省民宗委范文

省民宗委范文第1篇

2004年，市民族宗教局机关党组在市委组织部、市直工委的领导下，认真学习《关于健全市直机关各部门主要负责同志带头抓机关党的建设责任制的若干意见》19号文件精神，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层工作组织条例》和《省直机关贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施办法》结

合我局机关党组建设工作实际，制定了我局党建工作责任目标，完善局机关党组各项规章制度。强化了工作措施，确保了制度落实，各项工作取得明显成效。现将我..一年来机关党组建设工作情况进行总结回顾：

一、建立党建工作责任制、完善制订各项规章制度

2004年，第一季度我们依据要求首先制定出台了民族宗教局机关党组建设责任制工作意见和责任目标，明确工作职责，分解了机关党组、班子成员、科室负责人责任内容和责任目标。局党组对全局党务、政务、廉政建设负全面领导责任，党组书记是第一责任人，各主管局长对分管科室负有重要领导责任，并对机关党组建设责任考核与行政工作一起部署，一起检查、一起考核、一起总结作了明确规定，实行责任追究制，使我局的党务、政务、廉政建设及各项工作的推进起到了监督和约束作用。为把我局机关党组建设责任制工作落到实处，我们又进一步完善了《党组民主生活会制度》、《党组会议制度》、《党组议事规则》及《关于实行行政责任追究制的意见》等规章制度。在民主生活会上，每位党组成员都把自己在坚持党性、端正党风、维护党纪特别是保持廉洁以及勤政建设责任制工作完成情况作为个人重要汇报内容。在召开党组民主生活会时，我们定期让中层科室负责人参加，广泛征求意见，增加工作透明度，加强监督，保证了民主生活会的质量。凡属机关重大事项如人事任免、重大财务开支等事先经过党组集体研究再作决定。行政责任追究制的实行，进一步规范了机关全体同志的日常行为规范，在日常工作中，局党组班子成员主动做到了率先垂范的带头作用。2004年，我局机关党员干部在民族宗教工作中遵纪守法的自觉性明显增强，全年没有发生一起违纪违规行为。

二、加强政治思想教育，强化勤政廉政意识

(一)抓好全局党员干部政治思想宣传教育工作。以学习“三个代表”重要思想为指导，紧密结合民族宗教工作实际，不断创新政治思想宣传教育工作的载体。我们以学习贯彻“三个代表”重要思想，作为党员思想教育的重要内容，围绕权力观、价值观和利益观，组织开展了民族宗教政策法规宣传活动，提高了广大少数民族群众的法律意识，也增强了党员干部立党为公、执政为民的自觉意识，保持了民族宗教部门同少数民族群众之间的联系，结合学习《中国共产党党和国家机关基层工作组织条例》和省委《实施办法》有关文件，深入开展理想信念和执政为民教育;职业道德和艰苦奋斗教育;党纪、政纪和法纪教育和民族宗教政策法规宣传教育。借鉴各种教育活动方式，开展警示学习教育。把党建工作和民族宗教政策法规，延伸到家庭，全方位筑牢坚定的思想道德防线。充分发挥正面引导的典型示范效应。

(二)进一步加大对民族宗教工作运行的监督力度。局机关党组坚持把做好工作抓源头为重点，紧贴工作实际，加强对局机关党建工作的监督制约。从工作机制、工作制度上采取分权、量权、制权的综合措施。用分权制约来杜绝个人说了算，用“阳光作业”来防止“暗箱操作”，用正面的“规矩”和反面的“禁令”来制约行使权力过程中的随意性。同时还认真落实依法行政责任制，自觉增强权力监督意识。

(三)把民族宗教局机关党组建设成法制机关和正气机关。第二季度局党组学习了《关于健全市直机关各部门主要负责同志带头抓机关党的建设责任制的若干意见》〕19号文件和《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层工作组织条例》，并带领全局机关党员干部集中学习了中央、省、市有关机关党组建设勤政廉政建设的文件，学习****“三个代表”重要思想和胡锦涛同志“两个务必”的重要讲话精神，特别是十六大报告中有关党建设方面的有关内容，深刻领会其精神实质，进一步提高了对党建工作重要性的认识。依据《意见》要求局党组制定提出四项措施，从源头上加强党风教育，强化党员干部的勤政为民意识，使局机关全体党员干部的政治思想进一步得到加强。

省民宗委范文第2篇

通 知

各管区、办公室，各行政村、镇直各部门：

为进一步加强和改进干部作风建设，严肃工作纪律，规范工作行为，提升工作效率，优化发展环境，根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，对《***镇机关工作制度》进行了修订完善，并经镇党委、政府研究同意。现印发给你们，望认真组织学习，并抓好贯彻执行。

中共***镇委员会 ***镇人民政府

2012年2月1日

一、考勤制度

第一条 考勤工作由党群书记负总责，党政办负责点名、督查、统计、通报和存档。

第二条 考勤对象：镇机关所有工作人员。

第三条 考勤范围：工作日正常上下班和按要求必须参加的工作、会议、学习、值班等方面所涉及到的出勤情况。

第四条 考勤办法：考勤采取考勤机考勤、集中点名和随时抽查的办法进行。机关人员必须按时上下班，并按要求参加各项工作、会议、学习和集中活动，不准缺勤、不准迟到、不准早退。

第五条 考勤规定：请假人员要提前将请假条交党政办保存。对考勤机考勤或集中点名时不到，又没有请假条或分管领导未告知公出的工作人员视为迟到，半小时后未到考勤人员补到视为旷工。婚假、丧假(直系亲属)、产假按上级有关规定执行。病假由本人凭县级及以上医院出具的诊断证明提出申请，视病情确定病假时间，一般掌握在1个月以内，申请病休3个月以上的，按停薪留职对待。

第六条 处罚制度：事假每天罚款10元，病假每天罚款5元，旷工每天罚款20元，迟到每次罚款5元，集中活动期间加倍处罚。

第七条 请假手续：机关工作人员请假以请假条为准，请假人应填写由党政办统一印制的《请假审批单》，按规定程序履行审批手续后，送交党政办备案。如因特殊情况不能事先请假的，要先电话向党群书记请假，事后应及时补办请假手续。没有履行请假手续、请假未获批准擅自离岗、期满后未按时上班的均按旷工处理。因公外出人员要根据会议通知记录及有关依据，由党群书记在考勤前告知考勤人员，否则按旷工处理。

第八条 批准权限：副科级以上干部请假或公出要经书记或镇长批准，一般干部请假或公出要经分管领导批准，请假1天的由党群书记批准，2天以上的由书记或镇长批准。

第九条 值班制度：(1)夜间、休息日值班由镇领导干部和党政办、综治办人员按排班顺序轮流值班，值班人员值班期间一律在机关院内活动，不准私自外出、不准缺岗;(2)节假日和集中活动期间，根据工作需要另行安排值班;(3)夜间值班按每人每晚15元给予值班补助，由镇财政每月兑现一次。

第十条 严肃工作纪律：不准在办公电脑安装各类游戏、娱乐软件，上班期间不准打麻将、打扑克或上网聊天、炒股、玩游戏、看电影及从事其他与工作无关的活动。

第十一条 严肃考勤纪律：凡考勤人员不坚持原则，玩忽职守的，每发现一次罚考勤人员50元，罚党政办主任100元，罚分管领导150元，并通报批评。

第十二条 考勤处理：考勤情况每月公布一次，由办公室考勤人员书面告知受处罚人，由受处罚人月底将罚款主动交镇财所，否则加倍罚款。

第十三条 考勤结果运用：考勤结果与机关工作人员评先树优挂钩，实行“一票否决”。凡全年出勤天数达不到镇机关工作人员平均出勤天数的，年终考核不得定为优秀等次，不作为向上级部门推荐的先进人选。

二、会议制度

第一条 根据工作需要镇党委、政府可随时召开书记办公会、党委会、党政联席会、党委扩大会、全体机关干部会议和村干部会议，研究安排有关事项。

第二条 按照开短会、高效率的要求，对需要在会议上集体研究、统一安排部署的事项，分管领导要提前告知会议主持人，并准备好相关材料。

第三条 对县委、县政府和上级有关部门下发的电话通知、传真、电报等通知事项，镇党政办公室和其他部门要在第一时间向党群书记汇报请示，并及时传达到有关责任人。凡通知不及时或遗漏通知的，第一次给予口头批评，并由有关责任人做检查，第二次给予组织谈话，并另行安排工作。

第四条 召开镇机关干部会议和村干部会议时实行考勤机考勤。参会人员必须按时进入会场，不准迟到、早退、无故缺席或未经批准找人顶替。确因事不能参加的，按照批准权限提前请假，并安排好替会人员，否则按旷工处理。镇机关干部每缺席一次罚款50元。从村干部全年工资总额中扣除20%作为会议考勤费，根据村干部全年实到会议次数占应到会议次数的比例给予发放。对村干部请假的，按请假次数的50%计算实到次数。

第五条 进一步严肃会场纪律，会议期间一律关闭通讯工具或设臵到静音，严禁接打手机、交头接耳、来回走动、随意丢弃文件材料等。对违反上述规定的，强制驱逐会场，并在全镇通报批评。

第六条 严格遵循工作汇报请示程序。坚持“谁分管、谁负责”的原则，认真落实领导分工责任制。村级工作向管区或部门汇报请示，各管区或部门工作向分管领导汇报请示，严禁越级汇报请示。

三、接待管理制度

第一条 机关来客实行对口接待。镇机关各部门来客，由对口接待部门的分管领导到党政办公室填写《公务接待登记表》，经党群书记批准后，由党政办安排到镇机关食堂就餐，由对口领导陪餐。未经批准擅自安排或先行安排事后请示的，一律视为自费，不予报销。

第二条 党政办公室根据来客人数及陪客人数核定招待饭菜标准，不准超标招待。招待所需酒水由党政办公室统一安排。

第三条 机关来客招待用餐一律安排在机关食堂，特殊情况须外出用餐的，必须报经书记或镇长批准，否则不予报销。

第四条 镇党委、政府召开会议需用餐的，一律实行份餐制，由党政办公室负责安排。 第五条 对机关工作人员在镇机关食堂用餐实行补贴制度，按用餐金额的50%补贴。就餐实行刷卡消费，刷卡标准为早晚餐1元、午餐2元，机关工作人员在规定时间到镇财政所充值。镇财政所于每月月底根据食堂刷卡消费金额给予同等数额的补贴。

第六条 部门内部、单位之间不准用公款相互吃请，严禁在工作日中午和执行公务时饮酒。

第七条 机关食堂要文明经营、热情服务，工作人员要注意食堂和个人卫生，确保伙房、餐厅、餐桌、餐具清洁，饭菜可口、安全、卫生。若因饭菜质量问题出现食物中毒等现象，所造成的一切后果全部由食堂承担。

四、卫生管理制度

第一条 镇机关全体工作人员应共同做好机关卫生工作，各管区、各办公室要自觉做好本部门及所负责卫生区的公共卫生。机关院内、办公楼等公共场所环境卫生实行区域负责制，划分卫生责任区，分片定岗，责任到部门和人员。

第二条 机关全体工作人员要讲究个人卫生，严禁随地吐痰，乱丢果皮、纸屑，乱倒脏水、垃圾。

第三条 定期搞好机关院内和办公室卫生，坚持每天上午上班前对院内、室内外卫生进行打扫，每周五开展一次卫生大扫除。保持机关院内无纸屑、无砖瓦石块、无垃圾，绿化带内无杂物，车辆停放整齐，办公室内桌椅和物品摆放整齐有序，地面、墙壁洁净无杂物，无乱拉乱扯现象。

第四条 成立镇机关环境卫生检查工作组，每周对机关卫生进行一次全面检查，检查由党群书记牵头，副科级领导干部分组轮流参与检查，党政办公室负责组织实施。

五、车辆管理制度

第一条 镇机关所有车辆由党政办公室统一管理、使用、调度，保证副科级以上领导干部工作用车和应急事务用车。

第二条 除镇主要领导用车外，其他用车要先填写“派车申请单”，经镇党群书记批准后，由党政办公室安排专职司机凭派车单出车。对于应急事务，可事后补办有关手续。遇集中活动或事态紧急时，经镇长批准后，由党政办公室统一租车。

第三条 副科级以上干部去县开会或办理公务原则上不安排车辆，特殊情况需经党群书记批准，并填写派车单。

第四条 机关工作人员下村、到企业开展工作，除陪同上级领导检查外，原则上不安排车辆，特殊情况要经党群书记批准，并填写派车单。

第五条 所有车辆指定专职司机，其它人员一律不准私自驾驶。如将车辆私自借给他人或不用专职司机私自出车，由此造成的后果，不论所办的事为公事或私事，均由违反规定的个人负责，并追究出借责任人的责任。

第六条 所有司机必须具备车辆驾驶资格，并严格遵守交通规则，严禁超速、酒后驾驶和违反操作程序驾驶，否则，由此引起的后果由司机自负。

第七条 司机要时刻注意车辆维修保养。车辆需要维修的，由司机事先向党政办公室提出修车事由，列清修理项目，拟出修车预算单，并填写修车申请单，经镇长批准后，由党政办公室派人与司机一起去维修，原则上实行定点维修。所有维护车辆发票都必须附有具体维修项目，维修费用由党政办公室与财务人员共同结算。

第八条 车辆实行定点加油。每车一个加油本，不能混用、不能外用、不能以虚加油为名换取资金。加油时，首先在党政办登记，并在加油本做详细记录。结算时，党政办记录、加油本记录和加油站记录三者要完全一致，否则，多出部分加油费用由司机自负。

第九条 党政办公室负责做好车辆出勤、维修保养、事故处理、加油、行驶里程和经费开支等事项的统计，统计情况定期报镇主要领导。

六、政府采购制度

第一条 政府采购实行集中采购的形式。一般办公设备、一次性大型活动急需物品和日常办公用品由党政办公室和镇财所集中采购，大宗物品和预算金额较大的物品、项目由镇财政所通过县政府采购办统一采购。

第二条 物品采购前，镇党政办或财政所要根据需要提出采购预算清单，报镇长批准后，方可进行采购。

第三条 对采购的物品实行专人管理，建立物品出入库台帐。每次所采购的物品要列出采购清单，经采购经办人、物品保管人员审核签字后，交财政所及仓库管理人员分别登记。凡出库物品要由申请人申请，经分管领导批准后，方可出库，一律不得擅自领用及出库，并定期进行库存盘点。

第四条 参与政府采购活动的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的，依照有关法律、法规严肃处理。

七、文管文印制度

第一条 严格加大对上级文件、资料的管理。上级的各类文件、资料通过各部门下发的，各部门要及时送研究室登记、存档，并将复印件交有关分管领导保存。对涉及的工作事项由分管领导向镇主要领导汇报请示。由党政办公室接收的上级文件、资料，经镇主要领导阅批后，送达有关分管领导，由分管领导负责落实。

第二条 以镇党委、政府名义上报、下发的文件资料，综合性材料由研究室负责拟稿，单项工作材料由相关部门负责拟稿。单项工作材料草稿经分管领导初步审查后，送研究室进行文字审核把关形成初稿，初稿交由分管领导送镇主要领导审阅、定稿、签发;镇主要领导签发的文件由研究室统一编制文号，立卷存档。

第三条 文稿打印或材料复印应填写《文印通知单》，经党群书记签字后送交文印室印刷，未经批准随意安排文印材料的，视为自费。 第四条 本着改进文风、提高效率的原则，大力压缩文件资料，尽可能减少印刷数量。文管人员要严格执行文管文印程序，严守保密纪律，确保文秘安全。

八、用电管理制度

第一条 机关供电变压器仅限镇机关、工商所和地税分局使用，严禁其他单位和个人接线。

第二条 用电单位分别安装电表，电费由各单位自行承担，每月5日前到镇财政所交清上月的电费，否则停止供电。

第三条 镇机关内实行用电审批制，未经书记办公会研究批准的，任何单位和个人不得安装大功率用电设备。私自使用电炉、电暖气等大功率电器的，予以没收并严肃处理。

第四条 严禁偷电、私自连接线路。一经发现，除让当事人补交电费外，还要给予当事人和用电管理人员各100元罚款。

第五条 机关用电管理人员要加强用电管理，定期检查线路，防止漏电、偷电现象发生。机关全体工作人员要认真遵守有关用电制度，注意节约，杜绝浪费。

九、督查制度

第一条 成立镇督查工作领导小组，由镇党委书记任组长，党委副书记、纪委书记任副组长，各部门分管领导任成员，领导小组下设办公室，负责对镇党委、政府安排的所有工作进行督导检查。

第二条 督查办公室采取定期不定期检查、抽查或暗访等形式，对各项机关制度执行情况和工作落实情况进行检查评比，重点督查机关考勤、会风和“三重”工作进展情况。发现问题严格按照有关规定执行。

第三条 严格落实岗位负责制和责任追究制。对督查中发现工作应开展未开展、应落实未落实以及落实不到位的，视情节轻重给予有关责任人警告、通报批评、组织调整等处理。对因工作落实不及时、不到位，影响全镇总体工作推进或被上级部门通报批评的，按照“上追一级、下查一级”的方式严肃追究有关责任人责任。

第四条 对党委、政府制定的各项规章制度，全体机关工作人员必须严格落实，认真执行，绝不搞迁就照顾、绝不搞下不为例。

第五条 实行监督举报制度，设立镇长公开电话和举报箱。凡被镇长公开电话和举报箱举报的部门或个人，一经查实，第一次通报批评，第二次诫勉谈话，第三次给予组织调整，直至给予党政纪处分。

第六条 通过学习引导、制度规范、督查推动、机制激励等方式，积极探索建立“有安排、有落实、有督查、有奖惩”的长效工作机制，实现统一思想、凝聚力量、提高效率、推动工作的目的。

省民宗委范文第3篇

一、学习方面

2007年，本人能够自觉加强学习，利用业余时间

努力提高自身政治理论水平和政治素质。今年以来，认真学习了“三个代表”重要思想、十六届六中全会、地委扩大会议精神、市委六届三次全委(扩大)会议中“六个决定”精神以及统战、宗教工作会议精神，在党的十七大召开后，参加了市委党校的培训班，对十七大精神进行了系统地学习。通过组织学习与自学，使本人较为全面的理解党的路线，方针、政策，提高认识，更新观念，打下了较深厚的理论基础。

二、政治思想方面

坚决贯彻、执行党的基本路线、方针、政策;坚持党和人民的利益高于一切;坚持建设有中国特色社会主义的信念;政治立场坚定，始终同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致;积极实践“三个代表”重要思想;服从组织分配;严格遵守政治纪律;维护祖国统一，积极落实中央和自治区关于维护新疆稳定的各项部署，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动;自觉遵守党的纪律;模范遵守国家的法律、法规;严格保守国家的秘密;依法办事，勤政为民。

三、工作方面

在工作实践中认真总结经验教训，不断完善自我，认真完成市委、政府交办的各项工作任务，始终以经济建设为中心，以统战、民族宗教为工作重点，服从服务于我市的工作大局，为我市的社会稳定、民族团结做出了积极的贡献。

(一)、在宗教工作中，本人能够认真贯彻党的宗教政策，依法加强对宗教事务的管理。

1、调整完善宗教管理网络，抓好制度建设。一是调整完善了市、乡、村三级宗教工作领导小组，层层落实了管理机构，做到了宗教工作有人抓、有步骤、有检查、有落实;二是严格落实了少数民族领导干部联系重点清真寺和与宗教人士谈话制度，真正的把爱国宗教人士作为肩负特殊历史使命的非党基层干部来对待;三是规范和完善了宗教人士资格认定、考核聘用制度;四是制定统战、宗教人士每月例会制度、乡(镇)场政治学习制度;五是开展了“四进寺、三上墙、二化、一提高”活动和“双五好”评选活动。

2、采取多种形式，积极宣传民族宗教政策。一是每逢重大节日和重大事件的发生都能及时地组织民族宗教人士开展集体学习和集中讨论;二是以会代培，认真学习贯彻《宗教事务条例》以及党的宗教政策，同时还集中开展了《宪法》、《消防法》、《九年义务教育法》等法律法规学习活动;三是积极参加地区举办的乡级主管统战工作领导、统战干事及爱国宗教人士培训班，2007年共参加培训2期，共计12人。通过培训，进一步提高了他们对党的民族宗教政策法规的认识。

3、对宗教活动场所的新建、翻建等严格把关。严格按照《宗教事务条例》和《**地区宗教活动场所翻建、重建、维修制度》中规定的程序办理，坚持以坚固适用为原则，不搞豪华装修和超面积建设，避免增加信教群众负担，并由分管领导及宗教干部现场监督实施。至今未发生一起非法乱建、扩建和豪华装修的现象。

4、认真做好朝觐工作。一是做好有组织、有计划的朝觐工作。对申请朝觐人员的审批过程中，严格执行《自治区朝觐报名排队办法》，坚决杜绝“批条子”等不正之风，并做好行前归后的有关工作，使朝觐工作依法按规定进行。二是认真做好制止零散朝觐工作。成立了零散朝觐专项治理工作领导小组，并将制止零散朝觐工作纳入各单位综合治理目标考核责任制，实行一票否决;认真做好宣传教育工作，落实了市包乡、乡包村、村包组、组包人的责任制度，使零散朝觐人员不出村、不出乡(镇)、场、街道办事处。

5、认真做好“两教”、佛教的管理工作。我市在“两教”、佛教管理工作中，认真贯彻国务院《宗教事务条例》以及自治区的宗教政策，坚持“独立自主、自办教会”的原则，坚决制止自由传教活动和非法宗教活动，依法加强管理。

(二)、做好民族工作，为我市的经济发展、社会稳定提供坚实基础

1、认真开展了第二十五个民族团结教育月活动。会同市有关部门联合举办了以“三爱”为主题的民族团结知识竞赛、演讲比赛，有力地宣传了党的民族理论政策、基本知识、法律法规和马克思主义“五观”教育。继续开展了民族团结进步先进集体、先进个人的评选活动，表彰了民族团结进步先进集体5个、先进个人10人。为**地区第五次民族团结进步模范表彰大会推荐上报了2个先进集体、6个模范个人。

2、利用各民族的传统节日，宣传党的民族政策。在春节、达斡尔族的斡包节、锡伯族的西迁节、塔塔尔族的撒班节等重大节日期间，按各民族不同的风俗习惯，

通过走访、拜年、慰问等形式，密切党群、干群关系，增强各民族间的团结。同时宣传党的民族宗教政策，使“三个离不开”的思想深入人心，使党和政府的关怀深入千家万户。

3、切实尊重少数民族的风俗习惯，消除影响民族团结的不稳定因素。为认真落实《清真食品管理规定》，加强清真食品生产经营管理，我委联合市工商、卫生等部门，经常深入到清真

食品的企业、批发市场、餐馆进行突击检查。在商品外包装涉及“阿拉力”问题工作中，联合市质量技术监督局、工商局对市区、9个乡(镇)场共219家商店进行了全面检查，并对查出外包装涉及“阿拉力”字样的进行了全部覆盖。通过检查，维护了少数民族的合法权益，避免了因清真饮食问题而引发影响民族团结的纠纷发生，同时有效的避免了因“阿拉力”字样而引发影响民族团结和社会稳定事件出现。

4、认真做好少数民族发展资金项目的组织申报。2007年我委依据少数民族发展规划、人口较少民族发展规划，结合社会主义新农村建设规划，共审核上报了少数民族发展资金项目8个和人口较少民族发展资金项目2个，共计250.4万元。现已批扶持人口较少民族发展资金项目2个，共计62万元，其中二工镇下卡浪古尔村公共服务设施(村办公室、文化室)项目资金22万元，目前已投入使用;下卡浪古尔村人畜饮水项目(主管道、支管道、机井、水塔等)资金40万元，此项工程正在施工中。

5、争取全国“兴边富民行动”重点县(市)工作。今年通过多方努力，做好争取全国“兴边富民行动”重点县(市)工作。目前，自治区已批复**市为“兴边富民行动”重点县(市)，连续三年，每年享受国家300万元的项目建设资金。

6、配合国家项目办做好tcc5项目调研工作。根据上级文件精神，国家项目办将**市被确定为tcc5项目试点市，二工镇齐巴拉尕什村、乌宗阿尕什村、阿西尔乡克孜贝提村三个边境村作为试点村，在地区民委的指导下，按照国家项目办的要求，完成了三个村的基础调研工作，为今后的项目论证、实施提供了详尽的资料。

7、进一步促进少数民族教育、体育、文化等各项社会事业。一是严格“民考汉”、“汉考民”资格审定登记工作，进一步公开办事制度，接受群众监督。截止目前，共审定登记“民考汉”、“汉考民”考生176人。二是清真食品生产企业按照总量控制、择优确定的原则，在1家企业的基础上新增加了2家，调整后有3家符合条件的少数民族特需商品定点生产企业，组织1家企业参加了2007中国(乌鲁木齐)清真食品暨民族用品博览会;三是协助市文体局筹办了**地区少数民族传统体育运动会，并取得了圆满地成功。四是召开了由市相关领导和全市40余名文化艺术人才参加的文化艺术发展交流座谈会，共商文体艺术事业发展大计。目前我市申报的《新疆达斡尔族沃其贝节》和《新疆俄罗斯族居民与建筑艺术》项目已被列入自治区首批非物质文化遗产。五是协助做好大型电视纪录片《多彩中华中国之民族博物馆》摄制工作。

四、廉政建设方面

在廉政方面，本人能够坚决执行领导干部廉政建设若干规定。重视抓好反腐倡廉工作，倡导清廉之风。本人能够正确对待权力，高度重视抓好反腐倡廉工作，认真抓好岗位目标责任制，行风廉政目标管理等制度的落实和检查。经常分析干部特别是党员干部的党风廉政情况，对违纪行为进行严肃处理，同时树立廉政勤政的典型，表彰先进，纠正歪风邪气。一年来，本人全面贯彻《廉洁准则》和《党风廉政责任制》，制止奢侈浪费行为，本人没有超标准住房，违规乘车和收受礼品、礼金、有价证卷的行为，在工作中没有“吃、拿、卡、要”的问题，作到“耐得住清贫，扛得住诱惑，守得住小节”，无论是八小时之内，还是八小时之外，都能自觉的遵守党纪国法，为全体干部作榜样，带好头。

总结今年的工作，虽然工作中取得了一定的成绩，但仍然存在不足：

1、在理论学习方面抓得还是不够紧。

2、对基层宗教工作的力度不够大。

省民宗委范文第4篇

一、加强工作领导，做好民族宗教侨务基础性工作

一是加强对民族宗教侨务工作的领导。区委、区政府高度重视民族宗教工作，区委常委会、区长办公会分别专题听取了宣武区民族宗教工作情况和XX年开斋节活动方案汇报，就重点工作进行研究部署。

二是加强对基层民族宗教侨务工作的指导。5月份，召开XX年宣武区民族宗教工作领导小组(扩大)会议，部署民族宗教专项工作，明确工作内容和工作原则，区委副书记杨素荣同志针对今后一个时期的宗教工作提出具体要求。以伊斯兰教为重点，开展了包括基督教、天主教宗教教职人员参加的专题培训，提高宗教教职人员素质。

三是加强对民族宗教侨务工作调查研究。年初，按照市宗教局工作部署，在宣武区开展了基督教家庭聚会点调查。调查工作注重发挥宗教工作三级管理网络的作用，紧紧依靠街道、社区，摸清宣武区基督教家庭聚会点基本状况，撰写了专题调研报告。针对宣武区回民幼儿园入托难问题，与相关部门开展调研，并就少数民族幼儿学前教育问题向区政府提出工作建议。对宣武区基层侨联组织三无问题(即无专职工作人员、无办公场所、无固定经费)情况进行调研，掌握基层侨联设置情况。6月，结合XX年宣武区民族成份管理工作调研情况，对宣武区民族成份管理工作进行总结，在全市民族成分管理工作会上做交流发言，调研报告荣获一等奖。结合国庆六十周年各项庆祝活动，对宣武区贯彻落实国办〔XX〕33号文件情况进行检查，协助做好国家民委联合督察组及市民委到宣武区牛街街道调研民族工作。

二、拓展工作领域，促进少数民族各项事业发展

结合区委三保措施落实和XX年宣武区民族宗教工作重点，以促进三保措施落实为切入点，着手解决一批少数民族群众及信教群众普遍关心的热点、难点问题，促进宣武区民族经济、文化、体育、卫生等各项事业的发展。 积极推进少数民族经济健康发展。加大市级财政专项资金争取力度，争取XX年少数民族地区补助费27万元用于宣武区回族医药基地建设、街道民族文体活动、少数民族聚居情况调研、民族教育等项工作的开展;争取333万元用于培育宣武区民族特色经济，支持牛街清真超市、吐鲁番餐厅等企业改造基础设施，促进民族经济稳步发展，为少数民族群众提供优质服务。加大监督检查力度，重大节日前及敏感时期，对宣武区清真饮(副食)网点开展执法检查，确保清真食品安全。

推广少数民族体育项目，促进民族体育事业的发展。积极组队参加北京市第四届民族团结杯健身操舞大赛、北京市民族传统体育项目(蹴球、陀螺、板鞋竞速)邀请赛，取得优异成绩，展示了宣武区具有民族特色群众健身活动的风采。

省民宗委范文第5篇

该老兄在吃饭的时候表示在现企业工作开展不顺，烦躁之心溢于言表。具体如：

1、他想推进一些工作，老板也表示认同他的思路，但是他认为老板实际的支持不够，导致老板的老臣们不配合，很多工作落实不下去。

2、根据他的了解，他认为老板需要改变工作思路和方法，他很着急，但是他觉得老板不急。他说：我都帮老板想好了，方法、措施都有，我帮他算过了，企业不赚钱，一定要马上改。

3、他说：我当时为什么加入这家公司，就是因为老板说他要改革，但是现在好像不是那么一回事。老板动作太慢，我已经在这家企业1年多了，我等不起，如果年内还没有变化，我就走人了。

我们听后，纷纷劝他要多点耐心，要能正视现实，或者是不是老板有什么苦衷，要多理解老板等等。但是心里想，这真的是一个比较典型的HR进入新单位工作有些水土不服的案例。那么HR要如何在新单位开展工作呢，我分享自己的几个拙见：

1、到一家新公司，首先要先用心了解新公司的各方面情况：企业文化、制度体系、业务流程、企业做事风格，同时要了解公司的生态环境和人际关系。先不要急着想去改变、去改革，要先真正的清楚公司情况，而不只是表面的了解。

任正非曾经就一新员工没工作几天就写了对华为公司经营战略的“万言书”给他回复：此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。马云前些日子也撰文表示工作一年内新员工一律不得提公司层面的大建议。两人的做法恰

恰表示了新员工要真正了解企业情况是需要时间的，一年半载往往无法真正把握准企业命脉，而不能给予企业实际的变化和改革是没有意义的。

2、要清楚自己：要做什么，优先做什么;能做什么，不能做什么;该管到哪一步，不该管什么。不要只站在自己或仅仅事情本身的角度，要多站在老板角度和综合的方面去看问题，有的时候怪老板不支持或支持不够，很可能是不清楚老板有苦衷和多方面牵扯的因素。一句话，有的时候事情可能没有你想的那么简单和想当然。

3、希望多做事情的心是好的，希望公司好的心情也是可以理解，但是记住不能越权，不能过界，要清楚自己的位子，有些事情不是你该操心的。尤其在中国，上下的等级分别、各块的权力分配更加容易敏感，千万不要你的无心被老板和同事认为是有意。

4、要有耐心，不能急躁，尤其是内部环境比较复杂的、文化保守守旧的企业，一定要做好长期斗争的准备，不能碰了钉子后，就或放弃或过于爆发，要学会斗争的技巧。

5、如果企业内部人际关系复杂，有派别纷争等，千万记得不要去掺合，老老实实做事。新东方的俞敏洪说：“有人问我面对公司复杂的人际关系怎么办?我的回答是：在任何地方都是有人际关系的，只要你心里简单，就一切简单，做自己认为对的事情，不要参与到是是非非中去，做自己认为正确的事情，不要做违背自己原则迎合别人的事情。和同事们友好相处，不要在背后议论别人，提到别人多赞扬，就又能做人又能做事。”

6、要借势而为，趁势而为，不管是老板的势，还是员工的势，把你要做的工作变成是老板自己想做的或者所有员工想做的事。人力资源工作有术、道、势之分。术是如何做，指具体的工作方式方法;道是为什么要这么做，做什么，是工作的思路和规划;势是什么时候做，企业里做事情不能脱离实际，要选择在最合适的时机做最合适的事情，借势而为，方能有效推行。

7、作为空降兵，要花力气先让老板和员工认可你，被认可了，做什么事情阻力就比较小。因此工作的第一步不是从管理入手，而是从自己的业绩入手，只有实实在在的业绩才能被老板和广大员工认可。

有人说，我不是企业人力资源负责人，暂时还没到那个高度，在新单位开展工作要注意哪些问题呢?这就更加简单一些，除了上面的几条可以参考外，其实只要：

1、明确自己的职责，做好自己的工作本分;

2、同时了解你上司的管理风格，学会适应上司的管理。这样就行了。

省民宗委范文第6篇

XXX公司党委：

2017年2月20日至3月8日，第五巡视组对我公司进行了巡视，并于7月3日向领导班子反馈了巡视的有关情况，巡视工作领导小组办公室正式印发了《关于对XX公司巡视情况的反馈意见》。XX公司党委对巡视组指出的问题和提出的意见建议高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过公司上下共同努力，巡视组反馈的5个方面问题的整改工作已取得了明显成效，现将巡视整改情况报告如下：

一、高度重视，确保整改工作落到实处

统一思想认识，成立领导机构。巡视组反馈意见后，公司党委第二天立即组织召开党委(扩大)会，专题研究部署巡视组反馈意见整改工作，强调公司党委对巡视反馈问题的整改是一项严肃的政治任务，也是公司转型发展的需要，必须逐条对照梳理，以坚定的决心、积极的态度、认真的精神，增强思想自觉和行动自觉，切实抓好巡视整改落实。同时，成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、班子成员为组员的巡视整改工作领导小组，统筹推进巡视整改工作。抽调精干力量组建了由党委副书记、纪委书记兼任主任的巡视整改领导小组办公室，公司高管、各职能

1 部门主要负责人为成员，总体负责巡视整改落实的组织协调和督查督办，为巡视整改工作有效落实提供组织保障。

强化责任担当，制定整改方案。按照“件件有回音、事事有结果”的要求，巡视整改工作领导小组逐条逐项认真反复研究巡视组反馈的问题和建议，按照一个问题由一名领导负责、一项措施由一个部门牵头的原则，研究制定整改措施，明确问题清单、责任清单、目标清单和措施清单，形成了《XX公司巡视意见整改方案》，并及时上报股份公司巡视办公室。同时，巡视整改工作领导小组对巡视整改工作实行台账管理，严格落实跟踪销号制度，确保整改事项按照时间节点扎实推进。

突出问题导向，加强过程监督。对于巡视整改工作，公司党委坚持即知即改、立行立改。对照巡视反馈意见，全面剖析、认真分解,细化为5个方面、18类、37个问题，提出了79条整改措施。强化整改工作的过程监督，建立了公司党委每半月研究整改问题落实制度，分析研究巡视整改工作推进中遇到的困难与问题，整体把握整改工作进度及质量。同时，建立了整改办周例会制度，加强对整改工作的统筹协调和检查督办，及时跟踪整改工作进展情况，确保高质量、高效率、高标准完成对巡视组反馈意见的整改。截至目前，公司党委召开党委会研究落实整改相关工作6次，各牵头领导、巡视整改办召开巡视整改布置会、专题会10余次，形成各类方案纪要7个，制定、修订各类制度13个。

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二、从严从实，逐条逐项落实整改任务

(一)关于两个责任落实方面的问题 1.党委落实主体责任不到位

2.纪委落实监督责任不彻底

(二)关于违反廉洁纪律方面的问题 1.违规预发绩效薪金和安全生产奖

2.批量购买茶叶酒水且无管理台账

(三)关于违反组织纪律方面的问题 1.干部选拔任用管理不规范

2.违反股份公司有关要求、顶风发放绩效年薪

3.组织纪律观念淡薄

4.有的班子成员在竞选中存在拉票助选的嫌疑

5.“三重一大”决策制度执行不到位

3

。

(四)关于违反生活纪律方面的问题

1.个别领导与逾期项目且逾期金额巨大的关联企业老板交往过密，公务时间从事非公务活动较多，出差事项不明

2.经营风险较大的逾期项目的民营企业老板的亲属被安排在公司总部或下属企业工作，员工对此现象反映较大

(五)关于经营管理方面的问题

1.资金链断裂，资金成本持续增长，偿债风险加剧

2.合同逾期多、金额大，经营风险危机加剧，国有资产流失风险巨高

3.贯彻执行物资及招标管理制度不严格，采购方式单一，缺乏监督

4.公司涉及各类法律诉讼、执行纠纷案件多，督办不力

5.企业经营成果反映不实，资产账面价值偏离实际价值

4 6.“两金”占用问题严重

7.绩效考核不能发挥应有的作用

三、持续整改，抓好尚未完成整改工作

四、细化举措，认真处理移交问题线索

五、依法依规，妥善处置违规违纪问题

六、巩固成果，助力公司转型升级发展

坚持思想不松，深化后续整改。公司党委将以这次巡视整改为契机，坚持要求不变、标准不降、力度不减，继续深挖问题根源，对领导班子建设、“两学一做”学习教育、作风建设等需要长期进行整改的任务，进一步细化措施、分步实施，持之以恒深入整改;对已经完成但需要长期坚持的各项整改工作，主动开展“回头看”，不断巩固提高，防止问题反弹;对正在进行且需要一段时间落实的整改事项，紧盯不放，锲而不舍地深化后续整改，一一

5 对账销号。

推进成果转化，助力改革发展。公司党委将以此次巡视整改为动力，以整改取得的阶段性成果为基础，把巡视整改工作与“三大工程”结合起来，与全面提升企业管控水平结合起来，立足当前改革脱困，着眼未来转型发展，积极稳妥推进公司“十三五”发展规划各项任务落实。同时，充分运用巡视整改成果，及时总结好经验和好做法，建立健全规章制度，把整改成果常态化制度化，推动公司各项工作再上新台阶。

经过三个月的整改，尽管公司党委巡视整改工作取得了阶段性成效，但我们清醒地认识到，全面从严治党永远在路上。公司党委将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，切实担负起管党治党、依法治企主体责任，团结带领广大干部职工，以奋发有为的精气神，以务实创新的使命感，以勇于担当的责任感，全身心投入到公司“重振雄风、二次创业”各项工作中，不辜负集团公司领导的信任和重托以及广大干部员工的期待，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开!