筛选简历技巧范文

筛选简历技巧范文第1篇

二忌不“简历”。开门见山地介绍自己是最好的。看到一位双学士的求职简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己的情况。用人单位的人摇头一笑，说这个顺序应该倒过来才对。自荐学校情况概述即可。招聘者最关心的是你有哪些专业知识、才能、过去和近一段时间干过或正在干什么、准备应聘什么职位。有的求职者还将自己实习期间大量的作品放在简历中，其实这些附件大量堆砌没有必要。将质量高、见解独到的材料放一点即可。另外备齐各种证书、复印件，比空泛介绍自己有多少优点要强。

三忌通篇英文。一国企招聘负责人介绍说，有的求职者在自己的简历里，英文材料比中文材料多，其实只有该职位需要使用英语，用人单位才会注重应聘者的外语水平及表达能力。了解应聘单位基本情况，在简历中表现出自己对该单位亲和、仰慕，也会使招聘负责人感兴趣，增大求职的成功率。

四忌专业人才不写专业技能。如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，当你描述项目经验时，一定要特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。但是，不要说假话。

筛选简历技巧范文第2篇

1、2013小升初简历：准备什么?

我们就是过于乐观，抓得不紧没有逼孩子，直到最后一年也没醒悟，结果发现手里的存货不多，但有些形式上的东西还是要准备的。

当然了，货多也未必一定能考进好校，主要还是以启发孩子兴趣，提高综合能力为首要目的，孩子抵触也不可强求，小升初各校都需要设门槛，家长也该理解，不让考试他们就另搞标准，初选是需要的，但家长也不能太过了头，为了升学而升学，尤其是时间这么紧了，没有的再补也来不及，所以，家长要把手头已经有的准备好。

如参加奥数班的情况、成绩、考没考公英比赛获奖证书等，这些东西看来需要在小学4年级就开始积累了。

2、2013小升初简历：本色不能丢

重视在校最后这段时间的学习，认真复习，家长再慌乱也不能把孩子搞乱，发现，小升初测试的内容许多都是小学必备的基础知识，真正奥数和公英等特难为孩子的怪东西不多，所以，如果非要说准备应考，复习什么?

我建议先把孩子小学期间的基础知识滤一遍，我们孩子没复习什么，但在小学的成绩非常好，后来发现这点很重要。也正因为“犯傻”没参加什么社会上的补习班，孩子全心全意的把小学成绩搞得非常出色，小学期间老师的评语非常好、三好(连续3年)、当然，市级三好，区十佳等荣誉都非常重要。

为此，那些带孩子到处奔波补习的家长，要提醒孩子站好后一班岗，把小学该得到的东西尽可能得到，毕业考试不可放松(我孩说毕业复习过的数学在后来小升初考试时也碰到类似的题了，相反，我孩在八中也补习过数学，可孩子觉得对小升初考试的帮助不大)，我说这些不是贬低外边学奥数等孩子，只是觉得许多孩子把精力过多的放到课外了。

筛选简历技巧范文第3篇

千万人一起参加各大银行网申，为保万无一失，众人选择广撒网而后根据通过结果选择心中的唯一，但是结果却让很是耐人寻味，有人逢投必过，有人却是所投简历永远石沉大海，那么，什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐呢，以下建议供考生参考：

第一、总体原则如下：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。例如以下攻略可参考： 银行春季招聘网申个人评价填写攻略 银行网申中应如何描写特长及爱好?

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

第二、简历筛选规则

银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，

211、985高校的学生通过网申通过率较大，但也并非所有

211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的，当然在银行没有特别要求专业的情况下，其他专业也有同等的机会。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

银行网申简历筛选其实包括计算机筛选和人工筛选两个部分。计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是对机选筛选结果的复查过程，会对筛选结果甚至最后面试结果有一定影响。但是由于网申形式适用于大型招聘，简历数量多，人工耗费时间和成本过大，所以机选才是决定筛选结果的主要原因。因此，未通过网申筛选的根本原因就是未通过机选!

那么，未通过机选的原因又有哪些?总结来说有两大原因：

首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有自己的招聘条件，比如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现一些错别字、求学经历不连贯、身份信息互相冲突等情况。

其次，最常见的原因是简历综合权重得分过低，从而被计算机认为简历不符合要求。机选一项重要工作就是为符合招聘条件的网申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有高有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和欠丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。因此，求职者要想自己的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打高分。网申简历通常有十大要素：基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表情况、职业技能、奖励情况、家庭背景、开放性问题。十大要素中，对综合权重得分影响最大，又有较大提分机会的是社团经历和工作实习经历。例如在工作实习经历这一内容中，实习单位如是知名企业，权重得分相对较高;实习岗位与求职岗位相关度高，权重得分也会相应提高;实习工作中承担的责任越重，权重得分也会越好。因此，想要在简历“打分”环节有理想的结果，不仅要求求职者对自己大学时期的经历有认真地规划，更重要的是在撰写过程中把自己的经历亮点体现到简历中。

第三、银行网申细节完善问题

对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节，甚至可以说求职简历成功与否重在细节。下面整理几点必须注意简历制作细节：

1、把"岗位职责"搬来当"工作经历" 本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在"工作经历"一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?"工作经历"一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让面试官更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让面试官不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让面试官有兴趣打电话给你呢? 专家点评：既然是简历，就一定要体现"简"的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：面试官可能要浏览大量的简历，不会有时间读"小说"。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。 专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。

专家建议：应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。

4、简历上到处都是"我" 一篇简历里出现很多"我"字，仿佛是一份个人自述。在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。

专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是"我想"、"我认为"、"我希望"这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。

专家建议：尽量少用"我"，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出"能胜任该工作"的信息，必然会引起面试官的注意。当然，偶尔一两处用"我"字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。

第

四、网申三大杀手锏

第一杀手锏读懂招聘公告

我们都知道，银行在招聘之前都会发出招聘公告，列明对应聘人员的基本条件要求。大家要注意，这则招聘公告不仅是评判我们是否能投递简历、参与应聘的依据，更是我们简历书写的依据。简历书写的核心理念就是，要什么写什么，既然银行招聘的是具备某些素质的人，那我们就一定要在简历中显示出我们这些方面的能力和素质才有进入银行的可能。

例如，某银行曾在招聘公告中要求应聘者“具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质”，这就说明该银行比较看重的就是应聘者的上述能力，我们必须要在简历中显示出上述能力。

第二杀手锏选择相关经历 通过上述说明，我们明白了银行要什么我就写什么这样的道理，那是指我在简历中仅仅重复地写上公告中的核心要求就行了吗?例如我在自我评价中直接简单复制粘贴，写上“我是一个具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质的人”，这样就可以吗?当然不行!

当所有人都清楚简历是一个人能力的呈现，应聘者会在简历中突显能力，那么对银行的招聘人员来说问题就来了，哪些人才是真正有能力的人?我们怎么从诸多应聘者之中找出有能力的人呢?站在招聘方的角度去思考，你就会明白，仅是列出我的能力是不够的，关键是需要证明这些能力的存在，这就需要我们从过往的经历中选择出那些与应聘岗位高度相关的事例，在经历的描述中向招聘银行证实自习的能力。

第三杀手锏优化凸显能力 关于简历中经历的描述，除了要告诉招聘方我曾经做了什么，更重要的是要突出我的能力是什么。如何更好的凸显自己的能力呢?这就要求我们在经历描述的过程中，一方面注意多运用数字;另一方面要注意分条梳理。

一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行?其实在网申简历中，需要打磨的细节还有若干，可以考虑请专业人士对简历进行修改，目前市场上有很对专业资料，包括中公华图的《银行招聘一本通》，包括翰铭金融教育的《银行网申突破攻略》，还有其他类似的资料，某宝里都能搜到，过去的几年里口碑很好的，通过率奇高。各位考生需要抛掉"海投"的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中;每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你!

【举例修改前】

2014年在浙江XX铜业有限公司实习一段时间，在这段时间里，非常努力的工作，不仅很好的完成了自己的本职工作，还协助销售经理完成销售任务，受到领导的表扬，在这段实习经历中，自己学到很多经验。

【举例修改后】

2014年在浙江XX铜业有限公司实习三个月，职位是销售部的经理助理。

协助部门经理进行市场调研，实地调查本地家电卖场的空调等销售数据，走访当地13家家电企业，结合行业分析数据分析家电行业等对铜棒的市场需求。

在销售经理的指导下，参与客户会谈，协助销售经理实现月销售业绩67万元。

最后，友情提醒大家，在简历填写的过程中一定要注意如实填写，因为简历是后续面试环节中提问的依据，如果简历中存有不实信息，那么在面试环节中面对考官的深入追问，考生将很难应对，这样即使通过了网申，也很难通过面试，很难实现求职梦想。

第五、六大原则

关键词原则：抓住关键词，突出重点;

关联性原则：填写时有所取舍，突出与应聘岗位相关的经历、特点; 绩效性原则：用精准的数字描述自己取得的成果;

独特性原则：挖掘自己的独特之处、学会扬长避短、让对方看到你的优势; 真实性原则：内容真实，不编造

筛选简历技巧范文第4篇

本文源自钟表英才网转载 在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知hr你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着e-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉ok比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国cs总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起hr的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让hr有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引hr的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

本文源自钟表英才网转载

筛选简历技巧范文第5篇

我们在这个社会上生计，总会免不了要在各种场合做个人毛遂自荐。我们都晓得，毛遂自荐是个很精妙的东西，越简练越有力。下面，给我们供给一份一分钟毛遂自荐模板，仅供各位在进行面试毛遂自荐时参阅。

通用版1

很侥幸能有时机向各位进行毛遂自荐。我叫xxx，本年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自个有才能担任这份作业，而且有着稠密的兴趣，XXX的根本作业现已娴熟，如果能给我个时机，我必定会在作业中好好地表现的，必定不会让你们绝望。 我很乐意答复各位考官所提出来的任何疑问，谢谢!

通用版2

我是一名通常的本科应届结业生，来自XXX，我一向追求着自个的成果。我在校担任学生干部时期获得校级优异学生干部的称谓，有对比好的安排和谐才能，在暑假时期屡次勤工俭学，能够吃苦耐劳，参与XX省电子规划大赛获省二等奖，有很强的着手才能和学习才能，我能够能够在不一样文明和作业人员的背景下超卓地 作业。

教师

我是一名本科结业生，结业刚半年，学的是英语专业，大学结业后一向从事翻译员一职。一向以来都很想从事教学作业，但由于一些特殊的原因一向未去考取教师资格证，这段时刻才开端预备考取此证书。不过，我以为，一个人的才能并非完全是由一纸证书来权衡的;一起，暂时还未获得教师资格证并不能阐明往后不会有。我忠实地期望贵单位能够给我一次任职的时机，让我能够在教学行业中干出一番作业!

机械专业

各位考官我们早上好。我叫XXX，来自XX大 学。自个是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论常识和实习着手力。三年的大学日子为我的人生添加了十分多的颜色，也让我了解许多在社会上了解不到的 常识。我很酷爱自个的专业，也了解要习惯当今社会激烈的竞争就要全面开展自个，发掘本身的潜能，所以我活跃参与各项课外活动，阅览一些有用的书本，进步自 我涵养，注重身心的共同开展。我将以丰满的热心和十足的决心迎候社会和作业带给我的应战。

临床医学专业

我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月结业。在行将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真挚和高度责任感把我的人生向您挨近。五年的大学日子使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热心、进步、百折不挠的性情和诚笃、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留 下一个自傲而又嘹亮的声响。以上是我的求职面试毛遂自荐。在行将走向社会之时，诚望贵单位全面查询我的状况，若能蒙您垂青，我将深感侥幸，并在日后作业 中，不懈奋斗之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位作业贡献自个的一份力气。信任在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪 会有时!

结业生的毛遂自荐

届结业生，在作业经验方面有必定的短缺，怎样用自个其它的专长来补偿作业经验的缺乏呢?那么就要从一篇完美的毛遂自荐来填补这些缺乏。以下是关于应届生面试的毛遂自荐例文，供参阅。

各位教师：

早上好!

十分侥幸能参与这次面试，我是号考生，报考的职位是，期望经过这次面试能向各位教师学到东西。

我来自漂亮的海边城市，本年24岁，是大学专业本科的应届结业生。闽南的山水抚育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开畅的性情和爱拼才会赢的打拼精力。带着这种精力，在校时期我吃苦学习，不负众望别离获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实习尽力酬谢爸爸妈妈和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还活跃参与各种社会实习活动。我曾担任班级的宣传委员，安排了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院孩童献爱心活 动等。安排这些活动以及和活动中和成员的共处让我学到了许多东西，对培育自个的才能和人际关系的处理有很大的优点，为我更快的走向社会供给了杰出的渠道。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除了解平常电脑操作和保护外，还自学了网站规划等，并自个规划了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不只能够强身健体还能够培育一个人的团队精力。

回顾自个大学四年的作业学习日子，感受很深，但觉的收成仍是颇丰的。掌握了专业常识，培育了自个各方面的才能，这些对往后的作业都将发生重要的协助。除此之外，也应当看到我的一些缺陷，如有时分做事情对比急于求成，在作业中实习经验缺乏等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺陷，有缺陷并不可怕，要害的是怎样看待自个的缺陷，只有重视它的存在，经过不断的尽力学习才能改正自个的缺陷。往后我将更严格要求自个，尽力作业，吃苦学习，发扬优点，改正缺陷，开拓前进。

这次我挑选这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜爱这个职位，信任它能让我充分完结我的社会抱负和表现本身的价值。我以为我有才能也有决心做好这份作业期望我们能够认可我,给我这个时机!

以上是我最真挚的求职面试毛遂自荐，谢谢各位教师!

求职简历应当如何写自我评估

每份求职简历上根本都有自我评估一栏，但是自我评估应当怎样写呢?徐州才好网供给范文，如下：

对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。

在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能，与公司同步开展。 自学才能很强,在校自学了许多计算机常识,能娴熟拼装计算机，懂得计算机的保护，娴熟操作windows、office作业软件，了解interne资本。会auto cad photoshop 等软件;会用c言语编写通常程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校榜首的成果考上了全国性重点大学--重庆大学.着手才能很强,在校园平常做试验时都能够很快地完结试验. 专业常识厚实，有活跃的作业态度，能够独立作业，又极赋团队精力，一起具有杰出的文明本质;赋有进取心，有杰出的人员办理和交流和谐才能。 我自个习惯性强，责任心强，勤勉不懈，并具有杰出的团队精力。

在从事多年服务行业、助理作业后，积累了丰厚的服务行业和办理方面的经验以及优异的口头、书面表达才能。能够娴熟操作word作业软件及设备，以担任现代化作业的需要请给我一次时机，我必将还您以耀眼的光荣。

对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能。

1.厚实的专业根底： 在校成果不错，仔细对待学业，尽力学习专业常识，为日后作业打好根底。别的，还修了双学位-心思专业。

2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能极好融入安排和与他人交流，友好共处。

3.为人开畅，活跃;对事、对作业仔细负责勤勉做人。 性情平缓开畅，待人热忱，长于与人交流和谐，亲和力强，具有进取精力和团队精力，有较强的着手才能。

杰出和谐交流才能，习惯力强，反响快、活跃、灵活，勤勉进步，仔细细致，结壮肯干，对作业仔细负责，长于团队协作 学习注重理论与实习的结合，己具有了适当的社会实习操作才能，有很强的作业心和责任感，能够面临任何艰难和应战。

自个性情开畅，待人真挚，对作业有进步心，有很强的习惯才能和联合精力，并能极好地搭档共处并协同作业。在4年的作业中，以慎重的作业作风，仔细活跃的作业态度，仔细完结本职作业。自个作业结壮，吃苦耐劳，如有幸被选用我将会尽心竭力为贵单位发明效益，以纵情表现本身才能和价值。

自个性情开畅、慎重、有生机，待人热心、真挚。作业仔细负责，活跃主动，能吃苦耐劳。自决心强。思想活跃。有较强的安排才能、实习着手才能和团队协作精力，能迅速的习惯各种环境，并融于其间。

应届生求职简历全攻略

【导语】：以下是小编从《应届生求职简历全攻略》一书中截取下来的一些精华片段，包含有一些考官常常问到的疑问和相应令考官对比满意的答复。期望能给正在找作业的应届生一些协助和参阅。

毛遂自荐(Self-introduction)

主张你最多用二十秒钟介绍自个的姓名、校园、专业。然后话锋一转，引出自个的优势或强项。必定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或许至少是兴趣。

成功的模式可所以：我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，本年6月将从 XX 校园 XX 专业本科(专科)结业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在 XXX 方面的专长 / 我最大的特色是(给出案例)。正是根据对自个这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了，期望我没有超时。(很阳光的浅笑)

Tips:

毛遂自荐时，要紧记：让面试官晓得自个是事先预备好的。

能够选用“URBAN”规律：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat

Unique共同：在很多应聘者中榜首分钟就凸显出来。在毛遂自荐中必须要把自个一些很共同、很与众不一样的阅历或专长说出来。

Relevance有关：记住面试官只是期望晓得你的个人阅历及特色是否能够为将来的作业铺路。

Bonding 联结：可根据面试前对公司的查询及了解，看看自个有没有啥特色和这个公司的一些文明特色相符合的。试想：面试官也是倾向于招聘那些和他们类似或他们喜爱的人。

Arousing赋有热情：很赋有热情的毛遂自荐很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在预备时，除了娴熟，语音语调上也要多加练习。

;多用实义动词而少用;说话要爽性，不要迁延。

应届生通常会被问到的疑问

(1)调查本质才能的疑问

调查你的 Decision Quality(挑选才能) 这一项担任力 你为何会挑选你当前学习的专业呢?

不要简单的说“感兴趣”或者“作业前景达观”等。

调查你的 Learning on the Fly(学习才能)这一项担任力你在实习时期的收成?

此刻，不要夸大自个的成果，谦善一点。还有，无妨说一下自个的失误(不必怕，究竟你是在实习)。记住：具体阐明其时的状况(Situation)，你要到达的目的(Task)，你采纳了哪些步骤(Actions)，作业的成果(Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned) 以及后来怎样运用到作业中避免犯相似的过错。最终做出总结：本来书本上的常识要能够在作业中娴熟运用，这时期还有很长的一段路要走。还能够说：回到校园后，我对自个的实习阅历作了一番总结，发现自个在 XXX 方面还需要加强。所以，我很留意使用大学的最终一个学期来补偿这一缺乏。如今，我对自个很有决心，假如时刻能够倒流，我信任我能做到十分好。

调查你的Conflicts Management(抵触管理才能)这一项担任力你有过和别人协作的阅历吗?

如今的绝大部分公司都不赏识没有准则的老好人。所以，你要把自个包装得强势一些。

对比满意的答复：

每个人在团队中都应当能够自在坦白地发表定见，我会十分仔细的倾听，剖析;但关于自个的定见我不会没有准则的容易抛弃。民主往后还需要会集。我是校园英语俱乐部的主席，在安排校际年度联欢时，有两个干事的定见和我不一致(中止一下，让面试官记住你的这个闪光点)。我和他们开了会。我们都论述了各自的理由。很惋惜，我依然没有压服这两人。在这种状况下，我谢谢他们的积极参与，但表明依然会选用我的计划。我的理念是：Meeting不等于Voting ，彻底不需要少数服从多数;我是负责人，我信任自个有才能采纳最佳计划;假如失利了，我也会承担主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自个的定见，但仍是仔细执行管理者现已做出的决议计划。当然，校园究竟不同于公司，状况会更加复杂，但我深信，只需遵从“对事不对人”的准则，任何疑问都能够得到解决。

在答复时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以减弱你的咄咄逼人。

假如你真实没有掌握，能够把疑问抛还给面试官，试举一例(仍是相同的疑问)：

问：你是怎么处理定见不合的呢?

答：这个疑问刚好也是我最困惑的一点，而校园里教师历来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有准则的老好人，另一方面，我们都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我咄咄逼人。我其时是这样做的：可一向到如今，我都不晓得是否作的准确，也许我能够从您那里得到一些指导，您说我其时这么做有疑问吗?

假如对方立刻对你以身作则，那他铁定是菜鸟，你不必紧张了，由于，合理的反响应当是模棱两可的说：其实这个疑问永久不会有标准答案。

(2)有关成果/成果的疑问

这类疑问主要是想用最简洁、最直截了当的方法获得以下几方面的信息。

1)经过你把哪类作业当作成果/成果以及你评判成果/成果的尺度，能够判别你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事缺乏挂齿，否则将显得你不行老练，关于疑问的认识不行深刻。

2)经过你对获得成果/成果过程的描绘，能够剖析出你是怎么尽力来获取成果/成果的。一起也能经过自述的方法在短时刻内了解你的作业体现。假如你的成果彻底来源于大树底下好乘凉(爸爸妈妈的威慑力、知名度和关系网等等)，并且换作任何一个人都能干出这番“成果”，那么这样的“成果”就不能证实你有啥优异的技术，招聘司理也不会服气。

(3)怎么看待自个的缺陷

这是个难题!诚笃、坦白地说出自个的缺陷当然值得发起，但是或许你的某个缺陷恰是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺陷就成了“死穴”，点中就可能致使你的面试以失利告终。

绝口不提你的显着缺陷必定标明你不行诚笃。所以有些人借用了美国商学院答复缺陷的方法，把长处当作缺陷来大做文章，既答复了疑问又推销了一把。

有人说自个忘我作业而不注意歇息，亏待了身体，并且假惺惺地反省一番。还有人说自个是一个完满主义者，事事追求完满，以致影响了作业效率。这两个缺陷的姓名分别叫作业狂(work-holic)和完满主义者(perfectionist)。

坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加快失利的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一 个作业狂或许完满主义者，老到的招聘司理一看便知，假如他以为你底子不像自个所说的那样优异，他会以为你对自个的赞许之词完全是借用曩昔的谎话。

有些人在面试中凭仗这两条缺陷尝到了甜头，很多同学计划使用这两个“缺陷”蒙混过关。有经历的面试官可以看出你的答复底子即是在背诵规范答案，而你又没有把实在的缺陷向他坦白相告，这时他会以为你的偷梁换柱是一种不诚笃的体现。

同学们答的次数多了，招聘司理天然也就记住了。并且有些招聘司理对这两个“缺陷”十分熟悉，他们十多年前读MBA 或应聘作业时也是靠这两个“缺陷”过的关。所以一听到你的答复，他会会心肠一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的虫篆之技，抄的。

主张咱们仍是实实在在、真真切切地找出几个招聘司理一见到你就能发现的缺陷，这样比较能赢得招聘司理的认同。一起你还可以指出改进措施和改进结果，但是着墨不要太多，避免答非所问。

(4)有关作业生涯规划的疑问

有时分招聘司理睬比较严厉地问你：“三五年后你计划做啥?”“你将来要到达啥样的方针?”不一样类型的公司期望职工有不一样的志向。这个疑问要问的即是看你是不是有“留学倾向”。

有些人仅仅为了出国不成之时还能有个保底的作业而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职晦气，所以就自动提出自个将来不想出国，这也是此地无银三百两。老到的招聘司理一听就能听出你是不是心虚。

有些招聘司理睬直接问你是不是会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生分明考过却矢口否认，也是说谎的体现，本来大可不必。这些年新东方的应试训练越来越成功，很多人即是不想出国也跟着同学去考G、考T，以图有所寄予。出于对英语重要性的认识，很多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感触新东方自个斗争的精力。并且的确有很多人尽管参与了温习和考试，但作业多年后并未出国。依据这些现实，招聘司理也没有理由以为谁去新东方上过课，考过G、T，谁就必定会很快出国。

应届生面试疑问应对战略

1)你为何要来咱们公司作业?

很多同学为了表示自个的巴望，一味着重参与某公司可以得到怎么好的训练时机，可以掌握哪些专业技能。但他们疏忽了招聘者的感触，雇主并不是为了提供免费 训练而去进行招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因而答复这类疑问时要着重自个在公司有展开的空间。

2)对薪酬有啥期望?

有些公司尤其是不常常在学校展开招聘或许招聘人数不多的公司，很期望晓得应聘者对薪酬的预期，所以会问这类疑问。很多同学在答复这类疑问的时分，老是大 谈薪酬不是最重要的，只需求规范的入行薪酬，并且拍着心虚的胸脯说自个最关心的是在公司有没有展开前途、作业有没有应战性。但只要同学们的确觉得薪酬不是 最重要的时分，说出来的口气才不会心虚，可信度也才干比较高。

有些招聘司理睬诘问你究竟需求多少钱，以便了解你的食欲以及你的抢手程度。假如对于小公司，你不妨说出你的实在预期，反正你的首要意图是拿到聘书，又不 是必定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。常常在学校招聘的公司或许较大型的公司，通常是在面试的最终一轮才问你这个疑问，这时你的答复不 要超高，只要让他感到你能诚心承受依据历年新职工入行薪酬以及市场行情拟定的规范薪酬就可以了。

那自个应当怎么出价呢?若没有掌握，可以给出一个起伏，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

在薪酬疑问上，以上答复并不算应战，最容易出疑问的是有些同学恨不能在面试第一轮就先晓得对方能付出多少薪酬及福利待遇怎么。这但是你被拒的丧命误区。 在这个疑问上咱们有一个过错的理解，以为薪酬商洽是面试中的重要部分，本来招聘公司选取你的前提是对你各方面都满足，此前无需过早议论薪酬。

3)有啥业余喜好?

有些同学把招聘公司对喜好的询问简略地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去归纳高校，去体育代表队岂不省时省力。本来他们的意图是想借此判别你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6 岁就开端弹钢琴，直到大学还常常在文艺演出中扮演，人家会对你的意志及音乐涵养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，并且成果也比较好，你会让人以为你有意志、耐力，竞赛认识强，并且可以忍耐长期作业。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，长于剖析，逻辑性强。

4)和其他求职者有啥不一样?

有些人想从这个疑问中判别你怎么评估他人，你是不是以自我为基地、自以为是或许团队精力较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优异的人才，谁不合适被选取。

无论对比着谈你自个仍是说他人，重要的一点是不要评论他人的缺陷，对他人的信息没有必要走漏太多，你好心好意奉献了大量信息，他人却以为你这自个缺心眼儿，心胸不行，是个大漏勺，并且爱说他人坏话，那就因小失大了。

? 一般咱们都会以公司名望和薪酬凹凸作为取舍依据，而很少有人会把作业部分、职 位、公司开展前景、个人在公司的开展怎么、将来的顶头上司和团队成员是啥样的人这些要素进行综合剖析比较做出定论。许多很优异、显着竞争力很强的人一起拿 到大公司与中小公司的聘书时，却挑选了薪酬并不高的小企业，他们考虑到优异人才在小公司出面的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的当地。

6)根底的作业你也会情愿干么?(非你莫属主持人也常常问面试者的一个疑问)

许多人会毫不犹豫地说情愿做最根底的作业，还弄巧成拙地弥补说自个等级低也干不了啥大活，这无疑暴露出假设给你这份作业，你显着不会毫不勉强地奉献，只是在敷衍差事。

倒不如承认自个有弱项，假设不在压力的环境中得到锻炼，也就不也许往上提高。有些基本功不行厚实，没有经过单调、枯燥的作业得到磨炼的人，将来在应战性很大的作业中，很难有意志去降服艰难。某种程度上，前期的单调作业对长远的更大成功是一种可贵的磨炼时机。

7)哪位教师/人物对你影响最大?

从这个疑问的答复中，能够看出你将来的作业生涯途径有也许朝哪个方向开展，对你影响大的人物的作业开展途径，一般都变成你寻求的方针。很早就崇拜比尔-盖茨的人也许会有进入计算机范畴大展拳脚的方针，或许希望自个也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个疑问，那么你应及时想好与之密不可分的别的两个疑问：“为啥你以为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，相似的连环疑问也也许是：“你最喜爱哪本书?其中的啥观点最能吸引你?为啥?”对此你必定要思然后言，信口开河以后又不能无懈可击会很为难，也显得浮躁。

8)你以为你合适干啥?

一般一个人的作业生涯挑选是从想干啥和精干啥这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳挑选。但实际中不也许都得到最大化的满足。详尽的审计作业 并非每个人都真实喜爱，有些人去会计师业务所做审计，要长期加班加点，作业简单枯燥，可为啥有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的方位?这 说明这些人有实际寻求，不好高骛远，做每件事不论喜爱不喜爱只需不讨厌都能做出一流质量。这种人也不是没想曩昔应聘薪酬更高、名头更响的美国证券公司，但 他们一向被以为才能和专长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有时机去就干脆不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大 事做不了、小事又不做，乃至也做不来。抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即便拿到了，也会觉得哪个都不满足。

许多同学只从外表上了解作业性质，乃至对本身的了解也流于外表，以为长于沟通的人就合适做推广，沉稳的人只合适搞研讨。本来，长于沟通的人假设不能结壮 作业，并且过于自傲、不长于察言观色，也做不好推广作业。反而是那些被以为只配埋首研讨的人因为爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们能够依据自个在 这些方面的调查谈一些观点，但也要认识到自个涉世不深、履历尚浅，对任何疑问的观点都有待完善。

9)对公司有啥疑问要问的?

招聘经理一般都会给你一些时刻来对公司提些疑问，此刻千万不要说“我没啥疑问”，那无异于向他标明你对他们公司没啥爱好，问不问都含义不大，并且还会给他留下刻不容缓脱离的浮躁形象。

疑问必定要问，可是薪酬万万不能问。有些同学还爱问公司给新职工供给了啥训练时机，以显现自个谦虚好学。在咱们都问的情况下你问一问当然不会显得你的发问水平格外低。但这实在不是最佳的疑问，所以仍是不要一上来就问，不能把它当作要点疑问来提出。

许多进行学校招聘的大公司都会在招聘会上透露新职工训练方案，一起你也能够从师兄师姐的口中得悉有关程序，像这种常识性的疑问应该在面试前就搞清楚，因此现已不属于面试中的高质量发问了。特别假设大公司在招聘会上现已介绍过，那么你的疑问就是在屈打成招地说：“我没去参与招聘会，我对你们公司根本不了解，我不明白行规。”有的学生追问道：“那么咱们怎么取得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有规范的训练时机，你轻率地问招聘经理有没有训练也许会吓着他，以为你没有训练时机就不肯参加他们公司呢?假设有训练时机，他们早就当个大卖点重复播放了。

主张同学们能够向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的职工开展时机、作业应战、作业生涯途径是怎样的，这些既是他们量力而行的，也是你最关心的。

筛选简历技巧范文第6篇

中国人民大学12号楼888室 130000 | (+86)135-1111-1111 | Email:chenhua@guolairen.com

教育背景___2006.09-2010.07中国人民大学环境学院 工学学士平均分: 83/100 专业综合排名：前三名北京

部分选修课程：宏观/微观经济学，审计学，会计学基础，金融市场，货币银行学，商务英语等

实习经验_____2009.07-2009.08广东发展银行 销售助理

 审核客户资信状况及相关文件，为保证银行放贷安全与同事对客户资产(企业固定资产)进行综合评估

 根据客户提供的资产证明和实地评估结果，分析客户每月现金流量，评估客户债务承受能力

 通过个人贷款业务管理系统建立客户资料库，分析撰写客户状况调查报告，并提交行长

 在经理指导下审核完善300余份信用卡申请信息，对客户资信状况进行分析，有效提高审核准确度

2009.04-2009.06过来人(北京)咨询有限公司 市场部 行业分析员 北京 北京 中国第四大的企业雇主形象服务提供商，世界500强企业合作伙伴

 对IT、会计、咨询、快消等11个行业及13家重点企业(包括IBM、麦肯锡、联合利华、宝洁等)的战略、品牌和人才需求等

进行综合分析并撰写报告，客户下载量在两周内超过50000次，在所有企业报告中排名第一

 参与公司市场计划的设计与修订，协助CEO处理公司内部文件，参与重要客户会谈并进行记录

 采用客户关系管理系统统计和分析独立客户信息，将统计数据和分析结果及时上交部门经理审核

 组建二十人校园团队，覆盖北京市15所重点高校，通过宣讲会等形式，迅速提升公司品牌认知度

2008.10-2008.11北京精程科技集团 财务部 实习生

 在2天内掌握了从会计核算、凭证编制、账簿分类管理等财物操作

 分析上季度各项销售指标(包括现金流量、应收账款周转率等)，撰写主要客户财务分析报告，提交大客户部高级经理，为产品

定价和商务洽谈提供信息支持

 成功领导10人团队，采用实地盘存制，组织存货盘点，记录并分析盘点结果

 针对存货减值、物流成本上升等情况，起草分析报告，提出加强供应链管理、转变存货计价方法等建议，改善了企业存货管理  作为团队成员，参与中国移动合作项目，管理项目操作平台，负责编制产品进出库单，协助团队超额完成销售份额 北京

课外活动____2008.08北京奥运会 志愿者

 担任随行翻译，负责赛事现场主转播商与奥组委间的沟通和协调，保证赛事摄制质量

 发布赛事结果，负责第一时间内赛事现场、高清转播车之间的文件传送，保证节目信号的采集和及时发布

 负责主转播商办公用品的采购，在1天时间内独立完成了3个办公室逾40名工作人员的采购需求，并节省预算20%

 每天负责所有工作人员的签到，协调班车时间和车次，保证逾400名工作人员及时到岗

2007.10-2008.10人民大学 环境学院学生会 宣传部部长

 策划组织北京高校首届环保摄影比赛，覆盖北京15所高校，邀请8名专业评审，有效参赛作品超过1000份

 作为总负责人，策划组织首届环境文化节闭幕式，邀请CCTV主持人白桦现场访谈

 发起主办《环境学院学生会月刊》，建立学院唯一信息共享平台，每月一期报道学院最新动态

 管理8人团队，与十余学生团体合作，全程负责刊物的采编、校印、发放工作

2007.05-2007.06校勤工助学服务中心 活动负责人

 负责组织策划首届“毕业生为民工子弟卖旧书”活动，为进一步推广此类活动积累宝贵经验

 独立负责两幢宿舍楼的推广工作，设计统一表格并推广应用，提高工作效率，

 将活动进程通过信息共享平台反馈给毕业生，获得师生一致肯定 北京 北京 北京

所获奖项_________ 2007-2008连续两年获得二等奖学金(10%)

 2008.12“优秀党员”(获奖比例为前3%)

 2007.10校级“优秀学生干部”

 英语：一次性通过CET-6：588/710;托业考试：920/990;获得职业英语等级证书(Ⅱ级)

 计算机：熟练使用Office办公软件 (Excel，Word，Powerpoint等)，熟练掌握Matlab/JAVA/AutoCAD

 兴趣爱好：音乐、篮球;人民大学十佳外文歌手，人民大学校合唱团成员，环境学院篮球队主力队员 其他_________

求职信：

尊敬的领导：

您好!

我是某某大学某某系的一名学生，2012即将毕业。

某某大学是国家“211”建设高校，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以学风严谨、崇尚实践而著称，在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了土木工程、结构工程等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公，以及专业软件AutoCad、ansys等制图、分析软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;北京科技大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

技巧：

关键词一：邮件主题

有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”???应聘什么呢???“Intern apply”???语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以(我就属于耐心比较好的)，耐心不好的直接delete(有的时候来不及了我也做这种事情)，直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊

关键词二：申请职位

申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”OMG，Which position you want to apply 呢?ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦!!原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心

思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛

关键词三：简历要不要加进附件

我的感受是：要加的，同时，在邮件正文把简历的内容也粘贴上去，这样也是方便hr看你的求职简历。有的孩子正文一句话都么，直接一个附件发过来，这样的简历我直接delete有的孩子倒是写了很不错的cover letter，就是简历放在附件里，还要双击一下打开，碰到电脑慢的时候急煞人，弄不好还要重启，降低工作效率，让人心生怒火所以，最好还是在正文里面把你的简历贴上去。

这时候可能有同学要问了，简历放到正文，本来word里设置得很漂亮的格式就全乱掉了。其实我以前也不知道怎么解决这个问题，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想。看了那么多求职email我倒是发现有的同志实在挺聪明：把整个简历保存成一张图片再粘上去，这样就能保持原本word里的格式(大家可以用SnagIT把图片切下来，因为有的时候屏幕里显示不了word里一页纸，用snagIT可以全页截图);另外也有人技术比较高明一点，像frontpage里用表格编辑网页一样，在邮件正文里也用表格，这样格式也不容易乱，不过这个弄起来可能有点麻烦

关键词四：正文里头写些什么?

其实有的时候hr会比较关注这封cover letter的。有些孩子正文简单一句话“您好，本人是**大学硕士研究生，附件是我的简历，请查阅，谢谢。期待您的答复。”这样的cover letter没什么特色，不容易出彩。

这里我拿一封一个同学写的cover letter给大家做一下参考，名字学校我都隐去了，希望不要侵犯了这位同学的个人隐私。

尊敬的领导：

您好!

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意!

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华!

自荐人

***

其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB;现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬;如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

关键词五：要不要用英文呢??

有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看?我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空

关键词六：简历

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。

2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。

4、简历上的语言要简练一点，多用动词。

看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候hr是哪个学校出来的也挺关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰着碰的，碰的到说明你运气好，碰不到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到hr是哪个学校的那也不错的。

还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~

另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。

还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。