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招聘社会人才重点看什么

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招聘社会人才重点看什么? 这样的专业人才如何取舍? 在某企业社会招聘人才测评项目中,对候选人的推荐意见,我们的咨询师与客户方人力资源部领导发生了较大的分歧:在几位表现突出的候选人中,客户方非常欣赏其中某一位具有突出专业才能、深厚理论功底的候选人,他们认为目标岗位需要这样专业背景的人才。而我们的咨询师则认为该候选人的团队工作技能较差、其个性与该组织文化也显得有些不相适宜,虽然在专业工作方面他较为突出,但是其可能较难适应和融入团队工作,会不利于团队工作的开展 。经过权衡,客户方还是做出了录用的决策,因为觉得该候选人的专业才能对目前的岗位工作来说很需要。 时隔半年之后,我们咨询师通过跟踪反馈得知,这位候选人终究还是出现了我们并不希望的表现:与团队成员处理不好关...

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