石家庄质量技术监督局范文

石家庄质量技术监督局范文第1篇

石家庄辉洁水洗厂就是用水给客户洗东西的厂，有点类似于干洗厂，但是比它高端一点，范围更广，投资也要大很多。水洗厂区别于干洗店水洗厂有二类一类是洗涤成品的衣物，比如砂洗成品的牛仔裤，休闲衣物，让衣服呈现一种仿旧的风格另一类是专业洗酒店里的床上用品，专业叫床上用品叫布草， 要用很大的水洗设备，洗衣店一般十到二十公斤滚筒容量就够了，但是水洗厂的滚筒容量达到五十到二三百公斤的容量都有。水洗厂洗完后还要用大型的平烫机对床上用品烫干，大容量的烘干机烘干，几吨的煤锅炉对设备进行供气运行。 ★石家庄辉洁水洗厂设备清单

石家庄辉洁水洗厂主要为宾馆酒店餐厅提供水洗服务，如中高档餐饮业的台布，小餐巾，员工工作服；桑拿、游泳池的毛巾，浴巾等，

床单，被套台布的洗涤熨平。石家庄辉洁水洗厂的设备有以下几种：

1、水洗设备：全自动工业洗衣机

2、烘干熨平设备：烘干机、大型烫平机

3、折叠机（用于配套烫平机对床单被套进行折叠）。

4、干洗机：石油干洗机、四氯乙烯干洗机

5、熨烫设备：万能夹机和人像机，抽湿机和去渍台。对衣物局部严重污迹进行真空除污去渍。

6、标志系统：用于客人送洗衣物在洗涤过程中的识别，有不同档次的打码机，价格低廉的写号笔和标签纸。

7、附属设施：蒸汽锅炉，空气压缩机，蒸汽发生器，玻璃钢衣车，

挂衣架，塑料或金属衣架等。

★石家庄辉洁水洗厂服务项目

★各企事业：工作服,部队军服，保安制服，医院，化工厂工作服消毒清洗等

★餐饮行业：台布,口布,工服等清洗消毒服务；

★洗浴行业：浴巾,毛巾,浴服清洗消毒服务；

★汽车行业：亚麻、皮毛汽车座套、真皮汽车座椅清洗服务；★酒店客房：床单,被套等清洗消毒服务。

★洗涤质量您尽管放心，服务也能包您满意！

★石家庄市内免费取送，设备齐全,免费上门取送,您可以省下很多时间去干别的事情，以最低的价格，给您最好的服务！

★ 让您花一星级的钱，享受五星级的待遇。

☎联系电话：13603398347 郭先生

石家庄质量技术监督局范文第2篇

人事管理制度

第一则

总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则 管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

经理工作职责：

一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、 组织公司平时考核及年终考核工作。

五、 组织公司人事培训工作。

六、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

七、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

八、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

九、 每周一进行公司例会.

十、 由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。

第三则 职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

(1)处理工作交接事宜;

(2)按调离手续要求办理离职手续;

(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

(4)退还公司公物。;

(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则 工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二、 牢记“用户第一”原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、 员工要具备创新能力，通过培养学习使个人素质与公司发展保持同步。

四、 讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、 所用工作人员上班后，每天轮流值日。上班期间保持好自己身边的卫生，闲杂物品、衣物，不许随意堆放。

六、 要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对员工提出的敬业要求。

七、 具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、 要善于协调，融入集体，有团队合作精神和集体荣誉感，分工不分家。

九、 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

十、 爱惜公司所有物品，出现破损、遗失，由其负责人或使用人赔偿。 十

一、上班期间必须统一穿戴公司工装

十二、在上班时间，正常工作时不许玩弄电脑、手机等物品 十

三、公司车辆由指定人员、司机使用，未经允许不得随意动车。

十四、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

职员遵守的行为准则包括：

一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度;

二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;

三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、 职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

第五则 员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

正常上下班时间

上午

8：0011：30

下午

1：30 6：00 承接活动时，以公司告知时间为基准。 严格遵守时间制，如需请假，必须事先申请。 (注：工作采取轮班制，每月4天休息日，可调休。) 迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自签到，若因故不能签到，应及时填写请假单报负责人签字。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人签到，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。 节 假 日

国家规定的大型节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天),给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“员工请假单”,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

三、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

四、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写“员工请假单”,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

第六则 工资待遇

一、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。

二、 奖金：销售提成：试用期底薪800，提成为营业额的8%，转正后底薪1000，提成为营业额的10%。奖金与提成随能力与业绩的不断提升而增加。

三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

四、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月15日发给。

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;

第七则 奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、单独跟单，负责活动.

二、业绩突出，为公司带来明显效益者;

三、对公司发展或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者;

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;

二、活动执行过程中，沟通不畅或者安排不当，致使发生客怨或其他对公司造成不良影响，罚款2001000元;

三、在安排工作流程当中，出现问题，追究责任人全部责任，根据影响大小决定罚款额度。

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务效益带来损害者;

七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核内容。

八、公司礼仪

公司内应有的礼仪：

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是： 1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。 5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

石家庄质量技术监督局范文第3篇

上海、苏州、杭州、南京、无锡

D1：12：00左右石家庄北站乘旅游专列赴芜湖。宿：火车

D2：早05：00抵达芜湖火车站，车赴六朝古都南京，车游民国文化街：中央博物馆、中央医院、观总统府门楼、梅园新村外景，周恩来纪念馆外景，南京1912酒吧街;观万里长江;车游金陵第一湖-玄武湖，(湖滨路、明城墙、不进五洲公园)。登江南四大名楼之-阅 江 楼：孙中山阅江处、明城墙、观万里长江、南京长江大桥等。特别赠送：南京大屠杀遇难同胞纪念馆：了解抗战历史，弘扬博爱精神。(周一闭馆)逛夫子庙商业区：自费品尝特色秦淮小吃，观秦淮风光带：(早晚)宿：无锡

D3：早餐后游览太湖第一名胜鼋 头 渚:登三山仙岛、船游太湖、鼋渚春涛万浪卷雪、充山隐秀等景点;参观紫砂艺苑。车赴苏州，游览国家4A景区木 渎：严家花园、香溪游船、虹饮山房。参观珍珠苑。后车赴中国第一水乡周庄：双桥、张厅、沈厅等。车赴上海，逛城隍庙，可自费品尝特色小吃。晚自费登亚洲第一高楼金茂大厦，乘船欣赏上海迷人夜景。

(早中)宿：上海

D4：车游南浦大桥、浦东新区、浦江隧道、观东方明珠塔及中华第一高楼――金茂大厦外景，体验“灰色森林”的魅力;陆家嘴金融区、参观上海刀具厂，观APCE会议地址外景;外滩风光、中华商业五星街――南京路自由购物;后车赴中国优秀旅游城市-杭州，晚可自费欣赏【宋城】观赏投资5000万、数百演员表演的大型互动演出(宋城千古情)体味“给我一天还您千年”的感受、通过时光穿梭回到远古的宋代王朝。(早中晚)宿：杭州

D5：船游西湖：人们常常把杭州的西湖和瑞士内瓦的莱蒙湖比作世界上东西辉映的两颗明珠

“天下西湖三十六，其中最好是杭州”。游览西湖十景之一花港观鱼(含皇帝御碑、古鱼池)，观西子姑娘美绝天下之丝绸时装表演;车游钱塘江、眺六合塔;品中国十大名茶之首西湖龙井茶，特别赠送：明清杭州最大书院、浙江最高学府-万松书院：梁山伯与祝英台

在此“同窗共读整三载”的美丽传说而得名下午16：45乘专列返回石家庄。(早中)宿：火车

D6：14：30抵达石家庄，结束愉快的旅程!!

大人价格：780元

儿童价格：电话咨询

价格说明：

出团时间：在线咨询

旅行社名称：河北京铁昌龙国际旅行社

旅行社电话：0311-87083988

石家庄质量技术监督局范文第4篇

公司产品：

公司研制生产的防雷及接地产品有八大系列，160多个品种，主要产品有：DK并联电源电涌保护器;DK二端口串联电源电涌保护器;DK直流电源电涌保护器;DK计算机网络、仪器仪表控制线等信号电涌保护器;DK防爆型电涌保护器;DK天馈线电涌保护器;DK组合式电涌保护器;DK避雷针、雷击计数器、接地产品等。

服务优势：

公司拥有全国一流的雷电防护检测中心、雷电试验场和智能化的生产科研楼及占地约70亩，设有新的研发中心和多条SPD生产线的地凯科技园。系市级研发中心;区、市专利试点企业;产品荣获十多项国家专利，企业通过ISO9001国际质量体系认证和欧盟安全生产CE认证;荣获国家防雷工程专业设计、施工甲级资质。公司参编了多个行业的防雷技术规范，并主编GA/T670-2006《安全防范系统雷电浪涌防护技术要求》。

服务理念：

公司坚持专业型、质量型、技术型并致力于为客户提供完善服务的经营理念，立足中国，放眼世界，更期许与客户共同成长。

地址：石家庄市桥西区工农路255号

电话：0311-66692770

联系人：陆一波

石家庄质量技术监督局范文第5篇

新中国成立以来,在“一穷二白”社会历史背景下,我国长期实行的是“重积累、轻消费”、“重生产、轻生活”的经济社会发展模式,这也是迫不得已实施的发展战略。这个阶段持续了30余年。改革开放以来,这种状况有了很大或根本性的改观,随着国家财力的不断积累,逐步改变了长期的消费压抑政策,国家通过收入分配、调整工资、提高农产品价格等多种途径,对城乡居民生活消费方面的历史欠账进行了补偿,使得我国的居民消费状况有了较大的改善,突出地表现为居民消费率显著上升。

但即便如此,如前所述,我国的居民消费率仍明显偏低,究其原因,并不是消费增长下降了,而是投资增长过快,国民收入中用于投资的比例高于用于消费的比例,导致社会总供给与总需求结构失衡。而在持续下降的消费率中,又主要来自居民消费率的持续下降,这是直接导致我国最终消费率长期偏低、市场有效需求不足的矛盾不断加剧的主要原因。

回顾改革开放三十年的发展历程可以看出,我国经济高速增长的动力主要来源于“三驾马车”中的投资和出口,而消费则处于相对弱化的地位。但我国的居民消费水平在三十年间仍得到很大提高,尤其是近两年,居民消费并没有受到全球金融危机的明显影响,城乡居民消费热点持续升温,消费结构升级转型步伐还在加快,这主要得益于在严峻的世界经济环境下,党和政府均把扩大内需、促进居民消费放在推动经济发展的重要战略地位,使得城乡居民消费信心和热情不减。据北京零点研究咨询集团对北京、上海、广州、武汉、成都、沈阳、西安7个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁、河北石家庄辛集、湖南岳阳临湘、四川成都彭州、陕西咸阳兴平7个小城镇及其下辖农村地区总计3803名16～60岁常住居民进行入户访问的调查结果,2009年10月份我国城乡居民消费信心指数为3.24分,比上年同时期的3.19分略有提高;在预测今年居民家庭理财特点时,得知今年计划“多储蓄少消费”的家庭比例将比上年有所降低(2009年为50.9%,预计2010年降至46.4%),其中农村居民降幅明显(2009年为54.2%,预计2010年降至36.1%)。

新中国成立以来我国居民消费结构经历和正在经历着三次升级转型时期,目前我国正面临居民消费升级转型重要或关键时期,即从第二次消费升级向第三次消费升级的优化和升级转型(详见表)。

从上表可以看出,上个世纪60年代以前,我国基本处于医治战争创伤、恢复经济时期;从60年代至80年代末期我国城乡居民开始进入真正意义上的第一次消费阶段,但总体上是低水平的维持温饱型的消费,属于典型的高积累低消费阶段,这个阶段在消费与供给的博弈中,消费完全处于弱势地位,居民消费呈现典型的平均分配特征,这个阶段持续了30余年;从改革开放以后的90年代初至90年代末期,我国居民消费进入了由温饱型向小康型转变的第二阶段,这个阶段随着供给的增加和居民收入逐步提高,居民消费需求急剧扩张,消费热点来势凶猛,持续时间较长,居民消费欲望和消费潜力均得到极大释放,许多经济学家称这一时期是我国居民消费历史上的第一次革命;这个阶段居民消费水平得到较大提高,家用电器等耐用消费品开始大量进入寻常百姓家庭,多数居民家庭有了一定积蓄,为进 入第三阶段奠定了良好的基础。从进入新世纪以来,我国居民消费水平开始进入以享受型模式为主要特征的第三阶段。

目前我国人均GDP已超过3000美元,按照国际经验,我国总体上应该进入了消费加速转型阶段,居民消费由原有的简单数量增长演变为数量增长与质量提高并行,消费结构向更高层次转化。我认为这样的转型升级应该是我国居民消费历史上的第二次革命。鉴于我国国情,这个阶段的升级转型持续时间较长,这个阶段随着经济快速增长和居民收入的不断提高以及居民消费环境的逐步改善,居民消费结构开始发生根本性的变化,即从物质消费为主转变为非物质消费为主,生存资料消费比重进一步降低,享受和发展资料消费比重上升;消费结构的变化越来越体现以人为本和生活质量的显著改善。这个阶段居民各种高档耐用消费品如汽车、住房、家用电脑、现代通信商品等有效需求逐步上升,对服务消费(如餐饮、旅游等)的需求和质量要求意识大为提高等。尽管如此,我国目前仍是一个发展中的人口大国,经济发展水平很不平衡,而决定居民消费主导因素之一的居民收入分配差距过大并呈不断扩大态势,因此居民消费水平在城乡之间、地区之间、行业之间、传统一代和新生一代居民之间以及不同收入群体的居民之间差距巨大,加之部分居民受传统消费观念的束缚和消费环境的影响,又制约着居民的部分消费需求等,因此准确地讲,目前我国居民消费水平总体上应该是刚刚迈入第三次消费升级的门槛;要从总体上完成我国居民第三次消费升级转型,任重道远,需要一个较为漫长的过程。

未来10～15年时间将是我国经济发展的重要战略机遇期,经济总量和规模将迈上一个新的台阶,因此,未来10余年时间也将是我国居民消费增长的黄金时期,发展空间和发展潜力十分巨大。各级政府的责任就在于抓住机遇,多管齐下力促我国居民消费水平稳步协调与均衡地提高,促进居民消费结构优化和升级,加速居民消费的转型步伐,为居民消费升级创造一个良好的政策环境和社会氛围,使我国居民消费水平尽快地从整体上迈入第三次消费升级阶段,力争用最短的时间使我国居民消费水平总体上赶上或接近发达国家的居民消费水平,使我国人民生活得更幸福,更有尊严,迎接中华民族的伟大复兴和重新崛起。

(作者系国家统计局总经济师)

石家庄质量技术监督局范文第6篇

公司行业：建筑/装修公司性质：股份制企业公司规模：100-499人 职位信息

职位名称：材料员/资料员(全职) 薪资待遇：面议 最低学历：大专 招聘人数：2人 工作经验：不限

工作地点：石家庄/长安 岗位福利

其他福利(一公里范围内有20个公交站。)

申请职位该职位已承诺不收费，如有不实，立即举报>> 职位描述 公司介绍 公司评价(0) 申请记录

1.大专以上学历 2.土木类相关专业

3.女孩，河北省内户口优先选择

4.负责内业资料整理工作，办公室行政日常工作

5.有责任心，认真，踏实，能够完成领导交代的其它工作联系方式：联 系 人：赵女士 (联系时请说在赶集网上看到的)联系电话：13315113202公司地址：河北石家庄西二环与新华路交叉口

申请职位该职位已承诺不收费，如有不实，立即举报>>

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公司介绍中交路桥(河北)工程检测有限公司是中交路桥设计咨询总公司(北京)控股的专业从事工程检测、监测的机构，成立于2007年。

公司业务为：桥梁检测、隧道检测、地基与基础检测、主体结构检测、钢结构检测、道路工程检测、路基沉降及变形监测、桥梁健康监测、基坑监测、边坡稳定性评价与监测、铁路养护设计、公路养护设计、桥梁加固设计等。

公司是专业从事铁路、公路、市政道路检测、监测的专业技术机构，目前已分别取得铁路行业、公路行业、建筑行业颁发的行业检测资质，及河北省技术监督局的计量认证资质，是中国交通建设监理协会试验检测委员会的委员会会员单位，被中国建设工程质量管理协会授予科学、公正、权威检测机构。

当前拥有各专业技术人员60余人，其专业概括铁道工程、城市道路与公路、桥梁工程、隧道工程、建筑工程、水利工程、工程物探、安全技术、电力、信号等专业，员工持证上岗率为90%。

公司试验、检测、监测仪器设备齐全，仪器设备涵盖了铁路、市政道路、公路、桥梁、隧道、地基与基础、主体结构、钢结构、工程材料等试验、检测、监测的项目，如：隧道TSP探测仪、地质雷达、桥梁作业车、大型压剪试验机、钢绞线试验机、桥梁健康监测系统等大型设备。为试验、检测、监测数据的科学、准确提供了硬件保证。 公司注重技术研发和科研活动，自成立以来公司的研究课题先后多次达到了国际先进和国内领先水平，被省科技厅认定为高新技术企业。