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常见外部招聘方式的比较

常见外部招聘方式的比较_第1页
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常见外部招聘方式的比较方式细类特点备注传统媒体报纸、电视、广播等受众多,覆盖率高,时效短,一般不具有针对性专业性刊物对专业人才招效果很好校园招聘校园招聘、合作办学、联合培养选择余地大,可塑性强,宣传作用显著;合作办学与联合培养的定向性强应届生的流动性较强人才市场劳务市场、招聘会、中介机构目标性强,面对面对接,所需费用中等效率不高,经常要靠天收猎头【猎头是中介机构的特殊形式】高端人才,成本较高,周期较长建议和猎头机构签订非定向的框架性协议内部推荐内部员工推荐、同行业资源交流成本低,效率高过度依靠会产生近亲繁衍现象网络费用低,时效性强,不受地域限制网络上通用性人才较多,专业人才相对较少劳务外包、人才派遣主要针对低层次岗位派遣存在法律风险【目前派遣公司的利润主...

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