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拟聘人资信及背景调查指南

拟聘人资信及背景调查指南_第1页
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拟聘人资信及背景调查指南目的: 核实应聘者提供材料的真实性,或澄清某些疑问,以提高招聘准确度。执行人:人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行人须已对候选人进行过面试。时间: 在正式面试之后、决定录用之前,每次不宜超过 25 分钟。形式: 以电话调查为宜调查前应做的工作:1. 准备结构化电话背景调查表2. 选择咨询对象和询问重点3. 如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意4. 在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定.调查咨询来源:1. 应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人2. 通过其它渠道了解到的相关人员,如原单位人力资源部、原上级主管或同事等。3. 尽量避免询问应聘者目前工作的单位调查咨询内容:1. 在各任职机构的服务时间、职位、晋...

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