她的创业梦源自于对海洋的好奇。2011年，18岁的她成功考入宁波大学海洋学院学习。通过几年来的学习与考察，听着渔民们对于“无鱼可捕，无虾可捞”的抱怨。年轻的她感到渔业资源短缺的窘境。一次偶然机会，她接触到了正处在蜕皮期的梭子蟹。处在这个时期的螃蟹浑身柔软，全身可食，一个充满创意的想法闪过她的脑海。她准备利用这一特点，创业养殖螃蟹。经过老师们的技术理论支持和政府在资金上的拨款，她终于掌握了软壳蟹养殖的核心技术。在第十三届挑战杯上，她和她的团队获得了全国一等奖。但此时的她并没有止步，一个更大的愿望在她的脑海里展现。她想让科研变成实践，让创新成为成果。终于在2014年，宁波格瑞特水产有限公司正式成立。公司从宁波走向上海，进而走向全国。如今的陈晨继续脚踏实地地做着她的海洋梦，继续以海为伴，用青春筑路，在创新创业的天空下自由翱翔。

青春需要实现人生价值，而创新创业是实现人生价值的最佳途径。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。作为最具有青春活力的青年大学生，我们更需积极响应国家号召。十年磨一剑，我们披荆斩棘，在青春之路上奋然前行。我们要响应国家号召，从思想到行动上完成理论创新到实际创业的转型。让知识从书本走向市场，让祖国的明天更加辉煌。

党建工作创新征文范文第2篇

为隆重庆祝中国共产党成立90周年，系统回顾建党90周年的光辉历程，全面展示建党90周年以来的辉煌成就，系统开展建党90周年以来辉煌成就的宣传教育，学院党委决定开展主题为“党旗在我心中纪念中国共产党成立90周年征文活动”，现将相关事项通知如下：

一、征文对象

本次征文面向我院全体师生员工

二、征文要求

(一)征文要立足师生员工自身的学习与生活，联系身边的人和事，回顾和总结建党90周年的光辉历程和取得的巨大变化、我院党建与思政教育的基本经验和创新发展，热情歌颂中国共产党成立90年来的伟大成就。

(二)征文应坚持理论联系实际，主题鲜明，观点正确，立意新颖，逻辑严谨，史论结合，资料翔实，文字简洁朴素，事迹生动感人，内容客观真实，有较高的理论价值和实践指导意义。题目自拟，须为原创，文责自负。

(三)征文体裁不限(论文、散文、特写、随笔等)，字数在3000字左右为宜。

(四)征文提交时一律使用A4纸排版打印。标题使用华文中宋小二号字加粗，居中;如有副标题，使用楷体三号字，居右;单位和作者姓名使用楷体小三号字，居中;正文使用仿宋体四号字，单倍行距;正文内一级标题使用黑体，二级标题用楷体加粗，其余一律使用仿宋体。

(五)论文应附作者姓名(学生还需注明学号)、联系电话、电子邮箱等，并请自留底稿。

党建工作创新征文范文第3篇

根据党的十七大、十七届四中全会精神和市委的要求，新形势下加强党的基层组织建设必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照新部署、新要求，以深入开展创先争优、“五好五带头”和“三级联创”活动为总抓手，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，解决突出问题、夯实工作基础为重点，用改革创新精神全面推进党的基层组织建设，为推进科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。要抓住契机，以建设高素质党组织带头人为目标，选好配强基层领导班子。加强农村基层党组织建设，关键是选好配强基层领导班子，要严格按照守信念、讲奉献、有本领、重品行和“三个一”的要求，选好党组织带

头人，努力建设一支高素质的基层党组织带头人队伍。

一要选好配强乡镇党委书记。扩大选人视野，从具有农村工作经验的县乡优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，改善班子结构，增强整体功能。完善乡镇干部交流制度，增强乡镇干部队伍活力。关心长期在一线工作、业绩突出、群众认可的乡镇干部，注重解决待遇保障、住房、子女上学等方面的实际困难，特别优秀的要及时提拔使用。建设一支政治素质好、驾驭能力强、善于抓落实、密切联系群众的乡镇党委书记队伍。

二要大力加强基层党组织书记队伍建设。结合村级换届，实施“建制村一把手工程”，以办事公道、“双带”能力强、群众拥护为标准，拓宽选拔渠道，完善“两推一选”、面向社会公开选拔等方式，用民主、公开、竞争、择优的办法选拔村党组织书记，提高选拔工作的公信度。根据工作需要，行政村党组织书记注重从本村现任优秀村干部、致富能手、复退军人、外出务工返乡党员、专业协会负责人中选拔。选好配强街道社区、非公有制经济组织、新社会组织等党组织负责人。符合条件的农村、社区、国有企业党组织书记，可以通过法定程序担任村委会主任、居委会主任、企业董事长。继续选派年轻干部担任新农村建设指导员。采取内部选才、上级选派、社会选聘、双向选择等途径，选派党建工作指导员到非公企业指导工作。鼓励转业退伍军人到乡、村工

作。要切实加强对村“两委”换届选举的领导和指导，全面落实村级组织换届选举的政策要求，正确引导，严格把握，选好配强村“两委”班子。

三要认真实施“一村一名大学生”计划。做好大学生“村官”选聘工作，实现一村一名大学生。根据大学生“村官”的情况和工作需要，制订详细的培养计划，研究制定做好大学生“村官”培养管理和服务工作的具体措施，明确专人负责与他们联系，及时了解他们的思想、工作、学习和生活情况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。

党建工作创新征文范文第4篇

我们党历来高度重视作风建设。尤其是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央紧紧把作风建设抓在手上，开创了全面从严治党的新局面。今年春节后的第一个工作日，省委、省政府高标准、高规格召开了省直机关作风整顿大会，集中一年时间开展省级机关作风整顿，表明了我省对于整治作风痼疾的决心和意志。

作为机关的一名新兵，我深受启发，看到了自己的差距，认识到了开展作风整顿的重要性和必要性。在今后的工作中，我将下大决心培养“四气”，力争在思想观念上有大的转变，在精神状态上有大的调整，在工作效能上有大的提升。

坚定理想信念，培树擎云志气。要做一名合格的机关干部，首先要做到政治上合格，这是最根本的前提和基础。要以“两学一做”活动为契机，认真学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，认真学习党章党规和总书记系列重要讲话精神，始终做到顾全大局、令行禁止，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻立场坚定，坚守理想，坚持追求，立志干成一番事业，造福社会，造福人民。

加强业务学习，塑造干事才气。以前认为，办公室就是“接接电话，写写文章，单位开会，布置会场”，当办公室干部用不着学那么多知识，但我来机关这几个月的工作经历，使我深

深地感到自身的肤浅与不足。接下来，我要努力加强三种学习。一是加强对上级有关政策的学习，当前要着重领会和把握“四个全面”战略布局、五大发展理念、五大支柱性政策、供给侧结构性改革五大任务，熟练掌握大政方针，努力做到“政策通”;二是加强对部门具体业务的学习，熟练掌握办公技能，努力做到“业务精”，成为行家里手;三是深入实际，在实践中学习，在实践中提高。真知灼见在群众中，发明创造在群众中，要向基层学习、向职工学习，了解基层、熟悉基层，努力做到“情况熟”，做维护群众利益的“娘家人”。四是养成学习习惯。真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任，做到学以致用、以用促学，在学习和实践中不断提高能说、会写、肯干和办文、办会、办事的能力。

忠诚履职尽责，保持攻坚勇气。坚持“诚信、奉献、求实、创新”的工作理念，弘扬“真抓实干、雷厉风行”的工作作风，脚踏实地、埋头苦干，不拈轻怕重，不推诿扯皮，敢于担当重任，敢于承担责任。保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，真干立业、实干兴业，主动快做事、多做事、做成事、不出事。严谨细致，坚持原则，严格按制度和程序办事，讲求工作质量，切实把份内职责履行好。

坚持严格自律，涵养浩然正气。正确认识自己所处的工作岗位，谨慎行使手中的权力，行事出于公心，办事体现公正，处事讲究公平，公道正派，正直正义。常怀亲民之心、常存敬

畏之念，努力做到工作勤奋、作风务实、生活简朴、廉洁自律，一身正气做人、一丝不苟干事，时刻绷紧廉政这根弦，坚决不逾越纪律底线，树立机关干部可亲、可敬、可爱的良好形象。

党建工作创新征文范文第5篇

选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。领导干部是地方建设和发展的领路人，选好、用好领导干部是关系到地方发展的重要因素，是关系党和国家事业长远发展的重大问题，也是人发群众普遍关注的问题，能否赢得人民群众信任和满意，是检验干部选拔任用工作的重要标准。因此，选出、用好群众满意、地方信任、领导放心的领导干部，是新时期组织工作的重要内容。

如何科学选拔干部，加强和改善组织工作，结合XX区组织工作的实际，我们有如下的看法：

一、更新选人用人理念，把提高公信度作为实现科学选拔干部的检验标准。

组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须要坚持以扩大民主为取向，提高选人用人的质量和水平，为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的组织保证,我们要努力做到“两个坚持”。

一是坚持为人民群众选人用人与依靠人民群众选人用人相统一。人民群众是国家和社会的主人，国家的一切权力属于人民，领导干部手中的用人权也是人民赋予的，是受人民群众委托而为人民群众选人的。因此，选人用人要坚持以人民群众满意为根本取向，选拔任用的干部，必须是为人民群众服务，维护和实现人民群众根本利益的。而依靠人民群众选人用人，是选准用好干部的基本前提。只有坚持群众路线，实行群众和领导相结合，才能真正把人选准用好。

二是坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相结统一。选人用人的公信度是对人选和选人的双重要求，是人选素质要求和组织上选人用人要求的 1

有机统一。在干部选拔任用中，坚持把群众认和德才兼备、注重实绩高度统一起来，坚持正确的用人导向，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，把公信度作为干部任用的重要价值取向。既要注重选拔任用那些开拓创新、敢闯敢为、雷厉风行的干部，也要使用那些勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的干部，还要格外关注长期在基层和生产一线，在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，不让埋头干事的人吃亏、不让老实人吃亏，从而把全社会的发展积极性引导到科学发展上来。

二、坚持民主推荐制度，把好干部选拔任用的“第一道关口”。

民主推荐是扩大干部工作民主的首要体现，是干部选拔任用的“第一道关口”，对选准用好干部至关重要。我们要紧紧抓住四个环节大胆创新、积极实践。

一是注重扩大群众知情权。我们在民主推荐前，积极做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、职位空缺情况，根据实际情况公布组织部门选任干部的过程、环节和结果，在一定范围内公开进行民主推荐、民意测评、考察情况，从而调动了广大群众参与干部选拔的积极性。

二是扩大民主推荐范围。人民的公仆来自人民，根植于人民群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权，倾听民声、尊重民意、集中民智，是干部推荐工作的基础和重要依据，在召开领导干部大会推荐的基础上，积极吸收部份群众代表、服务对象和离退休老干部参加民主测评和个别谈话，从而有效扩大群众在干部民主推荐环节的参与面，把“群众公认”体现在“源头”上。

三是建立责任推荐制度。即署名推荐并写明推荐理由。明确规定不管是个人提名，还是组织推荐提名，都要在提名推荐表中如实反映提名人、

被提名对旬、任职意向和提名理由等，减少人为因素夺推荐过程的影响，更大程度地唤起推荐人的责任心，增强干部的责任意识和主体意识，规范了推荐人的推荐行为。

四是实行差额推荐办法。通过多个人选的比较分析，有利于把最优秀的干部推荐上来，真正实现好中选优。

三、竞争促使公开透明，把竞争机制作为实现科学选拔干部的重要手段。

把竞争机制作为实现科学选拔干部的重要手段，我们要积极推进公开选拔、竞争上岗工作。加强公开选拔工作要着力建立和完善“四个机制”。

一是建立经常化、规范化的工作机制。加强职位分析的基础性工作，明确岗位职责和要求，便于因岗择人，加强统筹协调，实行定期集中的公开选拔。从实践看，一年开展一次较为适宜，进一步完善公开选拔工作流程，合理设定公开选拔的时间周期，认真把好报名关、笔试关、面试关和考察关。二是完善科学规范的考试机制。公选工作的难点是如何通过考试甄别“会考试”与“会干事”的干部，因此在考试的安排上要加大三个“比重”：即在考试中加大面试的比重，面试成绩要重于笔试成绩;在笔试中加大主观性题的比重，以利于测试应试者分析问题、解决问题的能力和水平;在面试中加大岗位能力测试的比重，以更好地检验应试者是否胜任所报考的岗位。三是完善公选人选的考察机制。针对公开选拔跨地区、跨单位、跨部门的特点，要采取区别于传统考察的方法，注重运用综合考核评价办法，广泛听取平行单位、上级单位、业务联系单位和周围群众的反映全面了解考察对象的基本情况、工作能力和工作实绩，避免“失真”。

四是完善公选结果运用机制。做到“三个结合”：与延伸选用相结合，积极探索“一考多用“的办法，逐步把公开选拔结果运用到干部的日常考

察和选配工作中;与储备人才相结合，对所有进入面试的干部建立人才档案，纳入到后备干部队伍进行管理和培养;激励干部相结合，通过公开选拔，进一步树立民主、公开、竞争、择优的用人导向，形成奋发、竞争、进取的良好氛围。

四、强化选人用人监督管理，完善公平用人的监督机制。

加强对干部选拔任用工作的全过程监督，必须建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制，同时，还要建立健全干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部监督工作责任制等制度，实现对选人用人工作的全方位监督。

首先，突出抓好一把手用人行为的规范与监督。选准人，用好人，一把手是关键。要明确规定一把手选拔任用干部的职责、权力和具体行为、应承担责任等，建立干部选拔任用工作情况“一报告两评议”制度，规定各级领导班子和一把手每年要向定期报告履行岗位职责和贯彻执行条例情况和选拔任用干部情况进行评议。

其次，建立和完善全方位、立体化的干部选拔作用监督体系。提高选人用人公信度，把干部选拔任用置于社会和群众的监督之下，注重发挥纪委、人大、政府、政协的监督作用，及时征求意见，了解考察对象或拟任人选的有关情况。建立一批以基层党员干部为主体的选人用人监督队伍，加强对领导道听途说 访举报信息有关检查、评比、评议信息，正面典型、先进人物以及工作经验方面信息的收集。在选任干部工作各个关键环节上，发挥干部群众的监督作用，通过提前公布职位、条件，给群众参与的空间和时间。加大对干部选任情况的检查力度，组织基层干部群众对选拔任用干部工作进行满意度测评，对违反《干部任用条例》的行为坚决纠正 。

再次，加强群众监督。一是落实群众在干部考核中的语语权。干部生

活在群众中间，其德才表现如何，工作实绩如何，群众最有发言权。在干部考核过程中，我们将通过民意调查和民主推荐、民主测评、实绩分析和综合评等多种途径获得信息进行相互印证、相互补充，更加全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部。二是合理确定群众参与监督的范围比例。扩大群众参与程度，并不意味着人人参与，科学地确定群众参与的范围比例显得尤为重要。要切实把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，未经民主推荐的干部不能提拔使用，违反程序的，必须严肃处理，确保群众的参与权落到实处。要兼顾做好群众参与的数量与质量，将参与主体与评议对象的知情度、关联度和责任度作为根本要求，结合工作实际，科学确定不同层次、不同岗位、不同类型干部的民主测评、民意调查的范围，提高评议的真实性与可靠度。

党建工作创新征文范文第6篇

选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。领导干部是地方建设和发展的领路人，选好、用好领导干部是关系到地方发展的重要因素，是关系党和国家事业长远发展的重大问题，也是人发群众普遍关注的问题，能否赢得人民群众信任和满意，是检验干部选拔任用工作的重要标准。因此，选出、用好群众满意、地方信任、领导放心的领导干部，是新时期组织工作的重要内容。

如何科学选拔干部，加强和改善组织工作，结合XX区组织工作的实际，我们有如下的看法：

一、更新选人用人理念，把提高公信度作为实现科学选拔干部的检验标准。

组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须要坚持以扩大民主为取向，提高选人用人的质量和水平，为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的组织保证,我们要努力做到“两个坚持”。

一是坚持为人民群众选人用人与依靠人民群众选人用人相统一。人民群众是国家和社会的主人，国家的一切权力属于人民，领导干部手中的用人权也是人民赋予的，是受人民群众委托而为人民群众选人的。因此，选人用人要坚持以人民群众满意为根本取向，选拔任用的干部，必须是为人民群众服务，维护和实现人民群众根本利益的。而依靠人民群众选人用人，是选准用好干部的基本前提。只有坚持群众路线，实行群众和领导相结合，才能真正把人选准用好。

二是坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相结统一。选人用人的公信度是对人选和选人的双重要求，是人选素质要求和组织上选人用人要求的 1

有机统一。在干部选拔任用中，坚持把群众认和德才兼备、注重实绩高度统一起来，坚持正确的用人导向，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，把公信度作为干部任用的重要价值取向。既要注重选拔任用那些开拓创新、敢闯敢为、雷厉风行的干部，也要使用那些勤勤恳恳、埋头苦干、不事张扬的干部，还要格外关注长期在基层和生产一线，在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，不让埋头干事的人吃亏、不让老实人吃亏，从而把全社会的发展积极性引导到科学发展上来。

二、坚持民主推荐制度，把好干部选拔任用的“第一道关口”。

民主推荐是扩大干部工作民主的首要体现，是干部选拔任用的“第一道关口”，对选准用好干部至关重要。我们要紧紧抓住四个环节大胆创新、积极实践。

一是注重扩大群众知情权。我们在民主推荐前，积极做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、职位空缺情况，根据实际情况公布组织部门选任干部的过程、环节和结果，在一定范围内公开进行民主推荐、民意测评、考察情况，从而调动了广大群众参与干部选拔的积极性。

二是扩大民主推荐范围。人民的公仆来自人民，根植于人民群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权，倾听民声、尊重民意、集中民智，是干部推荐工作的基础和重要依据，在召开领导干部大会推荐的基础上，积极吸收部份群众代表、服务对象和离退休老干部参加民主测评和个别谈话，从而有效扩大群众在干部民主推荐环节的参与面，把“群众公认”体现在“源头”上。

三是建立责任推荐制度。即署名推荐并写明推荐理由。明确规定不管是个人提名，还是组织推荐提名，都要在提名推荐表中如实反映提名人、

被提名对旬、任职意向和提名理由等，减少人为因素夺推荐过程的影响，更大程度地唤起推荐人的责任心，增强干部的责任意识和主体意识，规范了推荐人的推荐行为。

四是实行差额推荐办法。通过多个人选的比较分析，有利于把最优秀的干部推荐上来，真正实现好中选优。

三、竞争促使公开透明，把竞争机制作为实现科学选拔干部的重要手段。

把竞争机制作为实现科学选拔干部的重要手段，我们要积极推进公开选拔、竞争上岗工作。加强公开选拔工作要着力建立和完善“四个机制”。

一是建立经常化、规范化的工作机制。加强职位分析的基础性工作，明确岗位职责和要求，便于因岗择人，加强统筹协调，实行定期集中的公开选拔。从实践看，一年开展一次较为适宜，进一步完善公开选拔工作流程，合理设定公开选拔的时间周期，认真把好报名关、笔试关、面试关和考察关。二是完善科学规范的考试机制。公选工作的难点是如何通过考试甄别“会考试”与“会干事”的干部，因此在考试的安排上要加大三个“比重”：即在考试中加大面试的比重，面试成绩要重于笔试成绩;在笔试中加大主观性题的比重，以利于测试应试者分析问题、解决问题的能力和水平;在面试中加大岗位能力测试的比重，以更好地检验应试者是否胜任所报考的岗位。三是完善公选人选的考察机制。针对公开选拔跨地区、跨单位、跨部门的特点，要采取区别于传统考察的方法，注重运用综合考核评价办法，广泛听取平行单位、上级单位、业务联系单位和周围群众的反映全面了解考察对象的基本情况、工作能力和工作实绩，避免“失真”。

四是完善公选结果运用机制。做到“三个结合”：与延伸选用相结合，积极探索“一考多用“的办法，逐步把公开选拔结果运用到干部的日常考

察和选配工作中;与储备人才相结合，对所有进入面试的干部建立人才档案，纳入到后备干部队伍进行管理和培养;激励干部相结合，通过公开选拔，进一步树立民主、公开、竞争、择优的用人导向，形成奋发、竞争、进取的良好氛围。

四、强化选人用人监督管理，完善公平用人的监督机制。

加强对干部选拔任用工作的全过程监督，必须建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制，同时，还要建立健全干部推荐责任制、干部考察工作责任制、干部监督工作责任制等制度，实现对选人用人工作的全方位监督。

首先，突出抓好一把手用人行为的规范与监督。选准人，用好人，一把手是关键。要明确规定一把手选拔任用干部的职责、权力和具体行为、应承担责任等，建立干部选拔任用工作情况“一报告两评议”制度，规定各级领导班子和一把手每年要向定期报告履行岗位职责和贯彻执行条例情况和选拔任用干部情况进行评议。

其次，建立和完善全方位、立体化的干部选拔作用监督体系。提高选人用人公信度，把干部选拔任用置于社会和群众的监督之下，注重发挥纪委、人大、政府、政协的监督作用，及时征求意见，了解考察对象或拟任人选的有关情况。建立一批以基层党员干部为主体的选人用人监督队伍，加强对领导道听途说 访举报信息有关检查、评比、评议信息，正面典型、先进人物以及工作经验方面信息的收集。在选任干部工作各个关键环节上，发挥干部群众的监督作用，通过提前公布职位、条件，给群众参与的空间和时间。加大对干部选任情况的检查力度，组织基层干部群众对选拔任用干部工作进行满意度测评，对违反《干部任用条例》的行为坚决纠正 。

再次，加强群众监督。一是落实群众在干部考核中的语语权。干部生

活在群众中间，其德才表现如何，工作实绩如何，群众最有发言权。在干部考核过程中，我们将通过民意调查和民主推荐、民主测评、实绩分析和综合评等多种途径获得信息进行相互印证、相互补充，更加全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部。二是合理确定群众参与监督的范围比例。扩大群众参与程度，并不意味着人人参与，科学地确定群众参与的范围比例显得尤为重要。要切实把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序，未经民主推荐的干部不能提拔使用，违反程序的，必须严肃处理，确保群众的参与权落到实处。要兼顾做好群众参与的数量与质量，将参与主体与评议对象的知情度、关联度和责任度作为根本要求，结合工作实际，科学确定不同层次、不同岗位、不同类型干部的民主测评、民意调查的范围，提高评议的真实性与可靠度。