财务部岗位分析报告范文-盘古文库

财务部岗位分析报告范文第1篇

(2)负责客户段的方寸设计，包括原生及HTML5设计，基于不同手机平台的特性，提供单独设计方案。

(3)负责撰写产品相关文档，包括产品流程图、产品原型、PRD等。 (4)在项目推进过程中做好跨部门协调沟通工作，确保产品按时完成并高质量上线。(言外之意：公司产品的设计必须慎重，不然浪费了其他部门的工作时间和精力。)跟进产品发布管理，跟进产品上线后的情况，注意优化产品细节(言外之意：需要一定的逻辑分析能力和细节观察能力。)，不断改进产品用户体验。 2.任职资格: (1)本科以上，1年以上产品设计经验。 (2)熟悉两大手机平台的应用市场上线要求。

(3)深刻了解用户，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程及交互体验。

(4)具备良好的数据与竞争对手分析能力，能够对自有产品提出整改计划。

(5)卓越的逻辑思维和分析能力、表达能力、文档写作能力和产品原型表现能力。

(6)优秀的跨部门沟通能力和团队合作能力。

(7)具有移动软件开发或市场销售经验者及英语能力者优先考虑。 (8)想象力丰富、有创意、有激情，能承担较大的工作压力。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要对开发、运营、市场策划等各方面知识都需要了解一些的人士，对沟通能力和产品相关工作经验较看重。

(2)该岗位需要承受一定的心理压力，要求任职人心理素质必须过关。 (3)从用户中来到用户中去，该岗位要求深刻认识魔漫相机产品用户的潜在需求，最大限度挖掘大多数用户的需求，并能将产品设计逻辑转述给开发部门。

(4)该岗位要求必须会写相关设计文档，确保产品逻辑正确。 (5)该岗位有关产品方面的未列出的职责也要参与。

4.岗位关键词：善于沟通、会写文档、具备逻辑思维及分析能力、有想法有创意二.咖啡零点吧 1.工作职责: (1)调研用户需求，收集用户反馈。 (2)参与产品线的设计。

(3)协助优化已有功能或策略提升用户体验。

(4)根据各类分析、测试结果和用户反馈，持续改进现有产品。 2.任职资格： (1)可以全职实习。

(2)喜爱研究新奇的互联网产品，善于发现产品设计细节的问题。 (3)工作细致认真，富有责任心。

(4)互联网重度用户，掌握一些常用产品设计工具经验者优先。(言外之意：需要对各类互联网产品有独到的见解和分析。) (5)具有Geek精神，够酷、够有趣。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要与用户打交道，分析用户的大众需求，寻求用户需求与公司盈利的平衡点。

(2)该职位需要任职人眼光敏锐，细节观察能力强，善于发现产品的逻辑及细节方面的问题并发起任务改进这些问题。

(3)该岗位需要对大量互联网产品有独到的见解，需要发现其它产品独特的地方。并利用丰富的想象力改进公司自助咖啡机产品。 4.岗位关键词：大量互联网产品阅历、细节能力、有想法有创意三.美团网 1.工作职责：

(1)负责酒店商家端的数据监控和日常分析。(言外之意：能够从数据中发现问题并发起任务针对问题优化和改进。)

(2)负责部分产品功能策划并落实产品运营方案，分析数据。 (3)负责酒店商家端常规问题运营流程。 (4)支持部分PC/APP的项目测试。 2.岗位要求 (1)计算机相关专业，或者有志于做产品经理的同学。 (2)逻辑性好，沟通能力佳，主动积极。

(3)研究生在读，实习三个月以上，每周至少4天。 (4)有相关产品或运营实习经验优先。 3.岗位分析：

(1)该岗位需要对运营工作有一定的了解，协助酒店端日常运营工作，并利用日常运营数据发现问题，并发起任务解决问题或优化产品细节设计。

(2)该岗位需要对测试工作有一定了解，可以与测试部门员工顺利沟通并解决问题。

4.岗位关键词：沟通能力好、有逻辑性、了解运营和测试工作四.新浪财经科技事业部互联网金融创新团队 1.工作职责：

(1)协助产品经理进行金融产品的设计、优化。

(2)收集竞争对手产品信息，进行竞品(竞争对手产品)分析。 (3)产品上线前的测试及上线后的效果监控。 2.岗位要求

(1)本科以上，2017年以后毕业。 (2)金融、计算机、工业设计专业优先 (3)实习三个月以上，每周5天。 (4)有良好的沟通能力，能吃苦耐劳。 3.岗位分析： (1)该岗位需要对测试和运营工作有一定了解，在产品上线之前协协助测试并解决其中的问题，并发现后续运营出现的问题持续改进。 (2)该岗位需要对同类金融产品有一定了解，并能发现每个产品的独特之处，通过分析和观察提供产品的改进和优化方案。

(3)该岗位需要能承受一定的工作压力，有激情地工作，能协调和处理各个部门反映的问题，并协调各个部门确保项目运转正常。 4.岗位关键词：沟通能力好、了解同类产品特点、了解测试运营工作、心理承受能力强五.分析与总结

1.产品助理大多数工作岗位职责要求：

(1)沟通能力强，善于与用户及各个部门沟通，对大多数部门的工作流程了解，能胜任当各个部门的沟通协调者确保整个项目进度正常。 (2)有逻辑并注意细节，能敏锐地发现产品的细节问题，并持续跟进解决相关问题。

(3)能敏锐地发掘用户需求，并做到满足用户需求和满足公司盈利之间的平衡，善于发现同类产品的优缺点和独特之处，并通过分析持续改进现有产品。

(4)善于写文档、善于表述问题、逻辑清晰。

财务部岗位分析报告范文第2篇

一、基本操作规范

1、负责日常的现金收支工作，对于收到的支票，要及时送存银行，现金留存适度。

2、根据记账凭证登记“现金日记账”和“银行存款日记账”做到日清日结，账实相符。

3、及时与银行对账单核对，确保银行存款余额准确。

4、每月终了核对现金和银行存款日记账，做到与总账相符。

5、每月配合财务经理及主管核查库存现金。

6、对公司员工的借款单及领取的支票及时催还，对于超过壹万元的借款当月必须结账，特殊情况特殊处理。

7、对于报销凭证必须见到三方签字才可以支付。

8、负责各种发票的购买、领用及保管(包括增值税发票)。

9、

二、报销制度

1、星期

二、五未规定报销日，如果特殊情况，另议。

2、报销采取三级审批制度，对于部门经理可以控制的费用报销必须先由部门经理签字同意，财务部经理负责审核原始凭证的真实性、合法性、准确性，然后报总经理审批、签字，方可报销。

财务部主管会计职责

一、在总经理的领导下管理包括会计基础工作在内的所有会计工作，对外负责，并配合财务净进行定期的内部自检。

二、审核记账凭证，并根据记帐凭证登记会计账簿;定期与记账凭证汇总表进行对账。

三、统计往来客户的挂账情况。

四、登记商品库存明细账，协助市场部及时收款和采购部及时汇款，尽量避免资金的流失和库存的积压，按期与各往来挂账单位对账。

五、每月终了，根据记账凭证汇总表登记总账，并编制资产负债表及损益表。

六、负责每月纳税申报，及时注意公司收入状况和税负动态，考虑

1 合理纳税问题，并负责纳税年检等有关事宜。

七、每月编制公司所需要的各种报表，各部门费用支出表于每月日之前向各部门报送上月实际费用支出数据;财务报表于每月 15 日之前向总经理报送上月财务数据。

八、编制每月纳税申报所需的各种报表，此表一式三份，将留存的一份妥善保管;税务申报表于每月10日前向税务局提交纳税申报，

九、负责接待外部审计和税务稽查。

十、月终与财务经理配合盘点现金库。

财务部经理职责

一、在总经理的领导下组织、管理包括会计基础工作在内的所有会计工作，对内负责，做好总经理的参谋和助手。

二、协调好财务部内部工作，根据实际情况进行合理的分工，随时检查每个人工作的完成情况，及时组织会计人员进行业务培训。

三、定期检查内部账目以便发现问题，及时调账。

四、设置会计科目、明细科目，建立会计账簿。

五、根据单位日常发生的会计业务，审核原始凭证并据以编制记账凭证，负责核对售后部有关往来款项。

六、定期复核、汇总记账凭证、编制记账凭证汇总表。

七、负责审核费用报销的合法性、合理性，及原始凭证的核对。

八、登记费用账，每月终了编制费用报表，监督公司的费用支出。

九、根据行政人管部编制并报主管经理审核签字、经总经理批准的工资表，于每月5日之前向员工发放上月工资。

财务部岗位分析报告范文第3篇

制定日期：2006年4月28日

修改日期：2006年5月1日

保密级别: AAA级

传达部门：财务部

一、岗位名称：财务部经理

二、直接上级：总经理

三、直接下级：主管会计、二级记账员、出纳员

四、本职工作：负责财务部的监控管理，审核重大财务事项

五、直接责任：

1. 直接对总经理负责;

2. 参与公司重大经营决策，审核重大财务事项;

3. 负责公司财务部门，对财会机构的设置和会计人员的任用、晋升、调动、奖惩提供意见和建议，

支持财务人员依法行使职权;

4. 负责制定内部财务管理办法，行使对公司财务工作的检查、指导、协调、督促等职能;

5. 组织财务管理和会计核算工作，审核财务报告，确保财务信息的真实性;

6. 组织安排本部门业务培训;

7. 完成公司领导交给的其他工作。

六、领导责任：

1. 对下属的工作行为、质量和结果负责;

2. 对本部门的办公费用负责;

3. 对本部门管理秩序负责。

七、主要权力：

1. 部门内员工的工作检查与考核权;

2. 部门内员工按公司规定奖惩权;

财务部岗位分析报告范文第4篇

1) 严格按照公司财务制度办理各种现金收付、费用报销、银行结算等业务。

2) 及时、准确、完整地向会计人员传递各种原始凭证 3) 妥善保管库存现金和各种有价证券。

4) 妥善保管有关空白票据和空白支票，各种银行凭证，并定期整理、装订银行对账单。

5) 认真登记现金日记账和银行存款日记账，并做到日清月结。 6)每日核对库存现金，做到账实相符，出现差异及时汇报。 7)定期与银行进行账目核对。

8)按时交纳公司水电费、通讯费、网络使用费。

9) 按照报账规定期限及时清理各种借款、应收款项，严禁以白条顶库。

10)负责公司车辆保险的缴纳及档案整理 11)负责采购合同审核以及采购发票的勾稽 12)保管公司除法人章之外的印鉴

13)负责会计凭证、会计账簿的装订及档案资料整理 14)每周编制资金周报、每月编制现金流量表 15) 完成财务部长交付的其他工作。任职要求：

学历要求：大专以上学历，财务或相关专业; 技能要求：具有会计从业资格证，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训;

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳;具有较强的财务基础知识，善于学习。会计岗位职责：

1)按照会计制度规定对各项业务收支进行记帐、报帐工作，做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结，按期报出会计报表。

2)负责ERP系统中财务核算模块的记账凭证的录入，固定资产登记。 3) 编制成本计算单及成本分析报表，负责督察ERP中各种存货的出入库流转情况。

4)按月打印会计凭证、会计报表，登记造册，及时存档。 5)负责整理各类原始凭证，如各种出入库单据。

6)负责审核ERP系统中所有影响财务数据的单据，发现问题及时与相关部门沟通。

7)协助会计师、税务师做好有关公司的审计、查账工作。 8)对各项业务收支实行会计监督，监督、检查各部门的财务收支、资金使用财产保管、以及收发计量、检验等工作。 9)负责各类报销业务的审核 10)完成领导交付的其他工作。任职要求：学历要求：本科以上学历，财务或相关专业;

技能要求：具有会计从业资格证或初级会计证书，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。培训要求：财务知识培训;

素质要求：具有较强的责任心、为人正直、诚恳;具有较强的财务专业知识，善于学习。会计岗位职责：

1)负责管理公司的日常财务工作。

2)负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。

3)负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。

4)负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。

5)负责各项资金使用的审核、费用的审核。

6)参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。

7)组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行。 8) 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。

9)参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

10)负责与税务、工商、财政、统计及其他政府部门的沟通协调。 11)负责公司中期、审计工作。 12)完成总经理交办的其他工作。任职要求：

学历要求：本科以上学历，财务或相关专业;

技能要求：具有中级会计师资格，熟练应用OFFICE办公软件，金蝶软件等。

培训要求：财务知识培训;

财务部岗位分析报告范文第5篇

二、根据现财务制度和本公司规定，审核日常业务的原始凭证。

三、负责债权、债务及成本核算，固定资产核算，税金及各项提成、计算及交纳，月终结转，并编制报表。

四、负责公司资金的信贷和调度，编制每月的收支预算，保证资金正常周转。

五、定期或不定期向本公司领导报告财务状况和经营成果。

六、依据税法规定，办理公司各项税务工作。

七、负责现金、银行收付业务、有价证券的保管。

八、编制当天现金、银行日报表，并做好银行对帐工作。

九、根据已审核的原始凭证，编制收、付凭证，当日交会计审核。

十、负责工资结算、发放，并做好工资保密工作，协助资金信贷工作。

十一、负责营收核算，抓好催收款项工作，并编制及分发未收货款清单。

十二、每月凭证、单据保管，会计归档。

十三、负责发票开具、保管等管理工作。

财务部岗位分析报告范文第6篇