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内部招聘制度如何深入人心

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针对内部推荐如何深入人心 内部推荐,是招聘渠道之一。在日益竞争的人才市场,由公司内部员工推荐的人员一般针对性强,且所推荐之人对公司熟悉和认可程度较高,对于应聘人员也容易掌握,面试通过率和岗位匹配度较高。 大部分的企业都有在推广此渠道。如何让此渠道能深入人心?1、 企业文化首先想想大家为什么不推荐。如果员工不认同企业的文化,价值观,企业本身的制度流程等,他会给推荐给自己的朋友吗?一不小心,不是把自己的朋友拉下水了.所以,企业要做的是内部建设,增强员工的企业荣誉感和自豪感.如果员工为自己的企业自豪,肯定也愿意让自己的朋友来公司的.2、 企业薪酬福利内部推荐不是单独的一个制度,它是与融合在整个大的体系中的,所以它会与各个方面都有着千丝万缕的联系,比如外部招聘、企业文化、福利...

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