谈社区党建工作的创新范文

谈社区党建工作的创新范文第1篇

1 社区评估

社区评估是社区护理程序的第一步, 是收集社区实际存在的和潜在的健康问题及与之有关的资料的过程, 其目的是帮助社区护士做出正确的诊断[2]。社区评估的内容涉及社区各方面, 一般从社区人群特征、社区地理环境和社区社会系统三个方面来评估。学生进行社区评估时采用的方法主要是观察、社区调查、分析二手资料。 (1) 观察:学生在老师的带领下参观社区卫生服务中心以及该社区服务中心所瞎管的地区, 了解社区的各项硬件、软件设施, 掌握社区的基本情况。首先是对社区卫生服务站内的观察, 通过老师的介绍及学生自主观察该社区卫生服务中心动态图了解到了该卫生服务中心所服务的对象、服务范畴, 社区人群特征、社区健康状况及社区常见疾病的患病情况。其次是对社区外环境的观察, 学生在社区护士的带领下周游社区, 全方位地对社区进行实地考察, 通过自己的感官获取相关资料。通过观察该社区地理特点, 交通状况, 居住条件, 绿化情况、卫生服务设施及娱乐设施, 帮助学生更好地了解社区自然环境及社会环境。 (2) 社区调查:学生通过走访、交谈、问卷等多种形式收集社区资料, 掌握社区人文环境, 以此帮助其确定社区问题及危险因素, 进而分析社区环境对人群健康的影响, 社区人群生活方式对健康的影响、社区健康保健组织对健康的影响。 (3) 分析二手资料:学生分析的二手资料主要是社区卫生服务中心提供的家庭健康档案, 此档案基本上涵盖了所有的社区家庭及外来务工者, 档案详细记述了各家庭的基本资料、家系图、家庭评估资料、家庭主要问题目录和问题描述以及家庭成员健康资料。有助于学生进一步掌握社区的健康状况及疾病状况。

2 社区诊断

社区诊断是社区护士在完成了资料收集之后, 运用评判性思维方式对资料进行系统分析, 判断发展趋势, 并作出相应诊断[3]。学生通过对社区中个人, 家庭及外环境的评估, 把社区中的健康问题按照主次关系进行排列。在陈述社区诊断时多采取PSE方式或PE方式。其主要方法如下: (1) 提出社区护理问题:如某社区是一个年代比较久远的社区, 老年人口占据了大多数, 所以可以提出的护理问题主要是“高血压患病人数比较多与社区居民年龄较大有关”。 (2) 确定社区护理问题的主次顺序:由于社区护理条件比较有限, 并不能满足每个人的需求。当社区诊断出现多个时, 应根据社区居民的意愿、社区资源的可利用状况, 社区关心程度、问题的严重性、干预的有效性等综合考虑将社区诊断按优先解决顺序进行排列。

3 社区护理计划

社区计划是确定社区诊断后, 社区护士根据自身条件及社区资源, 制定社区护理计划。社区护理计划包括:社区护理干预目标、社区护理干预策略、干预内容、人员分工、经费预算及预期效果等[2]。护理计划主要包括短期护理目标和长期护理目标。学生通过分析在社区收集的资料并以小组为单位进行讨论制定护理计划。如针对社区诊断“社区高血压病人较多与社区居民年龄较大有关”的护理问题, 学生们结合社区调研和课堂所学的理论, 找出了社区中老年人较多, 饮食结构不合理 (高钠饮食) 以及缺乏预防高血压的相关知识等原因, 并模拟制定了相应的短期目标与长期目标, 为社区卫生服务提供参考。

4 社区干预

社区干预是以社区为基础, 充分发挥社区政府、医疗机构、三级医疗防预保健网和群众组织的作用, 针对疾病主要危险因素开展健康促进活动, 促进政策和环境的改变, 开展健康教育, 进行行为和生活方式的干预, 发展社会多方位的服务, 以提高人群自我保健意识和社区整体健康水平。其基本干预策略有:政策支持、环境支持、公共信息、社区参与和发展个人行为改变技能的发展[2]。对社区整体健康进行护理的主要方式是社区群体健康教育和社区健康管理。学生由于受到时间地点及各方面的限制, 所以整个护理实践中其主要的护理计划实施是通过召开班级汇报会, 各小组的情景剧再现表现出来的。学生通过自己设计情景剧剧情, 角色扮演把他们提出的护理诊断及护理措施表演出来。通过绘声绘色的表演, 学生们对各种护理干预有了更深刻的掌握。其表演中主要的干预措施包括维持平衡膳食、控制吸烟、管理控制慢性病、加强体育锻炼、安全性行为、意外事故防范、加强绿化建设、进行健康宣教、加强政府财政支出等。

5 区护理评价

评价是护理程序的的最后一步, 是对一项工作的全面检查、总结和评估。社区护理评价是护士对护理计划项目实施或偶那个所达到的护理目标和指标的总评价, 也是护理计划项目最终结果的评价[3]。学生的社区护理评价和社区干预一样主要也是通过班级汇报, 角色扮演经验交流表现的。社区常用的评价方法有过程评价、效果评价、效率评价。通过对社区护理的评价, 可以帮助学生更好的认识社区的各项状况。各小组的经验交流以及老师的点评有助于学生认识整个护理程序实施过程中亟待改善的地方。

综上所述, 把护理程序应用于社区护理工作, 整个过程是连续循环的、动态的, 是具有决策和反馈功能的过程。各个步骤按逻辑循序渐进, 但5个步骤又是相互交叉、相互影响、紧密联系的。护理程序为社区护士提供了一个高效率的工作方法, 可以使社区服务中心的资源得到优化配置。

摘要：护理程序是护士为护理对象提供照顾时所应用的工作程序。本文主要从社区的角度阐述了社区护士应该如何应用护理程序在社区进行护理工作给予服务对象生理、心理、社会文化、发展及精神多层面的系统的整体护理。

关键词：护理程序,社区,护理工作

参考文献

[1] 秋利.社区护理学[M].北京:人民卫生出版社, 2006:14.

[2] 雪萍.社区护理理论与实践[M].杭州:浙江大学出版社, 2008:12～15.

谈社区党建工作的创新范文第2篇

一、高校信访工作的特点和意义

高校信访问题不外乎下面几类:一是与师生员工切身利益相关的问题, 如工资、住房、医疗、职称评定、岗位聘任、课程选修、各类奖学金助学金的评定等;二是因高校更名合校、新校区建设等而出现的一些有关体制、学校管理的问题;三是一些意外事故导致突发事件而引发的信访问题等。其主要特点如下:

(一) 信访对象范围扩大, 信访问题呈现复杂化。早期, 高校信访工作的对象主要是学校师生, 信访问题相对单一。在社会主义市场经济发展的背景下, 随着高等教育改革的不断深化, 高校办学自主权不断扩大, 学校与社会各界联系紧密、交往频繁, 信访人员的范围已不仅限于在校师生, 问题的来源也不仅仅局限于高校内部, 而呈现扩大化、复杂化的趋向。

(二) 信访形式和渠道多样化。过去, 信访人主要是通过书信和走访的形式来表达信访诉求。如今, 随着现代通讯技术的发展以及网络普及, 多数信访人通过电子邮件、电话、传真等现代通讯手段来反映问题, 还有信访者通过便捷的校园网络论坛、留言板、微信、微博来反映心声, 网上信访已成为当今信访工作的一个新特征。

(三) 信访事项上行性突出, 前瞻性不足。很多信访人员认为通过信访能够解决正常途径解决不了的问题, 在信访过程中找的领导级别越高就越能解决问题, 导致越级上访的现象比较严重, 信访事项上行性突出。另外, 目前高校信访工作多数是被动型的, 即通过信访反映的问题来查找原因, 进而做好整改和解释工作, 不重视信访事项的前期预测, 对易引发信访事项的特殊时期和关系师生利益的热点问题前瞻性不足。

要创新工作机制, 首先就要针对高校信访问题的特点, 分析并解决以下问题:高校信访问题产生的根源是什么?当前形势下, 应对高校信访问题的机制和措施是否合理?高校信访问题通过“自下而上”的方式来解决是否只是治标不治本?高校信访工作应该何去何从?所以, 坚持党的群众路线, 切实把以维护师生权益作为出发点, 积极探索新形势下高校信访工作的规律、途径和方法, 建立符合高校发展实际的信访工作机制, 重在化解矛盾、解决问题, 使得高校信访工作机制能够跟得上高校快速发展的步伐, 既是坚持群众路线、做好群众工作的重要依托, 也是完善高校管理体制, 构建和谐校园的基础工作, 对推进高校健康发展有积极的现实意义。

二、高校信访工作机制创新原则

依法治国, 建设社会主义法治国家, 是宪法确立的党领导人民治理国家的基本方略。高等学校作为社会的重要组成部分, 其管理涉及层面多, 且内容更加具体。依法治校是依法治国理论在推进教育法制建设、深化教育事业改革中的具体应用与实践, 是贯彻执行党和政府依法治国方针, 管理学校各项事务的重要举措。因此, 建立符合高校发展实际的信访工作机制, 必须坚持依法治校, 即要在理顺政府、教育行政部门与学校的关系, 落实并扩大学校办学自主权的基础上, 实现学校发展规划的制定、各项事务的管理的制度化、规范化。

首先, 依法治校是构建和谐校园的前提和基础, 是教育法制和教育民主的必然要求。信访工作作为学校事务管理的重要组成部分, 民主和法治是其最根本的指导原则和最重要的运作机制。在信访工作中, 要依据法律和政策正确对待群众的来信来访, 要尊重群众反映问题、提出批评和建议的民主权利, 同时, 要引导群众正确履行公民的权利和义务, 依法进行信访活动, 理性表达利益诉求, 自觉维护校园和谐稳定秩序。

其次, 依法治校是提高学校内部管理水平, 正确处理信访问题的重要保障。依法治校有利于营造良好的校园氛围, 增强师生法律意识, 在依法依规正确处理信访问题的同时, 宣传党和国家的法律、法规和学校的相关政策、规定, 有针对性的做好教育和疏导工作, 增强信访人员的认同感和信任感, 自觉接受和配合做好学校信访工作。

最后, 依法治校是培育法制文化, 开展德育教育的有效形式。在高等教育改革不断推进的大背景下, 是否具有现代法律意识和法制观念, 已成为衡量人才素质的重要指标, 因此, 要把提高教师的师德修养和青年学生的法律素质作为高校法制文化建设和人才培养的基本目标, 增强师生员工的守法意识、责任意识和主体意识, 切实从源头上避免可能出现的矛盾和纠纷, 提高信访工作的事前防范能力。

三、高校信访工作机制创新策略

(一) 创新信访管理模式, 加强协调能力。机构与人员建设是高校信访工作的基础, 目前各高校基本都设置了挂靠学校办公室的信访工作管理机构并配备了专职人员, 但与政府机构的信访部门相比, 高校信访机构无论从机制建设、人员培训和工作实践方面均显得相对薄弱。因此, 除了设置校级信访机构外, 还应成立院系级信访工作机构, 建立各二级单位、教师与学生组成的信访信息员队伍。深入师生中间的信访信息员往往能够在第一时间发现信访隐患, 及时上报并积极处置, 预防信访扩大的效果明显。通过成立各级信访工作机构和完备信访信息员队伍, 基本构成“动静结合、多元互动”和“网格化、多触点”的保障学校安全稳定的信访工作管理网络, 可以确保信访信息及应急处置部署在网络中及时传递, 增强整体协调能力, 提高信访处置效率。

(二) 创新信访处理方式, 邀请多方力量介入调解。目前, 高校处理信访事项的人员主要是信访部门的工作人员, 这使得当信访人对办理结果不满时, 往往把责任归咎于学校和相关工作人员, 导致学校信访工作较为被动。成立群众意见答复处理委员会和法律事务室, 通过聘请法律顾问、律师、知名教授、心理问题专家、教学督导员、优秀学生代表等, 介入信访事项的调查和处理过程中, 既可以增加调查结果的科学性, 又能够多角度审视信访问题, 从而更加客观和公正的解决信访问题, 这样可以减少信访人的不满情绪, 提高问题解决效率, 增强信访人的认同感。

(三) 进行风险评估, 做好后续调处工作。对重大信访事项和涉及面较广、影响较大的信访事项, 要充分做好细致的调查研究工作, 详细掌握第一手资料, 做好信访事项的风险评估。能够通过法定途径处理的, 应当向信访人详细说明, 并通过耐心细致的说服劝导工作, 引导信访人通过法定途径按程序处理, 不作为信访事项受理;对不能通过法定途径处理并且符合《信访条例》规定的投诉请求, 作为信访事项, 依据相关政策法规及时进行答复, 把问题解决到位, 并做好后续调处工作, 避免因解决不及时和不到位造成重复信访或越级上访, 提高解决信访问题的时效性, 切实维护校园和谐稳定。

(四) 构建信访公开机制, 提高信访工作透明度。和谐校园是建立在问题能够被有效化解的基础之上。因此, 对师生反映强烈的问题, 特别是涉及师生切身利益的信访问题, 可举行听证会或通过预约面谈的方式, 让与信访事项有关或感兴趣的人员参与到信访事项处理过程, 积极听取群众意见和建议, 并及时举行信访事项处理情况通报会, 做到政策解读和信息反馈公开化, 从而增加信访处理过程的透明度。

四、结语

创新不是一蹴而就的, 它需要时间的沉淀和实践的积累。所以, 坚持依法治校, 树立法律在学校治理中的权威性和至上性, 积极探索具体有效的信访工作机制、应对策略、具体方法等, 为高校决策层密切联系群众, 真正为群众排忧解难提供保障, 也为广大群众建言献策、推动学校发展提供重要渠道, 实现学校管理与运行机制的制度化、规范化, 逐步构建政府宏观管理, 学校依法按照章程自主办学, 依法接受监督的新格局。

摘要：高校信访工作是高等学校推进依法治校、构建和谐校园的基础性工作, 由于其所处环境、诉求对象、反映问题有一定的局限性, 与一般群众工作既存在着共性, 又具有一定的特殊性。高校信访工作机制创新必须以坚持依法治校为原则, 探索适合高校信访工作的工作机制、应对策略、具体方法等, 切实提高信访工作人员的水平和能力, 增强高校信访工作的针对性和有效性。

谈社区党建工作的创新范文第3篇

一、石油企业财务审计工作开展应重点关注的问题及分析

结合笔者多年在某石油企业从事财务管理及审计工作经历, 关于现有石油企业财务审计工作管理中所存在的问题主要应包括以下几点:

(1) 财务审计与现实市场环境存在脱节的情况;随着我国经济的发展, 市场经济体制逐渐完善, 如受国际市场及经济形势影响, 石油价格出现了较大程度的变化;而相对于国内市场, 居民生活水平及经济收入的提高使得汽车等一些消费品逐渐走进普通居民家庭, 使得国内对石油的需求越来越大, 相继带动了石油企业运行节奏的加快, 迫使我国石油企业必须适应当前市场形势, 把控市场节奏。尤其应在财务审计中应创新工作方法, 将传统只查及上报大问题的认识提高到大问题要查, 小问题要抓及强化日常监督的新型工作模式中来, 以参与和对企业预算控制、成本核算等方面实施监督评价, 以提高企业管理水平。

(2) 资本运作的监督缺乏规划;资本在流动中产生价值是亘古不变的道理。而对石油企业而言, 在保证国民生活及国家建设需求的同时, 创造最大利益属于企业经营的根本。石油企业规模大, 实施运营中需要庞大的资本投入, 虽然近些年我国石油企业发展态势良好, 但财务审计管理中还存在一些不足, 特别对于资金运作管理监督方面缺乏规划, 随意性大。在该种情况下, 投资大型项目, 如出现由于资金运作监管不力等造成资金短缺及利用率等情况下, 将对项目开发运作带来一定影响, 其容易滋生企业腐败行为, 对企业造成严重损失。

(3) 财务审计制度不健全及执行效果差;对于石油企业来讲, 实施运行必须依托健全的管理制度及规程;企业应具有完善的管理制度。以财务制度来讲, 完善的财务制度为公司财务运作提供了保障, 但结合现有环境, 所实施的财务审计制度是否满足企业发展及管理需要应作为重点进行考虑分析, 如传统审计制度只重视重大财务问题的情况则在一定程度上助长了财务问题的蔓延, 以至于后期重大财务问题的出现。

二、关于强化石油企业财务审计管理工作的创新思维及讨论

综合现有石油企业财务审计管理中所存在的问题, 作为企业高层管理者, 为促使企业发展及创造更多的业绩, 应重视财务审计管理工作及采取措施加以应对。从现有情况来看, 笔者认为应从以下方面着手考虑:

(1) 结合现有市场环境及规律, 调整财务审计理念及方式;国企改革的浪潮推动下, 应对激烈的市场竞争环境, 为实现品牌优势的保持, 企业必须转变现有观念, 从思想及行动上提高对财务审计工作的重视程度, 完善财务审计制度, 树立科学的财务理念。其次, 对于财务资金的运作应做好合理的规划, 确保资金流向的合理性及科学性, 以提升财务资金的利用比率。再者, 做好企业财务的收支预测管理, 以使企业具有充足的资本应对瞬息万变的市场环境。此外, 结合现有计算机信息技术, 石油企业应依托现有信息高速传递及快速共享所带来的优势, 利用现代化信息技术实现对财务运作及审计管理的实时监控, 也可实施远程查账与网络连审等手段提高财务审计的工作效率, 以通过快速比对、远程操作提高审计的有效性。

(2) 加强财务审计人员人才培养及建立健全财务预警运作机制;首先, 石油企业应加大对专业化审计人才的培养, 如做好人才招聘, 在实施内部选拔的基础上采取外部招聘的形式也是主要方式, 可在增加审计工作专业性及为审计工作带来新的方法及工作思路。再如, 强化人员培训, 如企业可财务外培及内训的形式, 选拔优秀的审计人员采取行业、政府机关组织的审计工作培训, 并对内部审计人员实施教育, 以提高审计人员的工作责任感及技能素质。同时, 应对企业财务运作中的风险, 构建完善的财务预警机制是防范风险的必备措施及手段。

(3) 强化精细化管理在财务运作及审计管理中的有效应用;精细化管理的思想已在我国大多企业中得以应用。而将该理念应用到企业财务管理中可更大程度降低财务运作成本、规避及降低风险, 可提高资本利用率及实现利润最大化。所谓精细化管理, 即摒弃传统财务管理中的机制化及死板化现状, 对财务管控做好细节把控, 实施动态监管, 层层审批及强化风险评估, 完善资金预算动态管理制度, 推动全面预算的实施, 达到规模经济效益, 并将财务审计管理落实到日常财务运作及企业经营中, 以发挥其最大价值。

三、结语

结合现有石油企业现状, 面对当前国际形势及国企改革政策, 财务审计工作所面临的挑战将越来越大。而加大企业财务审计人员管理及提高企业对审计工作的重视程度, 以从人员、制度及流程上规范审计工作、应用现代化信息技术手段强化对财务审计管理工作的监督及规范财务运作流程应作为后期企业财务运作及审计管理的重点进行考虑。

摘要：财务审计属于财务管理及实施资本运作的重要管理手段在日常管理中发挥着重要作用, 应作为国有石油企业的公司治理不可或缺的一项制度实施, 有利于国有石油企业的健康发展。本文从现有石油企业财务审计管理存在的问题着手, 对石油企业财务审计管理工作的创新思维及主要策略进行了讨论与分析, 以便为后期石油企业财务审计管理工作落实提供技术参考。

关键词：石油企业,财务审计,财务预警机制

参考文献

[1] 范艳婷.事业单位财务管理探讨[J].中国商论, 2017 (10) .

[3] 刘尔玉.企业财务审计中的不足及对策探索[J].产业与科技论坛, 2018 (6) .

[4] 顿旭.企业财务审计中存在的问题及应对措施的研究[J].现代经济信息, 2018 (8) .

谈社区党建工作的创新范文第4篇

湖北省交通规划设计院是国家综合甲级勘察设计单位，先后被授予"全国五一劳动奖状"、"省级文明单位"、 "全国工程勘察先进单位"等称号，涌现了一大批"全国优秀共产党员"和"湖北省劳动模范"，特别是"时代先锋"陈刚毅的"刚毅精神"在全国广为传颂。

经省政府批准，湖北省交通规划设计院代建全长200公里、总投资97.13亿元的国家重点工程湖北杭瑞高速公路。2008年12月28日开工以来，指挥部牢牢把握交通运输部、省纪委监察厅确定杭瑞高速公路为部省共同联系点的机遇，认真贯彻"安全、优质、廉洁、高效、惠民"的建设理念，在交通运输厅党组的正确领导下，坚持基层党建是"工程优质、干部优秀"的坚实基础，努力创新工作方法，加强基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力打造"廉政阳光、基层党建、两型交通、和谐惠民"示范工程，推进了项目又好又快建设。2009年，全线共完成工程投资35.05亿元，占年度计划的116.9%，工程质量合格率100%，优良率达96%，安全生产无事故。

一、创新基层组织体系，加强党建基础建设

根据杭瑞高速公路建设点多、线长、面广，党员高度流动分散，参建方来自四面八方特点，项目一开工，我们就加强了党的基层组织建设，把党支部建到了项目部、工区、班组，全覆盖的完善基层党建组织体系，加强党员管理，做到工程建设到哪里，党的组织就跟进到哪里，思想政治工作就推进到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。

(一)加强组织建设，发挥基层战斗堡垒作用。一是摸清党员结构。项目启动之初，我们迅速深入28个参建单位摸清全线参建队伍人员结构和党员人数。经统计，全线2万多参建人员中，党员426名(民工党员137名，占全体党员的32.1%)。二是完善组织机构。按照党支部设置基本原则，健全完善了各施工、监理单位和指挥部机关基层组织，成立了28个基层党支部，47个党小组。对全线各参建单位党建工作实行"不直接领导、但大胆指导;不包办，但及时督办;不干预，但统一协调"的工作机制。坚持工程建设管理、施工、监理、设计、协调单位党建工作"一盘旗"的整体思路，落实党委抓基层党建工作的责任，将基层党建与工程建设同部署、同推进，同考评、同奖惩，以基层党建工作成效检验和评价党委自身建设水平。

(二)加强班子建设, 发挥班子领导核心作用。在党建工作中，指挥部临时党委始终把加强领导班子建设作为党建工作的重要任务抓紧抓好。一是加强班子思想政治建设。把领导班子的思想统一到党的方针、路线、政策上来，统一到国家法律法规上来，统一到指挥部的各项规定上来，统一到交通运输部、省委和省交通运输厅领导指示精神上来。二是加强民主建设。党政领导班子实行重大事项集体研究讨论，制订了《党委议事规则》和《指挥长办公会议议事规则》，定期召开党政联席会，讨论研究重大事项。三是加强领导班子团结协作。

对班子成员加强集体管理，明确了一把手抓两手，一班人两手抓工作机制，既抓工程建设，又抓党风廉政建设。每个领导成员挂点抓好两个标段的工程质量、安全、进度和党风廉政建设工作，形成责任制，构建了团结、务实、协作的工作机制。

(三)加强作风建设,发挥党员先锋模范带头作用。我们把作风建设和交通能力建设作为党建工作重点抓牢抓实。针对党员干部中存在的学习、团结协作、吃苦奉献精神不够的实际，组织党员干部职工参观咸宁汀泗桥战役纪念馆和向阳湖"五七"干校名人故居，开展了"诚信杯"教育活动，强化了党员干部队伍的学习、办事、施工、廉政等作风，并着力加强 "八力"建设，提高党员干部队伍的素质，锤炼工作作风。指挥部计划合同部主任黄正发爱岗敬业，经常加班到深夜，负责的工程计划和合同管理工作完成出色，被评为全省交通系统优秀共产党员;8标党小组长、工区长拓守俭带领工区作业队科学组织，攻坚克难，在劳动竞赛中多次名列前茅，被指挥部评为优秀工区长;1标农民工党员邓继东一心扑在工地上，长期加班加点，刻苦钻研技术，贡献突出，被省交通运输厅评为"十佳民工"。

二、创新教育培训载体，加强党员队伍建设

我们结合工程项目建设的实际，努力探索党建教育的新载体和新模式，突出教育重点，增强教育效果。

(一)创新教育载体。一是利用网络技术，建立了杭瑞视频信息系统。在施工、监理单位设立了28个网络终端，通过视频信息系统在全线大力开展学习教育、技术交流、廉政报告会等活动，减少了各单位为参加会议在全线200公里的往返行程时间，提高了工作效率，节省了非生产费用支出。二是把支部办到网上。我们创新工作方法，充分利用网络，开办"网上交通党校"，过网上组织生活，落实"三会一课"制度。还在网上支部搭建了支部生活、学习教育、信息交流、建言献策以及廉政监督等5大平台。据统计，近两个月来，全线通过网络支部学习的人数达3000余人次，献言献策88条，交流文章300余篇，过网上支部生活33余次，网络支部效应凸显。

(二)把握教育重点。我们在开展教育中，始终把握方向，明确重点，确保学有所教、学有所长、学有所得。一是加强政策理论和党建知识学习。深入学习了十七四届四中全会精神、省委九届七次会议精神和省交通运输厅等有关会议精神。二是加强业务学习。结合高速公路建设的实际，通过网络，开展了8期《农民工应知应会》以及混凝土工、钢筋工、桥梁装吊工、电焊工等工种基本技能培训，培训民工20000多人次，让广大民工掌握施工技能，提高工作效率。三是学习了有关法律、法规知识。让广大施工队伍懂法、知法、守法。

(三)注重教育效果。一是深入开展调研活动。要求指挥部机关党员干部下工地，进工区、班组调研，在全线深入开展"三服务"活动：省指挥部党委为基层党工委、党支部服务，党工委、党支部为党员服务，党的组织和党员为群众服务，切实为基层解难题，送技术。指挥部领导实行分片负责制，深入基层调研，并认真采纳群众意见、建议，针对沿线群众所提的"三改"问题，新增了"三改"设施80多处，增加投资2500多万元，方便了群众的生产生活，并援建"杭瑞希望小学"1所;指挥部相关部室的技术人员深入工区、梁场送技术，解决了台背回填、高墩柱养生等施工难题，完成了《杭瑞高速公路建设质量通病现象及治理措施》、《跨国省道桥梁施工的安全防护》等课题20多个。二是发挥典型示范作用。坚持打好刚毅旗帜，树好刚毅品牌，发扬刚毅精神，深入开展"刚毅突击队、党员示范岗"劳动竞赛，并在

施工现场悬挂"刚毅突击队"和 "党员示范岗"红旗，以刚毅精神为标杆，深入开展"十佳民工"、"十佳工区长"、"十佳项目经理"、"十佳工程监理"等培树活动，并将典型先进事迹刻制成光盘发放各参建单位学习，充分发挥先进典型的凝聚效应和示范效应，让刚毅精神在全体参建者中发扬光大，用刚毅品牌效应推进项目又好又快建设。三是开展送温暖活动。全线28个党工委、党支部均开展了向民工送正气水、清凉油、棉被、大衣等活动;省指挥部党员干部捐款成立"特困民工救助基金"，帮助特困民工度过难关，体现了党组织的温暖。

三、创新互促互动机制，推进工程项目建设

我们牢固树立"抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建"的理念，坚持基层党建设与高速公路建设一体化，与工程建设的协调、安全、质量、廉政、进度等工作互促互动，实现了两手抓，两促进。

(一)加强基层党建，推进了项目的和谐发展。高速公路建设的征迁协调工作涉及千家万户的切身利益。广大党员干部深入一线，沟通思想，化解矛盾，形成共识，实现了征迁工作的快速推进。杭瑞21标党支部每次参加完各级组织关于国家方针、政策等精神学习后，就邀请沿线的村支书和老党员到项目部一起学习、讨论，使村支书和老党员更加积极支持国家重点工程建设，主动做好个别"钉子户"的工作，以实际行动支持高速公路建设。崇阳县肖岭乡大堰村村民王建兵一家7口人，征用拆迁房屋480平方米。根据他家的困难实际，村党支部书记巴爱国和村委会一道帮助他落实地基，并为他请来挖掘机、运输车，开挖地基土方600多方，两个月就建起了新房。省指挥部还结合新农村建设进行移民安置，安排3000多万元用于集中安置点的"三通一平"，集中实施惠民饮水工程，解决了30多个村组饮水难题。由于各级基层组织在征迁工作中积极发挥作用，杭瑞全线近两万亩永久性征地及拆迁等工作在半年内完成。

(二)加强基层党建，促进了项目的质量、安全加强。质量和安全是工程建设的生命线。杭瑞各级基层组织渗透到项目的质量与安全工作中，为工程建设保驾护航。一是党小组巡查。全线28个党工委、支部成立28个党小组配合指挥部巡检组、监理对各工区质量安全工作加强现场巡查，特别是砼强度、结构尺寸、钢筋保护层、构造物外观预应力张拉压桨等质量通病治理问题。二是民工监督。指挥部在民工党员中聘请了22名监督员。杭瑞10标党员民工监督员裴超发现在该标段的隧道施工中，通风不畅，对工人身心健康有影响，主动向项目部汇报，项目部及时采纳了他的意见，落实投资50多万元改造了通风设备。指挥部还设立了监督员举报奖，严格惩处对民工举报行为进行打击报复的施工单位，确保民工监督员开展监督工作，不但不会下岗，还会受到奖励和表彰。三是坚持治理不手软。指挥部对查找出来的质量和安全问题坚决整治，开工以来，对有质量缺陷的12道小构节段、93片梁板、325个墩柱进行了处理，清退出场不合格钢筋、水泥310吨，全线分项分部工程合格率100%，优良率96%;未发生重大安全责任事故，零死亡。

(三)加强基层党建，加强了项目的廉政建设。指挥部制订了《领导班子廉政承诺》、《党风廉政建设责任制实施办法》，积极探索"廉政阳光六同长效"模式，全力打造廉政阳光示范工程，在六个方面做到阳光操作：一是阳光决策。对涉及招标采购、奖励措施、大额资金使用、干部任用安排等重大事项实行集体研究、民主决策。二是阳光招标。项目启动以来，先后进行了30个类别的招标工作，涉及招标金额65亿元，实现了招标结果零投拆。三是阳光征拆。将"征地拆迁数量、补偿标准、补偿金额"公示，并通过"一户一卡"直接向农户兑付补

偿资金，避免中途挤占、挪用、克扣现象发生。四是阳光采购。截止目前，各施工单位共采购材料近9亿元，没有出现因违规采购和采购劣质材料的举报现象。五是阳光管理。推行分权制约、以权制权、网上申报、现场签证、联审联批、网络支付等方式加强对工程变更、计量、验收管理。六是阳光财务。开发应用了"湖北杭瑞高速公路资金管理系统"，加强对工程资金监管和使用。我们还对指挥部重点岗位、重要环节工作人员实行定期转岗轮岗交流，预防腐败现象发生。项目开工以来，全线参建单位和个人没有出现不廉洁的行为。

(四)加强基层党建，实现了项目的快速推进。我们把各项工作目标逐项分解到每个基层党组织、每个党员、每个班组，在全线深入开展了"双月劳动竞赛"、"诚信履约，克难奋进,全面建设杭瑞廉政阳光示范工程"和"大战四季度，攻坚保目标"劳动竞赛活动，各基层党组织充分发挥"党员示范岗"、"刚毅突击队"作用，增加施工资源投入，科学计划安排，合理交叉施工，不断掀起施工高潮，推进了项目的又好又快建设。截止春节前，全线133公里高速公路一期工程基本完工，为实现"两年建成部分路段，三年全线建成"的目标打下了坚实的基础。

一年来的实践使我们深刻认识到，在重点工程建设领域，只有切实加强党建工作，才能使工程又好又快建设得到有力的保障;只有将基层党建与工程建设融于一体，以又好又快推进工程建设为目的，党建工作才能富有实效，充满活力。我们将进一步围绕工程抓党建，抓好党建促建设，将党建工作做实、做深、做细，确保实现湖北杭瑞高速公路示范工程目标。

谈社区党建工作的创新范文第5篇

一、坚持“三个到位”，增强做好地区党建工作责任感

1.思想认识到位。新形势下地区党建工作发生了质与量的突变，新变化必然给地区党建

工作提出新挑战，街道工委一班人站在党要管党，党要服务地区经济社会发展的高度，充分认识到抓好地区党建工作的重要性，将党建工作当作地区经济社会发展的大事、特事来抓。

2.领导责任到位。及时成立地区党建工作领导小组，严格组织分工，形成街道工委书记主抓，分管副书记、组织委员具体抓，企业、社区党组织负责人为第一责任人的组织机制。建立街道领导干部联系社区、企业和委派科级中层干部为新型经济组织党建指导员制度，定期到社区、企业帮助指导，排忧解难。成立“第三商圈”大市场党建联席会，定期分析研究地区大市场党建及新经济组织党建的特性和走向，为地区企业发展、经济建设、和谐稳定提供坚实的组织保障。

3.舆论宣传到位。在街道工委、社区、辖区单位分别召开工委扩大会、支部扩大会、党员大会和“第三商圈”大市场党建联席会，广泛宣传党的宗旨，党建工作对促进地区经济社会发展、促进辖区和谐稳定的作用和意义。同时通过《第三商圈快讯》、《党建简报》等媒介，大力宣传企业、社区党建成效，在建宁路地区形成企业党组织都关心党的建设，新经济组织都支持党的建设，社区党组织都加强党的建设浓厚氛围。

二、做到“三个狠抓”，夯实地区党建工作的组织基础

1.狠抓组织建设。科学合理设置基层党组织。对企业党组织的设制，采取大建党委(总支)、中建支部、小建小组的原则，即在金桥、玉桥等大型国有改制企业建立党委，在正式党员3名以上的企业建立支部，在正式党员3名以下的企业建立党小组或选派党建指导员。对社区党组织的设制，采取党委(总支)支部党小组的设制框架，原则上将党小组设在单元楼幢，便于协调组织。健全“流动党员”管理措施，建立“流动党员管理站”，在基层党组织中普遍建立流动党员“动态信息库”，对流出的党员年龄、专长、分布等基本情况进行摸底造册，为他们提供就业信息服务，做到“党员流动到哪里，教育跟踪服务到哪里”，增强地区党建凝聚力。

2.狠抓制度载体建设。建立健全基层党建工作目标管理责任制、流动党员管理办法、党员议事规则、党员救助、发展党员等制度。帮助和支持社区党组织建立“四室三站一中心一廊一电话”，即：办公室、议事室、图书室、谈心室、爱心救助站、志愿者服务站、文体活动站及教育管理中心、宣传教育长廊和一部居民求助热线电话，形成以社区党组织为领导核心、社区各类组织共驻共建、社区居委会自治的新型社区管理体制。督促和指导大中型企业逐步建立党员议事室、图书室、谈心室、救助站、文体站等服务平台。

3.狠抓队伍建设。由街道组织员每月组织一次党建工作例会，听取阶段性工作开展情况，部署下步工作，研究、商讨工作中的难点疑点问题，通过相互交流、集中学习，提升基层党组织负责人党务工作能力。定期举办党务知识培训，分批选送党组织负责人到各级党校轮训，加强对党务后备干部的培养选拔，建立后备党务干部档案，落实培养责任人，采取跟班学习、培训的方式提高后备干部素质。

三、实现“三个转变”，努力构造地区党建工作新机制

1.实现基层党建“以条为主”向“条块结合”的转变。重点是建好“两会”：一是街道工委建好“街道地区党建工作指导委员会”，具体对街道范围内的党建工作进行指导。二是建好“大市场党建联席会”，将党组织管理权限不在街道范围内的党组织联合起来建立“大市场党建联席会”，通过联席会这一平台，有效地整合资源，共建共驻，共同为“第三商圈”的经济社会发展献策献计。

2.实现地区党建工作内容由单一型向多元化的转变。将党建与地区建设、经济发展和和谐稳定结合起来，对下岗党员实行“就地管理”、“双重管理”，定期给予帮扶教育，要求他们带头做好下岗职工思想工作、带头实现再就业、带头维护地区稳定，做到工作下岗思想不下岗。对流动党员实行“动态管理”，开展“七个一”活动，即写一份汇报，提一个建议，传递一个信息，引进一项技术，推荐一个项目，奉献一份爱心，带好一片群众。对离退休党员进行“离休不离志、退岗不褪色”教育，组织他们争做“六员”，党的政策宣传员、市民教育辅导员、民间纠纷调解员、居民群众联络员、社会治安管理员和环境卫生监督员等。对在职党员，进行“岗位创优”教育，培育爱岗敬业，多作贡献的企业文化，保障地区经济又好又快发展。

谈社区党建工作的创新范文第6篇

创新模式，打造温暖亮点。社区党支部运用“党支部携手志愿者”服务民生的创新模式，取得了很好效果。社区志愿者结对帮扶，开展献爱心、送温暖活动，逢年过节走访慰问老干部、老党员、残疾人以及五保户老人，常年开展“春节联欢会”、“端午节品粽子”、“中秋节赏月饼”、“重阳节茶话”会等活动。

凝心聚力，打造民主法治亮点。搞好社区民主法治建设是政治、经济社会发展、促进民生的保证。社区党支部本着“正心为本、修身为基，依法治社”的原则，来提高社区民主自治的能力。定期召开居民代表大会是关注民生、构建和谐社区的基础。通过学习实践活动，提升了社区党建水平和服务能力，党群关系由逆转顺，更加言畅气顺;党员与党支部关系更加凝聚;党组织与群众的联系更加密切。

携手共建，打造社区美化亮点。美化社区环境，打造居民舒心、安心、顺心的和谐社区生活环境是社区为民办实事，为民排忧解难的突出表现，为此社区党支部携手辖区物业站，每周组织社区志愿者协助小区物业站对小区卫生进行常规性保洁，尽心尽力打造社区美化工程。

警民联防，打造社区“平安”亮点。社区干部与片区民警带头参加夜巡，当好社区居民平安“守护者”。社区党支部成立了综治联防巡逻队，在社区重点部位主要路口、重点居民住宅区进行查巡，向居民宣传安全技防设施和注意事项。一年来，社区无一民事纠纷上交，刑事案件发案率降低，为积极打造 “平安”和谐社区打下了坚实的基础。

创新创业，打造就业亮点。社区原有国企下岗失业人员310

人，社区党支部对其进行跟踪服务，了解就业方向、就业动态、困难原因。面对失业人群，社区干部千方百计为下岗职工寻找就业岗位，用心打造充分就业社区，实现了有下岗职工无失业人员大部分能再就业的好势头。自社区08年成立以来，通过多次进行职业指导、职业介绍、组织失业人员技能培训，使下岗失业人员再就业率到达95%。