生活部招新策划范文

生活部招新策划范文第1篇

招新策划

一、招新目的

为了保证我生活部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新小组成员

1、特邀嘉宾：

2、校团委生活部主要干部：

部长：杜学良

副部长：马浩

奚望

柳诗林

三、招新细则

(一)招新对象

主要对象为12级新生

(二)招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、需满足口才出色，语言运用能力强，能教熟练使用OFFICE,EXCLE等办公软件或其余相关特长，三个条件中的其中一条以上。

(三)招新规模

试用期人数：20人左右

正式人数：18人左右(原则上不得超过上一届同阶段人数)

(四)招新形式

1、报名(填写报名表+领取申请表)

2、面试(自我介绍+现场提问)

3、初试(笔试)

4、复试(笔试)

5、试用期(一个月)

(五)招新时间、地点及责任分配

报名时间为10月13日，地点为图书馆前

面试、初试及复试的时间、地点由校学生会统一安排。

责任分配：

杜学良：招新工作总体的统筹协调以及调配，嘉宾邀请

马浩：面试的前期筹备与现场控制

奚望：面试准备，短信通知

柳诗林：信息整理、存档，协助其他招新成员工作

(六)招新流程

1、前期宣传

(1)通过深入各个新生群，宣传学生会信息及本部门信息，打响招新第一枪。

(2)通过迎新活动对部分新生进行深入宣传，尤其抓住跟车的机会扩大我部门影响。

(3)利用迎新晚会，对迎新晚会进行一次考评，使新生对我部门的部分工作有一定的认识，进行深入宣传，加深新生对我部门的印象。

(4)在主要新生宿舍楼进行大规模面对面宣传、交流。

2、报名面试阶段(后附负责人)

(1)报名：

1现场宣传与讲解(杜学良) ○

2现场布置和设备调试(马浩) ○

3○回答新生问题，扩大部门影响(奚望)

④表格的填录与整理 (柳诗林)

(2)面试：

面试内容为每人3分钟自我介绍和评委提问，面试地点定为主楼某大教室，问题将由事先准备的问题库和临场提问组成。评委人选为参与生活部招新活动的所有成员。

流程:具体流程:

1.前期准备:现场布置(杜学良、马浩)面试题库的搜集与打印(柳诗○

林)

2○ 活动中期：嘉宾接待(奚望)现场签到及催场(杜学良);秩序维持(马浩)

3○活动后期：面试者信息收集与录入、选手通知(柳诗林)

(3)笔试(初试、复试)

笔试的内容为综合能力测试，时间为一个半钟头。时间待定，地点待定

活动流程：

1.前期准备:，试题准备与打印和签到(杜学良)○、教室预定和电脑调试(马浩)、现场布置(奚望)

2 活动中期：监考(杜学良、马浩)○，试卷审阅(奚望、柳诗林) 3○活动后期：信息分析与商讨，决定二次复试人选，通知进入复赛的同学结果。

进行下一轮复试(以笔试形式开展)，成绩优异者成为生活部新一届部委。

3、招新后期：由现四位部长组织新一届部委见面会，为新一届部委

加油鼓劲并对部门具体工作做详细的解析，通过复试的同学进入一个月的实习。

四、补充

1、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，

公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

2、 如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以

通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

3、 如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人

数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从分团委学生会主席团安排。

4、 如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分团委学生会主席团报

生活部招新策划范文第2篇

2013 2014学

招

新

方

案

学生会生活部

贵州师范大学求是学院学生会生活部

2013 2014学招新方案

为了给2013级新生营造一个和谐、文明、团结的学生会组织氛围，并积极推进学生会组织机构的建设，给同学们一个展示自我的舞台，根据本部门的实际情况，面向学院招收13级学生进入部门为生活部注入新鲜血液。

一、招新目的:

1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进学院学生会组织蓬勃向上的发展。

2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的校园氛围。

二、招新计划及流程：

本次招新共招5名干事3男 、2女、 分四个阶段进行：

第一阶段：报名

一、 报名时间：2013年9月 (待定)

二、 报名地点：

三、 报名对象：全院13级新生

四、 报名流程：

(一)、2013年9月–日，在学生会报名点处，领取报名表填写好后交到报名点。

五、招新标准

(1)、能严格遵守校纪校规、学生会规章制度

(2)、能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心;

(3)、有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识;

(4)、 热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职 ，有乐于奉献的精神。

三、资格审查：按报名人数的80、通过资格审查的进入笔试

四、笔试

(1)笔试时间：待定

(2)笔试地点：待定

(3)笔试要求：所有进入参加笔试人员，必须提前15分钟到考试教室、一旦考试开始考试未到、迟到者按自动放弃本次的考试资格。

五、 面试：

面试要求：按照笔试成绩上线人数的50进入面试、面试未到者按自动放弃处理，如有特殊情况提前说明。

面试时间：待定

面试地点：待定

一、 面试流程：

初试：

1.自我介绍(限时一分钟)

2.现场答辩(限时三分钟)

三、 实际工作能力考核

新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。

六、招新原则：公平竞争、择优录取

2013-2014学年求是学院学生会生活部招新题目

1. 你认为院学生会是一个怎样的组织?

2. 你自认为生活部是怎样的一个部门?

3. 你为什么要加如生活部?

4. 你知道生活部日常工作是什么吗?

5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?

6. 你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么?你怎样去克服这些阻碍?

7. 谈谈对你影响最深的一句话，一个人?

8. 你是否有过失败?谈谈你自己的性格的优缺点。

9. 谈谈你一次失败的经历。

10. 能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?

11. .你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你?

12. 你和其他同学相比，自己竞争的优势何在?

13.谈谈你的理想。

14. 如果录用你，你怎样理解你的身份?

15. 假如这次失败了，你会怎么做?

16. 概述一下你选择这个部门的原因?

17. 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你

会怎么做?

18. 你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分?

19. 你一般如何应付工作上和学习上的冲突?

20. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你

生活部招新策划范文第3篇

院女生部是一个以女生活动为主的特殊部门。它是女生发挥自己的的特长，展现自我风采的一个舞台，同时也为院各种活动提供策划与帮助。能展现女生礼智兼备,活泼大方的青春风采。

女生部主要工作是做好院系女生交流平台，开展一些突出部门特色的女生活动。并在各院活动会议中担任礼仪小姐和颁奖的工作。偶尔也会协助其他部门,一起合作为院工作。

女生部在之前已经开创先例，让一些礼仪德智体兼备的男生也加入院女生部的大家庭。主要担任活动礼仪先生和各种活动的策划参与和工作人员。

在我校中，由于男女比例的悬殊，我们有一个特殊的节日“女生节”

这个节日是维持一个月的，期间会有不同的节目与活动，都是主要为女生而办的，当然，男生们也可以参加哦。

口号是：爱生活，爱女生。

看了这些，你是否也对校女生部充满兴趣与向往呢?

不用考虑了，快来加入我们的大家庭吧~!! 等着你哦~!

部长龙斐斐 电话：15018418414 短号：668414

QQ：280567056

副部长 李锦婷 电话：15989152144 短号：612144

祝大家有一个快乐的大学生活!QQ：229702205

黄婉钰 电话：13763393046 短号：613046

生活部招新策划范文第4篇

为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。

二、总体流程

1,、宣传

2、介绍部门情况

3、招新咨询

4、正式开始

三、具体招新流程

宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动

四、正式招新

1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。

2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。

3、面试：全面考察申请者的综合素质。

4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。

5、确定名单。

五、招新对象

15级新生【只限女生】

六、招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。

七、招新人数

根据实际情况把握。

生活部招新策划范文第5篇

一，活动名称：2011年会计学系分团委秘书部招新

二，活动背景：

2010年我们在校团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带领下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的：

为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 四，招新细则：

(一)招新对象

2011届新生，2010届学生

(二)招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

(三)招新人数

10到20人

(四)招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：

地点：

五，招新流程

(一)前期宣传

1、请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动

2、在宿舍区门口贴出宣传海报

3、在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单

4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知

(二)报名阶段

1、周二中午12：00，招新工作正式开始。

2、工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试

(三)面试阶段

1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。

2、开始第二轮面试，请入选的同学组队表演不同情景的小小品，题目有部门各人员提出。

(四)审核确定人员名单

各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

(五)召开新一届学生会秘书部成立小会

生活部招新策划范文第6篇

一、招新背景：12级新生加入了我们大学生活，09级学生退会。为保证我部门有新的血 液 的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

二、招新目的：网罗到更多适合学生会的优秀人才，发掘更多的优秀人才，进一步发展我部门，为同学服务更多。招入学生会12级勤工部新的优秀学生干部。

三、招新意义：为学生会注入新的后续力量，更好的开展学生会勤工部的工作，更好的服务于音乐学院广大学生 。为新生创造一个展示自我的舞台,发挥自己才能的平台。

四、招新细则：

1、招新对象：云南艺术学院音乐学院2012级全体学生。

2、招新要求：(1)思想品德好。(2)有责任心、积极上进、能吃苦耐劳、有良好的态度、细心有耐心、有一定的创新精神。(3)工作积极主动，有一定的自我锻炼能力。

五、招新流程：

1、前期工作：为吸纳更多优秀人才，我们应该大力宣传勤工部招新，通过展板、海报以及朋友之间的交流。

2、正式招新：

(1)、自我介绍

需要学生口齿清晰 ，表达全面，内容丰富。尽可能的表达出自身的优缺点。时间为90秒以内。10分

(2)、才艺展示

要求学生展示除本专业以外的特长，种类不限，时间不限，表演大方得体 ，内容新颖。10分

(3)、自由问答20分由勤工部成员提问问题，学生做出回答。要求学生口齿清晰，回答有序，条理

清晰。

问题如下: 1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包

容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先

告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式处

理?

6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想

的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前

遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8 勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解

这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出

时间来陪他/她，造成了他/她的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝

说他/她理解你呢还是听取他/她的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环

境呢?

12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共

事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却

被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与

其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈

一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管

理意识)

22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信

任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能

力)

24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)

25 请问，在你的心目中，怎样去定义一个团队的好坏?(团队意识)(4)、综合能力测试45分

考核要求：

1、先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小

的文案资料，让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。(主要考察

参与考核的同学的认真程度、细心程度及书写规范)

15分

2、档案整理：

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。20分

3、团队合作及协调能力的考察：

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。10分

(5)、考生自我总结.10分

(6)形象与气质：整场考核过程中酌情打分5分

最后，你还有什么问题吗?

六、总结点评：考核人员总结本次招新以及对参加考核的人员进行点评。

七、招新结束：勤工部整理会场，讨论每个学生的考核过程。并总结此次考核的不足之处。

整理成绩，去掉最高与最低分，取平均分。

八、招新单位：音乐学院学生会勤工部

九、招新时间：待定

十、招新地点：待定

云南艺术学院音乐学院团委学生会勤工部

音乐学院团委学生会招新考核题

勤工部：

1.自我介绍10分

2.才艺或才能展示10分

3自由问答20分

3.综合能力测试45分

4.自我总结10分

5.形象气质以及行为礼貌5分勤工部具体考核办法及评分要求

一、自我介绍10分

评分要求：现场即兴发挥，口齿清楚，语言流畅、有条理，在介绍过程中自信

大方，时间不超过2分钟。(时间方面可考察学生是否按时)

二、才艺展示10分

考核方法：个人进行才艺展示(除自己专业外的才艺)，内容、形式不限，时间

不超过3分钟。

评分要求：充分展示自我，表现大方，根据展示情况进行打分。

三、自由问答20分

四、综合能力测试45分

1 认真与细心度，书写规范测试15分

先给每个参与考核的同学发2～3张新的A4纸，准备几份不同的A4纸大小的文案资料，

让来考核的同学抄写，不限定时间，看抄写的结果。

2 档案整理20分

让考核者整理事先准备好的杂乱的档案，看看团队的一个协调和整理能力，同时也让考核者

了解我们部门平时的工作内容。

3 团队合作及协调能力考察10分

游戏：a先让大家站成一个圈(男女生交叉站)然后让大家记住自己左手边和右手边的人。

b等大家基本记住以后，让大家把手放开，喊“跑”，然后大家往教室的各个方向跑，尽量

让大家跑的分散一些。

C 30秒等大家基本都跑开以后，喊“停”，让大家站在原地不动，等大家都站好之后，再让

他们尽量往中间靠拢。

d靠好之后让他们自己去拉之前站在自己左右两边的人，等大家都牵好手以后，拉开，看看

大家能否恢复当初的圆圈。

五、自我总结10分

考核方法：限时一分钟进行对本次招新个人总结。

评分标准：归纳性强、语言表达准确、流畅。

六、形象气质以及行为礼貌5分考核方法：在整个考核中总结性的看待参选人员的整体形象气质以及行为礼貌。

评分标准：根据实际情况进行打分。

自由问答题目：

1 你为什么在众多部门中选择了勤工部呢?勤工部有什么吸引你的地方?

2你觉得有什么优势让我们选择你加入我们这个部门?你又有什么需要大家包容或者理解的地方吗?

3我们的部门平时工作压力很大，你会选择什么样的方式来调节自己的压力?

4你在工作时犯了个大错而别人都不知道时,你是会选择自己先解决还是选择先告诉你的上级,听取上级的意见呢?

5你在工作中如果遇到不支持和不理解你工作的同学，你会采取什么样的方式去处理? 6你在大学四年间有什么理想吗?如果有,那你觉得勤工部是不是你实现你理想的一个平台呢?

7 你现在所处的工作伙伴你并不喜欢和他/她公事时，你会怎样去协调?你以前遇到过类似的情况吗?你是怎样处理的?

8勤工部的工作中可能会出现接受到虚假信息的情况，这个时候需要私下去了解这个信息的真实情况时，你会采取什么样的形式?

9 你如何判断工作中遇到的信息的真实性?

10 假如现在你有男朋友或者女朋友，因为在学生会工作的关系，平时很难抽出时间来陪他/她们，造成了他/她们的不满，要求你辞去学生会的工作时，你会劝说他/她们理解你呢还是听取他/她们的意见呢?

11 你希望在平时的工作中，是有一个宽松的工作环境，还是一个严谨的工作环境呢? 12 你希望你的上级对你的要求是严格一点还是宽松一点?

13 你希望和什么样的伙伴共事?

14 你是如何理解“勤工”这两个字的?

15 今天和你一起来考核的同学中，有没有你以后想一起共事的?你想和他/她共事的原因是什么?

16 你对于刚刚结束的军训有什么感觉?或者说在军训过程中学到了什么?

17 假设你进了学生会以后，感觉同为干事的同学都受到了上级的重视，而你却被冷落，你会怎么做?

18 当你厌倦了学生会的工作想要退出时，你会以什么理由来辞职?

19 如果本部门需要策划一个活动或者晚会时，你要怎么来组织和协调本部门与其他部门之间的工作?

20听说你对方面有兴趣或者在方面有特长，那么能不能请你给我们谈一谈你在这方面的一些理解与感触?

21 你认为作为一名学生干部，需要具备哪些条件?为什么要具备这些条件?(管理意识) 22 假如你现在是你们部的部长，你要怎样保证你所带领的干事对你的尊重与信任?(是否具有管理意识)

23你如何去判断你的某位同学是否具有创造才能?(是否有鼓励创新与革新的能力) 24 你喜欢一个人做事情还是一个团队一起做事情?(团队意识)