党建改革创新论文范文

党建改革创新论文范文第1篇

8月25日证监会发布消息，同意中自环保科创板IPO注册。这是继成都先导、极米科技、趣睡之后，成都产业投资集团旗下科技金融机构锦泓科贷扶持的第四家上市企业。像中自环保这类技术过硬的科技企业，无论起步阶段还是快速成长期都需要金融助力。“锦上添花”容易做到，但对于大多数创新型中小微企业而言，更需要的是“雪中送炭”。

如何提升普惠金融的覆盖率、可得性？10年来，锦泓科贷将党建工作和助力创新型中小型企业发展深度融合、同频共振，构建了从市场调研、产品研发、资源整合到全生命周期服务企业的一体化扶持模式。截至目前，已服务了上千家中小微企业。

立足科技创新 摸索“锦泓模式”

党建如何引领“金融创新”？锦泓科贷给出的答案是：充分发挥党员服务先锋作用，形成一体化、多层次的科技金融服务之路。

锦泓科贷深入调研创新型企业实际困难，创新迭代提出“科创金融+科技产业链金融”双轮驱动的金融服务模式。该金融模式构建了针对企业人才资质、订单、应收、营收等多场景的融资渠道，将金融服务赋能“轻资产、无抵押”的科技种子企业以及产业链上的中小微企业。在企业服务方面，锦泓科贷找准金融服务“微切口”，推动企业“大成长”，成立了“筑梦小微”党员金融问诊队，为企业成长把脉，注入活水资源。锦泓科贷“党员融资问诊日”特色活动获评成都市小贷行业2020年度“突出社会贡献奖”。

此外，锦泓科贷还在党建引领下与众多国家级孵化园区、高校、优质科技服务机构建立共建模式，打造成都创新型企业服务生态。

雪中送炭 甘当企业“垫脚石”

中自环保和极米科技是锦泓金融服务的受益代表。中自环保是一家专注于環保催化剂研发、生产和销售的高新技术企业。在公司业务爆发式增长的时候，曾面临大量订单却没有足够流动资金投入生产的困境。2016年，锦泓科贷的党员金融服务先锋队在了解其产品市场情况及资金困境后，主动提供高效便捷的融资方案，授信1000万元，为企业的高质量发展和登陆资本市场奠定坚实基础。

极米科技则更早结缘锦泓科贷。早期开拓市场阶段，极米处于亏损状态，也没有足够的固定资产。锦泓科贷给予极米匹配了无需抵押、随借随还的风险信贷产品，成为极米补充流动资金的重要手段，加速了其扩张发展。

全链条赋能 共谋未来新开局

面向“十四五”，随着创新驱动发展战略的深入实施，在党建引领下，将金融服务“灌溉”到科技创新领域的意义将更加凸显。

为了摸清创新型中小微企业个性化服务需求，锦泓科贷在“十四五”开局之年，联合十几家科技孵化服务机构，打造了国有属性的“科创+”科技服务平台，建立“孵化服务清单”，覆盖投融资、工商财税、知识产权、政府扶持项目申报、法律服务、园区落地、技术对接、人力资源、产业融通、品牌推广十大科技孵化领域。今年3月以来，已为近500户创新型企业提供咨询辅导。

党建改革创新论文范文第2篇

摘要：创新的党建工作是石油企业发展的核心动力，党建工作是石油企业能够顺利、安全、正常运营的保障，对石油企业的基本发展有着重要的影响。发展好企业党建的基层工作能够提升企业党员的思想水平，发挥出企业党建思想对石油企业的管理作用，提高石油企业的生产力，促进石油企业的可持续发展目标。

关键词：石油企业;党建模式;党建问题

前言：

在我国经济的快速发展中，石油企业作为我国经济发展的重要核心，创新出党建新的工作模式，是石油企业发展能够顺利发展与生产的保障，也是石油企业发展的动力。只有提高党员的思想教育水平，提升党员的整体素质，为企业的经营、管理和发展提供精神与实践的支持，才能对企业的发展提供给最为宝贵的竞争优势。

一、石油企业对党建工作的思想现状

（一）党建工作在实际落实中缺乏相对的完善性

党建思想的工作机制缺乏一定的完整性，使党部建设机制不好落实到实践中，虽然石油企业提倡开展党建工作，但是并没有设立专门的管理部门，党建工作模式只是进行宣传，并没有对党员设定清晰管理标准[1]。这样只是对党建工作起到口号作用，不能很好地被运用到工作中去，无法从根本上解决与落实党建工作。

（二）石油企业员工对党建工作的认知度有所欠缺

石油企业员工对党建的认知是企业提高工作效率的重要思想，企业员工对党建的认知不足也是影响企业政治思想发展的重要因素。在实际的企业工作中，员工的政治思想是对企业的发展有教育推动性的作用，企业对员工的政治思想教育进行深入的探究，建设出合理科学的工作机制，可以为企业的健康发展提供充足的动力。

（三）石油企业中党建工作思想模式有些单一

提到黨建思想，往往人们的认知只是集中起来一起开个会，宣读一下文件指令和精神。这种“走过场”形式往往并不能实现真正的教育意义。对于这种表面的教育程度在后期的思想运用和考核中的实际作用不大，这也是导致企业教育成效不足的重要原因。

（四）石油企业总结工作未能得到具体的发展需要

石油企业与市场变化呈现多元化的转变。社会经济的发展千差万别，企业中出现的矛盾和问题也不一样。在这种变幻莫测的工作中，总结的工作内容也不尽相同，而目前的石油党建思想中缺乏一套完整的综合总结体系和报表形式。

二、企业党建工作的不断创新

（一）完善石油对党组织的制度与建设

紧抓住石油企业内部党建负责人的思想建设，从化企业负责人的实际情况出发，加强党建企业思想的培训，努力打造出一批具有高素质能够带动企业发展的党员干部队伍[2]。石油企业领导对党建工作的认识越深，党建工作的管理才能更好，优秀的企业领导能够的带动下企业员工的工作积极性，带领企业员工从思想到实际行动中谋取更大的发展空间。

（二）提高石油企业员工对党建的政治思想的工作意识

作为石油企业领导要树立全新时代的党建思想的工作意识，不断学习党建思想的理论知识，提高自身的政治思想和修养。企业党建领导在企业工作中应该“严以律己”，面对问题时应该有自己坚定的立场，为企业员工起到表率作用。随着石油企业现代化管理制度的不断发展，党建思想工作不应该放松，应该进一步加强，只有发挥好党建工作的领导作用，才能保证石油企业在不断变化的过程中，能够长期稳定的发展。石油企业中的党建组织人员是推动先进生产力的代表，也是增强企业经营活动的执行关键。党建组织能够对石油企业活动与思想提供更正确的引导和凝聚作用，做好建党思想工作，能够推动石油企业的高质量发展。

（三）规范石油企业中思想模式方法

基层党建工作能够推动石油企业的发展，强化石油企业的党建工作，是推动企业党内民主建设的重要落实策略，确保党内工作的公开与透明化，保证了党部工作人员对企业的参与与监督。做好党建的教育工作，对石油企业基层员工做出明确的管理方案作为着手点，提高企业员工的基本素质，使党建人员在企业起到核心的带头作用，切实发展企业员工的工作价值。提高党建工作可以为石油企业提供良好的思想发展和企业组织活动进行有着保证性作用，为石油企业的未来打造出坚实的发展基础。完善党组织在石油企业中的建设制度，促进党建思想和企业工作有机融合性。可以制定一些党建思想的工作细则，对党建工作思想进行进一步得分析，明确党支部的责任的与目标，规范党支部建设思想的工作内容和中心思想，用制度保证党建思想对企业发展与经营做出最有效地指导。

（四）企业思想到实践工作的落实

石油企业发展的最基层建设核心是党建干部的建设，强化党建领导的思想管理，抓住党支部建设的中心思想，党部建设领导从最基层企业员工对党建工作问题的核心出发，抓好各项思想与工作的落实[3]。企业党建工作只有不断创新，才能吸引员工的工作积极性，加深员工对党建工作的关注度，也能为企业的党建工作带来更多的活力。企业也可以通过民主讨论的形式，建立出党建平台，加强党建人员和企业员工的互动与交流，汲取企业员工的不同意见，从企业员真实情况出发去处理员工所遇到的问题。不断加强企业的党建工作，能够推动企业更好的发展，为企业提供保障，让党建工作对石油企业发挥其真正的作用。

结语：

总之，党建工作是石油企业发展工作中重要组成部分，党建工作不只是关系到石油企业的兴衰与发展，也关系企业员工和国家经济发展的切身利益。面对经济市场不断变化的形势，石油企业必须紧密连接党建思想的核心，在不断发展与变化中调整企业中产生的问题，帮助企业员工在思想理论和实践技能中提高自身职业价值观。在党建思想对企业的改革中激发出企业员工的动力，让石油企也在经济市场的发展中做出更大的贡献。

参考文献：

[1]陆玉猛.江苏石油：打通“最后一公里”激发基层党建活力[J].中国石化，2021（06）：26-28.

[2]王晨，严冬，杨海.“五张清单”助力企业党建工作高质量发展[J].企业文明，2021（06）：109.

[3]周丹.探索混改企业党建路径[J].中国石油石化，2021（10）：60-61.

党建改革创新论文范文第3篇

(一)思想观念上存在差距。主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，少数政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者在主观上出现了偏差，对思想政治工作的认识不够。一些人认为企业党建和思想政治工作企业党建工作不能产生直接经济效益，主要是保证党的路线方针政策和国家法律法规在企业得到贯彻落实。由此企业党建和思想政治工作很容易被弱化，尤其是在抓经济促生产，重经济轻政治，一切向“钱”看的思想观念迅速占据了人们思想的上方的大环境下，油田，思想政治工作急功近利倾向明显，只谈生产不顾思想教育的现象也时有发生。

(二)组织教育活动力度不够。油田组织教育活动力度不够具体表现在二个方面，第一方面，从组织教育活动开展的周期来看，很多时候，油田企业开展的组织教育时间是不固定的，有需要就开展，有时间就开展，没时间就不开展，随意性很大，影响了党建工作的持续性与前瞻性。第二方面就是从组织教育活动本身来看，由于组织教育活动没有纳入党组织的日程中，所以油田企业用出现“以抄代学”的现象，组织教育活动都是流于形式，没有把党员的实际与企业的实际结合起来，漫无目的地进行组织教育，针对性不强，对于提高党员的思想没有起到积极的引导作用，影响党员的工作水平与能力，从而不利于油田企业内部有效地开展基层党建工作。

(三)作风建设有待加强。部分的油田企业党员干部作风漂忽，决策马虎，给企业带来了很大的损失;部分的党员干部喜欢摆架子，很少与企业员工进行交流与沟通，导致党员干部与企业员工的关系疏离;还有一些党员干部喜欢占便宜，以权谋私，生活腐化等等，这一些不良的作风的存在，不利于企业内部充分发挥基层党建的作用，更不利于企业的有效管理，阻碍了企业的发展。

(四)党建工作队伍力量不强。目前油田党建工作队伍存在着人员少、素质低、党建工作队伍力量不强等不足。以油田企业现有的人员配置，应付原来的工作就已经人手不够，面对大量复杂的新情况、新变化，则更显人员紧张，以至经常出现“应接不暇，顾此失彼，忙于应付，疲于奔波“的尴尬局面。

二、新时期油田企业党建设工作创新策略

(一)培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作。在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。

(二)在发挥党员先锋模范作用方面实现创新。为了做好党员先锋模范作用工作的创新还需要从以下几个方面进行工作开展，第一要充分发挥党员在维护党支部团结中的先锋模范作用。党支部的团结是领导团结的职工队伍的基础。对党支部的支部成员要随时做到自我工作批评，按照民主决策方式解决重要问题，保持党支部所具有的凝聚力，只有这样才能在职工群众当中树立起一个好的标杆、刻画一个好的形象;第二发挥党员在维护生产经营有效运行中的先锋模范作用。

(三)在推进党务公开和基层民主建设方面实现创新。笔者总结为以下两个方面。第一加大基层党务公开的推进力度。基层党务公开在不断地推动作用下一方面扩大了党务公开的内容，另一方面又增加了党组织的工作的透明度。而基层政务公开的实行还需要首先做好基层党务工作，这样可以真正实现职工群众的主要作用发挥，也可以直接调动基层群众参与工作的主动性和积极性;第二健全基层党组织领导充满活力的群众自治机制。群众自治机制的建立具有它的重要作用，可以实现党组织议事规则和决策程序的完善。能够全方面地获得来自群众以及党员的意见，并能够保证让非在职党员参与到党组织生活中去。

(四)建设油田企业党建工作可视化系统。创新优势和人才优势，让党员把身份亮出来，本领显出来，作用看出来，形象树起来，更好地发挥模范带头作用，在解放和发展生产力、做优做强企业的过程中充分体现先进性二油田党委应贴紧生产经营和队伍建设，推进党建工作向精细化、标准化、信息化、可视化”发展，利用直观的视觉和听觉等手段，将党建工作以“提示、明示、展示”的形式进行表述，促进党建工作更加“务实”和“量化”，做到内容具体，标准清晰，使党组织建设和党员队伍建设真正有责任、有目标、有压力、有动力，解决了党建主题活动简单化、表层化等间题，最大限度地发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(五)健全基层党的组织， 壮大企业党建工作队伍。基层党组织是抓好油田党建工作的“桥头堡”“前哨岗”，壮大油田党建工作队伍，健全基层党组织是完善油田党建工作的基础。要把党的基层组织和生产行政组织同步建立，党务干部和生产行政干部同步配备，党建工作制度和生产管理制度同步制定，党建工作和生产经营工作同步考核，及时建立、调整、充实党的基层组织，并明确各级生产、经营、管理、技术人员的党建和思想政治工作责任;把党建与生产经营一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，形成了齐抓共管、共同负责的工作机制。

(六)开展各种主题教育活动。各级党组织要根据不同时期的中心工作， 开展丰富多彩的主题教育活动， 如“党员示范岗”、“星级党员评选”、“我身边的共产党员”等， 利用专题讲座、座谈会、支部生活会等形式多样的学习教育活动， 宣传、讲解、研讨学习贯彻党章、牢固树立社会主义荣辱观等中央的最新精神， 进一步加强对党员的经常性教育， 切实促进广大党员政治素质的提高。要建立完善党员测评制度， 以党支部为单位， 每年组织开展一次党员测评， 按照学、讲、听、评、定、行六个环节进行一次群众满意度测评， 促进党员不断保持先进性。

党建改革创新论文范文第4篇

[摘要]近期，中共中央、国务院下发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，对国有企业改革提出了宏观性指导意见。如何在深化国有企业改革中坚持党的领导，加强党的建设，扎实抓好党建基础工作，努力探索国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径，是每个基层党组织的重点工作和职责所在。

[关键词]国有企业；抓好；党建工作

党对国有企业的领导，主要体现在：坚持国有企业的社会主义方向，保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规在企业中贯彻执行；坚持党管干部、党管安全、党管人才、党管稳定的原则，对相关人员实施教育、培养、考核、监督；坚持发挥企业党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用[1]。

近年来，随着产能过剩、市场收缩、效益下滑，生产经营十分艰难，煤矿又是高风险行业，面临安全和效益双重压力。这就要求我们国有企业的党务工作者，时刻牢记党的遵旨，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，带头践行“三严三实”，才能适应有效适应在深化国有企业改革中的新要求、新思路，进一步发挥党建工作优势，更好地推动国有企业持续、和谐、稳定、平安发展。

一、党建工作面临的形势

改革开放以来，国有企业改革发展不断取得重大进展，在国际国内市场竞争中涌现出一批具有核心竞争力的骨干企业，为推动经济社会发展、保障和改善民生、开拓国际市场、增强我国综合实力作出了重大贡献。但也要看到，国有企业仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题，一些企业市场主体地位尚未真正确立，现代企业制度还不健全，国有资产监管体制有待完善，国有资本运行效率需进一步提高；一些企业管理混乱，国有资产流失问题突出，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决[2]。

在国有企业中，党建工作还做得不够、不深、不细，存在党组织管党治党责任落实不到位，主要表现在以下几个方面：

1、党建工作格局不夠完善

近年来，由于市场经营形势持续低迷，导致多数国有企业领导将主要精力放在了生产经营上，不重视党建工作。一是党建力量相对薄弱。一些企业由于减人提效、机构整合，不少党群干部“降格”或身兼数职，支部书记也存在兼职较多，专职较少，一人多岗，疲于应付，工作效率大打折扣。二是工作落实存在差距。一些党务干部在工作安排上只停留在一般的日常性工作，安排事务较多，落实监督较少，忽视干部的政治表现，不注重思想品德方面的考察，只注重干部的业务能力。三是制度执行有待加强。“三会一课”制度、党务公开制度、干部述职述廉制度、民主生活会制度、政治理论学习制度执行落实不到位。

2、党建工作与安全生产缺乏深度融合

国有企业尤其是煤炭、化工等企业，在经历了大规模兼并重组后，由于人员精简和部门合并，党组织的机构设置和职责分工上没有跟上变化，部分改制的煤矿企业存在党务工作与实际情况脱节，党建工作与安全生产、经营管理没有有机结合和渗透，形式内容和活动缺乏严格和规范的统一标准，个别党员领导干部淡化了党内正常的组织生活，导致党内组织生活流于形式，对党员教育不够，只重视思想政治方面，没有从业务、思想、理论方面全面教育学习，这些问题影响了基层组织建设和党员作用的发挥。

3、党员作用发挥不够突出

一是缺乏必要的创先争优活动的激励机制，党员工作的积极性不够；二是部分党员政治理论的学习主动性不高，没有树立坚定的理想信念，把自己混同于普通的职工群众，党员的责任感、使命感有所退化；三是基层党组织的战斗堡垒作用不明显，在党员先锋岗、党员责任区的建立上，制度上，规范上有待提高。

4、党务干部素质有待提高

一是责任意识不强，思想观念有偏差。个别党务人员认为“抓生产，搞技术，有前途；抓思想，干政工，没出路”，造成综合素质高、工作能力强的干部不愿从事政工工作。一旦政治工作与其它工作发生矛盾时，往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，使思想政治工作流于形式。二是发展不均匀，结构不合理。相当一部分党务干部是“半路出家”，没有经过正规院校的政工知识学习或培训，理论水平相对较低，文字功底相对薄弱，口头表达相对较弱。三是能力不够全面，没有将虚功做实。个别党务干部活力不够，没有创新，不会对症下药，不会开展经常性思想工作，在抓党建工作时过多地注重搞课堂教学，照本宣科，主观的认为把上级安排的教育任务完成就算了事，没有将虚功做实。发生问题往往不知所措，拿不出有效的解决问题的办法和措施，工作异常被动。四是培训方法单一、学习形式简单。没有一套系统性、直观性、全面性、多样性、灵活性的学习方式，个别干部以年龄大为由，不主动学习理念、不能及时掌握新知识、新技能，工作效率和质量不高，不能有针对性地开展思想政治工作，影响党务干部形象。

二、党建工作存在问题的分析：

1、思想观念守旧

受市场经济和改革开放的影响，一些党员干部队伍的人生观、价值观发生了变化，新形势下，缺乏对党建工作进行深入分析和研究，工作方法陈旧。尤其在思想政治工作的方式和内容上创新力度不够，针对性、系统性不强，不能及时跟上党员思想变化的节奏，一味追求单纯的思想教育，没有更好地用思想政治教育引导职工群众正确对待现实的利益问题，解决现实问题的思想保障作用发挥得不够。

2、学习教育不够

多数党务干部由于身兼数职，基层事务性工作相对繁杂，上级归口业务多，上报文字材料多，要求质量高，牵扯了党务干部的相当部分的精力，也挤占了大量的学习时间。长此以往，学习热情和动力受到很大的影响，致使有些素质不高、经验不足，管理能力有欠缺的基层干部，因学习时间得不到必要的保证而无法尽快提高水平，不能及时有效地进一步提高岗位所需专业水平，导致发展受限。

3、奖惩机制不完善

由于受到市场经济形势的影响，党建工作在党风廉政建设“一岗双责”、学习型班子建设、企业人才队伍建设、党员队伍建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、“双务”公开建设等制度落实上，奖惩兑现方面做得不够深、不够实，力度不够大。在对能力低、表现平庸的党员干部处理上不够硬，没有真正让这些人感到危机感和压力，导致他们的竞争意识不强。

三、改进国有企业党建工作的思路

国有企业党建工作主要是通过党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证国有企业安全生产的健康稳定。只有发现国有企业党建工作中存在的问题，找到问题根源，才能采取有效措施，不断加强和改进党建工作，提高工作效果。

1、必须坚持党的领导，加强党的建设

一是坚持党的基本路线，推进经济社会健康发展。实践告诉我们，只有毫不动摇地坚持党的基本路线，从思想和行动上，始终与党中央保持高度一致，才能保证我们社会主义事业经受住各种考验，从而顺利实现经济社会健康持续发展的目标。二是建立健全组织机构，完善相关工作制度。通过健全党委、纪委、工会、团委、女工等部门组织机构，完善集体议事、民主评议、联系群众、发展党员、创先争优、结对帮扶、党内考评等制度，进一步规范基层党组织的主要任务和职责，不断提高基层党建理论政策水平，并根据经济形势的发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进相关制度，探索新的领导方式和方法。三是巩固党的执政地位，强化党的作风建设。始终保持党与人民群众的血肉联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，只有这样，才能巩固党的执政地位，使我党永远立于不败之地。

2、必须严格落实“两个责任”，推进党风廉政建设

一是要不断增强落实“两个责任”的担当意识和行动能力，努力在落实“两个责任”中发挥主体作用。党组织书记要自觉担负起第一责任人的责任，管好自己的“人”，看好自己的“门”，站好自己的“岗”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责，营造风清气正的良好氛围。二是要认真落实党委的主体责任，纪委的监督责任。自觉当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，做到政治上坚定不动摇，思想上敏锐不麻木，态度上鲜明不观望，行动上坚决不迟疑。重要工作亲自部署、重点工作亲自参与、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，充分履职，各负其责，齐抓共管，形成党风廉政建设的强大合力。三是健全职责体系，实行“一岗双责”。按照“谁分管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责任领导和责任人，教育引导广大党员干部和“人、财、物、产、供、销”关键岗位人员，不为名利所累，不为私利所缚，不为权欲所惑，始终做到头脑清醒，保持定力，做党风廉政建设的清醒人、明白人、带头人。

3、必须围绕干部能上能下，创新选人用人机制

一是创新选人用人方式，严把干部“上”的渠道。坚持“重基层、重业绩、重公论、重潜力”的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的原则，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能，旗帜鲜明地支持和使用勇担当、有本事、坚持原则、踏实肯干的干部，从源头上扼制跑官要官的不良风气。在制度上，从严执行干部选任“民主推荐、后备培养、个别酝酿、资格审查、事项申报、组织考察、廉政审查、联合会审、会议票决、任前公示、行文任免、任前谈话、上报备案”13个环节，不搞变通、不做选择、不走形式，全程民主，全程纪实，全程监督，全程追责，做到环节与程序的严谨闭合、票决与公示的辩证施行。二是健全干部退出机制，疏通干部“下”的途径。严格落实领导干部职务任期制、规范推行领导干部自愿辞职制，对年龄偏大、能力偏弱、任职时间偏长的领导干部，有计划地施行交流轮岗和退出机制，形成年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，为优秀年轻干部的发展提供更为广阔的空间。三是完善考察评价体系，加大治懒治庸的力度。采取自我评价、群众评价、领导评价、组织部门评价相结合的方式，建立完善干部绩效考核体系，实现干部提醒谈话、函询、诫勉等工作的常态化。

4、必须自觉践行“三严三实”要求，把政治纪律和政治规矩挺在前面

坚持“党要管党，从严治党”的方针，践行“三严三实”，把纪律和规矩高擎在头上，把责任和使命扛在肩上，把改革和管理抓在手上，强力推进干部作风转变，强化学习型班子建设，优化管理体制机制，规范决策管理程序，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业安全生产、经营管理等工作健康有序地发展。用《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》新标准，严格规范党员行为，从作风建设、廉政建设、思想建设三方面入手，强化对党员的教育管理。一要狠抓作风建设。督促基层党员认真履行共产党员的权利和义务，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风，树立良好的共产党员形象。二要狠抓廉政建设。坚持开展继承和发扬党的优良传统和作风的教育，自觉遵守“八项规定”，自觉抵制不良风气，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，狠刹“四风”问题，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀。三要狠抓思想建设。组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深入学习实践科学发展观，深刻领会“四个全面”战略布局，引导基层党员树立正确的世界观、人生观、价值观。将自主学习和集中学习有机结合起来，将政治理论的学习与市场经济知识、科学技术知识的学习有机结合起来。

5、必须积极探索创新思路，夯实和加强党组织自身建设

《关于在深化國有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》强调，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。明确要求国有企业应当在章程中明确党建工作总体要求，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分。这就要求我们国有企业的党组织要不断拓展思路，密切联系实际，纠正“偏离工作抓党建”的错误思想， 坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，紧密结合本单位工作重点、难点和党员干部职工关注的热点、焦点问题，找准突破口，把党建工作渗透到安全生产工作的深层次之中，用实效来检验党建工作的成果。严格和规范党内组织生活，建立和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度，着力提高党内组织生活质量。开展党员领导干部党建知识大学习，保障政治安全；开展党员领导干部以点带面走动巡察，保障生产安全；开展党员领导干部各项工程的监督检查，保障资产安全。通过建立政治安全、生产安全、资产安全新机制，加强民主集中制建设，不断完善班子建设制度，正确处理集体领导与个人分工负责的关系，不断增强班子团结，强化责任落实，加大了考核力度，形成动态管理机制，进一步拓宽党建工作思路，促进公司平安、和谐、稳定发展。

6、必须加强重点区域管理，不断推进党建文化

党建文化的主要内容包括党建精神文化，即：广大党员的意识、观念、道德、精神风貌等；党建物质文化，即：党建设施、党建环境等物质载体；党建制度文化，即：党建工作的各种规章制度、条例等。党建文化的核心价值观就是为人民服务，为企业生产、经营、建设保驾护航。为此，要牢固树立“以人为本、服务职工”的理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设作为一个统一的整体贯穿到国有企业发展中。认真研究新形势条件下，党建文化的新特点和新规律，动用一切可利用的舆论工具，进行全过程、全方位的宣传造势，全面倡导广大干部职工敬业守职做明白人，遵章守纪做老实人，明礼守信做文明人。努力为员工办好事、解难事，不断提高员工幸福指数，促进员工队伍的和谐稳定，使企业文化建设、精神文明建设逐步形成一套科学的机制。

总之，国有企业党建工作作为国企思想政治建设工作的重要方面，在保障国有企业又好又快发展方面有着重要作用。我们只有落实科学发展观，将党的思想理论正确融入到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上[3]，才能使党建工作在深化国有企业改革中发挥重大作用，才能使党建工作与安全生产工作互动互补，共同提高和推进企业的整体发展水平。

参考文献

[1]东方治.国有企业党建工作手册[M].国家行政学院出版社（北京），2011年

[2]中共中央办公厅；关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见[N].2015年

[3]钟令芝.经营管理者[J].四川省企业联合会，2013年第21期

作者简介

周海贵，男，1964年7月出生，山西省平定县人，现为山西阳煤集团南岭煤业有限公司党总支书记。

党建改革创新论文范文第5篇

【摘要】高校学生党建工作是高校学生工作的重要组织部分，充分了解学生在高校的思想状况，特别是学生党建状况与创新机制，是党在高校有效进行思想政治教育工作的基本前提。根据这一出发点，通过对高校学生党支部建设和创新的调查，对做好高校学生党建工作，培养社会主义建设者和接班人有重要的现实意义。

【关键词】高校；学生党建；创新机制

高校学生党建是高校学生工作的重要组织部分，充分了解学生在高校的思想状况，特别是学生党建状况与创新机制，是党在高校有效进行思想政治教育工作的基本前提。学生党建工作应当紧密围绕党的基本路线，通过加强学生党组织的思想、组织、作风和制度建设，来提高学生党组织的凝聚力和战斗力，发挥学生党员的先锋模范作用。而大学生党员是党组织中最有活力和发展潜力的新生力量，是中国特色社会主义事业的建设者和接班人。[1]大学生党建工作直接承担着培养具有共产主义信念的青年马克思主义者和为党的事业输送新鲜血液的工作任务，具有十分重要的意义，根据这一出发点，我们进行了《关于学生党建工作创新机制调查问卷》问卷调查，调查分党员组和非党员组进行，内容涵盖支部党建、党员教育、高校办学观念、其他等方面，共发放问500卷份，回收有效问卷473份，有效回收率为94.6%，涵盖了文、理、工、农、经、艺术等专业，以下是本次问卷调查的结果分析。

一、当前学生党建工作总体情况

1.党支部的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用的发挥情况

在调查中，有44.7%的人认为党支部战斗堡垒作用发挥得较好，认为党支部战斗堡垒作用发挥得很好的人只有19.37%。总体上看，超过90%的人都对党支部的战斗堡垒作用表示认可，同样，从党员的先锋模范作用情况数据看，认为党员先锋模范作用发挥很好或较好的人占总人数的66.7%，有将近20%的人认为党员先锋模范作用仅与普通群众一样。调查结果显示出了现在学生党员对自身要求不够严格，存在松懈、惰慢的行为，未能保证发挥良好的先锋模范作用。这对学生党员的自身素质提出了更高的要求和挑战。

2.党建工作基本情况

对党建工作基本情况的调查中，大部分支部完成情况都较好。例如，对定期进行思想汇报、发展党员、培养联系人谈话和召开支部大会这四项工作的开展满意度都达到了70%以上。在党支部中存在的最突出的问题是凝聚力和战斗力不强，占到了被调查者的41.67%。在学生党员的发展工作上，被调查者意见不一，但超过50%的人认为要认真履行发展程序，保证党员发展质量和应进一步加大考察力度，严格把好入口关。

3.党支部的组织生活效果

在调查中，认为党支部的组织生活开展得较有成效的人只占到总人数的46.3%，有38.2%的人认为党组织生活的成效不大，主要是因为开展党支部的组织生活经费不足，形式单一。15.5%认为党组织生活仅流于形式，并没有达到实际的效果。从目前调查结果看，这应该引起我们的重视。

二、当前学生党员教育的总体情况

1.党员教育的重心选择问题

在对于高校学生思想政治工作的重点这个问题上，超过40%的被调查者认为教育重心是解决学生人生观、价值观问题，其次是解决学生基础道德修养问题，约占到30%。那么对于党员教育的重点问题上，调查结果显示无论是对理想信念教育、组织观念教育、保持先进性教育、公民道德教育、科技文化知识教育都显得重要，需要全面协调进行教育。

2.党员教育存在的突出问题

据调查，现在学生党员教育存在的突出问题有理想信念动摇、宗旨观念淡、思想作风涣散、组织纪律观念淡薄、追逐个人名利和过于注重个人发展。其中理想信念动摇所占比例较低。

3.学生入党动机的情况

在这次调查中，现在学生积极入党的动机相当明确，只有不到7%的学生才是跟风入党的。但是，有一个问题值得引起注意的是30%入党动机是为了谋求仕途的发展，这是明显的入党动机不纯，思想觉悟不高的表现，也是体现了学生对入党存在一定的误区。

三、与高校办学观念相结合的调查情况

1.高校办学观念贯彻的情况

在被调查者中，有58.3%的人认为校党委在贯彻党的方针政策，结合学校培养人才观念方面脱离实际，投入不够，资金不足，做得一般。只有不到14.7%人认为做得好。在教学观念、方向的看法上，有71.4%左右的人认为办学观念、方向要与时俱进、更贴近现实社会的就业要求，满足社会日益多样化的需要。据调查，影响党建工作发展及培养党员人才主要因素有四点，分别是：师资力量、校纪校风的建设、学校办学宗旨的贯彻实施力度和学校管理制度的完善程度。

2.学校学生的服务意识、社会意识情况

据调查，当国家、集体、人个利益发生矛盾时，有77.6%的学生都会选择以大局为重，可以牺牲个人利益，在非党员调查中，仅有5%的人选择了以个人利益至上，损公为己也可。

四、其他方面情况

1.学生对党的思想理论学习态度

对于学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的态度，有62.7%人都表示要加强学习研究，提高理论修养，不能完全丢下。值得引起注意的是，在党员调查与非党员调查中显示，非党员的学生对党的理论知识的渴望更为强烈，这表明入党后，党员的求知欲、自律性有待提高。

2.学生就业态度

大部分人毕业后都想发挥个人才能，实现自我价值，接近20%以上的人愿意到祖国最需要的地方去，报效祖国、为祖国建设贡献力量，同时这部分人也结合自身的目标和特长，选择适合自己发展的方向。这表明当代学生思想趋向成熟，职业规划日趋明确。

五、建议及对策

针对学生党建工作出现的这些新问题，需进一步转变思想观念，切实贯彻高校办学培养人才观念，改进工作方法、手段、体制，进一步加强学生党建工作的创新，规范入党积极分子、预备党员的考察、培养、发展、教育等工作，提出以下几点建议：

1.抓好党员思想建设，提高党性修养

重视党员的理论学习，把思想建设放在党建工作的首要地位。抓好学生党员及入党积极分子的思想教育，营造良好的理论学习氛围，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的思想武装自己的头脑。

坚持学、用、改相结合，努力提高党员素质，继续开展各种形式的教育活动：组织党员到革命老区进行参观，忆苦思甜，了解革命历史，激发广大党员的爱国热情；邀请经历革命战争的老党员座谈，增进对党的光辉史迹认识、提高感悟；到烈士园瞻仰烈士，学习英雄事迹，增强民族自信力。

树立学生党员及入党积极分子正确的人生观、世界观、价值观和分清是非、辨别主次的能力，增强教育活动的针对性和实效性，提高党性修养。

2.健全学生党员发展体系，严保发展党员的质量关

发展学生党员必须严格按照党章规定，针对当代大学生大多是80后、90后，具有思想多元化的这一鲜明特点，建立一套较完善的符合高校学生发展入党的标准和体系，如培养联系人制度、民主测评制度（推优）、定期思想汇报制度等。并且，在发展过程中，要始终把坚持党员标准、保证党员质量放在首位，严把入口关。从实际出发，实事求是，在保证质量的前提下加快发展党员工作的步伐。在党员发展规划中，应当继续坚持“成熟一个，发展一个”的原则，更加注重党员的结构分布和梯队建设，从而进一步确保党员队伍稳定发展。[2]

3.完善党员继续教育，发挥党员先锋模范作用

入党后，部分学生党员出现思想涣散、自律性不强的不良现象，学生党建工作的调整形势较为严峻。因此，完善学生党员再教育再学习越显重要，建立学生党员的思想继续教育体系，提高他们的思想政治素质及解决问题分析问题的能力，不断增进其自修能力，真正达到一名合格共产党员的要求，发挥党员在学生中模范带头作用，同时号召广大同学和入党积极分子加强对党员的监督，引导他们向优秀党员学习。通过军学共建、参观科技、历史博物馆、企业，加强对科学文化知识的学习，了解企业经营运作模式，加强理论知识的运用，提高动手实践能力，使广大学生党员在参与的过程中受到启发和教育，增强党组织教育的感染力和吸引力，从而提高大学生党员的综合素质。[3]

4.完善支部建设，增强党支部战斗堡垒作用

上级党组织应该重视高校党支部的建设，加大对支部建设的引导力度，规范党建工作，对支委进行专业培训，从而形成有序、有效的学生党建机制。

支部在党建工作上，进一步完善发展党员、监督党员的制度。首先完善支部工作中的各种规章制度，从新生入学开始，党支部作好入党积极分子的培养、教育、考察计划，确定支部内部的联系负责人，组织跟踪发展对象、预备党员进步情况，并向支部汇报材料。培养联系人制度有效地解决了党员与团员、群众之间的沟通脱节问题，又能及时了解入党积极分子的思想、生活和学习情况，在思想、生活和学习上相互进步。其次完善监督考核工作，根据学生党员实际情况，每学期末，支部对党员在思想、学习、生活、作风等方面进行量化，进行民主评议民主打分，对评议高的党员支部给予表扬或作为优秀党员条件；对在民主评议中排名较后的党员，支部将对其进行教育，指出其不足之处，限期整改。党员考核制度对党员入党后的培养教育具有激励作用，同时对党员自身素质、纪律性提出了更高的要求和约束，有助于党永葆其先进性、时代性。

参考文献

[1]邹小雨.加强和改进高职院校学生党支部建设[J].天津职业院校联合学报,2010(4):108.

[2]唐世龙.新时期高校学生党建工作的整合与创新[J].邵阳学院学报(社会科学版),2005(3):154.

[3]孟祥昕.新时期加强和改进高校学生党建工作的研究[D].硕士论文,2008:32-33.

作者简介：全文（1966－），男，广东湛江人，广东海洋大学经济管理学院教师，研究方向：学生教育管理。

党建改革创新论文范文第6篇

(一) 对提升创新能力起到了非常大的促进作用。

高校创新能力的提升是一个庞大的系统工程, 但是不论哪个行业, 哪个地区的创新工作, 还是各种创新都必须经历决策、实施、考评、推广等环节。在高校工作的每一个阶段, 信息技术都起到了巨大的推动作用。高校自成立以来, 拥有大量的文字、图片等资料。这些资料是高校的无形资产, 也是高校宝贵的财富。而这些信息集中保存在高校档案部门, 如果档案部门能够充分开发利用档案信息, 同时又广泛收集国内外相关情报资料, 为高校提供及时、可靠信息依据, 那么就会在很大程度上提高高校的创新能力。

(二) 对档案管理工作起到了巨大的促进作用。

在各大高校, 教学部门无疑是最重要的部门。而档案部门由于与教学任务联系的不是非常紧密, 因此都很容易被各大高校所忽视。高校在对各个部门进行资源分配时, 档案部门往往也被排在最后。如果我们抓住机遇, 对高校档案管理工作进行改革与创新, 可以发挥非常关键的作用。20世纪来, 我国为了建设新型重点大学, 赶超世界一流高校, 先后实施“211工程”、“985工程”, 几百所高校竞争。在这样的竞争背景下, 拥有强大的信息资源无疑为高校增强了很大的竞争力。因此, 当这些高校获得国家巨额资金资助的时候, 高校领导都在一定程度上给予了档案管理工作很多的资金支持。高校档案馆在学校中地位大幅度提高。

二、高校档案管理工作现状及存在的问题

(一) 高校档案管理工作现状。

高校档案是高校宝贵的财富, 档案管理水平的高低也是衡量高校管理水平的重要标志之一。从目前来看, 我国高校普遍设立了档案室, 并且进一步推进了档案工作的规范化建设。各大高校积极依托数字信息技术, 大力推进档案馆的信息化建设。但是, 由于我国高校档案管理数字化建设起步较晚, 因此大部分高校档案数字化管理的程度还不高。另外, 由于各大高校资金比较紧张, 在档案管理方面的投入还存在着很大的缺口。这些都对高校档案管理造成了一定的阻碍。所以, 高校档案馆在数字化建设方面与预期目标还有着非常大的距离。

(二) 高校档案管理工作存在的问题。

1.数字化思想意识淡薄。高校档案管理数字化思想意识普遍比较薄弱, 主要原因在于高校领导的档案意识不强, 管理观念还停留在过去原始方式上, 甚至不知道档案管理数字化为何物。有的即便是利用档案也是很原始的, 忽视了档案为校园文化、形象、校园精神等方面的二次深层次开发。2.缺乏相关制度规范。高校档案管理的工作规范是实现档案管理信息数字化的重要基础与保障, 也是加快高校档案管理数字化的基础。但是由于我国高校档案管理数字化开展较晚, 因此对高校档案管理数字化标准化建设还没有形成完整的体系, 缺乏统一的管理制度和管理标准。在档案数字化成果交接、加工、保管、存储和利用等工作流程方面还存在很大的缺陷, 这也给高校档案管理数字化的进一步发展造成了严重的阻碍。3.缺乏相关的理论研究。与国外高校相比, 我国大部分高校对高校档案管理数字化还停留在简单的应用上, 而对于高校档案管理数字化的内涵和特点还缺乏应有的认识。随着我国档案事业的不断发展, 我国档案界开始对档案管理数字化展开了一定的研究。但是从目前来看, 我国档案界对高校档案管理数字化的研究成果还比较少, 很难为高校档案管理数字化的实践操作提供相关的理论指导。4.缺乏高素质的人才。数字化技术一项技术含量比较高的工作, 因此要求相关管理人员具备一定的专业技术知识。但是从目前来看, 我国高校档案管理人才相对比较缺乏, 很难满足现有工作的需要。与此同时, 档案管理人才整体学历不高, 专业技术知识掌握的并不充分。对数字化的认识还停留在传统的观念上, 与现实情况相脱节。

三、高校档案管理工作的改革与创新

(一) 提高管理人员的档案意识。

首先, 各高校领导要对档案管理工作给予大力的支持。组织全体工作人员认真学习《档案法》, 对国家的各项档案管理规定进行充分的了解。通过大力的宣传和学习, 是全体工作人员对档案工作给予充分的认识。从而对档案工作给予非常大的关注, 促进档案工作的进一步发展。其次, 聘期专业技术人员对档案管理人员进行相关知识的培训。这样会增进工作人员对数字化的进一步了解, 从而对其更好的进行运用。

(二) 建立和完善相关制度。

首先要根据国家的各项规定以及自身的实际情况来建立相应的规范和制度。与此同时, 要明确档案部门的工作职责, 对档案工作人员进行合理的分工, 使档案管理工作有条不紊的进行。另外要大力推进数字化信息建设的相关制度, 要将此工作作为未来管理工作的主要任务来抓。从数字信息产生的时候开始, 就要对各项信息资源进行系统的管理和归档。

摘要：在数字信息技术发展日新月异的社会背景下, 我国高校档案工作也面临着非常大的机遇与挑战。档案是我国非常重要的信息来源, 同时也是也是高校生存和发展的核心资源和重要资产。在新时期, 我国高校档案管理工作要在管理体制和管理方法上进行改革与创新, 让高校档案管理的运行方式符合网络时代的时代特点, 也为了让高校档案管理可以为大学的生存和发展提供更多的有益信息和其他功能。本文探讨了高校档案管理新的管理手段, 大力推进档案信息化和数字化建设, 为网络时代高校档案管理工作提供有益的思考。

关键词：高校,档案工作,改革,创新

参考文献

[1] 张彬.浅析高校档案管理工作的改革与创新[J].文史博览 (理论) , 2014 (3) .