财务部岗位责任制度范文

财务部岗位责任制度范文第1篇

第一条 岗位轮换制度，是指企业有计划地按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的岗位适应性和开发员工多种能力的双重目的的一种制度。

第二条 企业为了适应日趋复杂的经营环境，要求员工具有较宽的适应能力，在企业的经营方向或业务内容发生转变时，能够迅速实现转移。员工不能只满足于掌握单项专长，必须是多面手、全能工。在日常情况下，企业可以安排员工轮换做不同的工作，使其取得多种技能，以适应企业发展的需要。

同时，员工长期从事某一工种、岗位工作，容易丧失对工作内容的兴趣和敏感而流于照章办事，降低了工作积极性和创造性，通过对员工进行岗位轮换，能使其保持对工作的敏感度和新鲜感，提高他们的工作积极性和创造性，使企业的工作效率得到提高和保持高速发展的势头。

另外，通过岗位轮换，让员工在不同环境的岗位、工种上工作，体会公司各种工作的艰辛，让艰苦岗位上的员工也能获得工作快乐，建立人性化管理的企业文化。第二章 岗位轮换对象

第三条 岗位轮换对象：公司全体从业人员。第三章 岗位轮换时间

第四条 岗位轮换具体时间由公司根据生产实际、工作需要，或单位内部机构、人员年龄构成情况而确定。第四章 岗位轮换种类

第五条 岗位轮换种类分为新入职员工的岗位轮换实习、在职员工的岗位轮换、公司管理骨干的岗位轮换、其他岗位轮换。

第六条 新入职员工的岗位轮换实习。新入职员工在入职后，根据公司对其最初的适应性考察被分配到不同的岗位工作，在工作上，为了使他们尽早了解公司的运作程序和工作流程，同时也为了进一步进行适应性考察，让他们在各个岗位上轮流工作一段时间，亲身体验各个不同岗位的工作情况，为以后工作中的协作配合打下基础。经过这样的岗位轮换，企业和员工对双方的情况有了更清楚的了解，减少工作安排的盲目性，做到人职的最佳匹配。

第七条 在职员工的岗位轮换。主要采用培养“复合型”员工的岗位轮换的办法，即对公司全体岗位轮换对象在不同的岗位上进行轮换，以便使他们掌握多种工作技能，熟悉公司的整体工作流程，适应公司日益发展的需要。

第八条 公司管理骨干的岗位轮换。要成为一名高级管理人员，必须具有对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对于公司重点培养的管理骨干人才，要培养这种能力，只在狭小部门内自上而下的纵向晋升是远远不够的，必须使他们在不同的部门、岗位间横向移动，开阔眼界，扩大知识面。另外，在基层岗位进行轮换的经历，使其与企业内各部门各阶层的同事有更广泛的交往接触，有助于他们更了解这部分员工的情感，使他们日后在工作中保持体察下情的谦虚态度，从而减少上下级之间离心离德的可能性，有利于他们日后在高级管理岗位上工作的开展。

第九条 其他岗位轮换。当公司因市场竞争需要而调整机构、人员素质结构或员工出现不能适应现职工作等情况，可以进行岗位轮换，以培养适应企业发展需要的员工。第五章 岗位轮换形式

第十条 员工岗位轮换，可进行单位内部不同岗位、不同工种、不同部门、不同地域轮换，也可进行跨单位轮换。岗位轮换形式分为单位内部岗位轮换和跨单位岗位轮换。

第十一条 单位内部岗位轮换是指单位内各部门之间以及部门内部的岗位轮换。如服务员在不同的区域、不同的岗位轮换，司机在不同的线路进行轮换，管理人员到生产辅助岗位轮换等。

第十二条 跨单位岗位轮换是指在企业内各下属单位之间的岗位轮换。如在xx分公司工作的可轮换至yy分公司。

第十三条 单位提出员工跨单位岗位轮换，公司人力资源部负责协调，按员工岗位轮换审批权限办理。第六章 审批权限

第十四条 单位内部岗位轮换计划由单位拟定，经公司人力资源部核准，主管人力资源副总经理审批，总经理批准。

第十五条 跨单位岗位轮换计划由公司人力资源部拟定，经主管人力资源副总经理审批，总经理批准。

第十六条 单位内部岗位轮换审批权限：员工所在部门按岗位轮换计划提出岗位轮换人选意见综合办公室(人事部门)审核单位经理审批。

第十七条 跨单位岗位轮换审批权限：员工所在单位按岗位轮换计划提出岗位轮换人选意见公司人力资源部核准主管人力资源副总经理审批总经理批准。第七章 附 则

第十八条 本制度由人力资源部负责制订、修改并解释。

财务部岗位责任制度范文第2篇

2负责公司资金运营的安全，工作上爱岗敬业，遵守厂规制度，一强烈的事业心和高度的责任感，不断学习，提高自身政治，业务素质，能带领本部员工积极参与公司的文化建设等活动。

3组织实施财务监督，促进企业的增产节约，增收节支工作，对公司的耗费和经济效益作出正确，及时的反馈。

4负责对公司所有的固定资产进行盘存及账簿的管理，核算和监督公司各项财务物资的收发存以费用及保管和使用情况。负责全公司的成本核算，设备折旧，费用摊提，原材料报损工作，保护企业财产的安全

5监督各条线资金计划的执行，及时调整各条线资金预算及实际执行情况的差异。负责对各条生产线上所有承包人每月经济责任执行情况的详细考核，并作出当月兑现数额。

6定期检查现金出纳的库存现金和往来账目是否相符，检查材料会计输票的及时性和对各条生产线经济责任考核的准确性

7对公司制定的本部门人员岗位经济责任制，每月对下属员工进行考核。负责对货币资金进行不定期的抽查盘点

8本则对公司负责的原则，对工商，税务，银行等职能部门的检查，年检，审计，转贷及交办的表格，报表的编制工作，要热情接待，认真填报，处理好与职能部门的工作关系

财务部岗位责任制度范文第3篇

1.在厂长和总会计师领导下，负责全厂资金调配、成本核算和财务管理，推行现代化管理方式，进行企业经济核算和分析工作，并反映其成效。

2.严格执行国家财经制度、财经纪律以及财务会计制度，加强财务管理，遵守国家政策、法令。保证国家、工厂利益不受侵犯。

3.根据工厂生产经营综合计划编制全厂财务收支计划、信贷计划和成本计划，并加强管理，促进各项经济指标实现。确保按期组织税利上缴，完成上级下达的各项任务。

4.组织制订储备、生产、成品资金定额，严格费用开支，加强成本管理，搞好经济活动分析，搜集、整理、积累历年各项原始资料，指导车间经济核算工作，促进工厂经济效益逐年提高。

5.负责企业资金管理，监督其增减变动，负责盘盈、盘亏、报废清理、货款结算、催收和处理等工作。做到情况清楚，手续完备，数据准确，处理及时。

6.严格执行国家价格政策，搜集整理价格资料，负责制订厂内劳务、产成品、半成品、物资等的计划价格，并督促检查有关部门和车间对材料、产品正确计价和销售。

7.负责财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、搜集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

8.负责对全厂重要经济合同的审查会签。并监督经济合同的执行，确保工厂利益不受损害。

9.负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。

财务部岗位责任制度范文第4篇

制定日期：2006年4月28日

修改日期：2006年5月1日

保密级别: AAA级

传达部门：财务部

一、岗位名称：财务部经理

二、直接上级：总经理

三、直接下级：主管会计、二级记账员、出纳员

四、本职工作：负责财务部的监控管理，审核重大财务事项

五、直接责任：

1. 直接对总经理负责;

2. 参与公司重大经营决策，审核重大财务事项;

3. 负责公司财务部门，对财会机构的设置和会计人员的任用、晋升、调动、奖惩提供意见和建议，

支持财务人员依法行使职权;

4. 负责制定内部财务管理办法，行使对公司财务工作的检查、指导、协调、督促等职能;

5. 组织财务管理和会计核算工作，审核财务报告，确保财务信息的真实性;

6. 组织安排本部门业务培训;

7. 完成公司领导交给的其他工作。

六、领导责任：

1. 对下属的工作行为、质量和结果负责;

2. 对本部门的办公费用负责;

3. 对本部门管理秩序负责。

七、主要权力：

1. 部门内员工的工作检查与考核权;

2. 部门内员工按公司规定奖惩权;

财务部岗位责任制度范文第5篇

1) 严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算等业务。

2) 及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证 3) 妥善保管库存现金和各种有价证券。

4) 妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。

5) 认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。 6)每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。 7)定期与银行进行账目核对。

8)按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。

9) 按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶库。

10)负责公司车辆保险的缴纳及档案整理 11)负责采购合同审核以及采购发票的勾稽 12)保管公司除法人章之外的印鉴

13)负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理 14)每周编制资金周报、每月编制现金流量表 15) 完成财务部长交付的其他工作。 任职要求：

学历要求：大专以上学历，财务或相关专业; 技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训;

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳;具有较强的财务基础知识，善于学习。 会计岗位职责：

1)按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计报表。

2)负责ERP系统中财务核算模块的记账凭证的录入，固定资产登记。 3) 编制成本计算单及成本分析报表，负责督察ERP中各种存货的出入库流转情况。

4)按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。 5)负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。

6)负责审核ERP系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与相关部门沟通。

7)协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。 8)对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。 9)负责各类报销业务的审核 10)完成领导交付的其他工作。 任职要求： 学历要求：本科以上学历，财务或相关专业;

技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。 培训要求：财务知识培训;

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳;具有较强的财务专业知识，善于学习。 会计岗位职责：

1)负责管理公司的日常财务工作。

2)负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3)负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4)负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5)负责各项资金使用的审核、费用的审核。

6)参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7)组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。 8) 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

9)参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

10)负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。 11)负责公司中期、审计工作。 12)完成总经理交办的其他工作。 任职要求：

学历要求：本科以上学历，财务或相关专业;

技能要求：具有中级会计师资格，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训;

财务部岗位责任制度范文第6篇

二、 根据现财务制度和本公司规定，审核日常业务的原始凭证。

三、 负责债权、债务及成本核算，固定资产核算，税金及各项提成、计算及交纳，月终结转，并编制报表。

四、 负责公司资金的信贷和调度，编制每月的收支预算，保证资金正常周转。

五、 定期或不定期向本公司领导报告财务状况和经营成果。

六、 依据税法规定，办理公司各项税务工作。

七、 负责现金、银行收付业务、有价证券的保管。

八、 编制当天现金、银行日报表，并做好银行对帐工作。

九、 根据已审核的原始凭证，编制收、付凭证，当日交会计审核。

十、 负责工资结算、发放，并做好工资保密工作，协助资金信贷工作。

十一、 负责营收核算，抓好催收款项工作，并编制及分发未收货款清单。

十二、 每月凭证、单据保管，会计归档。

十三、 负责发票开具、保管等管理工作。