企业职工思想政治教育论文范文

企业职工思想政治教育论文范文第1篇

摘要：企业要想在激烈的市场竞争中处于优生地位，就要从加强自身建设上入手，对自己内部的结构进行调整和整顿。随着市场经济的发展，企业内思想和文化的建设被越发重视起来，思想和文化建设的融合将成为一股新的力量，推动企业向前发展。笔者就企业职工思想工作建设与文化建设的融合进行探究，具体从企业职工思想政治與文化建设融合的意义和具体方法进行论述。

关键词：企业职工；思想政治建设；文化建设；融合思路

企业文化是一个企业在长期发展的过程中结合自身发展需求而形成的文化，文化是企业往日发展的缩影的凝合，更是企业明天发展动力源泉，企业文化就是一个企业活的灵魂。企业文化建设的外延就是要提高企业的产品文化的附加值。思想政治在企业的发展过程中起到方向性的指引作用，是企业发展的航向标，更是企业发展的精神支撑。企业职工思想政治建设和文化建设的融合为企业的发展注入了新的活力，企业得到了思想政治和文化建设两方面的保驾护航，能够实现长足、稳定地发展。

一、企业文化建设的重要性

企业文化是企业发展过程中所积累出的一种积极向上的价值观和引导思想，企业文化的建立能够帮助更多的职员提高团队凝聚力，使得工作热情提高，也存在一定的监督理念，能够保证企业的整体工作可以井然有序展开，也是企业标准系统化运行的精神基础。一般企业文化的建立是通过观察与切身了解职员的工作内容与思想态度，从而总结出的能够被大家所认可，可以产生共鸣，营造良好工作氛围，最终实现企业的可持续发展。

企业文化的建立，能够促使一个健康，正能量，积极向上的团队的出现，能够展现企业价值观和企业精神的文化建设内容。通过完善企业文化，能够帮助企业健全更为全面的内控机制，能够使得企业中的员工上下一条心，共鸣的产生，也是端正工作态度的前提，最终实现企业效益的最大化。

二、思想政治建设和文化建设的关系

思想政治建设的目的就是为了能够给到企业发展方向上的思想引导，思想的正确指引才能保证职员努力工作的方向是正确的。思想政治建设能够带领员工事半功倍，在企业的管理建设中起到举足轻重的作用。企业的发展也需要加强党建工作，也就是政治建设，这是企业健全管理模式的基础，能够规范每个员工的行为。企业文化是长时间的积累，也是思想政治建设过程中衍生出的一种文化建设，相反能够影响到思想政治建设，两者是相辅相成的，彼此促进，具体的关系如下：

（一）企业文化是思想政治发展和传播的载体

企业文化建设和思想政治建设的传播途径是不一样的，相比之下企业文化建设的方式更为广泛，所以思想建设需要依靠企业文化作为载体，将思想工作有效传播到个人，寓教于乐，从而不断地提高思想觉悟，不断满足不同时间段，企业员工对于素质文化建设和技能水平提高的多方面的需求。

（二）思想政治为企业文化提供正确的指引

思想政治建设的意义就在于帮助企业员工帮助企业发展提供最为正确的指引，所以在不断完善企业文化的建设过程中需要正确思想政治的指导，才能保证企业文化符合日常工作管理。

（三）两者相互融合能够快速实现企业的可持续发展

新文化和思想政治两者之间是彼此促进的关系，所以需要做好结合优势互补，根据企业的发展现状做出实际的文化建设，指导企业走上正确的可持续发展的道路。

三、企业职工思想政治建设与文化建设的融合的思路

企业要想实现快速的发展就要从企业的职工这群基层的组织做好精神文化上的建设。因此如何实现企业职工的思想政治建设和文化建设的融合是当今企业需要重点关注的。首先我国从改革开放以来就一直坚持以人为本的价值觀念因此在日常的企业运营过程中需要做到以职工为主体的理念建设，让每一个员工都能在企业中感受到温暖，能够得到企业的认可与尊重，最终实现自我价值。所以企业在具体落实两者相互融合的做法中，需要因人而异，对待不同的人给他不同的管理方法，建设方案，并且深入职工内部了解到他们的需求，适应时代发展的潮流，以达到企业职工和企业发展能够相结合的要求。其次是思想政治建设需要成为先导作用，进而在此基础上建设企业文化。只有这样才能帮助企业职工树立正确的价值观念，具备良好的思想政治觉悟。通过正确的指引才能保证企业职工工作积极性的提高，团队凝聚力的提升，以此来促进企业的可持续发展。最后就是针对思想政治建设需要企业管理层去开展更多相关的活动以此来加深这方面内容的深入从而影响企业员工的思想观念，通过活动的开展了影响观念的深入这是一种比较有效的手段也是传播企业文化的方式之一通过活动先员工可以在享受活动欢乐之余得到更多思想政治内容的知识授予从而不断地加深提高深入他们的内心，以此提高思想觉悟，提高工作热情与积极性，使得企业确定正确的发展方向，提高市场竞争力。

四、结束语

综上所述，企业员工作为企业经营发展工作执行的主要群体，是需要做好思想上行为上的约束的，加强重视思想政治建设和文化假设也是帮助企业做好凝聚力，使得思想文化能够得到大家的认可与共鸣，只有这样才能推动企业的又好又快发展。

参考文献：

[1]周丽玲.浅谈企业职工思想政治建设和文化建设的融合[J].改革与开放，2011（10）.

[2]李剑.企业职工思想政治建设和文化建设的融合[J].中外企业家，2013（11）.

[3]杨春斌.浅谈企业职工思想政治建设和文化建设的融合[J].科学与财富，2013（08）.

企业职工思想政治教育论文范文第2篇

（116100 中铁十九局集团第五工程有限公司 辽宁 大连）

摘 要：随着我国经济的快速增长，国有企业得到了明顯的改革与发展。而企业青年职工不仅是企业职工队伍的主力军，并与企业未来的发展有着密不可分的关系。而思想政治教育担负着塑造国有企业青年职工的重任，是强化国有企业青年职工队伍建设的重要措施。因此，作为新时期背景下的国有企业，要想求得可持续发展，那么就必须重视青年职工的思想政治教育。本文通过对国有企业青年职工思想现状进行阐述，对青年政治教育在国有企业中的创新措施进行研究，并加强育人作用，使其可有效的提高国有企业青年职工思想与业务素质。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育

0引言

国有企业通过强化青年职工的思想政治教育，不仅有利于提高企业的经济效益，并可强化企业本身竞争实力，继而在竞争激烈的市场中求得可持续发展。因此，国有企业应重视对思想政治教育工作中存在的弊端与问题，并采取科学合理的措施，规范思想政治教育工作。同时，积极创新思想政治教育工作，使其研究科学合理的方法，以便使国有企业青年职工思想政治教育工作效率与水平得到提升。

1 阐述目前国有企业青年职工的思想

1.1国有企业青年职工欠缺学习持久性

在国有企业生产过程中，青年职工虽然有一定的进步意识，但在实际中还是欠缺足够的学习激情，导致思想政治方面的学习工作无法保证持久性。而造成这现象的主要原因，第一由于青年职工具备了对事物充满好奇与新鲜感的特征，促使易对枯燥乏味的管理方式，产生厌烦甚至厌恶的行为。而思想政治教育又是以中空话、套话、喋喋不休的方式存在，所以很容易导致国有企业青年职工产生反感的情绪，继而造成学习兴趣并不高的现象。第二，因大多数的青年职工都缺乏持久的毅力，导致对思想政治教育学习时，容易出现三分钟热度的问题现象。特别是在遇到挫折与困难的情况下，更容易削弱持久学习的毅力。这样不仅会影响国有企业思想政治教育的开展，并也会对国有企業的经济效益造成影响。

1.2国有企业青年职工的集体意识不强

虽然，目前国有企业青年职工的自我意识得到了提升，但由于国有企业中的青年职工，大多个性张扬、率性，且特别注重于自身物质利益、成长追求、精神文化等方面，所以对于企业的集体意识并不是很强。其次，因这部分青年职工只注重于个人力量的发挥，并不重视团队所发挥的巨大力量。与此同时，由于大部门青年职工都热爱变化多样的工作形式，并不看好枯燥乏味的简单工作环境，且自我自主也是主要体现特征，所以很容易忽视集体感受与想法。

1.3改革参与不高

作为新时期背景下的国有企业，进行一系列的改革措施，是企业发展的重要途径。而国有企业青年职工虽然对这一系列的改革工作比较支持，但因害怕影响到自身的效益，所以在参与的过程中并不予以高度参与。其次，因部分青年职工担心企业的改革，造成自己的下岗、分流、待遇变差等问题现象，所以在参与企业改革时参与度并不高。另外，部分青年职工担心国有企业改革，降低工资、改变工作环境，所以也是造成改革参与不高的重要因素。

2 国有企业青年职工思想政治教育的创新措施

2.1创新人力资源管理方法

对于一个企业来讲，人力资源的有效利用与开发，不仅是企业生产的核心内容，更是提高企业经济效益、增加社会财富的重要措施与途径。而通过创新国有企业人力资源管理方法，有利于强化国有企业青年职工思想政治教育。其次，因国有企业青年职工具有良好的进取心，而这不仅有利于国有企业人力资源的开发，并也能够使企业青年职工本身的资源得到挖掘与开发，进而推进国有企业思想政治教育工作的顺利开展。另外，国有企业在开发与利用人力资源的过程中，通过结合企业青年职工的能力、人格、动机等多方面，对人力资源管理方法进行创新，这样不仅能够使人力资源得到充分运用，并也有利于实现国有企业自身的发展目标。

2.2将企业文化运用在青年职工思想政治教育工作中

企业文化不仅使一个企业生产、经营、管理的根本，更是体现国有企业独特精神财富与物质形态的基础。同时，企业文化决定了企业的兴衰，对企业的长远经营与发展有着重要影响。另外，对于企业青年职工来讲，企业文化还有力开发自身的工作潜能，进而更好的体现国有企业青年职工的价值。因此，通过建立学习型的企业文化，不仅能够使企业青年职工的自身潜力得到充分发挥，更新企业职工的知识结构，并也可使国有企业青年职工的综合素质水平得到提高。

3 强化育人措施

3.1树立国有企业青年职工正确观念

国有企业在对青年职工开展思想政治教育工作时，通过强化青年职工的道德修养，并提高其综合素质与专业能力，这样不仅能够使国有企业青年职工的价值观、人生观、世界观等观念得到健康发展，并也可实现国有企业可持续发展目标。另外，通过树立国有企业青年职工正确观念，有利于引导青年职工的职业生涯发展规划与企业发展情景紧密衔接，进而提高国有企业经济效益。

3.2树立现代思想观念

国有企业在对青年职工进行思想政治教育过程中，通过对现代民主法治精神、依法治企精神、创新精神进行大力的宣传与倡导，这样不仅有利于规范青年职工的道德观、价值观与理想，并也可有效的完善青年职工的思想与人格。与此同时，还可推进国有企业改革发展与建设，加快国有企业发展步伐。

3.3完善国有企业青年职工人格思想

在思想政治教育工作中，国有企业通过塑造健全的人格，使其能够有效的完善青年职工人格。而在此过程中，国有企业应重视对优秀模范事迹的宣传，并采取实践活动来树立典型模范的企业职工，这样不仅有利于促进国有企业青年职工人格的完善，并也能培养青年职工道德情操，提高青年职工思想道德素质。

3.4强化专业水平与综合素质

国有企业通过重视培养青年职工的沟通能力、协作能力、人际交流能力、组织能力、领导能力等，使其不仅能够强化青年职工专业水平与综合素质，并也可使思想政治教育工作得到创新与改革。另外，建立科学的思维方式，并注重智能潜力的开发，使其可最大程度的推进国有企业未来发展。

4 结语

综上所述，国有企业青年职工思想政治教育，可提高企业经济效益，推荐企业未来发展。因此，强化国有企业青年职工思想政治教育效益与水平，可为企业未来发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].北京：人民出版社，2005.

[2]刘书林.当代青少年的思想特点与教育方法[J].中国矿业大学学报（社会科学版），2002，4.

[3]周智年.国企思想政治工作要适应新形势的需要[J].当代经济，2002，11.

企业职工思想政治教育论文范文第3篇

一、思想政治工作的意义

我国是有着重要历史文明积淀的国家, 在过去的几十年中, 中国共产党充分证明了思想政治工作的重要作用。在实现中国特色主义道路的过程当中, 思想政治工作发挥着巨大作用。因此, 在现今的企业发展过程中, 作为贯穿企业经济活动的思想政治工作必须被重视。

二、企业工会在企业中的作用

(一) 企业工会是职工有效合理沟通的渠道。企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分, 员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向, 因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。

(二) 企业工会可以协调劳资关系。为了维护职工的合法权益, 企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同, 是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展, 又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。

三、促进企业工会职工思想政治工作的具体方法及策略

(一) 转变观念, 主动出击。思想观念是引导规范企业领导和职工行为的一种非物质力量, 能有效推动企业的发展, 为其产品创新提供帮助, 提升企业的经济效益, 使其具有较大的社会效益。因此, 企业工会必定要顺应时代的发展变化, 来更新自己的观念, 通过做好职工思想政治工作, 来实现自己的可持续发展目标。而要做到这些, 需要遵循以下几点:首先, 重视思想工作的开展, 稳固其在企业管理中的地位。思想政治工作是中国共产党发展的重要工作之一, 也是企业发展的基础工作, 能统筹企业生产经营管理的各种因素。所以企业主或者经营者必须先认识到企业职工思想政治工作带给企业的经济效益, 才能通过搭建平台来开展思想政治工作, 以便于促使职工成为思想政治工作的主体。同时, 作为主管部门也不能忽视开展职工思想政治工作的监督作用。其次, 就是坚持以人为本, 并做到与时俱进。科学发展观要求必须坚持以人为本的原则, 才能切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。企业职工的思想政治工作要关注职工本人, 站在职工的角度, 开展具体的工作。具体开展职工思想政治工作时, 第一, 需要通过认识企业职工的不同个性特征, 来进行有针对性的工作。第二, 为了取得较好的工作效果, 需要尊重职工、理解职工。第三, 通过构建与企业相适应的价值观体系, 来正确引导职工的价值观。而要做到与时俱进, 就需要准确把握时代特征, 创新思想政治工作方法, 实事求是地做好职工思想政治工作。

(二) 关注职工发展, 积极开展思想政治工作。企业职工思想政治工作是一项系统性的工作, 因此, 拥有健全的职工思想工作机制非常重要, 职工思想工作机制包括:健全的政工机构、具体的工作责任制度、有效的激励机制、及时的信息反馈机制, 以及思政工作者自身的队伍建设体系。健全政工机构是健全职工思想政治工作机制的前提, 政工机构要形成党的组织统一领导, 并且工会、共青团和妇联分工明确, 组织职工群众广泛参与。按照新形势的要求组建基本的工会式联合会, 建立具体的工作责任制度, 就是一个岗位双重职责, 肩负的职责不仅包括生产质量成本安全等职责, 还包括政治思想工作的责任。在具体工作中, 要利用优势互补来做到权责明确, 科学制定“一岗双责”的工作责任制, 需要把它和经营管理工作之间的辩证关系认识清楚, 也要明确工作的具体内容。将问题与责任挂钩, 业绩和个人利益挂钩, 考核也要有依据;改进具体的激励机制, 将物质激励, 以及精神激励统一协调起来运用在具体的工作中, 更好地调动职工的工作热情, 汇聚职工力量, 实现企业的发展。另外, 要为职工的发展创造机会和平台才能营造积极奉献和力求上进的氛围;完善信息反馈机制, 不了解职工的思想需求状况, 就无法取得思想政治工作的实际效果, 所以要建立公开畅通的反映渠道来倾听职工的心声, 以便于帮助职工解决根本问题。是在企业网站建立职工信息平台, 还可以定期召开思政工作座谈会;加强思政工作者自身的队伍建设, 是促进职工思政工作发展的重要途径之一, 也是保证职工思政工作有效开展的重要方法, 一支高素质的思想政治队伍, 必须拥有良好的思想政治素质和良好的文化业务素质, 还要拥有较高的情商。不断提高思政工作者自身的素质, 不但要从理论上学习业务知识和管理知识, 还应该善于总结经验敢于开拓创新。企业可以通过聘请优秀的思想教育家开培训班, 还可以召开研讨会让职工进行平等交流。此外, 加强思想政治工作者的队伍建设, 还需要建立健全企业政工人员的职务晋升机制。

(三) 开展思想政治工作方法多元化。传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性, 所以需要企业工会利用原有的优秀之处, 结合现代企业的管理制度和科技手段, 来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际, 贴近生产经营实际, 贴近管理实际, 克服形式主义, 要变得更“实”更“新”更“平等”, 努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新, 要求工作人员要具有人文关怀, 对员工进行有效的心理疏导, 树立模范榜样, 鼓励员工积极参与思政工作活动, 也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题, 促进思政工作的开展。此外, 传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化, 因此, 可以采取职工喜闻乐见的方式, 来开展职工思想政治工作。例如, 可以举办文艺会演或者各类知识竞赛。

四、结束语

综上所述, 在我国企业发展中, 思想政治工作是发展的核心力量。如果企业生产发展没有思想保障, 最终会导致企业发展失去向心力, 无法实现企业可持续发展的目标。所以, 我们首先要把职工思想政治工作作为企业发展的首要工作内容。其次, 思想政治工作不仅有利于创建和谐的企业文化, 还有利于有效解决基层员工的合法权益。要想加强思想政治工作, 就必须转变职工观念、创新思想政治工作的方式方法以及丰富职工的思想政治工作等, 使我国企业快速地发展, 并最终走上可持续发展的道路。

摘要：职工思想政治工作是一项系统工程, 它并非一项短期的任务。企业工会组织作为密切联系群众的组织, 为了适应新的发展形势, 必须要认识到做好职工思想政治工作的重要性, 并且要把加强职工思想政治工作当成主要任务认真做。随着市场竞争愈发激烈, 使得市场竞争逐渐演化为人才的竞争, 企业职工整体素质的高低关系到企业是否能长期发展。在企业职工中开展思想政治建设工作, 可以有效地避免企业竞争力下降。

关键词：企业工会,职工,思想政治

参考文献

[1] 白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智, 2012 (21) :187.

[2] 钟辉煌.刍议如何加强企业工会思想政治工作建设[J].企业研究, 2012 (16) :145-146.

[3] 胡永明.新时期下推进企业工会职工思想政治工作的新思路[J].求实, 2012 (S2) :166-167.

[4] 付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育, 2014 (02) :9.

企业职工思想政治教育论文范文第4篇

对于国内目前的石油企业来说,除了保证其高效的经济效益之外,当务之急就是做好基层青年职工思想工作,提高其思想觉悟,从而使他们尽快的成长为整个企业的栋梁之才,促进企业人力资源的可持续发展。

1对青年职工进行思想政治教育的意义

1.1有利于丰富与完善思想政治教育工作的方法及理论

新世纪对思想政治工作的要求是:坚持与时俱进、坚持社会主义核心价值观建设,不断研究与发现新情况与解决新问题。现如今时代发展迅速,各种社会现象纷呈,因此原有的老旧的思想教育方法对现在的新形势有诸多的不适应。随着时代的不断发展与进步,教育环境与对象都在发生着变化,因此原有的思想政治教育呈现出老旧疲软的态势。因此要不断去探索新的方法,使得思想政治工作一直保持着生机与活力,展现出与时俱进的态势,以适应新时期的变化。

1.2有利于调动青年职工的工作积极性

思想教育工作能够促进青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在工作岗位中,培养其树立爱岗敬业、无私奉献、努力工作的精神,能够运用马列主义、毛泽东思想与邓小平理论的基本观点、原则与立场来武装自己的头脑,尽快的把所学运用到实际的工作中,提升发现问题与解决问题的能力。充分调动其积极性,在工作岗位中发挥主观能动性与创造性,调动他们对岗位的兴趣,使得岗位成其施展才华与抱负的舞台。

1.3有利于提高整个石油企业思想政治工作的实效性

南京大学哲学系教授胡福明曾经说过,实践是检验真理的唯一标准。因此实效性是检验青年职工的思想政治工作成果的试金石,马克思主义认为,理论必须要结合实际。因此青年职工在企业中所受的思想政治教育方法必须要充分的结合日常的工作中。只有这样,才可以把员工所受教育转为成果。因此思想政治的教育工作其主要目的是为了给基层的青年员工指出正确的发展与成长途径,助其制定合理的职业规划,帮助其树立起正确的三观。因此在我国石油企业中用思想政治教育的方法对青年职工进行具体教育所取得效果必须放进具体的工作实践中去检测,然后才会知道其是否正确而有效。

2具体实施方法

2.1关注青年职工的生活

思想教育工作应是育人、教人、引导人,但同时又要关心人、帮助人,因此必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,按照需求的层次理论,解决好青年职工的基本生活问题是做好思想教育工作的前提,一切要从实际出发,拒绝假大空式的教育,积极主动全方位的去了解受教育员工的具体生活情况,然后对症下药,使得员工在接受思想政治教育的同时,可以感受到来自组织、领导与集体对其的关怀、使得受教育员工从心里感受到企业的温暖,使得其有强烈的归属感,从而提高他们对企业的认同与亲和度。

2.2重视青年职工的心理健康教育

基层的青年员工有其自身的独特魅力,年轻有为、高素质高学历,工作热情高涨、创作欲望强烈、富有朝气、对未来充满期望。但是由于青年职工工作经验欠缺,社会经历较老职工少一些,因此在遇到挫折与压力的时候常常会影响其工作效率与心态,出现情绪不稳、冲动的事情发生。因此在开展思想政治教育工作的时候要运用心理学的方法,给予员工启发与思索,帮助其克服心理障碍,改变看待问题的角度,从而加大思想政治工作的实效性。

2.3发挥企业文化的潜移默化作用

企业是员工生活与发展的温床,思想政治工作必须从实际出发,使员工听得进、记得住。要做到这点,就要使员工对企业热爱与认同,把企业当成自己的事业,要做到这些,除了企业要进行人性化管理,更重要的是加强整个企业的文化建设,使企业可以用其独有的文化内涵去引导员工,使员工对企业拥有自己的感情与荣誉感。从而达到思想教育工作事半功倍的效果。

3结语

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,石油企业的不断发展,对基层青年员工的思想政治教育工作任重道远,我们需要从实践与理论两方面着手进行不断探索,推动青年员工思想政治教育工作起到实效,进而推动新时期石油企业经济改革的不断深化与发展。

摘要：进入新世纪,80、90后的员工已经逐渐的走入国有企业的各种工作岗位,青年员工在国有企业中占有相当大的一部分比重,他们是整个石油企业发展的生力军与新鲜血液。本文就石油企业中对加强企业基层青年员工的思想政治工作的方法与对策进行分析。

关键词：石油企业,青年职工,思想政治教育

参考文献

[1] 周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业,2011,No.18904:61-62.

[2] 赵梅.浅析石油企业青年职工思想政治工作创新[J].改革与开放,2012,No.34714:109.

企业职工思想政治教育论文范文第5篇

据中央和省、市的要求，要把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想同学习贯彻科学发展观结合起来，进一步用科学发展观武装党员、干部及教职工。按照市教育局有关精神，为进一步加强教职工政治理论学习，提高广大教职工政治理论水平和职业道德修养，充分调动和发挥在“办人民满意教育，构建和谐校园“的主动性和创造性，结合学校当前教职工思想实际，特制定本学期政治理论学习计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕马克思主义中国化最新成果，准确把握社会主义核心价值体系，进一步加强师德建设，增强理论学习的针对性、指导性和实效性，为实现鞍山教育的健康持续协调发展提供强大的精神动力和思想保证，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。

二、学习主要内容、形式及时间安排

坚持间周三半天政治学习制度。学习形式：集中学习与自学相结合。学习时间可串不可占。

(一)9月份，重点学习胡锦涛在中央党校发表的重要讲话《坚定不移走中国特色社会主义伟大道路，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》和《江泽民文选》的“教育必须以提高国民素质为根本宗旨”等。

(二)10月份，重点学习党的十七大会议精神;胡锦涛《在庆祝香港回归大会上的讲话》;陈至立的《努力办好让人民群众满意的教育》和周济的《教育改革发展的三大任务》。

(三)11月份，重点学习《国家教育事业“十一五”规划纲要》;张力的《绘就教育事业发展的宏伟蓝图》和方勇刚同志的崇高精神“让党的创新理论之光照亮千家万户”。

(四)12月份，重点学习“均衡发展：义务教育的大趋势”和《中华人民共和国物权法》等。

三、学习要求

1、继续坚持政治理论学习“七有”制度，即：有计划、有教材、有组织、有辅导、有记录、有笔记、有考核。

2、全校教职工要高度重视政治理论学习，完成规定学习内容，认真记好学习笔记，并自觉将学习的有关理论运用到教育工作中。

政治学习要用教育局或学校统一印制和发放的政治学习笔记。

3、校党总支坚持每月检查一次学习笔记(每月30 日或31日上交政治学习笔记)，每月通报一次检查情况。每学期对教职工政治理论学习情况进行一次综合考核并予以通报，学将考核结果与教育教学等考核一并向教职工通报并记录在案。

4、不断改进学习方法和学习形式：在集中学习时进行中心发言和讨论交流，采取听报告、看录像和电影、聘请专家讲座等，注重理论联系实际，突出重点，注重实效，提高学习效果。

龙口镇中心学校总支委员会

企业职工思想政治教育论文范文第6篇

摘 要：激励是贯穿于公司职工思想政治教育的整个过程的，它的出发点是职工的真实需求，能促进职工提高士气，能很好地满足职工个人的愿望、抱负，为职工创造一个乐于奉献、平等和谐的良好环境。本文以湖南路桥建设集团公司为对象，基于其职工思想政治教育现状，提出建立职工思想政治教育激励机制的途径，希望能为公司的长足发展提供参考。

关键词：湖南路桥建设集团公司；职工思想政治教育；激励机制：建立

一、湖南路桥建设集团公司职工思想政治教育现状

湖南路桥建设集团公司（公司简称）始建于1954年，现有员工近五千名，其中职称工程技术人员的比例接近50%。公司站在新的历史起点上，决心坚决落实科学发展观，认真贯彻党的十八大精神，奋发有为、推进改革、励精图治。秉着该承诺，公司在职工思想政治教育上做出了很大努力，并取得显著成绩。而由于公司职工人数众多、机构设置相当复杂，职工思想政治教育现状不容乐观，它与新形势的新要求之间存在较大差距，还面临一些问题，包括职工思想政治教育工作存在很大的随意性，对于职工在心理上、思想上的伤害、突发性事件等没有进行系统的操作处理，没有采取有效的解决办法，且对于一般职工的正当需求采取置之不理的态度，职工消极怠工的现象时有发生等，急需解决。

二、湖南路桥建设集团公司建立职工思想政治教育激励机制的必要性

就公司来说，开展思想政治教育时最应该关注的群体就是普通职工，这不仅仅是普通职工在公司地位重要、分布广泛，还因为普通职工将最终体现出公司开展思想政治教育的效果。加上路桥建设行业竞争激烈，公司环境、社会环境不断变化，职工思想政治教育面临的难度越来越大，加上公司对职工思想政治教育的重视不足，在激励职工时没能有机结合精神激励与物质激励，没能针对普通职工和管理人员有针对性地建立激励机制，导致公司职工缺乏有效的激励机制。因此，公司应积极采取措施建立职工思想政治教育激励机制，促进职工不断提高自身业务能力和素质，为公司的发展贡献力量。

三、湖南路桥建设集团公司建立职工思想政治教育激励机制的途径

（一）建立公司普通职工思想政治教育激励机制

在新形势下，公司对职工的物质激励、精神激励都不容忽视[1]。首先，建立普通职工年金激励机制，即采用年金激励法，这是一种比较先进的物质激励方式，需要公司以自身情况为依据，从普通职工个人的经济现状出发，引导职工参加公司年金，并获得一定的受益权。当然，年金激励机制的建立需要公司区别对待不同的职工，促使职工对公司的长远发展给予更多的关注，从而享受到被尊重的感觉。在公司工作的时间越长，职工的贡献就越大，获得的年金也就越多，能有效提升职工的工作效率。其次，建立普通职工情感激励机制，因为在思想政治教育中，激励信息是双向交流的，需要正确运用交流艺术、感情沟通，不管是职工激励机制的建立还是执行，都离不开情感这一催化剂。因此，公司应从关心、尊重、理解、帮助职工的角度出发把事情办好。如公司可在日常的经营管理及思想政治教育中提倡换位思考，让普通职工体会管理人员的不容易，也让管理人员体会到普通职工的艰辛，从而成功建立普通职工情感激励机制。

（二）建立公司管理人员思想政治教育激励机制

一个优秀的管理团队能促使公司业绩突出甚至是起死回生，而一个平庸的管理团队将促使公司业绩平平、毫无起色，所以建立管理人员思想政治教育激励机制是公司不得不考虑的问题[2]。首先，建立薪酬与股权相结合的思想政治教育激励机制。薪酬激励通常是指年薪机制，它是指公司给予管理人员基本的年薪、浮动奖励、绩效考核的一种激励方案，能促使管理人员为提升自己的年薪水平而持续推进改革和创新，确保公司能不断增产增效，导致他们在短期利益上投注太多心力，表现得急功近利。为此，股权激励随之产生，能促使管理人员更加关注公司的长远发展，更加注重提升公司的整体效益。其次，建立声誉与参与管理相结合的思想政治教育激励机制。该激励机制的侧重点是精神激励，公司管理人员在长期的管理实践中慢慢形成良好的声誉，这是管理人员能力强的直接证明，管理人员往往也非常关注声誉，所以精神激励机制要能证明他们的能力，才能促使思想政治教育取得事半功倍的效果。同时，管理人员应拥有参与管理的权利，这就要求公司给予管理人员足够的信任和器重，促使他们能更加深刻地理解思想政治教育的目的和价值，从而自觉改造思想，使职工思想政治教育工作能有序开展。

四、结语

湖南路桥建设集团公司在推进职工思想政治教育时应合理运用激励理论，积极建立对应的职工激励机制，灵活解决思想政治教育面临的各种问题，从而持续改革思想政治教育，促进公司和谐发展。

参考文献：

[1] 崔利君.关于企业思想政治教育激励机制的思考[J].企业导报，2013（07）：198.

[2] 徐宗文.如何做好职工思想政治教育[J].中国职工教育，2013（14）：33.