创新工会工作的思考范文

创新工会工作的思考范文第1篇

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一、新形势下农村共青团工作面临的困难和挑战 我国正在经历着从计划经济向市场经济的转轨、农业经济向工业化乃至信息化的发展、传统经济向现代经济的变革和农村社会由传统二元结构向城乡一体化的转化。在这样的历史背景下，还存在中国加入WTO和农村税费改革等现实冲击，必然给农村团的工作带来严峻的挑战：一是团员青年大量外流，导致农村团的工作对象流失严重;二是农村基层政权组织机构改革、减人减支，将使农村团组织“干部配备难”、“工作开展难”和“经费筹措难”等现象更加凸现;三是农村经济发展不够，农村团组织服务手段和方式滞后等等。

二、新形势下农场共青团工作面临的机遇

尽管存在许多困难，但也应该辩证地看到，农场共青团工作在面临的挑战中同样蕴含着巨大的机遇和新的希望：

一是农村经济结构调整的深化，为农村团的工作提供了新的物质依托，带来新的活力。农村团的工作紧紧服务于农村经济结构调整，充分发挥团的组织优势、人员优势和智力优势为经济发展服务，不仅可以进一步提高团的地位和活力，也可以为农村团的工作创造丰富的资源，二者形成良性互动

1 成为可能;

二是小城镇建设的迅猛发展为农村团建模式的创新创造了有利条件。为在社区建团、流动团员中建团和外来务工青年中建团等新型团建模式奠定了基础，并为新型团组织开展活动提供了便利;

三是农村税费改革的大面积推开，农村经济社会的持续稳定发展，为吸引、凝聚青年参与团的各项活动将创造良好环境;

四是乡镇政府职能的转变，事权的合理划分，使基层团干能够更加专注本职工作。过去，镇、村团干的大部分精力用于驻村、包片，完成上级交办的各项工作任务，从事团务工作的时间和精力得不到保障。随着乡镇机构改革的深入，政府职能的进一步转变，他们将能够更好地围绕中心抓好团的工作。这种转变，不仅能让镇、村团干部能把更多的时间和精力投入到团的工作中去，也将使团的工作在镇、村团干部业绩考核中所占比例大幅度提高，便于同级党组织和上级团组织加强管理。

三、新形势下做好农村共青团工作的前提

做好新的形势下农村共青团工作，从总体上讲，要把握好“五个一”：

一是坚定一个信心。就是坚定做好农村共青团工作的信心。这种信心，源于各级党委对团的工作的高度重视，源于

2 过去农村团的工作中的有益探索和丰富经验，源于农村社会变革中蕴含的机遇与希望，也源于对社会发展进步的信心。只要对历史潮流的发展趋势有信心，特别是对建设中国特色社会主义事业充满信心，必然就会坚定做好农村共青团工作的信心。

二是围绕一个中心。就是围绕党政工作大局，始终坚持党对共青团工作的领导，坚持党建带团建，当好助手和后备军。

三是夯实一个基础。就是建立健全团的基层组织，培养配备基层团干部，不断发展壮大团员队伍。

四是扭住一个着力点。就是青年科技信息培训。抓牢这个着力点，就是抓住了农村青年增收成才行动的重点，也就是抓住了农村团的工作的增长点。

五是发扬一种精神。就是创新的精神。新形势下不能一成不变地沿用传统的工作方法和模式开展团的工作，必须转变思想观念、创新工作思路，研究新情况，解决新问题，取得新突破。

四、新形势下农村共青团工作的几个方面

针对存在的现实问题，笔者认为，做好新形势下农村共青团工作，必须从以下几个方面着手，重点突破。

(一)创新团建思路，灵活设置农村基层团组织，为农村团的工作打牢坚实的组织基础

3 面对农村税费改革中村组调整合并的现实，面对城市化进程中农村劳动力大量转移的趋势，面对产业结构调整中农村新型经济组织展示出的旺盛生命力，我们不能再拘泥于依托行政区划建团的固有模式，必须根据农村经济社会发展的客观实际，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大农村基层团组织的调整、改组力度，创新基层团组织设臵模式，探索联合建团、强乡带村、依托产业、中介组织或协会建团、务工青年聚居地建团等多种新型建团模式，还可以尝试建立外出务工青年联系站、服务站等能承担一定团组织职能的服务型青年组织，努力做到青年到哪里，团的组织就建到哪里。

目前许多基层团组织适应形势的变化，在创新组织建设上做出了有益的探索，但也存在一些问题，如新建团组织的归属问题，职能问题，内部关系等，都需要进一步探索和解决。我认为应该采取如下办法：

1、按照属地管理的原则，妥善解决新建团组织的归属问题。新建团组织应按照属地管理的原则，一般由所在地乡镇团委管理。对于地域跨度、行业跨度特别大的团组织(如外出务工青年中的流动团组织)，则可以根据实际情况由县级团委或乡镇团委与流入地同级团组织协调共同管理。

2、强化新建团组织内部基础工作，弥补先天不足。一是抓班子建设和队伍建设。按照《团章》的要求，定期改选新

4 建团组织班子，保持团干部的活力。实行团员登记制度，要求凡是常驻人口和居住或从业时间在半年以上的团员均需登记立档，每半年登记一次，掌握团员队伍情况。二是抓思想教育工作。重点做好团干部的思想教育。三是抓评先树优，强化激励机制。

(二)加大“双推”工作力度，切实加强农村基层团干队伍建设

推荐优秀团员入党，推荐优秀团干部、优秀青年进入党政领导班子和重要工作岗位(简称“双推”)是加强基层团干部队伍建设行之有效的方法。农村基层党组织要从党的事业后继有人的高度来认识和重视农村基层团干部的配备问题。要进一步加大“双推”工作力度，把具有大专以上学历，有一定的工作经历并熟悉农村经济工作或基层党务工作的青年党员选拔到乡镇团委书记岗位上，并推荐有条件的进入乡镇党委。根据工作实际合理兼职，使他们在多个岗位上得到锻炼和提高。

要抓好乡镇团委班子整体建设。根据乡镇大小和经济结构的不同类型，可以从行政村、乡镇企业、社区或机关分别挑选23名优秀团干部兼任团委副书记。同时，建立和完善乡镇团委书记上岗培训制度，着力提高乡镇团委班子整体素质。

近几年，农村涌现出了一大批率先调整结构、产业有规

5 模有效益的青年致富带头人，他们有思想有技术、会管理能致富，把这些青年能人中有政治热情的人调动起来，是村级团干部选拔的一条渠道。这部分青年代表了农村先进生产力，一般具有相当群众基础，在青年中具有影响力和号召力，能对团员青年起到带动作用。此外，针对村干部职数限制的客观现实，可以聘用编外团干，不占村干部职数，一般不要村集体工资报酬，给予适当的政治待遇：是党员的列席村党支部会议，不是党员的列席村民委员会会议，代表青年参政议政。还可以聘请农村中小学教师兼任农村团支部书记，或者聘请大学生志愿者担任一年期或临时团支部书记。农村基层团员青年也可以实行“海选”产生团支部。

(三)适应农村青年思想的变化，不断加强和改进青年思想教育工作

伴随农村城镇化进程加快，农村青年的主体意识、个性意识不断增强，用先进文化陶冶青年，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，在纷繁复杂的社会中找准位臵、增收成才，建功立业，是当前农村团员青年思想教育工作重点。团组织要始终以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的新型农村青年为出发点和落脚点，发扬在实践中育人的传统和优势，教育内容上要从单纯思想教育向综合素质教育转变，教育形式上要从单一化向多样化转变，不断丰富教育内涵，改进教育手段。

6 在工作中要做到三个结合：一是思想教育与形势教育相结合。要及时宣传贯彻党在农村的路线、方针、政策，积极组织引导农村青年学习“三个代表”重要思想，关心国家大事，了解WTO有关的知识，了解税费改革及其配套政策。二是思想教育与更新观念相结合。要帮助农村青年解放思想，不停留在传统农业劳动的观念上，要倡导科教兴农、科技致富，敢于走出家门、建功立业，敢于回乡创业、带领群众共同致富。三是思想教育与素质教育相结合。要引导农村青年学习市场经济知识和现代科学文化知识，提高文化素质;要加强农村青年法制教育，提高法律意识，引导他们在维护自身合法权益的过程中为社会的安定稳定作贡献。 要加强农村青少年阵地建设。从实际出发，积极挖掘社会资源，不求所有，但为我用，本着互利互惠的原则，实现资源共享。充分利用现有青少年活动场所、乡镇业余团校、农业产业化示范基地、农村青年科技致富示范园等阵地，为广大农村青年学习、交流、培训提供服务。

(四)大力开展农村科技培训，不断提高农村青年科技致富能力

开展科技培训活动一直是农村共青团工作多年来的重要抓手。可以说，抓好了农村青年科技培训，就抓住了农村共青团工作的着力点和增长点，就能紧紧围绕促进农村经济发展，更加有效地服务农村青年增收成才。

7 在开展科技培训工作中，要以“跨世纪青年农民培训工程”为统揽，紧紧抓住培养青年星火带头人和高素质的青年农民队伍这个关键，从全面提高农村青年科技水平和致富能力入手，大力开展多形式、多层次的农村青年科技培训。一是整体联动，协调配合。按照农科教结合的原则，依托有关职能部门和社会方方面面的力量，积极开展县、乡分层次多级培训。二是长短结合。既可以示范基地为依托，采取基地教学与实践学习相结合的形式，为广大农村青年长期举办技术培训;也可以乡镇农校、青年之家、团校等阵地为课堂，以青年致富信息网络为媒介，实行集中授课、网络传播、个别咨询相结合的办法，开展各种中短期实用技术培训。三是鼓励青年结对，相互促进。充分发挥青年致富带头人的优势，在农村青年中广泛开展“先富带后富，带动一起富”的青年致富活动，通过“一助一”、“结对帮扶”等形式，使农村青年在相互学习中共同体高。四是农业科技与非农技能培训相结合。在抓农业科技培训的同时，还要针对农村青年外出务工的需求，大力开展职业技能培训，帮助青年掌握一技之长，提升务工技术含量。五是要充分利用志愿者资源。要充分利用注册志愿者群体的智力资源，开展农村科技培训工作，实现志愿服务与农村科技需求的有效对接。

(五)依托青年科技信息致富网络，为农村青年增收成才提供服务

8 农业生产的特点是生产周期长，市场反应能力差，具有自然风险和市场风险的双重性。自然风险可以通过科学管理和先进的农业设施加以减轻或避免，而市场风险则需要信息的畅通和组织化的力量。利用正在兴起的互联网络，可以比较有效地规避农业生产信息闭塞导致的生产和销售相互脱节、市场失控和生产的盲目性等。致富网络的建设可以开阔广大农村基层团干部、农村青年的信息视野，推动农村产业结构调整，拓展和提高农村团组织服务青年的领域和能力，能够受到普遍的欢迎。

在网络建设中也必然存在着诸如上网经费紧张、团干部计算机操作水平较低、互联网知识缺乏，硬件投入不足等等问题。

在科技信息致富网络的建设中要重点解决以下几个问题。一是提高基层团干信息技术水平。开展网络技术知识培训，面向基层团干普及网络应用知识。可以组织大中专学生志愿者利用假期帮助乡镇做好网络建设;二是妥善解决上网经费紧张问题。有的地方已经探索出较好的解决办法，争取电信部门给予优惠政策，免费安装上网电话，并大幅降低上网费用。同时，还可以采取有偿服务的方式，待服务项目取得实际收益后，按一定比例提取服务费用，补贴网络建设费用;三是在充分利用现有硬件的基础上扩大网络信息服务面。尽管上网硬件数量存在缺口，但可以有针对性地将网络信息

9 下载，运用传统媒介发放现代网络信息，如出版信息简报，办信息版报，召开信息推广会等形式，让更多的青年了解网络信息，从中受益。

(六)开展适应农村青年特点的文化活动，营造良好的农村文化氛围

农村青年对丰富多彩的文化生活有着强烈的需求。针对这样的需要，农村团组织应该努力为青年提供一个交流的空间、一个展示的舞台、一个有效的活动载体。这方面已经有了一些成功的经验，如举办农村青年文化节、产业文化节等等，这些活动由于来源于农村生活，贴近农村青年，受到了农村青年的广泛欢迎，吸引了广大农村青年的踊跃参与，为丰富农村青年的业余文化生活作出了有益的尝试。要通过切实可行的措施做到阵地有形化、活动经常化，形成自成体系、独具特色的农村青年文化。

(七)服务农村青年外出务工需求，切实加大维权工作力度

农村基层团组织除了针对农村青年开展职业技能培训，还要针对外出务工青年在用工信息方面的渴求，提供信息服务，让农村青年找准就业门路，提高生产技能，增加务工收入。特别要针对各种侵害外出务工青年合法权益的现象，通过组织的力量提供维权服务和各种帮助。在维权工作中，要注意以下几个方面：一是要将农村团组织和城市社区团组织

创新工会工作的思考范文第2篇

随着我国企业档案管理工作的日益深化, 企业档案管理水平有了很大的提高。但是, 目前企业档案管理工作仍存在一些制约自身发展的难题, 唯有在观念、人才、技术、制度等方面积极采取各项有力措施, 多管齐下, 企业档案管理工作才可能在创新上出成绩, 进而提升企业档案管理工作的整体水平, 为企业档案管理工作奠定坚实的基础。基于此, 针对企业档案管理工作中出现的各种问题与挑战, 笔者从革新观念、提高信息化管理水平、完善管理制度和提高管理人员素质等方面来探讨企业如何在新形势下促进档案管理工作的创新与发展。

一、企业档案管理工作的重要性

企业档案管理工作是一项系统性的工作, 也是一个不断完善、持续改进的过程。企业档案管理水平从另一个侧面反映了企业的管理水平, 是衡量企业管理现代化的一项重要指标。因此, 企业档案管理工作对企业的发展具有直接的推动作用, 其主要表现在以下两个方面:

(一) 企业档案是企业管理工作的查考凭据。档案记录了企业过去各种活动的状况, 其中包括处理企业事务的过程与结果以及管理活动的经验, 它是任何一个企业连续工作必须查考的凭据。可以说, 各种企业为了有效地实行管理必须切实地掌握材料。而档案可以为企业的领导工作和业务管理, 提供证据和咨询资料, 借以熟悉情况、总结经验、制订计划、进行决策、处理各种问题。例如, 许多企业在建立和健全工作制度、进行改革、落实各项政策等各种活动中, 大量地查考了档案, 顺利地推动了工作。有的企业平时不重视档案管理工作, 造成档案散失, 结果给工作造成许多困难。因此, 档案作为企业管理工作的查考凭证对企业各项工作的开展无疑具有重要的作用。

(二) 企业档案是企业进行决策的参考依据。档案中记载了企业各种活动的情况、成果、经验和教训。从产品生产手段到生产过程以及生产技术等各方面的信息, 可以作为企业进行生产、管理决策的科学依据和参考材料。当今日益增多的企业档案, 更是进行现代化企业生产、工作管理的重要条件。此外, 企业档案对制订企业生产计划, 检查和总结生产情况, 推广先进生产技术和管理经验以及防止企业风险等等, 都是重要的参考材料。比如, 有的企业为了切实规划生产任务, 查阅了历年档案, 汇总分析, 找出了本企业发展的规律、经验和教训, 据此采取相应措施, 为企业决策提供科学依据, 从而促进了生产, 推动了企业发展。与此相反, 有些企业因为没有档案可考, 或“有案不查”, 以致生产计划不当、管理混乱, 给企业造成很多损失。事实证明:企业档案是企业在过去的生产经营过程中形成的具有一定使用价值的文件材料, 它积累了企业历史经验, 能够为企业开展经营决策提供依据。

二、企业档案管理工作的现状

近年来, 随着企业发展的不断深化, 企业档案的数量和种类都在不断增加, 由此, 企业档案管理工作出现了一些比较普遍的问题, 从总体现状来看, 集中表现在以下几个方面:

(一) 档案管理工作不受重视。虽然档案管理具有很多优点, 但是由于档案管理不能直接创造经济利益, 产生的效益具有隐蔽性, 所以很多企业没有在根本上重视这一问题。企业不重视档案管理的表现主要是:第一, 企业很少配置专门的档案管理人员, 认为配置专门的工作人员浪费了企业的资源, 有时为了应付档案管理工作的需要, 直接安排行政工作人员兼职, 这种做法的成效当然可想而知。第二, 资金投入不足, 企业是从事生产经营活动的组织, 主要把资金运用于这方面的工作, 因为只有生产经营才能带来实实在在的经济效益, 所以这导致很多企业根本不愿意把一小部分资金投入档案管理信息化的工作中去, 认为只要一台电脑、一份数据库就足够了。

(二) 档案利用率普遍偏低。很多企业虽然重视企业档案的收集和保存, 但是这些历史形成的档案仅仅是象征性地被存放在企业的档案室或者储存在了企业的电子数据库当中, 一般很难再被利用。所以, 企业档案一旦形成之后, 就被永久地收藏起来, 如果没有特别的需要, 那么这些档案就无法充分发挥其应有的作用。因此, 低利用率也是制约企业档案管理工作的一项瓶颈。

(三) 信息化水平仍有待提高。目前大多数企业缺乏计算机专业技术人员, 企业在招聘的时候一般不会针对档案管理工作而专门招收计算机专业技术人员, 更多的是从办公室业务开展的角度出发。此外, 企业局域网和网站建设刚刚起步, 企业上网方式落后, 除了大企业以外, 很多中小企业很难跟得上现代信息技术发展的脚步。正是由于许多企业信息化基础设施落后, 企业在信息化观念上的局限, 企业档案管理信息化还停留在较低的阶段且缺乏广泛性, 这给企业档案管理带来了较大的局限性, 同时应用的滞后性也对企业档案管理产生了副作用。所以, 企业档案管理信息化的不足不仅影响了企业档案管理工作的开展, 更加影响了企业管理信息化的推进。

(四) 档案管理工作人员素质有待提高。档案管理工作人员的素质决定了档案管理工作的质量和水平。档案管理工作人员不但要具备优良的职业道德, 扎实的知识功底, 过硬的业务技能, 还要熟悉掌握企业的业务情况, 了解企业的业务性质以及内部组织结构, 以明确档案的管理范围、分类情况、保管期限等。目前, 很多企业缺乏专门的档案管理人才, 不少企业的档案管理人员是兼职人员, “半路出家”的现象较为突出, 这些工作人员大多缺乏档案管理的专业知识, 不能适应现代化档案管理工作的要求。 (1)

三、企业档案管理工作创新的若干对策

在企业档案管理工作发生巨大变化的背景下, 为适应新形势, 更好地发挥档案在企业发展中的作用, 提升企业档案管理水平和质量, 企业档案管理工作必须在提高档案意识、增加档案利用率、完善各项企业档案管理制度、提高信息化管理水平和提高管理人员素质等方面下大力气, 采取各项有效的措施推进企业档案管理工作的顺利开展。

(一) 提高企业整体档案意识。加强档案管理工作, 领导重视是关键, 没有领导对档案管理的重视, 档案管理工作很难开展起来。目前很多企业的领导对档案工作不重视, 认为档案工作可有可无, 没有必要把精力放在档案管理上面。实际上, 这种观点是很肤浅的, 没有认识到档案管理工作对企业发展的影响。因此, 要想领导者重视档案, 最根本的方法就是让领导者看到档案对企业发展的重要价值, 通过具体的案例让领导者亲自感悟档案的魅力与实力。领导者对档案工作各方面的投资, 能够大大刺激档案工作者的积极性。在企业内部提倡人本观念, 完善企业档案管理机制, 明确责任, 各司其职。此外, 档案管理工作离不开企业全体员工的共同努力, 加强企业全体人员的档案意识, 定期进行全体职员的档案培训, 可以提高员工的档案业务知识, 提高企业的档案管理水平, 使企业档案管理在收集、整理、归档等各个环节都朝着规范化的方向发展。

(二) 增加档案利用频率。档案的低利用率是制约企业档案管理工作的瓶颈, 如果档案不能充分发挥其应有的作用, 那么档案管理工作就失去了意义。因此, 针对档案利用不积极不充分的问题, 企业档案工作人员要尽快起草本企业的档案利用制度。由于企业的档案利用制度都属于各企业的私有财产, 一般只对内公开, 所以目前可借鉴的范本几乎没有。企业要根据自己企业的发展现状, 制定出可行的档案利用制度, 清楚严谨地说明哪些档案可以供员工查阅, 哪个级别的员工可以查阅具体哪些档案等问题。落实好档案利用制度, 提高档案的利用率, 让企业在源源不断的档案资源的利用中创造更大的价值。

(三) 规范企业档案管理制度。企业档案管理工作的创新不仅仅在于使用了先进的科学技术, 更在于其规范化程度。因此, 要提高企业档案管理工作的整体水平, 那么就要使企业档案管理工作不断走上规范化、程序化、制度化的轨道。首先, 企业要清晰界定档案管理机构及其职责, 设置专门的档案管理部门, 配备相应的工作人员, 厘清档案管理部门的职权与职责。其次, 企业要建立健全归档制度, 对如何分类, 如何归档的程序化流程都要作出明确的规定。最后, 企业要建立档案保管制度, 根据密级的不同层次对企业档案进行分类, 采取不同的保管力度, 该保密的档案得到严格的保密, 该共享的档案得到充分共享。

(四) 引入云计算技术、提高档案管理信息化水平。云计算是一种模式, 它实现了对共享可配置计算资源 (网络、服务器、存储、应用和服务等) 的方便、按需访问, 这些资源可以通过极小的管理代价或者服务与提供者交互, 被快速地准备和释放。在企业档案管理工作领域中, 云计算的最大优点在于以下四大方面:经济实惠, 降低信息化成本;减轻档案人员负担, 使其能更专注本身专业;提高档案信息资源的安全性;提高了档案工作人员的专业技术水平。 (2) 正是由于云计算的成本适中、易用性、自动化、按使用计费等特点, 云计算技术为企业档案管理创新提供了全新的技术视角。企业在推进档案管理创新的过程中, 特别是要提升企业自身的档案管理水平就要顺势而为, 积极利用云计算技术的优点, 充分汲取云计算技术的优势, 为推进档案管理工作的创新注入新的活力。 (3) 因此, 有条件的企业可以利用云计算技术, 按使用量进行购买, 借助云计算技术不断提升自身的档案管理信息化水平。

(五) 提高档案管理者的专业素质。档案管理者的专业素质直接影响了企业档案管理的专业化水平和质量。因此, 要提升企业档案管理工作的水平, 就必须在企业档案管理者的专业素质上下功夫。一方面, 企业可以组织档案管理者进行专题的培训, 提高档案管理者的专业知识。另一方面, 企业可以出台相应的激励措施, 对优秀的档案管理者进行表彰和奖励, 激发档案管理者的工作积极性。

四、结论

总而言之, 在信息化的时代背景下, 企业档案管理工作的作用已经开始得到了越来越多企业的重视, 很多企业在档案管理创新方面进行了很多有益的探索。为了进一步提升企业的档案管理水平, 创新档案管理方式, 观念、人才、技术、制度始终是重要的影响因素, 在这些方面下足功夫, 那么企业档案管理工作的创新水平才会更上一个台阶。

摘要：在档案管理日益信息化、规范化的时代背景下, 如何推进企业档案管理创新是企业档案管理工作者必须直面的重大问题。因此, 笔者基于企业档案管理的基本规律, 紧紧围绕当下档案管理的现状, 为企业档案管理创新做出一些思考, 以期有利于企业档案管理工作者调整管理思路, 不断提升档案管理水平和质量。

关键词：企业档案管理,现状,云计算,规范化,对策

参考文献

[1] 丁焰, 房媛.国土资源档案的信息化管理[J].科技资讯, 2009 (5) .

[2] 向小英.基层国土资源档案工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案, 2010 (3) .

[3] 郑清洁.焦作市国土资源档案数字化设计与实现[D].2012.

创新工会工作的思考范文第3篇

一、从企业共青团活动引发的思考

近年来, 根据形势任务教育以及青年成长成才的需要, 企业共青团经常围绕青年职工切实需求, 开展各类学习、文化活动, 希望达到提升个人能力、缓解工作压力、培养高尚情操的目的。但是, 随着活动的不断开展, 问题也随之浮出水面。如果说, 各类学习活动青年职工参加情绪不高, 还在情理之中, 那么各种变化方式、新颖别致的娱乐活动参加青年也是寥寥, 这又是为什么?笔者感觉到一股沉沉的暮气, 笼罩在当下的青年职工心头。

年轻职工有朝气, 企业就会有朝气;年轻职工向着他们看得见的光明奔跑, 企业的未来就会一片大好。因此, 扫除笼罩在青年职工心头的暮气, 是当下企业共青团的工作重点。笔者认为, 只有创新企业共青团工作, 才能将广大青年职工凝聚到团组织周围, 最终为企业发展贡献青春力量。

二、企业共青团工作创新的必要性

(一) 创新企业共青团工作是社会发展的必然要求。随着我国改革发展的进一步深化, 资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门, 加之部分不正确的舆论导向, 青年职工的主要精力没有用在工作和学习上, 反而更加关注物质享受。从肯德基, 到江南style, 再到苹果手机广告, 无不冲击着当代青年人的价值观。笔者在与基层青年职工交流时发现, 从手机、汽车、房子, 谈到工资收入, 再谈到工作。大家普遍反映的都是收入低, 工作累, 即使工资收入比较高的青年, 也永远脱离不了这样的话题。与此相反的是, 很少会有青年讨论企业该如何发展, 自己在企业中充当着什么样的角色, 自己为企业做出了多少贡献。因此, 在企业发展进入“新常态”的关键时期, 企业共青团必须起到“领路人”的作用, 通过创新共青团工作, 引领青年职工将注意力转移到工作和学习上, 从而树立正确的价值观、人生观、事业观。

(二) 创新企业共青团工作是适应青年群体变化的必然要求。现在的80后、90后思想活跃, 主观意识强, 在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点, 给青年工作带来了全新挑战。青年职工对企业共青团的认同感、归属感不强, 很难继续采取过去老套的、枯燥的说教方式, 开展教育引导工作。但是, 思想工作这块高地, 如果你不去占领, 别人就会去占领。企业共青团工作停滞不前, 不但吸引不了游离在团外的青年, 有可能还会将团内的青年拱手送给“他人”。因此, 通过创新企业共青团工作, 用适应现代青年行为方式和心理需求的话语体系, 用通俗易懂的话、明白易懂的理、生动典型的事, 引导青年人, 使党团理论、企业要求真正在青年职工中落地生根。

三、在实践中创新企业共青团工作

(一) 先调查, 再创新。企业共青团工作是一门学问。做好企业共青团工作不仅要富有热情, 勇于实践, 而且要善于调查研究, 多下基层与青年职工交流, 了解青年职工的所思所想, 这样方能事半功倍。现在企业共青团工作得不到广大青年职工的充分支持和参与, 最大的原因就是脱离实际需要, 终归到底就是缺乏调研。不下基层, 就无法了解到青年职工的思想动向, 就无法与基层青年产生友谊或者说感情, 容易引起他们的反感, 随之产生“官老爷”作风, “一言堂”的情况, 这就更无从谈起工作创新。同时, 还要注重企业的改革发展方向, 结合企业现状, 以创新性的共青团活动为依托, 解决青年自身发展与企业发展之间的矛盾。

(二) 创新要紧紧围绕活动理念及方式。在充分调研的基础上, 要有井冈山精神中实事求是、敢闯新路的魄力, 结合时代特征, 创新出共青团工作的新理念、新想法、新方式, 让基层青年更容易接受, 更加喜闻乐见, 进而充分调动基层青年的积极性。同时, 还应该注意, 在举办活动时, 不能“大锅饭”, 不能以偏概全, 要因地制宜, 合理安排活动形式和活动范围。

(三) 注重制度建设, 确保工作延续。制度建设对于企业共青团工作的延续性, 发挥着无法替代的作用。目前, 绝大多数企业共青团制度并不健全, 制度缺失。一方面, 会导致团委会内部分工不明确, 工作难免出现错误;另一方面, 会导致在团委换届改选后存在断档, 创新的经验无法传承。因此, 在共青团日常工作中, 应高度重视制度建设, 实现共青团工作的延续性。

创新企业共青团工作, 是占领青年职工思想阵地的必由之路。一句话, 活动形式可以变, 但是万变不离其宗, 创新要有归结点, 这个归结点就是引领正确的、积极的价值观、人生观和事业观, 并得到广大青年职工的认同, 使之团结在团组织周围, 将自己的精力投入到企业改革发展的征程中。这样我们党的事业才会有希望, 十八大确定的两个“百年目标”才能实现。

摘要：伴随着我国改革发展的进一步深化, 资本主义国家的一些错误价值观也随之进入国门, 而现在的80后、90后思想活跃, 主观意识强, 在思想、行为、心理等方面呈现出许多新情况、新特点。因此, 本文对新时期下如何创新企业共青团工作, 使之更好地服务青年职工、促进企业的发展做了简单思考。

关键词：创新,企业共青团工作

参考文献

[1] 钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[J].科技创业月刊, 2013 (5) .

[2] 杨云志.关于加强企业廉政文化建设的几点思考[J].大庆社会科学, 2013 (6) .

创新工会工作的思考范文第4篇

一、当前职业院校档案管理工作存在的问题

(一) 缺乏规范完善的现代化档案管理运行机制。就目前的职业院校档案管理工作状况来看, 笔者认为最重要的还是缺乏规范化、系统化的现代档案管理工作运行机制。在职业院校中, 普遍缺乏对档案管理工作的重视, 以至于多数学校都在沿袭旧有的、不完善的档案管理条例, 很少有学校能够创新建立规范标准的现代化的档案管理。不建立现代化的档案管理会降低学校的管理工作和日常管理的效率和质量, 为档案信息的丢失、疏漏埋下了巨大隐患, 对整体职业院校的日常信息管理工作造成了影响, 以至于最终耽误职业院校整体的规范发展。

(二) 职业院校档案管理设备系统陈旧过时。档案管理工作的流畅运行离不开相应管理设备的辅助。职业院校对于档案管理工作的不重视, 使得档案馆工作没有机会接触信息化的现代管理设备, 陈旧过时的老式归档设备, 甚至是人力归档等, 极大地消耗了过多的院校储存的资源利用, 同时也为寻找院校管理档案的同时增加了许多麻烦, 为工作带来了不便。不仅如此, 缺少现代化的设备辅助, 不能充分利用信息技术的优势完善自身档案体系, 也在一方面制约了职业院校档案管理的发展, 阻碍了职业院校整体管理体系的建设进程。

(三) 高素质档案管理人才匮乏。在职业院校的档案管理工作中, 人员的专业能力和综合素质在很大程度上影响着档案管理工作效率和质量。当前职业院校的档案管理工作人员, 专业水平高低不均, 职业素养差别也十分明显, 在工作过程中很难发挥出人工管理的优势, 大大消耗了职业院校档案管理的工作资源, 影响了职业院校档案管理工作的整体发展。

二、创新职业院校档案管理工作的方法

创新职业院校档案管理工作, 不仅能够提高档案管理的整体工作效率, 有利于档案管理体系的自身加速发展, 还能通过对档案管理工作体系的不断完善, 加快建立完整有效的现代化职业院校管理机制, 提升职业院校的整体管理水平和发展潜能。

(一) 建立现代化职业院校档案管理工作运行机制。建立现代化职业院校档案管理工作运行机制, 要始终围绕规范化和标准化两个主题。在制定过程中, 要深入实际, 考察自身档案管理工作的现实需要, 针对本校档案管理工作的重点发展方向做出调整。不仅如此, 要加强对整体运行机制的落实, 强化管理人员的责任意识, 帮助其充分意识到档案管理工作的重要性, 促使其认真完成档案管理工作的各个流程, 促使职业院校的档案管理工作效率最大化提升。

(二) 结合数字网络革新职业院校档案管理设备。数字网络和电子技术的应用, 为职业院校档案管理带来的是更及时的档案查找, 更精确的档案内容。这其中增加的时效性与精确性意味着档案价值的整体提升, 也意味着职业院校档案管理体系的现代化发展。在创新档案管理工作的过程中, 要积极革新管理设备, 充分利用现代科技便捷化、精确化档案管理工作, 例如使用数据库和大数据网络等, 对档案进行系统的、全面的组合整理;利用数字检索技术更新档案查找系统, 强化档案查找的时效性和有效性, 推动整个职业院校档案管理系统沿着标准化、数字化、现代化的道路发展。

(三) 培养专业的高素质档案管理人才。要对职业院校档案管理工作人员定期进行专业技能培训和职业素养检查, 要时刻刺激其保持档案管理工作的责任意识, 不断强化其专业能力, 达到人员配比利用效率的最大化。不仅如此, 还要主动组织管理人员参加数字化技术设备学习, 全面实现人机协同的职业院校档案管理体系, 向实现高效率、高回报的现代职业院校档案管理方向迈进。

三、结语

创建现代化的档案管理工作是对学校管理工作的一项创新, 它能够提高学校管理工作的效率, 提升档案管理工作的质量, 对职业院校管理方面的建设有着很大的促进。因此要想改变管理体系, 提升管理效率, 就要从创新方法着手, 贯彻落实档案管理的责任分工, 顺应时代发展得潮流趋势, 积极使用先进技术完善原有的设备, 确保工作质量的同时又能保证档案管理的工作效率, 以此满足新时期职业院校档案管理工作的发展需要, 实现职业院校整体管理体系的创新建设。

摘要：作为职业院校日常管理工作的重要内容, 档案管理工作的创新发展是将职业院校整体管理水平推向新的发展高度的重要举措, 是实现现代化职业院校管理体系的重要途径。本文对当前的职业院校档案管理中出现的具体问题进行研究, 并就此提出对职业院校在档案管理方面的建议和处理问题的办法, 以此来推动职业院校在档案管理工作上的新思考和新的创新方案, 发挥其对于建立现代化职业院校管理体系的积极作用。

关键词：职业院校,档案管理,创新

参考文献

[1] 陈艺娟.职业院校档案安全保障体系浅议[J].档案管理, 2012 (2) .

创新工会工作的思考范文第5篇

一、施工企业创新基层党建工作的必要性

近年来, 施工企业加大了基层党建工作力度, 也取得了一定的成果, 施工企业的各项建设均有了长足的发展。但是在取得成绩的同时, 也要看到施工企业在转型发展期间, 其基层党建工作面临着更为严峻的挑战。供给侧改革背景下的经济, 不再片面的强调经济发展的速度, 而是转变为高质量的经济发展。得益于科学技术的进步, 越来越多的施工企业开始采用新理念、新技术, 大大解决了人力成本, 提高了施工企业的自动化、智能化水平。在此背景之下, 面对日益激烈的市场竞争, 施工企业作为建筑行业的建设的主力军, 传统的发展理念已经与当代经济发展脱节, 不能够帮助施工企业的基层党建工作取得突破性发展。施工企业要能够适应新时代经济发展的要求和变化, 走转型发展之路, 创新施工企业的基层党建工作。考虑到施工企业的转型之路不会一帆风顺, 其转型时必然会暴露出思想、组织、体制方面的问题, 影响着施工企业的转型之路, 此时需要发挥基层党建的战斗堡垒作用, 对施工企业的员工做好思想政治工作, 敦促施工企业员工认真学习新理念和新技术, 推动新理念、新技术在施工企业中的落实和应用, 提高施工企业的施工工艺、施工技术水平, 加强施工企业的管理工作, 从而加快施工企业的转型发展。在施工企业转型的过程中, 其基层党建工作也逐渐暴露出一些问题, 诸如片面重视经济发展速度, 基层党建工作落实不到位、工作机制不健全、缺乏政工人才等问题, 都严重制约了基层党建战斗堡垒作用的发挥, 无法为施工企业的转型发展提供强有力的思想保障、组织保障。因而为了能够推动施工企业的转型发展, 必须要重点解决施工企业基层党建工作中所出现的问题, 通过转变党建工作方式, 加强施工企业人员的党性觉悟, 推动其基层党建工作的有效开展。

二、创新施工企业基层党建工作的措施

(一) 基层党建组织形式的创新

在施工企业中, 基层党组织处于政治核心的领导地位, 引领着施工企业思想政治建设方向, 担负着贯彻落实党的方针政策的重大任务。近年来, 在市场经济的冲击下, 施工企业中存在着过度追求经济利益最大化, 奉行经济效益至上的方针, 忽略了基层党组织的建设工作, 致使施工企业的基层党组织的组织不严、组织不纯, 具体表现为施工企业的基层党组织组织涣散、缺乏基层党建工作人员、基层党建工作内容形式化、思想政治教育工作不到位的问题, 制约着基层党组织核心政治领导作用的发挥, 无法引领施工企业的思想政治教育工作。因此在新时代背景下, 推进施工企业的基层党建工作, 发挥基层党建部门的统一领导、统一管理的作用, 全面推进施工企业党建工作的深入开展。首先要加强施工企业基层党组织的组织力, 突出基层党组织的政治功能。政治功能是施工企业基层党组织组织力的具体体现, 是强化党组织对施工企业的根本领导的根本原则。增强施工企业基层党组织的组织力, 应不断完善基层党组织的制度建设, 全面落实工作责任制到基层党建工作制度和领导制度建设上。在工作制度上, 要扩大基层党组织的覆盖面, 使基层党建工作充分融入到施工企业员工的生活和工作中。通过在基层干部和企业员工中开展组织生活会、工作会、民主会等活动, 将党的各项工作切实落实到基层, 密切施工企业党组织与企业员工之间的关系, 推进基层党组织各项工作的稳步进行。完善党的领导制度建设, 就是要强化对党员干部的思想政治教育水平, 通过开展“三会一课”、“两学一做”等活动, 要求施工企业基层党建的领导干部每月最少上一次党课, 认真做好自我批评和自我监督工作, 教育和管理好基层党组织的领导干部, 构建出一支廉洁高效、服务为民的干部队伍, 以此来夯实基层党组织的队伍建设。突出施工企业基层党建的政治功能, 就是要立足于群众密切联系群众妥善处理干群关系, 通过思想政治宣传工作, 将党的意志与要求传达给企业员工, 凝聚施工企业员工的力量, 最大程度的将企业员工动员和组织起来, 使其紧密团结在基层党组织的周围, 能够使党的各项方针政策得到企业员工的认可和支持, 保障了党的各项方针政策的顺利落实。

(二) 创新思想政治教育工作

施工企业的基层党组织承担着思想政治教育工作的重任, 以往的思想政治教育工作通常是组织施工企业的员工, 参加各种思想政治教育会议;或是下发各类思想政治教育的文章, 要求企业员工自行学习, 并完成规定字数的心得体会。这种思想政治教育工作的方式虽然能取得的一定的效果, 但从企业员工的反馈来看, 思想政治教育工作仍停留在表面, 未能深入到企业员工的内心, 更未真正发挥出思想政治教育工作团结企业员工的作用。因此施工企业在思想政治教育工作上, 首先要让基层党建工作人员认识到思想政治教育工作的重要性, 能够认真对待思想政治教育工作, 转变思想政治教育工作方式。将思想政治教育工作与施工企业的实际工作相联系, 立足于企业职工的根本利益, 本着为企业员工服务的出发点, 到企业员工中去, 了解企业员工思想动态, 以贴合企业员工的思想的方式创新思想政治教育工作的方式与内容, 这符合企业员工的价值观念与思想追求。其次在思想政治教育的工作方式上, 施工企业的基层党组织要充分利用好移动互联工具, 推出施工企业的微信公众号、微博账号、抖音账号, 使用视频制作软件, 将理论性的思想政治教育内容, 制作成各类有趣的小视频, 推送给企业员工, 让企业员工在工作和生活的间隙能够随时随地观看基层党建的内容。最后在对企业员工的思想政治教育会议上, 要摈弃教师满堂灌的教育方式, 要提高会议现场的互动性, 多以一些实际案例, 结合基层党建的内容, 运用视频、图片的方式呈现出来, 为企业员工带去高质量的思想政治教育课程, 才能够触及企业员工的内心, 真正的被企业员工所接受。

(三) 增强基层党建的宣传工作

新时代下, 施工企业的基层党建要借助现代化的工具, 实现基层党建工作方式上的创新。现代人们越来越多的使用微信进行即时沟通, 微信内置了较多的功能。施工企业的基层党建, 可以使用微信建立一个“党建群”, 然后下发“党建群”的二维码, 要求企业员工加入到这个群中。然后基层党建的工作人员, 每天都要在党建群众, 围绕一个学习主题, 发布与该学习主题相关的文章、视频, 便于企业员工的学习。为了便于企业员工的相互交流和大胆交流, 基层党建部门要开通微信公众号, 在微信公众号中发布一些文章, 支持企业员工匿名留言, 从而能够发现企业员工对待基层党建工作的想法与态度, 便于基层党建工作及时的进行调整。

(四) 创新基层党建评价模式

在对施工企业的干部与员工进行评价时, 基层党建部门要转变传统的单一评价模式, 采取多元化的评级机制, 即在评价机制中纳入员工评价的内容, 并将基层党建的评价工作与施工企业的经营活动相挂钩, 提升评价工作的全面性、客观性, 完善评价机制, 使评价机制成为企业员工监督基层党建、完善基层党建工作的新方式, 推动施工企业基层党建工作的深入开展。

三、结语

对于施工企业来说, 在新时期推动基层党建工作的意义重大。鉴于基层党建工作的内容较多, 且施工企业在基层党建中存在有一定等问题。施工企业应坚定决心, 积极创新基层党建工作方式, 实现基层党建在组织力、思想政治教育、评价机制方面的创新, 建设一支高素质的基层党建干部队伍。

摘要：进入新时期以来, 施工企业在基层党建工作上, 逐渐暴露出一些问题, 影响着施工企业基层党建的工作质量。基层党建工作的质量直接关系着施工企业的健康发展, 影响着着施工企业的市场竞争力。因此施工企业要深入贯彻落实党的党建方针政策, 依据施工企业的发展状况, 加强思想建设力度, 创新基层党建工作方式, 提高施工企业基层党建的各方面建设。

关键词：基层党建,施工企业,工作方式,创新措施

参考文献

[1] 李亚飞.浅谈新时期施工企业基层党建工作[J].现代国企研究, 2018 (06) :250.

[2] 闫雪平.建筑施工企业基层党建工作创新[J].中外企业家, 2018, No.601 (11) :167-168.

创新工会工作的思考范文第6篇

一、不断创新党建工作观念

思想理论建设是党建工作的根本, 思想建设创新是党建工作创新的根本, 在现阶段高校党建工作应该不断创新思想理论和观念, 用社会主义核心价值观和科学发展观来不断武装自己的思想, 同时将社会主义价值观作为自己工作的根本, 以此来对全校的师生进行思想政治教育, 并将其贯穿在整个党思想建设工作全过程当中, 不断发挥社会主义价值观这一思想利器作用, 以使高校中的党建工作始终和社会、时代保持在抑制状态中, 不断激发党的生机和战斗力, 将社会主义价值观作为自己的思想武器, 不断进行创新, 推动党建工作的进行。当前, 高校在进行党思想建设过程中要注意以下几点, 一是要充分突出党思想建设的时代性, 充分认识社会主义价值观是对马克思主义和社会主义现阶段各种问题的新概括和新总结, 高校思想建设工作应该密切围绕社会主义核心价值观这一根本, 始终坚持改革开放, 始终坚持解放思想, 始终坚持与时俱进, 指导高校党建发展不断前进。二是高校党组织在进行思想建设过程中应该要注重实效, 不搞形式主义, 实事求是, 不脱离实际谈论问题, 始终坚持用社会主义核心价值观来感染师生、教育师生、武装师生, 让高校中的教师和学生能够形成坚定信念, 振奋精神, 排除一切疑虑将自己的行动思想与学校的思想建设统一起来。三是不断探索社会主义价值观教育的新道路, 不断创新教育手段和方法, 坚持将学生放在教育的首位, 坚持学校教育应该以学生为本, 不断促进学生的全面发展, 并注重发展学生的个性, 不断提升高校的教育水平, 不断攻克教育道路上遇到的各种问题和障碍, 做到教书育人、服务育人和管理育人的目的。通过这些思想建设工作, 高校党建在思想观念方面要实现校内每位党员都能够成为社会主义核心价值体系时间的模范这一远大目标, 从而不断促进高校中学生不断全面发展, 提高学生的综合素质。

二、不断创新党建工作机制

高校党建工作的不断创新离不开机制的保障, 不断创新制度建设, 对于保障高校党建工作高效率、高实效的完成具有重要作用。机制是体制和制度的表现, 高校中的党建工作要想持续发展下去就应该建立起富有成效的创新机制, 不断提升自身抗变能力, 推动高校党建工作健康持续发展。而从当前的时代和社会形势来看, 高校党组织要在校内建立起长效运行的机制主要可以通过以下几条途径:

一是通过不断建立健全党建体系。党建体系是高校党建工作的依据, 建构新型的党建体系和网络, 对于实现高校党建工作创新, 不断健全党组织体系和治理网络具有重要作用。高校党组织应该不断加强对自身和领导干部拒腐抗变能力, 不断对党建体系中的有机构成成分进行优化, 不断为高校党建工作提供全新的、健全的载体, 使高校党组织能够有效应对内外部各种风险, 迎接各种挑战, 永远保持活力。

二是通过不断建立良性规则。规则在党建工作中具有规范作用, 不断建立健全党组织制度规则和管理规范, 不断创新和优化党组织当前的制度规范, 使党建规则成为党建工作的保障, 保护党组织内部不受外部风险威胁。不断对制度规范中的各个构成单元进行细致优化, 使得文件和措施之间能够实现协调统一, 同时不断对监督控制、检查反馈等环节进行细致优化, 使得高校中的党员自身廉洁自律能够和学校各种管理文件直接结合起来。

三是通过不断创新战略方法。战略方法是建立长效机制的手段, 高校党组织应该从自身的眼光和观念上不断创新, 从而用全球的眼光来看待当前党建工作形式, 不要用短浅的目光来进行短期战略筹划, 以免影响党建组织之后良性有序的发展。高校党建工作应该着眼于长远, 不要好高骛远, 脚踏实地树立全局意识, 从整体上进行战略策划的筹划, 主动出击, 减少被动事件的发生, 为党建工作长效机制的建立提供前提准备条件。

三、不断创新党建工作方法

高校开展党建工作要不断从之前的工作中总结出经验, 不断获得解决问题的新方法, 从而不断提高党建工作的效率和成效, 因而在现阶段高校党建工作中不断创新工作方法就尤为重要。在当前高校中, 要不断创新党建工作方法可以从几点入手。

一是不断更新党建领导班子。领导班子在党建工作中的地位非常重要, 是党建工作的灵魂, 领导班子自身的思想、观念和方法很大程度上影响着整个高校党建工作的进行, 因而在创新党建工作方法时对党建领导班子进行不断创新, 对于方法创新具有重要影响。高校中的党建领导班子应该符合当中应社会主义教育家和政治家的要求, 符合党建所要求的业务能力和思想境界。高校可以通过开展各种学习活动来进行创新新型领导班子, 不断提高校内各级领导班子自身的素质, 提高领导班子掌握教育规律的能力, 使高校内的各级领导班子能够成为当前形势下高等教育改革的领导人和主心骨, 成为高校素质型人才培养的领导核心。

二是不断创新党员队伍建设。将人才的用处完全发挥出来, 才能保证工作的效率达到最高, 因而在党建工作中应该坚持正确的用人导向, 在选拔干部上应该按照群众公认、德才兼备和实绩三个方面标准进行选拔, 同时应该在党内建立起健全的用人机制, 人尽其才, 将党内每位干部和成员的才能充分发挥出来, 不断吸引优秀人才投入到我们的党建设事业中。尤其是在高校党建工作中, 高校本身就是一个巨大的人才库, 有着无限的潜力, 高校应该不断加强人才强效这一战略, 不断深化干部队伍管理, 不断发掘校内的高素质人才, 本着公开公正、竞争择优等原则, 选拔真正具有才能和服众的党内干部, 不断健全人才机制, 将党内干部和人才的创造力和创业热情不断激发出来, 不断丰富高校的人才资源。

三是不断创新党基层组织建设。在当前形势下, 高校中的党基层组织需求很大, 校内党组织应该根据当前形势和办学规律, 不断扩大党基层组织, 不断调整基层党支部, 使得基层的党支部能能够覆盖到班级、宿舍和教研室当中, 满足校内各组织对党组织的需求, 实现哪里有党员需要, 哪里就有党基层组织支援。同时在学校教学管理的机构当中, 也应该设置相应的党基层组织, 将党建工作和教学管理直接联系起来, 在高校内构建起与教学、高校管理相结合的党建机制, 通过不断创新党基层组织来扩大党建工作的覆盖面。而在党建工作覆盖面得到不断扩大之后, 党建工作的渗透力也将不断增强, 真正将党建工作渗透到高校教学和管理的各个环节当中去, 促进高校党建工作的不断深入。

四、结语

综上所述, 高校中的党组织应该不断思考当前校内党建工作的新方向和创新思路, 从而不断丰富高校党建建设成果, 让高校党建工作在高校中积极发挥其推进教学、科研和管理的核心作用, 不断提高高校人才质量, 为社会培养更多符合新时代要求的高素质人才。

摘要：随着时代的发展变化, 高校中的党建工作也不断面临着新的挑战和要求, 在新时期, 高校党建人员应该切实从新的角度和方向对高校党建工作进行创新, 以求将党建工作的核心作用充分发挥出来, 促进高校党建工作在学校中的不断深入。本文主要对现阶段高校中的党建工作情况和创新进行了分析探讨, 以期能够作为高校相关人员的工作参考。

关键词：高校,党建工作,思想教育

参考文献

[1] 李立峰, 高晓英, 张文等.基于群众路线教育实践的学生公寓党建工作探究[J].内蒙古师范大学学报 (教育科学版) , 2015 (01) .

[2] 刘佳.中共在高校中的马克思主义群众观教育基于北京高校党的群众路线教育实践活动的考察[J].广西社会科学, 2015 (06) .

[3] 李源潮.以改革创新精神推进高校党的建设[J].求是, 2008 (04) .