外部招聘工作流程图

1-1、外部招聘工作流程图：s制订招聘计划 发布招聘信息 筛选简历 组织面试 员工录用否人力资源部根据招聘计划选择合适的招聘渠道，发布招聘信息开始是结束人力资源部根据人员需求情况制订招聘工作计划人力资源部收到求职者简历人事专员根据岗位要求筛选合适的简历人事专员通知求职者参加面试人事专员组织相关部门负责人参加面试初试：人力资源部新员工录用合格三次复试（主管级以上）：总经理二次复试：部门主管领导考勤工作流程图 s. 请假：需提前2 天填写《请假申请单》，经上级领导签字批准；A: 部门经理权限：1 天内B: 总经理权限：7 天内外出：在《外出登记册》上进行登记，外出不登记者视作脱岗；出差：提前2 天填写《出差申请单》，经部门领导签字批准；加班：需填写《加班工作单》，经部门领导签字批准；迟到、早退：根据打卡记录进行判断；未打卡：3 次以上忘记打卡者，不参与全勤奖考核。同时视作迟到或早退；调休：根据加班时间，填写《调休申请单》，经部门领导签字批准；带薪假：需填写《带薪假申请单》，经部门领导签字批准后，交由公司总经理签字批准。在上班、下班规定时间进行指纹打卡（8 ：50-17 ：00 ）每月 1 ～ 5 号由行政前台严格按照《考勤管理规定》及相关数据、单据制作考勤表。人事专员进行审核，并对入职、转正、离职等薪资信息添加。人 事 主 管复 核 ，签字。财 务 部 严 格按 照《 考 勤表》，核算工资，制作《工资表》。